PAY EQUITY: Tầm quan trọng của Chính sách Pay Equity

Trả công bằng

Equity có nghĩa là bình đẳng. Pay Equity do đó là một hành động chống lại giới phân biệt. Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động phải có khả năng đối xử bình đẳng giữa công việc nữ và công việc nam. Pay Equity so sánh các công việc thường do phụ nữ làm với các công việc khác thường do nam giới làm. Các công việc phụ nữ hầu hết do phụ nữ làm như thủ thư, nhân viên chăm sóc trẻ em, hoặc thư ký. Các công việc nam giới chủ yếu do nam giới đảm nhận, chẳng hạn như tài xế xe tải, nhân viên cứu hỏa hoặc nhân viên vận chuyển. Tuy nhiên trong thế giới hiện đại, ngày nay phụ nữ đang giải quyết thành công công việc của nam giới cũng như công việc của nữ giới. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn thông tin về phụ nữ phải trả công bằng, giới tính, luật trả công bằng và phân tích. Bình luận và quan điểm của bạn cũng được hoan nghênh trong phần bình luận bên dưới.

Vì vậy, nói chung, trả công bằng có nghĩa là đối xử với nhân viên như nhau khi họ thực hiện các nhiệm vụ công việc giống nhau hoặc tương tự nhau. Trong khi tìm kiếm các yếu tố khác, chẳng hạn như mức độ kinh nghiệm, hiệu suất công việc và nhiệm kỳ của họ với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, bằng cách đảm bảo nhân viên được trả lương công bằng. Người sử dụng lao động có thể tăng hiệu quả, tính sáng tạo và năng suất bằng cách giúp thu hút những nhân viên giỏi nhất, giảm doanh thu và tăng cam kết với tổ chức.

Phụ nữ trả công bằng

Kể từ khi theo dõi về khoảng cách giới tính. Sự khác biệt giữa thu nhập của phụ nữ và nam giới đã giảm xuống, nhưng chỉ tăng lên mỗi năm. Vẫn còn khoảng cách về cách trả lương của nam giới và phụ nữ, ngay cả khi tất cả các yếu tố có thể bù đắp được kiểm soát. Có nghĩa là phụ nữ vẫn được trả lương thấp hơn nam giới do không có lý do nào khác ngoài giới tính. 

Do đó, phụ nữ làm việc toàn thời gian ở Mỹ kiếm được 82 xu cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được. Trong khi đó, mọi chuyện không dừng lại ở đó. Hậu quả của khoảng cách này ảnh hưởng đến phụ nữ trong suốt cuộc đời của họ. Mặc dù phụ nữ hiện nay đã vượt qua nam giới ở trình độ học vấn cao hơn, nhưng phụ nữ cũng nắm giữ gần hai phần ba số nợ sinh viên tồn đọng ở Hoa Kỳ. Cũng vì chênh lệch lương giữa các giới, phụ nữ gặp khó khăn hơn trong việc trả nợ và thậm chí kéo theo phụ nữ về hưu. Do thu nhập cả đời thấp hơn, họ nhận được ít tiền hơn từ An sinh xã hội và lương hưu. Về thu nhập tổng thể khi nghỉ hưu, phụ nữ chỉ bằng 70% so với nam giới.

Trong một số ngành nghề, phụ nữ nói chung đang nhận được ít hơn hàng tỷ đồng so với mức lương tương đương. Ví dụ, phụ nữ làm việc với tư cách là bác sĩ và bác sĩ phẫu thuật được trả lương hàng năm ít hơn 19 tỷ đô la so với mức lương tương đương với nam giới trong nghề nghiệp đó. Mặc dù phụ nữ trả công bằng bây giờ là một vấn đề quan trọng.

Công bằng trong trả lương theo giới

Khoảng cách trả lương theo giới là chênh lệch trung bình giữa thù lao cho nam và nữ đang làm việc. Ví dụ ở Hoa Kỳ, mức lương trung bình hàng năm không điều chỉnh của phụ nữ là 79% mức lương trung bình của nam giới, so với mức 95% của mức lương trung bình đã điều chỉnh.

Khoảng cách trả lương theo giới có thể là một vấn đề từ góc độ chính sách công. Do đó, nó làm giảm sản lượng kinh tế và có nghĩa là phụ nữ có nhiều khả năng phụ thuộc vào các khoản chi trả phúc lợi, đặc biệt là ở tuổi già.

Đọc thêm: VAY VAY DOANH NGHIỆP NHỎ DÀNH CHO NỮ: Các Lựa chọn Khởi nghiệp Tốt nhất năm 2021 & Hướng dẫn Chi tiết

Khoảng cách trả lương theo giới là sự khác biệt về thu nhập giữa phụ nữ và nam giới. Tuy nhiên, các chuyên gia đã tính toán khoảng cách này theo nhiều cách, nhưng các tính toán khác nhau đều dẫn đến sự đồng thuận. Phụ nữ luôn kiếm được ít hơn nam giới và khoảng cách này rộng hơn đối với hầu hết phụ nữ da màu.

