Một nhân viên có thể tin rằng họ là nạn nhân của sự trả thù tại nơi làm việc nếu họ cảm thấy rằng cấp quản lý của họ đã đối xử bất công hoặc không phù hợp với họ sau khi họ thực hiện một hành động được EEO bảo vệ. Tuy nhiên, biết được thế nào là hành vi trả thù tại nơi làm việc và việc làm, cho phép các doanh nghiệp thực hiện các biện pháp chủ động để ngăn chặn các sự kiện tương tự trong tương lai. Do đó, bài viết này giải thích thế nào là hành vi trả thù tại nơi làm việc, đồng thời cũng sẽ bao gồm các dấu hiệu, ví dụ và cách chứng minh hành vi đó trước pháp luật. Ngồi và tận hưởng việc đọc!!!
Trả thù ở nơi làm việc là gì?
Khi một người sử dụng lao động hoặc giám đốc điều hành công ty trả đũa một nhân viên đưa ra khiếu nại chính thức về sự phân biệt đối xử bất hợp pháp tại nơi làm việc, đây được gọi là sự trả đũa tại nơi làm việc. Theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC), khiếu nại là một “hoạt động được bảo vệ”. Việc người sử dụng lao động hoặc lãnh đạo công ty khác trả lời khiếu nại theo cách kỷ luật hoặc không phù hợp có thể là bất hợp pháp vì nó được bảo vệ.
Làm thế nào để ngừng trả đũa tại nơi làm việc
Bạn có thể ngăn chặn hành vi trả thù nơi làm việc trong văn phòng của mình nếu bạn thực hiện các biện pháp phòng ngừa phù hợp. Để giúp ngăn chặn sự trả thù tại nơi làm việc, hãy thực hiện các hành động sau:
# 1. Đưa ra các chính sách nêu rõ những điều cấm của công ty bạn để chống lại hành vi trả đũa
Tạo một chính sách nêu rõ ý nghĩa của việc trả đũa tại nơi làm việc, đồng thời giáo dục và thông báo cho các giám đốc điều hành và nhân viên của công ty về việc này. Bao gồm một phần trong sổ tay nhân viên của bạn phác thảo các chính sách chống quấy rối và chống phân biệt đối xử để xác định hình thức trả đũa tại nơi làm việc. Chính sách này nên khuyến khích nhân viên an tâm khi báo cáo mọi cáo buộc quấy rối, phân biệt đối xử hoặc trả thù với cấp quản lý hoặc nhân viên bộ phận nhân sự.
# 2. Dạy những nguyên tắc này cho tất cả nhân viên
Sau khi cho nhân viên của bạn cơ hội để đánh giá các tiêu chuẩn và quy định này, hãy tổ chức các buổi đào tạo để đảm bảo rằng họ đã hiểu đầy đủ các tiêu chuẩn và quy định này. Tổ chức một cuộc họp mà bạn xác định cách trả đũa tại nơi làm việc đối với nhân viên. Cung cấp người khác để đào tạo nhân viên chịu trách nhiệm xử lý các khiếu nại trả đũa. Tổ chức một buổi đào tạo cuối cùng để hướng dẫn các nhà quản lý cách tránh bị trả thù tại nơi làm việc.
Sau khi tổ chức các buổi đào tạo này, hãy nộp một tài liệu chính thức chứng thực cho việc nắm giữ của họ. Để chứng minh rằng họ đã được đào tạo và hiểu được tài liệu được đề cập trong các buổi học, hãy yêu cầu từng nhân viên ký tên và ghi ngày vào tài liệu. Giữ những hồ sơ này trong tay để tham khảo sau này.
# 3. Tổ chức các buổi điều trần kỷ luật với nhân viên và thông báo cho bộ phận nhân sự về mọi tình huống
Trước khi gặp nhân viên, giám sát viên nên thông báo cho bộ phận nhân sự rằng họ đang kỷ luật nhân viên vì một lý do chính đáng. Yêu cầu người quản lý lưu ý mục đích của cuộc họp và trước khi thực hiện bất kỳ hành động nào khác, hãy yêu cầu bộ phận nhân sự cho phép áp dụng biện pháp kỷ luật. Điều này đảm bảo rằng hành động đó là phù hợp trong trường hợp nhân viên phàn nàn rằng hành động đó là hành động trả đũa tại nơi làm việc.
