Mặc dù không bắt buộc phải trả lương cho nhân viên làm công ăn lương theo giờ nhưng nhiều doanh nghiệp làm như vậy để duy trì tính cạnh tranh. Khoản thanh toán vào ngày lễ này, có thể ở dạng thời gian rưỡi, có thể giúp bạn thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu đồng thời nâng cao tinh thần và sự gắn kết của nhân viên. Theo nghiên cứu, các tổ chức có sự gắn kết chặt chẽ của nhân viên thường có khả năng sinh lời cao hơn vì những lý do như cải thiện năng suất, chất lượng công việc, lòng trung thành của khách hàng và khả năng giữ chân nhân viên.
Trả ngày lễ là gì?
Tiền lương ngày lễ đề cập đến bất kỳ hình thức bồi thường thay thế nào do người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động trong các kỳ nghỉ lễ. Nó có thể được trả toàn bộ hoặc một phần thời gian nghỉ. Mặt khác, nó có thể là một khoản tiền thưởng hoặc tiền bồi thường bổ sung theo giờ cho công việc được thực hiện vào kỳ nghỉ.
Tiền lương cho ngày lễ thường được biểu thị ở Hoa Kỳ dưới dạng lương rưỡi. Điều này có nghĩa là một nhân viên được trả mức lương thông thường của họ cộng với một nửa mức thông thường của họ cho mỗi giờ làm việc vào ngày lễ. Nó cũng có thể là một séc thưởng vào kỳ nghỉ hoặc thời gian nghỉ được trả lương vào kỳ nghỉ.
Ở Hoa Kỳ, những ngày nghỉ được trả lương điển hình bao gồm ::
- Ngày tết
- Lễ Phục Sinh
- Đêm Giáng sinh
- ngày Giáng Sinh
- Ngày lể lao động
- Ngày Lễ Tạ Ơn (Thanksgiving)
- Ngày sau Lễ Tạ ơn (Thứ Sáu Đen)
- Ngày kỷ niệm.
- Independence Day
Một số doanh nghiệp cũng có thể trả lương cho nhân viên theo giờ của họ cho các ngày lễ khác của liên bang, chẳng hạn như Ngày Martin Luther King Jr., Ngày Tổng thống hoặc Ngày Cựu chiến binh.
Ai Được Hưởng Lương Kỳ Nghỉ?
Bất kỳ ai làm việc vào ngày nghỉ hàng năm đều được hưởng lương ngày lễ, số tiền này không phải lớn hơn mức lương thông thường của nhân viên đủ điều kiện. Người sử dụng lao động có thể đưa ra mức lương cao hơn vào một số ngày lễ nhất định như một lợi ích và động lực cho nhân viên.
Thủ tục để được trả lương ngày lễ là gì?
Với ba trường hợp ngoại lệ, lương ngày lễ thường được coi như lương thông thường.
# 1. Tăng ca
Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, những nhân viên không được miễn trừ làm việc nhiều giờ hơn bình thường trong kỳ nghỉ lễ (nhưng không phải vào kỳ nghỉ lễ) được trả tiền làm thêm giờ cho bất kỳ số giờ làm việc nào vượt quá 40 giờ mỗi tuần "với tỷ lệ không thấp hơn thời gian và một nửa mức lương thông thường của họ. "
# 2. Thời gian rưỡi
Mặc dù luật pháp không yêu cầu nhưng với tư cách là người sử dụng lao động, bạn có thể chọn trả lương theo thời gian rưỡi vào những ngày lễ cụ thể để khuyến khích nhân viên làm việc vào những ngày đó hoặc để thúc đẩy tinh thần.
Thời gian và một nửa lương là 50% mức lương thông thường của một nhân viên. Điều này có nghĩa là cứ mỗi giờ làm thêm giờ, một nhân viên phải được trả mức lương bình thường cộng với một nửa mức lương bình thường của họ.
Để xác định tiền lương làm thêm giờ rưỡi của một nhân viên, hãy nhân tỷ lệ thông thường của họ với 1.5.
# 3. Tiền thưởng
Bạn có thể chọn tặng tiền thưởng, đây thực sự là một món quà ngày lễ cho nhân viên của bạn. Tiền thưởng ngày lễ được đặt theo quyết định của công ty và có thể dựa trên số năm làm việc, mức lương cơ bản hoặc hiệu suất.
