每个企业都需要创新才能成功。 缺乏创新导致业务停滞并最终被淘汰。 许多企业现在使用创新经理来帮助他们保持竞争力和创新。 产品、流程、商业模式和技术创新只是创新经理可以选择的几个专业领域。 创新经理与其他部门合作，确定需要改进的内容，并制定提高生产力和效率的计划。 这些专家为企业创造新的概念，支持技术进步，并创造创新的工作场所解决方案。
我们将在本文中探讨什么是创新经理、他们的职责、这一职业的优点和缺点以及如何成为一名创新经理。
创新经理
作为创新经理，专业人员负责在企业内培养创新和创造力。 他们的任务是创造新颖的产品、解决方案和概念，以保持企业在市场上的竞争力。 他们与其他部门密切合作，确定需要创新的领域，并制定将这些创新付诸实践的计划。 在美国，创新经理的年薪预计在 70,000 美元到 180,000 美元之间。
技术、医疗、制造和金融行业都聘用创新经理。 他们可能为大公司、新兴企业或咨询公司工作。 快速发展的市场需要该专业，因为企业必须保持创新和竞争力才能蓬勃发展。
创新管理者需要具备哪些能力？
作为一名创新经理，您需要具备以下技能：
- 领导力：利用机智和公平，这种能力使人能够指导他人并监督公司的创新举措。
- 沟通：这种能力使创新经理能够清晰、专业地表达他们的想法。
- 人际关系：与同事建立牢固的关系使他们更容易接受创新经理的建议和改变。
- 解决问题：创新经理可以利用这种能力快速找到流程或计划中出现的问题的解决方案。
- 他们可以利用创造性思维能力产生新的概念，从而重塑企业当前的创新实践。
- 谈判方面的专业知识。 有效的谈判是创新管理者的一项关键能力。 在找到新颖的、可能有用的技术后，创新经理开始获取程序。 当采用指定采购经理的管理结构时，可能需要进行协作。 强大的谈判能力可以在谈判中发挥优势，并帮助企业达成有利的和解。
经理在创新中的角色和责任。
#1. 将业务目标与创新目标联系起来
两者的结合加强了主要利益相关者在财政和政治上的支持。 此外，由于公司的创新成果为组织及其客户增加了价值，因此其重要性也随之增加。
#2. 创造创新友好的文化
创新文化对于培养创造力和绩效的重要性怎么强调都不为过。 创新经理包括公司为鼓励创造力而实施的每一个结构、实践、政策、指导方针、活动和激励措施。 它承认、支持和促进创新作为取得成就的关键活动。
＃3。 描述创新的进展和成果
您必须向以下各方通报您的创新计划、活动和项目的状态和结果：
- 增强并维护利益相关者的支持。
- 确定资源分配的地点和方式。
- 分析资源和时间使用的有效性。
- 为即将到来的和其他实施奠定基础。
- 制定扩张战略和方法。
＃4。 鼓励创新举措以收集想法
有一个总体目标可以统一您的所有努力来进行转型并产生业务价值。 因此，您可以持续关注输入、参与度和回报。 最后但并非最不重要的一点是，创新活动是产生和选择支持公司发展的概念的好方法。
＃5。 组建一支坚实的创新团队并获得新技能
创新经理努力在团队中聚集最聪明的人才。 这些人可能拥有不同程度的知识，但他们必须具有富有想象力的解决问题的能力和喜欢测试传统思维极限的有远见的头脑。
此外，创新经理需要帮助这些人获得必要的技能来进行公司业务增长所需的创新。
＃6。 资源、财务、人力和战略管理
创新经理将提出或提出创新，并要求高级管理人员提供执行这些创新所需的资金和其他资源。 他们监督创新团队的成员，并与他们一起制定战略，以增加创新成功的可能性。
#7. 想法评估和改进
有效分析和改进想法所需的标准是由创新经理创建或选择的，因为他们的任务是管理公司的创新引擎。
鉴于这些想法来自各个地方，因此仔细检查它们是否符合公司的创新目标、愿景和业务战略非常重要。
＃8。 跟踪市场的技术进步
创新经理专注于寻找和实施有潜力提高公司业绩的技术进步。 为了使公司比竞争对手更具优势并在竞争激烈的市场中创造机会，该职位通常需要强大的技术技能和深入的知识。
创新经理薪资
这个薪资范围可能会因几个因素而有所不同，包括雇主、工作经历、证书、学术地位、技能和个人的其他资格。 当您在自己的领域获得更多的专业知识和权威时，您也许能够利用这些属性来协商更高的薪水。
认证的益处 商业创新
#1. 解决具有挑战性的业务问题
清楚地了解产品管理生命周期并不能帮助经理或高管解决具有挑战性的业务问题。 因此，使用创造性的解决方案对于明智、高效地解决复杂的业务问题至关重要。 为了针对具有挑战性的业务问题提出创造性的解决方案，领导者必须利用内部和外部资源（例如文献、在线数据和其他来源）。 尽管一开始可能看起来具有挑战性，但这样做被认为有助于您的业务发展。
#2。 提高生产力
