California có luật nghỉ ốm đặc biệt hào phóng cho phép người lao động được nghỉ ốm ít nhất một giờ cho mỗi ba mươi giờ làm việc. Chiến lược hướng tới tương lai này đảm bảo rằng nhân viên sẽ không phải đối mặt với các hình phạt nếu dành thời gian nghỉ ngơi để chăm sóc sức khỏe của họ. Nhiều công ty đặt giới hạn là 24 giờ hoặc ba ngày, tùy theo điều kiện nào thân thiện với nhân viên hơn, để bảo vệ họ khỏi việc nhân viên lạm dụng thời gian nghỉ ốm. Ngoài ra, hãy nhớ rằng ở California, nhân viên có quyền hợp pháp để nghỉ ốm và luật cấm người sử dụng lao động can thiệp hoặc trừng phạt những người lao động sử dụng quyền lợi này. Điều đó có nghĩa là, nếu chủ lao động của bạn có khả năng vi phạm các quy định lao động của California, bạn nên biết rằng bạn có quyền thực hiện hành động pháp lý chống lại họ. Đọc tiếp để tìm hiểu về nghỉ ốm có lương và không lương ở California.
Luật Ốm đau ở California năm 2023 là gì?
Nhân viên có cơ hội tích lũy tối thiểu một giờ nghỉ ốm có lương cho mỗi 30 giờ họ làm việc. Những nhân viên được miễn yêu cầu làm thêm giờ sẽ được tích lũy thời gian nghỉ ốm có lương và khoản tích lũy này dựa trên một tuần làm việc 40 giờ điển hình. Nhân viên mới được tuyển dụng có thể sử dụng nghỉ ốm có hưởng lương tích lũy sau khi họ đã hoàn thành 90 ngày làm việc.
Đọc cũng: CÁCH GỌI BỆNH: Nói gì và khi nào gọi
Nghỉ Ốm Có Hưởng Lương California
Nghỉ ốm có trả lương (PSL) là một bộ luật lâu dài ở bang California, quy định rằng người sử dụng lao động phải cung cấp cho hầu hết nhân viên tối thiểu 24 giờ hoặc ba ngày nghỉ có lương hàng năm. Ở bang California, người lao động được hưởng chế độ Nghỉ ốm có lương là một thông lệ, cho phép họ nghỉ việc để chăm sóc các nhu cầu sức khỏe cá nhân hoặc chăm sóc cho một thành viên trong gia đình.
Người sử dụng lao động có tùy chọn cung cấp cho nhân viên của họ số giờ nghỉ bệnh có lương (PSL) bổ sung hoặc cơ hội để có thêm ngày nghỉ. Người sử dụng lao động cũng có tùy chọn thực hiện chính sách Nghỉ ốm có trả lương (PSL) cung cấp trước cho nhân viên toàn bộ số giờ nghỉ ốm của họ hoặc họ có thể chọn một kế hoạch tích lũy trong đó nhân viên dần dần tích lũy số giờ nghỉ ốm có lương của họ theo thời gian. Theo kế hoạch tích lũy, nhân viên phải tích lũy tối thiểu một giờ nghỉ ốm có lương cho mỗi 30 giờ làm việc.
Làm thế nào để tuân thủ luật nghỉ ốm có hưởng lương của California
Dưới đây là các cách để tuân thủ luật nghỉ ốm có hưởng lương của California:
#1. Ước tính yêu cầu bảo hiểm
Với những trường hợp ngoại lệ hiếm hoi, tất cả các doanh nghiệp có trụ sở tại California phải tuân thủ quy chế nghỉ ốm có hưởng lương của tiểu bang. HWHFA không bao gồm tất cả các loại công nhân. Những người này bao gồm người chăm sóc tại nhà, nhân viên hãng hàng không, người về hưu của chính phủ và người có thỏa thuận thương lượng tập thể. Cùng với quy định của tiểu bang, có một số quy định về nghỉ ốm tại địa phương ở bang bận rộn California. Các quy tắc địa phương này, được áp dụng để bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của người lao động, thường khác với các quy tắc của tiểu bang. Los Angeles và Long Beach đều đã ban hành các quy tắc nghỉ phép có lương để hỗ trợ nhân viên khách sạn. Để đảm bảo rằng họ đang tuân thủ các quy định của địa phương, người sử dụng lao động phải thực hiện công việc quan trọng là tìm hiểu xem có bất kỳ luật nghỉ ốm có hưởng lương nào áp dụng cho những nơi mà người lao động của họ làm việc hay không.
