雇主经常要求提供可以证明您的工作和学历的工作推荐信，无论您是申请学术界还是专业领域的职位。 推荐信可以证明您的能力、培训、资历和其他成就，从而增加您找到工作的机会。 此外，在申请竞争性组织时，选择正确类型的推荐人可以为您带来优势，并使您的梦想职业更接近现实。
在本文中，我们定义了推荐信、讨论了各种类型的推荐信、列出了要包含在您的推荐信列表中的项目、回顾了何时向潜在雇主提供推荐信，并就如何获得高质量的推荐信以确保您的职业生涯提供建议未来。
工作意义参考
工作推荐人是可以就您的资历、培训、经验、习惯、能力和性格为您的声明提供担保的个人。 潜在雇主会参考推荐人来确认您简历中的信息并评估您是否适合公司。 此外，在申请需要就业参考的工作时，选择最能向雇主展示您的最佳特质和优势的人员名单至关重要。
请注意，雇主可能会要求您从推荐人那里获取有关您的信息。 他们也可以要求推荐信。 选择能够说明您的能力和与您申请的职位最相关的工作经历的推荐人非常重要。 正因为如此，拥有一份可以快速认可你的推荐人名单是至关重要的。 您可以使用以下任何参考资料：
- 前雇主或经理。
- 以前的同事。
- 业内同仁。
- 顾问、教师或讲师。
什么是 3 个好的参考示例？
工作参考资料分为三种，分别是：
#1。 工作参考
您的同事可以作为您的工作推荐人。 他们可以是您的老板、经理或主管，也可以是您的同事或下属。 你所在领域的同事可以很好地评论你的组织能力、团队合作、可靠性以及招聘经理希望候选人具备的其他特质。 同事是了解您的工作经历、能力和成就的重要信息来源。
此外，如果可能的话，你应该包括一位熟悉你的技能、成就和你的角色职责的前雇主。 您应该选择可以突出您的工作资格和优势的就业推荐人。
#2。 学术参考
如果您的教育背景可以增加您找到工作的机会，请考虑包括学术参考资料，如教授或教师。 如果你花很多时间和你的学术顾问在一起，他们可以和你谈谈你的个性、你完成事情或解决难题的能力，以及你在学习期间培养的其他技能。 此外，老师可以强调你对与职位相关的主题的熟悉程度，并对你的性格和个人习惯表示赞赏。
#3。 字符参考
如果您缺少其中任何一项，人物推荐可以很好地替代工作经验或学术推荐。 那些与你有共同兴趣或爱好的人、你的房东或邻居、一生的朋友、地方当局和志愿者组织的管理人员都是可以作为你性格或性格参考的人。 选择可以证明您的正直、可靠和善良的人作为您的品格推荐人。
如何获得工作参考
如果这是您第一次制作参考列表，收集参考可能看起来很困难。 为确保此过程顺利进行，请记住一些建议。 以下是获取参考的一些提示：
#1。 请求许可
在将他们列为参考之前，征求个人同意与招聘经理分享他们的联系信息。 他们必须明白你提到了他们的名字，这样他们就知道什么时候有人会就你的资格与他们联系。 此外，征求许可可确保他们有时间回答招聘经理的问题，因为为某人提供参考需要时间。
#2。 向他们提供有关您申请的职位的详细信息。
最好让推荐人了解您所申请职位的具体情况，这样他们才能提供有用的参考资料。 这使他们能够提供与特定职位或业务相关的参考。 您可以向推荐人解释您想要该职位的原因，并向他们提供职位描述的副本。 他们可以借助这些信息提供全面、相关的参考。
#3。 提醒您的学术参考资料
如果您有一段时间没有上学，请提醒您与他们一起参加的课程或您在学生期间完成的作业的学术参考。 这可能会帮助他们记住您作为学生在课堂上的表现。 特别是，考虑到他们每年可能会为许多学生提供咨询，提醒可以帮助他们在撰写推荐信时记住您的最佳品质。
#4。 表达你的感激之情。
对推荐人的帮助表示感谢至关重要。 表达感激之情有助于维持与推荐人的关系，推荐人通常是与您有业务关系的人。 在他们同意作为推荐人后，您可能会决定向他们发送电子邮件或感谢信。
#5。 向他们提供您的最新进展
当您在面试过程中取得进展时，请告知您的推荐人您的进展情况。 他们可能会觉得对您的成功有所投入，因为他们为您的申请做出了贡献。 让他们一直参与的一种方法是更新它们。
