Dựa trên tài năng, sở thích và sở thích của họ, một thị trường nhân tài phù hợp với các cá nhân có cơ hội và việc làm tiềm năng. Ngoài ra, nó có thể kết nối người lao động với chương trình đào tạo tại chỗ, chuyên sâu cho phép họ thực hành các kỹ năng hiện có hoặc tiếp thu những kỹ năng mới. Theo dõi để tìm hiểu thêm về thị trường nội bộ, thị trường nhân tài hả hê, thị trường nhân tài không quân và thị trường nhân tài USAF.
Một thị trường tài năng hoàn hảo xem xét toàn bộ con người, bao gồm khả năng và năng lực của họ, nhưng cũng vượt xa điều đó để tính đến những thứ như sở thích, sở thích làm việc và phong cách học tập. Thị trường nâng cao kiến thức về những gì mọi người muốn đạt được và cách họ muốn thực hiện điều đó, bên cạnh những gì họ đã có thể làm. Một thị trường tài năng mang đến cho người lao động cơ hội phát triển và thịnh vượng đồng thời cung cấp cho doanh nghiệp kiến thức họ cần để đảm bảo cho đội ngũ nhân viên của họ trong tương lai.
Thị trường Nhân tài là gì?
Thị trường tài năng là một nền tảng hoặc hệ thống trong một tổ chức kết nối người tìm việc và nhà tuyển dụng. Nhân viên có thể đặc biệt tìm kiếm và ứng tuyển vào các công việc bán thời gian, toàn thời gian, cơ hội cố vấn và hợp đồng biểu diễn phù hợp với sở thích của họ. Khi các cơ hội mới có thể được quan tâm xuất hiện, hệ thống sẽ đề xuất chúng dựa trên tài năng và tham vọng của chúng. Các doanh nghiệp có thể thuê và sa thải nhân viên “theo yêu cầu”—Uber đã làm điều đó với dịch vụ taxi và Airbnb đã làm điều đó với dịch vụ cho thuê kỳ nghỉ.
Một thị trường tài năng nội bộ tốt sẽ tận dụng AI để đồng bộ hóa nhu cầu của doanh nghiệp theo thời gian thực với nhận thức thấu đáo về tài năng trong công ty. Nó quản lý việc tìm kiếm, tuyển dụng, giới thiệu và chuyển đổi các cá nhân giữa các vai trò. Nó hoạt động gần như chính xác như một LinkedIn nội bộ, kết hợp quản lý nghề nghiệp, kết nối mạng và tuyển dụng.
Ý tưởng rằng bạn có thể (và nên) quản lý, vận hành và đo lường mọi giai đoạn của vòng đời nhân tài từ một địa điểm là trọng tâm của thị trường nhân tài nội bộ, một thành phần chính của quản lý vòng đời nhân tài.
Bằng cách cung cấp một quy trình cởi mở hơn để nhanh chóng sắp xếp những cá nhân phù hợp vào những công việc phù hợp, nó cũng đang dân chủ hóa đáng kể nơi làm việc. Nhân viên có thể tự định hướng trong khi có kiến thức đầy đủ về các lựa chọn của họ.
Thị trường nhân tài nội bộ
Nền tảng kỹ thuật số hai chiều được gọi là thị trường tài năng nội bộ sử dụng AI tiên tiến để kết nối tốt hơn nhân viên của công ty với công việc tự do, công việc toàn thời gian, đào tạo, chứng chỉ và các tùy chọn phát triển nội bộ khác.
Ngày nay, chúng ta đã quen với việc nhận hàng hóa và dịch vụ tùy chỉnh theo yêu cầu. Từ Airbnb đến Amazon đến Uber, chúng tôi sẽ không giải quyết bất kỳ điều gì khác ngoài trải nghiệm tùy chỉnh phục vụ cho các nhu cầu cụ thể của chúng tôi. Điều gì xảy ra nếu một doanh nghiệp không tuân theo các tiêu chuẩn của chúng ta? Vâng, chúng tôi đi nơi khác cho công ty của chúng tôi.
Ngày nay, các tập đoàn quản lý hành trình phát triển của nhân viên theo nguyên tắc tương tự.
Các tổ chức đang bắt đầu nhận ra giá trị lâu dài của việc cung cấp cho nhân viên trải nghiệm di động được tùy chỉnh để tăng cường sự tham gia, thúc đẩy năng suất, thúc đẩy tăng trưởng và cung cấp thông tin chi tiết có thể hành động cho các nhà lãnh đạo nhân sự và những người ra quyết định thay vì cung cấp cho nhân viên các lộ trình phát triển khuôn mẫu.
