在招聘新员工时，许多公司优先考虑经验。 如果您正在申请工作并且缺乏相关经验，那么了解如何证明您在该职位上取得成功的能力至关重要。 了解如何回答面试官关于您缺乏该职位经验的问题将有助于您获得这份工作。 在这篇文章中，我们将探讨一些想法以及如何回答面试问题“我们为什么要雇用没有经验的你？” 并提供一个可以将您描述为合适候选人的回答示例。
回答“我们为什么要雇用没有经验的你？”的技巧面试问题
如果您正在寻找没有任何经验的工作，您应该在回答“我们为什么要雇用没有任何经验的您？”这个问题时考虑一些例子和要点。 如果牢记这些因素，可能会说服面试官雇用您担任该职位。
#1. 研究角色和行业
在面试之前，对职位进行研究，以确定该职位的职责和责任，以及完成工作活动所需的能力和经验。 您还可以阅读有关该企业的信息，以更好地了解工作标准，例如雇主在候选人中寻找的教育和专业资格。
有了这些信息，您可以自我评估并确定与该职位相关的经验、才能和工作义务。 它还可以帮助您了解公司的期望，并帮助您回答有关您缺乏该行业经验的询问。
#2. 谈谈你对这份工作的热情
大多数招聘经理更愿意雇用对自己的工作充满热情的人，即使他们经验很少或根本没有，而不是雇用经验丰富但对工作不感兴趣的人。
那些对自己的职业充满热情并愿意全力以赴的人，会比那些只对赚钱感兴趣的人为公司提供更好的成功机会。
即使您以前没有经验，在许多招聘经理眼中，有动力去表现最好也是一个主要优势。
＃3。 表现出学习和成长的意愿
除了您对该行业的热情之外，您对学习的渴望也将在帮助面试官形成对您的看法方面发挥重要作用。
当你有开放的心态并想要学习新的才能时，缺乏经验并不总是一个巨大的劣势。 经验并不是您必须提供的唯一资产，也不是优秀的招聘经理会考虑的唯一因素。
公司受益于那些想要成长并帮助他人蓬勃发展的人。 虽然您缺乏经验可能需要较小的学习曲线，但您对学习的渴望将有助于缩短学习曲线。
＃4。 展示您如何快速开发新技能
另一项关键技能是快速学习新人才的能力。 如果你能在工作中学习并在短时间内吸收大量材料，那么你缺乏经验就不是什么问题了。
仅仅说你能快速学习新能力是不够的。 你必须证明这一点。
一种有效的方法是参考以前的工作经验。 也许您曾在其他行业或企业工作过，之前没有任何经验但表现出色。
＃5。 提供您的成就的例子
让面试官相信你非常适合他们的职位的一种技巧是展示你在之前的工作中解决过的困难的相关实例。 使用此类实例来展示您解决问题的能力并将自己描绘成一个积极主动的人。 为了最大程度地给招聘经理留下印象，请在讨论您的绩效并量化您所取得的成果时突出职位描述中所述的人才。
＃6。 谈论你的教育
您的教育程度是另一个对您有利的因素。 然而，这取决于所讨论的具体工作。 对于某些职业来说，实践经验和实践比理论学习更重要。
另一方面，好的学位可以帮助您找到其他工作。 讨论您在著名大学接受的教育。
如果您没有，请讨论您已完成的其他课程和您接受的其他培训，以进一步扩展您的知识和技能。
不要害怕提出自我教育的话题。 虽然自学可能不像大学学位那样享有盛誉，但人们通常可以自己学到很多东西，尤其是在互联网资源无限的今天。
#7. 发挥你的沟通技巧
沟通技巧是雇主寻找的另一个重要因素，因此也要强调它们。 沟通在工作场所如此重要的原因有很多。
讨论您与同事相处的方式以及您如何享受团队合作来完成工作。 讨论您以前如何与同事和同事合作，以及它如何帮助您学习和教导他人。
请记住，了解如何与他人交谈只是良好沟通的一方面；还需要了解如何与他人交谈。 学习如何倾听是另一回事。 倾听并理解人们所说的话可以让你成为一名强大的沟通者； 强调这一点。
＃8。 表明你是一个问题解决者
雇主希望看到你能够批判性地思考并解决你遇到的困难。 每个就业岗位都有其必须克服的困难和挑战。
＃9。 讨论没有经验如何成为优势
如果你被问到为什么要招聘没有经验的人，你应该讨论选择没有经验的人与选择有经验的人相比的好处。
具有丰富行业经验的人可以按照自己的方式行事。 他们可能无法保持开放的心态并考虑新的做事方法。
＃10。 愿意接受较低的薪水
与雇用有经验的人相比，雇用没有经验的人的另一个优点是，没有经验的人经常不得不接受较低的起薪。
一开始可能很难接受，但请记住，这只是一块垫脚石。 当您获得更多经验并展示自己的价值时，您可以要求加薪或寻求更高薪的职位。
＃11。 谈谈你的职业道德
职业道德也可能会让天平对你有利。 执行您所付出的努力，还是您的目标是执行绝对最低限度的工作以达到可接受的程度并保住工作，以便每周都能获得报酬？
扎实的职业道德不仅仅需要每天准时，而这是一个重要的组成部分。 没有人喜欢经常迟到的工人。
