Trong thị trường việc làm hiện tại, quy trình nộp đơn ngày càng trở nên khó khăn hơn. Mục tiêu của các nhà tuyển dụng điều hành là làm cho điều này trở nên dễ dàng. Nhà tuyển dụng điều hành là liên kết sáng tạo giữa ứng viên và công ty. Họ đảm nhận các vai trò cấp cao, đấu tranh cho các ứng cử viên và tạo ra những mối quan hệ có thể thay đổi cuộc sống của mọi người. Họ nghĩ về cách giải quyết các vấn đề trong tương lai và có mong muốn mạnh mẽ về thăng tiến và thành tích trong công việc. Bài viết này sẽ xác định các nhà tuyển dụng điều hành và dạy về các mức lương, cơ quan và các nhà tuyển dụng điều hành bán hàng.
Nhà tuyển dụng Điều hành
Nhà tuyển dụng điều hành là một chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng, người tập trung vào việc tìm kiếm và lựa chọn những giám đốc điều hành sáng giá cho các công việc hàng đầu trong công ty. Các nhà tuyển dụng điều hành rất quan trọng đối với bất kỳ công ty nào cần tuyển dụng các vị trí chủ chốt có khả năng quyết định hướng đi của toàn bộ doanh nghiệp. Số lượng kết nối lớn, phạm vi kiến thức rộng và cách tiếp cận tận tâm cho phép họ tìm được những nhà điều hành tốt nhất cho bất kỳ nhu cầu nào.
Bạn đã bao giờ nghĩ về công việc của một công ty săn đầu người chưa? Khi thị trường việc làm thay đổi, các nhà quản lý phải thay đổi những gì họ làm. Các nhà tuyển dụng điều hành đang trở nên phổ biến hơn bởi vì họ mang đến một bộ kỹ năng và kiến thức đặc biệt cho bất kỳ cuộc tìm kiếm tài năng hàng đầu nào của công ty.
Nhà tuyển dụng điều hành làm gì?
Một nhà tuyển dụng điều hành chịu trách nhiệm cho các nhiệm vụ sau:
- Xác định triển vọng điều hành có thể có bằng cách sử dụng các mạng hiện tại, trang web việc làm và các công cụ tìm kiếm khác.
- Tìm hồ sơ chuyên nghiệp của những người đủ điều kiện cho công việc điều hành
- Đánh giá sơ yếu lý lịch và danh mục đầu tư
- Phỏng vấn và kiểm tra mọi người cho các vị trí điều hành để xem họ có phù hợp với công việc hay không.
- Đàm phán các gói lương cho ứng viên được phê duyệt
- Giúp nhân viên mới bắt đầu công việc của họ.
- Theo dõi và báo cáo về các biện pháp tuyển dụng thành công.
Đọc thêm: ĐIỀU HÀNH KINH DOANH: Nó là gì, Huấn luyện viên, Phát triển, Lương & Hiệp hội
Mức lương của nhà tuyển dụng điều hành
Mức lương trung bình cho các nhà tuyển dụng điều hành là $120,210 mỗi năm tại Hoa Kỳ, với mức lương trung bình là $82,460 mỗi năm. Những con số này đại diện cho trung vị, là điểm giữa của các phạm vi từ mô hình Ước tính tổng số tiền phải trả của chúng tôi và dựa trên tỷ lệ mà người dùng của chúng tôi đưa ra cho chúng tôi. Mức lương tăng thêm dự kiến là $37,749 mỗi năm. Số tiền tăng thêm có thể đến dưới hình thức quà tặng bằng tiền mặt, tiền hoa hồng, tiền boa hoặc chia sẻ lợi nhuận. “Phạm vi có khả năng xảy ra nhất” hiển thị các giá trị nằm trong khoảng từ phần trăm thứ 25 đến phần trăm thứ 75 của tất cả dữ liệu thanh toán cho công việc này.
Top 10 thành phố cao nhất cho công việc của nhà tuyển dụng điều hành là gì?