Không có quy định hoặc luật duy nhất xung quanh bồi thường kỳ nghỉ. Bạn chỉ cần tuân thủ tất cả các luật lao động của tiểu bang và liên bang, không yêu cầu bất kỳ cân nhắc cụ thể nào khi trả lương cho nhân viên trong các ngày lễ, ngoại trừ thời gian làm thêm giờ đối với nhân viên không được miễn thuế.
Trả bao nhiêu là ngày lễ?
Việc tính toán thù lao cho những nhân viên đủ điều kiện làm thêm giờ có thể khó khăn. Điều quan trọng cần nhớ là thời gian làm thêm được tính hàng tuần theo luật liên bang. Điều này có nghĩa là nếu nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong tuần của một kỳ nghỉ được trả lương bình thường, chẳng hạn như Lễ Tạ ơn, Giáng sinh hoặc Ngày đầu năm mới, họ được hưởng “thời gian rưỡi” cho số giờ làm thêm.
Ngoài ra còn có một yêu cầu làm thêm giờ hàng ngày ở một số tiểu bang. Nếu một nhân viên làm việc hơn tám giờ trong một ngày, họ được hưởng “thời gian rưỡi” cho mỗi giờ làm việc vượt quá tám giờ. Giả sử bạn sở hữu một công ty ở California và nhân viên của bạn làm việc 10 giờ vào ngày Giáng sinh. Trả lương làm thêm giờ trong hai giờ là bắt buộc theo luật của tiểu bang.
Một số doanh nghiệp có thể chọn cung cấp gấp đôi thời gian cho nhân viên làm việc vào các ngày lễ để khuyến khích. Điều này có nghĩa là tiền lương thông thường của họ được nhân hai.
Cách tính lương ngày lễ
Nếu bạn trả một nửa thời gian để làm việc vào kỳ nghỉ, chỉ cần nhân tỷ lệ theo giờ bình thường của nhân viên với một nửa. Ví dụ: nếu mức lương theo giờ thông thường của một nhân viên là 12 đô la, thì tiền lương cho kỳ nghỉ của họ sẽ là 18 đô la. Khi bạn sử dụng phần mềm tính lương trực tuyến, nó thường xử lý tất cả các tính toán cho bạn.
Theo luật liên bang, thời gian làm thêm được tính hàng tuần. Điều này có nghĩa là nếu bạn trả lương làm thêm giờ cho những nhân viên không được miễn phí, họ sẽ được hưởng lương rưỡi cho bất kỳ giờ nào làm việc vượt quá 40 giờ mỗi tuần.
Lợi ích của việc trả lương cho nhân viên của bạn vào kỳ nghỉ lễ
Có một số lợi ích khi cung cấp tiền nghỉ lễ cho nhân viên dưới mọi hình thức:
# 1. Nó có thể thúc đẩy năng suất.
Những nhân viên được trả lương cho kỳ nghỉ có thể cảm thấy được trân trọng hơn, điều này có thể làm tăng sự gắn bó. Trả lương làm thêm giờ cũng có thể khuyến khích nhân viên làm việc nhiều giờ hơn, tăng năng suất chung cho công ty của bạn.
# 2. Nó có thể làm tăng động lực.
Những ngày nghỉ được trả lương có thể là động lực chính cho nhân viên vì họ biết rằng họ sẽ được nghỉ những ngày mà không bị mất lương. Thời gian nghỉ có trả lương đã được chứng minh là giúp giảm căng thẳng, cải thiện sức khỏe tinh thần và tăng năng suất. Tất cả những điều này đều có lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp.
# 3. Nó cung cấp một động lực để làm việc trong những ngày nghỉ.
Không có gì bí mật khi ít nhân viên muốn làm việc vào ngày nghỉ. Do đó, cung cấp các khoản thù lao cho kỳ nghỉ, chẳng hạn như lương rưỡi hoặc lương thêm, là một cách tuyệt vời để làm cho thời gian của nhân viên trở nên đáng giá. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn phải mở cửa hoặc tiến hành phần lớn công việc kinh doanh của mình vào các ngày lễ. Điều này đặc biệt có thể xảy ra nếu công ty của bạn đang bán lẻ.
#4. Nó có tiềm năng thu hút nhân sự ưu tú.
Việc trả lương cho nhân viên trong kỳ nghỉ chứng tỏ rằng bạn yêu và quan tâm đến họ cũng như thời gian cá nhân của họ, điều này giúp bạn thu hút được những triển vọng việc làm mạnh mẽ.
