Phóng điện có nghĩa là gì? Từ “xả thải mang tính xây dựng” chủ yếu được sử dụng ở nơi làm việc, được sử dụng cho những nhân viên không được xả thải vì lý do tự nhiên. Hiện có nhiều ví dụ về việc xả thải mang tính xây dựng và cơ quan phụ trách việc này được gọi là "EECO" sẽ tiếp nhận vụ việc và đảm bảo bảo vệ quyền của bạn thông qua luật của họ, khi đơn từ chức của bạn đã sẵn sàng. Bạn cũng có thể chỉ đơn giản gọi nó là các tình huống khi phát hiện ra rằng việc nghỉ hưu hoặc từ chức của một nhân viên không phải là lựa chọn của họ mà là do người sử dụng lao động ép buộc họ bằng cách tạo ra một môi trường làm việc không thân thiện hoặc khó chịu hoặc bằng cách sử dụng các hình thức áp lực hoặc ép buộc khác. Hiểu chi tiết đầy đủ bên dưới.
Xả Kiến tạo là gì?
Nói chung, thuật ngữ “xả thải mang tính xây dựng” đề cập đến các tình huống trong đó có thể xác định rằng việc nghỉ hưu hoặc từ chức của người lao động là không tự nguyện vì người sử dụng lao động buộc họ phải làm như vậy bằng cách nuôi dưỡng một môi trường làm việc thù địch hoặc không thể chịu đựng được hoặc bằng cách sử dụng các hình thức áp lực khác. hoặc ép buộc. Điều này thường xảy ra khi người sử dụng lao động sửa đổi các điều khoản và điều kiện về việc làm của một nhân viên một cách trọng yếu và bất lợi. Luật của các bang thường quy định rõ điều gì tạo nên sự phóng điện mang tính xây dựng, và các định nghĩa này khác nhau giữa các bang.
Sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối, lạm dụng, hoặc thay đổi tiêu cực về tiền lương hoặc trách nhiệm công việc vì những lý do không liên quan đến công việc là những ví dụ về hoàn cảnh làm việc không thể chịu đựng được. Thông thường, môi trường làm việc thù địch phải vi phạm luật liên bang cấm quấy rối tình dục hoặc phân biệt đối xử dựa trên tình trạng khuyết tật, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia, mang thai, chủng tộc hoặc tôn giáo. Ngoài ra, sự bất cẩn từ phía người sử dụng lao động mà bỏ qua việc tạo điều kiện thích hợp cho người lao động khuyết tật và trả đũa những người tố cáo dẫn đến môi trường làm việc thù địch đều có thể làm phát sinh các tuyên bố xả thải mang tính xây dựng.
Thông thường, người lao động tự ý nghỉ việc không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, những người lao động bị mất việc làm do lao động xây dựng vẫn có thể nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp, nếu họ đủ điều kiện và khởi kiện.
Hiểu về sự xả thải mang tính xây dựng
Về mặt pháp lý, một sự phóng điện mang tính xây dựng tồn tại. Nó cho phép bạn nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp cũng như có thể khởi kiện về việc chấm dứt hợp pháp, phân biệt đối xử hoặc quấy rối. Hãy nhớ rằng việc nộp đơn khiếu nại có thể có thời hiệu. Nhân viên trong khu vực tư nhân có 180 ngày kể từ ngày họ cung cấp thông báo, hoặc 300 ngày nếu tiểu bang có quy định cấm hành vi phân biệt đối xử tương tự. Khoảng thời gian 45 ngày để nhân viên liên bang nói chuyện với nhân viên tư vấn về cơ hội việc làm bình đẳng của cơ quan là hạn chế hơn.
Tham khảo ý kiến bộ lao động tiểu bang của bạn để biết các quy tắc chấm dứt việc làm áp dụng trong khu vực của bạn, vì chúng có thể khác nhau giữa các luật của tiểu bang và địa phương quản lý việc xả thải mang tính xây dựng. Bạn cũng có thể liên hệ với luật sư để được hỗ trợ. Để được hỗ trợ tìm luật sư, hãy liên hệ với Legal Aid hoặc tổ chức luật sư ở tiểu bang của bạn.
Quan trọng là, nếu bạn không chắc mình có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp hay không, hãy liên hệ với văn phòng thất nghiệp ở tiểu bang của bạn để tìm hiểu. Bạn sẽ có tùy chọn nộp đơn kháng cáo và nêu chi tiết về việc chấm dứt hợp đồng nếu họ từ chối yêu cầu của bạn.
