Đàm phán lương là một khía cạnh quan trọng của bất kỳ lời mời làm việc hoặc thăng chức nào. Nó cho phép bạn biện hộ cho chính mình và phấn đấu để được bồi thường tốt hơn. Tuy nhiên, nhiều người thấy việc thương lượng mức lương của họ thật đáng sợ và thậm chí có thể tránh hoàn toàn. Tin tốt là với sự chuẩn bị và cách tiếp cận phù hợp, bạn có thể trở thành một nhà đàm phán hiệu quả. Trong bài viết này, chúng tôi thảo luận về hơn 11 mẹo đàm phán lương đã được chứng minh có thể giúp bạn điều hướng thành công bước quan trọng này trong công việc mới hoặc công việc hiện tại của mình. Cho dù bạn là một chuyên gia dày dạn kinh nghiệm hay mới bắt đầu, những lời khuyên này sẽ giúp bạn tự tin thương lượng mức lương xứng đáng.
Hơn 11 mẹo đàm phán lương cho công việc mới
Khi bắt đầu đi làm, đàm phán lương là một bước quan trọng có thể ảnh hưởng đến tương lai tài chính của bạn. Điều này có nghĩa là bạn nên hiểu các mẹo đàm phán lương để khám phá trong công việc mới hoặc cũ của mình. Tuy nhiên, dưới đây là hơn 11 mẹo giúp bạn thương lượng thành công mức lương cho công việc mới.
#1. Nghiên cứu và hiểu giá trị thị trường cho vị trí
Trong số các mẹo đàm phán tiền lương cho một công việc mới, nghiên cứu và hiểu giá trị thị trường cho vị trí là bước đầu tiên. Điều này đòi hỏi phải biết mức lương trung bình cho các vai trò tương tự trong cùng ngành và địa điểm. Bằng cách đó, bạn sẽ có một nền tảng vững chắc cho cuộc đàm phán của mình và tự tin thảo luận về mức lương mong đợi của mình với nhà tuyển dụng tiềm năng.
Hiểu được giá trị thị trường của vị trí này là rất quan trọng vì nó cho phép bạn đánh giá giá trị của mình trên thị trường việc làm. Nó giúp bạn tránh đánh giá thấp bản thân và nhận được một mức lương công bằng và cạnh tranh.
Ví dụ, nếu bạn tham gia đàm phán mà không biết những người khác trong lĩnh vực của bạn kiếm được bao nhiêu, bạn có thể chấp nhận mức lương thấp hơn giá trị thị trường. Tuy nhiên, khi được trang bị thông tin này, bạn có thể tạo lập trường hợp mạnh mẽ cho chính mình và thương lượng mức lương phù hợp với kỹ năng, kinh nghiệm của bạn và thị trường việc làm hiện tại.
#2. Hãy tự tin
Sự tự tin đóng một vai trò quan trọng trong đàm phán lương, đây là bước thứ hai trong danh sách các mẹo đàm phán lương dành cho người mới tìm việc. Khi tham gia vào một cuộc đàm phán về lương, hãy tiếp cận cuộc trò chuyện một cách tự tin.
Ví dụ, sự tự tin có thể thông qua ngôn ngữ cơ thể, duy trì giao tiếp bằng mắt tốt và nói năng quyết đoán. Hầu hết các nhà tuyển dụng ít có khả năng đưa ra mức lương cao hơn nếu họ cảm thấy do dự hoặc không chắc chắn. Do đó, thể hiện sự tự tin trong quá trình đàm phán có thể mang lại cho bạn lợi thế cạnh tranh và tăng cơ hội nhận được lời đề nghị mức lương hấp dẫn.
#3. Làm nổi bật giá trị của bạn
Điều này liên quan đến việc thể hiện những kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ độc đáo của bạn khiến bạn trở thành tài sản của công ty. Bằng cách nhấn mạnh giá trị mà bạn mang lại, bạn tạo cho mình đòn bẩy trong quá trình đàm phán và chứng minh lý do tại sao bạn xứng đáng được nhận mức lương cao hơn.
