Khi thiếu lao động, điều đó cho thấy các công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp cho các vị trí công việc có sẵn. Không có đủ cá nhân để lấp đầy các vị trí họ đang tìm kiếm và những người có sẵn rất khó tìm. Mặt khác, tình trạng thiếu lao động có thể gây ra nhiều vấn đề hơn. Một số vị trí khó tìm người hơn những vị trí khác và một số ngành gặp khó khăn hơn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân sự so với những ngành khác. Đây là tất cả những gì bạn cần biết về tình trạng thiếu lao động trong lĩnh vực xây dựng của Florida, nguyên nhân dẫn đến tình trạng thiếu lao động và tình trạng thiếu lao động có thể giúp gì cho sự nghiệp của bạn.
Thiếu lao động là gì
Tình trạng thiếu lao động thuộc một loại cụ thể có thể được coi là tồn tại trong thị trường lao động khi số lượng vị trí tuyển dụng đã (hoặc có khả năng) cao hơn mức được cho là đại diện cho doanh thu 'bình thường' với mức lương hiện hành và điều kiện làm việc trong một thời gian dài. chiều dài của thời gian.
Hiểu và ví dụ về tình trạng thiếu lao động
Sự thiếu hụt lao động xảy ra khi nhu cầu về lao động trong một ngành nghề nhất định vượt quá nguồn cung về những cá nhân có trình độ, sẵn sàng và sẵn sàng làm công việc đó. Sự khan hiếm đó được quyết định bởi cung và cầu—có đủ công nhân để đáp ứng yêu cầu việc làm của một tổ chức không? Nếu không thì sẽ thiếu lao động.
Trong thời kỳ thiếu lao động, lực lượng lao động nhỏ, khó tìm được công nhân phù hợp, mất nhiều thời gian hơn để lấp đầy các vị trí còn trống và tỷ lệ giữ chân nhân viên thấp. Để thu hút và giữ chân nhân viên, người sử dụng lao động có thể cần trả lương cao hơn và tăng các gói phúc lợi.
Tên thay thế: thiếu nhân lực, thiếu việc làm
Điều dưỡng là một ví dụ về ngành thiếu lao động. Theo Nghiên cứu thị trường lao động chăm sóc sức khỏe của Mercer, có hơn 3 triệu y tá đã đăng ký tại Hoa Kỳ. Trong vòng 5 năm tới, nhu cầu về y tá được dự báo sẽ tăng 1.1%, với 100,000 triệu y tá sẽ nghỉ hưu hoặc thay đổi nghề nghiệp. Nếu xu hướng này tiếp tục, nó có thể dẫn đến tình trạng thiếu hơn XNUMX y tá trên hơn một nửa nước Mỹ.
Các loại thiếu lao động khác nhau
Tình trạng thiếu lao động không chỉ được xác định bởi số lượng công việc so với số lượng nhân viên. Nó phức tạp vì các yếu tố khác nhau ảnh hưởng đến việc tuyển dụng. Mức độ đào tạo và kinh nghiệm của người xin việc, kỹ năng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở một ứng viên lý tưởng và mức lương mà nhà tuyển dụng sẵn sàng trả đều đóng vai trò quyết định liệu có thiếu hụt lao động trong một ngành hoặc nghề cụ thể hay không.
Sau đây là những loại thiếu lao động phổ biến nhất:
- Số lượng người: Tình trạng thiếu lao động xảy ra khi không có đủ ứng viên phù hợp để đáp ứng nhu cầu của một tổ chức.
- Chất lượng ứng viên xin việc: Khi doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự với những phẩm chất mà họ yêu cầu, có thể xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động.
Vì sao thiếu lao động
Ở đỉnh điểm của đại dịch, hơn 120,000 công ty buộc phải đóng cửa và hơn 30 triệu người Mỹ không có việc làm. Kể từ đó, cơ hội việc làm liên tục mở rộng, trong khi tỷ lệ thất nghiệp giảm dần.