EEOC xả xây dựng
Trước khi chuyển sang EEOC phóng điện mang tính xây dựng, chúng ta hãy nhanh chóng xem xét các yếu tố của việc sa thải này. Một nhân viên hợp lý trong hoàn cảnh của họ sẽ cảm thấy có nghĩa vụ phải từ chức vì môi trường làm việc vô cùng bất lợi mà họ đã trải qua. Người sử dụng lao động có ý định buộc người này từ chức hoặc nhận thức được hoàn cảnh làm việc tồi tệ. Sự khác biệt điển hình giữa sa thải có tính chất xây dựng và sa thải sai trái là cá nhân chấm dứt quan hệ lao động là điểm khác biệt cơ bản giữa việc chấm dứt sai trái và sa thải có tính xây dựng, ngay cả khi cả hai từ đều đề cập đến việc ngừng việc làm. Trái ngược với các trường hợp chấm dứt sai trái, khi người sử dụng lao động chấm dứt mối quan hệ, các trường hợp sa thải mang tính xây dựng liên quan đến việc người lao động chấm dứt mối quan hệ.
Trọng tâm của chúng tôi trong phần này của bài đăng là EEOC phóng điện mang tính xây dựng. Đầu tiên, EEOC về cơ bản có nghĩa là Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ. Nhóm này thường chịu trách nhiệm đưa ra luật bảo vệ bạn khi bị đối xử bất công vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính của bạn (bao gồm cả việc mang thai, bản dạng giới và xu hướng tình dục), nguồn gốc quốc gia, khuyết tật, tuổi tác (40 tuổi trở lên ), hoặc dữ liệu di truyền, chúng bảo vệ bạn khỏi sự phân biệt đối xử trong việc làm.
Hiểu về EEOC Xả Kiến tạo
Khi bạn cho rằng mình bị đối xử bất công tại nơi làm việc vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả việc mang thai, bản dạng giới và xu hướng tình dục), nguồn gốc quốc gia, khuyết tật, tuổi (40 trở lên) hoặc thông tin di truyền, bạn có thể nộp hồ sơ khiếu nại chính thức về phân biệt đối xử trong công việc với EEOC. Theo dữ liệu của EEOC, mức giải quyết ngoài tòa án điển hình cho các trường hợp phân biệt đối xử trong công việc là khoảng $ 40,000. Khoảng 10% các trường hợp chấm dứt sai trái kết thúc bằng phán quyết từ 1 triệu đô la trở lên, theo các nghiên cứu về phán quyết. Nhân viên đã thất bại trong ít nhất một nửa số trường hợp này.
Tuy nhiên, có những yêu cầu hoặc hướng dẫn bạn cần đáp ứng trước khi đăng ký trường hợp phóng điện xây dựng EEOC. Yêu cầu bao gồm: Báo cáo EEO (một biểu mẫu của chính phủ yêu cầu thông tin chi tiết về loại công việc, dân tộc, chủng tộc và giới tính của nhân viên) phải được hoàn thành và nộp cho EEOC và Bộ Lao động Hoa Kỳ mỗi năm bởi người sử dụng lao động với ít nhất 100 nhân viên và nhà thầu liên bang với ít nhất 50 nhân viên.
Bạn phải tuân thủ các điều kiện này để được tuyển dụng. Điều này là do nó sẽ hỗ trợ các nỗ lực của tổ chức để duy trì luật công và bảo vệ quyền của cả người lao động và người sử dụng lao động khi giải quyết các mối quan tâm tại nơi làm việc.
Ví dụ về sự phóng điện mang tính xây dựng
Bạn có thể đủ điều kiện để bị sa thải hoặc sa thải mang tính xây dựng vì một số lý do nằm trong tầm ngắm của các tiêu chuẩn của EEOC, bao gồm
#1. Phân biệt
Một nhân viên có thể cảm thấy buộc phải từ chức nếu họ phải đối mặt với sự phân biệt đối xử, thường là dựa trên dân tộc, giới tính, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia, giai đoạn mang thai, tôn giáo và / hoặc khuyết tật của họ. Ví dụ, một công nhân gần đây tiết lộ việc mang thai của họ không thể nhận được sự thăng tiến mà họ mong đợi.
# 2. Sự trả thù
Khi người sử dụng lao động — thường là một thành viên của ban quản lý như người quản lý hoặc người giám sát — có hành động chống lại nhân viên vì đã tham gia vào hoạt động được bảo vệ như cung cấp phản hồi về cuộc khảo sát về đội ngũ lãnh đạo, hành động này được gọi là trả đũa. Việc trả thù có thể diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau, chẳng hạn như làm cho nhân viên khó được thăng chức hoặc đối xử với nhân viên bằng thái độ khinh thường trong các tình huống xã hội. Chẳng hạn, người sử dụng lao động có thể đột ngột ngừng mời nhân viên tham gia các cuộc họp nhóm hoặc thăng chức cho người khác thay cho nhân viên vi phạm.