Chúng tôi đã tìm thấy 10 nơi có mức lương trung bình cho công việc của Nhà tuyển dụng điều hành cao hơn mức lương trung bình cho tất cả các công việc trong cả nước. San Francisco, California, đứng đầu danh sách, sau đó là San Jose, California và Fremont, California. Fremont, California, cao hơn 14,859 đô la (20.9%) so với mức trung bình toàn quốc và San Francisco, California, cao hơn 17,871 đô la (25.2%)
mức trung bình $70,956. Vì mức lương trung bình ở 10 thành phố này cao hơn mức trung bình toàn quốc, nên việc chuyển địa điểm với tư cách là Nhà tuyển dụng Điều hành có vẻ là một cách tuyệt vời để thăng tiến về mặt tài chính.
Cuối cùng, một điều khác mà các nhà tuyển dụng điều hành nên nghĩ đến là mức lương trung bình cho mười vị trí hàng đầu này không thay đổi nhiều từ San Francisco, CA, đến Vallejo, CA. Điều này cho thấy dư địa tăng lương không còn nhiều. Khi quyết định sống ở đâu và trả bao nhiêu cho công việc Nhà tuyển dụng điều hành, chi phí sinh hoạt rẻ hơn có thể là điều tốt nhất để xem xét.
Top 5 công việc tuyển dụng điều hành có liên quan được trả lương cao nhất ở Mỹ là gì?
Chúng tôi đã tìm thấy ít nhất năm công việc trong cùng lĩnh vực mà các nhà tuyển dụng điều hành trả mỗi năm cao hơn mức lương trung bình cho các nhà tuyển dụng điều hành. Giám đốc tuyển dụng kỹ thuật, Trưởng nhóm tuyển dụng kỹ thuật và Giám đốc tuyển dụng cấp cao đều là những ví dụ tuyệt vời về những loại công việc này.
Mức lương trung bình cho các nhà tuyển dụng điều hành là 70,956 đô la, do đó, tất cả các vị trí này phải trả thêm từ 24,449 đô la (34.5%) đến 90,395 đô la (127.4%). Nếu bạn đủ điều kiện, việc được tuyển dụng cho một trong những công việc Nhà tuyển dụng điều hành được liên kết này có thể giúp bạn kiếm được nhiều tiền hơn so với công việc Nhà tuyển dụng điều hành trung bình.
Đọc thêm: NHÀ TUYỂN DỤNG KIẾM BAO NHIÊU TIỀN: 2023 Mức lương
Cơ quan tuyển dụng điều hành
Cơ quan tuyển dụng điều hành cũng được gọi là một công ty tìm kiếm điều hành. Sau đây là danh sách các cơ quan tuyển dụng điều hành.
#1. N2Tăng trưởng
Họ được biết đến là công ty tìm kiếm giám đốc điều hành tốt nhất và là công ty tìm kiếm giám đốc điều hành duy nhất luôn được xếp hạng trong top 10 của chúng tôi trước nhiều cơ quan tuyển dụng giám đốc điều hành lớn hơn. N2Growth là cơ quan tuyển dụng điều hành phát triển nhanh nhất trên hành tinh trong năm năm qua. Điều này là do công ty tập trung vào các nhiệm vụ tìm kiếm Thành viên Hội đồng quản trị và Cấp độ C, đầu tư mạnh vào công nghệ và sở hữu trí tuệ, đồng thời thay đổi hoàn toàn cách thực hiện tìm kiếm truyền thống. Hầu hết các công ty tìm kiếm điều hành đều nói rằng họ lớn, nhưng N2Growth nói rằng họ tốt hơn vì họ tập trung vào quy trình và sự hòa nhập, công bằng và đa dạng. Danh sách khách hàng “ai là ai” của họ ủng hộ tuyên bố này.