#4. Đảm bảo thông tin về nhân viên của bạn là thông tin riêng tư
Nếu bất kỳ nhân viên nào của bạn có bất bình về giám đốc điều hành, quản lý hoặc giám sát của công ty, hãy khuyến khích họ nói chuyện trước với bộ phận nhân sự. Nhân viên nguồn nhân lực phải đảm bảo tính bảo mật của bất kỳ thông tin nào mà nhân viên tiết lộ trong cuộc họp. Nhân viên cũng nên được đảm bảo rằng họ được an toàn trước bất kỳ sự trả thù tiềm ẩn nào liên quan đến khiếu nại này.
Đại diện nguồn nhân lực nên xem lại chính sách trả đũa của công ty bạn trong sổ tay nhân viên với nhân viên nếu họ tin rằng họ là nạn nhân của sự trả thù tại nơi làm việc để đảm bảo rằng khiếu nại của họ là chính đáng.
# 5. Hành động trả đũa tại nơi làm việc mà không có khiếu nại chính thức
Việc trả thù tại nơi làm việc không bao giờ được chấp nhận, mặc dù nó đôi khi xảy ra bất chấp các quy tắc và quy định của người sử dụng lao động. Ngay cả khi khiếu nại không chính thức được gửi đến bộ phận nhân sự hoặc EEOC, trong một số ví dụ, việc báo cáo sự cố cho người quản lý có thể dẫn đến việc trả đũa tại nơi làm việc của bạn.
Sự trả thù tại nơi làm việc có giống như sự trả đũa đối với nhân viên không?
Trả thù nhân viên đề cập đến các hành động của một nhân viên chống lại người sử dụng lao động, trong khi trả thù tại nơi làm việc đề cập đến các hành động chống lại nhân viên của người quản lý, người giám sát và đồng nghiệp. Ví dụ, một nhân viên cảm thấy họ bị phạt, sa thải hoặc sa thải một cách sai trái, có thể trả đũa bằng cách viết đánh giá xấu về chủ nhân của họ trên mạng hoặc bằng cách lan truyền thông tin sai lệch gây bất lợi cho doanh nghiệp hoặc nhân viên của họ.
Làm thế nào bạn có thể chứng minh lời buộc tội trả đũa tại nơi làm việc do một nhân viên thực hiện?
Bạn có thể xem xét khiếu nại nếu một trong những nhân viên của bạn tiếp cận đại diện nguồn nhân lực và nói rằng họ tin rằng một người giám sát đang trả đũa họ. Yêu cầu một cuộc họp giữa người giám sát và bộ phận nhân sự để thảo luận về chính sách của bạn chống lại sự trừng phạt tại nơi làm việc và đạt được quan điểm của người giám sát.
Để có quan điểm khác về vấn đề này, bạn cũng nên nói chuyện với bất kỳ nhân viên nào đã quan sát thấy các tương tác thường xuyên giữa nhân viên và sếp. Sau đó, bạn có thể thu thập hồ sơ và báo cáo có thể dùng làm bằng chứng về việc ban quản lý có hành động bất lợi đối với nhân viên hay không. Khi kết thúc nghiên cứu này, hãy giữ tất cả thông tin cá nhân ở chế độ riêng tư.
Những Trường hợp nào về Cáo buộc Trả đũa Nơi làm việc Bịa đặt Tồn tại?
Mặc dù hành động của người giám sát có thể phù hợp, nhưng nhân viên đôi khi có thể nghĩ rằng họ là nạn nhân của sự trả thù tại nơi làm việc. Dưới đây là một số tình huống trong đó yêu cầu trả đũa tại nơi làm việc có thể không đúng sự thật:
- Nếu một người giám sát đưa ra đánh giá kém cho một nhân viên mặc dù có một hồ sơ tốt về các vấn đề đối với thành tích của họ tại nơi làm việc
- khi một nhân viên nhận được nhiều cảnh báo từ ban quản lý về các cáo buộc đã được lập thành văn bản về hành vi không phù hợp trước khi bị sa thải
- Nếu ông chủ sa thải một nhân viên thường xuyên đi làm muộn
Sau khi biết tất cả về việc trả đũa ở nơi làm việc là gì, bây giờ chúng tôi sẽ xem xét các cách khác nhau mà chúng tôi có thể chứng minh chúng với luật sư của bạn.