Nhiều giải pháp linh hoạt có thể ảnh hưởng đến quá trình giới thiệu, quản lý hiệu suất, mức độ tương tác và các khía cạnh khác của vòng đời quản lý nhân tài, nhưng thị trường nhân tài nội bộ có vai trò quan trọng nhất khi nói đến sự phát triển của nhân viên.
Thị trường nhân tài hả hê
Gloat Talent Marketplace là một nguồn tài nguyên trực tuyến liên kết các doanh nghiệp với nhân tài, cho phép họ xác định và tương tác với những cá nhân tốt nhất cho các nhu cầu cụ thể của họ. Nền tảng này sử dụng công nghệ máy học (ML) và trí tuệ nhân tạo (AI) để kết nối các tổ chức với những ứng viên có trình độ tốt nhất dựa trên sở thích, kinh nghiệm và tài năng của họ.
Một số công cụ có sẵn trên Gloat Talent Marketplace nhằm đẩy nhanh quy trình tuyển dụng và tăng hiệu quả của việc thu hút nhân tài. Nền tảng có thể có các tính năng quan trọng sau:
#1. Ứng viên phù hợp
Nền tảng này sử dụng các thuật toán phức tạp để phân tích hồ sơ ứng viên và nhu cầu công việc, cho phép kết hợp tự động dựa trên thông tin đăng nhập, lý lịch và các yếu tố thích hợp khác.
#2. Đăng việc làm và tìm kiếm việc làm
Các công ty có thể đăng quảng cáo việc làm trên trang web với thông tin về vị trí, nhiệm vụ và các thông tin cần thiết. Tùy thuộc vào sở thích của họ, người tìm việc có thể tìm kiếm và áp dụng cho việc làm có liên quan.
#3. Đề xuất thông minh
Hệ thống được hỗ trợ bởi AI tạo ra các đề xuất công việc phù hợp cho ứng viên, đưa ra các cơ hội việc làm phù hợp với sở thích, mục tiêu nghề nghiệp và bộ kỹ năng của họ.
#4. Quản lý quỹ nhân tài
Các công ty có thể xây dựng và quản lý nhóm nhân tài trên trang web, nơi họ có thể lưu hồ sơ ứng viên, theo dõi sự phát triển của họ và liên hệ với những nhân viên tiềm năng.
#5. Hợp tác và Truyền thông
Nền tảng này giúp các doanh nghiệp và ứng viên giao tiếp dễ dàng hơn bằng cách cung cấp các tùy chọn để lên lịch, nhắn tin và phỏng vấn qua video.
Mục tiêu tổng thể của Gloat Talent Marketplace là cải thiện quy trình tuyển dụng bằng cách sử dụng công nghệ để liên kết các doanh nghiệp với những tài năng lớn nhất, tăng hiệu quả và tạo ra kết quả tuyển dụng tốt hơn.
Thị trường tài năng không quân
Lực lượng Không quân Hoa Kỳ đã đưa ra một sáng kiến có tên là Thị trường Tài năng Không quân để bố trí và sử dụng người của mình tốt hơn. Chương trình dự định cung cấp một hệ thống linh hoạt và hiệu quả hơn để kết nối các khả năng và mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên Không quân với các yêu cầu của các đơn vị và vị trí khác nhau trong công ty.
Bằng cách sử dụng công nghệ và phân tích dữ liệu, Thị trường Nhân tài giúp hiểu rõ hơn về kiến thức, chuyên môn và sở thích của những người thuộc Lực lượng Không quân. Nó thiết lập một vị trí trung tâm nơi các phi công có thể xem xét các cơ hội việc làm, nêu rõ sở thích của họ và được cân nhắc cho các vị trí khác nhau trong Lực lượng Không quân.
Sau đây là một số mục tiêu chính của Thị trường Tài năng Không quân:
#1. Tăng cường khả năng hiển thị tài năng
Các nhà lãnh đạo có thể hiểu rõ hơn về khả năng và tiềm năng của nhân viên Lực lượng Không quân nhờ khả năng hiển thị của nền tảng đối với kiến thức và kinh nghiệm của họ.
#2. Thúc đẩy phong trào nhân tài
Các phi công có thể bày tỏ sở thích công việc của họ và khám phá nhiều con đường sự nghiệp trong Lực lượng Không quân thông qua Thị trường Nhân tài. Nó cố gắng tăng khả năng tiếp cận và tính minh bạch trong quá trình tìm kiếm việc làm và ứng dụng.