# 3. Từ chối thanh toán
Nếu người sử dụng lao động có lý do không chính đáng cho việc thay đổi mức trả lương của nhân viên, điều đó có thể tạo ra bầu không khí làm việc mà nhân viên không còn cảm thấy thoải mái. Người sử dụng lao động có thể thay đổi tỷ lệ trả lương của một nhân viên theo nhu cầu kinh doanh. Ví dụ, một nhân viên có thể nói lên sự bất đồng của họ trong cuộc họp về cơ cấu của bộ phận cho quý sắp tới. Vì điều này, công ty cắt lương của nhân viên như một hình thức kỷ luật.
#4. Không có chỗ ở cho người khuyết tật
Nếu người sử dụng lao động từ chối thực hiện những điều chỉnh cần thiết cho một nhân viên khuyết tật, những người cần họ để làm tốt và thoải mái công việc của họ, nhân viên đó có thể phải đối mặt với một môi trường làm việc thù địch và cảm thấy buộc phải từ chức. Ví dụ: từ chối một chủ lao động có khả năng di chuyển tốt hơn vì họ yêu cầu một chiếc xe tay ga, có thể dẫn đến việc cá nhân đó bị kỷ luật hoặc bị từ chối đưa ra yêu cầu. Ngoài ra, điều quan trọng cần lưu ý là mỗi bang có bộ quy tắc riêng. Tốt nhất bạn nên nghiên cứu luật pháp địa phương hoặc tham khảo ý kiến của một chuyên gia có trình độ chuyên môn có thể tư vấn cho bạn.
# 5. Thể hiện sự xả thải mang tính xây dựng
Có thể là một thách thức và gánh nặng khi cố gắng chứng minh rằng chủ nhân của bạn đã cố ý tạo ra một môi trường làm việc thù địch hoặc giúp đóng góp vào một môi trường làm việc bằng cách lơ là giải quyết một vấn đề cụ thể khi cần xả thải mang tính xây dựng.
Điều quan trọng là bạn phải thu thập và thu thập bằng chứng, chẳng hạn như email từ người sử dụng lao động của bạn, để hỗ trợ các tuyên bố của bạn. Bạn phải có khả năng thuyết phục bồi thẩm đoàn rằng các điều kiện tại nơi làm việc là không thể chịu đựng được đến nỗi bất kỳ người nào có lý trí cũng phải rời đi. Bạn có thể chỉ có một khoảng thời gian giới hạn để đưa ra yêu cầu giải ngũ mang tính xây dựng trước khi thời hiệu bắt đầu, tùy thuộc vào ngành và luật của bang. Bộ Lao động của mỗi tiểu bang có thể hỗ trợ bạn tìm hiểu thêm về các nghĩa vụ và quyền lợi của bạn liên quan đến việc xả thải mang tính xây dựng.
# 6. Quản lý sơ suất
Khi một nhân viên phàn nàn với cấp quản lý về một sự cố nào đó, sự lơ là trong quản lý xảy ra khi người quản lý không làm gì để khắc phục vấn đề hoặc tạo ra một môi trường hỗ trợ cho nhân viên. Ví dụ: nếu một nhân viên chính thức phàn nàn với người quản lý của họ về hành vi không phù hợp của đồng nghiệp, ban quản lý sẽ không giải quyết vấn đề này.
Thư từ chức giải ngũ mang tính xây dựng
Có nhiều cách khác nhau để viết các lá đơn từ chức khác nhau để xả thải mang tính xây dựng. Cũng giống như các ví dụ bạn ở trên, đơn từ chức của bạn sẽ có lý do cho việc xả thải mang tính xây dựng như môi trường làm việc độc hại, nơi làm việc thù địch, hoặc thậm chí là một người tự ái hoặc ông chủ lạm dụng. Trong phần này của bài đăng, tôi sẽ cung cấp cho bạn các bước cơ bản để có các ví dụ về đơn từ chức khác nhau cho việc xả thải mang tính xây dựng của bạn. Chúng bao gồm:
- Đơn xin từ chức vì hoàn cảnh làm việc tồi tệ
- Ngày tạo.
- Tên của sếp hoặc người giám sát của bạn.
- Một số điểm quan trọng nhất trong công việc của bạn với tổ chức.
- Động lực nào khiến bạn rời đi? (điều kiện không đạt yêu cầu)
- Một tuyên bố ngắn gọn về (các) vấn đề
- Vào ngày cuối cùng của công việc
Thư từ chức giải ngũ do xây dựng của California
- Thực tế tuyệt đối là có một vi phạm pháp luật xảy ra tại nơi làm việc
- Một sự cố định kiến duy nhất ở nơi làm việc
- Đánh giá hiệu suất tiêu cực cùng với việc cắt giảm lương và thăng chức
- Thay đổi thời gian biểu của giảng viên toàn thời gian thành bán thời gian
Mặc dù đó có thể là lựa chọn duy nhất trong một số trường hợp, nhưng bạn không nên bỏ việc để nộp đơn yêu cầu sa thải mang tính xây dựng. Thay vì các ví dụ nhỏ về cách tiếp tục giải quyết đơn từ chức mang tính xây dựng của bạn, tôi sẽ cung cấp cho bạn các bước cơ bản tốt nhất áp dụng cho tất cả các ví dụ và chúng bao gồm:
- Vui lòng giữ một bản sao của lá thư từ chức của bạn trong hồ sơ
- Một lá đơn từ chức sa thải mang tính xây dựng phải được viết bằng giọng văn có thẩm quyền và thực tế.
