合同工:定义、指南、优点和缺点

合同工
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合同工的雇佣合同将包括对所提供服务的描述、任何报告义务、保密条款、付款条件和知识产权的处理,以及终止条款(通常,任何一方都可以在商定的通知期限)。 它通常包括一份工作说明,其中指定了项目的范围、要使用的方法、截止日期和质量要求。 因此,本文将对合同工主题、合同工的缺点和合同工律师提供全面的指导。 让我们开始吧。

什么是合同工

雇佣合同是适用于正式雇员和合同工的法律文件。 因此,雇主必须确保他们使用由法律顾问编写或审查的法律合同。

根据合同,在特定条件下为特定工作雇用一个人并在一定时间内完成。 根据公司的政策和惯例,合同工(或个体经营者)不被视为记录在案的员工,也无法获得与正式员工相同的福利和待遇。

违反雇佣合约

了解什么是雇佣合同以及如果您或您的雇主违反雇佣合同该怎么办至关重要,因为雇主和雇员都可能违反合同。

“违约”的定义

您和您的雇主之间具有法律约束力的协议是雇佣合同。 当您或您的雇主违反其中一项条款时,即违反该协议,例如您的雇主未能支付您的工资或您未按约定的时间工作。

并非合同中的每个条款都以书面形式表达。 口头约定的条款、书面条款或合同的“默示”条款都可以被打破。

雇主违约

如果您认为存在违约行为,请通过查看合同条款来确定。 如果是这种情况,您应该直接与您的雇主解决问题。

#1。 调解

在采取法律行动之前,您必须尝试其他争议解决方法。 尝试调解,例如,通过劳资关系局。

#2。 合法行动

如果您和您的雇主无法解决问题,您可以决定上法庭。 在起诉你的公司之前仔细考虑你的选择。 考虑您想要完成的任务以及相关的成本。

如果您赔钱,例如当您的雇主不付钱给您时,您只会得到“损害赔偿”(有时称为“补偿金”)。 对痛苦或情感伤害没有任何补偿。 还要记住,如果您的雇主认为有理由,他们可能会对您提出反诉。

雇员违约

你的雇主可以起诉你要求赔偿损失,就像他们违反你的合同时你可以起诉一样,但首先,尝试友好地解决问题。

通常,您的雇主会向县法院提出违约索赔。 您唯一的选择是向工业法庭提出违约索赔,这是您的雇主可以这样做的唯一方式。

只有在实际发生金钱损失时才会给予损害赔偿,例如当您没有给予足够的通知时。 他们可能是为了弥补收入损失或额外费用,例如雇用临时帮助来完成您的工作。

合同雇佣律师

专门处理雇佣合同的律师被称为雇佣合同律师。 这类律师帮助人们撰写、审查或谈判雇佣合同。 当您接受新的工作机会时,您可能需要签署一份雇佣合同。 尽管可能并不总是需要,但许多企业都需要这些协议。

病假、福利和工资通常包含在雇佣协议中。 雇主可能会在雇佣合同中加入有吸引力的雇佣条款,以吸引人们为他们工作。 为了确保忠诚度和长寿,他们也经常担任高级董事和首席执行官等高薪职位。

如果您需要签署雇佣合同,聘请雇佣合同律师总是明智的。 这些合同的条款可能很复杂,如果您没有得到正确的建议,您就有可能被迫从事一份您不想要的工作。 如果您收到一份工作邀请函,上面写着您必须签署一份合同,雇佣合同律师可以帮助您。

雇佣合同律师做什么?

如果您收到一份工作邀请函,上面写着您必须签署一份合同,雇佣合同律师可以帮助您。 建议从来都不是一个坏主意,而且您可能会获得丰厚的金钱回报,因为这些合同将您约束在有关您工作的重要部分的协议上,例如您的薪水和津贴。

合同工的缺点

虽然合同工有很多好处,但也有缺点。

许多人可能认为合同工带来的便利没有任何缺点,但这是不正确的。 以下是与合同雇佣相关的不利条件列表。

#1。 工作安全

任何时候都有很多合同工的机会。 员工更愿意为为他们提供当前职位的工作保障的公司工作,因为这些工作的保障得不到保证。

大多数工人不喜欢在工作不稳定的情况下工作。 然而,找工作的压力同时仍然受制于以前的雇主,这阻碍了他们这样做,这也是合同工的缺点之一。

#2。 税收信息

履行税务信息、计算和付款的法律义务的压力是合同工的另一个缺点。

那些全职工作的人不用担心这个,因为雇主会处理它并在支付之前预扣税款或向您提供信息。 作为一名合同工,你必须经历这一切,以避免逃税,这是一种应受法律惩罚的罪行。

#3。 品牌创建中的合同工作

可能有工作,但您的品牌必须稳固且信誉良好,然后才能参与竞争。 第二种选择是创建自己的品牌,这可能会花费很多时间,而且工作成本低于主要品牌。

因此,在您能够获得所有工作机会并获得高薪之前,您必须愿意长期以较少的钱工作,以在您的市场中建立一个良好且值得信赖的品牌。

这可能会导致沮丧和对工作缺乏兴趣。

#5。 时间管理

时间管理是寻找合同工作时要考虑的另一个因素,因此如果您在时间管理方面遇到困难,这可能不是您的最佳选择。

当您同时从事两份工作时,时间管理就成了一项挑战。 所以,如果你想在一份合同上工作,你需要小心你的时间,这样你就不会做不好的工作而损害你的声誉。 你会开始偏爱其中一个而较少关注另一个,这可能会降低你的工作效率。

