Một trong những hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) hàng đầu được cung cấp bởi giải pháp tuyển dụng trọn gói được gọi là Greenhouse. Nó cho phép bạn điều chỉnh hầu hết mọi thứ cho quá trình tuyển dụng tổng thể. Trong hầu hết các trường hợp, nó hoạt động tốt nhất cho các nhóm tuyển dụng lớn tại các doanh nghiệp muốn thuê nhiều công nhân mới mỗi tháng. Giá của Greenhouse ATS dựa trên quy mô của doanh nghiệp và cho phép mở rộng khi yêu cầu tuyển dụng của họ thay đổi Phần mềm hệ thống theo dõi ứng viên từ Greenhouse hỗ trợ bạn tổ chức quy trình tuyển dụng từ nguồn đến thuê bằng cách cung cấp dữ liệu có thể định lượng và tính minh bạch ở từng giai đoạn.
ATS nhà kính
Một trong những công cụ tuyển dụng hiệu quả nhất để mở rộng hoặc mở rộng quy mô nhóm là hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) có khả năng tùy biến cao của Greenhouse. Greenhouse đã từng là hệ thống theo dõi ứng viên của nhiều công ty khởi nghiệp thịnh vượng nhất và đang mở rộng nhanh chóng.
Điều này có thể là do giải pháp có khả năng tùy chỉnh cao của nó, cho phép bạn chỉ định các giai đoạn tuyển dụng cho từng công việc như một quy trình riêng biệt phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của các ứng viên mà bạn đang muốn tuyển dụng.
Thông qua các tính năng như công cụ đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I), nó cũng đóng vai trò là công cụ hỗ trợ các nhóm tuyển dụng tuân thủ các thông lệ tuyển dụng được chấp nhận và hợp pháp. Khi làm như vậy, các nhóm tuyển dụng có thể giảm bớt khả năng khiếu nại phân biệt đối xử chống lại công ty.
Nó đơn giản và đảm bảo đánh giá công bằng vì mỗi người phỏng vấn đánh giá từng ứng viên dựa trên danh sách các câu hỏi được xác định trước để xác định các khả năng hoặc kinh nghiệm cụ thể. Greenhouse ATS có các mô hình giá khác nhau cho người dùng và không cung cấp đăng ký hoặc dùng thử miễn phí.
Các tính năng chính của ATS nhà kính
#1. Hệ thống theo dõi ứng viên
Cùng với đó là các công cụ cộng tác như @mentions, quyền truy cập toàn diện của các bên liên quan, cảnh báo, thông báo, v.v., người quản lý tuyển dụng có thể theo dõi thông tin của ứng viên.
#2. Tuyển dụng có cấu trúc
Nó sử dụng quy trình tuyển dụng có cấu trúc, dựa trên dữ liệu nhằm tìm kiếm ứng viên tốt nhất đồng thời giảm thiểu sự thiên vị. Một quy trình tuyển dụng có tổ chức phải bao gồm phiếu ghi điểm của ứng viên, bộ công cụ chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn và lập kế hoạch phỏng vấn. Thẻ điểm thu hút sự chú ý đến những phẩm chất quan trọng nhất cần thiết cho một vị trí, mang lại trật tự cho quy trình tuyển dụng và giảm khả năng thiên vị.
#3. Trải nghiệm ứng viên Stellar
Thông qua bảng công việc, trang nghề nghiệp và mẫu email có thể chỉnh sửa, nó mang lại trải nghiệm nhất quán cho ứng viên. Tạo ấn tượng ban đầu tuyệt vời cho các ứng viên bằng các cuộc phỏng vấn và khảo sát thành công yêu cầu họ phản ánh về trải nghiệm.
#4. Phân tích và Báo cáo
Truy cập hơn 30 báo cáo để cộng tác và phân tích tương thích với Google Trang tính hoặc các công cụ kinh doanh thông minh khác. Greenhouse Predicts có thể giúp bạn nhanh chóng xác định khả năng lấp đầy một vị trí bằng cách sử dụng máy học và phân tích dự đoán.
#5. Ứng dụng di động thân thiện
Hãy sẵn sàng cho cuộc họp khi đang di chuyển, truy cập báo cáo, đưa ra phản hồi và cập nhật thông tin bằng các thông báo. Truy cập các công cụ để chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn, phiếu ghi điểm, danh sách các vị trí hiện đang mở, hồ sơ ứng viên, v.v. Hệ thống đã sẵn sàng cho thiết bị di động.
#6. Mô-đun giới thiệu
Quản lý thuê mới được xử lý bởi mô-đun giới thiệu tích hợp. Thiết kế quy trình giới thiệu tùy chỉnh, làm cho quy trình nhất quán và tự động hóa các tác vụ tốn thời gian. Nó cung cấp bình luận và phân tích để đánh giá quy trình giới thiệu.