#3. Tối ưu hóa quản lý nhân sự
Thị trường Nhân tài hỗ trợ tuyển dụng nhân sự tốt nhất có thể bằng cách kết hợp sở thích và kỹ năng của các phi công với nhu cầu của Lực lượng Không quân. Nó cho phép các nhà lãnh đạo xác định thành công hơn và khắc phục tình trạng thiếu hụt kỹ năng quan trọng.
#4. Thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp
Sáng kiến này khuyến khích các phi công tích cực quản lý cuộc sống nghề nghiệp của họ và tìm kiếm cơ hội thăng tiến. Nó tìm cách thấm nhuần một nền văn hóa giáo dục liên tục và phát triển nghề nghiệp.
Thị trường Nhân tài Không quân báo trước một sự thay đổi hướng tới một phương pháp quản lý nhân tài linh hoạt và cá nhân hóa hơn. Chương trình nhằm mục đích tối đa hóa việc phân bổ nguồn lực và nâng cao hiệu quả tổng thể của tổ chức bằng cách sử dụng công nghệ và dữ liệu.
Thị trường nhân tài USAF
Lực lượng Không quân Hoa Kỳ (USAF) đã đưa ra một sáng kiến gọi là Thị trường Tài năng để hợp lý hóa các thủ tục quản lý tài năng của tổ chức. Nó cố gắng kết hợp khả năng, kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của phi công với yêu cầu của các đơn vị và vị trí khác nhau của Lực lượng Không quân.
Tương tự như các thị trường nhân tài hoặc hệ thống quản lý nhân tài khác trong khu vực doanh nghiệp, Thị trường nhân tài của USAF hoạt động tương tự. Nó sử dụng công nghệ và các phương pháp dựa trên dữ liệu để cung cấp cho các phi công nhiều thông tin hơn về các lựa chọn nghề nghiệp và cho họ cơ hội nói lên sở thích và mối quan tâm của mình.
Các mục sau đây có thể là yếu tố chính của Thị trường Nhân tài của USAF:
#1. Sơ đồ năng lực và kỹ năng
Hệ thống nhận dạng và ghi lại kiến thức, thông tin đăng nhập và chuyên môn của các phi công trong công ty. Các nhà lãnh đạo có thể hiểu rõ hơn về tiềm năng và kỹ năng của nhân viên của họ với sự trợ giúp của thông tin này.
#2. Quản lý sở thích nghề nghiệp
Nhân viên hàng không có thể sử dụng Thị trường Nhân tài để chỉ định con đường sự nghiệp, trách nhiệm công việc và khu vực địa lý ưa thích của họ. Các nhà lãnh đạo có thể sử dụng thông tin này để liên kết nhân viên với các cơ hội thích hợp.
#3. Đăng và kết hợp công việc
Các đơn vị hoặc tổ chức trong Lực lượng Không quân có thể công bố các cơ hội và yêu cầu việc làm trên cổng thông tin Thị trường Nhân tài. Sau khi nộp đơn hoặc bày tỏ sự quan tâm, hệ thống sẽ khớp hồ sơ của các Phi công với các vị trí đang mở.
#4. Phát triển tài năng và di động
Bằng cách chỉ ra cơ hội cho các phi công đảm nhận các nhiệm vụ, công việc hoặc dự án mới phù hợp với nguyện vọng nghề nghiệp của họ, Thị trường Nhân tài thúc đẩy sự di chuyển của nhân tài. Nó cố gắng thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Bằng cách giúp việc tìm kiếm, đào tạo và triển khai các phi công trở nên dễ dàng hơn vào các vai trò phát huy hết tiềm năng của họ và đóng góp vào hiệu suất nhiệm vụ chung của Lực lượng Không quân, Thị trường Nhân tài USAF dự định tăng cường quản lý nhân tài. Nó nhằm mục đích cung cấp một hệ thống phân bổ nhân tài và thăng tiến nghề nghiệp linh hoạt và nhạy bén hơn.
5 Nền tảng Thị trường Nhân tài Hàng đầu
Mặc dù chúng tôi là những người ủng hộ mạnh mẽ giáo dục và phát triển nghề nghiệp, nhưng chúng tôi thiếu kiến thức chuyên môn về các nền tảng thị trường nhân tài. Bộ phận nhân sự của bạn sẽ có một số lời khuyên hữu ích về nền tảng nào sẽ hiệu quả. Ngoài ra, bạn có thể yêu cầu các đề xuất từ mạng của mình thông qua một bài đăng LinkedIn đơn giản.
