Không nghi ngờ gì nữa, một trong những nhiệm vụ khó khăn nhất ở nơi làm việc là quản lý nhân viên, ngoài việc giám sát tất cả các hoạt động của công việc. Việc quản lý hiệu quả một lực lượng lao động lớn thậm chí còn trở nên khó khăn hơn đáng kể khi quy mô nhân viên ngày càng tăng. Do đó, điều quan trọng là công ty của bạn phải đầu tư vào một hệ thống quản lý nhân viên đáng tin cậy. Mục tiêu chính của hệ thống quản lý nhân sự là tập trung các thủ tục nhân sự và phân chia các nhiệm vụ hành chính. EMS có khả năng giám sát và kiểm soát giờ làm việc tốt hơn, do đó tối ưu hóa năng suất và hiệu quả. Sử dụng EMS hiệu quả là một phần quan trọng trong việc đảm bảo nhân viên của bạn hài lòng trong công việc. Tuy nhiên, tính năng nổi bật của hệ thống quản lý nhân viên là gì và bạn có thể tải phần mềm EMS miễn phí trên trang web nào?
Chúng ta cùng nhau tìm hiểu nhé…
Đọc thêm: CÔNG CỤ QUẢN LÝ NHÂN SỰ: Công cụ Quản lý Lực lượng Lao động Tốt nhất
Hệ thống quản lý nhân viên là gì?
Hệ thống Quản lý Nhân viên là lĩnh vực Hệ thống Thông tin Quản lý (MIS) phục vụ các yêu cầu về thông tin, tự động hóa và báo cáo của các chức năng quản lý nhân viên.
Mục tiêu của hệ thống quản lý nhân viên là làm cho việc quản lý các công việc hành chính trở nên đơn giản và hiệu quả hơn cho cả bạn và tổ chức bạn làm việc.
Hệ thống quản lý nhân viên điển hình hợp nhất tất cả thông tin liên quan đến công việc của nhân viên và bất kỳ thông tin cá nhân quan trọng nào khác vào một nền tảng tập trung, duy nhất.
Phần mềm Quản lý Nhân viên là để làm cho các quy trình thông thường như quản lý tiền lương và phúc lợi trở nên dễ dàng hơn. Có hàng chục nghìn lĩnh vực và chức năng phụ chuyên biệt được kết nối với việc sử dụng các công cụ EMS.
Hệ thống quản lý nhân viên tốt nhất
Bất kể có bao nhiêu người làm việc cho công ty của bạn, chỉ từ vài đến hàng trăm, năm EMS dưới đây đều đáng xem xét nếu bạn đang tìm kiếm một EMS;
# 1. Gusto
Công cụ quản lý bảng lương của Gusto được người dùng đặc biệt yêu thích vì tính đơn giản. Họ cũng tuyên bố rằng nó đơn giản hóa việc khai thuế vào cuối năm.
Mặc dù thực tế là Gusto có giá đầu vào thấp, nhưng nó trở nên đắt hơn khi công ty của bạn mở rộng và yêu cầu các dịch vụ cao cấp hơn. Nếu bạn muốn công ty của bạn thành công, bạn cần phải sử dụng phần mềm nhân sự dành cho các doanh nghiệp lớn hơn.
Tuy nhiên, nếu bạn mới bắt đầu quản lý nhân viên và bảng lương, đây là một sự lựa chọn tuyệt vời.
# 2. Ngày làm việc
Workday là một công cụ EMS toàn diện để quản lý nguồn nhân lực, bảng lương và thu nhận nhân tài của công ty bạn tất cả ở một nơi. Nó cung cấp nhiều nguồn lực có thể được sử dụng để hỗ trợ các nhiệm vụ nhân sự.
Đó là một dịch vụ dựa trên đám mây với rất nhiều tính năng dành cho các chuyên gia nhân sự, bao gồm quản lý giới thiệu và theo dõi 401 (k).
Workday là một lựa chọn chắc chắn cho các doanh nghiệp đang phát triển cần theo dõi lực lượng lao động lớn hơn và vẫn hoàn thành tất cả các nghĩa vụ về nguồn nhân lực của họ. Nó đơn giản hóa việc quản lý một nhóm lớn và phức tạp bằng cách cung cấp các tính năng như đăng ký / trả phòng trên thiết bị di động với phân vùng địa lý và phê duyệt hàng loạt tự động và các ngoại lệ.
