Sự phân biệt đối xử có thể có nhiều hình thức khác nhau. Thuật ngữ này được sử dụng hàng ngày khi ai đó bị đối xử khác biệt và bất công. Phân biệt đối xử trong việc làm là khi ai đó bị đối xử tệ hơn người khác dựa trên chủng tộc, dân tộc, giới tính, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, v.v.
Nó có thể là về mọi thứ, từ việc không được trao cơ hội như những người tìm việc khác vì giới tính hoặc khuyết tật cho đến những nhận xét xúc phạm về khuynh hướng tình dục hoặc nguồn gốc dân tộc của một người.
Sự phân biệt đối xử trong việc làm áp dụng cho tất cả các giai đoạn tuyển dụng, bao gồm cả quá trình tuyển dụng. Do đó, người sử dụng lao động phải làm việc để thúc đẩy các quyền và cơ hội bình đẳng tại nơi làm việc thông qua cái gọi là các biện pháp tích cực. Người sử dụng lao động cũng có trách nhiệm nhận thức được điều này, tìm hiểu định nghĩa chính xác về phân biệt đối xử trong việc làm, và sau đó biết cách đối phó và ngăn ngừa những trường hợp như vậy.
Mặc dù là một tiểu bang tiến bộ, ví dụ như California, có rất nhiều tỷ lệ phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc,
Theo thống kê, chỉ tính riêng trong năm 2011, đã có nhiều 2,372 cáo buộc phân biệt chủng tộc do người lao động và đương đơn có trụ sở tại California nộp đơn. Giả sử bạn tình cờ điều hành một doanh nghiệp ở bang California. Trong trường hợp đó, bạn nên biết rằng luật liên bang và tiểu bang nghiêm cấm người sử dụng lao động ở tiểu bang này phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên những đặc điểm mà chúng tôi đã đề cập ở trên.
Trong bài viết dưới đây, chúng tôi sẽ phân bốn kiểu phân biệt đối xử tại nơi làm việc ở California để người sử dụng lao động có thể học cách nhận ra họ ở nơi làm việc và ngăn chặn sự phân biệt đối xử xảy ra ngay từ đầu.
Phân biệt chủng tộc
Sự phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc dựa trên chủng tộc thực tế, màu da, quốc gia gốc hoặc dân tộc. Sự phân biệt đối xử này có thể bao gồm các đặc điểm trên khuôn mặt, kiểu tóc và thậm chí nước da của một người và trong một số trường hợp nhất định, người lao động có thể phải đối mặt với sự phân biệt đối xử do mối quan hệ của họ với một người thuộc chủng tộc khác.
Phân biệt chủng tộc xảy ra khi ai đó từ chối tuyển dụng một ứng viên đủ tiêu chuẩn, giao cho ai đó những nhiệm vụ hoặc dự án không mong muốn mà họ quá đủ tiêu chuẩn, không trao cho ai đó sự thăng tiến mà họ xứng đáng, sa thải họ và cũng khiến nơi làm việc thực tế trở thành một môi trường thù địch chỉ vì chủng tộc của ai đó .
Nếu bạn cảm thấy mình đang bị phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc, bạn nên liên hệ với luật sư việc làm, người có thể giúp bạn nếu bạn đang cân nhắc theo đuổi khiếu nại về phân biệt đối xử chống lại các bên có trách nhiệm. Một luật sư có uy tín sẽ giúp bạn xây dựng cơ sở pháp lý vững chắc cho yêu cầu của bạn và nhận được công lý mà bạn xứng đáng nhận được. Câu hỏi đầu tiên mà nhiều nhân viên tự hỏi là “chi phí thuê một luật sư việc làm ở California là bao nhiêu? ” Vì vậy, trước khi thuê ai đó, hãy sẵn sàng thực hiện một số nghiên cứu về các khoản phí liên quan đến việc kiện chủ nhân của bạn, lên lịch tư vấn và thảo luận về các khoản phí và điều khoản.
