Phần lớn mọi người đều run sợ trước cách đề nghị tăng lương với sếp. Yêu cầu có thể là lựa chọn duy nhất của bạn nếu công ty của bạn không tăng lương hàng năm thường xuyên và bạn không đủ điều kiện để được thăng chức. Bạn nên biết rằng việc yêu cầu tăng lương là hoàn toàn có thể chấp nhận được và phần lớn các nhà quản lý công ty và chủ doanh nghiệp đều muốn quan tâm đến nhân viên của họ. Vì vậy, trong bài viết này, chúng tôi sẽ chỉ cho bạn cách yêu cầu sếp tăng lương một cách hiệu quả.
Mặc dù thủ tục này có vẻ đáng lo ngại và đáng sợ, nhưng nó không cần thiết, đặc biệt nếu bạn biết sếp của mình. Bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi bắt đầu cuộc trò chuyện nếu bạn nghiên cứu và chuẩn bị sẵn những thông tin cần thiết.
Khi nào cần yêu cầu tăng lương từ sếp của bạn
Bạn sẽ cần phải chủ động và quyết định khi nào yêu cầu sếp tăng lương nếu công ty của bạn không tăng lương hàng năm. Để tăng cơ hội thành công, hãy lên kế hoạch cẩn thận cho yêu cầu của bạn. Sau đây là một số thời điểm lý tưởng để yêu cầu tăng lương:
- Sau một đánh giá hiệu suất xuất sắc
- Khi một dự án quan trọng kết thúc,
- Khi bạn chấp nhận nhiệm vụ bổ sung, vv
- Khi công ty có một quý thành công về mặt tài chính và đã hơn một năm kể từ khi bạn được tăng lương
- Nếu bạn nhận được lời mời làm việc từ một tổ chức khác
- Khi người giám sát của bạn đang cảm thấy lạc quan
hãy xem xét những điều sau:
- Lần cuối cùng lương của bạn được tăng là khi nào?
- Hiệu suất công việc của bạn đã biện minh cho việc tăng lương như thế nào?
- Thành tựu chuyên môn của bạn đã ảnh hưởng như thế nào đến sự gia tăng doanh thu của công ty?
- Tại sao bạn nghĩ rằng bạn hiện đang yêu cầu tăng lương?
Tại sao bạn muốn tăng lương?
Câu hỏi quan trọng cần trả lời là câu hỏi này. Khi yêu cầu sếp tăng lương, hãy liệt kê tất cả các lý do tại sao bạn muốn tăng lương. Đừng yêu cầu tăng lương vì tiền thuê nhà của bạn tăng lên hoặc vì bạn cảm thấy khó chịu vì đồng nghiệp của bạn không nỗ lực nhiều như bạn nhưng vẫn được trả lương như bạn.
Yêu cầu của bạn phải được hỗ trợ bởi các lập luận dựa trên hiệu suất của bạn và giá trị bạn cung cấp cho nhóm và công ty.
Khi nào tôi nên yêu cầu sếp tăng lương?
Điều đầu tiên là hiểu khi nào nên yêu cầu tăng lương. Khi tìm kiếm thời điểm lý tưởng, hãy ghi nhớ các yếu tố sau:
#1. Trước khi tính tất cả các số
Sếp của bạn có thể muốn tăng lương cho bạn, nhưng nếu bạn hỏi sau khi ngân sách đã được thiết lập, họ có thể không làm được. Trước khi bắt đầu năm tài chính tiếp theo, việc lập ngân sách được hoàn thành. Các năm tài chính của chính phủ thường kéo dài từ ngày 1 tháng 30 đến ngày 1 tháng 31 của năm tiếp theo, trong khi các năm tài chính bán lẻ thường kéo dài từ ngày XNUMX tháng XNUMX đến ngày XNUMX tháng XNUMX. (khu học chánh). Hỏi nếu bạn không chắc chắn.
#2. Khi bạn có bản đánh giá hàng năm của mình
Đánh giá hàng năm mang lại sự chuyển đổi suôn sẻ sang chủ đề trả lương. Các mục tiêu, thành tựu quan trọng và tương lai của bạn với tổ chức sẽ được đưa ra thảo luận. Hãy nhớ rằng thời điểm đánh giá hàng năm của bạn có thể không phù hợp với giai đoạn lập ngân sách.