Nhìn chung, các nhà tuyển dụng đã bổ sung thêm 4.5 triệu vị trí chưa từng có vào năm 2022. Tuy nhiên, hàng triệu người Mỹ đã từ bỏ lực lượng lao động ngay cả trước khi đại dịch bắt đầu. Ít hơn hai triệu người Mỹ đang tham gia lực lượng lao động so với tháng 2020 năm XNUMX.
Hiểu sự chênh lệch
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động hiện là 62.6%, giảm từ mức 63.4% vào tháng 2020 năm XNUMX. Người lao động vắng mặt vì nhiều lý do, bao gồm sự kết hợp của nhiều yếu tố góp phần vào sự thiếu hụt hiện tại.
Phòng Thương mại Hoa Kỳ đã thăm dò ý kiến của những người lao động thất nghiệp bị mất việc làm do đại dịch để tìm hiểu điều gì đang ngăn cản họ quay trở lại làm việc. Việc phải ở nhà và chăm sóc con cái hoặc các thành viên khác trong gia đình đã khiến 27% trở lại làm việc trở nên khó khăn hoặc không thể. Hơn một phần tư (28%) cho biết họ bị ốm và sức khỏe của họ được ưu tiên hơn việc săn tìm việc làm.
Ngoài các vấn đề được liệt kê dưới đây, nghiên cứu cho thấy một số người vẫn lo ngại về COVID-19 tại nơi làm việc, tin rằng mức lương của họ quá thấp hoặc tập trung hơn vào việc học các kỹ năng và giáo dục mới trước khi quay trở lại lực lượng lao động.
Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Tình Trạng Thiếu Lao Động
#1. Nghỉ hưu sớm
Đại dịch đã buộc hơn 3 triệu người lớn phải nghỉ hưu sớm. Nhìn chung, số người từ 55 tuổi trở lên rời thị trường lao động do nghỉ hưu đã tăng từ 48.1% trong quý 2019 năm 50.3 lên 2021% trong quý XNUMX năm XNUMX.
#2. Di cư quốc tế ròng đến Hoa Kỳ đang ở mức thấp nhất trong nhiều thập kỷ.
Theo dữ liệu của Cục điều tra dân số Hoa Kỳ, di cư quốc tế ròng đến Hoa Kỳ chỉ làm tăng 247,000 người trong dân số Hoa Kỳ từ năm 2020 đến năm 2021. So với mức tăng cao nhất của thập kỷ trước là 1,049,000 người trong dân số của chúng ta do nhập cư từ năm 2015 đến 2016 , ảnh hưởng của nhập cư đối với sự gia tăng dân số của Hoa Kỳ đã giảm 76%.
#3. Quyền tiếp cận nhà trẻ không đầy đủ
Ngay cả trước khi xảy ra đại dịch, vẫn còn tình trạng thiếu nhà trẻ chất lượng cao, giá cả phải chăng. Theo một nghiên cứu do Tổ chức Phòng Thương mại Hoa Kỳ thực hiện, các bang được đánh giá (Alaska, Arkansas, Arizona, Missouri và Texas) ước tính thiệt hại khoảng 2.7 tỷ đô la hàng năm do sai sót trong hệ thống nhà trẻ.
#4. Doanh nghiệp mới bắt đầu
Một số nhân viên đã bỏ việc hoặc thất nghiệp để thành lập doanh nghiệp với tinh thần khởi nghiệp. Trong hai năm qua, khoảng 10 triệu đơn đăng ký kinh doanh mới đã được nộp, với hơn 4 triệu doanh nghiệp mới bắt đầu hoạt động trong năm 2020.
#5. Tiết kiệm tăng
Trợ cấp thất nghiệp tăng lên, kiểm tra kích thích kinh tế và việc không thể ra ngoài tiêu tiền trong đại dịch COVID-19 đều góp phần giúp người Mỹ tiết kiệm được 4 nghìn tỷ đô la kể từ đầu năm 2020. Vài trăm đô la bổ sung mỗi tuần từ các khoản trợ cấp thất nghiệp được cải thiện (sẽ hết hạn vào tháng 2021 năm 68) ) dẫn đến kết quả là XNUMX% người yêu cầu trợ cấp kiếm được nhiều tiền hơn khi thất nghiệp so với khi họ làm việc.
