工作有固定结束日期的工资工人被视为临时雇用。 各国的定义可能与这个基本概念不同，但大体上都遵循这个概念。 该指标以受抚养雇员（即工资工人）的百分比来评估，并按年龄组进行细分。 有趣吧？ 让我们了解更多信息，了解临时就业的确切含义以及您应该了解的所有信息。
什么是临时工
临时就业是指允许您选择临时或基于合同的就业时间和地点的就业。 合同义务的长度可以从一天到几年不等。 在当今竞争激烈的商业环境中，雇主越来越多地使用合同工来应对专业项目、工作量变化和人员短缺问题。 因此，合同安置作为一种职业选择越来越受到许多人的欢迎。
选择这种雇佣安排的人通常被称为自由代理雇员。 根据我们的数据，44% 的美国工人认为自己是独立承包商。 临时就业机构
临时工是企业扩张的典型阶段。 店主一次只能独自处理这么多事情。
然而，雇用临时工或兼职工人可能会带来管理上的麻烦。 假期期间，商家仅在美国就雇佣了超过 418,000 名临时工。
临时工公司的目的是让临时工的雇用过程变得更加容易。 这篇文章解释了如何使用临时人员配置服务为您的商店雇用临时工。
临时就业机构
协助企业招聘临时工的组织是临时工中介。 例如，如果您要在圣诞节高峰期雇用季节性劳动力，您可以利用临时人才中介机构来快速寻找、面试和雇用临时工。
为什么要使用临时就业机构
临时就业经常被用来管理高峰时期的工作量或填补劳动力空缺。 它使企业能够快速、轻松地找到合适的人员来填补临时职位，例如在繁忙时期或没有固定员工时出现的职位。
使用临时就业机构的好处
使用临时工的好处包括：
- 填补劳动力空缺：雇用具有专业知识的临时工人，例如零售采购员或商店经理，以避免花费必要的时间或金钱来培训新员工。
- 提高生产力：更多的人参与工作通常会导致完成更多的任务。 当您使用临时人才中介机构寻找季节性工人时，您当前的劳动力在招聘过程中不会受到影响。
- 减少招聘费用：临时招聘公司可以支付固定费用或百分比费用，以支付在工作网站上发布职位信息、面试时间和技能测试的费用。
- 向上和向下的可扩展性：您可以根据需要雇用和解雇临时工，无论是快闪店还是需求突然激增。
使用临时工的缺点
尽管临时工有好处，但您也应该注意一些缺点。 这些包括：
新员工入职成本高昂
入职一名新员工的平均成本为 4,100 美元。 然而，使用临时人才中介机构通常比自己招聘便宜。
团队士气可能会受到影响
临时员工可能会发现很难融入团队，因为他们知道自己不会为您工作太久。
培训问题
尽管大多数临时工公司专注于寻找具有特定专业知识的人员，但您仍然需要投入时间进行健康和安全、入职培训和公司特定培训。
您为什么需要临时工公司
尽管使用临时招聘公司有好处也有坏处，但什么时候需要这样做呢？ 以下是代理机构可以为您提供帮助的一些事项。
#1. 活动销售
去快闪店、音乐节或工匠博览会？ 如果您没有足够的员工来经营业务和参加活动，您也许可以雇用临时帮助。 如果您在市场外旅行，这尤其有用，因为您可以在附近雇用临时工。
#2. 招募品牌大使
品牌大使可以帮助宣传您的零售公司。 当他们在当地人中建立联系并传播有关您商店的信息时，他们可以提供免费样品或优惠券。
＃3。 招聘季节性工人
您当前的团队可能不足以满足假期或任何其他繁忙季节增加的需求。 面对这种情况，许多零售商雇用临时工。 例如，塔吉特 (Target) 在 100,000 年假期期间雇用了 2022 万名季节性员工。
＃4。 店内举办的活动
如果您要组织大型活动，例如盛大开幕或周年纪念派对，您可能需要额外的员工来帮助客户服务或上架库存。
＃4。 公司务虚会
如果您带员工休假或需要全天培训，您的商店将无法自行运营。 您可以在临时就业公司的帮助下增强您的团队并保持您的公司顺利运营。
＃5。 对现有员工做出改变
每个人的情况都可能发生变化。 临时员工服务可帮助填补因产假、陪产假或长时间出差而缺勤的正式员工的空缺。
2023 年美国最佳临时工公司
#1。 凯利服务
一家名为 Kelly Services 的国际人力资源公司专注于为专业、金融、工业和办公支持领域的工作寻找临时工。 它帮助商店雇用 1,000 到 XNUMX 名临时工，《福布斯》将其评为第二好的临时就业机构。
#2。 任仕达
Randstad 是一家在招聘和人员配置方面拥有 60 多年经验的临时人才派遣公司。 其目标是协助企业招聘各种职位的人员，从临时销售经理到销售专家。
为了帮助您的团队发展，该组织为零售商配备了两名顾问，每位顾问都对当地市场非常了解。 数以百万计的有能力的人将在灵活的基础上接触到，视频面试和自动背景调查将成为标准。
＃3。 整合人员配置解决方案
大批量临时人员配置是 Integrity Staffing 的专业领域。 现场考察是创建吸引最佳前景的职位描述的第一步。 然后，该组织对潜在客户进行探索性访谈，并对潜在客户进行行为、心理和基本技能测试。
#4. 罗伯特·哈夫
Robert Half 经营的临时人力资源公司专注于填补营销、创意、会计和客户服务领域的职位。 在其网站上填写一份表格，请求其提供临时人员配置服务，其工作人员将选择合格的候选人。 此外，它还为入围个人提供在签订临时合同之前的在职试用。 在前八小时内，如果您仍然不满意，他们将免费为您找到替代申请人。
#5。 真正的蓝
公司可以通过 TrueBlue 的人才中介机构与专门的小型机构合作。
虽然其员工管理团队专注于制造、分销和履行任务，但其 PeopleScout 服务可帮助企业在零售和酒店行业雇用临时工。
#6。 德科
Adecco 是一家临时员工派遣公司，在美国拥有 450 多个分支机构。 其 1.4 亿候选人资料旨在帮助大型全国零售商为其商店寻找临时员工。 预筛选是通过德科招聘临时人员过程中的第一步，在此期间对每位申请人进行审查，以确保他们符合该职位的要求。 在雇用选定的候选人之前，临时雇员要经过技能评估和背景调查。
#7. 万宝盛华集团
万宝盛华集团专门帮助商家寻找酒店行业的临时员工，例如收银员、前台代理和行政助理。 每个月，它都会与 14,000 家中小型企业合作，对每位申请人进行背景调查，检查推荐信和驾驶记录。
选择临时工公司时要考虑的事项
临时工公司并非都是平等的。 招聘程序是筛选代理机构以便为您的零售业务选择最佳代理机构时要考虑的一个关键因素。 人才派遣公司是使用各种来源来寻找候选人还是仅使用自己的内部数据库？ 他们在安排面试之前会对潜在候选人进行背景调查吗？ 为了帮助您做出决定，请索取有关您入围的机构的招聘程序的信息。
#1. 合法性
刷新您对影响您人员的情况的记忆。 您可能必须遵守特定年龄的规定，以及在某些国家/地区必须按特定时间间隔休息。
#2。 支付
做一些研究，了解你的竞争对手对与你相似的职位收取多少费用。 您必须了解标准小时工资，因为这些工人通常按小时支付工资。 确定您提供哪些竞争对手没有提供的额外福利，例如使用公共交通、健身房会员资格、现场小吃或赚取奖金的机会。
＃3。 零售教育
您的团队成员必须熟悉您的产品、品牌和目标客户。 为新零售员工提供书面培训手册、品牌材料和产品资源始终至关重要，尤其是当他们在异地工作时。
#4. 费用
通常，通过代理机构获取临时工更为经济。 然而，他们确实收取固定费用或申请人年薪的一定比例，从 15% 到 25%。
临时雇佣合同
如果您只需要短期雇用额外的帮助，那么临时雇佣合同是获得所需帮助的好方法，而且不会增加任何额外的风险。 该协议对该职位建立了明确的期望，确保您的临时员工不会将其误认为是职业。
临时雇佣合同概述了临时职位的条款，并规定了新雇用员工的义务，以及支付方式和时间，无论您是否需要在繁忙时期补充人员或替换正在休假的人员缺席。 与雇佣合同不同，不存在福利或其他特权的期望。 在雇用临时工时，使用临时劳动合同明确该工作只是临时性的，可以给企业提供法律保护。
临时工的含义是什么？
定期、基于项目或任务的合同以及季节性或临时工作（包括日工）都是临时雇佣的例子，其中员工仅受雇一段时间。
什么叫临时工？
临时工有多种名称，包括临时工、合同工、顾问、自由职业者、季节工和实习生。 无论它们的名称是什么，它们都可以让企业在长期员工休假、经济发生变化以及有更多短期或季节性需求时保持灵活性。
临时工的理由是什么？
将临时职位视为踏脚石或通往所需永久职位的途径。 在某些情况下，这可能是一种更简单的入门方法。 然后你就可以发挥你的魔力，用你的技能给你的雇主留下深刻的印象。
临时工可以辞职吗？
从事临时工作的员工有时不得不比原计划提前离开。 如果您是临时工作的员工，请了解如何为此类职位起草辞职信。
临时工作辞职信怎么写？
- 标题。
- 出发时间。 如有必要，请附上您更新后的离职日期。
- 辞职原因。
- 感谢您所学到的知识。
- 援助请求。
- 签名。
作为临时工，您必须发出通知吗？
如果您直接受雇于临时工机构、分包商或其他职业介绍所，理论上他们负责为您寻找替代者。 请务必提前两周通知他们您的工作变动。
我应该在签订新合同之前辞职吗？
阅读并签署新合同后，不要辞职。 我假设新雇主知道你的通知期。 如果是这样，只需说明它从您接受他们的合同时开始； 如果他们是一家值得信赖的公司，他们就会意识到这一点。
你能多快辞职？
确保您的信以礼貌和专业的方式撰写，并且不要忘记提及辞职的生效日期。 如果可能的话，通常会提供至少两周的警告。 检查您的合同以了解时间要求，因为某些职位可能需要至少四个星期到一个月的通知。
结论
在劳动力短缺期间寻找技术工人可能是一个挑战，但临时就业是一个很好的答案。 当所有空位都填满时，就会产生最大输出。 如果您雇用临时工，您的团队可以在较长时间内保持人员充足。
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参考资料
