Thay đổi công việc và địa điểm sống chắc chắn nằm ở đầu danh sách của hầu hết mọi người. Thậm chí còn khó chịu hơn khi thử cả hai cùng một lúc! Tuy nhiên, để giữ một công việc hoặc được thăng chức, bạn có thể phải di chuyển thị trấn, tiểu bang hoặc thậm chí cả quốc gia. Do đó, bạn có thể phải đối phó với việc di chuyển cho công việc. Trong phần này, chúng ta sẽ nói về việc di dời một nhân viên, công ty liên quan và các loại gói khác nhau được cung cấp bởi các công ty đó.
Lớp kịch ngắn
Mọi người di dời vì nhiều lý do. Nếu công ty của bạn quyết định chuyển văn phòng đến một nơi khác, có thể để tiến hành kinh doanh hợp lý hơn, bạn có thể phải quyết định xem có nên làm theo hay không. Bạn có thể được thăng chức nếu chuyển đổi vai trò. Bạn có thể nhận một công việc chỉ có một lần trong đời bằng cách thuyên chuyển nếu điều đó giúp nâng cao mức lương và thăng tiến trong sự nghiệp của bạn. Một khả năng khác là bạn luôn muốn chuyển đến một thành phố hoặc quốc gia khác hoặc thay đổi lối sống của mình và đây có vẻ là thời điểm lý tưởng để làm điều đó.
Có lẽ bạn đang di chuyển vì lý do cá nhân. Bạn có thể muốn chuyển chỗ ở để có thể gần gia đình hơn, hoặc bạn có thể muốn kết hôn với người có gia đình ở nước ngoài. Nếu bạn có con, bạn có thể muốn chuyển chúng đến một khu học chánh khác hoặc gần ông bà của chúng hơn.
Những điều cần xem xét trước khi bạn di dời
Di chuyển đòi hỏi phải lao vào khám phá. Vì vậy, hãy nhớ rằng ngay cả công việc lý tưởng của bạn cũng không thể thành công. Bạn có thể nhớ bạn bè hoặc người thân của mình ở quê nhà và cảm thấy nhớ nhà. Hoặc sếp hoặc đồng nghiệp mới của bạn có thể không hòa thuận với bạn! Bạn có thể thấy khó kiếm được công việc mới nếu bạn chuyển chỗ ở vì lý do cá nhân trong khi thất nghiệp. Ngoài ra, có khả năng là bạn sẽ không có hệ thống hỗ trợ. Do đó, trước khi xác định có nên chuyển đi hay không, hãy dành thời gian tìm hiểu kỹ các khả năng của mình. Một số điều bạn nên xem xét trước khi di chuyển được liệt kê dưới đây.
# 1. Gia đình và bạn bè
Di chuyển đến một thành phố hoặc quốc gia mới với cuộc sống của bạn theo thứ tự thật đơn giản khi bạn độc thân. Tuy nhiên, sự lựa chọn sẽ khó khăn hơn nếu bạn có một gia đình hoặc một nhóm bạn thân thiết. Hãy suy nghĩ về khả năng việc làm của đối tác của bạn nếu bạn có. Tình trạng hiện tại của việc làm của mình là gì? Đó có thể không phải là thời điểm tốt nhất để rời đi nếu anh ta có một công việc tử tế với những lợi ích tuyệt vời và tiềm năng thăng tiến. Xem xét kết nối của bạn cũng như mức độ bạn và đối tác của bạn thích nghi với sự thay đổi.
Con bạn có thể bị gián đoạn do di dời, đặc biệt nếu chúng đang đi học. Đảm bảo rằng các trường lân cận có danh tiếng tốt bằng cách thực hiện một số nghiên cứu về chúng. Nếu không, bạn có thể cần phải tính đến giáo dục tư nhân.
#2. Chi phí di chuyển
Bạn đã nghĩ về chi phí tiềm ẩn của việc di chuyển chưa? Chi phí có thể cao hơn bạn dự đoán sau khi bạn thuê người vận chuyển, vận chuyển hàng hóa hoặc thuê phương tiện. Nếu một công ty cần di dời nhân viên của mình đến một không gian văn phòng mới, một số công ty sẽ cung cấp các gói di dời. Chúng thường bao gồm chi phí thuê chuyên gia vận chuyển để đóng gói và bốc dỡ đồ đạc của bạn, và một số nhà tuyển dụng thậm chí còn tính cả giá vận chuyển và lưu kho, nếu cần.