Làm thế nào để chứng minh sự trả thù ở nơi làm việc
Bạn phải biên soạn bằng chứng về hành động của chủ lao động và xác định những thiệt hại mà bạn nhận được do những hành động này để chứng minh rằng chủ lao động của bạn đã có hành động bất lợi đối với bạn sau khi bạn báo cáo hành vi quấy rối.
# 1. Lấy bằng chứng trả đũa
Một luật sư việc làm có kinh nghiệm sẽ bắt đầu xem xét, thu thập và sắp xếp tất cả các bằng chứng liên quan ngay khi bạn liên hệ với họ. Bạn càng có nhiều bằng chứng, bạn càng dễ dàng chứng minh rằng bạn là mục tiêu của sự trả đũa.
Mặc dù thực tế là bằng chứng chính xác có thể khác nhau giữa các trường hợp, luật sư của bạn có thể hỗ trợ bạn chứng minh rằng:
- Bạn đã từng gặp hoặc thấy người khác bị quấy rối hoặc phân biệt đối xử bất hợp pháp.
- Bạn đã tham gia vào một hành động được bảo vệ.
- Người sử dụng lao động của bạn đã trả thù bạn dẫn đến việc bạn bị cách chức, thôi việc.
- Bạn đã gặp phải những thiệt hại cụ thể do hành động bất lợi này.
Trước tiên, bạn phải chứng minh rằng báo cáo được thực hiện một cách thiện chí, có nghĩa là bạn thực hiện báo cáo vì quan tâm đến sức khỏe của bạn và hạnh phúc của người khác chứ không phải để trả thù hoặc làm tổn hại đến danh tiếng của công ty.
Sau khi chứng minh thành công rằng báo cáo đã được gửi một cách thiện chí, bạn sẽ cần phải chứng minh rằng chính khiếu nại về hành vi quấy rối của bạn đã dẫn đến hành vi trái pháp luật. Tên và chức vụ của người mà bạn đã báo cáo hành vi quấy rối ban đầu, cũng như bất kỳ thư từ, email hoặc tài liệu nào khác chỉ ra rằng bạn đã đưa ra cáo buộc, phải được cung cấp cho luật sư của bạn. Đảm bảo bao gồm tên của bất kỳ ai đã thấy bạn nộp báo cáo nếu họ ở đó.
# 2. Xác định thiệt hại của bạn
Mục tiêu của trường hợp của bạn khi bạn nộp đơn kiện trả đũa người sử dụng lao động là để được bồi thường cho những tổn thất mà bạn phải chịu do hành vi trả đũa.
Bạn phải thông báo cho luật sư việc làm của mình về những tổn thất mà bạn đã phải chịu khi bắt đầu thủ tục pháp lý và bạn càng có thể nêu cụ thể vào thời điểm này, yêu cầu của bạn càng mạnh mẽ. Trong một vụ kiện trả đũa, bạn có thể chứng minh thiệt hại theo nhiều cách khác nhau, tùy thuộc vào thiệt hại chính xác mà bạn phải chịu. Bạn có thể gửi biểu mẫu W-2, cuống phiếu lương hoặc bất kỳ hồ sơ nào khác thể hiện thu nhập của bạn trước và sau khi xảy ra sự cố trả thù để minh họa những thay đổi nếu bạn có thu nhập thấp hơn hoặc ít giờ hơn.
# 3. Luật sư tư vấn pháp lý đáng tin cậy
Nếu bạn đã phải chịu quả báo vì báo cáo quấy rối, điều cần thiết là bạn phải nộp đơn kiện chủ lao động của mình. Việc trả thù không phải lúc nào cũng dễ dàng chứng minh, đặc biệt là ở nơi làm việc của bạn, nhưng nó không phải là điều bất khả thi. Nhận hỗ trợ pháp lý từ một chuyên gia về các trường hợp trả thù là cách tốt nhất để đảm bảo rằng bạn có một trường hợp trả đũa mạnh mẽ đối với công ty của mình.
Khi nào thì khả năng đáp trả chứng tỏ sự trả đũa xảy ra tại nơi làm việc?
