人力资源或人力资源专业的范围从初级到行政级别，为您在企业或组织内的晋升提供了多种选择。 首席人力资源官是企业人力资源部门的代表，负责管理与人力资源相关的员工和活动。 如果您有兴趣在人力资源领域担任领导职位，要确定人力资源管理是否适合您的职业道路，了解 CPO 的工作和职责非常重要。 在本文中，我们定义了首席人才官 (CPO)、薪资范围、他们的职责以及如何成为首席人才官的步骤。
什么是首席人力官？
首席人力官 (CPO) 是一位专家，其主要职责包括担任企业或组织的人力资源部门负责人。 他们负责整个人力资源部门，负责处理招聘流程的多个方面，如招聘、录用、福利获取、培训和员工关系。 CPO 通常在管理和人力资源相关职位方面拥有丰富的经验，这使他们具备监督如此庞大的部门所需的知识。 他们定期与首席执行官或首席财务官等高级管理人员合作，就潜在的公司决策提供基于员工的观点。
首席人力官的技能
首席人力资源官的职位需要承担相当大的责任和人力资源行业知识。 以下是首席人力资源官可能具备的一些最典型的能力：
#1。 领导
首席人力资源官负责公司或组织的整个人力资源部门，因此领导力对他们来说是一项至关重要的能力。
#2. 沟通
对于许多工作，特别是对于那些担任首席人力资源官的工作来说，沟通是一项至关重要的能力。 CPO 经常与 人力资源人员、高管和其他员工讨论与工作相关的重要问题，例如工作场所纠纷、招聘实践和培训计划。
＃3。 组织
CPO 负责人力资源部门内的多项职责，包括管理多名人力资源人员、监督项目以及创建新的人力资源实践方法（包括招聘、入职和培训）。
＃4。 法律专业知识
众所周知，公司的 CPO 精通与雇佣有关的法律和程序。 由于大多数 CPO 至少拥有人力资源硕士学位，他们通常对有关工人权利的各种法律有透彻的了解，包括强制执行合理的工作时间、强制休息以及确保加班的工人得到报酬为了他们的工作。
#5。 创造力
首席人力资源官可以在各种与工作相关的任务中发挥创造力，特别是在规划和执行促进商业文化的举措方面。 CPO 可以与其他人力资源人员合作制定激励措施和团队建设活动，凭借对人力资源技术的丰富了解，从而提高生产力和整体业务士气。
首席人力官做什么
首席人力资源官负责什么？ 首席人力官在组织的行政方面发挥着关键作用，并担负着许多重要职责。 CPO 在工作中的主要职责包括：
#1. 创建培训计划
首席人力资源官为新员工设计和评估各种培训策略。 为了确保新员工在开始新职责之前接受适当的培训，CPO 设计尽可能简单、简单且信息丰富的培训方案至关重要。
#2. 招募新员工
雇主在 CPO 的帮助下，通常在求职网站上公布空缺职位、潜在工资和福利，以吸引合格的人才。 作为招聘流程的一部分，CPO 可能会评估典型的申请材料，例如求职信和简历，并与更多初级人力资源专业人员合作来选择候选人。
＃3。 面试未来的员工
首席人力资源官的主要职责是观察员工访谈，以便他们可以为下属人力资源专业人员提供宝贵的建议和经验。 在面试过程中，CPO 可以提出自己的询问，也可以只是旁听，并在会议结束时向评选委员会提出自己的想法。
＃4。 雇用新员工
一旦组织正式向候选人提供就业机会，协助招聘流程是 CPO 的另一项重要职责。 为了确保年轻的人力资源专业人员遵循招聘程序的适当步骤，并且新员工可以成功适应新工作，他们可能会监督许多招聘流程步骤，例如入职、薪资谈判和培训。
＃5。 执行政府工作法规
执行与工作场所相关的政府政策和法律是 CPO 的另一项重要职责。 这可能是 HR 最为人所熟知的。 这些规定涵盖工作时间、休息时间以及工人权利的其他方面，这些对于企业在遵守法律的同时以道德方式行事至关重要。
＃6。 组织团队建设练习
CPO 可能负责规划团队建设活动，以促进员工关系和提高工作场所士气。 他们经常在初级人力资源人员开展这些活动时进行监督，提供建议和策略，以充分利用每个团队建设举措或计划。
#7. 监督人力资源员工
公司或组织中的首席人力资源官是所有与人力资源相关的运营、问题和流程的主要权威，包括初级人力资源角色人员的行为。 这从他们的标题就可以看出。 CPO 充当人力资源部门的资源，利用其行业知识帮助员工完成招聘、培训、报告和团队建设等任务。
