无论空缺职位如何，雇主都会在求职者中寻找一些技能，而拥有这些技能可以提高您对招聘人员的吸引力。 这些技能包括团队合作、沟通和解决问题。 在这篇文章中，我们将介绍招聘人员在候选人中寻找的顶级社会工作技能的一些示例，如何在简历中展示这些团队技能，以及如何在招聘经理面前脱颖而出的建议。
简历中应包含的工作技能类型
当您用团队合作技能更新简历或查看您感兴趣的工作所需的资格时，有两种技能是相关的。
- 软技能 是那些适用于所有工作的。 这些是你的人际交往能力，包括与他人互动、有效沟通的能力，以及帮助你在工作中取得成功的其他特质。
- 硬技能 是完成这项工作所需的资格。 例如，考虑计算机、管理或客户服务技能。 了解硬技能和软技能之间的区别。
雇主最看重的工作技能
雇主可以通过查看您的简历和求职信来快速了解您所提供的内容，这应该突出您最有市场价值的技能。 如果你的技能更相关，招聘经理会发现你更有吸引力。 每个行业和职位都需要特定的工作技能，但也有适用于许多职业的基本能力。 这些对于成为一名成功的员工是必要的，并且被视为关键的就业技能。
以下是招聘人员最看重候选人的 11 项就业技能：
#1. 沟通技巧
实际上，每个职业都需要良好的沟通技巧。 雇主寻求能够理解对他们的期望并与他人进行富有成效的互动的团队成员。 您应该在简历中列出您的写作、口语、听力和谈判技能。
#2. 领导能力
许多雇主在候选人中寻求的软技能之一是领导技能，这可能在您职业生涯的各个阶段都有用。 领导技能可以帮助您激励人们并确保任务按时完成，无论您是领导团队还是以领导身份参与项目。 提供和接收反馈的能力、可靠性、积极倾听和耐心都是简历中需要强调的常见领导特质。
#3。 团队协作技巧
在团队环境中与他人协作的能力是雇主和雇员都重视的技能。 无论您的职位或行业如何，许多雇主在雇用新员工时都会寻找具有出色团队合作能力的候选人。 协作、诚实、沟通和责任是需要强调的团队合作技能的几个例子。
#4。 人际交往能力
拥有人际交往能力使您能够与他人有效地沟通和协作。 人际交往能力至关重要，因为即使您不直接与客户互动，您也可能需要与同事和管理层合作。 您可以利用这些技能建立联系、清晰表达并适当应对情况。 雇主寻找人际交往能力，包括干劲、适应能力和同理心。
＃5。 适应能力和学习能力
学习技能是帮助您学习新事物并适应业务中不同情况的技能。 考虑到不断变化的工作场所以及公司通过实施创新理念来保持竞争力的必要性，这一点尤其重要。 拥有较高的学习和适应能力可以使您从其他候选人中脱颖而出，并向公司展示您在必要时学习和调整的意愿。 学习工作技能的例子包括合作、沟通和批判性思维。
＃6。 自控能力
自我管理技能使您能够安排时间并最大限度地提高工作效率。 这些技能可确保您正确确定职责的优先顺序，专注于您的职业发展，并为整个组织做出贡献。 时间管理、组织和自我激励是有效的自我管理技能，可以在简历中列出。
#7。 组织能力
员工的生产力、时间管理和目标设定都取决于他们的组织能力。 在每一个专业环境中，他们都很乐于助人，雇主也高度重视他们。 非常重要的组织技能包括计划、批判性思维、对细节的关注和冲突管理。
#8。 计算机技能
以某种方式使用计算机几乎是每个职业都必须的。 许多职业需要对计算机有更深入的了解，因此将这些技能添加到您的简历中对于向雇主证明您至少熟悉计算机基础知识至关重要。 如果您申请的职位需要更高级的计算机技能，如果您具备这些技能，请在简历中小心提及。 需要强调的计算机技能包括能够使用文字处理、电子表格、社交媒体、数据可视化和电子邮件通信。
#9。 解决问题的能力
有效、积极地处理工作中困难问题的能力称为解决问题的能力。 这对于在大型企业工作或作为团队成员的个人尤其重要，但它通常被视为几乎所有职业的基本工作技能。 简历中列出的三种最典型的解决问题的能力是沟通、决策和研究技能。
#10。 思想开放
任何开始新工作的人都需要有一定程度的开放心态。 即使您之前在不同的公司工作并担任相同的职位，您的新雇主也可能会以不同的方式运作。 对于求职者来说，保持开放的心态、学习新的工作方法、渴望学习和尝试新事物至关重要。
