Là một nhân viên, bạn có thể cần có thời gian nghỉ làm để lo liệu tang lễ, hoặc các vấn đề khác, hoặc để đau buồn trước sự ra đi của người thân. Nhiều người sử dụng lao động có chính sách dành cho nghỉ phép tang chế. Tìm hiểu thêm về họ có thể giúp bạn quyết định phải làm gì trong tình huống này. Trong bài viết này, chúng tôi xác định khái niệm nghỉ phép tang chế, sau đó là tiền trợ cấp tang chế, tư vấn và tất cả về thuật ngữ này trong môi trường làm việc. Hãy đi vào chi tiết!
Mất người thân là gì?
Trải nghiệm mất đi một người quan trọng đối với chúng ta được gọi là mất người thân. Nó được định nghĩa bởi sự đau buồn, đó là quá trình và phạm vi cảm xúc mà chúng ta trải qua khi chúng ta dần thích nghi với sự mất mát. Mất đi một người thân thiết với chúng ta, cho dù là bạn đời, thành viên gia đình, bạn bè hay thú cưng, có thể khiến chúng ta bị tổn thương về mặt cảm xúc. Việc trải qua nhiều quá trình thể chất và cảm xúc khác nhau khi chúng ta thích nghi với sự mất mát là điều bình thường.
Sự mất mát ảnh hưởng đến mọi người theo cách khác nhau và bất kỳ ai cũng có thể trải qua nhiều cung bậc cảm xúc. Không có cách nào đúng hay sai để cảm nhận.
Nghỉ phép tang chế là gì?
Nghỉ tang chế, còn được gọi là nghỉ tang chế, là một chính sách tại nơi làm việc cho phép nhân viên nghỉ sau khi một thành viên gia đình hoặc bạn bè qua đời. Sự mất mát có thể ảnh hưởng đến trạng thái cảm xúc cũng như khả năng thực hiện công việc của bạn. Chính sách của các công ty về tang chế khác nhau. Ví dụ, nghỉ phép tang chế có thể được trả lương hoặc không được trả lương tùy thuộc vào chủ lao động của bạn. Đảm bảo rằng bạn hiểu chính sách nghỉ phép của công ty và đặt câu hỏi về chúng.
Luật có yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp chế độ nghỉ phép tang chế không?
Phần lớn các luật của tiểu bang không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp chế độ nghỉ tang chế và luật lao động liên bang cũng vậy. Nó thường là một chủ đề thảo luận giữa bạn và bộ phận nhân sự tại nơi làm việc của bạn. Các công ty thường xuyên thực hiện các chính sách nghỉ phép để thiết lập những kỳ vọng về những việc cần làm khi nhân viên mất người thân. Các chính sách này cung cấp một khuôn khổ chung cho các công ty sử dụng để giải quyết các trường hợp đặc biệt. Ví dụ, nếu bạn đang giải quyết một hoàn cảnh gia đình khó khăn, bạn có thể yêu cầu thêm thời gian.
Nếu bạn là thành viên của một công đoàn, bạn có thể thương lượng một chính sách tang chế mới nếu công ty không có. Công đoàn cũng có thể hỗ trợ bạn đàm phán các điều khoản mới cho một chính sách hiện có hoặc yêu cầu các điều khoản mới cho các trường hợp ngoại lệ. Điều này có thể bao gồm việc xác định độ dài, quy tắc và giới hạn của chính sách và kết hợp nó vào sổ tay nhân viên.
Mất người thân kéo dài bao lâu?
Thời gian mất người thân được xác định bởi một số yếu tố. Mối quan hệ giữa người lao động và người đã khuất là sự phân biệt phổ biến nhất trong các loại hình nghỉ phép. Nhân viên thường được nghỉ ba ngày để tang chế cho cái chết của một thành viên gia đình ngay lập tức.
Loại nghỉ phép này thường bao gồm:
- Cha mẹ
- Anh chị em ruột
- Con nuôi, con riêng và con riêng
- Đối tác trong nước hoặc vợ / chồng
- Ông bà, bố mẹ chồng và bố mẹ kế
Tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động cung cấp tới hai tuần nghỉ phép có lương, với khả năng có thêm thời gian như một khoản trợ cấp không được trả lương. Nghỉ phép tang chế không lương có thể có giới hạn thời gian tùy thuộc vào công ty. Theo thông lệ, ít nhất một ngày nghỉ phép có lương được cung cấp cho các thành viên không phải là thành viên trực hệ trong gia đình, mặc dù một số tổ chức cung cấp nhiều hơn thế.