Bạn thậm chí có thể được chủ trả tiền để đi tìm nhà. Sử dụng điều này để làm lợi thế của bạn để bạn có thể cảm nhận được môi trường xung quanh mới của mình. Hãy chắc chắn rằng đó là những gì bạn mong đợi bằng cách kiểm tra nó suốt cả ngày lẫn đêm.
#3. Chi phí sinh hoạt
Mặc dù bạn có thể sống tốt với mức lương của mình ngay bây giờ, nhưng tình hình tài chính của bạn sẽ như thế nào ở một địa điểm khác? Ngay cả khi bạn được tăng lương, nó có thể không đủ để trả giá nhà cao hơn. Vì vậy, điều quan trọng là phải xem xét sự khác biệt. Bao gồm tất cả các chi phí có thể xảy ra khi tính toán chi phí sinh hoạt của bạn. Ví dụ, hãy nghĩ về nhà ở. Khoản thanh toán hàng tháng sẽ khác nhau tùy thuộc vào việc bạn mua hay thuê nhà.
#4. Vị trí
Xem xét những gì bạn thích và không thích về ngôi nhà hiện tại của bạn trước khi di dời. Liệu vị trí tiềm năng của bạn có những lợi thế tương tự? Liệu nó giải quyết bất kỳ vấn đề? An toàn là một yếu tố chính đối với nhiều người. Bạn có thể giới thiệu về khu phố nơi bạn sẽ sống và làm việc không? Bạn có thể muốn xem xét tỷ lệ tội phạm và các dữ liệu liên quan khác. Bạn cũng nên tính đến thời tiết. Tìm hiểu về thời tiết và cách nó so sánh với sự lựa chọn của bạn về nhiệt độ ấm hoặc lạnh. Nếu bạn thích các hoạt động ngoài trời, bạn có thể muốn xem có bao nhiêu ngày nắng so với ẩm ướt.
#5. Yêu cầu ngôn ngữ
Nếu nhân viên mới của bạn ở một quốc gia khác, hãy xem xét nhu cầu ngôn ngữ. Làm thế nào để bạn nói ngôn ngữ ở đó nếu bạn làm? Nếu không, làm thế nào bạn có thể nhặt nó lên nhanh chóng? Nếu bạn không thể giao tiếp với đồng nghiệp vì rào cản ngôn ngữ, hãy nghĩ đến những hậu quả có thể xảy ra. Trước khi chuyển đến một đất nước mới, bạn đã sẵn sàng đầu tư thời gian và công sức cần thiết để học ngôn ngữ chưa? Hãy xem xét ảnh hưởng của điều này đối với gia đình bạn nếu bạn đi cùng họ.
#6. Chênh lệch văn hóa
Nếu bạn di chuyển ra nước ngoài, bạn có thể phải đối phó với sự khác biệt về văn hóa. Trước chuyến đi, hãy dành thời gian tìm hiểu và thực hành các phép lịch sự, bao gồm các nghi thức gặp gỡ, chào hỏi và ăn uống. Điều này sẽ giúp bạn ngăn chặn bất kỳ hành vi giả mạo đáng xấu hổ nào.
Tái định cư nhân viên
Di dời nhân viên vì mục đích công việc được gọi là quá trình chuyển nhân viên mới hoặc nhân viên hiện tại từ nơi này sang nơi khác. Hỗ trợ tái định cư thường được xem xét sau khi nhận được lời mời làm việc chính thức. Hỗ trợ nên được cung cấp khi cần thiết, chẳng hạn như khi một nhân viên mới được tuyển dụng, một nhân viên hiện tại được thăng chức hoặc một công nhân được chuyển đến một văn phòng hoặc bộ phận khác của doanh nghiệp. Trợ cấp tái định cư nhằm thanh toán tất cả hoặc một số chi phí liên quan đến việc di chuyển mà nhân viên phải chịu.
Ưu đãi chính sách di dời nhân viên
Như đã nói trước đây, kế hoạch di dời nhân viên không phải lúc nào cũng áp dụng được. Người lao động có thể thảo luận về những nhu cầu cơ bản của họ với người sử dụng lao động và có thể có những mong muốn cụ thể cần được đáp ứng.