#3. Khi bạn đã hoàn thành một nhiệm vụ đáng kinh ngạc
Bạn muốn có đòn bẩy khi bạn yêu cầu tăng lương. Hãy nhớ rằng bạn là một người chuyên nghiệp tự tin với nhiều thứ để cống hiến và đây là một cuộc đàm phán. Có một điểm quan trọng cần lưu ý ở đây và chúng ta sẽ thảo luận thêm về nó trong phần sau. Bạn đã chứng minh bằng chứng không thể chối cãi rằng bạn là một tài sản có giá trị nếu bạn đã hoàn thành một dự án hoặc nhiệm vụ lớn (và hoàn thành nó).
Dự đoán điều gì sau khi bạn yêu cầu sếp tăng lương
Hãy cho người quản lý của bạn một chút thời gian để suy nghĩ về yêu cầu tăng lương của bạn sau khi bạn thực hiện nó. Hãy trực tiếp cảm ơn họ và sau đó vào cuối ngày hôm đó, trong một email tiếp theo ngắn gọn, hãy giải thích những điểm quan trọng trong cuộc trò chuyện của bạn và cảm ơn họ một lần nữa.
Trong phần lớn các doanh nghiệp, các nhà quản lý phải tìm kiếm thông tin đầu vào từ những người khác trước khi phê duyệt tăng lương. Theo dõi để kiểm tra xem họ đã đưa ra lựa chọn chưa nếu bạn không nhận được phản hồi trong vòng một tuần.
Đừng bỏ cuộc nếu bạn không đạt được mức tăng như mong muốn. Hãy hỏi người quản lý của bạn xem công ty có thể cung cấp bất kỳ lợi ích thay thế nào, chẳng hạn như nhiều ngày nghỉ phép hơn. Để tăng cơ hội được tăng lương trong tương lai gần, hãy tìm hiểu những kỹ năng khác mà bạn có thể học hoặc các chứng chỉ mà bạn có thể đạt được.
Cách đề nghị sếp tăng lương
Dưới đây là một số ví dụ về cách yêu cầu sếp tăng lương:
#1. Tìm điểm chuẩn của bạn
Thực hiện một số nghiên cứu thị trường trước khi yêu cầu tăng lương. Bạn nên làm chính xác những gì? Payscale, Glassdoor và LinkedIn đều là những nguồn tuyệt vời để tìm kiếm thông tin về lương.
Tiền lương của bạn thay đổi tùy thuộc vào nơi bạn sống và các yếu tố như bạn làm việc cho công ty, doanh nghiệp nhỏ hay tổ chức phi lợi nhuận. Đảm bảo rằng yêu cầu của bạn phù hợp với bộ kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, có tính đến số năm kinh nghiệm bạn có.
#2. Sử dụng kỹ thuật ghi chậm
Đừng yêu cầu tăng lương một cách bất ngờ trong cuộc gặp trực tiếp với người quản lý của bạn. Thay vào đó, hãy thông báo trước với họ rằng bạn muốn nói về vấn đề đó và sau đó đảm bảo sắp xếp lịch trình. Điều này có thể được thực hiện trong email hoặc khi kết thúc cuộc họp.
#3. Thực hành dòng của bạn
Có một kế hoạch và chuẩn bị nhận xét của bạn trước cuộc họp.
Một khuôn khổ đơn giản sẽ khiến bạn nghe có vẻ chắc chắn hơn. Mỗi mẹo nói trên đều có một số trường hợp; nhưng, nếu không ai trong số họ áp dụng cho
#4. Có thể hành động
Cũng quan trọng như tất cả các kế hoạch bạn đã làm trước đó là cách bạn gặp gỡ trong cuộc gặp gỡ này. Vanessa trình bày cách kiểm soát ngôn ngữ cơ thể của bạn để hỗ trợ những gì bạn phải nói trong video này.