Cách tạo chính sách trả lương ngày lễ cho công ty của bạn
Điều quan trọng nhất cần nhớ khi tạo chính sách này là phải rõ ràng và cụ thể về những gì được phép, những gì không được và cách tính tiền bồi thường cho kỳ nghỉ. Điều này giúp bạn tránh bị nhân viên giận dữ và các hành động pháp lý có thể xảy ra. Chính sách kỳ nghỉ của bạn nên bao gồm bốn thành phần sau:
# 1. Xác định các kỳ nghỉ nổi.
Nếu bạn chọn cung cấp các kỳ nghỉ nổi cho nhân viên để bao gồm các ngày lễ tôn giáo hoặc văn hóa, hãy xác định rõ ràng cách thức và thời gian họ tích lũy (ví dụ: ba ngày vào đầu mỗi năm dương lịch) và liệu bất kỳ ngày nghỉ nổi không sử dụng nào có thể được chuyển sang năm sau hay không hoặc quy ra tiền mặt khi nhân viên rời công ty.
# 2. Hãy cụ thể về những người đủ điều kiện.
Chính sách của bạn nên chỉ rõ những nhân viên nào đủ điều kiện nhận lương ngày lễ và tiêu chí nào khiến họ đủ điều kiện hoặc không đủ điều kiện. Ví dụ: bạn có thể chỉ định rằng nhân viên phải được sắp xếp làm ít nhất 20 giờ mỗi tuần và có quan hệ tốt với công ty để đủ điều kiện nhận lương ngày lễ.
#3. Giải thích cách tính thời gian rưỡi.
Nếu bạn có nhân viên làm việc theo giờ được hưởng lương theo thời gian và nửa ngày nghỉ lễ, hãy giải thích cách tính và xác định chi tiết khoản lương đó. Giờ nghỉ lễ phải được trả lương không thấp hơn mức lương thông thường, theo luật. FLSA không bắt buộc trả lương làm thêm giờ, rưỡi hoặc gấp đôi cho những giờ làm việc vào ngày lễ. Tuy nhiên, nó bắt buộc trả lương theo thời gian rưỡi cho bất kỳ giờ nào được thực hiện vượt quá 40 trong một tuần làm việc nhất định.
#4. Mô tả tiền lương ngày lễ của nhân viên được miễn.
Nếu công ty của bạn chỉ có nhân viên được miễn lương, hãy giải thích đầy đủ về cách thức hoạt động của tiền lương ngày lễ. Ví dụ: nếu công ty của bạn đóng cửa vào tuần giữa Giáng sinh và Năm mới, hãy nêu rõ những ngày đó sẽ được thanh toán hay không thanh toán trong chính sách. FLSA yêu cầu bất kỳ nhân viên nào được miễn trừ nhận toàn bộ tiền lương của họ cho mỗi tuần làm việc trong đó họ hoạt động và bất kỳ hoạt động kinh doanh nào ngừng hoạt động (kể cả ngày nghỉ) không phải là khoản khấu trừ FLSA được chấp thuận. Điều này có nghĩa là những nhân viên được miễn lương phải nhận toàn bộ lương nếu doanh nghiệp đóng cửa nghỉ lễ.
Trả tiền ngày lễ có bắt buộc không?
Người sử dụng lao động thường xuyên được yêu cầu bởi các quy tắc lao động quốc tế để cung cấp thời gian nghỉ có lương trong các ngày lễ lớn. Tuy nhiên, ở Hoa Kỳ, nó không bắt buộc và cũng không phải người sử dụng lao động buộc phải trả thêm tiền bồi thường cho lao động thực hiện trong các kỳ nghỉ. Người sử dụng lao động được yêu cầu bởi luật liên bang để tạo điều kiện hợp lý cho nhân viên để kỷ niệm các ngày lễ tôn giáo, nhưng họ không bắt buộc phải cung cấp thời gian nghỉ lễ hoặc trả thêm lương.
Trả lương ngày lễ cho nhân viên theo giờ
Các công ty ở Hoa Kỳ có phải trả lương ngày lễ cho nhân viên làm việc theo giờ không? Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu các công ty tư nhân trả lương cho nhân viên trong thời gian không làm việc ở cấp liên bang.