Phân tích dữ liệu của Cục điều tra dân số từ năm 2018, trung bình phụ nữ thuộc mọi chủng tộc chỉ kiếm được 82 xu cho mỗi 1 đô la mà nam giới thuộc mọi chủng tộc kiếm được. Tính toán này là tỷ lệ giữa thu nhập trung bình hàng năm của phụ nữ làm việc toàn thời gian quanh năm so với thu nhập của các đồng nghiệp nam và nó quy ra khoảng cách lương theo giới là 18 xu. Khi nói về chênh lệch tiền lương đối với phụ nữ, điều quan trọng cần nhấn mạnh là có sự khác biệt đáng kể theo chủng tộc và dân tộc. Khoảng cách về tiền lương lớn hơn đối với hầu hết phụ nữ da màu.

Pay Equity luật

Hầu hết các luật của tiểu bang cung cấp sự bảo vệ rộng rãi hơn Đạo luật Trả lương Bình đẳng của liên bang bằng cách yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho nam giới và phụ nữ một cách bình đẳng cho công việc “về cơ bản giống nhau”, thay vì cho công việc “bình đẳng”. Hơn nữa, nhiều bang đã mở rộng các yêu cầu trả lương công bằng vượt ra ngoài giới tính để bao gồm cả chủng tộc và các đặc điểm được bảo vệ khác. 

Gần như tất cả các luật của tiểu bang về chủ đề này quy định sự minh bạch hơn ở nơi làm việc và bảo vệ nhân viên khỏi phản ứng khi họ cố gắng điều chỉnh sự mất cân bằng trong lương. Một số bang cũng bảo vệ nhân viên khỏi bị trả thù khi họ công khai thảo luận về việc trả lương của mình với đồng nghiệp.

Khoảng bốn mươi bốn tiểu bang chấp thuận luật trả công bằng kể từ khi đạo luật trả công bằng liên bang năm 1963 được ký kết thành luật. Nhưng bất chấp các luật “có chủ đích tốt”, tiến trình thu hẹp khoảng cách lương đã bị đình trệ, “Luật Công bằng về Thanh toán ở Hoa Kỳ — năm 2021”, một báo cáo ngày 11 tháng XNUMX cho biết. Theo báo cáo, luật công bằng trả lương đang thiếu một số thành phần quan trọng để làm cho chúng “hiệu quả đối với nhân viên và khả thi cho các công ty tuân thủ”.

Luật phải phân tích cả chênh lệch lương và công bằng; có “công việc bình đẳng” so sánh các nhân viên dựa trên “công việc tương tự hoặc có thể so sánh về cơ bản”; sử dụng so sánh rộng hơn so với “cùng một cơ sở” và cung cấp hướng dẫn về các chính sách trả lương trung lập, liên quan đến vị trí, theo báo cáo. Các tổ chức cũng khuyến nghị luật yêu cầu trả công bằng dựa trên giới tính và chủng tộc; cho phép nhân viên bị trả lương thấp hơn nộp đơn kiện; yêu cầu công bố và báo cáo vốn chủ sở hữu phải trả; cung cấp "các biện pháp bảo vệ bến cảng an toàn"; và yêu cầu trách nhiệm giải trình khi chênh lệch vốn chủ sở hữu thanh toán không được giải quyết

Phân tích Vốn chủ sở hữu

Phân tích công bằng lương còn được gọi là kiểm toán lương bình đẳng hoặc kiểm toán ngang giá lương là một phương pháp nghiên cứu tỷ lệ trả lương trong tổ chức của bạn và đánh giá bất kỳ sự khác biệt nào trong việc trả lương liên quan đến tuổi tác, chủng tộc, giới tính, mô tả công việc và trách nhiệm, thâm niên và phạm vi rộng của các tiêu chí khác. 

Mục tiêu của phân tích vốn chủ sở hữu phải trả gấp đôi. Đầu tiên, bất kỳ tổ chức nào cũng nên tự bảo vệ mình khỏi các vụ kiện phân biệt đối xử về tiền lương. Hơn bao giờ hết, các chính phủ, cơ quan truyền thông và pháp luật của tiểu bang và liên bang như Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng đang hướng sự chú ý của họ đến khoảng cách lương. 

Thứ hai, phân tích vốn chủ sở hữu là một cách tuyệt vời để các nhà lãnh đạo nhân sự cải thiện tình hình trả lương trong tổ chức của họ. Đổi lại, điều này sẽ giúp họ thu hút và giữ chân những nhân viên phù hợp bằng cách đảm bảo mức giá cạnh tranh, mang lại cơ hội thăng tiến công bằng và thúc đẩy sự đối xử xuất sắc cả về bên và dọc trong tổ chức của họ.

Câu Hỏi Thường Gặp

Bài viết liên quan

1. VAY KINH DOANH DÀNH CHO NỮ: 10+ Lựa chọn khởi nghiệp, Chính phủ và Người thiểu số Tốt nhất (Cập nhật)
2. LỚP KINH DOANH NHỎ DÀNH CHO PHỤ NỮHiệu suất tài chính: Hướng dẫn toàn diện cho bất kỳ
3. Kinh doanh (+ công cụ nhanh)EN: Hơn 37 khoản tài trợ tốt nhất vào năm 2021 (Đã cập nhật !!!)
4. Phân khúc thị trường: Tất cả những gì bạn cần biết với các ví dụ
5. NỢ NGẮN HẠN: Định nghĩa, Ví dụ và Tài trợ bằng nợ
6. Tiếp thị mục tiêu: Tất cả những gì bạn cần biết
7. Làm thế nào để đạt được lợi thế cạnh tranh