Làm thế nào để yêu cầu sếp của bạn tăng lương qua email
- Yêu cầu họp – Chủ đề: Tên của bạn
- Chúc một ngày tốt lành, Ông/Bà……
Tôi đánh giá cao cơ hội được phục vụ với tư cách là điều phối viên phát triển của tổ chức phi lợi nhuận XYZ cho bạn. Nhiệm vụ của tôi tại XYZ đã tăng lên rất nhiều trong ba năm qua và tôi không chỉ liên tục hoàn thành tất cả các nhiệm vụ này mà còn thực hiện với chất lượng vượt trội. Vì vậy, tôi muốn lịch sự yêu cầu một cuộc họp để thảo luận về tiền lương của tôi.
Như bạn đã biết, kể từ khi tôi được tuyển dụng vào năm 2021, mức lương của tôi không thay đổi. Kể từ đó, tôi rất vui khi tăng khối lượng công việc của mình với một số nhiệm vụ đã giúp tôi cống hiến cho công ty nhiều hơn những gì tôi phải cống hiến. Để minh họa, tôi tình nguyện viết bản tin hàng quý và hiện tôi phụ trách viết, định dạng và in ấn tạp chí.
Tôi nghĩ rằng những đóng góp được cải thiện của tôi cho tổ chức và bằng cấp mới của tôi đảm bảo được tăng lương.
Tôi rất muốn có cơ hội nói chuyện với bạn về việc tăng lương. Tôi muốn nghe từ bạn.
Trân trọng,
Tên đầu tiên. [email được bảo vệ] Điều phối viên Phát triển Họ XYZ Phi lợi nhuận 123 North Street Jingles, OH 45202 562-572-5333
Làm thế nào để yêu cầu sếp của bạn tăng lương
Chúng tôi muốn bạn chuẩn bị sẵn lý lẽ thuyết phục nhất có thể để tăng lương khi bạn tham gia cuộc họp (đã lên kế hoạch) với người quản lý của mình. Đây là cách để sẵn sàng.
#1. Tổng hợp tất cả những lời khen ngợi bạn đã nhận được kể từ lần đánh giá hiệu suất gần đây nhất của bạn.
Thiết lập một thư mục trên máy tính hoặc trên tài khoản văn bản của bạn để lưu giữ tất cả các ghi chú của khách hàng, chủ nhân của bạn và đồng nghiệp khen ngợi bạn đã hoàn thành tốt công việc là điều hữu ích.
Đây là những gì chúng tôi muốn gọi là “hồ sơ nụ cười” của bạn; đó là một không gian gọn gàng chứa các ví dụ về tác phẩm xuất sắc mà bạn tạo ra.
Đây là lý do tại sao chúng tôi tin rằng điều quan trọng là phải thực hiện nhất quán việc tự đánh giá thường xuyên. Ngoài bất kỳ đánh giá chính thức hàng năm hoặc đánh giá hiệu suất nào mà bạn có thể có với người giám sát của mình, bạn cũng thực hiện các đánh giá thường xuyên này về công việc của mình.
#2. Luôn mang trạng thái và dữ liệu
Bạn đang lưu giữ hồ sơ kỹ lưỡng về tất cả những thành tựu gần đây và trước đây của mình cùng với sự tự đánh giá của mình. Vì các con số và sự kiện có tiếng nói lớn hơn bất kỳ loại thông tin nào khác, nên chúng đóng vai trò là “chất kết dính” cho Yêu cầu của bạn.
#3. Lập kế hoạch đóng góp của bạn cho nhóm trong năm tới (và hơn thế nữa)
Mặc dù người quản lý của bạn muốn biết rằng bạn cam kết làm việc lâu dài, nhưng bạn đang yêu cầu mức tăng này vì bạn đã cho thấy rằng bạn sẽ tiến xa hơn nữa ở vị trí hiện tại.
Nếu bạn nhận được mức tăng này, bạn dự định tiếp tục phát triển như thế nào trong tổ chức? Cân nhắc xem bạn muốn sự nghiệp của mình sẽ đi đến đâu trong một thời gian.
