培养有竞争力的工作技能对于职业发展至关重要，因为雇主寻求普遍期望的品质。 培养这些类型的技能可以实现灵活的工作探索、丰富的简历和工作绩效。 这种方法可以让您获得良好的简历并顺利过渡到不同的行业。
为了帮助您确定求职的优先顺序并推进您的职业生涯，我们在本文中列出了一些适用于任何行业或经验水平的顶级工作技能。
另请参阅： 如何制作简历：分步指南
什么是工作技能？
技能是一系列可用于任何工作领域的能力、信息和行为模式。 大多数软技能都是可以转移的，尽管它们与您的一般工作习惯以及您与客户和同事的互动方式有关。
无论环境如何，团队精神和战略思维等可转移技能都可以在以下方面发挥作用： 工作场所。 因此，雇主寻找具有可转移技能的申请人，因为他们展示了申请人的灵活性和适应性，并且因为没有两份工作是相似的。
为什么工作技能很重要？
工作技能非常重要，因为它们使个人能够在专业上取得进步或转换职业，而无需学习与他人沟通和履行职责的新方法。
此外，拥有适应性强的工作技能可以更轻松地改变职业或在新的工作场所获得经验。 通过选择了解工作场所成功所需行为的员工，他们还可以帮助雇主在其组织中制定高标准的行为。
技能的 3 种基本类别是什么？
#1. 可转移/功能技能：
可迁移/功能性是通过学习应对环境和人而发展起来的行为，包括精力充沛、坚定、足智多谋和可靠。 此外，这些行为可以在不同的工作职能和行业之间转移，并以组织、促进、分析和写作等动词进行口头表达。
#2. 个人特质和态度：
解决问题、机器维护和税收计算等技能和才能的发展从出生时就开始了。 此外，有效的工作绩效受到个人品质的影响，这些品质可以用形容词“耐心”、“务实”、“结果导向”和“独立”来表达。
＃3。 基于知识的技能：
执行特定任务所需的主题、流程和信息的知识是通过教育、培训和在职经验获得的。 例如人事管理、合同管理和会计，它们涉及掌握与工作、专业、职业、教育或休闲活动相关的特定信息。
总的来说，成功的工作需要多种技能的结合，职业顾问可以帮助您展示您的能力。 因此，利用简历和面试与潜在雇主讨论职能、自我管理和特殊知识技能。
15 种技能
#1。 决策：
在任何行业，做出明智决策并坚持决策的能力都受到高度重视。 因此，您必须能够评估情况并预见潜在行动的结果，以做出明智的决定。 此外，做出决定可以表现出自信和正确的判断力，无论您从事哪个领域或担任什么角色，这两者都非常有帮助。
#2. 多任务处理：
员工必须经常执行多项任务并同时管理多项任务。 因此，多任务处理证明了只专注于一项任务，同时承担其他责任的能力。 此外，这种能力可以帮助您处理新项目并帮助其他难以跟上工作量的人。 多任务处理专家可以在任何工作场所提高效率和团队合作。
＃3。 创造性地解决问题：
创意奖学金 解决问题涉及对复杂问题的非传统解决方案，使个人成为各种工作场所的宝贵资产。 此外，这项技能对于医学等技术职业和行政支持等服务型工作至关重要，因为它有助于克服障碍并提高整体生产力。
#4。 合作：
协作和团队合作是可以提高您和整个团队的生产力的能力。 因此，许多雇主寻找能够与他人相处并愿意做出让步以团队合作创造出色工作的申请人。 此外，协作展示了您在任何情况下与其他人一起创造新想法的能力。
#5。 沟通：
与您的主管和同事一起制定具体目标将帮助您在任何领域取得成功。 因此，根据所完成的工作类型以及员工是位于中央办公室还是边远地点，许多企业采用不同的通信技术。 此外，你应该询问别人如何沟通，以使你的沟通能力适应新的工作环境。
＃6。 主动性和进取心：
主动性和进取心涉及发现任务并在没有提示的情况下完成它们，涉及创造性思维。 培养这些技能的例子包括联系组织、设立筹款活动以及提议改变团体活动。 此外，他们还可以在没有要求的情况下完成任务。
#7. 策划与组织：
规划和组织涉及确定任务及其执行，包括项目时间表和会议截止日期。 此外，制定学习时间表、兼顾工作、学校和家庭义务、规划社区活动和组织家庭聚会都是提高规划和组织技能的一部分。
＃8。 自我管理：
自我管理包括在没有持续监督的情况下完成任务、按时完成任务以及委派任务。 因此，要提高自我管理技能，请考虑工作经验、实习、新职责、学习安排、志愿服务和保持清洁。 例如，完成工作经验、制定学习时间表以及保持房间整洁。
＃9。 学习：
学习包括快速理解新概念、承担新任务以及适应变化。 为了提高学习技能，可以考虑参加课程、研究、培养一项爱好、加入体育或志愿者团体，或者自学一项新技能。
