Các câu hỏi phỏng vấn được lựa chọn cẩn thận là cách tốt nhất để tìm hiểu về tính cách, nền tảng, kinh nghiệm, khả năng sáng tạo, tư duy phản biện và sự phù hợp tổng thể của nhân viên hoặc ứng viên cho công việc. Ngay cả khi bạn đã thực hiện rất nhiều cuộc phỏng vấn, đây có thể là một công việc rất khó khăn. Bài viết này nói về những câu hỏi nên hỏi nhân viên trong một cuộc phỏng vấn vào năm 2023.
Giới thiệu chung
Có rất nhiều câu hỏi phỏng vấn có thể xảy ra vì có những người phỏng vấn, vì vậy tốt nhất bạn nên sẵn sàng cho mọi thứ với tư cách là một nhân viên. Điều này giúp nhân viên nhân sự dễ dàng hơn trong việc chọn người tốt nhất cho vị trí tuyển dụng. Mục đích của một cuộc phỏng vấn là tìm hiểu càng nhiều càng tốt về người đó càng nhanh càng tốt. Có thể khó tìm hiểu đầy đủ về một ứng viên để quyết định xem họ có phù hợp với công việc hay không.
Tuy nhiên, nếu bạn dành thời gian để chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chu đáo, bạn có thể học được nhiều điều về kỹ năng giao tiếp, trí tuệ cảm xúc, kỹ năng giải quyết vấn đề, giá trị văn hóa và sự nhanh nhạy của ứng viên, bên cạnh kinh nghiệm và trình độ của họ.
Cách tốt nhất để biết liệu một nhân viên có những kỹ năng phù hợp và phù hợp với văn hóa của công ty hay không là hỏi họ những câu hỏi phỏng vấn về công việc và công ty cũng như những câu hỏi mở hơn để họ thể hiện tính cách và kỹ năng tư duy phản biện. chịu áp lực.
Sử dụng trang web Thật dễ dàng để thiết lập một cuộc họp phỏng vấn dựa trên web. Thật vậy, Phỏng vấn cho phép bạn lên lịch phỏng vấn trước, gửi lời nhắc tự động cho cả bạn và người được phỏng vấn, đồng thời thực hiện phỏng vấn qua video hoặc điện thoại. Những tính năng này làm cho nó trở thành một cách hữu ích và hiệu quả để nói chuyện với những khách hàng tiềm năng. Sau đây là một số câu hỏi phỏng vấn hay nhất dành cho nhân viên.
#1. Thêm một cái gì đó độc đáo vào CV của bạn để làm cho nó nổi bật
Mọi người dành nhiều thời gian cho sơ yếu lý lịch của họ để đảm bảo rằng họ cung cấp cái nhìn tổng quan nhất có thể về kinh nghiệm làm việc của họ, nhưng những tài liệu này chỉ có thể cho bạn biết rất nhiều về một người. Bằng cách đưa ra câu trả lời mở cho câu hỏi này, người được phỏng vấn có thể chọn chia sẻ hoặc không chia sẻ thông tin quan trọng đối với công việc.
Họ có thể nói về khoảng thời gian họ dành để giúp đỡ người khác, khoảng thời gian họ cất công đi du lịch khắp thế giới hoặc một số sự kiện khác đã thay đổi cuộc đời họ một cách to lớn. Cách họ trả lời câu hỏi này và những gì họ nói về nền tảng của họ có thể cho bạn biết họ sẽ là loại nhân viên nào và họ có thể bổ sung những gì vào văn hóa doanh nghiệp của bạn.
#2. Bạn sử dụng tiêu chí nào để xác định bước tiếp theo tốt nhất?
Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn có thể tìm hiểu về tư duy phản biện của người được phỏng vấn và cách họ giải quyết vấn đề cũng như đưa ra quyết định.
#3. Làm thế nào bạn sẽ giải thích những gì bạn thường làm trong một nhóm?
Hỏi sếp trước của ứng viên câu hỏi này có thể cho bạn biết nhiều điều về cách họ có thể hoàn thành công việc và hòa đồng với những người khác.