Xem xét cách chứng minh sự trả đũa tại nơi làm việc, người sử dụng lao động không được phép trả đũa nhân viên vì bất kỳ lý do nào sau đây theo luật lao động California:
- Báo cáo quấy rối hoặc phân biệt đối xử tình dục
- Gửi khiếu nại về Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC)
- Trình bày bằng chứng trong các phiên điều trần của EEOC.
- Tham gia tố tụng tư pháp hoặc hành chính liên quan đến người sử dụng lao động.
- Đưa ra các điều kiện làm việc có vấn đề hoặc nguy hiểm
- Từ chối các cách tiếp cận tình dục và các hành vi không mong muốn khác.
- Yêu cầu sửa đổi phù hợp do khuyết tật
- Nói về lương với đồng nghiệp
- Sử dụng một ngày ốm để giải quyết vấn đề sức khỏe
- Yêu cầu bồi thường cho người lao động sau khi bị thương tại nơi làm việc
Đã hoàn tất các cách để chứng minh bản thân trước luật sư của bạn, tiếp theo chúng ta sẽ xem xét một số ví dụ về trả đũa ở nơi làm việc.
Ví dụ về sự trả thù ở nơi làm việc
Việc trả thù tại nơi làm việc có thể có nhiều hình thức khác nhau và bạn có thể không phải lúc nào cũng chắc chắn liệu mình có mắc phải trường hợp nào không hoặc cách xử lý pháp lý tốt nhất là gì. Luật sư trả đũa tại nơi làm việc có thể giúp bạn sắp xếp các chi tiết cụ thể của tình huống và xác định các lựa chọn pháp lý của bạn để bạn và gia đình có thể theo đuổi khoản bồi thường mà bạn phải trả.
Sau đây là ví dụ về một số hành vi thường xuyên hơn của một doanh nghiệp hoặc người giám sát mà EEOC coi là hành vi trả đũa tại nơi làm việc:
- Ngăn cản bạn với tư cách là một nhân viên tham dự các buổi họp mặt hoặc các sự kiện khác mà công ty tổ chức.
- Chuyển bạn đến một bộ phận hoặc nơi làm việc khác.
- Từ chối bạn được tăng lương hoặc thăng chức mà bạn thường nhận được.
- Việc cung cấp cho bạn một đánh giá về hiệu suất kém có thể không phù hợp.
- Gây nguy hiểm hoặc không thoải mái cho bạn khi làm việc tại nơi làm việc của bạn.
- Họ đang đặt giới hạn về số giờ bạn có thể làm việc.
Một lần nữa, các ví dụ về trả đũa ở nơi làm việc ở trên chỉ là một ví dụ nhỏ về các hành động có thể được coi là trả đũa của người sử dụng lao động. Bạn có thể gặp phải trường hợp bị loại trừ theo nhiều cách khác nhau và đáng tiếc là nhiều doanh nghiệp sẽ không thực hiện bất kỳ hành động nào để giải quyết những vấn đề này.
Điều gì tạo nên một trường hợp trả đũa mạnh mẽ?
Nhà tuyển dụng có thể chọn trả đũa nếu cuối cùng bạn nộp đơn khiếu nại về nhân sự để chấm dứt tình trạng thiếu tôn trọng. Điều này có thể hình thành cách hạ cấp bạn, phớt lờ bạn hoàn toàn trong các thư từ kinh doanh hoặc phạt bạn một cách nghiêm khắc dù không có lý do biện minh nào. Khi xem các ví dụ, các yếu tố sau đây hỗ trợ một trường hợp thuyết phục để trả đũa tại nơi làm việc.
# 1. Tạo đơn khiếu nại chính thức
Nếu bạn nghĩ rằng người quản lý của bạn đang hành động để trả đũa bạn, trước tiên bạn nên gửi đơn khiếu nại chính thức đến cấp trên của bạn hoặc bộ phận nhân sự. Làm thế nào bạn có thể chắc chắn? Một lựa chọn là theo dõi ngày bắt đầu hành vi của nhà tuyển dụng. Theo lời phàn nàn của bạn. Có đủ ví dụ về sự trả đũa ở nơi làm việc của bạn để đảm bảo bắt đầu một cuộc điều tra. Người giám sát của bạn sẽ bị thẩm vấn và thậm chí có thể bác bỏ các cáo buộc. Tuy nhiên, nếu bạn chắc chắn về các tuyên bố của mình và chủ nhân của bạn không thực hiện bất kỳ hành động có ý nghĩa nào, bạn nên liên hệ với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng.