#7. Tài nguyên cho sự đa dạng và hòa nhập
Đảm bảo quy trình tuyển dụng của bạn là khách quan và tuân thủ bằng cách sử dụng phiếu ghi điểm bao gồm các yếu tố hiệu suất quan trọng, phỏng vấn thường xuyên và thu thập dữ liệu EEO.
# 8. Hội nhập
Tích hợp với các chương trình hội nghị truyền hình như Sparkhire và Zoom để làm cho quy trình lên lịch phỏng vấn ảo trở nên đơn giản và mang lại trải nghiệm người dùng liền mạch.
#9. Tận dụng dữ liệu và báo cáo
Tận dụng dữ liệu và thông tin chi tiết để tạo điều kiện cải tiến quy trình kinh doanh theo thời gian. Báo cáo lịch sử đường ống làm nổi bật các nút cổ chai trong các quy trình kinh doanh hiện tại và các mốc quan trọng đã đạt được cũng như hiển thị các chỉ số nhất quán trong toàn tổ chức trong một thời gian. Một quy trình linh hoạt được liên kết với từng công việc sẽ xác định bước tuyển dụng nào đáng để nỗ lực.
Giá ATS nhà kính
Greenhouse yêu cầu cam kết trước khi bạn có thể sử dụng hệ thống vì không có bản dùng thử miễn phí cũng như gói giá miễn phí.
Giá của Greenhouse ATS dựa trên quy mô của doanh nghiệp và cho phép mở rộng khi yêu cầu tuyển dụng của họ thay đổi. Mọi quy mô doanh nghiệp đều có thể sử dụng từng gói, cung cấp cho họ các công cụ để triển khai quy trình tuyển dụng trong toàn tổ chức phát triển cùng với doanh nghiệp.
Có ba tùy chọn giá khác nhau được cung cấp bởi Greenhouse. Khách hàng có thể truy cập nhiều tính năng hơn khi họ vượt qua các cấp độ. Quy mô doanh nghiệp của bạn cuối cùng sẽ xác định chi phí thực tế mà bạn phải chịu. Bất kể quy mô doanh nghiệp của bạn là gì, Greenhouse là một công cụ trực tuyến mạnh mẽ có thể hỗ trợ bạn phát triển và quản lý lực lượng lao động hiệu quả.
Dựa trên tổng số nhân viên tại công ty, Greenhouse ATS cung cấp ba gói giá khác nhau.
Đăng ký trả trước một năm là thời hạn của hợp đồng tiêu chuẩn của họ; tuy nhiên, đăng ký trả trước hai và ba năm cũng được chiết khấu.
- Cần thiết: Các tính năng cốt lõi và một sự kiện.
- Nâng cao: Mọi thứ trong Essential cùng với báo cáo được cá nhân hóa, quy trình công việc có thể mở rộng và mười sự kiện.
- Chuyên gia: Tất cả các tính năng của Nâng cao cộng với CRM cải tiến, tăng cường bảo mật, hộp cát dành cho nhà phát triển, bộ tính năng cho DEI và các sự kiện không giới hạn.
Đào tạo ATS nhà kính
Greenhouse cung cấp đào tạo thông qua hội thảo trên web, lớp học trực tuyến trực tiếp và tài liệu. Nó hỗ trợ trực tuyến và trong giờ làm việc thông thường. Các ngôn ngữ sau được Greenhouse hỗ trợ: tiếng Anh, tiếng Pháp, tiếng Đức, tiếng Ý, tiếng Bồ Đào Nha và tiếng Tây Ban Nha. Họ cung cấp các cuộc biểu tình trực tiếp và được ghi lại, hội thảo trên web, tài liệu, hỗ trợ trò chuyện, v.v.!
Greenhouse ATS là một trong những hệ thống nhân sự phức tạp và dễ dàng tùy chỉnh nhất hiện nay nhờ có nhiều tính năng tích hợp và được cài đặt sẵn, bao gồm thư mời và thư từ chối, lên lịch phỏng vấn, theo dõi ứng viên, gửi thư giới thiệu, v.v. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể phỏng vấn các ứng viên một cách nhanh chóng và chọn ra những người giỏi nhất để theo dõi và tuyển dụng. Ngoài ra, hệ thống thu thập thông tin để báo cáo, cho phép người dùng chỉ đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên dữ liệu.