Nhiều người sử dụng lao động cũng cho phép nghỉ phép ngắn ngủi bốn giờ để tham dự lễ tang hoặc lễ tưởng niệm của đồng nghiệp. Mặc dù mối quan hệ của người quá cố thường được sử dụng để xác định số ngày nghỉ phép mà nhân viên được hưởng, nhưng thực tế này đang trở nên lỗi thời. Mọi người từ các mối quan hệ khác nhau và phức tạp hơn khi cấu trúc gia đình thay đổi khỏi khuôn mẫu “hạt nhân”.
Người sử dụng lao động có phải trả lương cho nhân viên nghỉ phép tang chế không?
Người sử dụng lao động cho phép nhân viên của họ nghỉ tang chế vì mất mát không bắt buộc phải trả lương cho nhân viên trong thời gian nghỉ phép trừ khi được yêu cầu làm như vậy theo thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc thỏa thuận lao động.
Người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ tang chế cho cả thời gian nghỉ có lương và không lương. Một số nhà tuyển dụng cung cấp một số ngày trả lương cho tang chế, trong khi những người khác có thể không trả lương cho tang chế nhưng sẽ cho phép bạn nghỉ làm. Một số có thể cung cấp sự kết hợp của cả hai nếu bạn đã sử dụng hết số ngày tang lễ được phân bổ của mình nhưng vẫn cần thêm thời gian. Nếu môi trường làm việc của bạn không có chính sách về tang chế, hãy cân nhắc thảo luận tình huống của bạn với người giám sát hoặc bộ phận nhân sự để giảm bớt mọi lo ngại về an ninh công việc.
Khi nào tôi có thể sử dụng Nghỉ phép để tang chế?
Khi một thành viên trực tiếp trong gia đình hoặc người thân qua đời, bạn có thể nghỉ phép tang chế. Một số nhà tuyển dụng cũng có thể cho phép bạn nghỉ sau cái chết của một người bạn thân hoặc thậm chí là một con vật cưng. Bởi vì đau buồn ảnh hưởng đến mọi người theo nhiều cách khác nhau, các doanh nghiệp đã nhận ra nhu cầu thấu hiểu và linh hoạt.
Các tổ chức thường cung cấp số lượng thời gian nghỉ phép khác nhau dựa trên mối quan hệ của bạn với cá nhân đã qua đời, vì vậy hãy đọc sổ tay nhân viên để tìm hiểu về các quy tắc cụ thể. Tùy thuộc vào chính sách của họ, bạn có thể sử dụng thời gian này theo nhiều cách khác nhau. Ví dụ: bạn có thể nghỉ ba ngày liên tiếp hoặc bạn có thể nghỉ hai ngày trong một tuần và một ngày nghỉ tiếp theo.
Chính sách Nghỉ phép tang chế điển hình bao gồm những gì?
Các phần của chính sách tang chế có thể bao gồm những điều sau đây:
#1. hướng dẫn
Phần này thường bao gồm các chi tiết về việc tham dự tang lễ, quản lý chi tiết tài chính hoặc cá nhân, và phục hồi tinh thần và cảm xúc.
# 2. Đủ điều kiện
Chính sách có thể chỉ định ai đủ điều kiện được nghỉ phép tang chế. Ví dụ: công ty có thể giới hạn chính sách đối với nhân viên toàn thời gian hoặc đối với các tình huống liên quan đến cái chết của người thân trực hệ.
#3. Thủ tục
Phần này của chính sách nghỉ phép tang chế có thể giúp bạn và các thành viên khác trong nhóm hiểu cách yêu cầu nghỉ phép và cung cấp thông tin về các lợi ích hiện có.
# 4. Khoảng thời gian
Các chính sách về nghỉ phép tang chế cũng có thể chỉ định liệu bạn có thể chuyển đổi thời gian nghỉ phép có lương thành nghỉ phép không lương hay không và bằng cách nào. Hiểu chính sách của công ty bạn có thể giúp bạn đưa ra quyết định tốt hơn và chuẩn bị cho các sự kiện bất ngờ.
Tư vấn tang chế là gì?