# 2. Đặt các dấu chấm lại với nhau
Bạn phải đưa ra các ví dụ cụ thể mà bạn gặp phải do bị trả thù tại nơi làm việc để liên kết sự than phiền của bạn với các hành động tiếp theo. Ví dụ: bạn có thể đã nhiệt tình chấp nhận lời đề nghị qua email của nhà tuyển dụng để tham gia vào một loại hình đào tạo nhất định. Đưa ra trường hợp đầu tiên về hành vi quấy rối hoặc tiến bộ tình dục. Bạn từ chối những tiến bộ của họ và nói với cấp trên của bạn rằng chúng không phù hợp vì chúng khiến bạn cảm thấy không thoải mái. Anh ấy tiếp tục cố gắng. Bạn khiếu nại.
Bạn bất ngờ nhận được một lá thư thông báo rằng bạn không còn được mời tham gia khóa học nữa và một người khác đã được mời vào vị trí của bạn. Không có gì cần nói nữa. Ở đây, người ta thấy mối liên hệ trực tiếp giữa một hành động này và một hành động khác. Bằng chứng như vậy không thể bị tranh cãi. Đây chính xác là loại bằng chứng bạn cần để trình bày một lập luận thuyết phục.
# 3. Liên hệ với Luật sư việc làm
Nếu người chủ của bạn không nhận trách nhiệm về hành vi của họ, vốn thường xuyên xảy ra, thì đây sẽ là một trận chiến khó khăn. Bạn cần những luật sư giỏi nhất, giỏi nhất về phía mình để chống lại. Các tập đoàn lớn, bao gồm Walmart, Fed-Ex và Sherwin Williams, đã là đối tượng của thủ tục pháp lý thành công. Các Luật sư Việc làm Bờ Tây hiểu biết về các kết quả tiềm năng cho tất cả các bên của vụ việc vì họ có chuyên môn trong việc đại diện cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Họ có thể chuẩn bị tốt hơn cho tất cả các khía cạnh của vụ việc vì điều này. Họ đảm bảo công lý, hỗ trợ và thanh toán.
Hơn nữa, họ có thể chuẩn bị tốt hơn cho tất cả các khía cạnh của vụ việc vì điều này. Họ cũng đảm bảo công lý, hỗ trợ và thanh toán. Bạn có thể lo lắng rằng làm việc với một công ty được đánh giá cao sẽ khiến bạn tốn kém nhiều hơn khả năng chi trả. Tin tốt là bạn sẽ không phải trả trước bất kỳ khoản nào trừ khi vụ kiện là thành công.
#4. Xác định rõ ràng những gì hoạt động được bảo vệ bao gồm
Mặc dù bạn tin chắc là như vậy, nhưng không phải mọi khiếu nại về nhân sự đều được coi là được bảo vệ. Phân biệt chủng tộc, quấy rối tình dục, vi phạm an toàn, từ chối nghỉ phép vì khuyết tật và vi phạm quy tắc lao động là một số ví dụ về các khiếu nại được bảo vệ về việc trả thù tại nơi làm việc. Việc sử dụng quản lý vi mô và các yêu cầu liên tục đối với các nhiệm vụ nằm ngoài thỏa thuận tuyển dụng của bạn là không thể chấp nhận được. Do đó, không có trường hợp trả đũa nếu sếp quyết định sa thải bạn sau khi bạn phàn nàn về việc quá tải với những trách nhiệm không liên quan đến công việc của bạn.
Có, bạn sẽ không bị trừng phạt nếu bạn thực sự cảm thấy rằng hành vi quấy rối đã xảy ra nhưng sau đó cố vấn pháp lý xác định là không xảy ra. Tuy nhiên, nếu hóa ra một tuyên bố chống lại chủ lao động hoặc nhân viên có ác ý, bạn có thể thấy mình đang ở trong chiếc ghế nóng hợp pháp.