Đánh giá ATS nhà kính
Đối với các nhóm tuyển dụng lớn tại các công ty đang tìm cách thuê nhiều người mỗi tháng, Greenhouse hoạt động tốt nhất. Các công ty nhỏ hơn không tuyển dụng hoặc tuyển dụng thường xuyên có thể thấy nó hơi quá tốn kém và mạnh mẽ. Tuy nhiên, Greenhouse có thể cung cấp cho bạn câu trả lời nếu bạn cần quyền truy cập vào một số lượng lớn các trang tuyển dụng để tìm ứng viên cho một vị trí mới chuyên về một ngành rất cụ thể. Bất kỳ ai sẵn sàng chi nhiều tiền hơn cho quy trình theo dõi ứng viên hiệu quả và được cá nhân hóa cũng sẽ thấy nó phù hợp.
Là một dịch vụ, Greenhouse cung cấp phần mềm tuyển dụng. Các doanh nghiệp có thể sử dụng phần mềm của Greenhouse bằng cách mua giấy phép hàng năm từ Greenhouse. Các ứng dụng của người tìm việc từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm các trang web giới thiệu và việc làm, được Greenhouse tổng hợp thành một bảng điều khiển duy nhất.
Việc tổng hợp được thực hiện nhờ nhà kính nền tảng mở, sử dụng API. Nó cho phép các doanh nghiệp thực hiện thử nghiệm A/B để xác định các tin tuyển dụng hiệu quả nhất. Greenhouse ATS cho phép các doanh nghiệp thiết kế một quy trình phỏng vấn tiêu chuẩn để các ứng viên có thể được đánh giá bằng các tiêu chí giống nhau.
Để so sánh trình độ của ứng viên với các yêu cầu của tin tuyển dụng, nó sẽ tổng hợp hồ sơ của họ và phản hồi phỏng vấn. Nó cho phép các doanh nghiệp đối chiếu các ứng viên với nhau và đánh giá các tiêu chí tuyển dụng của họ so với các tiêu chuẩn của ngành.
Lợi ích của ATS nhà kính
Với sự hỗ trợ của phân tích và báo cáo, doanh nghiệp có thể đánh giá quy trình tuyển dụng, đưa ra lựa chọn sáng suốt và theo dõi các số liệu quan trọng theo thời gian.
#1. Tuyển dụng cạnh tranh
Thiết lập trải nghiệm ứng viên liền mạch để tạo sự khác biệt cho bạn trong thị trường việc làm đông đúc. Sử dụng bảng công việc và trang nghề nghiệp có thể tùy chỉnh để đại diện cho thương hiệu trong khi sử dụng khảo sát để nhận phản hồi.
#2. Tuyển dụng ứng viên lý tưởng
Greenhouse ATS duy trì một tổ chức có thẻ điểm hỗ trợ người phỏng vấn đánh giá ứng viên về các đặc điểm, khả năng và trình độ phù hợp cho vị trí.
#3. Hợp nhất kết nối
Sử dụng mô-đun giới thiệu để nhân viên mới làm quen với các công cụ cần thiết và chào mừng họ đến với nhóm. Mô-đun CRM giúp tuyển dụng và tuyển dụng bằng cách sử dụng và phát triển tài năng đã có trong một tổ chức.
#4. Cung cấp trải nghiệm bản địa hóa
Việc sử dụng các ngôn ngữ mẹ đẻ của họ, chẳng hạn như tiếng Anh, tiếng Đức, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Ý hoặc tiếng Bồ Đào Nha, để thực hiện các cuộc phỏng vấn, lập bảng điểm và giới thiệu ứng viên vào các vị trí. Kết quả là, công ty nuôi dưỡng một nền văn hóa đa dạng.
#5. Quy trình phỏng vấn hiệu quả
Làm cho quá trình phỏng vấn cho các ứng viên hiệu quả, hiệu quả và thú vị. Tạo một kế hoạch phỏng vấn kỹ lưỡng để đảm bảo rằng các cuộc trò chuyện của ứng viên sẽ kích thích và đầy thách thức, tránh hỏi lặp lại những câu hỏi giống nhau và đảm bảo rằng các câu hỏi phù hợp với vai trò được chỉ định.
#6. Cung cấp sự từ chối công bằng của người nộp đơn
Gửi email từ chối bằng các mẫu được cá nhân hóa và đưa ra lời biện minh để duy trì tính minh bạch. Do đó, tất cả các ứng viên sẽ được đối xử tôn trọng.
Các ưu điểm khác bao gồm tính đơn giản khi sử dụng, khả năng thích ứng của quy trình làm việc, tích hợp với các hệ thống khác, tạo ra quy trình tuyển dụng thành công, loại bỏ thành kiến, theo dõi ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và mang đến cho ứng viên trải nghiệm nổi bật.
Hạn chế của ATS nhà kính
- Nó thiếu khả năng xác định vị trí ứng viên bằng cách sử dụng tìm kiếm nâng cao
- Nó là cần thiết để cải thiện khả năng sử dụng báo cáo tùy chỉnh.
