什么是劳动力短缺：劳动力短缺的定义、示例和原因

当劳动力短缺时，这意味着公司很难为现有的职位找到合适的人选。没有足够的人来填补他们正在寻找的职位，而且很难找到可用的职位。另一方面，劳动力短缺可能会带来更大的问题。有些职位比其他职位更难填补，有些行业比其他行业招聘和留住人员更困难。以下是您需要了解的有关佛罗里达州建筑行业劳动力短缺、短缺原因以及劳动力短缺如何帮助您的职业生涯的所有信息。

什么是劳动力短缺

当职位空缺数量已经（或可能）高于被认为代表在现行工资和工作条件下长期“正常”流动的水平时，可以说劳动力市场上存在某种特定类型的劳动力短缺。时间长度。

劳动力短缺的理解和例子

当某一特定职业对工人的需求超过了合格、可用且愿意从事该工作的人员的供应时，就会出现劳动力短缺。这种稀缺性是由供给和需求决定的——是否有足够的工人来满足组织的就业要求？否则，就会出现劳动力短缺。

在劳动力短缺期间，劳动力储备较小，很难找到合适的工人，填补空缺职位需要更长的时间，并且保留率较低。为了吸引和留住员工，雇主可能需要支付更高的工资并增加福利待遇。

别名：人力短缺、职业短缺

护理业是劳动力短缺行业的一个例子。根据美世医疗保健劳动力市场研究，美国有超过 3 万注册护士。未来五年，护士需求预计将增长 5%，预计将有 1.1 万名护士退休或转行。如果这种趋势持续下去，可能会导致美国一半以上地区短缺超过 100,000 万名护士。

不同类型的劳动力短缺

劳动力短缺不仅仅取决于工作岗位数量与员工数量。由于影响招聘的因素多种多样，所以情况很复杂。求职者的培训量和经验、雇主在理想候选人中寻求的技能以及雇主准备支付的工资都在确定特定行业或职业是否存在劳动力短缺方面发挥着作用。

以下是最常见的劳动力短缺类型：

人数：当没有足够的合适申请人来满足组织的需求时，就会发生劳动力短缺。
求职者的素质：当企业难以找到具备所需素质的人才时，可能会出现劳动力短缺。

为什么会出现劳动力短缺

在疫情最严重的时候，超过 120,000 万家公司被迫关闭，超过 30 万美国人失业。此后，就业机会不断扩大，失业率逐渐下降。

总体而言，雇主在 4.5 年增加了前所未有的 2022 万个职位。然而，甚至在大流行开始之前，数百万美国人就已经放弃了劳动力。与 2020 年 XNUMX 月相比，现在的美国人劳动力减少了超过 XNUMX 万。

了解差异

目前劳动力参与率为 62.6%，低于 63.4 年 2020 月的 XNUMX%。工人缺勤的原因有多种，其中包括造成当前劳动力短缺的多种因素。

美国商会对因疫情而失去工作的失业工人进行了调查，以找出阻碍他们重返工作岗位的原因。由于必须待在家里照顾孩子或其他家庭成员，27% 的人很难或不可能重返工作岗位。超过四分之一（28%）的人表示他们生病了，他们的健康比找工作更重要。

除了下面列出的问题外，研究发现，一些人仍然担心工作中的 COVID-19，认为他们的薪酬太低，或者更注重在重新进入劳动力市场之前学习新技能和教育。

影响劳动力短缺的因素

#1. 提前退休

这场大流行迫使超过 3 万成年人提前退休。总体而言，55岁及以上因退休而离开劳动力市场的人数从48.1年第三季度的2019%增加到50.3年第三季度的2021%。

#2. 美国的国际净移民人数处于数十年来的最低点。

根据美国人口普查局的数据，247,000 年至 2020 年间，美国净国际移民仅导致美国人口增加 2021 人。相比之下，1,049,000 年至 2015 年间，移民导致美国人口增加 2016 人，是前十年的最高纪录，移民对美国人口增长的影响下降了76%。

#3. 无法充分获得日托服务

甚至在大流行之前，就缺乏高质量、负担得起的日托服务。根据美国商会基金会进行的一项研究，受评估的各州（阿拉斯加州、阿肯色州、亚利桑那州、密苏里州和德克萨斯州）由于日托系统的缺陷，每年损失估计达 2.7 亿美元。

＃4。新业务开始

一些员工怀着创业精神离开工作岗位或失业，创办公司。过去两年，共提交了约 10 万份新企业申请，仅 4 年就有超过 2020 万家新企业成立。

＃5。储蓄增加

自 19 年初以来，失业救济金的增加、刺激性支票以及在 COVID-4 大流行期间无法出去花钱，都使美国人节省了 2020 万亿美元。失业救济金的改善（将于 2021 年 68 月到期）每周可额外节省数百美元）导致 XNUMX% 的失业救济申请人的收入高于工作时的收入。

建筑业劳动力短缺

建筑行业目前正面临劳动力短缺，这阻碍了该行业满足需求和按期完成项目的能力。造成赤字的原因有很多，包括劳动力老龄化、缺乏训练有素的工人以及移民减少。

建筑业劳动力老龄化是劳动力短缺的主要原因之一。许多工人已到退休年龄，但没有足够的年轻人加入企业来取代他们的位置。因此，许多建筑企业都在努力寻找具有必要技能和经验的人员来填补空缺职位。

移民减少是造成劳动力短缺的另一个因素。美国的许多建筑工人都是移民，但最近的政策变化使他们更难进入美国从事建筑行业。

建筑行业正面临劳动力短缺的问题，许多公司未能招聘到足够的工人来按时按预算完成项目。这导致了建设项目的延误和成本的增加，这可能对整个经济产生连锁反应。

建筑公司正在采取多项措施来解决劳动力短缺问题，包括提高工资和福利以吸引工人、投资培训项目以培养劳动力新技能，以及与学校和社区组织合作以促进建筑行业的职业发展。各国政府还通过增加培训项目的资金并激励企业雇用和教育学徒来解决这个问题。

