Nhiều bậc cha mẹ mới phải xoay xở với sự kết hợp giữa thời gian nghỉ phép, ngày ốm và khuyết tật ngắn hạn, mặc dù thực tế là một số bang đã thông qua luật đảm bảo nghỉ thai sản có lương cho nhân viên tại các doanh nghiệp lớn hơn. Đọc tiếp để tìm hiểu cách thức hoạt động của chế độ nghỉ thai sản có lương theo tiểu bang và các quốc gia – ngoại trừ Hoa Kỳ – cung cấp chế độ này.
Nghỉ thai sản có lương là gì?
Nghỉ thai sản có lương (hoặc nghỉ sinh con) là thời gian nghỉ có lương mà một số chủ lao động cung cấp cho những nhân viên đang mong có con hoặc đã nhận nuôi con nhỏ. Nhân viên đôi khi chỉ nhận được một phần thu nhập toàn thời gian của họ, thường là từ 60% đến 80%, với những hạn chế dựa trên mức lương trung bình trên toàn tiểu bang.
Pháp luật không bắt buộc các doanh nghiệp phải cung cấp chế độ nghỉ thai sản có lương cho nhân viên tại Hoa Kỳ. Chỉ 23% công nhân dân sự được nghỉ phép có lương vào năm 2021, theo Cục Thống kê Lao động. Hoa Kỳ là quốc gia phát triển duy nhất trên thế giới có yêu cầu nghỉ thai sản có lương.
Rất may, luật cho phép nghỉ thai sản có lương đã được 11 tiểu bang và Quận Columbia thông qua, mặc dù một số luật này sẽ không có hiệu lực cho đến năm 2023 hoặc muộn hơn. Tất cả nhân viên liên bang được hưởng 12 tuần nghỉ phép gia đình có lương.
Thời gian nghỉ thai sản là bao lâu?
Người sử dụng lao động tự nguyện cho nghỉ thai sản có lương thường cung cấp 8 tuần. Ngay cả những nhân viên được nghỉ phép có lương cũng thường xuyên kéo dài thời gian nghỉ phép của họ bằng thời gian nghỉ phép và những ngày ốm đau vì nhiều bậc cha mẹ thấy điều này là không thỏa đáng—các chuyên gia khuyên từ 3 đến 6 tháng.
Thời gian nghỉ thai sản có lương tiêu chuẩn trên toàn thế giới là 29 tuần.
Ưu điểm của Nghỉ phép có lương cho Gia đình
Theo nghiên cứu, cả cha mẹ và con cái đều có thể hưởng lợi rất nhiều từ việc nghỉ phép gia đình có lương. Theo một số cách nhất định, đặc biệt là đối với các hộ gia đình có thu nhập thấp, số tiền tăng thêm sẽ mang lại lợi ích cho các gia đình về lâu dài.
Một lợi ích khác của thời gian dành cho gia đình là nó cải thiện sức khỏe của cả cha mẹ và con cái. Phụ nữ có thể mất đến tám tuần để hồi phục hoàn toàn sau khi sinh. Thời gian gắn bó bổ sung, chăm sóc phù hợp và giảm tiếp xúc với các bệnh truyền nhiễm đều cải thiện sức khỏe của trẻ.
Nghỉ phép gia đình có lương cũng có thể chi trả cho các vấn đề y tế khác, chẳng hạn như:
- Chăm sóc nuôi dưỡng hoặc nhận con nuôi
- Cung cấp cho các nhu cầu của đối tác, trẻ em hoặc cha mẹ có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng
Quy định nghỉ thai sản của Nhà nước
Như đã đề cập ở trên, 11 tiểu bang—California, Colorado, Connecticut, Delaware, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island và Washington—cũng như Quận Columbia—đã thông qua luật yêu cầu nghỉ thai sản có lương. Có sự khác biệt giữa các tiểu bang về quyền lợi và điều kiện tham gia.
Nghỉ thai sản có lương theo tiểu bang
Hoa Kỳ, quốc gia thấp nhất trong số 36 thành viên của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế, có thành tích kém cỏi khi nói đến cách đối xử với những người mới làm cha mẹ.
Tại Hoa Kỳ, các bà mẹ mới sinh con hoặc mới nhận con nuôi chỉ phải nghỉ phép không lương mười hai tuần và chỉ khi họ làm việc cho một công ty có từ năm mươi nhân viên trở lên. Không có yêu cầu pháp lý nào về nghỉ thai sản, được trả lương hoặc không được trả lương, đối với nhân viên Hoa Kỳ trong các doanh nghiệp có ít hơn 50 nhân viên. Do khái niệm này, chỉ 12 phần trăm người Mỹ được nghỉ phép có lương khi chăm con, với tỷ lệ giảm xuống thấp nhất là 5 phần trăm đối với các gia đình có thu nhập thấp và gia đình da màu.