#4. Bạn nên cho chúng tôi biết lý do tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi
Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn có thể tìm hiểu mức độ hiểu biết của ứng viên về công ty và loại môi trường làm việc mà họ thích. Hãy chú ý đến cách ứng viên trả lời câu hỏi này để tìm hiểu xem mục tiêu công việc của họ và mục tiêu của công ty bạn có giống nhau không.
#5. Điều gì về công việc này khiến bạn muốn ứng tuyển?
Đây là một câu hỏi tuyệt vời để hỏi trong một cuộc phỏng vấn vì nó cho thấy rằng bạn quan tâm đến ứng viên và kinh nghiệm của họ trong lĩnh vực này. Đó là cơ hội để ứng viên thể hiện bản thân và thể hiện rằng họ đã đọc kỹ bản mô tả công việc. Một câu trả lời hay sẽ nói về cả những kỹ năng hiện tại của ứng viên và những điểm họ có thể cải thiện.
#6. Làm thế nào để bạn có kế hoạch để làm cho mình tốt hơn trong năm tới?
Một trong những câu hỏi hay nhất để hỏi nhân viên tiềm năng trong cuộc phỏng vấn là họ muốn làm gì với sự nghiệp của mình. Mục tiêu phát triển công việc của ứng viên có thể là cải thiện điểm mạnh hiện có, khắc phục điểm yếu hoặc học một kỹ năng mới. Câu trả lời cho câu hỏi này hơn bất cứ điều gì khác cho thấy mức độ nghiêm túc của ứng viên đối với sự phát triển của chính họ.
#7. Làm thế nào để bạn nổi bật so với những người khác?
Khi một ứng viên nhận ra và nói về khả năng của họ, điều đó cho thấy họ là người tự nhận thức và khiêm tốn. Câu hỏi này tạo cơ hội cho ứng viên nói về những phẩm chất tốt nhất của họ phù hợp với yêu cầu của công việc như thế nào và họ sẽ sử dụng những phẩm chất đó như thế nào để giúp công ty đạt được mục tiêu của mình.
#số 8. Kể cho tôi nghe về một thời gian tại nơi làm việc khi bạn phải đối phó với một tình huống khó khăn và bạn đã làm như thế nào
Không ai miễn nhiễm với các vấn đề tại nơi làm việc và thường trong những khoảng thời gian này, chúng ta trưởng thành và học hỏi nhiều nhất. Đây là một câu hỏi phỏng vấn tuyệt vời vì nó cho ứng viên cơ hội nói về cách họ làm việc dưới áp lực căng thẳng và cách họ giải quyết vấn đề cũng như đối phó với căng thẳng.
#9. Vậy tại sao bạn lại có ý định bỏ công việc hiện tại?
Khi bạn đặt câu hỏi này, hãy chú ý đến cách ứng viên nói về công việc trước đây của họ. Họ tập trung vào những điều tồi tệ, hay họ sai lầm khi nói về những điều họ muốn xảy ra trong tương lai? Trong một cuộc phỏng vấn, khả năng cư xử lịch sự và chuyên nghiệp của ứng viên cho thấy họ phù hợp với bất kỳ công việc nào.
#10. Điểm cao nhất trong cuộc đời làm việc của bạn là gì?
Bạn nên chọn một người không chỉ có kỹ năng phù hợp mà còn tự hào về công việc của họ. Bằng cách yêu cầu một khách hàng tiềm năng nói về một điểm nổi bật trong nghề nghiệp, bạn cho họ cơ hội để làm như vậy và tìm hiểu về môi trường làm việc lý tưởng của người đó và liệu nó có phù hợp với công việc hay không.
#11. Bạn đã thực hiện bất kỳ cuộc phỏng vấn nào khác trong vài tuần qua chưa?
Đây là một câu hỏi hay để hỏi xem cuộc phỏng vấn có diễn ra tốt đẹp hay không và bạn cảm thấy mình nên biết mình đang đối đầu với ai. Hỏi ứng viên những câu hỏi về cuộc phỏng vấn gần đây nhất của họ. Bạn sẽ biết thêm về thời gian bạn nên cung cấp một công việc.
#12. Bạn đã gửi bất kỳ đơn xin việc nào khác chưa?