Người dùng báo cáo rằng giao diện người dùng đơn giản và dễ sử dụng bất chấp các tính năng mở rộng của Workday. Mặc dù có thể là một quá trình dài để chuyển từ hệ thống hiện có của bạn sang Workday, bạn sẽ thấy rằng cuộc sống sau này đơn giản hơn nhiều.
# 3. ZOHO Mọi người
Zoho People là một hệ thống tất cả trong một để quản lý dữ liệu về nhân viên. Khả năng nhân sự, danh bạ nhân sự và cấu trúc báo cáo giúp bạn theo dõi nhân viên của mình một cách có tổ chức. Chuyển người dùng mới từ Office 365 hoặc Google Apps thật dễ dàng.
Một trang web nhân viên hoàn chỉnh đầy đủ được bao gồm để lên lịch, liên hệ với bộ phận nhân sự và giao tiếp nhóm chung. Nó cũng có thể được sử dụng để hợp nhất tài liệu, chi phí và bảng lương. Nhìn chung, đó là một hệ thống tuyệt vời để xử lý nhân sự và các công việc hành chính khác cho nhân viên của bạn.
# 4. KissFlow
Mục tiêu của Kissflow là nâng cao hiệu quả mà nhóm của bạn hoàn thành công việc của mình. Nó cung cấp một giao diện được sắp xếp hợp lý mà từ đó bạn có thể thấy chính xác ai đang làm những gì trong nhóm của bạn và trong bối cảnh nào.
Phần mềm sẽ giúp các nhà quản lý dự án tổ chức các công việc hàng ngày của họ. Nền tảng KissFlow HR Cloud là một giải pháp hợp tác toàn diện, thân thiện với người dùng và hợp tác để quản lý nhân viên tham gia và giới thiệu nhân viên. Do các tùy chọn tùy chỉnh rộng rãi, một số người dùng đã nhận thấy một đường cong học tập khó khăn khi lần đầu tiên sử dụng phần mềm. Tuy nhiên, khi bạn đã hiểu rõ mọi thứ, việc sử dụng KissFlow thật dễ dàng.
# 5. Zenefits
Các tính năng hệ thống quản lý nhân viên mở rộng của Zenefits làm cho nó trở thành một lựa chọn mạnh mẽ cho các doanh nghiệp đang phát triển. Những tính năng này vượt xa quản trị nhân sự cơ bản. Mọi thứ từ phân tích phạm vi bảo hiểm đến theo dõi những ngày nghỉ không sử dụng đều được tổng hợp một cách thuận tiện vào Zenefits.
Cả nhân viên và chuyên gia nhân sự sẽ đánh giá cao thiết kế trực quan của giao diện. Tuy nhiên, khách hàng đã phàn nàn rằng việc tiếp cận dịch vụ khách hàng khó hơn đáng kể so với các công ty đối thủ. Do đó, việc khắc phục sự cố phần mềm có thể là một thử thách tốn nhiều thời gian.
Tính năng hệ thống quản lý nhân viên
Hầu hết mọi công ty hiện nay đều đánh giá cao các phương pháp quản lý khuyến khích mọi người đóng góp công việc tốt nhất của họ. Các công ty đã và đang thử nghiệm nhiều phương pháp khác nhau, chẳng hạn như tập trung hóa các chức năng nhân sự và tăng cường quản lý nhân viên hàng ngày, để nâng cao trải nghiệm của nhân viên. Nếu bạn muốn giúp đỡ nhân viên của mình nhiều hơn, bạn nên triển khai phần mềm nhân sự tổng hợp.
Quản lý thời gian và chấm công, quản lý vắng mặt và nghỉ phép, và cổng tự phục vụ của nhân viên là tất cả các tính năng cần thiết mà một hệ thống quản lý nhân viên hiệu quả nên có.