Tuy nhiên, Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế tồn tại ở Hoa Kỳ (FMLA). Điều này mang lại cho một số người lao động—bao gồm cả những người chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc đang mang thai—lựa chọn nghỉ phép không lương, được bảo vệ công việc trong tối đa 12 tuần.
Vấn đề chính với FMLA là chỉ những tổ chức cụ thể, chẳng hạn như những tổ chức có từ 50 nhân viên trở lên trong 20 tuần làm việc trở lên trong năm dương lịch hiện tại hoặc trước đó, mới được áp dụng.
Hiện có XNUMX tiểu bang trả tiền nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế: California, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island và Washington.
Quốc gia nào có thời gian nghỉ thai sản dài nhất?
Trong khi nhiều quốc gia khác có lập trường ngược lại thì Hoa Kỳ lại kém xa về thời gian nghỉ thai sản. Các quốc gia có thời gian nghỉ thai sản dài nhất được trình bày dưới đây:
- Bulgari: 58.6 tuần
- Hy Lạp: 43 tuần
- Vương quốc Anh: 39 tuần
- Slovakia: 30 tuần
- Croatia: 30 tuần
- Cộng hòa Séc: 28 tuần
Thuật ngữ quan trọng là “được trả lương”, mặc dù thời gian nghỉ thai sản được trả lương nói chung là đáng kể. Không phải tất cả các quốc gia này đều cung cấp chế độ nghỉ thai sản được trả lương đầy đủ. Tỷ lệ nghỉ thai sản được trả lương cho các quốc gia được đề cập ở trên như sau:
- Croatia: 100%
- Bungari: 90%
- Slovakia: 75%
- Cộng hòa Séc: 61%
- Hy Lạp: 49%
- Vương quốc Anh: 30%
Khi cả hai danh sách được tính đến, Bulgari nổi lên như một quốc gia đứng đầu thế giới về thời gian nghỉ thai sản. Nhân viên nhận được 90 phần trăm thu nhập của họ ngoài 58.60 tuần nghỉ phép có lương.
Quốc gia nào thiếu chế độ nghỉ thai sản có lương?
Chỉ có bảy quốc gia khác trên thế giới, ngoại trừ Hoa Kỳ, không cho phụ nữ nghỉ thai sản có lương. Chúng bao gồm:
- Papua New Guinea
- Suriname
- Micronesia
- Quần đảo Marshall
- Nauru
- Palau
- xe nhẹ có hai bánh ở ấn độ
Quốc gia nào có chính sách nghỉ thai sản tốt nhất?
Năm quốc gia hàng đầu về nghỉ thai sản là Bulgaria, Hy Lạp, Anh, Croatia và Chile.
Các quốc gia cung cấp chế độ nghỉ thai sản có lương
Mặc dù có nhiều bằng chứng cho thấy chế độ nghỉ thai sản được trả lương có lợi cho tất cả những người có liên quan, nhưng chính sách của các bang lại khác nhau đáng kể. Một số tiểu bang không cung cấp bất kỳ biện pháp bảo vệ nào ngoài Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FLMA), chỉ cung cấp các quyền và lợi ích cho nhân viên liên bang, tiểu bang và khu vực tư nhân đã làm việc 1,250 giờ trong năm trước và được tuyển dụng bởi các tổ chức có 50 hoặc thêm người.
Chỉ có tám tiểu bang—California, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington và Oregon—cung cấp chế độ nghỉ thai sản được trả lương do chính phủ tài trợ.
Ngoài FLMA, nhiều tiểu bang bổ sung có một số hình thức bảo vệ công việc. Dưới đây, bạn có thể đọc thêm về cách nghỉ thai sản được trả lương thay đổi theo từng tiểu bang.
California
Đạo luật Nghỉ phép mới dành cho cha mẹ, luật nghỉ phép mới dành cho cha mẹ có lương của California, có hiệu lực vào năm 2019. Những người cha mẹ mới làm việc cho một tổ chức có ít nhất 20 nhân viên được phép nghỉ phép tới 12 tuần theo quy định này. Họ không bảo vệ việc làm, nhưng họ sẽ bảo hiểm cho bất kỳ nhân viên nào, toàn thời gian hoặc bán thời gian.