- Ở những nơi không có nhiều tuyển dụng, sẽ rất tốn kém đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
- Nó cần nhiều chức năng hơn để thu thập dữ liệu để tạo ra các báo cáo phức tạp.
Greenhouse là ATS hay CRM?
Mặc dù Greenhouse là một ATS, nhưng nó có rất nhiều tính năng CRM cho quy trình tuyển dụng. Bạn có thể tạo một danh sách các nhân viên tiềm năng mà bạn có thể thích hoặc đã phát hiện ra gần đây để liên hệ với họ về việc đăng ký hoặc tham dự các cuộc phỏng vấn cho các vị trí mở hiện tại hoặc trong tương lai.
Công ty nào sử dụng ATS nhà kính?
Các doanh nghiệp cỡ trung bình, doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp là ba loại người dùng và tổ chức mà Greenhouse làm việc cùng.
Loại phần mềm nào là Greenhouse?
Greenhouse cung cấp phần mềm tuyển dụng như một dịch vụ. Các doanh nghiệp có thể sử dụng phần mềm của Greenhouse bằng cách mua giấy phép hàng năm từ Greenhouse. Ngoài các tính năng điển hình của phần mềm tuyển dụng, Greenhouse còn cung cấp các sản phẩm Tích hợp và CRM giúp tăng cường giao tiếp trên toàn diện đồng thời giảm bớt khối lượng công việc của bộ phận nhân sự và nhân viên tuyển dụng.
Ba loại CRM là gì?
- Operational CRM giúp áp dụng các quy trình quản lý quan hệ khách hàng vào quy trình kinh doanh chính bằng cách hợp lý hóa các thành phần khác nhau của nó. CRM hoạt động cho phép doanh nghiệp tạo khách hàng tiềm năng, chuyển đổi khách hàng tiềm năng thành người liên hệ và cung cấp cơ sở hạ tầng dịch vụ cần thiết để giữ chân khách hàng.
- Các tổ chức có thể hiểu rõ hơn về dữ liệu được thu thập về khách hàng và tương tác của họ với công ty bằng cách sử dụng CRM phân tích. Nó là một công cụ quan trọng để chuyển đổi lượng dữ liệu khổng lồ thành các hành động sâu sắc.
- Bằng cách thu hẹp khoảng cách chia sẻ thông tin giữa các nhóm và phòng ban, CRM hợp tác cải thiện tổng thể trải nghiệm của khách hàng.
Nhà kính thuộc sở hữu của ai?
Một công ty công nghệ có trụ sở tại Hoa Kỳ có tên là Greenhouse Software (còn được gọi là Greenhouse) cung cấp phần mềm tuyển dụng dưới dạng dịch vụ từ trụ sở chính ở Thành phố New York. Daniel Chait và Jon Stross đã thành lập nó vào năm 2012.
Ngân hàng có sử dụng ATS không?
Nhiều nhà quản lý tuyển dụng, bao gồm cả những người trong lĩnh vực ngân hàng, dựa vào phần mềm ATS để giúp họ sàng lọc nhóm ứng viên và loại bỏ những ứng viên không đủ tiêu chuẩn. Các nhà quản lý tuyển dụng ngày nay sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) để chỉ chọn những ứng viên tốt nhất từ nhóm ứng viên.
Kết luận
Hệ thống tuyển dụng và theo dõi ứng viên toàn diện Greenhouse đã nhận được xếp hạng cao. Tuy nhiên, nó là tốt nhất cho các công ty và doanh nghiệp lớn hơn đang tìm cách tự động hóa quy trình tuyển dụng của họ do giá cả không được tiết lộ và các tính năng phức tạp có thể không cần thiết đối với hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Một hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) có tên là Greenhouse cũng cung cấp các tính năng để giới thiệu nhân viên mới. Người quản lý có thể thiết kế quy trình làm việc tích hợp độc đáo bằng phần mềm và họ cũng có thể phân công nhiệm vụ cho các nhân viên cụ thể. Ngoài ra, nó còn có tính năng chữ ký điện tử trên các tài liệu và biểu mẫu cũng như cổng thông tin dành cho nhân viên, nơi nhân viên mới có thể truy cập thông tin và hoàn thành nhiệm vụ.
Bài viết liên quan
- GIỚI THIỆU NHÂN VIÊN: Những điều bạn nên biết về toàn bộ quy trình gia nhập
- DANH SÁCH KIỂM TRA KHI LÊN MÁY: Định nghĩa, CNTT, Nhân viên và Danh sách kiểm tra tuyển dụng mới
- ATS LÀ GÌ: Ví dụ & Những điều bạn nên biết
- Các phương pháp hay nhất về tuyển dụng mới vào năm 2023
dự án