Nếu ứng viên đã phỏng vấn nhiều hơn một công việc, bạn nên kiểm tra sơ yếu lý lịch của họ để biết các vai trò tương tự. Đây có phải là những công việc bạn đang tìm kiếm hay chúng rất khác nhau?
Nếu ai đó đang ứng tuyển vào nhiều công việc khác nhau trong nhiều ngành khác nhau, điều đó có thể có nghĩa là họ không chắc mình muốn gì và chưa sẵn sàng cam kết với một công việc. con đường sự nghiệp.
#13. Mô tả cách bạn đặt mục tiêu
Rất có thể, những người giỏi nhất trong đội ngũ nhân viên của bạn được thúc đẩy và muốn làm tốt. Bằng cách hỏi điều này, bạn có thể chắc chắn rằng họ có thể đạt được không chỉ những mục tiêu bạn đặt ra cho họ mà còn cả những mục tiêu họ tự nghĩ ra. Những ứng viên tốt nhất sẽ có thể giải thích toàn bộ quá trình thiết lập mục tiêu của họ, từ việc đưa ra ý tưởng đến đặt thời hạn đến sắp xếp các hoạt động theo thứ tự quan trọng để theo dõi tiến độ và đánh giá kết quả.
Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn có thể tìm hiểu rất nhiều về cách họ hòa hợp với những người khác và những gì họ có thể mang lại cho nhóm. Người này có phải là người không ai nói chuyện cùng, kẻ pha trò trong lớp, trưởng nhóm hay ai khác không? Sử dụng các tính cách ứng viên lý tưởng mà bạn đã tạo để xem liệu người trả lời có những đặc điểm mà bạn đang tìm kiếm ở một nhân viên hay không.
#15. Bạn đặt mục tiêu đạt được điều gì trong XNUMX năm tới?
Một người có mục tiêu rõ ràng cho tương lai gần, trung bình và xa là tài sản quý giá đối với bất kỳ công ty nào. Điều này đặc biệt đúng nếu mục tiêu của người nộp đơn và công ty tiềm năng là như nhau. Thành công nghề nghiệp và cá nhân của họ là những gì thúc đẩy sự phát triển của công ty. Trong cuộc phỏng vấn, những ứng viên tốt nhất sẽ thảo luận về cách họ muốn thăng tiến trong sự nghiệp và công ty đang hoạt động tốt như thế nào.
#16. Tôi có thể giúp gì cho bạn không?
Những người quan tâm đến chủ đề này có thể sẽ có rất nhiều câu hỏi để trả lời cho câu hỏi này. Những ứng viên làm việc nhiều nhất và thể hiện sự quan tâm nhất đến công việc cũng là những người có nhiều khả năng đặt những câu hỏi thông minh nhất sẽ làm cho cuộc phỏng vấn trở nên có giá trị hơn.
Thêm câu hỏi để hỏi một nhân viên trong một cuộc phỏng vấn
Sau đây là một số ví dụ về các câu hỏi để hỏi một nhân viên trong một cuộc phỏng vấn;
- Làm thế nào để bạn đi về công việc của bạn?
- Mô tả nơi làm việc lý tưởng của bạn.
- Bạn thích một xã hội có tổ chức hay một xã hội đầy những ý tưởng mới?
- Hãy cho tôi biết về một số suy nghĩ hoặc dự án mà bạn đã có hoặc đã thực hiện.
- Làm thế nào để bạn giữ cho cuộc sống của bạn gọn gàng và sạch sẽ?
- Bạn thích nhìn vào bức tranh lớn hay những chi tiết nhỏ?
- Hãy cho tôi biết thành tích đáng tự hào nhất của bạn.
- Tại sao (hoặc tại sao không) bạn thích họ với tư cách là người quản lý?
- Hãy kể cho tôi nghe về sếp của bạn trước đây.
- Bạn đã bao giờ gặp ai đó đã thay đổi cuộc sống công việc của bạn một cách to lớn chưa?
- Bạn thích làm việc với kiểu người nào nhất, và tại sao?
- Bạn hạnh phúc về điều gì trong cuộc sống của bạn?
- Tôi quan tâm đến những gì bạn làm cho vui.
