加州有非常慷慨的病假法，规定工人每工作三十小时至少可以享受一小时的病假。 这种前瞻性的策略保证员工不会因为请假来照顾自己的健康而面临处罚。 许多公司将病假上限设置为 24 小时或三天（以对员工更有利的为准），以保护自己免受员工滥用病假的影响。 另外，请记住，在加利福尼亚州，雇员有请病假的合法权利，并且法律禁止雇主干扰或惩罚使用此福利的工人。 也就是说，如果您的雇主可能违反了加州劳动法规，您应该意识到您有权对他们采取法律行动。 请继续阅读，了解加州的带薪和无薪病假。
2023 年加州的病假法是什么？
员工每投入工作 30 小时，就有机会累积至少一小时的带薪病假。 免除加班要求的员工可累积带薪病假，且该累积基于典型的每周 40 小时工作时间。 新雇用的员工在完成 90 天的工作后即可享受累积带薪病假。
加州带薪病假
带薪病假 (PSL) 是加利福尼亚州一项持久的立法，要求雇主每年为大多数员工提供至少 24 小时或三天的带薪休假。 在加利福尼亚州，工人享受带薪病假是一种常见的做法，这使他们可以从工作中抽出时间来满足个人健康需求或为家庭成员提供护理。
雇主可以选择为员工提供额外的带薪病假 (PSL) 时间或额外休假的机会。 雇主还可以选择实施带薪病假 (PSL) 政策，提前为员工提供全部带薪病假时间，或者选择权责发生制计划，让员工随着时间的推移逐渐累积带薪病假时间。 根据权责发生制，员工每工作 30 小时必须累积至少 XNUMX 小时带薪病假。
如何遵守加州带薪病假法
以下是遵守加州带薪病假法的方法：
#1. 估计覆盖范围要求
除极少数例外，所有加州企业都必须遵守该州的带薪病假法规。 HWHFA 并不涵盖所有类型的工人。 其中包括家庭护理人员、航空公司员工、政府退休人员和集体谈判协议持有者。 除了州规定外，繁忙的加利福尼亚州还有几项当地病假条例。 这些地方规则旨在保护工人的健康和安全，但通常与州规则不同。 洛杉矶和长滩都颁布了带薪休假规则来帮助酒店员工。 为了确保遵守当地规则，雇主必须做重要的工作，弄清楚带薪病假法律是否适用于其工人工作的地方。
通过这样做，公司可以找到并解决资格要求、排除以及州和地方当局要求的其他重要因素方面的任何差异。 在加州不同地方（例如奥克兰、埃默里维尔、洛杉矶、伯克利、圣地亚哥和其他城市）雇用员工的雇主必须遵守州和地方有关病假的规定。 雇主必须确保遵守这些规则，以维持安全合法的工作场所。 当员工在一年内重新雇用并且已经有资格享受带薪病假时，他们可以在重新雇用时赚取并使用病假。
#2. 遵守强制性工作场所张贴规定
雇主必须认真履行在工作场所张贴劳工标准执行带薪病假海报的责任。 他们应该将其放置在员工经常访问的区域，并确保所有员工都易于阅读。 在加利福尼亚州内有员工驻扎在偏远地点、内部办公室或客户办公室的雇主除了在工作场所展示海报外，还有权通过电子邮件将所需的海报以电子方式传输给上述员工。
＃3。 确定工人如何获得带薪病假
雇主应仔细考虑是否提供带薪病假作为更广泛的带薪休假计划的一部分。 组合 PTO 计划有多种缺点，例如，如果可以出于任何原因使用病假，则很难跟踪员工的病假使用情况。 另一方面，保留当前符合带薪病假标准的 PTO 政策可能会减少劳动力。 此外，终止后，雇主必须支付剩余的 PTO 时间，但不需要支付因合法病假而保留的病假时间。
＃4。 确定如何使用带薪病假
公司赋予员工宝贵的特权，让他们可以自行决定如何使用带薪病假。 雇主必须严格禁止妨碍或阻挠这一基本权利。 为了确保公平和支持性的工作环境，雇主必须认识到并尊重带薪病假的重要性。 即使雇员无法提供有关病假需要的具体细节或未能提供医生证明，雇主仍然有责任批准使用这项宝贵的福利。 通过这样做，雇主展示了他们对员工福祉和福利的承诺，在工作场所培养理解和同情的文化。
＃5。 提前警告员工
根据 HWHFA，雇主必须向所有非豁免雇员提供带薪病假的书面通知。 为了履行此披露义务，我们更新了《加州工资盗窃保护法》通知，以包含有关带薪病假的详细信息。 工资单或与工资支票一起提供的单独文件还应包括员工的带薪病假余额（如果有）。 公司有责任告知其员工带薪休假政策，其中详细说明了带薪病假的条款及其任何限制。