总体而言，建筑业劳动力短缺给行业带来了很大的问题；但是，通过采取积极措施解决这个问题，建筑公司和政府可以帮助确保有足够的有能力的工人来满足需求并保持行业的繁荣。

佛罗里达州劳动力短缺

与美国许多其他州一样，佛罗里达州目前多个行业都面临着劳动力短缺的问题。佛罗里达州的劳动力短缺正在影响多种行业，包括酒店业、建筑业、医疗保健和零售业。佛罗里达州劳动力短缺的一些原因包括：

失业救济金：由于联邦政府在 COVID-19 大流行期间延长了失业救济金，企业发现吸引工人变得更加困难，因为有些人可能更愿意继续领取失业救济金，而不是重返工作岗位。
婴儿潮一代退休：许多老年工人已经退休或即将退休，留下了难以弥补的劳动力缺口。
移民政策：移民法规的变化使雇主更难找到工人，特别是在严重依赖移民劳动力的行业。
技能差距：职位空缺是由于企业所需的技能与求职者所拥有的技能不匹配造成的。

佛罗里达州的劳动力短缺对企业产生了巨大影响，许多企业未能填补空缺职位。这导致了对工人的更多竞争、更高的薪酬以及对员工保留的更加重视。

为了解决劳动力短缺问题，一些企业采取提高工资、签约奖金等激励措施来招收工人。其他公司正在投资培训计划，以培养现有员工的基本技能，或与当地学校和大学合作，以促进其企业的就业机会。

此外，一些组织正在提供灵活的日程安排和远程工作选择，以吸引可能承担其他责任（例如照顾儿童或老年家庭成员）的员工。

劳动力短缺的行业和职业

根据人力资源管理协会 (SHRM) 进行的一项调查，73% 的雇主发现难以填补职位的申请数量有所下降。根据 SHRM 的数据，最难招聘的工作是小时工、初级和中级非管理职业，特别是在制造、酒店、食品服务和医疗保健领域。

与此同时，非营利研究公司世界大型企业联合会指出，雇主在雇用和维持蓝领和体力服务工人方面遇到困难，而且技术人员的劳动力市场也很紧张。

劳动力短缺如何帮助您的职业生涯？

如果您正在就业市场或正在考虑改变职业，劳动力短缺可能会对您的职业生涯和薪水有所帮助。在劳动力市场紧张的情况下，就业可能会更容易，因为公司可能会放弃招聘限制并提高薪酬以吸引申请人。

根据 SHRM 雇主调查，57% 的企业提供推荐奖金，55% 雇用外部员工或临时工，44% 提高员工技能和重新技能，43% 提高工资。此外，根据 ADP 3 年第三季度劳动力活力报告，跳槽的员工平均薪酬上涨 2021%，而初级职位的薪酬涨幅为 6.6%，现有员工的薪酬涨幅为 2.5%。

劳动力短缺可以通过以下方式帮助求职者和职业转变：

增加你被录用的机会，因为一些公司正在降低申请人的工作标准。
由于公司正在简化招聘流程以快速招募新员工，因此更快地获得聘用。
当公司提供招聘奖金、保留奖金和加薪来吸引求职者时，就能赚更多的钱。
随着公司扩大在职再培训和技能提升计划，开发新技能和晋升的可能性

劳动力短缺的影响是什么？

劳动力短缺可能对企业、工业和整个经济造成毁灭性打击。以下是劳动力短缺的一些后果：

延迟或取消的项目
劳动力成本增加
生产力下降
工作量增加
难以满足客户需求
创新减少

短缺的原因是什么？

造成短缺的原因有很多，这可能会对多个行业和经济部门产生影响。以下是一些最典型的短缺原因：

供应链中断
需求增加
劳工短缺
生产问题

如何解决劳动力短缺问题？

为了解决劳动力短缺问题，需要采取多方面的方法，包括雇主、政府和其他利益相关者之间的协调。以下是解决劳动力短缺问题的一些技巧：

工资和福利应该增加。
把钱花在培训和发展上。
鼓励高需求行业就业。
完善移民政策
灵活安排工作时间。
促进自动化和技术

什么是短缺的例子？

目前科技行业缺乏半导体就是短缺的一个例子。半导体是智能手机、笔记本电脑和汽车等电子设备制造中的重要组件。造成短缺的原因有很多，包括新冠肺炎 (COVID-19) 疫情、电子产品需求上升以及供应链中断。

什么影响劳动力供给？

劳动力供给受多种因素影响，包括：

人口增长
教育和培训
移民
政府政策
人口统计

劳动力短缺是全球性问题吗？

是的，劳动力短缺是一个全球性问题，影响着全球许多国家和企业。包括北美、欧洲、亚洲和非洲在内的多个地区都报告了劳动力短缺的情况。

人力资源短缺是什么？

当没有足够的技术工人来满足特定行业或地点的劳动力需求时，就会出现人力资源短缺。这种稀缺性可能由多种原因引起，例如人口变化、经济变化或政府法规的变化。

结论

当劳动力短缺时，没有足够的人来填补雇主想要填补的职位，并且很难找到空缺职位的申请人。

员工离职率高，而对工人的需求仍然很高，这是劳动力短缺的主要原因。

制造业、酒店业、食品服务、零售和医疗保健等领域因近期劳动力短缺而受到严重打击。

在劳动力市场紧张的情况下，被录用可能比其他时候更容易，因为公司可能会降低招聘标准并提高薪酬来吸引求职者。