在当前的就业市场中，申请过程变得越来越困难。 高管招聘人员的目标是让这一切变得简单。 高管招聘人员是候选人和公司之间的创造性纽带。 他们担任高级职位，争夺候选人，并建立可以改变人们生活的联系。 他们思考未来如何解决问题，对工作晋升和成就有强烈的渴望。 本文将定义高管招聘人员，并介绍薪资范围、代理机构和销售高管招聘人员。
行政招聘人员
高管招聘人员是招聘领域的专业人士，专注于寻找和选择聪明的高管担任公司的高层职位。 对于任何需要填补可能决定整个业务方向的关键职位的公司来说，高管招聘人员都很重要。 他们的大量人脉、广泛的知识和专注的方法使他们能够找到满足任何需求的最佳管理人员。
你有没有想过猎头是做什么的？ 随着就业市场的变化，管理者必须改变他们的工作方式。 高管招聘人员变得越来越受欢迎，因为他们为任何公司寻找顶尖人才带来了一套独特的技能和知识。
高管招聘人员做什么？
高管招聘人员负责以下任务：
- 利用当前的网络、工作网站和其他搜索引擎来识别可能的高管前景。
- 查找适合行政职位的合格人员的专业档案
- 简历和作品集审查
- 面试并测试担任高管职位的人，看看他们是否适合这份工作。
- 为批准的候选人协商薪资方案
- 帮助新员工开始工作。
- 监控并报告招聘成功措施。
另请参阅： 业务主管：它是什么、教练、发展、薪水和协会
行政招聘人员薪资
美国高管招聘人员的年薪中位数为 120,210 美元，平均年薪为 82,460 美元。 这些数字代表中位数，即我们的总薪酬估算模型范围的中间点，并且基于用户给我们的费率。 预计额外工资为每年 37,749 美元。 额外的钱可以以现金礼物、佣金、小费或利润分成的形式出现。 “最有可能的范围”显示了该职位所有薪资数据的第 25 个百分位和第 75 个百分位之间的值。
高管招聘人员职位最高的 10 个城市是哪些？
我们发现了 10 个地方，高管招聘人员职位的平均工资高于全国所有职位的平均工资。 加利福尼亚州旧金山位居榜首，然后是加利福尼亚州圣何塞和加利福尼亚州弗里蒙特。 加利福尼亚州弗里蒙特比全国平均水平高出 14,859 美元（20.9%），加利福尼亚州旧金山又比全国平均水平高出 17,871 美元（25.2%）
平均价格为 70,956 美元。 由于这 10 个城市的平均工资高于全国平均水平，作为高管招聘人员，更换工作地点似乎是在财务上取得成功的好方法。
最后，高管招聘人员应该考虑的另一件事是，从加利福尼亚州旧金山到加利福尼亚州瓦列霍，前十名的平均工资变化不大。 这说明工资上涨的空间并不大。 在决定住在哪里以及为高管招聘职位支付多少钱时，更便宜的生活成本可能是最好的考虑因素。
美国薪酬最高的 5 个相关高管招聘职位是什么？
我们发现，在同一领域，至少有五个职位的高管招聘人员的年薪高于高管招聘人员的平均工资。 技术招聘经理、首席技术招聘人员和高级招聘经理都是此类职位的典型例子。
高管招聘人员的平均薪资为 70,956 美元，因此，所有这些职位的薪资要高出 24,449 美元 (34.5%) 至 90,395 美元 (127.4%)。 如果您符合资格，被招募担任这些关联的高管招聘人员职位之一可以帮助您比普通的高管招聘人员赚取更多的钱。
另请参阅： 招聘人员赚了多少：2023 年薪水
行政招聘机构
高管招聘机构也称为高管猎头公司。 以下是高管招聘机构的列表。
#1. N2成长
他们被称为最好的精品猎头公司，也是唯一一家始终领先于许多大型猎头公司的精品猎头公司。 过去五年来，N10Growth 一直是全球增长最快的高管招聘机构。 这是因为该公司专注于C级和董事会成员的搜寻任务，在技术和知识产权方面投入巨资，彻底改变了传统的搜寻方式。 大多数猎头公司都说他们很大，但 N2Growth 说他们更好，因为他们注重流程和包容性、公平性和多样性。 他们的“名人录”客户名单支持了这一说法。
目前的排名
N2Growth 在我们的榜单上排名第二。 自上次排名以来，该公司已经成长了很多。 它从在全球拥有 25 个地点增加到近 50 个地点。 每年，《福布斯》都将其评为美国最佳高管招聘机构的榜首。 N2Growth在技术上有优势，因为它拥有业内最好的稳定知识产权。 然而，正是其思想领导力和商业模式创新使其成为客户的最爱。
#2. 光辉国际
自 1969 年以来，光辉国际一直是高管招聘机构的领导者。 它直接与客户和候选人合作，制定出色的人力资本战略和解决方案。 光辉国际凭借全球网络、经过长期尝试和考验的搜索方法以及广泛的行业知识，为客户提供寻找和培训世界一流领导团队所需的竞争优势。
目前的排名
今年，全球最大的搜索公司光辉国际 (Korn Ferry) 继续稳居榜首。 光辉国际凭借一系列令人印象深刻的收购（Hay Group、Pivot 等）而持续增长，使其成为榜单上唯一一家收入超过 1 亿美元的搜索公司。
＃3。 海德思哲
自 1953 年开业以来，海德思哲一直是美国最早的高管招聘公司之一。 他们的方法基于对每个客户面临的战略、财务和运营问题的深入了解。