Với các ví dụ trên, tôi biết bây giờ bạn có thể xác định các cách để chứng minh sự trả đũa tại nơi làm việc của bạn. Bây giờ chúng ta sẽ chuyển sang các dấu hiệu khác nhau mà bạn có thể sử dụng để xác định hành vi trả thù ở nơi làm việc.
Dấu hiệu trả thù ở nơi làm việc
Do đó, điều cần thiết là tất cả nhân viên phải nhận thức được các dấu hiệu và biểu hiện điển hình của hành vi trả thù tại nơi làm việc. Vì vậy, những dấu hiệu hoặc hành vi bất lợi nào bạn nên để ý nếu bạn báo cáo bị trả thù tại nơi làm việc?
# 1. Bạn đã được Bỏ qua hoặc Loại trừ
Đáng buồn thay, sự đối xử lặng lẽ đôi khi vẫn tiếp tục diễn ra ở cấp lớp trước. Trên thực tế, đó là một chiến thuật phổ biến của các đồng nghiệp để ngăn bạn khỏi các cuộc thảo luận ở nơi làm việc. Một trong những dấu hiệu cho thấy họ rời bỏ bạn tại nơi làm việc do bị trả thù là nếu bạn nhìn thấy tất cả đồng nghiệp tham gia cuộc họp trong khi bạn vẫn đang ở bàn làm việc.
# 2. Bạn đã được chuyển sang một ca hoặc bộ phận mới
Chuyển một nhân viên sang một bộ phận khác hoặc thay đổi ca làm việc của họ là một dấu hiệu trả đũa khác. Bạn đã từng làm việc trong bộ phận tiếp thị, phát triển các chiến dịch, vậy tại sao bây giờ bạn lại buộc phải thực hiện nhiệm vụ lễ tân?
Bạn cũng có thể làm việc ca ngày tại trung tâm cuộc gọi. Sau khi phàn nàn, người quản lý của bạn đột ngột chỉ định bạn vào ca ở nghĩa địa. Những hoàn cảnh này làm phức tạp cuộc sống của bạn, đó là mục đích phổ biến của việc trả thù nghề nghiệp.
# 3. Bạn mất tiền hoặc mất giờ làm việc
Bạn có thể tiếp tục làm việc tại vị trí hiện tại của mình mà không cần phải di dời. Tuy nhiên, vị trí của bạn tại công ty đột nhiên gặp nguy hiểm. Bạn phải chấp nhận giảm lương nếu bạn muốn tiếp tục công việc của mình.
Thật kỳ lạ khi không ai khác trong bộ phận của bạn phải giảm lương. Dấu hiệu trả đũa tại nơi làm việc cũng có thể xảy ra khi một đồng nghiệp mà bạn đã hoàn thành một dự án gần đây nhận được tiền thưởng, nhưng cuối cùng bạn lại không nhận được.
#4. Việc làm của bạn đã bị chấm dứt
Điều này nên đi mà không cần nói. Giả sử bạn phàn nàn với người sử dụng lao động của mình vì mặc dù cùng làm một công việc nhưng nam và nữ không được trả công như nhau. Điều tiếp theo bạn biết, công việc của bạn đã kết thúc.
Một trong những dấu hiệu trả thù gay gắt nhất ở nơi làm việc của bạn là chấm dứt vị trí của bạn với tổ chức, nhưng nó vẫn xảy ra. Hơn nữa, đó là sự trả đũa nếu lý do sa thải là do bạn khiếu nại.
# 5. Đồng nghiệp bạo hành bạn bằng lời nói
Nhiều công nhân cho rằng họ đã bị trả thù tại nơi làm việc cho thấy rằng một người quản lý đã tấn công họ bằng lời nói, và đó là một trong những dấu hiệu bạn có thể nhận thấy. Bạn có thể ngạc nhiên khi biết rằng một số trường hợp trả đũa cũng đổ lỗi cho nhân viên vì hành vi quấy rối bằng lời nói trả đũa.
Công ty của bạn có thể phải chịu trách nhiệm về việc trả đũa nếu họ không thực hiện một cách thích hợp quy định cấm chửi bới tại nơi làm việc hoặc nếu nhân viên không tuân theo các nguyên tắc chống quấy rối này.