Nếu bạn có tùy chọn cung cấp các kỳ nghỉ có lương, việc tuân theo một số nguyên tắc nhất định có thể hỗ trợ bạn trong việc phát triển chính sách của mình. Như với bất kỳ chính sách nào, việc nhờ luật sư việc làm kiểm tra trước khi thêm nó vào sổ tay nhân viên của bạn có thể có lợi.
Luật trả lương cho ngày lễ
Tất cả các doanh nghiệp mở cửa kinh doanh vào các ngày lễ của tiểu bang hoặc liên bang phải tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về trả lương cho ngày lễ. Luật liên bang không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả thêm tiền bồi thường cho nhân viên của họ (tức là thời gian rưỡi) để làm việc vào ngày lễ. Trên thực tế, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) chỉ buộc các doanh nghiệp phải trả lương cho nhân viên trong thời gian làm việc; người sử dụng lao động không phải trả lương cho nhân viên vào những ngày nghỉ khi họ không phải làm việc. Ví dụ: nếu một nhân viên nghỉ vào Ngày Giáng sinh, một ngày lễ liên bang, thì người đó không được trả lương cho ngày đó.
Phải nói rằng, nhiều công ty thường cung cấp và trả thời gian nghỉ lễ cho tất cả nhân viên. Người sử dụng lao động nên ghi rõ nhân viên sẽ được nghỉ những ngày lễ nào và có được trả lương cho thời gian nghỉ đó hay không trong hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động cũng nên đề cập đến việc có trả thêm tiền lương cho nhân viên làm việc vào ngày lễ hay không.
Nhân viên được miễn
Nhân viên được miễn là những cá nhân được trả lương hàng năm chứ không phải lương theo giờ. Khi công ty đóng cửa, tất cả nhân viên được miễn trừ đều được bồi thường. Nếu những nhân viên đó không được trả lương, người sử dụng lao động có nguy cơ chuyển trạng thái của nhân viên được miễn thành không được miễn. Tại thời điểm này, nhân viên có thể được trả tiền làm thêm giờ cho thời gian làm thêm trên 40 giờ tiêu chuẩn. Hơn nữa, một nhân viên được miễn trừ không đủ điều kiện nhận thù lao bổ sung hoặc tiền lương làm thêm giờ nếu người đó làm việc vào Giáng sinh hoặc bất kỳ ngày lễ liên bang nào khác.
Nhân viên không được miễn
Những nhân viên không được miễn trừ được trả lương theo giờ, trái ngược với những nhân viên được miễn. Người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả thêm tiền thù lao cho nhân viên không được miễn trừ cho những ngày nghỉ làm việc, nhưng hầu hết đều làm như vậy. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ cho nhân viên không được miễn trừ thời gian rưỡi để làm việc vào kỳ nghỉ. Tuy nhiên, nếu một nhân viên không được miễn trừ không có thời gian rưỡi, tất cả số giờ làm việc vượt quá 40 giờ phải được bồi thường. Do đó, nếu một nhân viên không được miễn thuế làm việc 45 giờ trong một tuần, thì người sử dụng lao động phải trả thời gian rưỡi cho năm giờ bổ sung.
Làm thế nào để tiền lương làm việc ở Canada?
Ở Canada, nếu bạn đủ điều kiện hưởng lương ngày lễ và chủ của bạn yêu cầu bạn làm việc vào ngày lễ liên bang, thì chủ của bạn phải trả cho bạn gấp 1.5 lần mức lương thông thường của bạn cho thời gian làm việc vào ngày đó. Các nhà quản lý và các chuyên gia khác được yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ được trả lương theo mức tiêu chuẩn của họ.
Tôi có thể bị từ chối trả lương ngày lễ không?
Chẳng hạn, bạn có thể bị tước quyền đó nếu họ thiếu nhân viên hoặc nếu bạn đã đăng ký tất cả thời gian nghỉ phép của mình cho năm nghỉ phép đó. Họ phải thông báo cho bạn nếu họ từ chối yêu cầu của bạn.
Tiền lương ngày lễ có bị đánh thuế không?
Xin lưu ý rằng tiền lương ngày lễ phải chịu thuế và do đó, phải chịu các khoản khấu trừ theo luật định như Thuế thu nhập và Đóng góp bảo hiểm quốc gia.
Bạn có được trả lương ngày lễ nếu không có số giờ hợp đồng không?