从业领域
今年，海德里克在榜单上上升了一位，目前排名第四。 海德瑞克（Heidrick）是猎头界的知名人物。 近年来，该公司经历了一段重组和整合时期，从拥有 100 多个站点到只有 51 个。前高盛高管特雷西·沃尔斯滕克罗夫特 (Tracy Wolstencroft) 于 2014 年被聘为总裁兼首席执行官。这为该公司带来了升压，它似乎找到了从深渊回来的路，又回到了稳定的地面。
＃4。 亿康先达
自 1964 年以来，亿康先达一直致力于通过寻找、评估和聘用世界上最优秀的高管来帮助企业找到合适的领导层。 由于亿康先达顾问着眼长远，因此他们经常与候选人和客户进行核对，以确保他们表现良好且适合。
目前的排名
亿康先达是唯一进入前五名的非美国企业，并且连续两年保持第三名的位置。 尽管他们在美洲的规模不如欧洲，但他们仍然是那里最大的高管招聘机构。
＃5。 斯图尔特·斯宾塞
斯宾塞·斯图尔特 (Spencer Stuart) 是全球最优秀的高管猎头公司，顶级公司在需要有关高级领导力需求的建议时都会向他们求助。 他们的客户包括世界上一些最大的公司，以及来自各个领域的中小型企业、初创公司和非营利组织。
目前的排名
今年，史宾沙 (Spencer Stuart) 的排名上升至第五位。 Spencer 可能是名单上最有执行力的招聘机构，但他们非常擅长自己的工作。 尽管 Spencer 可能并不以其规模、创造力或思想领导力而闻名，但它无疑拥有业内最出色的董事会流程之一。
＃6。 拉塞尔·雷诺兹
Russell Reynolds 在全球设有 40 个办事处，其顾问与公共和私人组织密切合作，寻找、评估和聘用能够帮助他们成长并取得长期成功的高管和董事会成员。
实践领域
- 商业和专业服务
- 消费品和消费者服务、娱乐和酒店、媒体、
- 零售融合和娱乐
- 资产和财富管理； 消费金融； 金融科技； 国际银行和市场； 保险; 私募股权和风险投资； 和房地产都是各种类型的金融服务。
- 医疗保健：国际发展、健康服务、医疗器械、诊断、制药和生物技术
- 工业/自然资源：航空、航天、国防、汽车、基础工业、资本和电气设备、化学和加工工业、分销和服务业、能源、工业基础设施、可再生能源、清洁技术、可持续发展、供应链。
- 非营利组织：文化机构和基金会、教育、全球发展、公共部门、贸易和专业协会
- 私募股权投资
- 技术：清洁技术和可持续发展、通信和融合、金融技术、硬件和电子、信息官员、媒体、娱乐、融合和软件。
另请参阅： 招聘人员薪资：2023 年他们能赚多少钱
销售主管招聘人员
如果您希望您的业务发展，您必须出售您的商品和服务。 如果您想很好地销售大量商品和服务，您应该与销售主管招聘人员合作。 为什么？ 您的团队需要销售明星来为您的企业带来运营所需的资金。 雇用
合适的销售主管开始建立您的全明星销售团队。 要发现理想的销售主管，您必须与合适的销售主管招聘人员合作。
出售、成长、壮大，或者保持不变然后消亡。 真的就是这么简单。 这看起来很严肃，因为事实确实如此，这就是为什么你需要销售主管招聘人员。 但销售并不是故事的全部。 您需要人们了解您的公司，以便线索能够找到您以及您发出线索。 这正是您需要营销高管招聘机构的原因：找到将为您的公司建立和运营一流营销团队的营销高管。
招聘总是有一点风险，但如果您与销售主管招聘人员合作，您可以降低这种风险。 以下是您需要销售主管招聘人员的原因：
- 拥有寻找销售和营销领域最佳人才的专业知识。
- 更深层次的人才库。
- 没有任何偏见的建议。
- 与内部招聘相比，这种方法的成本较低。
- 他们了解销售。
- 在招聘过程中保持机密。
- 更快的招聘。
- 根据实际情况检查招聘实践、潜在员工和预期工资。
- 市场趋势。
- 对招聘充满热情。
高管招聘人员和招聘人员有什么区别？
高管招聘人员不会像内部招聘人员那样使用“广网”策略和网络。 相反，他们使用复杂的候选人网络和招聘技术，使他们能够找到、接触、联系并引进顶级的、改变游戏规则的专业人士。
代理机构和企业招聘人员有什么区别？
执行机构招聘人员的目标是完成与客户的合同，并在良好聘用后获得佣金。 企业招聘人员试图找到适合其业务的员工并帮助其团队实现目标。
人力资源主管比人力资源招聘人员高级吗？
招聘人员帮助找到最优秀的人才为您的公司工作，而人力资源部门负责他们的成长并确保他们留在公司。 尽管两者之间存在一些相似之处，但它们是不同的，应该如此对待。 这意味着大多数时候，您都需要它们。
什么是最高类型的招聘人员？
对于招聘人员来说，薪酬最高的工作是高级技术招聘人员。 高级技术招聘人员的平均工资为 88,314 美元，即每小时 42.46 美元。 高级技术招聘人员是在公司工作的人员，负责寻找并让最优秀的人才在那里工作。
招聘的两种主要类型是什么？
招聘主要分为两类：内部来源和外部来源。
参考资料
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