Mặc dù chúng tôi không phải là chuyên gia về phần mềm nhân sự, nhưng chúng tôi đã hỏi các chuyên gia khác về quan điểm của họ đối với các nền tảng dành cho thị trường nhân tài. Các nền tảng được liệt kê dưới đây đã nhận được nhiều lời khen ngợi và được trình bày không theo thứ tự cụ thể. Lưu ý: Mô tả dựa trên dữ liệu do nhà sản xuất cung cấp. Tất cả các nền tảng đều đề cập đến việc sử dụng AI ở một mức độ nào đó. Một danh sách trong danh sách này không ngụ ý sự hỗ trợ của BetterUp đối với doanh nghiệp đó.
#1. hả hê.
Gloat dân chủ hóa sự thăng tiến nghề nghiệp, mở ra các lựa chọn để nâng cao kỹ năng và tăng cường sự nhanh nhẹn.
#2. 365 Tài Năng.
Phần mềm quản lý tài năng này gợi ý con đường sự nghiệp cho nhân viên.
#3. tân não.
Nền tảng này kết nối các kỹ năng, sở thích và mục tiêu của nhân viên với các khả năng sẵn có.
#4. SuccessFactors của SAP.
Giải pháp này, được phát triển với lưu ý đến trải nghiệm của nhân viên, có tính đến nhiều loại đầu vào khác nhau từ thị trường nhân tài.
#5. Nhiên liệu50.
Nền tảng này sử dụng dữ liệu lực lượng lao động “thế hệ tiếp theo” để khớp với các cơ hội trong thời gian thực.
Năm gợi ý cho một thị trường nhân tài thành công
Sổ tay Deloitte hướng dẫn cách tạo ra một thị trường tài năng thành công.
#1. Hãy chắc chắn quyết định nền tảng của bạn cho thị trường tài năng sẽ được sử dụng cho mục đích gì.
Mục tiêu của bạn là gì? Bạn muốn đạt được những gì? Làm thế nào bạn sẽ đánh giá sự tiến bộ của bạn? Mục tiêu của bạn là gì? Hãy suy nghĩ về động lực để bạn triển khai thị trường nhân tài.
#2. Hãy tính đến công việc sẽ phát triển như thế nào trong tương lai.
Tương lai của công việc là ngày hôm nay. Cách thế giới vận hành đã thay đổi đáng kể hơn bao giờ hết trong hai năm qua. Tương lai của việc làm cũng phải thay đổi vì nhiều công nhân đang bỏ việc hơn bao giờ hết.
Bạn có loại chiến lược làm việc nào cho tương lai? Làm thế nào thị trường tài năng sẽ phù hợp với kế hoạch công việc dài hạn của bạn?
#3. Chọn nền tảng tốt nhất cho công ty của bạn.
Chúng tôi biết rằng có một số nền tảng cho thị trường tài năng. Tiếp cận với mạng lưới của bạn với tư cách là chuyên gia nhân sự để tìm hiểu điều gì đã mang lại thành công cho những người khác trong lĩnh vực của bạn. Điều quan trọng là công nghệ đáp ứng các yêu cầu của bạn và có thể thích ứng khi công ty của bạn mở rộng.
#4. Tham gia và thông báo cho quản lý
Sự thành công của thị trường tài năng của bạn sẽ phụ thuộc rất nhiều vào hiệu suất của các nhà quản lý con người của bạn. Tại sao? Các nhà quản lý nguồn nhân lực của bạn phải thúc đẩy sự dịch chuyển nghề nghiệp. Các nhà quản lý phải hiểu được đề xuất giá trị của thị trường tài năng. Họ cũng phải nhận thức được những lợi thế lâu dài và tầm nhìn rộng hơn.
Lý tưởng nhất là đào tạo quản lý được thực hiện đồng thời với sáng kiến thị trường nhân tài. Điều quan trọng là phải có thông tin liên lạc nội bộ thường xuyên về chương trình, mục tiêu của chương trình và lý do tại sao nó lại quan trọng. Đảm bảo rằng bạn đang giúp đỡ người quản lý của mình trên đường đi. Các tài nguyên bổ sung, chẳng hạn như quyền truy cập vào huấn luyện cá nhân, cũng có thể được cung cấp.
#5. Nâng cao nhận thức trong lực lượng lao động.