Bất kỳ chính sách tái định cư nào cũng phải bao gồm các dịch vụ cơ bản sau:
- Bồi hoàn du lịch. Bảo hiểm tái định cư sẽ chi trả các chi phí đưa nhân viên và bất kỳ thành viên gia đình hoặc vật nuôi đi cùng nào đến địa điểm mới, cho dù họ chọn đi bằng máy bay, ô tô hay tàu hỏa.
- Một nơi cư trú tạm thời. Các khả năng về nhà ở ngắn hạn nên được bảo đảm theo chính sách tái định cư. Ở khách sạn hoặc tiền thuê căn hộ có thể được coi là nhà ở ngắn hạn. Điều này cũng áp dụng cho việc di dời ngắn hạn.
- Hỗ trợ bán nhà hoặc phá vỡ hợp đồng thuê. Nhiều nhân viên đang di chuyển đã có nhà hoặc căn hộ cho thuê. Bạn có thể phá vỡ các liên kết tài chính này với sự trợ giúp của gói tái định cư, gói này cũng có thể hỗ trợ bạn trong việc chọn nơi ở mới.
- Hỗ trợ di chuyển và đóng gói. Bảo hiểm này có thể chi trả cho việc lưu trữ đồ nội thất, đồ gia dụng, chi phí di chuyển và mua bảo hiểm di chuyển.
- Hỗ trợ việc làm cho vợ/chồng. Một khoản trợ cấp có thể được cung cấp để giúp các cặp vợ chồng tìm việc làm nếu nhân viên của bạn chuyển chỗ ở cùng với vợ/chồng.
- Hỗ trợ việc làm cho vợ/chồng. Chỉ cần lưu ý rằng đây chỉ là một số khả năng cho gói di dời nhân viên. Nếu việc di dời là tạm thời hoặc vĩnh viễn có thể sẽ ảnh hưởng đến cách chúng phát triển. Với nhân viên mới, hãy xem lại chính sách này để đảm bảo rằng nó đáp ứng các yêu cầu riêng của họ.
Gói lợi ích tái định cư
Di dời một nhân viên tốn rất nhiều tiền. Người thuê nhà có thể được báo giá thấp tới $24,000 và chủ nhà có thể được báo giá cao tới $79,000. Di dời một nhân viên đôi khi có thể tốn hơn 60,000 đô la. Có nhiều loại gói chuyển nhà khác nhau, cũng như không có một chiến lược chuyển nhà nào phù hợp với tất cả mọi người. Dưới đây là một số lựa chọn phổ biến nhất.
#1. Gói trọn gói
Gói chuyển nhà trọn gói hoạt động đúng như tên gọi của nó. Một nhân viên sẽ nhận được một khoản tiền nhất định để sử dụng cho việc chuyển địa điểm của họ, với tùy chọn giữ lại bất kỳ khoản tiền dư nào. Không sử dụng số tiền được cấp cho bạn để thanh toán các chi phí không liên quan đến việc chuyển nhà vì gói này yêu cầu bạn thiết lập và tuân thủ một ngân sách nghiêm ngặt được thiết kế riêng cho việc chuyển nhà.
#2. gói theo tầng
Với gói theo tầng, mức độ kinh nghiệm của nhân viên, hoàn cảnh, chẳng hạn như nếu họ có con và gói di dời phù hợp đều được tính đến. Những ưu đãi này được thực hiện có tính đến nhu cầu tài chính của nhân viên. Vì có tùy chọn gói theo tầng cho tất cả mọi người ở mọi cấp độ kinh doanh nên đây thường là lựa chọn di dời ưa thích.
#3. Gói hoàn trả
Hãy thận trọng trong khi lựa chọn một chương trình hoàn trả. Tất cả các chi phí di dời phải do nhân viên chi trả, sau đó họ sẽ được hoàn trả bằng công việc mới của họ. Nói chuyện với chủ nhân của bạn về số tiền bạn dự định chi cho việc di chuyển trước khi thực hiện. Tìm hiểu xem người sử dụng lao động của họ có trả các chi phí này hay không là rất quan trọng đối với nhân viên.
#4. Gói tái định cư được bảo hiểm đầy đủ
Một gói chuyển nhà được bảo hiểm đầy đủ thực hiện chính xác những gì ghi trên hộp: gói này chi trả cho tất cả các khía cạnh của việc chuyển nhà. Gói này thường được cung cấp cho những người lao động cấp cao, những người sẽ thực hiện các cuộc di chuyển tốn kém.