#4. Thể hiện kỹ năng và thành tích của bạn
Ngoài ra, hãy thể hiện các kỹ năng và thành tích của bạn trong quá trình đàm phán lương. Điều này liên quan đến việc truyền đạt hiệu quả những thành tích trong quá khứ của bạn và chứng minh cách chúng tương quan trực tiếp với các yêu cầu công việc.
Bằng cách đưa ra những ví dụ cụ thể về việc bạn đã thể hiện xuất sắc như thế nào trong các vai trò trước đây, bạn tạo dựng được uy tín và thể hiện khả năng đóng góp tích cực của mình cho công ty. Điều này không chỉ củng cố vị thế thương lượng của bạn mà còn giúp nhà tuyển dụng nhận ra giá trị mà bạn có thể mang lại cho tổ chức của họ.
#5. Hãy rõ ràng và cụ thể về mức lương mong muốn của bạn
Một mẹo quan trọng khác trong đàm phán tiền lương là phải rõ ràng và cụ thể về mức lương mong muốn của bạn. Nhưng trước đó, hãy đảm bảo rằng bạn đã nghiên cứu và hiểu giá trị thị trường cho các vai trò tương tự trong ngành và địa điểm của bạn. Kiến thức này sẽ cho phép bạn xác định mức lương thực tế và hợp lý.
Truyền đạt mức lương mong muốn của bạn với nhà tuyển dụng tiềm năng, cung cấp số liệu cụ thể thay vì ước tính mơ hồ. Vì vậy, nếu bạn nói chính xác về những kỳ vọng của mình, sẽ không có sự hiểu lầm nào và nhà tuyển dụng của bạn có thể hoan nghênh quan điểm của bạn.
#6. Đàm phán một cách chuyên nghiệp và tôn trọng
Đàm phán chuyên nghiệp liên quan đến việc lịch sự trong toàn bộ cuộc trò chuyện. Vì vậy, hãy truyền đạt những kỳ vọng và mong muốn của bạn một cách rõ ràng nhưng không đòi hỏi khắt khe hay hung hăng.
Nếu bạn duy trì giọng điệu chuyên nghiệp, bạn có nhiều khả năng tạo ấn tượng tích cực và xây dựng mối quan hệ với nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng.
#7. Hãy kiên nhẫn và linh hoạt
Kiên nhẫn và linh hoạt trong quá trình đàm phán lương là một mẹo quan trọng khác cần ghi nhớ. Điều cần thiết là phải hiểu đàm phán lương có thể là một quá trình qua lại có thể mất một thời gian. Nói cách khác, hãy kiên nhẫn và không vội vàng thảo luận.
Ngoài ra, linh hoạt trong chiến lược đàm phán có thể giúp bạn điều hướng mọi rào cản tiềm ẩn và tìm ra giải pháp đôi bên cùng có lợi. Trong khi đó, sự linh hoạt thể hiện sự sẵn sàng thỏa hiệp của bạn và có thể dẫn đến kết quả đàm phán thành công hơn.
#số 8. Hỏi câu hỏi
Đây là một trong những mẹo thương lượng tiền lương có thể giúp bạn nhận được lời mời làm việc mới hoặc cũ. Trong quá trình đàm phán lương, đặt câu hỏi là một công cụ mạnh mẽ có thể giúp bạn thu thập thông tin quan trọng và điều hướng quá trình đàm phán một cách hiệu quả.
Chẳng hạn, nếu bạn đặt câu hỏi cụ thể về cấu trúc thù lao của công ty, rất có thể bạn sẽ nhận được thông tin không trực tuyến. Đó là, bạn sẽ biết mức lương hoặc cấu trúc tiền thưởng của họ và hiểu những gì có thể và đưa ra quyết định sáng suốt hơn. Hơn nữa, việc đặt câu hỏi cũng có thể thể hiện sự quan tâm và gắn bó của bạn với vai trò đó, điều này có thể ảnh hưởng tích cực đến quá trình đàm phán.
