你想在一个你觉得令人兴奋的领域工作。 然而，如果您像大多数人一样，您也希望选择一门不仅在现在而且在未来几年（或几十年！） 提供盈利机会的课程。 这意味着选择陆军职业和其他高需求的工作，这些工作在当今和可预见的未来仍然如此。
但你怎么知道现在以及五年或十年后什么样的职业会带来这些前景呢？ 幸运的是，您可以避免猜测。 每年，美国劳工统计局都会发布未来 10 年所有职业的就业增长预测。 一切都无法保证，但您可以根据劳工统计局的增长预测，对各种职业的长期轨迹有一个合理的了解。
让我们看看陆军和未来的高需求工作，预计这些工作将在未来十年内出现显着增长。 在此列表中，“高需求”工作是指根据美国劳工统计局 (BLS) 的报告，工资中位数高于美国家庭收入中位数 70.784 美元的工作。 此外，“准备大幅增长”表明劳工统计局预计该职业在未来十年内将增长“快于平均水平”或“远快于平均水平”。
高需求职位
如果您正在寻找新职位或考虑转行，了解哪些工作未来需求量很大可能会很有用。 详细了解这些职业的通常工作职责和薪资可能会帮助您集中精力寻找工作，因为高需求的工作通常会提供更多机会。
每百万个求职网站搜索结果中的职位发布数量用于对未来的高需求职位进行排名。
#1。 护士执业
- 平均工资：$120,680
- 2023年至2031年预计增长率：45.7%（远高于平均水平）。
执业护士提供先进的护理服务，先进到您可能会预约一位护士而不是医学博士。 NP 可以独立或与医生合作评估、诊断、咨询和治疗患者。 除了为患者安排实验室和其他检查外，执业护士还可以开药。 他们可能在诊所、门诊中心和学校等医疗机构工作。
#2. 数据科学家
- 平均工资：$100,910
- 2023 年至 2031 年预计增长率：35.8%（远快于平均水平）
数据科学家设计框架，使企业能够收集、整理和分析数据，然后使用该数据来改进业务决策。 根据公司的需求，该角色可能需要进行数据实验、应用统计模型和算法、创建数据产品以及改进框架以提高效率和改善业务成果。
#3。 信息安全分析师
- 平均工资：$102,600
- 2023 年至 2031 年预计增长率：35%（远快于平均水平）
随着越来越多的敏感数据以数字方式共享和存储，信息安全分析师有责任确保公司信息的安全。 信息安全分析师负责从开发和实施安全解决方案和技术（例如监督防火墙的安装和数据加密的使用）到研究和测试安全解决方案的一切事务。 他们还评估公司当前的数字安全流程。
＃4。 网页开发人员
- 平均工资：$77,030
- 2023年至2031年预计增长率：30.3%（远高于平均水平）。
构建和维护网站和 Web 应用程序的 Web 开发人员分为三种类型：
- 前端 Web 开发人员专注于网站的显示方式以及用户可能看到或与之交互的任何元素。
- 后端 Web 开发人员使用的技术可确保一切在后台顺利运行。
- 全栈 Web 开发人员负责网站的前端和后端工作。
无论您最终成为哪种类型的开发人员，您都需要学习如何编码。 为了与您为其创建网站的任何人建立联系并确保每个人都在同一页面上，您还需要具备有效的沟通技巧。 一些设计经验对于前端工作也很有用。 虽然有些企业希望获得计算机科学或相关学科的学士学位，但其他企业可能会雇用参加过新手训练营和/或拥有良好工作组合的网络开发人员。
#5。 医师助理（宾夕法尼亚州）
- 平均工资：$121,530
- 2023 年至 2031 年预计增长率：28%（远快于平均水平）
医师助理（通常称为 PA）是合格的医疗保健提供者，提供标准的患者护理。 医师助理可以评估、诊断和治疗患者，以及开药和制定治疗计划，就像医学博士一样。 但与可以独立工作的医生不同，私人助理需要在医学博士的指导下进行工作。
#6。 软件开发师
- 平均工资：$109,020
- 2023 年至 2031 年预计增长率：25%（远快于平均水平）
软件开发人员也称为软件工程师，负责所有类型软件的设计、编码、测试和开发，从个人使用的面向消费者的移动应用程序到支持大型公司的企业软件解决方案。 此外，软件工程师可以开发任何类型的程序和功能，无论是在线还是离线，这与专注于网站和应用程序的网络开发人员不同。
#7. 精算师
- 平均工资：$105,900