Gói di chuyển
Một công ty có thể cung cấp gói tái định cư khi công ty cung cấp cho người lao động một công việc dài hạn cách xa nơi làm việc hiện tại của họ hơn 50 dặm. Để giảm bớt gánh nặng tốn kém cho việc di dời của nhân viên và gia đình họ, điều này thường trả cho nhân viên chi phí di chuyển hợp lý và các chi phí liên quan đến công việc khác. Một gói dịch vụ tái định cư được xây dựng kỹ lưỡng dành cho nhân viên mang lại sự thoải mái và động lực để chấp nhận lời mời làm việc, đồng thời nó cũng nâng cao vị thế của công ty với tư cách là nhà tuyển dụng được lựa chọn.
Những chi phí di dời nào được chi trả bởi gói di dời trung bình?
Các công ty có thể tùy chỉnh các kế hoạch di dời của họ để đưa ra những thỏa thuận tốt nhất có thể trong nỗ lực lôi kéo và giữ nhân tài. Nhiều doanh nghiệp chọn một người quản lý di dời nội bộ để giúp giám sát quá trình di dời từ đầu đến cuối, hoặc họ thường ủy thác nhiệm vụ đầy thách thức này cho một công ty quản lý di dời chuyên biệt.
Các gói tái định cư phải hấp dẫn và bao gồm tất cả để chuyển nhượng và chuyển nhượng thành công. Họ phải phù hợp với các mục tiêu và mục tiêu của công ty và với các quy tắc của IRS. Bất kể loại và số lượng các yếu tố của gói di dời, những yếu tố thành công nhất sẽ là những yếu tố đáp ứng yêu cầu của cả doanh nghiệp và nhân viên.
Gói chuyển nhà tiêu chuẩn bao gồm những gì?
Những gì được bao gồm trong một gói di dời điển hình, bạn có thể tự hỏi? Đây là một số ví dụ về các tính năng điển hình của gói di dời, chẳng hạn như chỗ ở tạm thời, dịch vụ đóng gói/rút đồ đạc, chi phí bổ sung, v.v. Trong hướng dẫn miễn phí của chúng tôi, bạn có thể tìm thêm các tính năng và ví dụ về các gói chuyển địa điểm của công ty nếu bạn quan tâm.
#1. Gói đầy đủ và/hoặc Dịch vụ giải nén
Một công ty di chuyển đóng gói tài sản của nhân viên, tiết kiệm thời gian và căng thẳng của nhân viên. Những người di chuyển sẽ dỡ đồ đạc trong nhà khi họ đến địa điểm và ngôi nhà mới.
#2. Dịch vụ công ty chuyển nhà chất lượng với bảo hiểm hợp lý
Việc đảm bảo đồ đạc khi chuyển nhà là vô cùng quan trọng. Bảo hiểm cho hàng hóa bị mất hoặc hư hỏng phải bằng giá trị tài sản của bạn vì chi phí di chuyển thường được tính dựa trên trọng lượng tổng thể.
#3. Hỗ trợ hình phạt bán hoặc phá vỡ hợp đồng thuê nhà
Có một số hình thức hỗ trợ bán nhà, chẳng hạn như chuyên gia tiếp thị để tăng tốc độ bán hàng và bồi thường do công ty tài trợ cho số tiền bị mất khi bán nhà bằng tiền mặt. Người thuê nhà nên lường trước các hình phạt hợp đồng từ người sử dụng lao động nếu hủy bỏ hợp đồng thuê sớm.
#4. Chuyến đi săn nhà, Tối thiểu một
Để người được chuyển nhượng và gia đình có cơ hội khám phá nơi ở mới, các kế hoạch tái định cư điển hình thường bao gồm ít nhất một (lý tưởng nhất là hai) chuyến đi tìm nhà ngắn hạn do công ty trả tiền. Chi phí vận chuyển, khách sạn, ăn uống và nhà trẻ có thể phát sinh khi tìm nhà
#5. Nhà ở tạm thời
Thời gian lưu trú chuyển tiếp tối thiểu 30 ngày thường được bao gồm trong quá trình tái định cư.