＃11。 模范的职业道德
申请工作时需要强调的另一个出色特质是强烈的职业道德。 雇主寻找他们可以信赖的工人来完成任务并按时完成任务，而无需持续的监督。 当没有人持续监控您的进度时，拥有强烈的职业道德可以保证您能够成功完成任务并管理工作量。
社会工作技能
社会工作领域充满活力且困难重重，需要一系列技能和特质。 无论这些技能是天生的还是后天习得的，社会工作者都必须在整个职业生涯中不断提高这些技能，才能在行业中取得成功。 以下技能是所有社会工作所必需的，尽管此列表并未包含全部内容。
成功社会工作者的特征和技能
无论您是学生还是职业生涯中期的专业人士，了解社会工作者的基本技能、特征和能力对于发展成功的职业生涯至关重要。 为此，每个有抱负的社会工作者从业者都应努力发展以下能力。
#1. 同理心
同理心是指与他人产生共鸣并理解他人的感受和观点的能力。 全国社会工作者协会（NASW）将其描述为“感知、理解、体验和回应另一个人的情绪状态和想法的行为”。
社会工作者可以通过“设身处地为案主着想”并承认每个人都有不同的经历、观点和世界观，更好地理解案主并与他们建立更牢固的联系。 这是一项重要的能力，使社会工作者能够根据案主的特定经历确定案主的需求，从而有效地提供服务。
#2. 沟通
对于社会工作者来说，言语和非言语沟通是必不可少的技能。 与不同的人拥有出色的沟通技巧至关重要。 社会工作者有责任为他们的案主发声，但要做到这一点，他们必须意识到他们的需求。 除了了解肢体语言和其他非语言线索之外，这还需要与客户进行适当且成功的交谈，无论其文化背景、年龄、性别、阅读技能水平或残疾如何。
＃3。 组织
除了监督和支持众多客户之外，社会工作者还承担一整套职责，包括团队合作、报告、计费和记录。 为了有效地管理案件，社会工作者必须非常有组织性并且能够优先考虑案主的需求。 如果社会工作者由于组织混乱和时间管理不善而忽视案主的需求，则可能会出现负面结果。
#4. 批判性思考
了解如何批判性地评估通过客观观察和对话收集的数据。 社会工作者需要能够通过观察、访谈和研究收集数据来公正地分析每种情况。 社会工作者可以做出明智的判断，找到最好的资源，并通过批判性和不带偏见的思考制定最佳策略来帮助客户。
#5。 积极倾听
要掌握客户的需求，首先必须了解他们的需求。 社会工作者可以通过密切关注、集中注意力、提出适当的问题以及使用释义和总结等策略来吸引并赢得客户的信任。
#6。 自理
参加有助于实现工作与生活良好平衡的活动至关重要，因为社会工作可能要求很高，而且会造成精神负担。 自我保健被定义为减轻压力、促进健康和福祉、防止倦怠和同情心疲劳而采取的行动。 自我保健对于维持充实的职业生涯至关重要。
#7. 文化能力
与不同背景的客户有效合作需要社会工作者对文化理念和习俗保持敏感。 根据 NASW 的说法，社会工作者必须“审视他们的文化背景和身份，同时寻找必要的知识、技能和价值观，以加强向具有不同文化经历的人们提供服务，这些文化经历与他们的种族、民族、性别、阶级、性取向有关。”取向、宗教、年龄或残疾。” 社会工作者还必须了解并尊重客户的文化背景。
＃8。 忍耐
社会工作者在其职业生涯中要处理各种情况和人。 解决复杂的问题并与需要更多时间才能取得进展的客户合作需要耐心。 这使得社会工作者能够了解案主的状况，并防止草率的判断和沮丧，这可能会导致代价高昂的错误并对案主产生不利影响。
＃9。 专业承诺
终身学习对于社会工作的专业成功是必要的。 社会工作者应恪守社会工作道德和价值观，不断提高专业技能。 社会工作者的目标是“改善人类福祉，协助满足所有人的基本需求，特别关注弱势群体、受压迫群体和生活贫困群体的需求和赋权”。 这一承诺对于实现这一目标至关重要。
#10。 倡导
通过倡导，社会工作者促进社会正义并赋予客户和社区权力。 当案主软弱或无法为自己说话时，倡导技能可以让社会工作者代表、捍卫他们，并将他们与必要的资源和机会联系起来。
团队协作技巧