Xếp hạng hiện tại
N2Growth đứng ở vị trí thứ hai trong danh sách của chúng tôi. Kể từ lần xếp hạng cuối cùng, công ty đã phát triển rất nhiều. Nó đã đi từ 25 địa điểm đến gần 50 địa điểm trên khắp thế giới. Hàng năm, Forbes đều xếp nó vào top những Cơ quan tuyển dụng điều hành tốt nhất của Mỹ. N2Growth có lợi thế về công nghệ vì nó có tài sản trí tuệ ổn định tốt nhất trong ngành. Tuy nhiên, chính khả năng lãnh đạo về tư tưởng và sự đổi mới mô hình kinh doanh đã khiến nó được khách hàng yêu thích.
#2. Phà quốc tế Korn
Kể từ năm 1969, Korn Ferry đã dẫn đầu trong các cơ quan tuyển dụng điều hành. Nó làm việc trực tiếp với khách hàng và ứng viên để tạo ra các chiến lược và giải pháp nguồn nhân lực tuyệt vời. Với mạng lưới toàn cầu, phương pháp tìm kiếm đã được thử nghiệm và kiểm tra theo thời gian cũng như kiến thức sâu rộng về ngành, Korn Ferry mang đến cho khách hàng của mình lợi thế cạnh tranh mà họ cần để tìm kiếm và đào tạo đội ngũ lãnh đạo đẳng cấp thế giới.
Xếp hạng hiện tại
Năm nay, Korn Ferry, công ty tìm kiếm lớn nhất thế giới, giữ vị trí đầu bảng. Korn Ferry tiếp tục phát triển nhờ danh sách mua lại ấn tượng (Hay Group, Pivot, v.v.), khiến nó trở thành công ty tìm kiếm duy nhất trong danh sách có doanh thu hơn 1 tỷ USD.
#3. Heidrick & Đấu tranh
Kể từ khi mở cửa vào năm 1953, Heidrick & Struggles đã là một trong những nhà tuyển dụng điều hành đầu tiên ở Hoa Kỳ. Phương pháp của họ dựa trên kiến thức sâu rộng về các vấn đề chiến lược, tài chính và hoạt động mà mỗi khách hàng gặp phải.
Lĩnh vực hoạt động
Năm nay, Heidrick tăng một bậc trong danh sách và hiện đứng thứ tư. Heidrick là một cái tên nổi tiếng trong lĩnh vực tìm kiếm giám đốc điều hành. Trong những năm gần đây, công ty đã trải qua giai đoạn tổ chức lại và hợp nhất, từ chỗ có hơn 100 địa điểm xuống chỉ còn 51. Tracy Wolstencroft, cựu giám đốc điều hành của Goldman Sachs, được thuê làm chủ tịch và giám đốc điều hành vào năm 2014. Điều này đã mang lại cho công ty một thúc đẩy, và nó dường như đã tìm được đường quay trở lại từ vực thẳm và trở lại mặt đất ổn định trở lại.
#4. Egon Zehnder
Kể từ năm 1964, Egon Zehnder đã dành thời gian giúp các công ty tìm được người lãnh đạo phù hợp bằng cách tìm kiếm, đánh giá và tuyển dụng những nhà điều hành giỏi nhất trên thế giới. Bởi vì họ nghĩ về lâu dài, các cố vấn của Egon Zehnder thường xuyên kiểm tra các ứng viên và khách hàng để đảm bảo rằng họ đang làm tốt và phù hợp.
Xếp hạng hiện tại
Egon Zehnder là doanh nghiệp duy nhất không thuộc Hoa Kỳ lọt vào top 5 và đã giữ vị trí thứ 3 trong hai năm liên tiếp. Mặc dù họ không lớn ở Châu Mỹ như ở Châu Âu, nhưng họ vẫn là cơ quan tuyển dụng điều hành lớn nhất ở đó.