#6. Vận chuyển đến điểm đến cuối cùng
Việc vận chuyển nhân viên được thuyên chuyển của bạn và gia đình của họ đến địa điểm mới thường được chi trả bởi các gói di dời. Việc hoàn trả chi phí số dặm nếu người được chuyển nhượng có ô tô là điều bình thường. Các gói tiêu chuẩn thường bao gồm chi phí vận chuyển phương tiện của người được chuyển nhượng nếu việc di chuyển bắt buộc phải di chuyển bằng máy bay hoặc (các) đường sắt.
Gói tái định cư điển hình cũng có thể bao gồm các chi phí sau:
- Chi phí sinh hoạt tạm thời khi người được chuyển giao phải đạt được thời hạn di chuyển nhanh chóng
- Phí lưu trữ đồ đạc trước khi nhân viên có thể chuyển đến nơi ở mới
- Hỗ trợ tìm việc làm cho vợ/chồng ở địa điểm mới
- Chi phí chăm sóc trẻ em và hỗ trợ cấp cao cho những người được chuyển đến chăm sóc cha mẹ già.
- Trẻ em trong độ tuổi đi học cần hỗ trợ tìm trường
- Điều khoản lỗ khi bán trong trường hợp tài sản hiện tại của bạn được bán với giá thấp hơn số tiền bạn đã trả cho nó
- Hành trình trở lại cho những người ở trong chỗ ở chuyển tiếp dài hạn thường được giới hạn ở một trong mỗi 30 ngày.
Các yếu tố được đề cập này có thể có hoặc không có trong gói di dời tiêu chuẩn của bạn. Tuy nhiên, trong mọi tình huống, bạn nên thường xuyên đối chiếu lời đề nghị của mình với lời đề nghị của đối thủ. Thông báo cho nhân viên cấp trên về bất kỳ lỗ hổng nào trong chính sách tái định cư của bạn nếu có và đề xuất nâng cấp để sản phẩm tiêu chuẩn của bạn có thể duy trì khả năng cạnh tranh với sản phẩm của đối thủ.
Công ty di dời
Một công ty di dời là một công ty mà người sử dụng lao động thuê để hỗ trợ di chuyển nhân viên mới hoặc nhân viên hiện có. Họ có thể đóng vai trò vừa là công ty chuyển nhà vừa là đại lý bất động sản, cung cấp hỗ trợ cho những khách hàng đang chuyển chỗ làm. Nếu một doanh nghiệp đang phân công lại công nhân đến một địa điểm mới sau khi đóng cửa một địa điểm hiện tại và cần hỗ trợ chuyển một nhân viên mới đến đó, họ có thể thuê một công ty chuyển địa điểm.
Như một lợi ích cho việc di chuyển đến một địa điểm mới, một số nhà tuyển dụng cung cấp các gói di dời. Các gói này thường bao gồm các ưu đãi tài chính và hỗ trợ di dời, điều này có thể lôi kéo người lao động lấp đầy các chỗ trống có thể không có sẵn.
Họ làm gì?
Các dịch vụ chuyên biệt thường được cung cấp bởi các doanh nghiệp chuyển nhà và chúng có thể bao gồm cả hỗ trợ chuyển nhà và hỗ trợ bất động sản. Chẳng hạn, việc bán nhà ở địa điểm hiện tại và mua nhà ở địa điểm mới có thể được xử lý (hoặc hỗ trợ) bởi một số người. Họ cũng có thể hỗ trợ quá trình di dời và cung cấp hỗ trợ cho những người lao động đang trải qua quá trình chuyển đổi.
Các nhiệm vụ di chuyển quan trọng khác, chẳng hạn như giúp đối tác hoặc vợ/chồng tìm việc làm, hỗ trợ các gia đình tìm trường học mới cho con cái của họ hoặc tổ chức vận chuyển đến nơi ở mới của bạn là tất cả những việc mà các công ty di dời có thể hỗ trợ.
Khi nào bạn có thể cần một công ty di dời?
Nếu công việc của một nhân viên yêu cầu họ phải chuyển đến một thành phố, tiểu bang khác hoặc thậm chí ở nước ngoài, họ có thể cần sự hỗ trợ của một doanh nghiệp chuyển địa điểm. Ví dụ, một công ty có thể làm việc với một công ty di dời để hỗ trợ nhà ở và di chuyển cho những nhân viên bị ảnh hưởng và gia đình của họ, nếu công ty đang chuyển trụ sở chính từ Washington đến California hoặc chuyển một nhóm nhân viên từ văn phòng ở Seattle đến văn phòng ở Los Angeles . Tương tự như ví dụ trước, nếu chủ lao động có trụ sở tại Hoa Kỳ chuyển bạn đến Châu Âu trong một năm, họ có thể thuê một cơ quan di trú để quản lý các chi tiết di chuyển để bạn không phải làm như vậy. Một cơ quan di dời cũng có thể hỗ trợ một công nhân mới được tuyển dụng phải di dời để đảm nhận vị trí này.