#4. Xem xét các lý do mà Sếp của bạn có thể muốn cho bạn nhiều tiền hơn và theo mùa
Nếu họ tăng lương cho bạn, điều đó có nghĩa là họ sẽ có một người quản lý đáng tin cậy? Việc tăng lương của bạn có giúp họ tránh được giai đoạn doanh thu đáng sợ và quy trình đăng ký kéo dài bằng cách ngăn chặn khả năng bạn rời đi không? Việc tập trung vào khách hàng hơn có đi kèm với quảng cáo của bạn không?
Nói gì để yêu cầu tăng lương?
#1. Suy nghĩ cẩn thận về thời điểm hành động
Bạn sẽ tiếp cận người quản lý của mình để đưa ra yêu cầu tăng lương này và hãy nhớ rằng người quản lý của bạn là một người có những cảm xúc điển hình của con người. Do đó, bạn không nên tiếp cận anh ấy/cô ấy để thảo luận về mức lương của mình khi anh ấy hoặc cô ấy đặc biệt bận rộn, có một ngày tồi tệ hoặc lo lắng về việc cắt giảm ngân sách sắp tới. Mặt khác, bây giờ có thể là thời điểm đặc biệt tốt để đưa ra yêu cầu nếu gần đây bạn đã tiết kiệm thời gian với một khách hàng quan trọng, nhận được đánh giá xuất sắc cho một dự án nổi tiếng hoặc sếp của bạn gần đây có vẻ đặc biệt hài lòng với bạn.
#2. Nhận thức được giá trị của công việc của bạn và bắt đầu bằng cách thực hiện nghiên cứu trực tuyến
Tốt nhất, bạn không nên trả lời các câu hỏi về lương trước khi hiểu rõ về mức lương cho công việc bạn làm và khu vực bạn làm công việc đó (vì có thể có sự khác biệt lớn theo khu vực). Khi yêu cầu tăng lương, có thể thuyết phục khi lập luận rằng bạn bị trả lương thấp cho thị trường. Hoặc, nếu bạn phát hiện ra rằng bạn đã kiếm được mức lương cao nhất trong ngành, bạn nên tính đến điều đó khi xác định hình thức tăng lương nào là hợp lý.
#3. Hiểu chu kỳ ngân sách và tăng tại công ty của bạn
Hãy chú ý đến thời điểm điều đó thường xảy ra nếu chủ lao động của bạn thường tăng lương mỗi năm một lần. Điều đó có thể rơi vào gần ngày kỷ niệm ngày bắt đầu của bạn trong một số tổ chức. Những người khác có thể xác định tiền lương của mọi người cùng một lúc, có thể mỗi năm một lần vào tháng XNUMX, theo năm tài chính và thủ tục lập ngân sách của chủ lao động của bạn. Lên kế hoạch bắt đầu cuộc trò chuyện với người giám sát của bạn ít nhất một hoặc hai tháng trước khi thủ tục chính thức bắt đầu khi bạn biết thời điểm điều đó xảy ra. Có thể đã quá muộn để cô ấy thay đổi nếu bạn đợi cho đến khi quyết định tăng lương được đưa ra.
#4. Nói lời cảm ơn tới sếp của bạn
Bất kể kết quả của cuộc thảo luận về yêu cầu tiền lương của bạn là gì, hãy cảm ơn quản lý của bạn đã dành thời gian cho họ. Gửi cho họ một tin nhắn tiếp theo vào cuối ngày hôm đó hoặc ngày hôm sau tóm tắt những lý do bạn yêu cầu tăng lương và đưa ra bản tóm tắt cuộc trò chuyện của bạn.
Văn bản này sẽ giúp người quản lý của bạn nói chuyện với người khác thay mặt bạn dễ dàng hơn nếu họ cần hỏi về việc tăng lương của bạn. Văn bản này có thể được sử dụng làm bản ghi lại cuộc trò chuyện nếu họ từ chối yêu cầu tăng lương của bạn. Trong trường hợp bạn quyết định đăng ký lại để được tăng lương trong tương lai, bạn có thể sử dụng thông tin trong email này để hỗ trợ.
Những điều không nên nói khi yêu cầu tăng lương
Các cụm từ sau đây không bao giờ được sử dụng khi yêu cầu tăng lương.