Các công ty có thể tìm và khắc phục bất kỳ sự khác biệt nào về yêu cầu đủ điều kiện, loại trừ và các yếu tố quan trọng khác mà cả chính quyền tiểu bang và địa phương yêu cầu bằng cách thực hiện điều này. Người sử dụng lao động có công nhân ở những nơi khác nhau trong California, chẳng hạn như Oakland, Emeryville, Los Angeles, Berkeley, San Diego, CA và các thành phố khác, phải tuân theo các quy tắc của cả tiểu bang và địa phương về nghỉ ốm. Người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng họ tuân theo các quy tắc này để duy trì một nơi làm việc an toàn và hợp pháp. Khi nhân viên được thuê lại trong vòng một năm và đã đủ điều kiện được nghỉ ốm có lương, họ có thể kiếm và sử dụng tiền nghỉ ốm khi được thuê lại.
#2. Tuân thủ bài đăng bắt buộc tại nơi làm việc
Người sử dụng lao động phải siêng năng hoàn thành trách nhiệm của mình trong việc dán áp phích Nghỉ ốm có lương của Bộ phận Thực thi Tiêu chuẩn Lao động tại nơi làm việc. Họ nên đặt nó ở khu vực mà nhân viên thường xuyên lui tới và đảm bảo tất cả nhân viên đều có thể đọc được dễ dàng. Người sử dụng lao động có nhân viên làm việc tại các địa điểm xa xôi, văn phòng tại gia hoặc văn phòng khách hàng trong tiểu bang California có đặc quyền truyền áp phích bắt buộc theo phương thức điện tử tới các nhân viên nói trên qua email, ngoài việc trưng bày áp phích tại nơi làm việc.
#3. Xác định cách người lao động được nghỉ ốm có hưởng lương
Người sử dụng lao động nên suy nghĩ cẩn thận về việc có cho phép nghỉ ốm có lương hay không như một phần của chương trình nghỉ phép có lương rộng hơn. Một kế hoạch PTO kết hợp có nhiều nhược điểm khác nhau, chẳng hạn như khó theo dõi việc sử dụng thời gian nghỉ ốm của nhân viên nếu thời gian nghỉ phép có thể được sử dụng vì bất kỳ lý do gì. Mặt khác, để nguyên một chính sách PTO hiện tại phù hợp với các tiêu chuẩn nghỉ ốm có hưởng lương, có thể sử dụng ít lao động hơn. Hơn nữa, sau khi chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động phải trả số giờ PTO còn lại, nhưng họ không bắt buộc phải trả số giờ nghỉ ốm dành riêng cho những lần nghỉ ốm hợp pháp.
#4. Xác định cách thức nghỉ ốm có hưởng lương có thể được tuyển dụng
Công ty cấp cho nhân viên đặc quyền có giá trị để thực hiện theo quyết định của họ trong việc xác định cách sử dụng thời gian nghỉ ốm có hưởng lương của họ. Người sử dụng lao động phải tuyệt đối không cản trở hoặc cản trở quyền cơ bản này. Để đảm bảo một môi trường làm việc công bằng và hỗ trợ, người sử dụng lao động phải công nhận và tôn trọng tầm quan trọng của việc nghỉ ốm có hưởng lương. Ngay cả trong trường hợp nhân viên không thể cung cấp chi tiết cụ thể về nhu cầu nghỉ ốm hoặc không cung cấp giấy khám của bác sĩ, thì người sử dụng lao động vẫn có trách nhiệm cho phép sử dụng lợi ích quý giá này. Bằng cách làm như vậy, người sử dụng lao động thể hiện cam kết của họ đối với hạnh phúc và phúc lợi của nhân viên, thúc đẩy văn hóa hiểu biết và lòng trắc ẩn tại nơi làm việc.
#5. Cảnh báo trước cho nhân viên
Theo HWHFA, người sử dụng lao động phải cung cấp thông báo bằng văn bản về khả năng nghỉ ốm có hưởng lương cho tất cả nhân viên không được miễn thuế. Để đáp ứng nghĩa vụ tiết lộ này, chúng tôi đã cập nhật thông báo Đạo luật chống trộm cắp tiền lương của California để bao gồm thông tin chi tiết về nghỉ ốm có lương. Cuống phiếu lương hoặc một tài liệu riêng biệt được cung cấp cùng với séc lương cũng phải bao gồm số dư nghỉ ốm có lương của nhân viên, nếu có. Các công ty có trách nhiệm thông báo cho nhân viên của họ về chính sách nghỉ phép có lương nêu chi tiết các điều khoản của nghỉ ốm có lương và mọi hạn chế đối với chính sách đó.