Thiếu hụt lao động xây dựng
Ngành xây dựng hiện đang gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động, điều này cản trở khả năng đáp ứng nhu cầu và hoàn thành các dự án đúng tiến độ của ngành. Một số lý do góp phần vào thâm hụt, bao gồm lực lượng lao động già, thiếu công nhân được đào tạo và giảm nhập cư.
Lực lượng lao động già hóa của ngành xây dựng là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu lao động. Nhiều công nhân đang đến tuổi nghỉ hưu và không có đủ người trẻ tham gia kinh doanh để thay thế họ. Do đó, nhiều doanh nghiệp xây dựng đang phải vật lộn để tìm kiếm những cá nhân có kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để lấp đầy các vị trí còn trống.
Sự suy giảm nhập cư là một yếu tố khác góp phần vào tình trạng thiếu lao động. Nhiều công nhân xây dựng ở Hoa Kỳ là người nhập cư, nhưng những thay đổi chính sách gần đây đã khiến họ gặp khó khăn hơn khi nhập cảnh vào quốc gia này và làm việc trong ngành xây dựng.
Lĩnh vực xây dựng đang thiếu hụt lao động, với nhiều công ty không tuyển đủ công nhân để hoàn thành các dự án đúng thời hạn và ngân sách. Điều này đã dẫn đến sự chậm trễ của dự án xây dựng và tăng chi phí, có thể có tác động dây chuyền đến toàn bộ nền kinh tế.
Các công ty xây dựng đang thực hiện một số bước để giải quyết tình trạng thiếu lao động, bao gồm tăng lương và phúc lợi để thu hút người lao động, đầu tư vào các chương trình đào tạo để phát triển các kỹ năng mới cho lực lượng lao động của họ, đồng thời hợp tác với các trường học và tổ chức cộng đồng để thúc đẩy sự nghiệp trong ngành xây dựng. Chính phủ cũng đang giải quyết vấn đề này bằng cách tăng tài chính cho các chương trình đào tạo và khuyến khích các doanh nghiệp thuê và đào tạo người học việc.
Nhìn chung, tình trạng thiếu lao động xây dựng đặt ra một vấn đề nghiêm trọng đối với ngành; nhưng, bằng cách thực hiện các biện pháp chủ động để giải quyết vấn đề, các công ty xây dựng và chính phủ có thể giúp đảm bảo rằng có đủ công nhân có năng lực để đáp ứng nhu cầu và giữ cho ngành phát triển mạnh.
Florida thiếu lao động
Florida, giống như nhiều bang khác của Mỹ, hiện đang thiếu hụt lao động trong một số ngành công nghiệp. Tình trạng thiếu lao động ở Florida đang ảnh hưởng đến nhiều ngành kinh doanh, bao gồm khách sạn, xây dựng, chăm sóc sức khỏe và bán lẻ. Một số lý do dẫn đến tình trạng thiếu lao động ở Florida bao gồm:
- Trợ cấp thất nghiệp: Do chính phủ liên bang gia hạn trợ cấp thất nghiệp trong đại dịch COVID-19, các công ty gặp khó khăn hơn trong việc thu hút người lao động, vì một số người có thể muốn tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp hơn là quay trở lại làm việc.
- Baby boomer nghỉ hưu: Nhiều lao động lớn tuổi đã nghỉ hưu hoặc sắp nghỉ hưu, tạo ra sự thiếu hụt lực lượng lao động khó thay thế.
- Chính sách nhập cư: Những thay đổi trong quy định nhập cư đã khiến người sử dụng lao động gặp khó khăn hơn trong việc tuyển dụng lao động, đặc biệt là trong các ngành phụ thuộc đáng kể vào lao động nhập cư.
- Khoảng cách kỹ năng: Các vị trí không được tuyển dụng là do sự không phù hợp giữa các kỹ năng mà công ty yêu cầu và các kỹ năng mà người tìm việc sở hữu.
Tình trạng thiếu lao động ở Florida đang ảnh hưởng lớn đến các doanh nghiệp, khiến nhiều doanh nghiệp không thể lấp đầy các vị trí còn trống. Điều này đã dẫn đến nhiều sự cạnh tranh hơn đối với người lao động, mức bồi thường cao hơn và sự nhấn mạnh nhiều hơn vào việc giữ chân nhân viên.