＃6。 维护详细记录
雇主需要保留给予雇员的带薪病假时间以及每个人相应的带薪病假时间的全面记录。 您必须认真保存这些记录至少三年。 为了保持监管合规性，雇主必须仔细监控和记录带薪病假的情况，将其作为一个独特的类别，与其他形式的休假分开。
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加州病假法
“带薪病假”一词通常用于描述对因病缺勤的工人进行补偿的做法。 为员工提供带薪病假的雇主提供了一项重要的服务，即在经济上帮助他们度过生病、受伤或丧失工作能力的时期。 员工可能会专注于变得更健康，这样他们就可以以良好的状态重返工作岗位，因为他们将获得报酬。 通过提供这种帮助，企业可以表明他们关心员工，并创造一个更加愉快和支持性的工作场所。 虽然并非所有州都要求雇主提供带薪病假，但加利福尼亚州是这一领域的进步领导者。 金州因其带薪病假法而在其他州中独一无二。 该法律保证对因疾病而错过的任何时间进行赔偿，优先考虑加州工人的健康和安全。
2014 年《健康工作场所、健康家庭法案》(HWHFA) 是金州一项具有里程碑意义的立法，要求大多数企业为其员工提供带薪病假。 这项具有前瞻性的立法的首要目标是通过保证工人在需要时获得带薪医疗假来促进工人的健康和安全。 加利福尼亚州的雇主必须根据州法律为其工人提供带薪病假。 作为雇主，您的主要职责是为合格的工人提供无价的带薪病假福利，并仔细、详细地记录所有此类事件。 带薪病假是加州法律要求雇主向雇员提供的其他类型带薪休假 (PTO) 的一项单独福利。 请注意，FMLA 对病假和探亲假的要求不适用于该带薪病假。
加州无薪病假
雇主是否愿意给予无薪病假取决于几个因素，例如雇员的情况、公司的政策以及雇员在公司内的职位。 除非您根据高度认可的《联邦家庭和医疗休假法》需要休假，否则您的雇主不需要给您休假。 但是，如果您的公司拒绝带薪休假，您应该联系加州就业律师。
加州绝大多数工人都享受带薪病假，但也有一些值得注意的异常情况。 任何在公司工作超过30天的人都有资格享受这项福利。 值得注意的是，这一规定适用于绝大多数工人，为他们提供处理健康需求所需的支持和余地。 但请注意，员工在为公司工作相当长的时间（正好是 90 天）之前，无法兑现病假。 每 30 小时的正常努力工作即可获得一小时的带薪病假。
雇主有权限制雇员在工作期间每年可以请多少带薪病假； 通常，这不会超过 24 小时或 3 天。 根据公司政策，年底未使用的病假将转入下一年。 然而，值得注意的是，公司可以限制员工可以累积的病假总数。 在大多数情况下，此上限设置为 48 小时或 6 天。
加州雇主必须支付病假工资吗？
带薪病假 (PSL) 是加利福尼亚州一项持久的立法，要求雇主每年为大多数员工提供至少 24 小时或三天的带薪休假。
您可以在加州休无薪假吗？
在加利福尼亚州，需要注意的是，熟练员工有机会享受最长 12 周的休假。 如果情况有必要，您还可以进一步延长无薪休假期限。 请此类假的原因包括照顾严重的健康状况，照顾孩子、父母或任何其他面临严重健康状况的家庭成员，或者只是为了与孩子建立牢固的联系。
如何计算病假？
员工系统地累积带薪病假，确保他们在生病期间得到足够的支持。 在最初 12 个月内，员工每完成一个月的工作，即可累积两天带薪病假。 当员工的任期超过此期限时，每个完整服务月的带薪病假率将增加到四天。 这种渐进的方法可确保员工在最需要的时候获得必要的支持和休假。
加州的压力假有带薪吗？
根据州和联邦法规，加利福尼亚州因工作压力而难以履行工作职责的人可能有资格获得受保护的就业假。 在大多数情况下，这种特殊形式的压力假不会带来任何经济补偿。 在某些情况下，个人可能有资格通过利用临时伤残保险或工伤赔偿获得带薪休假。
参考资料
- shouselaw.com
- ca.gov 目录
- pimentellaw.com
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