当员工获得豁免时，他们不必为超过轮班工作而获得额外报酬。 豁免员工不同于非豁免员工。 基本上，根据 FLSA，您必须满足工资豁免测试的两个部分才能不必支付加班费。 根据 FLSA，一些行政、专业和行政人员不需要加班。 这些工人被称为“豁免”雇员。 要获得“豁免”，员工必须满足三项测试：工资水平、工资基础和职责测试。 这是您需要了解的有关豁免员工与非豁免员工的所有信息
什么是豁免员工？
任何工作场所都有两种类型的员工：豁免和非豁免。 免除最低工资和加班费要求的员工被称为“豁免员工”。 这是因为获得豁免的工人通常从事管理或艺术和科学方面的工作，并且他们获得薪水而不是小时工资。 豁免员工通常会根据他们所做的工作类型和任何加班工作获得年终奖金作为补偿。 不同的州有不同的规定，但 FLSA 表示，如果一份工作属于以下类别之一，则可以豁免：专业、行政、执行、计算机相关或外部销售
这些分类非常广泛——它们应该如此，因为它们涵盖了许多不同行业的许多工作。 FLSA 指出，如果上述类别的员工在 684 年 35,568 月 1 日之前领薪且每周至少赚取 2022 美元或每年至少赚取 26 美元，则他们可以免税。考虑到美国 2022 个州计划在 XNUMX 年提高最低工资，这个数字某些地区可能会发生变化。
除了主要类型的免税员工外，其他员工也可以免收加班费。 这些包括农场工人、电影院雇员、非大都市广播电台雇员、出租车司机、铁路雇员、汽车承运人雇员和美国船只雇员。
什么是豁免员工与非豁免员工？
豁免员工与非豁免员工之间的主要区别在于，非豁免员工受《公平劳工标准法》的保护，该法案规定了最低工资和加班要求。 而且，尽管 FLSA 自 1938 年成立以来不断发展，但有一件事始终如一：雇主必须正确地对员工进行分类，否则将面临代价高昂的违规风险。 非豁免员工必须因额外工作时间而获得补偿，而豁免员工无论工作多少小时都将获得薪水。
与工资相关的法规创造了额外的区别。 非豁免工人必须至少获得联邦最低工资，而豁免工人每周必须至少支付 684 美元或每年 35,568 美元。 它表明非豁免工人的最低工资低于豁免工人的最低工资。 每周工作 684 小时，每周 40 美元相当于每小时 17.10 美元（税前），大大高于每小时 7.25 美元的联邦最低工资。
豁免员工规则
豁免和非豁免员工以及 1938 年颁布的《公平劳工标准法》确立了豁免员工类别。 根据具有里程碑意义的劳动法，工人受到保护，免受不公平的薪酬做法和工作规定的影响。 该法律在过去 80 年中发生了重大变化，但它仍然是美国历史上最重要的劳动法之一，为广泛的雇员和雇主相关问题制定了法规。
豁免雇员的薪水
FLSA 规定了何时向工人支付工资以及何时不向他们支付工资。 例如，豁免员工在加班时不会收到加班费或加班费。 半小时是雇员时薪的 1.5 倍——这是雇主必须支付的最低加班费。
FLSA 要求大多数美国雇员在每周工作超过 40 小时的所有工作时间至少支付联邦最低工资，并支付 13 小时的工资。 另一方面，FLSA 第 1(a)(13) 条规定，担任行政、行政、专业或外部销售员工的人员可免除最低工资和加班费。 根据第 1(a)(13) 和 17(a)(684) 条，某些计算机员工也可以豁免。 这些豁免通常被称为“白领”或“EAP”豁免。 一般来说，员工必须满足某些与工作相关的要求并且每周至少支付 XNUMX 美元*才有资格获得豁免。 豁免状态不是由职位决定的。 对于获得豁免的员工，他或她的工作职责和工资必须符合部门的规章制度。
第 541 部分免除员工的最低工资和加班费要求。 一些州法律比联邦法律有更严格的豁免要求。 FLSA 不会取代任何此类更严格的州标准。 如果一个州采用比 FLSA 更高的标准，则适用更高的标准。
职位豁免意味着什么？
“豁免职位”是指在涉及雇用、纪律处分、解雇或对他们的决定提出上诉时，不必遵守西雅图市政法典第 4.04 章或针对此制定的人事规则的员工所担任的职位。职位给公务员委员会。 根据法令、城市宪章或州法律，此类职位可能免于遵守这些规定。
如何确定员工是否应豁免
FLSA 采用多项测试来确定工人是否免于 FLSA。 有一些例外，但大多数豁免员工必须通过以下所有三项测试：