# 6. Nhân viên đối xử với bạn như thể bạn không tồn tại
Điều quan trọng là phải duy trì thông tin này cho chính bạn nếu bạn chọn báo cáo hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối tại nơi làm việc. Nhiều người cáo buộc trả đũa báo cáo rằng đồng nghiệp của họ biết về yêu sách này đã dành cho họ "cái vai lạnh".
# 7. Trả thù bạn khi công việc của bạn kết thúc
Ngay cả khi bạn quyết định rời bỏ công việc của mình, bạn vẫn có thể phải đối mặt với sự trả đũa từ người sử dụng lao động trước đó. Giả sử bạn đang tìm kiếm một công việc mới và đã bao gồm tên của ông chủ trước đây của bạn làm tài liệu tham khảo. Bạn không biết rằng người giám sát này không thích bạn vì lo ngại của bạn về hành vi bất hợp pháp tiềm tàng của chủ nhân. Nó có thể được coi là quả báo tại nơi làm việc nếu người này cản trở nỗ lực tìm việc làm mới của bạn bằng cách cung cấp thông tin không chính xác hoặc bất lợi cho nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc thậm chí bằng cách từ chối cung cấp thông tin tham khảo.
Nhân viên ngày càng nhận thức rõ hơn về các dấu hiệu trả đũa tại nơi làm việc và cách chứng minh chúng, đó là một điều tích cực. Số lượng các cáo buộc trả đũa đã tăng lên đáng kể theo thời gian (mở trong một tab mới). Do đó, nếu bạn gặp phải:
- Loại trừ
- Phân công lại
- Tiến trong khi chặn
- Trả ít hơn
- Quấy rối
- Chấm dứt hợp đồng
Việc trả đũa ở nơi làm việc là một khả năng có thể xảy ra. Trong trường hợp đó, bạn nên biết rằng với những dấu hiệu này, luật trả đũa tại nơi làm việc sẽ thực sự bảo vệ bạn nếu bạn chứng minh chúng một cách hoàn hảo.
Các thỏa thuận trả thù tại nơi làm việc
Bằng cách dàn xếp, bạn có thể tránh được các chi phí pháp lý bổ sung và sự không thể đoán trước của phiên tòa, đồng thời tiếp tục các hoạt động hàng ngày của mình. Tuy nhiên, bạn nên biết các quyền của mình và đảm bảo rằng dàn xếp là hành động tốt nhất của bạn trước khi đưa ra quyết định.
Một thỏa thuận chính thức để chấm dứt một khiếu nại được gọi là một sự dàn xếp. Bạn đồng ý giải quyết tranh chấp và người sử dụng lao động đồng ý trả một khoản tiền cụ thể. Ở bất kỳ giai đoạn nào trong quá trình này, chủ lao động của bạn có thể đưa ra lời đề nghị thỏa thuận với bạn. Cuộc điều tra sẽ tiếp tục nếu không tìm ra giải pháp.
Quyết tâm
Quyết định bằng văn bản sẽ được gửi đến bạn từ Văn phòng Ủy viên Lao động. Nếu chủ lao động của bạn bị phát hiện đã trả thù bạn, Văn phòng Ủy viên Lao động có thể ra lệnh cho họ:
- Trả cho bạn bất kỳ khoản lương nào bạn bị mất do bị thôi việc, giảm cấp bậc hoặc đình chỉ bất công.
- Trả tiền phạt cho mỗi vi phạm.
- Đưa bạn trở lại vị trí cũ của bạn
- Xóa tất cả các đề cập về hành động kỷ luật khỏi hồ sơ nhân sự của bạn.
- Ngừng trả đũa trong tương lai
- Đăng một ghi chú cảnh báo những người sử dụng lao động khác về việc trả đũa, hậu quả và cam kết không tái phạm.
Chủ lao động của bạn phải tuân thủ quyết định trong vòng ba mươi ngày. Văn phòng Ủy viên Lao động sẽ bắt đầu một bản kiến nghị để thực hiện yêu cầu cứu trợ nếu người sử dụng lao động không hợp tác với quyết định và khiếu nại của bạn không được giải quyết. Hoàn trả, phục hồi, lãi sau khi hoàn trả, tiền phạt và các hình thức khắc phục hậu quả khác đều có thể thực hiện được.
Một số ví dụ về hành vi trả thù tại nơi làm việc là gì?