Tư vấn tang chế (còn được gọi là “tư vấn đau buồn”) trợ giúp và hỗ trợ những người đang gặp căng thẳng về cảm xúc và tâm lý do cái chết của người thân. Chấp nhận mất mát và đối phó với những cảm xúc đi kèm với nó có thể khó khăn. Trong khi nhiều người có thể tự mình đối phó với sự ra đi của người thân, những người khác có thể cần đến sự hỗ trợ chuyên nghiệp dưới hình thức tư vấn.
Tư vấn về tang chế cũng là một loại trị liệu giúp mọi người vượt qua các giai đoạn và cảm xúc đau buồn sau khi mất mát. Tư vấn có thể giúp mọi người tránh được một số triệu chứng nghiêm trọng hơn của sự mất mát hoặc đau buồn và xử lý cảm xúc của họ một cách lành mạnh.
Mục tiêu chính của tư vấn tang chế là gì?
Sau đây là các mục tiêu chính của tư vấn tang chế:
#1. Chấp nhận thua lỗ
Chấp nhận thực tế mất mát là một trong những bước đầu tiên và quan trọng nhất để vượt qua nỗi đau mất người thân dù ở nơi làm việc hay ở bất cứ đâu. Từ chối là một phản ứng tự nhiên cho phép mọi người tăng tốc độ đau buồn và nỗi đau đi kèm với nó. Các cá nhân phải học cách thừa nhận sự mất mát của mình để thực sự đối phó và chữa lành nỗi đau.
#2. Vượt Qua Nỗi Đau
Nhiều người cố gắng trốn tránh và kìm nén cảm xúc của mình sau một mất mát và đau buồn. Điều này chỉ làm tăng thêm sự khốn khổ của họ. Trải qua và kiên trì đối mặt với đau buồn là một phần thiết yếu của việc đối phó.
#3. Thích nghi với cuộc sống
Khi người ta đau buồn, thường là vì họ đã mất đi ai đó hoặc điều gì đó là một phần quan trọng trong cuộc đời họ. Thích nghi với sự mất mát có thể cực kỳ khó khăn, thậm chí có cảm giác như bị phản bội. Logic này có thể khiến mọi người cảm thấy bị mắc kẹt. Tư vấn đau buồn có thể hỗ trợ mọi người định hướng lại và tái cấu trúc cuộc sống của họ sau một mất mát.
#4. Duy trì kết nối
Mặc dù chấp nhận mất mát và thích nghi với cuộc sống sau đó là những bước quan trọng trong quá trình mất người thân, nhưng việc giữ mối liên hệ với những gì đã mất cũng rất quan trọng. Chẳng hạn, khi một người thân yêu qua đời, tang quyến có thể nhớ đến niềm vui mà người đó đã mang lại thay vì chỉ tập trung vào nỗi đau khi người đó vắng mặt.
Bằng chứng về Tổn thất là gì?
Tùy thuộc vào công ty cụ thể, cũng như các chi tiết khác liên quan đến tang chế, để quyết định xem họ có muốn nhân viên của mình chứng minh sự mất mát hay không. Trong hầu hết các trường hợp, giấy chứng tử đủ để thiết lập tổn thất. Tuy nhiên, giấy chứng tử có thể không có sẵn tùy thuộc vào mối quan hệ của bạn với người đó.
Các loại tài liệu khác có thể bao gồm thẻ cầu nguyện, chương trình tang lễ hoặc đơn giản là tên của người quá cố. Khi bạn đưa ra yêu cầu nghỉ phép, bộ phận nhân sự sẽ có thể đưa ra câu trả lời dễ dàng về những tài liệu cần thiết để chứng minh tổn thất.
Có Cần Bằng Chứng Để Xin Nghỉ Phép Khi Mất Người Thân Không?
Công ty của bạn có quyền quyết định xem nhân viên có phải cung cấp tài liệu hoặc bằng chứng về cái chết để được nghỉ phép tang chế hay không, điều này bạn nên nêu trong chính sách nghỉ phép tang chế của mình.
Việc yêu cầu bằng chứng có thể gây khó xử và bạn có thể bị coi là thiếu tế nhị, vì vậy hãy tiếp cận tình huống bằng lòng trắc ẩn. Nếu bạn quyết định yêu cầu bằng chứng, hãy làm cho nhân viên đơn giản nhất có thể và xem xét cho phép nhân viên nộp bằng chứng sau khi họ đã trở lại làm việc.
Tang lễ và Tang lễ có giống nhau không?