Nhân viên cần hiểu thị trường nhân tài hoạt động như thế nào và nó mang lại lợi ích gì cho họ. Thông báo cho nhân viên của bạn về thị trường tài năng. Kể những câu chuyện thành công để khuyến khích tham gia chương trình. Đảm bảo rằng nhân viên có thể dễ dàng tiếp cận thị trường tài năng. Hãy chắc chắn rằng cách tiếp cận là lặp đi lặp lại và chú ý đến đầu vào của họ.
Lợi ích của Chiến lược Thị trường Nhân tài
Những người làm việc cho bạn cũng sẽ được hưởng lợi từ điều này. Bốn lợi ích này được cung cấp cho người lao động thông qua thị trường tài năng.
- Khuyến khích giáo dục và tăng trưởng chuyên nghiệp. Thị trường tài năng nội bộ hoạt động như một chương trình học tập dành cho những người lao động mong muốn thăng tiến trong nghề nghiệp của họ.
- Cho phép người lao động tự do làm theo sở thích của họ và học các kỹ năng mới. Mục tiêu của chúng tôi tại BetterUp là hỗ trợ mọi người sống một cuộc sống đam mê, rõ ràng và có mục đích hơn. Điều quan trọng là cung cấp cho mọi người quyền tự do theo đuổi đam mê và mục tiêu nghề nghiệp của họ. Họ có thể khám phá ra tiếng gọi của mình, thu hút những tài năng mới và cuối cùng nhận ra tiềm năng đầy đủ của họ.
- Tăng sự hài lòng trong công việc. Đặc biệt sau dịch bệnh, người lao động không ở lại làm việc lâu nữa. Khi họ đang cải thiện chuyên môn và chấp nhận những thách thức mới trong công việc, nhân viên cảm thấy hài lòng. Bạn có thể nâng cao sự hài lòng của nhân viên bằng cách cung cấp một thị trường tài năng.
- Tăng sự hài lòng của nhân viên. Phát triển cá nhân và nghề nghiệp là điều cần thiết cho một môi trường làm việc tích cực. Bạn có thể làm việc để thúc đẩy một môi trường nơi các nhân viên mong muốn đóng góp, tạo ảnh hưởng và thăng tiến trong sự nghiệp của họ.
Bạn đang trao cho nhân viên quyền kiểm soát đối với sự nghiệp của họ và đó là chất lượng tuyệt vời của trải nghiệm nhân viên tuyệt vời.
Mục đích của thị trường tài năng là gì?
Dựa trên tài năng, sở thích và sở thích của họ, một thị trường nhân tài phù hợp với các cá nhân có cơ hội và việc làm tiềm năng. Ngoài ra, nó có thể kết nối người lao động với chương trình đào tạo tại chỗ, chuyên sâu cho phép họ thực hành các kỹ năng hiện có hoặc tiếp thu những kỹ năng mới.
Workday Talent Marketplace là gì?
Workday Talent Marketplace liên kết nhà tuyển dụng và người tìm việc, mang đến cho bạn một nơi để kết hợp nhân viên hợp đồng và nhân viên hợp đồng vào chiến lược nhân tài của bạn và kết hợp nhân tài phù hợp với dự án phù hợp.
Tổng kết
Có nhiều nhà cung cấp, nhưng bạn muốn có một giải pháp được phát triển qua nhiều năm làm việc với các nhóm nhân sự, nhà tuyển dụng và nhóm điều hành tài năng. Nó cũng có thể giao tiếp với các công cụ khác mà bạn sử dụng và được điều chỉnh theo nhu cầu cụ thể của bạn.
Ngoài ra, bạn muốn đảm bảo rằng đối tác công nghệ của mình đang sử dụng AI một cách có đạo đức và minh bạch (sử dụng AI cùng với các công nghệ khác để giải quyết các vấn đề mà con người gặp phải) và có thể cung cấp cho bạn dữ liệu chi tiết để giúp bạn hiểu được Thị trường Nhân tài của mình đang hoạt động như thế nào.
Bài viết liên quan
- Phát triển tài năng: Nó là gì và tại sao lại quan trọng
- NHÀ QUẢN LÝ TÀI NĂNG LÀ GÌ? Mô Tả Công Việc, Mức Lương & Giải Pháp Phần Mềm
- CHUYÊN GIA THU NHẬN TÀI NĂNG: Định nghĩa, Nhiệm vụ, Mức lương & Sơ yếu lý lịch
- THU HÚT TÀI NĂNG LÀ GÌ: Chiến lược hàng đầu, Phần mềm, Người quản lý & Điều phối viên
Tài liệu tham khảo:
