Il learning object, o LO, \u00e8 uno dei concetti pi\u00f9 importanti che ogni azienda dovrebbe conoscere. Questo \u201cframmento\u201d di materiale didattico \u00e8 la componente fondamentale della formazione ed \u00e8 quindi direttamente responsabile della buona riuscita di un processori di apprendimento e-learning di un gruppo di dipendenti.<\/p>
Come oramai \u00e8 chiaro da tempo, la formazione aziendale non \u00e8 una possibilit\u00e0, ma un obbligo per tutte le compagnie che desiderano rimanere competitive e migliorare la propria efficienza. Formare il proprio personale \u00e8 un\u2019operazione quasi quotidiana per ogni azienda e l\u2019unico modo per farlo \u00e8 sfruttare dei buoni corsi. Cos\u2019\u00e8 per\u00f2 un corso se non l\u2019insieme dei propri learning object<\/a>? Quando si ragiona sulla formazione dei propri dipendenti, quindi, bisogna focalizzare la mente su questi \u201coggetti didattici\u201d, comprendendo quali forme possono assumere, con quali strumenti possono essere creati e quali possono essere pi\u00f9 utili per le nostre singole esigenze.<\/p> \u00c8 difficile per\u00f2 rispondere a queste domande senza prima farsi un\u2019idea chiara di tutte le potenziali forme che un learning object pu\u00f2 assumere all\u2019interno di un corso di formazione. Ovviamente tutto dipende anche dallo strumento autoriale utilizzato e dal tipo di LO che permette di creare. A seguire, trovate molteplici esempi utili, che i migliori software permettono sempre di inserire in un corso.<\/p> Prima di tutto, il learning object fondamentale \u00e8 quello formativo in una struttura e-learning. In altre parole, una diapositiva che pu\u00f2 essere composta da un mix di parole e immagini: serve per condividere le informazioni che il dipendente deve apprendere. Il miglior modo per sfruttare questo tipo di learning object \u00e8 creare testi brevi e immagini che rafforzino i concetti scritti.<\/p> La sezione FAQ \u00e8 un altro learning object utile in quanto permette di creare una sezione nella quale sono raccolte molteplici informazioni importanti e le relative risposte. Pu\u00f2 essere molto utile successivamente a un LO formativo per creare un riassunto e rafforzare l\u2019apprendimento.<\/p> I learning object non hanno per\u00f2 solo forma scritta. \u00c8 anche possibile utilizzare videolezioni o uno screencast. Si tratta di un formato perfetto per mostrare azioni manuali in un luogo di lavoro o l\u2019uso di programmi.<\/p> Si passa poi al learning object noto come \u201cquiz interattivo\u201d, ovvero un tipo di test che pu\u00f2 includere diversi tipi di domande o quiz. Pu\u00f2 essere una classica domanda a scelta multipla, simulazioni di dialoghi a scelta multipla oppure simulazioni pratiche di situazioni di lavoro dove il dipendente trascina immagini per simulare azioni (come sistemare uno scaffale di un supermercato, posizionando correttamente i prodotti). I quiz non servono solo per verificare le conoscenze a fine corso, ma anche per rafforzarle prima di passare al successivo learning object formativo.<\/p> Infine, un learning object pu\u00f2 assumere la forma di manuale digitale, ovvero un documento che permette di accedere a tutte le informazioni del corso in modo organizzato per ripassare le parti pi\u00f9 importanti. \u00c8 un ottimo LO da condividere alla fine di un corso per avere una panoramica completa della formazione.<\/p> In breve, i learning object sono uno strumento multiforme che si adatta a pi\u00f9 situazioni e che di conseguenza va sfruttato nel modo corretto.<\/p>Learning Object: esempi utili<\/strong><\/span><\/h2>
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