Dưới đây là một số tính năng chính của hệ thống quản lý nhân viên cần lưu ý khi tìm nguồn cung cấp phần mềm EMS miễn phí:
# 1. Quản lý cơ sở dữ liệu nhân viên
Dữ liệu nhân sự từ tất cả các bộ phận, khu vực và pháp nhân khác nhau của bạn nên được lưu trữ ở một vị trí trung tâm. Về cơ bản, đây phải là một trong những tính năng của bất kỳ hệ thống quản lý nhân viên nào mà bạn chọn. Bạn có thể nhập thông tin của nhân viên theo cách thủ công hoặc đồng bộ hóa thông tin đó từ ứng dụng của bên thứ ba với một vài bước đơn giản. Để quản lý dữ liệu dễ dàng hơn, một hệ thống tốt cho phép bạn đưa nhân viên vào các nhóm dựa trên bộ phận, vị trí và chức danh công việc của họ. Nhân viên cũng có thể xem và thay đổi thông tin cá nhân của chính họ để các tệp luôn được cập nhật
# 2. Quản lý thời gian và chấm công
Các quy trình lưu giữ thời gian tại công ty của bạn nên được đơn giản hóa và tự động hóa với sự trợ giúp của hệ thống quản lý nhân sự. Tất cả nhân viên sẽ có thể ghi lại giờ làm việc của họ và yêu cầu thời gian nghỉ từ bất kỳ vị trí nào. Điều này sẽ trở nên dễ dàng với sự tiện lợi của ứng dụng di động của hệ thống quản lý nhân viên, trong số nhiều tính năng khác. Nếu bạn có một hệ thống tốt, bạn sẽ không phải lo lắng về việc mất theo dõi đồng hồ của bất kỳ nhân viên nào vào / ra, làm thêm giờ, ngày nghỉ phép, thời gian nghỉ hoặc tình trạng làm việc. Ngoài ra, nó giúp hợp lý hóa việc xử lý bảng lương bằng cách ghi lại dữ liệu chính xác về thời gian làm việc và thời gian nghỉ. Bảng chấm công trực tuyến nên nằm trong số các tính năng của hệ thống quản lý nhân viên của bạn để theo dõi tốt hơn lượng thời gian dành cho mỗi dự án.
# 3. Quản lý vắng mặt và nghỉ việc
Các tổ chức có thể thu được rất nhiều từ việc sử dụng các chức năng quản lý nghỉ việc và vắng mặt của phần mềm. Một trong số đó là cung cấp cho nhân viên quyền truy cập nhanh để để lại thông tin để họ có thể sắp xếp thời gian nghỉ của mình tốt hơn. Với sự trợ giúp của phần mềm quản lý nhân viên, người lao động có thể dễ dàng tiếp cận các quy định của công ty về thời gian nghỉ phép, nghỉ phép và các hình thức nghỉ phép khác. Thật dễ dàng để phân loại nhu cầu của họ thành yêu cầu về thời gian nghỉ, thời gian nghỉ cho các trường hợp khẩn cấp của gia đình, v.v. Những yêu cầu đó có thể được nhà tuyển dụng chấp thuận hoặc từ chối đơn giản sau khi nhận được thông báo tự động.
#4. Cổng tự phục vụ của nhân viên
Không thể có một hệ thống quản lý nhân sự chức năng mà không có cổng tự phục vụ cho người lao động. Cổng thông tin cung cấp cho người lao động quyền truy cập 24/7 vào thông tin bảo hiểm y tế, bồi thường và bảng lương của họ, cũng như các biểu mẫu họ cần điền và các tệp họ cần để truy cập chúng. Ngoài việc ghi lại thời gian dành cho các dự án, nhân viên có thể sử dụng cổng thông tin này để ghi lại sự hiện diện hoặc vắng mặt của họ trong công việc, yêu cầu thời gian nghỉ, xem kỳ nghỉ tích lũy của họ và xem mọi số dư còn lại. Thông qua hệ thống, họ cũng có thể gửi yêu cầu và giao tiếp với bộ phận nhân sự. Bằng cách đó, chúng tôi có thể theo dõi mọi yêu cầu và phản hồi nhanh chóng. Bạn có thể sử dụng cổng thông tin dành cho nhân viên để thông báo về tin tức của công ty và tạo điều kiện giao tiếp giữa các bộ phận với nhau nhiều hơn.