Connecticut
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế Connecticut sẽ cho phép nhân viên Connecticut yêu cầu và nghỉ phép gia đình có lương (CTFMLA). Theo luật này, tất cả những người lao động mang thai và nhận con nuôi đều được hưởng 12 tuần nghỉ phép có lương mỗi năm dương lịch, cộng thêm 2 tuần đối với những điều kiện khiến họ không thể làm việc khi đang mang thai. Năm 2022, Đạo luật này có hiệu lực.
Người lao động phải làm việc tối thiểu 1000 giờ trong khoảng thời gian ít nhất 12 tháng. Thời gian hỗ trợ 12 tuần được bao gồm.
Massachusetts
Với Đạo luật Nghỉ phép Vì lý do Gia đình và Y tế có Hưởng lương của Massachusetts, Massachusetts cũng cung cấp chế độ nghỉ phép vì lý do gia đình có hưởng lương vào năm 2019. (MA PFML). Tương tự như California, MAPMFL cung cấp cho nhân viên làm việc cho các công ty đóng góp vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp tối đa 12 tuần nghỉ phép có lương. Điều này ngụ ý rằng bạn sẽ đủ điều kiện được nghỉ phép gia đình có lương này ngay cả khi bạn đi du lịch đến Massachusetts từ nơi bạn làm việc.
New Jersey
Đạo luật Nghỉ phép Gia đình của New Jersey cho phép các bậc cha mẹ mới được nghỉ phép dành cho cha mẹ được trả lương một phần trong tối đa 12 tuần ở New Jersey. Bảo vệ toàn bộ việc làm được cung cấp trong 24 tuần.
Oregon
Oregon là tiểu bang gần đây nhất bắt buộc nghỉ thai sản có lương. Đây là luật đầu tiên thuộc loại này và đã được thông qua thành luật vào tháng 2019 năm 1,000. Trái ngược với các tiểu bang khác, Oregon sẽ khôi phục hoàn toàn tất cả tiền lương bị mất cho tất cả nhân viên, ngay cả những người có thể đang sống bất hợp pháp tại quốc gia này, miễn là họ kiếm được ít nhất $XNUMX hàng năm.
Rhode Island
Nhân viên ở Rhode Island được phép nghỉ phép tới 13 tuần do tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, bao gồm cả việc mang thai, cứ hai năm một lần theo Đạo luật Nghỉ phép Y tế Gia đình và Cha mẹ của tiểu bang.
Newyork
Vào ngày 1 tháng 2018 năm 8, nghỉ phép gia đình có lương trở thành bắt buộc ở New York. Nhân viên hiện được phép nghỉ phép gia đình có lương tới 2021 tuần; đến năm 12, con số đó sẽ tăng lên XNUMX tuần. Nghỉ phép gia đình đang được thực hiện dần dần.
Washington
Nhân viên ở Washington sẽ có thể nộp đơn xin trợ cấp nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế có lương bắt đầu từ tháng 2020 năm 12. Có thể có tối đa XNUMX tuần nghỉ phép có lương mỗi năm với sự trợ giúp của các đặc quyền này.
Nghỉ thai sản không lương ở một số bang
Trong khi một số bang không có bất kỳ quy định nào dành cho người lao động đang mang thai, thì những bang khác ít nhất cũng cung cấp biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc.
Iowa
Ở Iowa, các doanh nghiệp có từ bốn nhân viên trở lên phải cho nghỉ phép không lương.
Kentucky
Người lao động ở Kentucky được nghỉ 6 tuần không lương nếu họ sinh con hoặc nhận con nuôi.
Louisiana
Theo các quy định do Louisiana đưa ra, nhân viên của các doanh nghiệp có từ 25 nhân viên trở lên được hưởng 6 tuần nghỉ phép không lương, cũng như hơn 4 tháng đối với khuyết tật liên quan đến thai kỳ.
Maine
Các công ty có từ 15 nhân viên trở lên phải cung cấp 10 tuần nghỉ phép không lương trong thời hạn hai năm theo luật Maine.
Maryland
Các công ty có từ 15 đến 49 nhân viên phải cung cấp 10 tuần nghỉ phép không lương dành cho cha mẹ ở Maryland.
Minnesota
Các công ty có ít nhất 21 nhân viên phải cung cấp 12 tuần nghỉ phép không lương cho công dân Minnesota trong vòng 12 tháng sau khi sinh hoặc nhận con nuôi. Trước khi yêu cầu nghỉ phép, nhân viên đủ điều kiện phải được tổ chức tuyển dụng ít nhất một năm trên cơ sở bán thời gian.