# 9. Chăm chú lắng nghe
Dù đàm phán để có công việc mới hay không, chăm chú lắng nghe là một trong những mẹo đàm phán lương bạn không nên bỏ qua. Luôn chú ý lắng nghe những gì nhà tuyển dụng đang nói. Từ đó, bạn có thể thu thập thông tin có giá trị liên quan đến kỳ vọng của công ty, hạn chế về ngân sách và cơ hội phát triển tiềm năng.
Ngoài ra, việc lắng nghe chăm chú thể hiện tính chuyên nghiệp của bạn và cho thấy bạn coi trọng quan điểm của nhà tuyển dụng. Do đó, điều này có thể giúp xây dựng mối quan hệ và tăng khả năng đạt được kết quả đàm phán thành công.
#10. Cởi mở với các hình thức bồi thường khác
Một mẹo đàm phán tiền lương hiệu quả khác là cởi mở với các hình thức bồi thường khác. Đôi khi, mức lương cao hơn có thể không khả thi do hạn chế về ngân sách hoặc chính sách của công ty. Trong những trường hợp như vậy, người sử dụng lao động có thể đưa ra các hình thức bồi thường khác, chẳng hạn như tiền thưởng, chia sẻ lợi nhuận, quyền mua cổ phiếu hoặc thêm thời gian nghỉ phép.
Bằng cách cởi mở với các hình thức bồi thường thay thế, bạn vẫn có thể nâng cao gói phúc lợi tổng thể của mình và có khả năng đảm bảo một thỏa thuận có lợi hơn. Do đó, hãy tiếp cận các cuộc đàm phán với tư duy linh hoạt và xem xét bức tranh lớn hơn chứ không chỉ là con số lương cơ bản.
#11. Đừng ngại đi làm xa
Cuối cùng, mặc dù tiền lương là quan trọng, nhưng đừng ngại bỏ qua một lời mời làm việc không đáp ứng mong đợi của bạn. Mặc dù khó có thể từ chối một cơ hội việc làm, nhưng việc chấp nhận mức lương thấp hơn nhiều so với giá trị của bạn hoặc tiêu chuẩn thị trường có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất và sự hài lòng trong công việc nói chung của bạn.
5 lời khuyên để thương lượng mức lương là gì?
Dưới đây là năm lời khuyên cần thiết để giúp bạn điều hướng quá trình đàm phán tiền lương:
- Nghiên cứu và biết giá trị của bạn
- Hãy tự tin
- Làm nổi bật giá trị và thành tích của bạn
- Hãy kiên nhẫn và lắng nghe tích cực
- Hãy cởi mở với các khoản bồi thường khác.
Làm thế nào để thương lượng mức lương sau khi nhận được lời mời làm việc?
Đàm phán mức lương sau khi nhận được lời mời làm việc có thể là một quá trình tế nhị, nhưng hãy đảm bảo rằng bạn nhận được khoản thanh toán công bằng cho các kỹ năng và kinh nghiệm của mình.
- Đầu tiên, nghiên cứu giá trị thị trường cho vị trí của bạn và xem xét trình độ và kinh nghiệm của bạn. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một ý tưởng thực tế về những gì bạn nên mong đợi.
- Khi thảo luận về mức lương với nhà tuyển dụng, hãy nêu bật những thành tích của bạn và giá trị bạn sẽ mang lại cho công ty. Điều này sẽ giúp biện minh cho yêu cầu của bạn về mức lương cao hơn.
- Ngoài ra, hãy tự tin và linh hoạt trong các cuộc đàm phán của bạn. Hiểu ngân sách của công ty và cởi mở với các lựa chọn bồi thường thay thế, chẳng hạn như tiền thưởng hiệu suất hoặc lợi ích bổ sung, có thể giúp tìm ra sự thỏa hiệp làm hài lòng cả hai bên.
Làm thế nào để bạn đàm phán một cách chiến lược về mức lương?
Chiến lược đàm phán tiền lương đòi hỏi sự chuẩn bị và thực hiện cẩn thận. Những điều này giúp bạn biện hộ cho giá trị của mình và duy trì mối quan hệ tích cực và hợp tác với chủ nhân của bạn. Đọc thêm về cách đàm phán mức lương.
Quy tắc đàm phán lương số 1 là gì?