首席人事官薪资
截至 20 年 2023 月 155,581 日，美国首席人力官的平均年薪为 2,991 美元。 这相当于每周 12,965 美元或每月 112,000 美元。 目前美国首席人力官的平均收入在 196,500 美元到 25 美元之间（第 75 到 90 个百分位数），其中 241,500% 的最高层的年收入为 84,500 美元。 首席人力官的平均薪资范围广泛（高达 156,889 美元），这表明根据经验水平、地点和技能组合，可能存在多种增长和更高薪资的前景。 在某些地区，首席人力官的平均年收入为 1 美元，比全国平均水平 0.0 美元高出 155,581 美元 (XNUMX%)。
美国薪酬最高的 5 个首席人力官职位是什么？
根据我们的研究，首席人力官职位类别中至少有五个职位的年薪高于首席人力官的平均收入。 生物技术首席医疗官、首席医疗官和首席医疗官是这些职位的典型例子。
值得注意的是，所有这些职位的薪资从 127,001 美元 (81.6%) 到 127,001 美元 (81.6%) 不等，比首席人力官的平均薪酬 155,581 美元高出很多。 如果您符合资格，通过受聘担任这些类似职位之一，您可能能够比典型的首席人力官职位赚到更多的钱。
如何成为首席人力官
您可以通过采取以下行动开始成为首席人力资源官：
＃1。 取得学士学位
获得学士学位是担任首席人力资源官的首要要求。 许多 CPO 拥有坚实的学术基础，通常从人力资源或密切相关的学科（例如社会工作或工商管理）的四年制学位开始。 根据学校的不同，这些领域的典型学士学位可以在三到五年内获得。
#2. 参加人力资源实习
获得学士学位后，您必须完成实习，作为成为 CPO 的下一阶段。 实习生通常被人力资源部门聘为临时工，帮助完成一些更复杂的人力资源相关活动，包括入职、归档和日程安排。 人力资源实习还可以通过增加您的工作经验并将您与人力资源专业人士联系起来来增加您被雇用的机会。
＃3。 获得人力资源认证
获得必要的人力资源证书是成为首席执行官过程中的关键一步 人力资源官员。 有许多人力资源认证可供选择，其中 HRCI（人力资源认证机构）认证计划最受欢迎，因为它可以让您获得各种人力资源级别的许多证书。 认证分为三个级别：人力资源助理专业人员、人力资源专业人员和人力资源高级专业人员。
＃4。 完成人力资源硕士课程。
由于 CPO 的职责广泛，公司经常要求候选人获得人力资源硕士学位才能胜任该职位。 全国各地都有多个人力资源硕士课程，其中许多课程都为那些想在学习期间工作的人提供虚拟学习选项。 根据学校和您的资格，正常的人力资源硕士课程可能需要一到四年的时间，平均约为两年。
＃5。 晋升 CPO 职位。
在获得所有学术和经验认证后，晋升高级人力资源职位是成为 CPO 的最后阶段。 拥有硕士学位，您可能可以全职担任企业或组织的人力资源代表，展示您在人力资源行业的能力和知识。 现在产出高质量的工作将有助于您获得晋升并最终获得成为 CPO 所需的专业知识。
首席人力官和人力资源主管有什么区别？
与传统的人力资源主管相比，首席人力资源官通常承担更多的高层领导职责。 与首席人力资源官或人力资源经理相比，CPO 职位非常重视战略和领导力。
谁向首席人力官汇报？
在典型的公司结构中，首席执行官向首席人力官报告，而首席人力官又隶属于一名经理或一组经理。
首席人力官的价值是什么？
因此，CPO 负责扩大员工队伍、制定培训计划并提高保留率。
首席人力官的平均任期是多长？
金融行业 CHRO 的平均任期为 4.3 年，而医疗保健行业 CHRO 的平均任期为 3 年。
CEO 和 CPO 之间是什么关系？
CPO 必须能够快速吸收左转和曲线球并做出反应，并鼓励首席执行官考虑大局。
首席运营官应该向谁汇报？
首席运营官 (COO) 通常是公司的二把手，向首席执行官汇报。
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参考资料