# 5. Quản lý hiệu suất
Hệ thống quản lý hiệu suất đáng tin cậy là một trong những khía cạnh và tính năng quan trọng nhất của bất kỳ hệ thống quản lý nhân viên nào. Với sự trợ giúp của EMS, bạn và những người giám sát của bạn có thể có được cái nhìn chính xác về hiệu suất của từng công nhân. Bạn có thể sử dụng nó để tiến hành đánh giá hiệu suất thường xuyên đáp ứng nhu cầu của công ty bạn. Nó cũng có thể cho phép nhân viên tự đánh giá và nhận được những nhận xét hữu ích từ cấp trên và đồng nghiệp của họ. Một hệ thống quản lý hiệu suất hàng đầu thường hỗ trợ các mô-đun (mục tiêu, kết quả chính, năng lực và kỹ năng) để tạo điều kiện cho các đánh giá khách quan về nhân viên được hỗ trợ.
# 6. Quản lý học tập hoặc đào tạo
Để thúc đẩy tinh thần và năng suất ở nơi làm việc, điều quan trọng là phải chọn một hệ thống quản lý nhân viên với các tính năng như một nền tảng quản lý học tập mạnh mẽ. Hệ thống phải đủ thích ứng để đáp ứng các phương pháp học tập khác nhau, chẳng hạn như tự học và làm việc nhóm. Điều này đảm bảo rằng tất cả người lao động đều cảm thấy thoải mái khi họ đang được giáo dục. Bạn cần có khả năng thiết kế nhiều khóa học khác nhau, bao gồm các bài kiểm tra trước và sau khóa học và bài tập về nhà, để nhân viên của bạn lựa chọn. Ngoài ra, người lao động phải có thể lên lịch các buổi đào tạo của riêng họ và di chuyển qua các khóa học của họ theo tốc độ và thời gian của riêng họ. Thiết kế thân thiện với thiết bị di động của nền tảng cho phép giáo dục thích ứng hơn.
# 7. Phân tích mọi người
Bởi vì nó cung cấp cái nhìn sâu sắc về kỳ vọng của nhân viên và nguyên nhân gốc rễ của những khó khăn trong lực lượng lao động, phân tích con người đóng một vai trò quan trọng trong việc tăng cường quản lý nguồn nhân lực. “Tại sao” đằng sau các vấn đề cụ thể về tổ chức và nơi làm việc có thể được hiểu rõ hơn với sự trợ giúp của giải pháp phân tích con người trực quan, một trong những tính năng của hệ thống quản lý nhân viên của bạn. Các báo cáo của hệ thống sẽ hỗ trợ bạn theo dõi các chỉ số như mở rộng công ty, doanh thu, thành phần lực lượng lao động, tiến độ dự án, hình thức tham dự và sản lượng của nhân viên.
Những gì nên được bao gồm trong một hệ thống quản lý nhân viên?
Khi được triển khai đúng cách, hệ thống quản lý nhân viên có thể hợp lý hóa và cải thiện các quy trình nhân sự quan trọng và tốn nhiều thời gian nhất. Điều này cho phép các doanh nghiệp cạnh tranh tốt hơn để giành và giữ những nhân sự tốt nhất. Dưới đây là bốn tính năng cơ bản mà quản lý nhân viên tuyệt vời dù miễn phí hay trả phí cũng nên bao gồm;
- Theo dõi thời gian
- Lập kế hoạch
- Cơ sở dữ liệu tài liệu
- Nhắn tin trong ứng dụng
- Cơ sở dữ liệu liên hệ
Hệ thống quản lý nhân viên miễn phí
Khi nói đến việc thu hút và giữ nhân viên tài năng, quản lý nhân viên đóng một vai trò quan trọng trong mọi doanh nghiệp hoặc tổ chức. Hệ thống quản lý nhân viên miễn phí phù hợp có thể cung cấp cho bộ phận nhân sự của bạn tất cả các công cụ cần thiết để giúp cuộc sống của nhân viên trở nên dễ dàng hơn. Nếu bạn thực hiện thành công điều này, nhân viên hiện tại của bạn sẽ trở nên trung thành hơn và bạn sẽ trở nên hấp dẫn hơn với những người mới thuê.
Dưới đây là danh sách các phần mềm nhân sự miễn phí hàng đầu cho nhân viên nhân sự của bạn sử dụng, để hỗ trợ bạn trong quá trình ra quyết định của mình;
- Người Zoho
- kết nối
- ẩm thực
- trái camHRM
- nhân sự web
- Ứng dụng
- nhóm
- Tre nhân sự
- Bitrix24
Danh sách kiểm tra để đánh giá hệ thống quản lý nhân viên miễn phí
Một hệ thống quản lý nhân viên hiệu quả, miễn phí hoặc trả phí, sẽ cung cấp cho nhân viên các nguồn lực giúp cải thiện cả môi trường làm việc và kết quả đầu ra của họ. Nó cũng cần phải đủ linh hoạt để thích ứng khi công ty của bạn phát triển.
