除了确定工资表和工资延期之外，还必须满足各种规定。 美国劳工部负责执行《公平劳工标准法》(FLSA)，这是这些法律中最重要的法律之一。 该法律解决了工作场所儿童的保护和哺乳妈妈的支持等问题。 然而，联邦最低工资和雇员获得加班费的权利是雇主担心的主要方面。 更重要的是，并非每个工人都以同样的方式遵守 FLSA 的每项规定。 员工的 FLSA 状态与此相关。 那么，让我说清楚：这意味着什么？ 不用担心; 我们将向您和您的人力资源部门解释 FLSA 加班豁免的细节。
什么是公平劳动标准法案？
《公平劳工标准法》(FLSA) 规定了最低工资、加班补偿和消除童工，以确保所有美国工人的公平待遇。 1938年，美国政府通过了《公平劳动标准法》（FLSA），该法从此成为美国法律的基石。 该法律确保企业遵守尊重员工权利的最低要求。 劳工部的工资和工时部门负责执行 FLSA 并确保雇主遵守其规定。 《公平劳工标准法》(FLSA) 要求雇主至少向非豁免工人支付最低工资。
FLSA 还解决了加班工资这一重要问题。 法律规定，用人单位应当向每周工作40小时以上的劳动者支付正常工资1.5倍的工资。 然而，雇主并不向每个工人发放加班费。 《公平劳工标准法》包括对工作场所儿童和青少年的保障措施，以确保他们的健康、安全和接受教育的机会。 该法案规定了 18 岁以下儿童和青少年可以工作的类型和时间长度。
16岁以下的员工不能在上课时间工作，18岁以下的员工不能从事有风险的工作。 《公平劳工标准法案》（FLSA）自出台以来对美国劳工产生了深远的影响。 它通过保证他们体面的工资并保护他们免受剥削来帮助数百万人。 因此，为了避免劳工部的罚款和处罚，企业必须遵循这些准则。 雇主和雇员必须了解《公平劳动标准法》及其权利和责任。
公平劳工标准法 (FLSA) 的运作方式
《公平劳工标准法》(FLSA) 详细规定了哪些类型的劳工雇员应该获得补偿以及哪些类型的雇员不应该获得补偿。 该法律的框架对于确定员工何时“上班”并因此有权领取工资以及识别他们不上班的时间至关重要。 《公平劳动标准法》通过制定这些准则，确保企业公平对待工人并公平支付工资。 除了 FLSA 加班规定之外，还有大量参数可以确定员工是否豁免。 法律要求企业向工人提供加班费。 这种情况下适当的工资标准是“半小时”，即标准小时工资的1.5倍。 每周工作超过 40 小时的任何时间都必须支付费用。
《公平劳工标准法》(FLSA) 是一项联邦法律，也保护从事州际贸易或商业商品生产的工人。 FLSA 还为从事商业或商业商品生产的企业雇用的工人提供保护。 FLSA 的应用范围现已涵盖众多部门和专业。 除了医院和公共机构外，FLSA 还保护家庭工人、厨师和全职保姆。
该法案还保护那些通过高等教育机构为残疾或特殊学生提供服务的学前班工作人员的权利。 FLSA 覆盖范围广泛，确保各行业的工人都能享受其保护和福利。 《公平劳工标准法》(FLSA) 不保护独立承包商或志愿者，因为他们不被视为雇员。 因此，众多 FLSA 保障措施不适用于这些人。
什么是 FLSA 状态？
FLSA 状态涉及根据《公平劳工标准法》的规定将雇员分类为豁免或非豁免。 全面的立法涵盖了与劳动力相关的广泛关键方面，包括但不限于最低工资的制定、加班工资的规定、员工工作时间的规定、详细记录的维护以及青年就业标准。 同样重要的是要注意，这些规定不仅适用于私营部门雇用的个人，而且还将其保护范围扩大到涵盖联邦、州和地方政府雇员。 《公平劳动标准法》(FLSA) 的管理属于受人尊敬的工资和工时司的职权范围，该部门隶属于受人尊敬的劳工部 (DOL)。
如何确定员工的 FLSA 状态
以下是确定员工 FLSA 状态的方法：
#1. 薪资水平测试
这个测试是三个测试中最简单且难度最小的。 豁免员工的最低工资为每周 684 美元，相当于年收入 35,568 美元。 因此，任何收入低于此门槛的员工都被归类为非豁免员工。
雇主可以选择将非全权奖金和奖励金（例如佣金）纳入总金额的计算中。 但需要注意的是，这些特定组成部分不能超过总体标准工资水平的10%。 高薪员工是指年收入超过 107,432 美元的员工，通常属于免税类别。
#2. 工资基础测试