#1. Tôi cần thêm tiền do nợ chồng chất của tôi
Nói một cách đơn giản, việc chia sẻ thông tin này với chủ lao động của bạn là không phù hợp. Và nếu bạn làm việc cho một tổ chức tài chính, bạn phải kiềm chế không nói điều này. Vào cuối ngày, sếp của bạn không thực sự quan tâm nếu bạn đang phải vật lộn để kiếm sống. Anh ấy hoặc cô ấy quan tâm đến việc liệu bạn có khả năng thực hiện nhiệm vụ mà bạn được thuê hay không.
#2. Tôi muốn tăng X%
Số tiền huy động thường được xác định bởi nguồn tài chính cũng như thành tích của công ty. Ngoài ra, bạn nên tìm hiểu tỷ lệ phù hợp với loại công việc bạn làm trước khi bắt đầu đưa ra yêu cầu.
#3. Tôi sẽ nghỉ việc nếu bạn không tăng lương cho tôi
Nếu bạn nói điều gì đó như thế này, có lẽ bạn sẽ bị yêu cầu rời đi. Có thể có nhiều ứng viên xếp hàng để thay thế bạn với mức lương thấp hơn. Đừng bao giờ cảm thấy cần phải đe dọa người quản lý của bạn. Nó sẽ không diễn ra tốt đẹp, tôi chắc chắn. “Dọa bỏ việc nếu bạn không được tăng lương là một điều bạn không bao giờ nên nói khi yêu cầu tăng lương.” “Trong trường hợp xấu nhất, chủ nhân của bạn có thể chấp nhận đó như một thông báo từ chức,” “Người đóng góp tài chính cá nhân cho Money Crashers David Bakke đã cảnh báo trước.
#4. Tôi cần được trả nhiều tiền hơn
Thời điểm chính xác của việc tăng lương không thực sự do bạn quyết định. Nó thường không hoạt động theo cách đó, mặc dù bạn muốn tiền bồi thường của mình tăng lên vào một ngày cụ thể. Vì vậy, hãy kiềm chế việc đưa ra tối hậu thư cho sếp của bạn.
Bạn phải làm việc vì những ưu đãi của chủ nhân vì bạn không xứng đáng với họ (dù sao thì hầu hết thời gian). Nếu không đưa ra lời biện minh chắc chắn, việc khẳng định công lao của bạn khi được tăng lương sẽ khiến bạn có vẻ tự phụ và có quyền. Thay vì nói những gì bạn xứng đáng, hãy làm nổi bật những thành công gần đây nhất của bạn.
Lý do chính đáng để yêu cầu tăng lương là gì?
#1. Bạn hãy hành động
Người sử dụng lao động thường đánh giá cao những người lao động nỗ lực thực hiện mọi việc theo sáng kiến của riêng họ. Bạn có thể thể hiện sự chủ động bằng cách liên tục tìm kiếm các dự án mới để thực hiện, nhờ mọi người giúp đỡ hoặc yêu cầu các sáng kiến mới. Tạo và trình bày một giải pháp cho quản lý cấp cao về một vấn đề mà bạn đã xác định trong tổ chức là một cách tiếp cận khác để thể hiện sự chủ động.
#2. Bạn đáng tin cậy
Người sử dụng lao động thường tìm kiếm những người lao động mà họ có thể dựa vào để hoàn thành nhiệm vụ của mình một cách thành thạo mà không cần phải bị quản lý vi mô và họ thường tìm kiếm những người có thể thực hiện lời hứa của họ một cách nhất quán. Nếu bạn luôn gửi công việc chất lượng cao đúng hạn hoặc thậm chí sớm, bạn có thể đủ điều kiện để được tăng lương. Nhưng điều quan trọng cần nhớ là tốt hơn hết là gửi một dự án nổi bật vào ngày đến hạn hơn là một dự án chỉ ở mức khá.