#5. Stuart Spencer
Spencer Stuart là người giỏi nhất thế giới trong lĩnh vực tìm kiếm giám đốc điều hành và các công ty hàng đầu tìm đến họ khi họ muốn lời khuyên về nhu cầu lãnh đạo cấp cao của họ. Khách hàng của họ bao gồm một số công ty lớn nhất trên thế giới, cũng như các doanh nghiệp vừa và nhỏ, công ty khởi nghiệp và tổ chức phi lợi nhuận thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau.
Xếp hạng hiện tại
Năm nay, Spencer Stuart đã leo lên vị trí thứ 5. Spencer có thể là công ty tuyển dụng điều hành nhiều nhất trong danh sách, nhưng họ làm rất tốt công việc của mình. Mặc dù Spencer có thể không nổi tiếng về quy mô, sự sáng tạo hay khả năng lãnh đạo tư tưởng, nhưng chắc chắn nó có một trong những quy trình hội đồng quản trị tuyệt vời nhất trong ngành.
#6. Russel Reynolds
Russell Reynolds có 40 văn phòng trên khắp thế giới và các chuyên gia tư vấn của họ hợp tác chặt chẽ với cả các tổ chức công và tư để tìm kiếm, đánh giá và tuyển dụng các giám đốc điều hành và thành viên hội đồng quản trị hàng đầu, những người sẽ giúp họ phát triển và thành công lâu dài.
Lĩnh vực thực hành
- Dịch vụ kinh doanh và chuyên nghiệp
- Hàng tiêu dùng và dịch vụ cho người tiêu dùng, giải trí và khách sạn, truyền thông,
- Hội tụ bán lẻ và giải trí
- Quản lý tài sản và của cải; Tài chính tiêu dùng; công nghệ tài chính; ngân hàng và thị trường quốc tế; bảo hiểm; vốn cổ phần tư nhân và vốn mạo hiểm; và bất động sản đều là các loại hình dịch vụ tài chính.
- Chăm sóc sức khỏe: Phát triển quốc tế, Dịch vụ y tế, Thiết bị y tế, Chẩn đoán, Dược phẩm và Công nghệ sinh học
- Công nghiệp/Tài nguyên thiên nhiên: Hàng không, Hàng không vũ trụ, Quốc phòng, Ô tô, Công nghiệp cơ bản, Vốn và Thiết bị điện, Công nghiệp hóa chất và chế biến, Công nghiệp phân phối và dịch vụ, Năng lượng, Cơ sở hạ tầng công nghiệp, Năng lượng tái tạo, Công nghệ sạch, Tính bền vững, Chuỗi cung ứng.
- Phi lợi nhuận: Tổ chức và Tổ chức Văn hóa, Giáo dục, Phát triển Toàn cầu, Khu vực Công, Thương mại và Hiệp hội Nghề nghiệp
- Cổ phần tư nhân
- Công nghệ: Công nghệ sạch và tính bền vững, truyền thông và hội tụ, công nghệ tài chính, phần cứng và điện tử, cán bộ thông tin, truyền thông, giải trí, hội tụ và phần mềm.
Đọc thêm: LƯƠNG NHÀ TUYỂN DỤNG: Họ kiếm được bao nhiêu vào năm 2023
Nhân viên kinh doanh tuyển dụng
Nếu bạn muốn doanh nghiệp của mình phát triển, bạn phải bán hàng hóa và dịch vụ của mình. Và nếu bạn muốn bán tốt nhiều hàng hóa và dịch vụ của mình, bạn nên làm việc với các nhà tuyển dụng giám đốc bán hàng. Tại sao? Bạn cần những ngôi sao bán hàng trong nhóm của mình để mang lại số tiền mà doanh nghiệp của bạn cần để hoạt động. thuê
giám đốc bán hàng phù hợp để bắt đầu xây dựng đội ngũ bán hàng toàn sao của bạn. Để khám phá những giám đốc điều hành bán hàng lý tưởng, bạn phải tương tác với những nhà tuyển dụng giám đốc bán hàng phù hợp.