Nguyên tắc số 1 trong đàm phán lương là đưa ra con số cao hơn một chút so với mục tiêu của bạn. Điều này sẽ đảm bảo rằng ngay cả khi họ cố gắng hạ giá chào hàng, bạn vẫn nhận được khoản thanh toán xứng đáng.
Làm thế nào tôi có thể thương lượng mức lương mà không bị mất lời mời làm việc?
Dưới đây là những chiến lược hiệu quả để thương lượng mức lương của bạn mà không gây nguy hiểm cho cơ hội của bạn.
- Đầu tiên, tiến hành nghiên cứu kỹ lưỡng để xác định mức lương cạnh tranh cho vai trò và mức độ kinh nghiệm của bạn. Được trang bị thông tin này, bạn có thể tự tin tiếp cận bàn đàm phán, biết được giá trị mà bạn mang lại cho tổ chức. Ngoài ra, hãy làm nổi bật các kỹ năng, thành tích và trình độ độc đáo của bạn trong quá trình đàm phán.
- Thứ hai, hãy tiếp cận cuộc đàm phán với tư duy hợp tác hơn là tư duy đối nghịch. Nhấn mạnh mong muốn của bạn về một thỏa thuận cùng có lợi phù hợp với nhu cầu của bạn và kỳ vọng của công ty. Do đó, hãy xem xét đề xuất các phương án thay thế, nếu nhà tuyển dụng không thể đáp ứng mức lương mong muốn của bạn. Điều này cho thấy bạn sẵn sàng linh hoạt và tìm thấy điểm chung.
- Là một phần của mẹo đàm phán tiền lương, hãy tỏ ra chuyên nghiệp và tôn trọng trong suốt quá trình đàm phán.
Bằng cách làm theo các chiến lược này, bạn có thể thương lượng mức lương của mình một cách tự tin mà không gặp rủi ro khi nhận được lời mời làm việc.
Làm thế nào để bạn đàm phán mức lương với nhân sự sau thư mời?
Chìa khóa để đàm phán thành công với HR nằm ở sự chuẩn bị kỹ lưỡng và giao tiếp hiệu quả của bạn.
Bốn 4 bước thương lượng mức lương của bạn là gì?
Để đàm phán lương hiệu quả, hãy làm theo bốn bước chính sau.
- Đầu tiên, hãy nghiên cứu kỹ lưỡng về giá trị thị trường của vị trí của bạn. Sử dụng công cụ tính lương trực tuyến, báo cáo thị trường việc làm và tài nguyên ngành để xác định mức lương mà các chuyên gia có vai trò tương tự nhận được.
- Thứ hai, làm nổi bật những thành tích, kỹ năng và trình độ của bạn khiến bạn trở thành tài sản của công ty. Sau đó, định lượng thành tích của bạn và chứng minh những đóng góp của bạn đã tác động tích cực như thế nào đến các nhà tuyển dụng trước đây. Bằng chứng này sẽ củng cố vị trí của bạn và mang lại cho bạn sự tự tin trong quá trình đàm phán.
- Thứ ba, bắt đầu cuộc trò chuyện với sếp của bạn hoặc người quản lý tuyển dụng. Lên lịch một cuộc họp cụ thể để thảo luận về mức lương của bạn và tỏ ra chuyên nghiệp, quyết đoán và lịch sự trong suốt cuộc thảo luận. Truyền đạt mức lương mong muốn của bạn và sẵn sàng đàm phán.
- Cuối cùng, hãy linh hoạt nhưng không tuyệt vọng. Xem xét các khía cạnh khác của gói bồi thường, chẳng hạn như lợi ích, thời gian nghỉ phép hoặc cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Kết luận:
Đàm phán lương là một khía cạnh thiết yếu của quá trình tìm kiếm việc làm. Nó có thể xác định không chỉ tiềm năng thu nhập hiện tại và tương lai của bạn mà còn cả sự hài lòng về công việc tổng thể của bạn. Do đó, hãy thực hiện các mẹo đàm phán lương ở trên trong công việc mới hoặc cũ của bạn để tăng cơ hội đảm bảo mức lương công bằng và cạnh tranh.
dự án