#3. Bạn đi trên và vượt ra ngoài tiếng gọi của nhiệm vụ
Một trong những lý do tốt nhất để tăng lương thường là hiệu quả công việc của bạn. Đảm nhận thêm nhiệm vụ, vượt chỉ tiêu và hỗ trợ đồng nghiệp là tất cả những ví dụ về việc vượt lên và vượt ra ngoài nhiệm vụ. Chẳng hạn, với tư cách là một biên tập viên trong bộ phận tiếp thị, nhiệm vụ chính của bạn là sao chép các tài liệu chỉnh sửa và hiệu đính. Tuy nhiên, nếu các nhà văn của bộ phận không hoàn thành trách nhiệm của họ, bạn thường giúp đỡ họ.
#4. Bạn có được những khả năng mới
Nếu bạn tìm kiếm cơ hội để phát triển tài năng mới hoặc trau dồi những tài năng hiện có, bạn có thể được tăng lương. Điều này có thể bao gồm việc tham gia vào các chương trình phát triển nghề nghiệp của công ty bạn, đạt được chứng chỉ phù hợp với ngành nghề của bạn hoặc hoàn thành các lớp học hoặc hội thảo tại một trường đại học gần đó. Hãy nói chuyện với người giám sát của bạn hoặc người quản lý nhân sự nếu bạn muốn phát triển các kỹ năng của mình nhưng không biết bắt đầu từ đâu. Họ có thể thường xuyên giới thiệu các hội thảo hoặc kỹ năng để phát triển cho con đường sự nghiệp của bạn.
#5. Bạn ủng hộ sự thành công của doanh nghiệp
Nếu bạn liên tục tạo ra công việc góp phần vào sự thành công của công ty, bạn có thể xứng đáng được tăng lương. Tùy thuộc vào vị trí của bạn trong công ty, giá trị của bạn đối với nó có thể thay đổi. Ví dụ: nếu bạn làm việc trong lĩnh vực bán hàng, bạn có thể tạo bản trình bày thuyết phục khách hàng quan trọng ký hợp đồng béo bở, mang lại lợi nhuận tài chính cho doanh nghiệp. Một minh họa khác là nếu bạn là một nhà thiết kế đồ họa, người luôn hoàn thành vượt mức các nhiệm vụ hàng tuần của mình và chỉ có một số khách hàng yêu cầu chỉnh sửa, điều này làm tăng sự hài lòng của khách hàng và hiệu quả tại nơi làm việc.
#6. Bạn có một cái nhìn vui vẻ
Các nhà tuyển dụng thường tìm kiếm những ứng viên lạc quan, làm việc nhóm tốt và dễ mến. Sự lạc quan của bạn có thể trở thành sự phấn khích đối với công việc của bạn và bạn có thể thu hút những đồng nghiệp muốn cộng tác và đồng cảm với bạn. Ngoài ra, giữ thái độ vui vẻ thay vì thái độ tiêu cực hoặc hung hăng thụ động có thể nâng cao tinh thần đồng đội và hợp tác.
Kết luận
Thiết lập trước một cuộc trò chuyện “chỉ về nghề nghiệp” với cấp trên của bạn là một cách để tìm hiểu về mục tiêu của họ. Tại đây, bạn sẽ khám phá ra các mục tiêu dài hạn của họ và cách người quản lý của bạn thấy bạn phù hợp với kế hoạch của họ. Việc bạn thậm chí không cần nêu ra tiền trong cuộc nói chuyện này sẽ làm giảm bớt lo lắng của bạn, nhưng nó cũng sẽ giúp bạn có thêm thời gian để chuẩn bị cho yêu cầu tăng lương của mình.
Bài viết liên quan
- TĂNG QUỸ CHO KHỞI NGHIỆP: Thực tế sáng tạo tốt nhất để triển khai ngay bây giờ
- Bắt đầu kinh doanh tiếp thị kỹ thuật số của riêng bạn
- DẤU HIỆU CỦA Sếp XẤU: Cách Nhận Biết và Đối Phó Với Sếp Xấu
- LÀM THẾ NÀO ĐỂ HỎI CHUYÊN ĐỀ: Cho dù đó là công việc đầu tiên của bạn sau khi tốt nghiệp
- Sếp XẤU: Cách Nhận Biết và Đối Phó Với Sếp Xấu
dự án