Montana
Phụ nữ làm việc cho các chủ lao động công ở Montana được quyền “nghỉ phép hợp lý để mang thai” trong tối đa sáu tuần. Có các lựa chọn bổ sung cho tối đa 15 ngày nghỉ làm cha và nhận con nuôi.
New Hampshire
Các công ty có sáu nhân viên trở lên phải cho nghỉ phép không lương ở New Hampshire và không có giới hạn thời gian về thời gian nghỉ phép này. Ngoài ra, luật quy định rằng nếu một công ty đề nghị nghỉ phép vì các bệnh khác, thì công ty đó cũng phải đề nghị nghỉ phép để mang thai.
North Dakota
Những cá nhân duy nhất đủ điều kiện để được bảo vệ nghỉ phép của North Dakota là nhân viên nhà nước. Trong vòng một năm, họ được phép nghỉ không lương tới 12 tuần. Một quy tắc tương tự có hiệu lực ở Nam Dakota và nó chỉ áp dụng cho nhân viên của bang.
Tennessee
Bốn tháng nghỉ phép không lương cho nhân viên phải được cung cấp cho cư dân Tennessee. Quyết định cho phép nghỉ phép có lương là tùy thuộc vào doanh nghiệp.
Vermont
Nhân viên tại các doanh nghiệp có từ mười nhân viên trở lên ở Vermont được hưởng 12 tuần nghỉ phép không lương trong suốt một năm.
North Carolina
Các công ty ở Tây Virginia có từ 12 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp thời gian nghỉ cho những công nhân mang thai đã làm việc ở đó hơn 12 tuần, cùng với các lợi ích khác.
Wisconsin
Các công ty có hơn 50 nhân viên phải cung cấp sáu tuần cho việc sinh con hoặc nhận con nuôi. Khi chăm sóc người nhà có thể cộng thêm hai tuần.
Wyoming
Ở Wyoming, việc cho phép nghỉ phép có lương hay không lương là tùy thuộc vào người sử dụng lao động.
Washington, D.C
Đối với những người sinh con hoặc nhận con nuôi, có thể nghỉ phép không lương tối đa tám tuần.
Quần đảo virgin
Khi cần thiết về mặt y tế, nhân viên của các doanh nghiệp tư nhân đủ điều kiện được nghỉ phép không lương tới 12 tuần. Thời gian nghỉ thai sản thường kéo dài 8 tuần, với 4 tuần trước khi sinh và 4 tuần sau đó.
Làm thế nào để được trả tiền khi nghỉ thai sản
#1. Khoản vay khẩn cấp
Để có được một số tiền mặt trong trường hợp khẩn cấp trong kỳ nghỉ làm việc không lương của bạn, hãy đăng ký một khoản vay nghỉ thai sản. Nhiều bậc cha mẹ có tín dụng tốt hoặc những người có thể chứng minh việc làm và thu nhập của họ đủ điều kiện nhận loại hỗ trợ tài chính này.
Không phải lo lắng về tài chính, bạn có thể dành nhiều thời gian hơn để gắn kết với con mình.
Chuẩn bị kỹ lưỡng cho giai đoạn hoàn vốn. Sau lần giải ngân ban đầu, số tiền hàng tháng đầu tiên sẽ được thanh toán khoảng sáu tuần sau đó. Dành tiền từ ngân sách của bạn để trang trải chi phí này và trước khi vay tiền, hãy đảm bảo rằng chủ nhân của bạn sẽ giữ vị trí mở.
# 2. Hỗ trợ của Chính phủ
Một số chính phủ tiểu bang yêu cầu các chương trình hỗ trợ bạn được trả lương khi nghỉ thai sản. Tuy nhiên, vì mỗi tiểu bang chọn những gì để cung cấp cho cha mẹ, số tiền hỗ trợ tài chính rất khác nhau tùy theo địa điểm.
Trong ba tình huống nghỉ thai sản điển hình, một phần thu nhập được thay thế bằng khoản trợ cấp mất khả năng lao động tạm thời do tiểu bang chi trả. Thời gian nghỉ không lương của bạn có thể được kéo dài rất nhiều trong hai trường hợp này.
Nếu tiểu bang của bạn có chương trình và một hoặc nhiều trường hợp đủ tiêu chuẩn này ngăn cản bạn thực hiện nghĩa vụ công việc của mình, bạn có thể gửi yêu cầu trợ cấp.