- Bạn muốn đạt được điều gì trong cuộc sống về lâu dài?
- Bạn muốn trở thành gì khi về già?
- Hãy cho tôi biết về những gì giúp bạn tiếp tục trong cuộc sống.
- Ba điều mà sếp cũ của bạn sẽ nói về bạn nếu được hỏi?
- Có điều gì tồi tệ mà ông chủ cũ của bạn sẽ nói về bạn không?
- Hãy cho tôi biết mô tả của bạn bè về bạn.
- Bạn có thể nghĩ ra ba đặc điểm tốt mà bạn không có nhưng người khác lại có không?
- Những đặc điểm nào bạn sẽ tìm kiếm nhiều nhất ở một cá nhân cho vị trí này?
- Liệt kê từ mô tả tốt nhất của bạn về bản thân.
- Những người khác đã thay đổi con đường công việc của bạn như thế nào?
- Bạn thực sự sợ hãi như thế nào?
- Hãy kể cho tôi nghe về một điều mà bạn ước mình chưa làm nhất và cho tôi biết tại sao.
- Lựa chọn nào bạn sẽ chọn nếu bạn có một vị trí?
- Tại sao lĩnh vực nghiên cứu này?
Tìm hiểu thêm
- Bạn thích nơi bạn làm việc trước đây hay nơi bạn làm việc hiện tại đến mức nào?
- Thành tích phi công việc đáng tự hào nhất của bạn là gì?
- Làm thế nào để bạn đánh giá khả năng lãnh đạo?
- Mọi người đi theo người lãnh đạo mà họ tôn trọng hay người họ thích quan trọng hơn?
- Làm thế nào để một "không" làm cho bạn cảm thấy?
- Bạn có thể hình dung việc phải báo cáo cho một người biết ít hơn bạn không?
- Tôi muốn biết bạn nghĩ kỹ năng đặt câu hỏi của tôi tăng lên như thế nào.
- Hãy nói cho tôi biết những điều bạn không muốn người khác biết về mình.
- Xin vui lòng cho tôi biết sự khác biệt giữa tốt và tuyệt vời là gì.
- bạn có những loại xe nào?
- Bạn có nhớ lần cuối cùng bạn học một cuốn sách của riêng mình là khi nào không?
- Hãy kể cho tôi nghe về tạp chí và tờ báo bạn đọc hàng ngày.
- Hãy kể cho tôi nghe về bộ phim hay nhất mà bạn đã đi xem ở rạp năm ngoái.
- Hãy tưởng tượng bạn vừa trúng xổ số. Kế hoạch của bạn là gì?
- Bạn muốn bắt chước người nào nhất và tại sao?
- Bạn làm gì để bình tĩnh và thoải mái?
- Làm thế nào để bạn muốn dành thời gian miễn phí của bạn?
- Bạn yêu thích điều gì nhất về thời thơ ấu và tuổi thiếu niên của mình?
- Có cách nào để thu hút sự chú ý của nhóm ngay lập tức không?
- Khi nào bạn nghĩ rằng bạn sẽ có một hiệu ứng thực sự?
- Bạn muốn hoàn thành điều gì trong tháng đầu tiên đi làm?
- Bạn sẽ xử lý như thế nào trong ba tháng đầu tiên trong công việc nếu bạn được tuyển dụng?
- Hãy kể cho tôi nghe về công việc cuối cùng mà bạn phụ trách và nó đã diễn ra như thế nào.
- Vui lòng cho tôi biết về một khoảng thời gian tại nơi làm việc khi bạn đã vượt lên trên cả những gì được mong đợi ở bạn.
- Lần cuối cùng ai đó cho bạn phản hồi về công việc của bạn là khi nào?
Tôi có thể hỏi nhân viên điều gì khi phỏng vấn?
Sau đây là những câu hỏi bạn có thể hỏi nhân viên trong cuộc phỏng vấn;
- Là một công nhân, bạn giỏi gì?
- Bạn đang gặp khó khăn gì?
- Tâm trạng của bạn lúc này như thế nào?
- Bạn hạnh phúc như thế nào với cả cuộc đời của bạn?