#6. Duy trì hồ sơ chi tiết
Người sử dụng lao động cần duy trì hồ sơ toàn diện về thời gian nghỉ ốm có hưởng lương được cấp cho nhân viên của họ, cũng như số ngày nghỉ ốm hưởng lương tương ứng được sử dụng bởi mỗi cá nhân. Bạn phải siêng năng lưu giữ những hồ sơ này trong tối thiểu ba năm. Để duy trì sự tuân thủ quy định, người sử dụng lao động bắt buộc phải giám sát tỉ mỉ và ghi lại các trường hợp nghỉ ốm có hưởng lương thành một danh mục riêng biệt, tách biệt với các hình thức nghỉ phép khác.
Bạn có thể muốn xem: ỐM TRẢ TIỀN CALIFORNIA: Tuân thủ Luật Nghỉ Ốm có Hưởng lương của California
Luật California về Nghỉ ốm
Thuật ngữ “nghỉ ốm có hưởng lương” thường được sử dụng để mô tả hoạt động đền bù cho người lao động khi họ vắng mặt do ốm đau. Người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ ốm có lương đang cung cấp một dịch vụ quan trọng bằng cách giúp họ về mặt tài chính trong thời gian bị bệnh, thương tích hoặc mất khả năng lao động. Nhân viên có thể tập trung vào việc khỏe mạnh hơn để họ có thể trở lại làm việc trong trạng thái tốt nhất vì họ sẽ được trả lương. Bằng cách cung cấp loại trợ giúp này, các doanh nghiệp cho thấy họ quan tâm đến nhân viên của mình và tạo ra một nơi làm việc dễ chịu và hỗ trợ hơn. Mặc dù đúng là không phải tất cả các tiểu bang đều yêu cầu người sử dụng lao động cho nghỉ ốm có hưởng lương, nhưng California là bang dẫn đầu về mặt tiến bộ trong lĩnh vực này. Golden State là bang duy nhất trong số những bang khác vì luật nghỉ ốm có hưởng lương. Luật này đảm bảo bồi thường cho bất kỳ thời gian nào bị bỏ lỡ do bệnh tật, ưu tiên cho sức khỏe và sự an toàn của người lao động California.
Đạo luật Nơi làm việc lành mạnh, Gia đình lành mạnh năm 2014 (HWHFA) là một bộ luật mang tính bước ngoặt ở Golden State yêu cầu hầu hết các doanh nghiệp cung cấp cho nhân viên của họ những ngày nghỉ ốm có lương. Luật có tư duy tiến bộ này có mục tiêu chính là nâng cao sức khỏe và sự an toàn của người lao động bằng cách đảm bảo cho họ được nghỉ có lương để chăm sóc y tế khi họ cần. Người sử dụng lao động ở California phải cho người lao động nghỉ ốm có hưởng lương theo luật của tiểu bang. Nhiệm vụ chính của bạn với tư cách là người sử dụng lao động là cung cấp cho những người lao động đủ tiêu chuẩn lợi ích vô giá của việc nghỉ ốm có hưởng lương và lưu giữ hồ sơ cẩn thận, chi tiết về tất cả những sự cố như vậy. Nghỉ ốm có lương là một lợi ích riêng biệt với các loại thời gian nghỉ có lương khác (PTO) mà luật pháp California bắt buộc người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên của họ. Xin lưu ý rằng các yêu cầu của FMLA về nghỉ phép vì lý do y tế và gia đình không áp dụng cho thời gian ốm được trả lương này.
Nghỉ Ốm Không Lương California
Việc người sử dụng lao động sẵn sàng cho nghỉ ốm không lương tùy thuộc vào một số yếu tố, chẳng hạn như hoàn cảnh của nhân viên, chính sách của công ty và vị trí của nhân viên trong công ty. Chủ lao động của bạn không bắt buộc phải cho bạn nghỉ phép trừ khi bạn cần theo Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế được Liên bang đánh giá cao. Tuy nhiên, nếu công ty của bạn từ chối thời gian nghỉ có lương, bạn nên liên hệ với luật sư việc làm tại California.