Nghỉ tang lễ và nghỉ tang lễ không giống nhau. Một số người sử dụng lao động chỉ cho phép nhân viên nghỉ phép trong thời gian diễn ra tang lễ. Họ không cho nhân viên thêm thời gian để thương tiếc sự ra đi của người thân. Các chính sách của người sử dụng lao động có thể đề cập đến loại nghỉ phép này là nghỉ tang lễ hoặc tang chế. Nghỉ phép tang chế thường cho phép nhân viên nghỉ phép để tham dự đám tang đồng thời cho phép nhân viên đau buồn.
Điều gì sẽ xảy ra nếu Chủ lao động của tôi không cho phép Nghỉ phép Tang chế?
Nếu công ty của bạn không có chính sách nghỉ tang chế chính thức, bạn vẫn có thể nghỉ sau khi người thân qua đời. Một số nhà tuyển dụng có thể yêu cầu bạn nghỉ phép theo chính sách nghỉ ốm của công ty hoặc sử dụng thời gian nghỉ phép của bạn để thay thế. Bạn có thể xem Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế (FMLA), cho phép nghỉ không lương trong một số trường hợp nhất định. FMLA thường không cho phép nghỉ vì đau buồn, nhưng bạn có thể yêu cầu nghỉ không lương để chăm sóc người thân vì lý do y tế.
Cái chết của bạn có nghĩa là gì?
Trải nghiệm mất đi một người quan trọng đối với chúng ta được gọi là mất người thân. Nó được định nghĩa bởi sự đau buồn, đó là quá trình và phạm vi cảm xúc mà chúng ta trải qua khi chúng ta dần thích nghi với sự mất mát. Mất đi một người thân thiết với chúng ta, cho dù là bạn đời, thành viên gia đình, bạn bè hay thú cưng, có thể khiến chúng ta bị tổn thương về mặt cảm xúc.
Làm thế nào để bạn viết một lá thư mất người thân?
Giữ cho nó đơn giản và chân thành – bắt đầu bức thư có thể là phần khó khăn nhất, nhưng chỉ cần nói “Tôi rất tiếc khi biết về [tên của họ] và tôi muốn bạn biết rằng tôi đang nghĩ về bạn” là một cách tốt để bắt đầu."
Điều trị tang chế là gì?
Trị liệu hoặc điều trị tang chế là một loại trị liệu nhằm vào những người đang đau buồn.
Các yếu tố của tang chế là gì?
Niềm tin về cái chết, giáo dục tôn giáo và các yếu tố văn hóa đều có thể tác động đến quá trình tang chế và đau buồn.
Tên gọi khác của Nghỉ phép tang chế là gì?
Nó còn được gọi là nghỉ phép tang chế hoặc nghỉ phép thương tâm.
Mất người thân có phải là yếu tố gây căng thẳng không?
Đau buồn, giống như nhiều tác nhân gây căng thẳng khác, đã được chứng minh trong các nghiên cứu là gây ra những thay đổi trong hệ thống nội tiết, miễn dịch, thần kinh tự trị và tim mạch, tất cả đều bị ảnh hưởng cơ bản bởi chức năng não và các chất dẫn truyền thần kinh.
Kết luận
Nghỉ phép tang chế mang đến cho nhân viên không gian cảm xúc mà họ cần để giải quyết cả khía cạnh hậu cần và cảm xúc về cái chết của một thành viên trong gia đình một cách lành mạnh. Đây là một biện pháp phòng ngừa rất quan trọng trong việc thúc đẩy sức khỏe tâm thần cả trong và ngoài nơi làm việc. Tin tốt là bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể lựa chọn cung cấp chế độ nghỉ tang chế. Nếu bạn muốn nhận hoặc tặng một cái, hướng dẫn này là một nơi tốt để bắt đầu. Chúc bạn đọc vui vẻ!
- LỢI ÍCH CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP NHỎ: Hướng dẫn dễ dàng nhất
- KẾ HOẠCH QUẢN LÝ NỢ: Ưu và nhược điểm
- Cách Mở Nhà Tang Lễ Năm 2023: Hướng Dẫn Chi Tiết
- Nghỉ phép Mất người thân: Hướng dẫn Hoàn chỉnh về Luật và Chính sách Mất người thân
- MỞ RỘNG CUỐI CÙNG: Phí Bảo hiểm & Công ty Bảo hiểm
- KỸ NĂNG ĐỂ TIẾP TỤC DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG: Các mẹo và ví dụ hay nhất
dự án