- Cho biết khi nào bạn sẽ bỏ thuốc lá
- Nếu bạn đã từ bỏ việc bỏ thuốc lá, hãy giải thích lý do tại sao
- Giải thích chi tiết việc từ chức của bạn
- Đối phó với bất kỳ vấn đề thực tế thích hợp nào
Sa thải mang tính xây dựng trong luật lao động là gì?
Khi một nhân viên nghỉ việc do người sử dụng lao động tạo ra một môi trường làm việc thù địch, khó chịu hoặc không thuận lợi, điều này được gọi là sa thải mang tính xây dựng1 trong luật lao động/việc làm. Trên thực tế, đó là một sự chấm dứt vì việc từ chức không thực sự tự nguyện.
Tôi có thể từ chức và sau đó yêu cầu sa thải mang tính xây dựng không?
Nếu bạn nghỉ việc vì bị chủ lao động phân biệt đối xử, bạn có thể nộp đơn yêu cầu sa thải mang tính xây dựng. Nếu bạn bị đối xử bất công vì bạn đang hoặc được coi là: đang mang thai hoặc nghỉ thai sản; từ một chủng tộc, dân tộc hoặc quốc gia cụ thể, đó có thể là sự phân biệt đối xử.
Bạn có thể kiện một công ty sau khi nghỉ việc?
Theo luật chấm dứt hợp đồng sai pháp luật của California (còn được gọi là sa thải hợp pháp sai quy định), bạn vẫn đủ điều kiện nộp đơn khiếu nại chủ lao động của mình về việc chấm dứt hợp đồng sai trái ngay cả khi bạn chọn từ chức thay vì bị sa thải.
Bạn có thể kiện một công ty sau khi nghỉ việc?
Theo luật chấm dứt hợp đồng sai pháp luật của California (còn được gọi là sa thải hợp pháp sai quy định), bạn vẫn đủ điều kiện nộp đơn khiếu nại chủ lao động của mình về việc chấm dứt hợp đồng sai trái ngay cả khi bạn chọn từ chức thay vì bị sa thải.
Làm thế nào là nó khó để chứng minh xả mang tính xây dựng?
Có, có thể khó chứng minh việc phóng điện tích cực. Trách nhiệm chứng minh thuộc về nhân viên, người phải cung cấp bằng chứng cụ thể rằng người sử dụng lao động đã thúc đẩy một môi trường làm việc thù địch dẫn đến hoặc sẽ dẫn đến việc họ từ chức.
Điều gì kích hoạt sa thải mang tính xây dựng?
Bởi vì điều này thường xảy ra khi nhân viên được lựa chọn nghỉ việc hoặc đồng ý với sự điều chỉnh đơn phương và đáng kể đối với điều khoản hoặc điều kiện cơ bản trong công việc của họ, sa thải mang tính xây dựng còn được gọi là “nghỉ việc có lý do” hoặc “sa thải trá hình”.
Kết luận
Bài đăng này đã giúp bạn hiểu rõ những ví dụ về sự xả thân mang tính xây dựng là gì và bạn có thể viết đơn từ chức như thế nào trong trường hợp bạn xuất hiện trong tình huống như vậy.
Câu Hỏi Thường Gặp
Ví dụ nào thể hiện gần đúng nhất tình huống phóng điện mang tính xây dựng?
Đôi khi, hành vi xả thải mang tính xây dựng xảy ra khi người sử dụng lao động cố tình ép buộc nhân viên nghỉ việc. Ví dụ, một người quản lý nói, “Tôi sẽ làm cho cuộc sống của bạn ở đây khốn khổ đến mức bạn sẽ nghỉ việc,” sau đó tiếp tục làm điều đó, có thể đã sa thải nhân viên một cách có tính chất xây dựng.
Phóng điện mang tính xây dựng là gì?
Nói chung, thuật ngữ "phóng điện mang tính xây dựng" là khi người lao động từ chức hoặc nghỉ hưu có thể được coi là không tự nguyện bởi vì người sử dụng lao động đã tạo ra một môi trường làm việc thù địch hoặc không thể chịu đựng được hoặc đã áp dụng các hình thức áp lực hoặc ép buộc khác buộc người lao động phải nghỉ việc hoặc từ chức.
Bài viết liên quan