Giống như phần lớn nhân viên, nhân viên hợp đồng 5.6 giờ được hưởng hợp pháp XNUMX tuần nghỉ phép có lương mỗi năm. Do đó, họ cũng được hưởng hợp pháp một tuần lương cho mỗi tuần nghỉ phép theo luật định.
Bạn có được trả tiền cho những ngày lễ rơi vào cuối tuần không?
Số giờ làm việc vào các ngày lễ, thứ Bảy và Chủ Nhật được đối xử giống như bất kỳ số giờ làm việc nào khác trong tuần. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp cho nhân viên của mình những ngày nghỉ có lương, đóng cửa doanh nghiệp vào các ngày lễ hoặc cho nhân viên thời gian nghỉ trong bất kỳ ngày lễ cụ thể nào.
Lương ngày lễ có bao gồm làm thêm giờ không?
Nếu một nhân viên thường xuyên làm thêm giờ, điều này nên được tính vào việc tính lương ngày lễ của họ. Tiền lương ngày lễ phải luôn bao gồm tiền làm thêm giờ mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cung cấp theo hợp đồng và nhân viên được yêu cầu làm việc.
Có bắt buộc phải trả lương gấp đôi vào dịp Giáng sinh không?
Đúng. Nếu bạn phải làm việc vào ngày nghỉ lễ, bạn sẽ được trả lương gấp đôi.
Cuối cùng,
Bởi vì lương ngày lễ thường do người sử dụng lao động quyết định, nên nó có thể khác nhau ở mỗi người. Điều quan trọng là phải hiểu lương ngày lễ là gì, cách tính và cách xây dựng chính sách trả lương cho ngày lễ trước khi quyết định trả bao nhiêu, nếu có, sẽ trả cho nhân viên làm việc hoặc không làm việc vào ngày lễ.
Những câu hỏi thường gặp
Lương ngày lễ có khác với lương bình thường không?
Nói chung, ngày nghỉ được coi như ngày làm việc bình thường và nhân viên được trả lương cho thời gian đã bỏ ra. Nếu ngày lễ liên bang rơi vào cuối tuần, thì ngày lễ đó thường được tổ chức vào ngày trong tuần khả dụng tiếp theo.
Bạn giải thích thế nào về tiền lương ngày lễ?
Tiền lương ngày lễ đề cập đến bất kỳ hình thức bồi thường thay thế nào do người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động trong các kỳ nghỉ lễ.
Thời gian và một nửa cho 20 đô la một giờ là bao nhiêu?
Thời gian rưỡi với 20 đô la một giờ là 30 đô la một giờ.
{
“@context”: “https://schema.org”,
“@type”: “Trang Câu hỏi thường gặp”,
“Thực thể chính”: [
{
“@type”: “Câu hỏi”,
“name”: “Lương nghỉ lễ có khác với lương bình thường không?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Nói chung, ngày nghỉ được coi như ngày làm việc bình thường và nhân viên được trả lương cho thời gian đã bỏ ra. Nếu ngày lễ liên bang rơi vào cuối tuần, thì ngày lễ đó thường được tổ chức vào ngày trong tuần khả dụng tiếp theo.
"
}
}
, {
“@type”: “Câu hỏi”,
“tên”: “Bạn giải thích thế nào về tiền lương ngày lễ?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Tiền lương ngày lễ đề cập đến bất kỳ hình thức bồi thường thay thế nào do người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động trong các kỳ nghỉ lễ.
"
}
}
, {
“@type”: “Câu hỏi”,
“tên”: “Thời gian và một nửa với mức lương 20 đô la một giờ là bao nhiêu?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Thời gian rưỡi với 20 đô la một giờ là 30 đô la một giờ.
"
}
}
] }
Bài viết liên quan
- CÁCH THỨC TRẢ LƯƠNG CÔNG VIỆC: Người lao động làm công ăn lương được trả như thế nào
- Thứ Bảy có phải là Ngày làm việc của Ngân hàng không: Tất cả những gì bạn nên biết về Ngày làm việc của Ngân hàng
- Mức lương tối thiểu ở Florida: Mức lương tối thiểu của Florida vào năm 2023 là bao nhiêu?
- Có bao nhiêu giờ làm việc trong một năm: Cách tính, Không căng thẳng !!!
- 3 ý tưởng thú vị cho bữa tiệc ngày lễ của công ty
- TRẢ GÓP: Phương pháp, Cách thức hoạt động; Là nó phù hợp với tôi?