- Để trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn, hãy hỏi những người xung quanh bạn xem họ nghĩ gì.
Các nhà quản lý hỏi gì trong một cuộc phỏng vấn?
Những câu hỏi chuyên sâu này cung cấp tuyển dụng quản lý một ý tưởng tốt hơn về cách một ứng viên có thể làm việc và những gì họ có thể mang lại cho công ty:
- Bạn sẽ dành những ngày, tuần và tháng như thế nào trong năm đầu tiên đi làm?
- Làm thế nào để bạn tiếp tục nhận được những ý tưởng mới?
- So với các ứng viên khác, bạn có điểm gì nổi bật?
Những câu hỏi hay để hỏi ai đó là gì?
Sau đây là;
- Bạn thích làm gì ngay bây giờ?
- Bạn đã bao giờ làm bất cứ điều gì cho vui?
- Làm thế nào để bạn thường dành thời gian rảnh rỗi của bạn?
- Bạn thích phong cách âm nhạc nào?
- Bạn có sở hữu bất kỳ động vật?
- Điều gì khiến bạn nổi tiếng?
- Bạn ngưỡng mộ cá nhân nổi bật nào nhất?
- Bạn có thể giải thích cho mình công việc lý tưởng mà bạn muốn không?
Làm thế nào để bạn kết thúc một cuộc phỏng vấn?
Khi kết thúc cuộc phỏng vấn xin việc, nhà tuyển dụng thường sẽ nói điều gì đó như: “Hãy gửi email cho tôi nếu bạn có thêm bất kỳ câu hỏi nào”. Một kết thúc khác có thể là:
- Cảm ơn bạn rất nhiều vì đã cho phép tôi nói chuyện với bạn ngày hôm nay. Bạn đã giúp tôi hiểu những gì đang xảy ra.
- Tôi đánh giá cao bạn đến để thảo luận về công việc với tôi. Tôi rất vui khi được ứng cử vào công việc này và được tham gia vào một nhóm tài năng như vậy.
Nói gì khi người phỏng vấn hỏi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào?
Lắng nghe những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra sẽ giúp bạn nghĩ ra câu hỏi của riêng mình. "Bạn có câu hỏi nào không?" người phỏng vấn hỏi, một câu trả lời phù hợp là “Có, tôi có. Từ những câu hỏi bạn đã hỏi trong cuộc phỏng vấn, có vẻ như việc giữ chân khách hàng là điều bạn quan tâm. Sau đây là một số câu hỏi:
- Bạn đã làm việc cho doanh nghiệp bao lâu rồi?
- Công việc của bạn trông như thế nào khi bạn lần đầu tiên đến đó?
- Bạn đã làm gì trong cuộc sống của bạn trước cái này?
- Tại sao bạn đến công ty này?
- Điều yêu thích của bạn về làm việc ở đây là gì?
- Trong công việc của bạn, vấn đề mà bạn thỉnh thoảng hoặc thường xuyên gặp phải là gì?
Những gì không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn?
Sau đây là;
- Những thứ như tuổi tác.
- Nơi bạn sinh ra, nơi bạn sống, hoặc bạn đến từ đâu.
- Khuyết tật.
- Giới tính, giới tính hoặc các đặc điểm nhận dạng tình dục khác.
- Họ đã kết hôn, có con và đang có em bé.
- Thuộc một màu da, chủng tộc hoặc nhóm dân tộc nhất định.
- Tôn giáo.
Kết luận
Khi cố gắng lấp đầy các cơ hội việc làm quan trọng thông qua các cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là đặt câu hỏi đúng và lắng nghe câu trả lời hay nhất.
bài viết liên quan
- MẸO PHỎNG VẤN VIDEO: Mẹo & Danh sách kiểm tra để làm tốt là gì
- NÓI GÌ TRONG PHỎNG VẤN: Lời khuyên về những điều cần nói
- CÂU HỎI PHỎNG VẤN VỀ KỸ THUẬT: Những câu hỏi hàng đầu về Kỹ thuật phần mềm, It & Project Tech
- CÂU HỎI PHỎNG VẤN ĐỂ HỎI ỨNG VIÊN.
dự án