- Mất khả năng lao động do mang thai trước ngày dự sinh
- Phục hồi sức khỏe sau sinh
- Bệnh chu sinh và rối loạn tâm thần
Lưu ý rằng chỉ có bảy tiểu bang—California, Hawaii, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island và Washington—có chương trình khuyết tật tạm thời. Nếu bạn làm việc ở một trong 43 công ty còn lại, bạn sẽ không gặp may.
#3. Nghỉ phép có lương cho gia đình
Một tỷ lệ phần trăm tiền lương bị mất trong thời gian nghỉ làm không lương được thay thế bằng các chương trình nghỉ phép gia đình có lương do chính phủ tiểu bang tài trợ. Nếu bạn làm việc ở một trong những khu vực cung cấp hỗ trợ và trải qua một trong những sự kiện đủ điều kiện này, hãy gửi yêu cầu nhận loại hỗ trợ tài chính này.
- Hình thành mối quan hệ với con nuôi hoặc trẻ sơ sinh
- Nhận con nuôi vào một gia đình
- Chồng chăm vợ khó khăn suốt thai kỳ
- Chăm sóc trẻ sinh non hoặc ốm tại nhà
Tuy nhiên, chỉ có sáu tiểu bang—California, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island và Washington—cho nhân viên trong khu vực tư nhân được nghỉ phép có lương vì lý do gia đình. Nếu bạn làm việc ở một trong bốn mươi bốn người còn lại, bạn sẽ không gặp may.
#4. Bảo hiểm thất nghiệp
Sau khi thời gian nghỉ thai sản kéo dài của bạn kết thúc, bảo hiểm thất nghiệp của chính phủ tiểu bang có thể thay thế một phần thu nhập. Trong một số trường hợp cụ thể, bạn có thể gửi yêu cầu nhận trợ cấp hỗ trợ.
Nguồn tài chính này không được phép theo luật phổ quát trong khi FMLA có hiệu lực, cho dù người mẹ đang chăm sóc trẻ sơ sinh hay đang hồi phục sau khi sinh.
Ngoài ra, mỗi tiểu bang đều có hướng dẫn về trợ cấp thất nghiệp xem xét lý do “chính đáng” để nghỉ việc hoặc mất việc do thời gian nghỉ kéo dài.
Có sáu tiểu bang nơi khuyết tật của nhân viên đủ điều kiện. Bạn trở nên đủ điều kiện thường xuyên hơn nếu bạn đang chăm sóc người thân bị bệnh
#5. quỹ tài trợ
Các khoản trợ cấp từ chính phủ liên bang không có sẵn cho mọi người, điều này gây khó khăn cho việc được trả tiền khi nghỉ thai sản. Thay vào đó, các trường đại học, tổ chức tiểu bang và tổ chức phi lợi nhuận nhận tài trợ từ chính phủ liên bang để hỗ trợ nền kinh tế và thúc đẩy các mục tiêu xã hội.
Tuy nhiên, một số ít các tổ chức tư nhân tài trợ tự tài trợ cho cha mẹ mới. Nếu bạn đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt do các tổ chức này đặt ra, điều đó có thể làm giảm chi phí nghỉ phép không lương của bạn.
Quỹ công bằng sinh đen, mở rộng quyền truy cập vào doulas như những hỗ trợ quan trọng, được hỗ trợ bởi khoản trợ cấp Dove Care.
Nền kinh tế mẹ cung cấp cho các nữ doanh nhân công ty nhỏ có ít hơn mười nhân viên các ưu đãi từ 1,000 đô la đến 3,000 đô la.
Cuối cùng,
FMLA quy định rằng các công ty có từ 50 công nhân trở lên phải cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ thai sản không lương. Điều tra những lợi thế mà bạn được hưởng theo luật liên bang và chính sách của công ty. Có thể thời gian nghỉ thai sản của bạn sẽ được gộp lại với thời gian nghỉ không lương, ngày nghỉ ốm, khuyết tật ngắn hạn và thời gian nghỉ hè.
Bài viết liên quan
- NGHỈ DƯỠNG SINH LÀ GÌ: Nó là gì & Sự khác biệt ở các Bang
- THUẾ THU NHẬP MASS: Định nghĩa và thuế suất
- LỢI ÍCH CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP NHỎ: Hướng dẫn dễ dàng nhất
- RỐI LOẠN KHUYẾT TẬT: Cách hoạt động ở California
dự án