- 他们必须每年至少支付 35,568 美元，或每周 684 美元。
- 他们必须获得工资而不是小时工资。
- 他们必须履行豁免的工作职责。
- 雇主可以支付高达员工标准工资 10% 的非酌情奖金和奖励，包括佣金。
将员工分类为豁免的程序
请按照以下步骤确保您遵守劳动规则并公平地支付员工工资：
#1。 确定他们是领薪水还是按小时计薪
第一步是确定雇员是按小时支付还是按薪水支付。 小时工或非豁免工人通常从事服务和维护工作，每周工作 40 小时就足够了。 另一方面，豁免雇员通常按薪金支付，因为他们的职责可能包括更复杂的任务，这些任务需要每周工作不一致或更长的时间。 豁免受薪雇员也可能受雇佣协议的约束，要求他们工作履行职责所需的小时数。
虽然职位名称不用于确定豁免状态，但具有特定角色和职责的员工可能满足以下豁免的就业类型要求：
- 行政雇员豁免：行政雇员必须负责业务、部门或分部的管理职位。 他们还必须负责至少两名其他全职员工或同等职位，并有权雇用、解雇或以其他方式改变另一名员工的身份。
- 行政豁免：员工的主要职责必须是执行与公司管理或一般业务运营直接相关的办公室或非体力工作。 他们的主要职责还必须包括在重要的公司事务中行使自由裁量权和判断力。
- 专业豁免：雇员的主要职责必须涉及高级知识或技能，并被定义为智力工作。 这种先进的知识必须在科学或学习中，并通过专门的指导获得。 这在工程、教学和实验室科学等领域很常见。
另请参阅： 老年人的资本收益豁免：2022 年如何运作
- 外部销售豁免：员工的主要职责必须是进行销售或获取客户订单或合同。 他们还必须定期离开公司总部。
- 计算机员工的豁免：必须至少向员工支付每周 684 美元或每小时 27.63 美元的工资或费用。 他们必须担任计算机系统分析师、软件工程师或类似职位。 他们的主要工作职责必须包括使用系统分析技术和程序、实施计算机系统或程序以及创建计算机程序。
- 薪酬丰厚的员工：豁免是那些从事办公室或非体力工作的人，如果他们的职责至少满足一项行政、行政或专业豁免测试，则每年至少支付 107,432 美元。
#3。 考虑其他可能的豁免
工作职责可以免除其他员工的加班费和最低工资。 在零售或服务业务中，员工可以按佣金而不是按小时支付。 可以向出租车司机、当地送货司机、铁路和航空公司员工以及在公共交通部门工作的其他人支付特定行程费率。 非小时工或工资制员工可免除加班或最低工资要求。
#4。 验证状态要求
除了联邦就业规则和条例外，每个州都有自己的要求。 要了解您的员工是否获得豁免，您应该查看您所在州的豁免要求。
豁免还是不豁免更好？
豁免员工的薪水更高，因为无论需要多少时间，他们都必须完成任务。 如果工作需要，豁免员工通常会迟到或早到。
成为豁免员工是一件好事吗？
豁免员工通常比非豁免员工拥有更灵活的工作环境，因为他们的报酬是根据他们所做的工作而不是他们完成工作所花费的时间。 雇主通常更关心这些工人完成工作而不是他们完成这些工作所花费的时间，因此如果工人午休时间更长、迟到或在办公室以外的地方工作，雇主可能不太关心。 另一方面，他们不会因为完成任务而额外工作的时间得到补偿。
为什么有些员工可以豁免？
豁免工人没有资格获得最低工资、加班费或其他保护。 大多数时候，这些人在执行、监督、行政和其他专业职位上工作，他们通常得到报酬。 豁免职位不需要遵循 FLSA 标准，但无论需要多长时间，预计他们将按照商定的薪水完成工作职责。
哪些职位可以豁免？
免除：免除 FLSA 要求的工作状态。 总统、副总统、院长、经理、行政人员和专业雇员都是豁免职位的例子。 这些职位是带薪的，不收取加班费。
非豁免：受《公平劳工标准法》(FLSA) 保护的工作分类，要求员工至少支付最低时薪和每周工作超过 40 小时的加班费。 维护、文员、服务、技术和辅助专业人员职位的员工都是非豁免职位的例子。
结论
无论工作职责如何，豁免和非豁免职位都可以获得高薪。 尽管豁免员工可能有更多的自由，但他们通常每周工作超过 40 小时而没有得到更多的报酬。 非豁免员工必须遵守更严格的规定，例如上下班打卡，但他们也知道，在正常工作时间以外完成的任何工作都会带来更高的薪水。
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参考资料