Bán, phát triển và xây dựng, hoặc giữ nguyên và chết. Nó thực sự là dễ dàng. Nó có vẻ nghiêm trọng bởi vì nó là như vậy, đó là lý do tại sao bạn yêu cầu nhà tuyển dụng điều hành bán hàng. Nhưng bán hàng không phải là toàn bộ câu chuyện. Bạn cần mọi người biết đến công ty của bạn để khách hàng tiềm năng đến với bạn cũng như khi bạn gửi họ đi. Đây chính là lý do tại sao bạn cần một công ty tuyển dụng giám đốc điều hành tiếp thị: để tìm những giám đốc điều hành tiếp thị, những người sẽ xây dựng và điều hành một nhóm tiếp thị hàng đầu cho công ty của bạn.
Việc tuyển dụng luôn có một chút rủi ro, nhưng nếu bạn làm việc với các nhà tuyển dụng điều hành bán hàng, bạn có thể giảm bớt rủi ro đó. Dưới đây là những lý do tại sao bạn cần tuyển dụng giám đốc bán hàng:
- Chuyên môn trong việc tìm kiếm những người tốt nhất để làm việc trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị.
- Một nhóm tài năng sâu sắc hơn.
- Lời khuyên mà không có bất kỳ sự thiên vị.
- Khi so sánh với tuyển dụng nội bộ, phương pháp này ít tốn kém hơn.
- Họ biết về bán hàng.
- Duy trì tính bảo mật trong quá trình tuyển dụng.
- Tuyển dụng nhanh hơn.
- Xem xét các phương thức tuyển dụng, nhân viên tiềm năng và mức lương mong đợi dưới ánh sáng thực tế.
- Xu hướng thị trường.
- Nhiệt tình với công việc tuyển dụng.
Sự khác biệt giữa Nhà tuyển dụng điều hành và Nhà tuyển dụng là gì?
Các nhà tuyển dụng điều hành không sử dụng các chiến lược và mạng lưới “mạng rộng” mà các nhà tuyển dụng nội bộ thực hiện. Thay vào đó, họ sử dụng các mạng lưới ứng viên tinh vi và các kỹ thuật tuyển dụng cho phép họ tìm kiếm, truy cập, kết nối và đưa các chuyên gia cấp cao nhất, có khả năng thay đổi cuộc chơi vào làm việc.
Sự khác biệt giữa Cơ quan và Nhà tuyển dụng Doanh nghiệp là gì?'
Mục tiêu của các nhà tuyển dụng đại lý điều hành là hoàn thành hợp đồng của họ với khách hàng và nhận hoa hồng sau khi tuyển dụng tốt. Các nhà tuyển dụng của công ty cố gắng tìm những nhân viên phù hợp với doanh nghiệp của họ và giúp nhóm của họ đạt được mục tiêu.
HR Executive có cao hơn HR Recruiter không?
Nhà tuyển dụng giúp tìm được những người giỏi nhất làm việc cho công ty của bạn, trong khi bộ phận nhân sự quan tâm đến sự phát triển của họ và đảm bảo họ ở lại với công ty. Mặc dù có một số điểm tương đồng giữa hai điều này, nhưng chúng khác biệt và nên được đối xử như vậy. Điều này có nghĩa là hầu hết thời gian, bạn cần cả hai.
Loại nhà tuyển dụng cao nhất là gì?
Công việc được trả lương cao nhất cho nhà tuyển dụng là nhà tuyển dụng kỹ thuật cao cấp. Mức lương trung bình cho Nhà tuyển dụng Kỹ thuật Cấp cao là 88,314 đô la, tức là 42.46 đô la một giờ. Nhà tuyển dụng kỹ thuật cấp cao là người làm việc cho một công ty và chịu trách nhiệm tìm kiếm và đưa những người giỏi nhất vào làm việc ở đó.
Hai hình thức tuyển dụng chính là gì?
Có hai loại chính khi tuyển dụng: nguồn nội bộ và nguồn bên ngoài.
dự án
Bài viết liên quan