＃10。 技术技能：
技术技能涉及使用计算机、电子表格、电子邮件、办公设备、社交媒体、设计软件、编程语言以及 EFTPOS、收银机、相机和录音室等硬件。 要发展或提高这些技能，请参加课程、寻求额外培训、研究工作用途并创建日常技术使用列表。
例如，参加在线课程、寻求工作培训、研究工作要求以及创建技术使用的综合列表。
＃11。 弹力：
毕业生雇主越来越多地评估你处理挫折和压力情况以及意外变化或问题的能力。 因此，表现出积极的反应并制定有效的策略来管理这些事件至关重要，因为预计未受影响的个人也不会不受影响。
＃12。 商业意识：
这些涉及了解行业或组织的运作、市场地位、竞争对手和当前发展。 因此，为了展示商业意识，请研究公司及其行业，并展示专业组织的成员资格或相关工作经验。
＃13。 领导和管理技能：
表明您可以激励和指导他人实现共同目标，例如发展自我管理技能。 在申请表上，提及您如何计划和协调学士或课外活动的任务。 招聘人员重视解决问题和解决冲突的能力。
＃14。 规划和研究技能：
从各种来源获取相关信息、评估、分析和报告结果都是适合工作任务的策略。 因此，重点关注您在获得学士学位时获得的能力，例如阅读、信息分析和解释科学实验结果。 此方法有助于有效地完成项目并提高整体绩效。
#15。 适应性：
雇主必须在工作中表现出适应能力和学习能力，以保持竞争力。 这种才能展示了一个强有力的领导者如何应对困难。 因此，可以使用大学中学生学习新技能的例子或员工必须适应困难情况的兼职工作来说明这一点。
我应该在简历中添加哪些技能？
招聘经理的简历中普遍包含一些良好的技能，这些技能是软技能和硬技能的结合。 要了解这些类型的技能，请参阅关键简历技能列表：
- 电脑技术
- 沟通技巧
- 领导技能
- 组织能力
- 人际技巧
- 客户服务技巧
- 协作技巧
- 解决问题的能力
- 人际技巧
- 创造性思维能力
- 批判性思维技巧
- 管理技巧
- 团队协作技巧
- 主动聆听技巧
- 适应性
- 谈判
- 移情
- 决策技巧
- 时间管理技巧
- 行政技能。
技能的两种主要类型是什么？
在更新简历或查看您感兴趣的工作所需的资格时，需要考虑两类技能。
#1. 软技能：
软技能是适用于所有工作的技能。 这些类型的技能包括你的人际交往能力、与他人互动的能力、有效沟通的能力以及其他有助于你在工作中取得成功的特质。
#2. 硬技能：
硬技能是完成工作所需的资格。 例如，考虑计算机、管理或客户服务技能。 了解硬技能和软技能之间的区别。
每个职业所需的五项技能是什么？
雇主最寻求的 5 项技能包括：
- 批判性思维
- 团队合作和协作
- 专业精神和强烈的职业道德
- 口头和书面沟通技巧
- 领导团队
#1. 批判性思维：
批判性思维对于各种工作都至关重要，因为它要求员工分析证据、质疑假设、检验假设、观察并从数据中得出结论。 此外，它不仅仅是一种技能，而是一种解决问题的习惯。 尽管是在课堂上教授的，但批判性思维应该通过学习和现实世界的经验应用到日常生活中。
因此，雇主优先考虑批判性思维技能，但只有 55% 的应届毕业生精通这项技能，这表明雇主认为他们 99% 是必不可少的。
如何培养批判性思维能力
主动学习：
主动学习通过合作教育机会、实习、实习、实验室和现场经验提供现实经验，帮助学生将批判性思维技能应用到工作中。
此外，这种方法不仅可以测试解决问题的能力，还可以培养团队合作精神。 参与课堂讨论、活动以及与同学和教授的合作也可以增强解决问题和团队合作的能力。
总的来说，主动学习是学生改善职业前景和培养批判性思维能力的宝贵工具。
#2. 工作场所团队合作的重要性
大学小组项目让学生为各种工作环境做好准备，包括建筑、营销、护理和表演。 团队合作和协作对于组织的成长和成功至关重要。 雇主高度重视团队合作和协作技能，97% 的雇主认识到其重要性。
此外，这些类型的技能可以促进团结、提高生产力、工作协同作用和新的学习机会。 雇主也热衷于拥有这些技能的毕业生，因为他们可以带来更好的决策和提高生产力。
＃3。 专业精神和强烈的职业道德
雇主希望员工拥有强烈的职业道德和专业的社交技能，无论他们未来的职业生涯如何。 雇主职业能力调查将专业精神和职业道德评为 100% 必要，但只有 43% 的员工表现出这些行为。