Để giải quyết tình trạng thiếu lao động, một số doanh nghiệp đang tăng lương, ký thưởng và các ưu đãi khác để tuyển dụng lao động. Những người khác đang đầu tư vào các chương trình đào tạo để phát triển các kỹ năng cần thiết cho đội ngũ nhân viên hiện tại của họ hoặc hợp tác với các trường phổ thông và đại học địa phương để thúc đẩy các cơ hội việc làm trong doanh nghiệp của họ.
Hơn nữa, một số tổ chức đang đưa ra các lựa chọn làm việc từ xa và lên lịch linh hoạt để thu hút những nhân viên có thể có các trách nhiệm khác, chẳng hạn như chăm sóc trẻ em hoặc người già trong gia đình.
Các Ngành, Nghề Thiếu Lao Động
Theo một cuộc khảo sát do Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) thực hiện, 73% nhà tuyển dụng nhận thấy số lượng đơn xin việc cho các vị trí khó tìm người giảm sút. Theo SHRM, những công việc khó tuyển dụng nhất là những công việc theo giờ, trình độ sơ cấp và trình độ trung bình, đặc biệt là trong sản xuất, khách sạn, dịch vụ ăn uống và chăm sóc sức khỏe.
Trong khi đó, công ty nghiên cứu phi lợi nhuận The Conference Board lưu ý rằng các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và duy trì những người lao động chân tay và lao động chân tay, đồng thời cũng có một thị trường lao động khan hiếm đối với nhân viên công nghệ.
Tình trạng thiếu lao động có thể giúp gì cho sự nghiệp của bạn?
Nếu bạn đang tìm việc làm hoặc đang nghĩ đến việc thay đổi nghề nghiệp, tình trạng thiếu lao động có thể giúp ích cho sự nghiệp của bạn—và tiền lương của bạn. Trong một thị trường lao động chặt chẽ, việc kiếm được việc làm có thể đơn giản hơn vì các công ty có thể bỏ các hạn chế tuyển dụng và tăng lương để thu hút người nộp đơn.
Theo khảo sát của nhà tuyển dụng SHRM, 57% doanh nghiệp cung cấp tiền thưởng cho người giới thiệu, 55% thuê nhân viên bên ngoài hoặc nhân viên tạm thời, 44% nhân viên nâng cao kỹ năng và đào tạo lại kỹ năng, và 43% tăng lương. Ngoài ra, theo Báo cáo Sức sống Lực lượng Lao động Quý 3 năm 2021 của ADP, những người lao động chuyển việc có mức lương tăng trung bình là 6.6%, so với 2.5% đối với công việc mới bắt đầu và 4.8% đối với mức tăng lương của nhân viên hiện tại.
Sự thiếu hụt lao động có thể giúp những người tìm việc và thay đổi nghề nghiệp theo những cách sau:
- Tăng cơ hội được tuyển dụng của bạn vì một số công ty đang giảm tiêu chuẩn công việc cho ứng viên.
- Được tuyển dụng nhanh hơn, vì các công ty đang hợp lý hóa quy trình tuyển dụng để nhanh chóng tuyển dụng nhân viên mới.
- Kiếm được nhiều tiền hơn khi các công ty cung cấp tiền thưởng tuyển dụng, tiền thưởng duy trì và tăng lương để lôi kéo ứng viên.
- Phát triển các kỹ năng mới và khả năng thăng tiến khi các công ty mở rộng các chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng trong công việc của họ
Ảnh hưởng của tình trạng thiếu lao động là gì?
Tình trạng thiếu lao động có thể tàn phá các doanh nghiệp, ngành công nghiệp và toàn bộ nền kinh tế. Sau đây là một số hậu quả của tình trạng thiếu lao động:
- Các dự án bị trì hoãn hoặc hủy bỏ
- Chi phí nhân công tăng
- Giảm năng suất
- Khối lượng công việc tăng lên
- Khó đáp ứng nhu cầu khách hàng
- Giảm đổi mới
Nguyên nhân của sự thiếu hụt là gì?