合同雇员权利

合同成立时,双方都有权利、义务和责任。 例如,员工有获得工作报酬的合法权利,虽然您可以同意在合同中添加或删除条款,但您​​不能剥夺员工的合法权利,例如获得最低工资的权利。

无论雇员是否完全了解雇佣合同条款,一旦他们接受了工作邀请,雇佣合同就成立了。

许多人认为雇佣合同告诉了他们需要知道的有关他们与老板关系的一切信息,但事实往往并非如此。 尽管工资和休假时间会在您的员工合同中详细说明,但其他条款可能不会。 这些隐含条款包括以下内容:

  • 员工不偷你的东西;
  • 为员工提供安全的工作环境;
  • 要求是开车上班的员工必须持有有效的驾驶执照。
  • 传统或例行公事,例如圣诞节奖金

雇佣合同的类型

了解您拥有的员工类型至关重要,包括他们是否拥有定期合同、零时合同或是否被视为“零工”。 例如,拥有全职合同的雇员与作为季节性雇员雇用的雇员享有截然不同的权利。

雇佣合同有多种类型,因此您必须了解它们以选择最适合您公司的合同。

了解工人和雇员之间的区别也很有帮助

  • 为公司或个人老板工作的任何人都被视为雇员,并依法享有某些福利。
  • 从事自由职业或代理工作的被归类为“工人”的人未获得与雇员相同的合同保护。

提供以下员工合同类型列表:

定期合同; 全职、兼职、自由职业者协议、零小时合同、临时工、临时工、季节性工人等。

#1。 灵活的工作时间

雇主可以通过提供灵活的工作选择来支持员工保持健康的工作与生活平衡。 所有为雇主工作至少 26 周的员工都有资格申请灵活工作安排,而不仅仅是父母和看护人。 对于需要灵活雇佣合同的人,有多种选择,包括:

#2。 工作共享

Compressed hours、compressed hours、flexible start and end times、annualized hours、stagged hours 和 phased retirement 都是可能的选择。

当您的员工可以在任何地方工作时,拥有一个系统可以让您将他们的所有记录保存在一个地方是必不可少的。

合同工的健康福利

虽然这不是法律要求,但为员工提供健康保险通常是为您的职位吸引最佳申请人的绝佳方式。

如果您拥有一家企业,您应该考虑为全职员工提供健康保险。 你应该大力补贴健康保险的费用,即使你不能支付全部保费。

此外,如果您有 50 名或更多全职​​员工,法律要求您提供符合平价医疗法案要求的健康保险,否则您将面临支付罚款的风险。 当您接近该门槛时,请研究您雇主的健康保险要求。

如何为您的公司找到医疗保健计划

如果您有足够的员工参加团体健康保险计划,并希望为您的员工和独立承包商提供最佳的医疗保险,您应该花点时间比较各种选择。

使用我们的免费工具比较健康保险计划之间的差异非常简单。 您可以快速比较免赔额、成本和承保范围,为您的员工和独立承包商找到最佳健康保险策略。

总结

“服务合同”和“雇佣合同”通常可以互换使用。 过去,提供服务的合同不同于提供货物的合同。 现在,这个词已经改变,以显示“受雇”的人和“个体经营者”之间的区别。

分界线的作用是将某些特权授予其他人的不同类型的员工。 这可能包括获得最低工资、假期工资、病假、书面合同、组织工会的自由以及其他权利。

这个想法是,真正的个体经营者应该能够管理自己的事务,他们为他人所做的任何工作都不应该让他们有义务保护这些权利。

合同工常见问题解答

什么员工合同类型?

定期合同; 全职、兼职、自由职业者协议、零小时合同、临时工、临时工、季节性工人等。

还有哪些条款可能不会在雇佣合同中明示但隐含?

  • 员工不偷你的东西;
  • 为员工提供安全的工作环境;
  • 要求是开车上班的员工必须持有有效的驾驶执照。
  • 传统或例行公事,例如圣诞节奖金

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  • 为员工提供安全的工作环境;
  • 要求是开车上班的员工必须持有有效的驾驶执照。
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1评论
  1. “他们为他人所做的任何工作都不应该让他们有义务保护这些权利。”
    我认为一个非常正确的结论!
    感谢您所做的工作! 保持!

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