Sau đây là một số hành vi thường xuyên hơn của một doanh nghiệp hoặc người giám sát mà EEOC coi là hành vi trả đũa tại nơi làm việc:
- Ngăn cản bạn với tư cách là một nhân viên tham dự các buổi họp mặt hoặc các sự kiện khác mà công ty tổ chức.
- Chuyển bạn đến một bộ phận hoặc nơi làm việc khác.
- Từ chối bạn được tăng lương hoặc thăng chức mà bạn thường nhận được.
- Việc cung cấp cho bạn một đánh giá về hiệu suất kém có thể không phù hợp.
Điều gì định nghĩa hành vi trả thù tại nơi làm việc?
Khi người sử dụng lao động hoặc giám đốc điều hành công ty trả thù một nhân viên đã chính thức khiếu nại về hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp tại nơi làm việc, điều này được gọi là hành vi trả đũa tại nơi làm việc.
Dấu hiệu của sự trả đũa tại nơi làm việc là gì?
Sau đây là những dấu hiệu trả đũa ở nơi làm việc mà bạn cần nhận biết:
- Bạn đã bị bỏ qua hoặc bị loại trừ.
- Bạn đã được chuyển sang một ca hoặc bộ phận mới
- Bạn mất tiền hoặc giờ làm việc
- Công việc của bạn đã bị chấm dứt
- Đồng nghiệp lăng mạ bạn bằng lời nói
- Nhân viên đối xử với bạn như thể bạn không tồn tại, v.v.
Sự Trả Thù Tinh Tế Là Gì?
Sự trừng phạt tinh vi liên quan đến việc thực hiện các hành động thù địch với nhân viên theo cách gián tiếp hơn. Các hành động tế nhị có thể khó xác định là hành động trả đũa hơn, tuy nhiên chúng vẫn có thể là hành động trả đũa.
Nhân sự xử lý hành vi trả thù như thế nào?
Trả thù là một mối quan tâm pháp lý quan trọng. Những nhân viên tin rằng họ đã bị trừng phạt vì thực hiện các quyền của mình hoặc báo cáo hành vi trừng phạt tại nơi làm việc có thể gửi khiếu nại tới các cơ quan quản lý, các cơ quan này có thể kiện thay mặt họ nếu có bằng chứng chứng minh điều đó.
Quản lý vi mô có phải là một hình thức trả đũa không?
Bạn có thể bị yêu cầu trả thù nếu sau khi nộp đơn khiếu nại, bạn nhận được đánh giá hiệu suất thấp một cách không công bằng, người giám sát của bạn bắt đầu quản lý vi mô mọi việc bạn làm hoặc bạn bị loại khỏi các cuộc họp nhân viên liên quan đến dự án mà bạn đang thực hiện.
Ba hành động cấu thành sự trả đũa là gì?
Ví dụ về hành vi trả đũa bao gồm chấm dứt hợp đồng hoặc từ chối tuyển dụng, giáng chức, giảm tiền bồi thường và giảm số giờ làm việc.
Bài viết liên quan
- PHÍ HARASSMENT: Cách Nhấn Phí Quấy rối
- Phân biệt chủng tộc ở nơi làm việc: Cách đối phó với sự phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc
- FCRA: Hướng dẫn cho Người mới bắt đầu Đạo luật Báo cáo Tín dụng Công bằng
- CHUYỂN ĐỔI TRONG BẤT ĐỘNG SẢN: Nuôi dưỡng khách hàng tiềm năng và tăng tỷ lệ chuyển đổi
- ĐIỀU KIỆN KINH DOANH: Tài trợ Mua lại Doanh nghiệp
- 10+ CÔNG TY GIA CÔNG THẺ TÍN DỤNG TỐT NHẤT: Cập nhật danh sách năm 2023 !!!
- PHÂN PHỐI CÓ THỂ TÍNH PHÍ ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ: Định nghĩa & Lợi ích
- Số dư sao kê so với số dư hiện tại là gì: Tất cả những gì bạn nên biết !!!
1 bình luận
Vergeltungsmaßnahmen sind überaus Không công bằng và đương nhiên là bất hợp pháp. Leider wird es selten der Fall sein, dass Arbeitgeber die Verantwortung für seine Handlungen übernimmt. Dann sollte man sich unbedingt an eine Kanzlei für Arbeitsrecht wenden.