Ai thuê nó, bạn hay chủ nhân của bạn?
Các công ty tái định cư thường được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng. Vì việc di chuyển có thể tốn kém và căng thẳng nên các doanh nghiệp thường cung cấp dịch vụ này như một lợi ích cho nhân viên chuyển công tác hoặc chuyển công tác. Thông thường, mọi người không thuê họ trực tiếp vì phần lớn các cơ quan di dời phục vụ các doanh nghiệp.
Công ty di dời so với Công ty di chuyển
Các công ty chuyển nhà cung cấp nhiều loại dịch vụ hơn nhiều so với các công ty chuyển nhà, mặc dù hai công ty này có vẻ rất giống nhau. Thông thường, nhiệm vụ duy nhất của công ty chuyển nhà là vận chuyển tài sản của bạn từ địa điểm A (nơi ở trước đây của bạn) đến địa điểm B. (nhà mới của bạn).
Một doanh nghiệp di chuyển cung cấp các dịch vụ toàn diện hơn đáng kể. Họ có thể hỗ trợ quá trình di chuyển, nhưng họ sẽ không phải là người tự vận chuyển đồ đạc của bạn; họ thường sẽ thuê một công ty chuyển nhà để làm như vậy. Quan trọng hơn, các cơ quan tái định cư có thể hỗ trợ bạn tìm nhà ở tại thành phố mới của bạn. Khi tìm kiếm chỗ ở mới của nhân viên tại địa điểm mới của họ, dưới dạng cho thuê hoặc mua nhà mới, họ có thể hợp tác với các nhà môi giới bất động sản để rao bán các bất động sản cũ. Họ thậm chí có thể hỗ trợ trong việc đưa trẻ em vào trường mới hoặc giúp vợ hoặc bạn đời của nhân viên tìm việc làm ở khu vực mới.
Di chuyển có nghĩa là di chuyển?
Vào những năm 1800, các từ “relocate” và “locate”, cả hai đều có nghĩa là “định cư”, được kết hợp để tạo ra từ tiếng Anh “relocate. Tái định cư bao gồm cả di chuyển đến một địa điểm mới và định cư ở đó.
Các loại di dời là gì?
Di dời tại chỗ cho người thuê nhà, Di dời tạm thời ngoài địa điểm/tại chỗ và Di dời vĩnh viễn ra khỏi địa điểm là ba lựa chọn.
Làm thế nào để bạn sử dụng di dời?
Gói tái định cư có thể hỗ trợ một nhân viên mới hoặc một nhân viên hiện tại cần chuyển công việc đến một thành phố, tiểu bang hoặc quốc gia khác.
Lý do tốt nhất để di dời là gì?
Mọi người thường nghĩ đến việc chuyển đi vì có nhiều cơ hội việc làm tốt hơn hoặc vì đó sẽ là bước đệm để lên một vị trí cấp cao hơn.
Điều gì gây ra di dời?
Nhiều người quyết định chuyển đến một khu vực có chi phí bảo trì nhà thấp hơn đáng kể do thay đổi thu nhập hoặc nhu cầu tiết kiệm tiền. Chi phí sở hữu và duy trì một ngôi nhà, bao gồm giá mua nhà cũng như tiền thuê nhà hoặc các chi phí khác, có thể khiến nhiều người phải chuyển chỗ ở.
bài viết liên quan
- GÓI DI CHUYỂN: Lợi ích và tất cả những gì bạn nên biết
- HỖ TRỢ ĐỊNH CƯ: Nó là gì và tất cả những gì bạn cần biết
- VĂN PHÒNG RELOCATION: Các công ty chuyển vị trí hàng đầu vào năm 2023
- Cách chuyển sang tiểu bang khác: Hướng dẫn từng bước)
- Việc chuyển địa điểm kinh doanh của bạn đến một thành phố rẻ hơn có được đền đáp không?
dự án