参考列表中包含的内容
当雇主要求时，参考列表中包含一些信息。 尽快向雇主提供所有必要的详细信息有助于快速联系您的推荐人。 以下信息应在参考列表中：
- 参考名称
- 他们的职位或头衔
- 他们工作的公司或组织
- 他们的街道地址
- 他们的电话号码
- 他们的电子邮件地址
- 简短说明
这是参考列表条目的说明：
亨利·格林博士，
哈佛大学
3 牛津街，剑桥，
MA 02138，美国
61-947 4939
[电子邮件保护]
亨利博士指导了我的硕士论文。 在我的项目结束后的一年多时间里，我协助他进行研究。
我应该把谁作为工作的参考？
最重要的细节是，工作的专业推荐人是可以讨论您与工作相关的技能和能力（硬技能和软技能）的人，不同于可以说出您的特质的个人推荐人（例如您的表现如何）动物或你有多友好）。
当被要求提供专业推荐信时，请考虑以下顶级候选人。
#1。 前老板和同事
您的前任老板和同事通常是最好的专业推荐人。 他们可以讨论您如何在工作中使用您的技术技能，因为他们已经看到您使用它们。
#2。 实习期间的同事
当前或以前实习的专业推荐信也非常好。 问问你的实习主管是理想的，但你也可以问问你的同事。 避免向其他实习生寻求建议。 尽管他们可能会称赞你的优点，但另一个实习生可能没有任何经验作为专业参考，这可能会影响雇主如何看待你的申请。
#3。 当前同事
您可能偶尔需要提供当前同事的推荐信。 如果这适用于您，请找一个可靠的人为您的工作机会保密！ 理论上你可以使用你现在的老板，但那会有风险。 如果工作机会没有成功，你就有可能损害你与公司的关系以及你在那里的前景。
#4。 客户
你通过修剪草坪或修理电器赚了外快。 这意味着您在与潜在雇主谈论您的能力和职业道德时可以使用客户名单和潜在的专业参考资料。
#5。 你志愿服务的地方
可以接受的是，并非每个求职者都有从事带薪工作的经验。 如果您自愿参加，组织的协调员或主管是很好的参考。 同样，如果他们能证明你的专业资格，其他志愿者也可以作为参考。
#6。 你的教授或老师
教授或教师，无论是在职还是退休，都可以作为可靠的参考。 如果有关人员监督了一个冗长的项目或实验，这尤其有效。 但是，如果教授或老师可以证明你的专业能力，你仍然可以申请专业推荐信（比如你如何领导一个小组项目）。
此外，无论您选择谁作为专业推荐人，最好定期检查他们的详细联系方式，如果潜在雇主试图拨打电话，请提前通知他们。
我可以向谁索取参考资料？
您很可能会要求您以前的老板和雇主作为您的推荐人。 但是，您也可以列出与您进行过专业互动的其他人。 例如，您可以列出同事、业务伙伴、客户或客户。
谁可以成为简历的参考？
传统上，您的简历应该至少列出两个推荐人。 第一个应该是你现在或以前的雇主，第二个可以是你在工作或学术相关环境中非常熟悉的人。
你可以用朋友作为参考吗？
个人和专业参考资料都是由不同的人撰写的。 个人推荐信通常是从朋友、邻居和熟人那里获得的。 首先询问他们是否愿意作为您的参考，如果愿意，让他们知道您将把他们作为一个参考。 其次，花一些时间向他们解释职位描述，并就与该职位相关的他们应该强调的技能提供建议。
推荐人可以是家庭成员吗？
由于他们可能被视为有偏见，因此您应该避免使用您的配偶或家人的推荐信。 您应该选择认识您至少一年、称赞您、具有良好沟通技巧并且可以立即联系的推荐人。
没有参考资料怎么办？
但是，它确实需要您付出努力和时间。
- 提高你的面试能力。
- 花一些时间与人交流。
- 通过志愿服务参与慈善或公民活动。
- 依靠合格教育工作者的推荐。
- 与前同事重新建立联系。
- 联系您以前的雇主。
如果我没有专业推荐信怎么办？
仍然有人可以作为专业推荐人，即使你的工作经历很短或不在同一行业。 如果您缺乏正式工作经验，您还可以使用在专业环境中见过您的个人联系人，例如志愿者职位或实习生。
参考文献：