- 2023 年至 2031 年预计增长率：21%（远快于平均水平）
精算师负责评估风险并经常为保险提供商工作。 他们利用算术、事实和统计来决定他们的公司是否应该向潜在客户提供保单，该客户是个人还是企业，如果是，保费应该是多少。 精算师评估退休计划、其他投资以及健康、人寿、汽车、房屋、医疗事故和工伤赔偿保险。
#8。 财务经理
- 平均工资：$131,710
- 2023 年至 2031 年预计增长率：17%（远快于平均水平）
正如标题所示，财务经理负责监督组织的资金。 此外，财务经理可以在咨询公司或直接雇用他们的公司工作，代表公司的客户处理财务管理。 根据公司或客户的需求，财务经理可能负责一系列与财务相关的任务，包括识别风险或弱点、制定解决方案以消除这些风险或弱点、进行研究、创建预测和报告、准备财务声明，设定目标，为公司或客户如何实现这些目标提供建议，并提出削减成本、增加利润或扩展到新领域的方法。
＃9。 信息系统（IS）经理
- 平均工资：$159,010
- 2023 年至 2031 年预计增长率：16%（远快于平均水平）
信息系统经理或 IS 经理负责规划和管理组织的信息系统。 他们通常在企业的信息技术 (IT) 部门担任高级职位，负责评估组织的当前技术、及时了解升级和最佳实践、制定信息系统战略或计划、就以下各个方面提出建议：从硬件到软件再到安全性，并管理团队来执行他们的策略和建议。
＃10。 社会和社区服务经理
- 平均工资：$74,000
- 2023 年至 2031 年预计增长率：12%（远快于平均水平）
促进公共卫生和福祉的计划由社会和社区服务管理者组织和监督。 例如，某个计划可能专注于提高某个地区的新冠肺炎免疫率或为退伍军人提供工作培训。 他们可能会被要求进行研究，以确定社区需要哪些计划，提出这些计划以获得资金和批准，组织所需的所有资源，实施该计划，并进行宣传以传播有关该计划的信息。
陆军需求职位
以下是美国陆军需求量最大的 10 个职位列表。 重要的是要记住，美国陆军确实根据军衔和每个士兵的适当薪资等级来支付士兵的工资。
#1。 招聘人员
- 全国平均工资：每年 41,089 美元
美国陆军招募人员必须与平民交谈、面试并提供咨询，以收集合格的美国入伍候选人。 他们的主要职责是在社区建立联系，分享有关军事教育和就业机会的信息，展示和传播营销材料，对有兴趣参军的候选人进行采访，并对潜在入伍者进行评估和测试。
#2. 战地军医
- 全国平均工资：每年 42,537 美元
战地医疗专家负责在战场上提供疏散、健康保护和紧急医疗护理。 他们的任务是在战区与作战部队一起治疗士兵。 他们的主要职责包括提供紧急医疗护理、帮助门诊和住院护理、安置患者、手术室和手术用品，以及接种疫苗和管理处方。
#3。 人力资源专家
- 全国平均工资：每年 45,045 美元
人力资源 (HR) 专家负责协助服役人员推进他们的美国陆军工作。 他们的主要职责包括协助解决所有人力资源支持问题、监督兵力管理和分配程序、监控每个士兵的福利和战备情况，以及维护紧急通知数据。
#4。 爆炸军械处理
- 全国平均工资：每年 46,897 美元
化学、生物或核弹药等未爆炸弹药以及简易爆炸装置 (IED) 必须由爆炸物处理 (EOD) 专家小心处理和处置。
＃5。 潜水员
- 全国平均工资：每年 53,765 美元
美国陆军潜水员是熟练的工程师，负责打捞、拆除和侦察工作。 他们负责维护船只船体、打捞沉没设备、检查和清洁螺旋桨和船体、巡逻水面以及协助水下码头和港口设施建设。
＃6。 公共事务专家
- 全国平均工资：每年 54,613 美元
公共事务项目的监督和管理由公共事务专家负责。 他们的主要职责包括创建和传播新闻稿、网络内容和照片； 提出故事创意； 撰写新闻稿； 以及领先的媒体培训课程。
#7. 网络运营专家
- 全国平均工资：每年 56,974 美元
网络作战专家负责执行进攻性和防御性网络空间作战，以保护数据、网络和其他系统。 他们主要负责收集、分析和报告数字数据，提供网络支持和情报以保护网络空间，以及评估网络防御行动。
＃8。 反情报特工
- 全国平均工资：每年 78,585 美元
反情报特工负责进行调查和分析，以发现和消除来自外国恐怖组织的威胁。 您将作为反情报 (CI) 特工调查各种犯罪行为，包括恐怖主义、叛国罪和间谍活动。