一旦员工超过最低工资门槛，下一步就需要根据工资基础测试评估其资格。 当一个人在特定的工资期内获得固定的、预先确定的工作报酬时，他们就会得到工资补偿。 无论工作时间长短或绩效水平如何，不同薪资期间的薪酬保持一致。 此外，无论任何因素如何，他们获得的报酬都是一致的。
＃3。 职责和角色测试
如果您的受薪员工的工资超过最低工资，那么您的状况就非常好。
现在让我们看看职责测试。 员工必须满足上述两个标准并从事被视为豁免的工作才能被视为豁免。 同样重要的是要强调，不能仅使用职位名称来决定某人是否可以豁免。 为了遵守规则，每个员工的主要工作任务符合标准非常重要。
什么是 FLSA 加班？
《公平劳动标准法》的加班规定管辖工人获得加班补偿的资格。 由于工资和工作描述，豁免工人每周工作时间超过 40 小时将不会获得加班费。 非豁免员工必须为每周超过 40 小时的所有工作时间领取半薪。 雇主必须按照雇员正常工资标准的一半对每周工作时间超过 40 小时的所有工作进行补偿，除非雇员获得 FLSA 豁免。 即使员工的工资达到最低要求，他们的主要职责也必须属于法规定义的执行、行政或专业职责，才能免除加班费。
一般来说，如果雇主让雇员加班，无论是强制性的还是自愿的，他们都必须向该雇员支付加班费。 根据《公平劳工标准法》(FLSA)，如果员工每周工作时间超过 1.5 小时，雇主必须向其支付至少 40 倍正常工资的工资。 《公平劳动标准法》(FLSA) 不强制要求为周六、周日、节假日或定期休息日的工作时间支付加班费。 此外，在决定员工是否有资格加班时，FLSA 对待奖金与任何其他正常工资相同。 只有少数例外。 周末和夜间的保费补偿可以在企业和工人（或工人的代理人）之间协商。 FLSA 不要求周末、夜间或双倍保费。 人力资源专业人员需要知道如何评估工人的加班工资。
FLSA 豁免与非豁免
需要做出的一项重要区分是豁免员工和非豁免员工。 重要的是要了解《公平劳动标准法》(FLSA) 这一制定最低工资和加班规则的联邦法规，为非豁免工人提供了必要的保障。 自 1938 年颁布以来，《公平劳工标准法》(FLSA) 发生了重大变化。 然而，在这些转变中，一个基本方面仍然保持不变——雇主必须确保对其员工进行准确分类，以避免潜在的昂贵的合规违规行为。
根据《公平劳动标准法》(FLSA)，员工被归类为“豁免”或“非豁免”。 豁免雇员有资格获得加班费，但非豁免雇员则没有资格。 根据《公平劳工标准法》，大多数工人被归类为“非豁免”工人。 必然有一些职业可以豁免。 公司认为外部销售的员工是豁免的，而内部销售的员工则不豁免。 他们的工作性质、工资金额以及支付方式决定了雇员是否被归类为豁免或非豁免。
最后，您需要每年至少赚取 23,600 美元，拥有法律所说的“豁免工作职责”，并获得工资才能被视为“豁免雇员”。 美国劳工部发布的 FLSA 法规提供了有关豁免法规的更多详细信息。 除了联邦《公平劳动标准法》外，每个州还有自己的有关工资和工时的规定。 如果您是企业主，想要避免法律麻烦，您应该查看有关工资和工作时间的州和联邦立法。 除了豁免和非豁免雇员之外，还有各种其他类型的工人。 临时工、学徒、实习生、志愿者和自由职业者只是最常见的几种类型。
FLSA 是如何计算的？
根据《公平劳工标准法》（FLSA），加班工资的计算方法是将员工的“直接工资率”乘以加班总时数，再加上员工“每小时正常工资率”的一半”乘以加班总时数。 雇主还将命令或批准补偿作为加班的一个基本方面。
为什么我的工资单上有 FLSA？
如果您的工作时间超过了每周 40 小时的标准，您的工资单将提供您辛勤工作的“FLSA”时间的全面细目。
FLSA 至今还存在吗？
事实上，《公平劳工标准法》(FLSA) 至今仍然有效，涵盖其管辖范围内的所有州、领地和领地以及哥伦比亚特区的就业安排。 《公平劳工标准法》(FLSA) 并未将其覆盖范围扩大到在美国指定领土之外从事工作的雇员，无论其雇主的主要业务是否位于美国境内。
什么是 FLSA 保费？
对于超出标准每天 40 小时、每周 XNUMX 小时或员工正常工作时间的特定工作时间，将按“溢价”向员工提供额外补偿。 员工在这段漫长的时间内付出的额外努力为他们赢得了这份补偿。
参考资料
- 每小时.io
- workyard.com网站
- investopedia.com
- upcounsel.com
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