因此，培养专业和职业道德技能对于日常活动和工作安排至关重要。 这些技能可以通过准时、专业态度和高效完成任务来培养。 强烈的职业道德可以减少拖延并增加就业机会，使个人对雇主更具吸引力。
＃4。 口头和书面沟通技巧：
在当今的技术世界中，糟糕的语法和缺乏面对面的对话可能会导致沟通技巧的下降。 虽然数字技术对许多职业至关重要，但它不应取代面对面的对话。
因此，为了改善口语交流，保持信息简短、清晰、简洁。 通过创建对话和成为一个好的倾听者来吸引观众。 整理你的想法并校对你的作品以确保它听起来很专业。
此外，如果您对自己的写作感到压力，可以使用微软的“可读性工具”等程序来评估其质量。 通过提高沟通技巧，您可以成为更好的同事和领导者。
＃5。 领导能力：
68.6% 的雇主寻求具有优质领导技能的毕业生，但只有 33% 的雇主表现出这些品质。 要成为一名伟大的领导者，需要确定你的领导风格，发展它，并创造一种自我强化的行为文化。
培养领导技能包括评估你的优势和劣势，练习批判性思维、团队合作、专业精神、职业道德和沟通，并变得更受雇主欢迎。
4个主要技能是什么？
我认为以下是教授四种基本技能的正确顺序：
#1。 听力：
小时候，学习母语需要听别人说话。 要培养听力技能，请定期练习。 除了上课，看电影或听音乐，选择合适的材料，利用字幕来学习新单词。 利用来自可靠来源的技术，例如应用程序和网站，例如老师推荐的材料。
#2. 请讲：
为了在口语方面取得进步，你必须：
- 与其他专业人士交谈，了解语言的节奏和节奏；
- 即使出现错误，也要对自己充满信心并尽可能多地练习说话。
- 在镜子前练习或用手机录音。
- 大声朗读以练习发音。 设定每日小目标，例如学习新的表达方式、习语或单词。
- 申请领先的教育平台，通过视频聊天与认证导师提供一对一课程。
＃3。 阅读：
为了更有效地阅读，从阅读标题开始，使用快速阅读策略扫描文本，并在根据标点符号停顿后内化单词发音。
此外，记下你不理解的单词，并使用字典检查它们的含义、发音以及它们是否是动词、形容词或名词。 虽然有些人可能不喜欢使用词典，但检查单词和音标的含义并确定该单词是动词、形容词还是名词是有益的。
＃4。 写作：
第四个主要技能是写字。 为了有效地写作，请考虑可能的主题并组织您的想法。 此外，记住文本的主要部分，包括引言、正文和结论，并检查标点符号以确保衔接。
最后，从句子开始，然后是小段落和全文，用字典支持你的语法和词汇。
简历中应包含的技能类型
招聘经理通常关注简历，但如今的雇主同时寻求求职者的硬技能和软技能。 雇主越来越多地寻找具有硬技能和软技能的候选人。 例如，阅读任何职位发布，您可能会看到以下请求：
- 计算机水平
- 领导经验
- 沟通技巧
- 组织知识
- 人际交往能力
- 协作人才
- 解决问题的能力
什么是管理技能？
管理技能对于高管完成组织中的特定任务、避免危机和及时解决问题至关重要。 它们可以通过学习和实践经验来发展，从而与同事和下属建立更好的关系。 此外，良好的管理技能对于组织的成功和实现其目标至关重要。
此外，它还涉及规划、决策、解决问题、沟通、授权和时间管理。 优秀的管理者还可以确保组织运作的凝聚力，防止出现问题和失败。 请注意，管理技能对于公司内的各个职位和级别都至关重要。
管理技能的类型
罗伯特·卡茨提出了三种管理技能：领导力、沟通力和领导力。
#1. 技术能力
技术技能包括使管理者能够采用一系列技术来实现其目标的能力和知识。 这些能力不仅包括使用设备、软件和生产工具，还包括增加销售额、创造各种产品和服务以及推广这些产品和服务所需的能力。
#2. 概念技能
这些类型的技能涉及管理者抽象思想和表达想法的能力。 管理者能够全面掌握想法，发现问题、分析问题，并提出独到的解决方案。 此外，这使管理者更容易预见他们的债务或整个公司可能遇到的潜在障碍。
＃3。 人类或人际交往能力
人际交往能力或人际交往能力是指管理者与他人沟通、协作或建立良好关系的能力。 这些能力使管理者能够利用公司的人力资源并激励员工创造更好的成果。
我应该在简历中列出我的技能吗？
您的简历应强调您拥有的技能类型。 它们对于向雇主证明您适合该职位至关重要，也是您在跟踪申请人的系统中获得高分的通行证。
您应该在简历中举例说明技能吗？
一切都取决于您的专业领域。 无需详细说明您如何使用该技能。 将其保留在职业历史部分的成就示例中。
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参考文献：