然而，您还必须表现出您喜欢工作、认真对待工作并且忠诚和奉献。 您还应该通过最大限度地减少可能妨碍您完成工作的干扰来证明生产力对您很重要。
＃12。 描述您计划参加的任何培训或课程
如果你缺乏经验，就必须用其他方式来弥补。 参加进一步的课程、参加研讨会、接受培训、参加活动等等。
描述您打算参加的课程以及您打算如何将您从这些课程中获得的知识应用到您的职业中。 如果你渴望尝试新事物，你会学得很快。
“我们为什么要雇用没有经验的你？” 答案示例
回顾这六个“我们为什么要雇用没有经验的你？” 您可以用来获取灵感的示例答案：
例＃1：
以下是软件工程师如何向面试官展示他们的技能并让他们在没有经验的情况下雇用员工的示例和答案：
“由于我接受过的培训和技能，我具备担任这个职位所需的条件。 在我的训练营培训期间，我能够掌握软件开发人员生命周期的所有不同方面。 我的项目涉及创建一个跨平台的金融科技应用程序，我已经以六位数的低价格将该产品卖给了一家初创公司“
例＃2：
如果您没有教学经验，以下是如何回答面试官关于招聘您的问题的示例：
“我的技能和个人品质足以弥补经验上的不足。 我对学校的教学大纲有深入的了解，并且我知道您在学生的社会和学术成长方面想要实现的目标。 我对孩子的热爱也使我很适合这份工作。 我相信我将收到的为期两周的培训和资源材料将帮助我更好地理解学校的理念和课堂管理准则。
例＃3：
当面试官询问您缺乏知识时，您可以使用以下示例答案：
“销售对我来说很自然，因为我喜欢帮助别人。 尽管我是新工作，但我有出色的计算能力，所以我相信我可以很好地处理现金。 我参加体育运动和其他课外活动也教会了我如何解决冲突和管理关系，我相信这些经历为我与客户建立积极的关系做好了准备。 我是科技产品的爱好者，因此我可以识别用户问题并向人们展示使产品或服务适合他们的关键功能。“
例＃4：
如果您正在申请新行业的项目经理职位，以下是如何回答面试官您缺乏经验的示例：
“无论哪个行业，项目管理都有相同的关键要素。 尽管我是制造业的新手，但我熟悉贵公司的企业资源计划（ERP）工具，因此我可以处理资源分配、工作调度、报告撰写和传播反馈。 我擅长的领域之一是风险评估和缓解。“
例＃5：
如果您是一名会计师，希望在新行业开始工作，以下是如何解决招聘经理对您的经历的担忧的示例：
“会计基于特定的标准实践，因此很容易将我的知识从一个行业转移到另一个行业。 我彻底研究了你们的行业，并且了解公司在这种环境下面临的主要财务和会计问题。 有一种专门的会计软件可以解决您所面临的大约 80% 的问题。 我们需要的是对公司的独特挑战有一个批判性的理解，这样我们就可以构建一个定制的模型，软件将用它来捕获数据并永久解决问题。
例＃6：
作为客户支持代表候选人，当面试官询问您缺乏经验时，您可以使用以下示例答案：
“从我的培训中，我了解到客户支持基本上是关系管理，而我在大学担任部门协会公共关系官员的丰富经验为我担任这一角色做好了准备。 作为市场营销学生协会的PRO，我与教师、管理人员、学生和访客互动，这帮助我发展了人际交往和沟通技巧。
你为什么要雇用没有经验的人？
缺乏经验的候选人不会受到前任雇主的影响。 它们从零开始，更能适应您组织的需求。 这些新员工通常愿意为公司的各个部门做出贡献，以确定他们最擅长的技能和价值来源。
我们为什么要雇用您回答示例？
“你应该雇用我，因为我是一个团队合作者，总是愿意与他人合作，贡献我的优势和想法，并帮助我的同事实现我们的目标。” 我坚信，优秀的团队合作对于任何项目或业务的成功都至关重要。”
为什么我们应该选择您而不是其他没有经验的申请人？
当回答“我们为什么要雇用你？”的问题时您应该做的第一件事是展示与您正在寻找的职位相关的任何能力和专业经验。 为了让你的答案更加可信，不断地用例子、经验和成就来支持它。
为什么我们要用 5 句话雇用你？
这些年来我获得了适当的能力和经验，我将为您的组织做出贡献。 我还努力提高我的沟通和团队合作技能，我将把这些技能运用到我未来的工作中，如果我被录用，我的工作将是在你们的组织中。
告诉我你自己的最佳答案是什么？
“介绍一下你自己”问题的答案应该描述你目前的情况、以前的工作经历、为什么你适合这个职位，以及你如何与公司价值观保持一致。 告诉面试官你目前的职位以及最近的主要成就或有利的反馈。
结论
参加工作面试可能会让人感到害怕，如果您以前没有经验的话尤其如此。 然而，读完这篇文章后，您应该对如何回答这个问题有一个很好的了解。
保存这篇文章，并在每次面试前再次浏览一遍，以刷新您的记忆。 当你参加更多的采访并更频繁地遇到这个话题时，回答它就会变得容易得多。
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参考资料