Đại đa số người lao động ở California được nghỉ ốm có lương, với một số trường hợp ngoại lệ đáng chú ý. Bất kỳ ai đã làm việc cho công ty hơn 30 ngày đều đủ điều kiện nhận trợ cấp này. Điều đáng chú ý là quy định này áp dụng cho đại đa số người lao động, mang lại cho họ sự hỗ trợ và thời gian cần thiết để giải quyết các yêu cầu về sức khỏe của họ bất cứ khi nào chúng phát sinh. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng nhân viên không thể kiếm tiền trong những ngày nghỉ ốm cho đến khi họ đã làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian đáng kể, chính xác là 90 ngày. Cứ 30 giờ làm việc thường xuyên, chăm chỉ thì được hưởng một giờ nghỉ ốm có trả lương.
Giới hạn về thời gian nghỉ ốm được trả lương mà người lao động có thể rút ra mỗi năm làm việc là do người sử dụng lao động xem xét; thông thường, số tiền này không quá 24 giờ hoặc 3 ngày. Theo chính sách của công ty, bất kỳ thời gian nghỉ ốm nào không được sử dụng vào cuối năm sẽ được chuyển sang năm sau. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là các công ty có thể giới hạn tổng thời gian nghỉ ốm mà công nhân của họ có thể tích lũy. Trong hầu hết các trường hợp, giới hạn này được đặt ở mức 48 giờ hoặc 6 ngày.
Người sử dụng lao động ở California có phải trả tiền cho thời gian ốm đau không?
Nghỉ ốm hưởng lương (PSL) là một bộ luật lâu dài ở bang California, bắt buộc người sử dụng lao động phải cung cấp cho hầu hết nhân viên tối thiểu 24 giờ hoặc ba ngày nghỉ có lương hàng năm.
Bạn có thể nghỉ phép không lương ở California không?
Tại bang California, điều quan trọng cần lưu ý là những nhân viên thành thạo có cơ hội được nghỉ phép trong thời gian tối đa là 12 tuần. Bạn cũng có thể kéo dài thêm thời gian nghỉ không lương này nếu hoàn cảnh bắt buộc. Những lý do để nghỉ phép như vậy bao gồm chăm sóc tình trạng sức khỏe nghiêm trọng của một người, chăm sóc con cái, cha mẹ hoặc bất kỳ thành viên nào khác trong gia đình đang đối mặt với tình trạng sức khỏe nghiêm trọng hoặc chỉ đơn giản là nuôi dưỡng mối quan hệ bền chặt với đứa trẻ.
Cách Tính Nghỉ Ốm?
Nhân viên tích lũy ngày nghỉ ốm có trả lương một cách có hệ thống, đảm bảo rằng họ nhận được hỗ trợ đầy đủ trong thời gian ốm đau. Nhân viên tích lũy hai ngày nghỉ ốm có hưởng lương cho mỗi tháng làm việc hoàn thành trong 12 tháng đầu tiên. Khi nhiệm kỳ của nhân viên tiến triển sau khoảng thời gian này, tỷ lệ tăng lên bốn ngày nghỉ ốm được trả lương cho mỗi tháng hoàn thành dịch vụ. Cách tiếp cận tiến bộ này đảm bảo rằng nhân viên có quyền tiếp cận với sự hỗ trợ cần thiết và thời gian nghỉ ngơi khi họ cần nhất.
Nghỉ phép do căng thẳng có được trả lương ở California không?
Theo các quy định của cả tiểu bang và liên bang, những người ở tiểu bang California gặp khó khăn khi thực hiện nhiệm vụ công việc của họ do căng thẳng tại nơi làm việc có thể đủ điều kiện để được nghỉ việc được bảo vệ. Trong hầu hết các trường hợp, hình thức nghỉ phép căng thẳng đặc biệt này không đi kèm với bất kỳ khoản bồi thường tài chính nào. Trong một số trường hợp nhất định, các cá nhân có thể đủ điều kiện để được nghỉ có lương bằng cách sử dụng bảo hiểm thương tật tạm thời hoặc bồi thường cho người lao động.
dự án
- shouselaw.com
- dir.ca.gov
- pimentellaw.com
Chúng tôi cũng đề nghị những điều sau đây