Các tiêu chí sau đây có thể giúp bạn định vị một hệ thống quản lý nhân viên miễn phí nhưng tuyệt vời;
- Thân thiện với người dùng: Rất đơn giản để sử dụng, để khuyến khích nhân viên áp dụng rộng rãi
- Khả năng mở rộng: Khả năng mở rộng để đáp ứng với những nhu cầu thay đổi
- Tùy chọn tùy chỉnh: Phần mềm có thể được sửa đổi để phù hợp với nhu cầu và văn hóa của doanh nghiệp bạn
- Giao tiếp tốt: Khả năng làm việc cùng nhau là điều cần thiết trong bất kỳ bối cảnh nhóm nào, do đó điều quan trọng là phải giao tiếp tốt.
- Đào tạo: Bạn nên ưu tiên đầu tư vào giáo dục và sự phát triển của nhân viên để đảm bảo họ được trang bị tốt để thực hiện công việc của mình.
Trang web Hệ thống Quản lý Nhân viên
Hệ thống quản lý nhân viên là một phần của công cụ trang web khuyến khích người lao động luôn nỗ lực hết mình để phục vụ công ty. Nó chỉ đạo và điều phối các hành động của lực lượng lao động. Nó cũng cung cấp một nơi an toàn để lưu giữ và quản lý thông tin nhạy cảm của nhân viên, cả trong và ngoài văn phòng. Điều đó làm cho một trang web hệ thống quản lý nhân viên bớt rắc rối hơn để giữ thông tin an toàn và truy xuất nó khi cần thiết.
Trang web của hệ thống quản lý nhân viên giúp cho việc xử lý một số công việc hành chính trở nên đơn giản và nhanh chóng hơn. Nhân viên của bạn là một bánh răng quan trọng trong guồng quay kinh doanh của bạn và những nỗ lực của họ tác động trực tiếp đến lợi nhuận của bạn. Trang web quản lý nhân viên đóng một vai trò quan trọng trong Quản trị nhân sự. Nhân viên được đầu tư nhiều hơn vào công việc của họ, và kết quả là, họ có nhiều khả năng gắn bó hơn.
Lợi ích của Trang web Hệ thống Quản lý Nhân viên là gì?
- Sử dụng trang web của hệ thống quản lý nhân viên làm cho lực lượng lao động của bạn dễ chịu hơn đối với mọi người và giữ cho nhân viên của bạn hài lòng.
- Cung cấp hệ thống tốt nhất từng được xây dựng để nhân viên kiểm tra lịch trình, tiền lương và lợi ích của họ cũng như tìm hiểu thêm về người quản lý của họ và vị trí của họ trong công ty
- Hệ thống quản lý nhân viên trang web tiết kiệm thời gian năng suất.
- Bằng cách sử dụng trang web của hệ thống quản lý nhân viên, bạn có thể sử dụng các phương pháp điển hình để đo lường và đánh giá hiệu suất của nhân viên. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho việc ra quyết định suôn sẻ.
- Bạn cũng có thể tự động tính lương đúng với trang web của hệ thống quản lý trợ giúp phù hợp để quản lý tiền lương của nhân viên được lưu trữ trên đám mây.
Làm cách nào để tạo hệ thống quản lý nhân viên?
- Tạo kiểu dữ liệu dữ liệu nhân viên do người dùng xác định.
- Tạo cơ sở dữ liệu nhân viên. Thiết lập cơ sở dữ liệu nhân viên bằng cách sử dụng mảng struct.
- Đang xóa bản ghi. Đầu tiên, chuyển tất cả các bản ghi tại chỉ mục đó xuống một, sau đó xóa bản ghi cuối cùng bằng cách giảm kích thước của mảng đi một.
- Tìm kiếm bản ghi dựa trên tham số. Nó được đề xuất để quét dữ liệu lặp đi lặp lại, kiểm tra từng chỉ mục để xác định xem giá trị của nó có khớp với bản ghi hay không và chỉ sau đó xuất ra các thông tin chi tiết về nhân sự có liên quan.