＃9。 心理操作
- 全国平均工资：每年 85,274 美元
心理战 (PSYOP) 专家负责确定人群的信息需求并开发消息以说服和吸引目标受众。 他们的主要职责包括研究和评估影响外国人的方法、使用和维护扬声器和尖端计算机等心理战工具、传播信息以及在和平和危机时期前往外国协助美国和外国政府。
#10。 运营经理
- 全国平均工资：每年 93,449 美元
美国陆军作战经理的主要职责包括任务规划和确保其团队拥有成功所需的一切。 虽然任务可能有所不同，但通常包括规划、协调和领导安全和部队保护。 此外，他们可能负责撰写批准培训指令、操作命令和日常信件，以及撰写对复杂问题的答复以供批准。
高要求工作所需的顶级软技能
高需求工作不仅需要具有某一行业特定技术技能的人才。 他们寻找具有软性、可转移技能的候选人。
这些能力也有很高的需求。 他们通过突出你的潜在价值来区分你的简历。 研究表明，软技能占工作成功的 85%。
如果你具备弹性和适应能力等软技能，招聘经理就会告诉你，你具备在任何职位取得成功所需的条件。 它们还为您提供在职业和行业中取得进步的机会。
以下是对高需求工作有益的软技能的简短列表：
- 解决问题：您从事的任何行业都需要您快速思考并针对各种问题提出解决方案。
- 协作：能够与他人良好合作意味着您可以分担责任、善于倾听并为项目做出贡献。
- 自律：您的自律体现了您的职业道德和态度，并表明您对工作的奉献精神。
- 创造性思维：跳出框框思考表明您具有批判性思维，但您也不害怕突破极限并尝试新事物。
哪个职业最受欢迎？
高需求职位：
- 财务经理。
- 医疗助理。
- 软件开发人员。
- 市场研究分析师。
- 药物滥用顾问。
- 健康服务经理。
- 统计员。
- 护士执业。
纽约市的按需工作是什么？
纽约需求量最大的职业包括仓储、办公支持、教学和医疗保健。 直接支持专业人员、家庭保健助理以及运输和仓储助理的需求量很大。
目前哪些领域需求旺盛？
- 电脑管理员。
- 律师助理。
- 技术文件撰稿人。
- Web开发人员。
- 财务经理。
- 医疗助理。
- 软件开发人员。
- 市场研究分析师。
哪些职业不再受欢迎？
以下是不再需要的职业列表：
- 旅行社。
- 出纳员。
- 快餐厨师。
- 邮递员。
- 银行柜员。
- 纺织工人。
- 印刷机操作员。
- 体育裁判/裁判。
什么职业机会最多？
高需求职位：
- 财务经理。
- 医疗助理。
- 软件开发人员。
- 市场研究分析师。
- 药物滥用顾问。
- 健康服务经理。
- 统计员。
- 护士执业。
5年后将会出现哪些工作？
到 5 年将消失的 2030 个工作岗位
- 旅行社
- 出租车司机
- 商店收银员
- 快餐厨师
- 行政法律工作
薪酬最低的工作是什么？
以下是美国低薪工作及其典型工资的列表：
- 引座员、大堂服务员和售票员
- 出纳窗
- 救生员、滑雪巡逻员和其他娱乐防护服务人员
- 洗碗机
- 保育员
正在消失的三种工作是什么？
世界经济论坛预测，有四种职业将经历最快的失业：银行出纳员、邮政工作人员、收银员、售票员和数据录入员。 此外，即使您的工作不在此列表中，您仍然可能面临风险。
结论
需要时间仔细考虑你的职业目标。 找到能让你满足并让你快乐的事情不会一夜之间发生。 但看看现在需求量很大的一些职业可以给你带来启发。
您可以看到一些发展最快的职业以及每个职业所需的技能。 也许有一天，当您阅读一份招聘启事时，您会想象自己身处其中。
此外，无论职位是什么，请记住您始终可以使用您的软技能。 无论您是否意识到，它们都会很有用。
下次您寻找新职业时，请不要忘记评估什么是高需求以及您的能力将如何帮助您找到这份工作。
- 美国陆军标志：什么是美国陆军标志？
- 美国陆军标志：概念、要求、军衔以及您应该知道的一切
- 招聘人员：意义、工作、薪水和选角
- 如何成为一名招聘人员：完成简单的步骤即可
- 关于营销专家您需要知道的一切。
- https://businessyield.com/business-strategies/problem-statement/
- https://businessyield.com/information/how-to-overcome-fear/
参考资料