创新的优势之一是提高各种业务指标（包括人员、流程和业务模式）的生产力。 简而言之，创新为希望使用最少资源提高生产力的企业高管提供了新的建议。 最大限度地减少业务带来的额外风险。
＃3。 为业务流程增添原创性和新颖性
几十年来，业务运营始终保持不变。 但商业创新的引入导致了一种颠覆，人们认为这种颠覆是由新颖性、原创性和创造力带来的。 此外，它还有助于公司在竞争中脱颖而出，从而间接提高销售额和市场份额。
＃4。 提供竞争优势
经理和高管可以利用他们的原创或创造性思维来制定出色的营销活动，帮助他们脱颖而出。 此外，制定有助于提高销售额和市场份额的营销和广告计划，为企业提供竞争优势。
＃5。 降低成本并增加收入
创新提高收入和市场份额的能力是其最大的好处之一。 随后导致成本下降。 虽然商业创新有很多好处，但上述几点将帮助企业管理者、领导者和高管认识到积极利用创意的重要性。
如何成为一名创新经理
#1。 获得学士学位
大多数公司要求创新经理至少拥有学士学位，最好是商业管理或营销专业。 您的具体职责可能会根据雇主的要求而变化，因此您必须注册为您提供首选领域相关课程的学位课程。 最好的学位课程为您提供负责项目并营造鼓励他人创造性思考的环境的知识和能力。
#2. 获得实际工作经验
获得所需的学术认证后寻找入门级工作，以帮助您获得所需行业的经验。 通常，您必须担任初级职位（例如实习生或支持职位）才能获得管理职位。 在高素质专业人士的监督和指导下在现实环境中工作的机会是实习计划特别有利的原因之一。
＃3。 发展你的研究能力
作为经理，要做出明智的决策，您必须进行研究并收集数据。 您可以与营销团队或其他部门的代表合作，发现消费者行为模式，或者您可以查看竞争对手公司的产品，看看哪些功能可能对您的业务有利。
＃4。 获得相关认证
尽管这不是必需的，但获得组织设计、创新或其他特定行业领域的认证可以加快获得创新经理职位的过程。 雇主的要求将决定您是否需要认证，因此请仔细阅读每个职位描述，以了解他们对申请人的要求。 即使公司没有要求 认证，获得一项资格将帮助您从其他不具备您资格的申请人中脱颖而出。 这可能会帮助您在候选人中脱颖而出。
＃5。 考虑攻读研究生学位
最后，您是否需要研究生学位取决于您想要工作的雇主的要求。 即使一份工作不需要研究生学位，获得研究生学位也可能是有利的，因为它让您有机会学习尖端技术和行业知识。 此外，它还可以改善您的简历并突出您的先进知识和能力。
＃6。 查找创新经理职位并提交您的申请
找到创新经理职位并在拥有必要的教育证书、许可证和专业经验后提交申请。 大多数时候，您可以在职业门户或工作论坛上寻找这些机会，您可以在其中根据经验水平和工作类型等因素过滤搜索结果。 如果您已经在提供此类职位的公司工作，请考虑内部机会。 与你在大学期间和之前工作中建立的专业网络中的人联系。 这些联系可能会向您介绍一个在网上求职板上不容易找到的职位。
创新经理做什么的？
负责创造新颖商品、服务或程序的员工被称为创新经理。 创新经理是监督组织创新战略、项目和机会的人。
创新经理的技能是什么？
- 以项目为导向
- 分析能力
- 解决冲突
- 做决定
- 项目管理
- 有效的沟通
- 创意与创新
创新经理的资格是什么？
创新经理经常攻读商业学士学位，这样他们可以更容易地识别潜在的创新领域，并更好地了解典型的业务运营。 考虑在您可能感兴趣的领域的学位课程期间担任创新经理。
担任创新经理是一份好职业吗？
如果您重视协作和培养创造性思维，那么成为创新经理可能是您的完美职业选择。 这些专家可以在各个领域工作，让您有机会推进您的专业发展并巩固您在行业中的地位。
创新的 4 个作用是什么？
随着当前产品线或业务实践的新颖性的引入，市场份额、收入和客户满意度都会增加。 创新还可以用于更新公司的操作系统或引入尖端的自动化技术。
结论
创新经理在企业的发展和成功中发挥着至关重要的作用。 它需要创造力、领导力和分析能力，是一个要求很高但回报丰厚的职业。 由于其高需求和具有竞争力的薪资水平，该行业提供了许多职业发展机会。
重要的是要记住，即使最好的创新经理和领导者本身就是杰出的创新者，他们也必须承担开发系统、流程和文化的责任，使创新能够在整个组织内重复和扩展，而不是依赖于创新少数关键人物。
创新最终总是非常具有挑战性，所以它可能不是最好的 职业路线 对于心脏脆弱的人来说。 然而，如果您准备好付出必要的努力并克服出现的困难，这可能是一条非常有益且令人兴奋的道路，您可以做出改变。
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引用。