Có nhiều lý do dẫn đến tình trạng thiếu hụt, có thể ảnh hưởng đến nhiều ngành và lĩnh vực của nền kinh tế. Sau đây là một số lý do điển hình nhất dẫn đến tình trạng thiếu hàng:
- Sự gián đoạn chuỗi cung ứng
- Tăng nhu cầu
- Thiếu lao động
- Vấn đề sản xuất
Làm thế nào chúng ta có thể giải quyết tình trạng thiếu lao động?
Để giải quyết tình trạng thiếu lao động, cần phải có một cách tiếp cận đa diện liên quan đến sự phối hợp giữa người sử dụng lao động, chính phủ và các bên liên quan khác. Dưới đây là một số kỹ thuật để đối phó với tình trạng thiếu lao động:
- Tiền lương và lợi ích nên được tăng lên.
- Chi tiền cho đào tạo và phát triển.
- Khuyến khích việc làm trong các ngành công nghiệp có nhu cầu cao.
- Tăng cường chính sách nhập cư
- Sắp xếp công việc linh hoạt.
- Đẩy mạnh tự động hóa và công nghệ
Một ví dụ về sự thiếu hụt là gì?
Việc thiếu chất bán dẫn hiện nay trong ngành công nghệ là một ví dụ về sự thiếu hụt. Chất bán dẫn là thành phần quan trọng trong sản xuất các thiết bị điện tử như điện thoại thông minh, máy tính xách tay và ô tô. Một số nguyên nhân, bao gồm dịch COVID-19, nhu cầu gia tăng đối với các thiết bị điện tử và gián đoạn chuỗi cung ứng, đã góp phần gây ra sự thiếu hụt.
Điều gì ảnh hưởng đến cung lao động?
Cung lao động bị ảnh hưởng bởi một số yếu tố, bao gồm:
- Tăng trưởng dân số
- Giáo dục và đào tạo
- Di trú
- Các chính sách của chính phủ
- Nhân khẩu học
Thiếu hụt lao động có phải là vấn đề toàn cầu?
Vâng, thiếu hụt lao động là một vấn đề toàn cầu ảnh hưởng đến nhiều quốc gia và doanh nghiệp trên toàn thế giới. Nhiều khu vực khác nhau, bao gồm Bắc Mỹ, Châu Âu, Châu Á và Châu Phi, đã báo cáo tình trạng thiếu lao động.
Thiếu nguồn nhân lực là gì?
Sự thiếu hụt nguồn nhân lực xảy ra khi không có đủ công nhân lành nghề để đáp ứng nhu cầu lao động trong một ngành hoặc địa điểm cụ thể. Sự khan hiếm này có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân, chẳng hạn như thay đổi nhân khẩu học, thay đổi kinh tế hoặc thay đổi quy định của chính phủ.
Kết luận
Khi thiếu hụt lao động, sẽ không có đủ cá nhân để đảm nhận các vai trò mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm và rất khó để tìm ứng viên cho các vị trí còn trống.
Tỷ lệ người lao động nghỉ việc cao trong khi nhu cầu về người lao động vẫn cao là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu lao động.
Sản xuất, khách sạn, dịch vụ ăn uống, bán lẻ và chăm sóc sức khỏe là một trong những lĩnh vực bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi tình trạng thiếu lao động gần đây.
Trong một thị trường lao động khan hiếm, việc được tuyển dụng có thể dễ dàng hơn so với những thời điểm khác vì các công ty có thể giảm tiêu chuẩn tuyển dụng và tăng lương để thu hút ứng viên.
- RÚT GỌN KÝ TỰ: Nó là gì và cách khắc phục nó
- LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG: Định nghĩa, Luật, Thỏa thuận & Sự khác biệt
- BABY BOOMER: Định nghĩa, Lịch sử và Hưu trí
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ LAO ĐỘNG: Hoạt động như thế nào?
- QUẢN TRỊ VIÊN LÀ GÌ: Định nghĩa, Nhiệm vụ & Mức lương
- PHẦN MỀM HÌNH ẢNH DỮ LIỆU: Công cụ trực quan hóa dữ liệu tốt nhất năm 2023
dự án