Mục đích của Phần mềm Quản lý Nhân viên là gì?
EMS có rất nhiều lợi ích trong số đó là;
- Tăng cường quản lý lực lượng lao động
- đảm bảo sự tuân thủ của nhân viên
- Tăng cường sự tham gia của nhân viên
- Giữ an toàn cho thông tin cá nhân và cơ bản của nhân viên
Hệ thống quản lý nhân viên được sử dụng ở đâu?
Các tổ chức, đặc biệt là các tổ chức lớn, có thể hưởng lợi từ hệ thống quản lý nhân viên vì chúng giúp giữ cho mọi thứ hoạt động trơn tru. Chuyên gia nhân sự có thể sử dụng nó để theo dõi các tab về lương của nhân viên, sức khỏe, ngày nghỉ đã sử dụng, đánh giá hiệu suất và hơn thế nữa.
Quản lý nhân viên hiệu quả là gì?
Quản lý nhân sự là một vai trò ở nơi làm việc phục vụ các yêu cầu của nhân viên về năng suất cũng như nhu cầu xã hội và thực tiễn của họ. Quản lý nhân viên bao gồm tất cả các khía cạnh của việc làm việc với người lao động, bao gồm việc tìm kiếm các ứng viên có năng lực, tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển đổi suôn sẻ cho người mới thuê và giúp người lao động phát huy hết tiềm năng của họ.
Tại sao Điều quan trọng là Quản lý Hiệu suất của Nhân viên?
Quản lý hoạt động của một công ty hiệu quả và hiệu quả là rất quan trọng cho sự thành công của nó. Nó cho phép họ hoàn thành các mục tiêu chiến lược của mình bằng cách sắp xếp tốt hơn lực lượng lao động, nguồn lực và hệ thống của họ với các mục tiêu đó thông qua các phương pháp cả chính thức và không chính thức.
Kết luận
Chọn một hệ thống quản lý nhân viên có thể giúp bạn tự động hóa và hợp lý hóa các hoạt động nhân sự đồng thời nâng cao trải nghiệm của nhân viên là một bước quan trọng trong việc phát triển một chiến lược thành công để quản lý lực lượng lao động của bạn.
Khi nói đến quản lý lực lượng lao động của bạn, phần mềm quản lý nhân viên là một giải pháp hoàn chỉnh và thân thiện với người dùng có thể giúp bạn đạt được tầm cao mới. Với một hệ thống quản lý nhân viên miễn phí hoặc trả phí được tích hợp với các tính năng cần thiết, bạn có thể không cần gì khác để giúp nhân viên của mình đạt được tiềm năng tối đa của họ.
Câu hỏi thường gặp về quản lý nhân viên của Sysytem
Hệ thống quản lý nhân viên tiên tiến hoạt động như thế nào?
Về cơ bản, có hai người chơi chính trong hệ thống này; Quản trị viên và Nhân viên. Quản trị viên có thể cập nhật hồ sơ công ty, thêm nhân viên, giám sát các yêu cầu về thời gian nghỉ, xử lý bảng lương và các ngày nghỉ được chỉ định. Mặt khác, nhân viên xem số dư nghỉ phép hiện tại của họ, nộp đơn xin nghỉ phép, kiểm tra thông tin thu nhập của họ và xem xét danh sách các ngày nghỉ.
Tại sao một nhà lãnh đạo lại quan trọng để theo dõi kết quả làm việc của nhân viên?
Nhân viên có nhiều khả năng đạt được cả mục tiêu của cá nhân họ cũng như của tổ chức hơn nếu lãnh đạo đóng vai trò tích cực trong việc quản lý hiệu suất và xây dựng chiến lược cho hệ thống của họ.
Bài viết liên quan
- HỆ THỐNG QUẢN LÝ MÔI TRƯỜNG: Các loại và các yếu tố cơ bản của EMS (Mở trong tab trình duyệt mới)
- PHẦN MỀM QUẢN LÝ CÔNG VIỆC: Cách hoạt động [+ 10 lựa chọn hàng đầu]
- Hệ thống quản lý năng lượng: Hệ thống tốt nhất năm 2023
- CÔNG CỤ QUẢN LÝ MỞ RỘNG: Hướng dẫn từng bước và các công cụ tốt nhất để sử dụng
Tài liệu tham khảo