Phân biệt giới tính và Giới tính
Mặc dù phân biệt giới tính và giới tính bị nghiêm cấm và bất hợp pháp ở nơi làm việc, nhưng nó vẫn diễn ra hàng ngày. Phân biệt giới tính và giới tính bao gồm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, khuynh hướng tình dục hoặc nhận dạng giới tính của nhân viên.
Nó cũng có thể bao gồm phân biệt đối xử khi mang thai, cũng như phân biệt đối xử với cha mẹ, cả nam và nữ, hoặc các bà mẹ đang cho con bú. Ngoài ra, nó cũng bao gồm phân biệt đối xử dựa trên sinh con hoặc các điều kiện y tế liên quan. Một ví dụ của kiểu phân biệt đối xử về việc làm này là người sử dụng lao động không thể được thăng chức hoặc không được tuyển dụng dựa trên tình trạng của họ là mang thai.
Phân biệt giới tính và giới tính có thể xảy ra bất cứ lúc nào và ở bất kỳ đâu, nhưng nó có ảnh hưởng sâu rộng đến sức khỏe thể chất, tâm lý và tình cảm của nhân viên. Những người đã trải qua hậu quả của phân biệt giới tính tại nơi làm việc có mọi quyền nộp đơn yêu cầu bồi thường.
Phân biệt tuổi tác
Phân biệt tuổi tác có nghĩa là một người không được trao cơ hội như những người khác, chỉ vì họ trẻ hơn hoặc lớn hơn những người khác trong cùng hoàn cảnh. Nó có thể xảy ra ở bất kỳ nơi làm việc nào mà mọi người ở các độ tuổi khác nhau tham gia vào cùng một hoạt động. Phân biệt tuổi tác bị cấm ở California và việc đối xử khác biệt với nhân viên dựa trên độ tuổi và trình độ năng lực giả định của họ là vi phạm pháp luật.
Đôi khi rất khó để biết bạn có bị phân biệt tuổi tác hay không. Đôi khi bạn cũng có thể bị phân biệt đối xử vì một số điều khác nhau cùng một lúc, chẳng hạn như cả tuổi tác và giới tính. Nếu bạn đã quyết định nộp đơn yêu cầu, hãy liên hệ với luật sư việc làm, người có thể giúp bạn xác định các bước tiếp theo của mình.
Phân biệt đối xử về người khuyết tật
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đối xử công bằng với người lao động khuyết tật. Điều này có nghĩa là cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng, trả lương bình đẳng, lương thưởng cho nhân viên, đào tạo việc làm và một môi trường làm việc không thù địch. Mọi khuyết tật về khả năng vận động, thính giác, thị giác và tâm lý đều được bảo vệ hợp pháp tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải ngăn chặn chúng xảy ra.
Loại phân biệt đối xử này là một hành vi gây tổn hại và luật phân biệt đối xử dành cho người khuyết tật đặc biệt không khoan nhượng đối với những người chủ hành động dựa trên nỗi sợ hãi hoặc định kiến về tình trạng sức khỏe của một người. Ví dụ, một nhà tuyển dụng không thể từ chối công việc cho một ứng viên đủ tiêu chuẩn có tiền sử bệnh ung thư, vì nghĩ rằng bệnh này sẽ tái phát và khiến người đó phải nghỉ việc.
Kết luận:
Phân biệt chủng tộc, giới tính và giới tính, tuổi tác và khuyết tật là bốn loại phân biệt đối xử về việc làm phổ biến trong lịch sử ở California. Người sử dụng lao động phải làm việc một cách có hệ thống với các biện pháp tích cực để chống lại sự phân biệt đối xử và thúc đẩy các quyền và cơ hội bình đẳng tại nơi làm việc dựa trên cơ sở phân biệt đối xử. Nếu bạn bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc, hãy tìm một luật sư có trình độ và hiểu biết để giúp bạn giải quyết trường hợp của mình.