团队合作技能是使您能够在讨论、项目、会议或其他协作期间与他人良好协作的特质和特征。 能够有效沟通、积极倾听、负责任和诚实都是团队合作所必需的。 我们将在下面更详细地介绍各种其他软技能，这些技能可以使您成为工作中出色的队友。
团队合作技巧的例子
“团队”一词是指共同努力解决问题的一群人。 以下是可以帮助您提高团队合作技能的七个特质示例：
#1. 沟通
高效的团队合作建立在高效的沟通之上。 无论您是在工作中领导一个新项目还是与同学合作进行演示，请与您的小组成员清楚、诚实地讨论期望、截止日期和责任。
#2。 时间管理
时间管理、责任和义务对于你的学术和职业生活同样重要。 例如，项目经理需要组织良好，为团队设定切合实际的目标，并让其他人按时完成任务。 此外，护士必须善于确定家务的优先顺序并将其分配给其他人，以便为需要特别照顾的患者腾出更多时间。
#3. 解决问题
当困难或问题出现时，有效的问题解决者可以创造性地思考。 他们保持冷静并协助团队寻找解决方案，而不是沉溺于最坏的情况。 此策略可以更轻松地识别团队成功的任何低效率或障碍，以便您可以在未来采取措施增强此类程序。
#4. 听力
在团队中工作时，保持灵活性至关重要。 认识到您的团队成员可能有不同的观点，并花时间倾听他们的意见。 您可以通过听取相反的观点来获得关于某个主题的新观点，其中一些观点您以前可能没有考虑过。 这使您能够在需求和问题发生之前预见到它们，并在它们发生时成功解决它们，使您成为更好的领导者和同事。
#5. 批判性思考
您可以通过批判性思维做出更明智的决定。 尽管遵循团队选择或某个团队成员认为最好的行动方案可能很有吸引力，但在某些情况下，新的策略或方法可以帮助产生更好的结果。 通过将批判性思维应用于具体情况，您可能会取得突破，以新颖且令人兴奋的方式推动您的团队前进——查看所有相关角度，考虑以前的经验，并关注其他团队成员所说的话。
#6. 合作
在团队中工作有时可能会很困难，但更多时候，这是一个发展技能、分享其他观点和经验以及提出原创想法的绝佳机会。 您可以通过将每个小组项目视为学习机会来鼓励更有效的团队氛围。 如果您渴望学习并乐于尝试新事物，您将成为更强大的贡献者、管理者或领导者。
#7。 领导
与部门内外的其他人成功合作的领导者可以协助传播信息和资源，培养新兴领导者并支持组织的成功。 通过鼓励协作，担任团队成员的导师或教练，并给予人们学习、发展和进步的自由，领导者可以证明他们具有出色的团队合作能力。
什么是工作技能？
工作技能是成功执行特定任务或工作所需的能力或能力。 工作技能是在工作场所取得成功所必需的，可以通过教育、培训和经验来获得。 工作技能可以是软技能，如沟通、解决问题和团队合作，也可以是技术技能，如掌握软件程序或操作机器。
工作中什么是好的技能？
良好的工作技能可以帮助您表现出色并在职位或职业生涯中取得成功。 有效工作技能的例子包括：
- 沟通
- 时间管理
- 解决问题
- 适应性
6个工作技能是什么？
以下六项工作技能在各种职业和行业中都很重要：
- 沟通技巧
- 解决问题的能力
- 技术能力
- 团队合作
- 时间管理
- 领导团队
常见的五种技能是什么？
公司最寻求的 5 项技能如下：
- 解决问题和批判性思维。
- 协作和团队合作。
- 专业精神和强烈的职业道德。
- 口头和书面沟通技巧。
- 领导。
什么是就业技能？
使您能够在任何工作场所取得成功的基本技能、性格特征和价值观被称为就业技能。 “企业技能”、“沟通技能”或“工作场所技能”是这些技能的其他名称。 沟通技巧属于就业技能之一。 主动性和驱动力。
结论
总之，无论职位或行业如何，工作技能对于职场成功至关重要。 这些能力涵盖硬技能和软技能，例如领导力、团队合作、沟通、解决问题和时间管理。 由于这些技能对于实现企业目标和促进成功非常重要，雇主经常寻找同时具备这些技能的求职者。
强大的工作技能可以让您从其他求职者中脱颖而出并提升您的职业生涯。 开发它们。 此外，您可以通过教育、培训和经验不断提高您的工作能力，从而提高您对雇主的价值并保持您在就业市场的竞争力。
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参考资料
