Các kỹ sư về độ tin cậy của trang web đóng vai trò là mối liên kết giữa CNTT và các nhóm phát triển, khắc phục sự cố và tự động hóa các công cụ để tạo ra các hệ thống đáng tin cậy và có thể mở rộng. Theo Cục Thống kê Lao động (BLS), tốc độ tăng trưởng việc làm cho kỹ sư độ tin cậy trang web dự kiến sẽ là 21% vào năm 2028, nhanh hơn nhiều so với các công việc khác. Theo Glassdoor, mức lương trung bình quốc gia cho một kỹ sư độ tin cậy của trang web ở Hoa Kỳ là 122,023 đô la. Mức lương được xác định bởi nhiều yếu tố, do đó, nhìn vào điểm chuẩn không cung cấp nhiều thông tin. Chúng ta hãy xem Kỹ sư độ tin cậy trang web (SRE) cao cấp tại Microsoft, lịch sử, mức lương và không gian làm việc của nó.
Nguồn gốc kỹ sư độ tin cậy của trang web
Google đã đi tiên phong trong khái niệm về kỹ thuật độ tin cậy của trang web vào năm 2003 để làm cho các trang web vốn đã có quy mô lớn của họ trở nên đáng tin cậy, hiệu quả và có thể mở rộng hơn.
Các chiến lược mà họ tạo ra rất hiệu quả trong việc đáp ứng nhu cầu của Google đến nỗi các doanh nghiệp công nghệ lớn khác, chẳng hạn như Amazon và Netflix, đã áp dụng chúng và giới thiệu các phương pháp mới.
Kỹ sư độ tin cậy trang web Mô tả công việc
Tất cả mọi người trên tàu, từ kỹ sư độ tin cậy trang web cấp cơ bản đến kỹ sư độ tin cậy trang web cấp cao, đều tập trung vào việc mang lại độ tin cậy cao cho hệ thống bằng cách cộng tác chặt chẽ với các nhóm vận hành CNTT và phát triển phần mềm.
Dưới đây là một số chức năng và trách nhiệm chung của kỹ sư độ tin cậy của trang web mà SRE phải đáp ứng.
# 1. Kỹ thuật phần mềm
Các kỹ sư về độ tin cậy của trang web sử dụng nhiều phần của công nghệ phần mềm để xây dựng và thực thi các dịch vụ có lợi cho các nhóm hỗ trợ và CNTT. Các dịch vụ có thể bao gồm từ những thay đổi đối với mã sản xuất đến các điều chỉnh cảnh báo và giám sát.
Các vị trí kỹ sư độ tin cậy của trang web thường đòi hỏi các hoạt động như phát triển các giải pháp độc quyền từ đầu để giải quyết các sai sót trong quản lý sự cố hoặc phân phối phần mềm.
#2. Nâng cấp hỗ trợ khắc phục sự cố
Các kỹ sư về độ tin cậy của trang web có thể phải dành một lượng thời gian đáng kể để khắc phục sự cố liên quan đến leo thang hỗ trợ. Họ phải hoàn toàn hiểu các mối quan tâm đáng kể để định tuyến các tình huống leo thang hỗ trợ cho các nhóm thích hợp. Tuy nhiên, khi các quy trình kỹ thuật về độ tin cậy của trang web phát triển, các trường hợp leo thang hỗ trợ quan trọng sẽ giảm đi.
#3. Cải thiện quy trình khi có cuộc gọi
Nhiều tổ chức có thể yêu cầu các kỹ sư về độ tin cậy của trang web thực hiện các kỹ thuật giúp tăng độ tin cậy và hiệu suất của hệ thống thông qua luân phiên cuộc gọi và tối ưu hóa quy trình.
Ngoài việc cập nhật tài liệu, công cụ runbook và mô-đun để chuẩn bị cho các nhóm tham gia sự kiện, các kỹ sư về độ tin cậy của trang web sẽ cần tích hợp tự động hóa để tăng cường phản hồi cộng tác trong thời gian thực.
#4. Lưu trữ hồ sơ kiến thức
Các kỹ sư về độ tin cậy của trang web có được kiến thức lịch sử sâu rộng khi họ tham gia vào các nhiệm vụ theo yêu cầu, hoạt động CNTT, phát triển và hỗ trợ phần mềm. Để đảm bảo luồng thông tin trôi chảy giữa các nhóm, chức năng của kỹ sư độ tin cậy của trang web có thể cần ghi lại kiến thức đã học.
#5. Tối ưu hóa SDLC (Vòng đời phát triển phần mềm)
Để hỗ trợ việc ra quyết định sáng suốt, các kỹ sư về độ tin cậy của trang web phải đảm bảo rằng các chuyên gia CNTT và nhà phát triển phần mềm phân tích các sự cố và ghi lại các phát hiện. Để cải thiện độ tin cậy của dịch vụ, các kỹ sư về độ tin cậy của trang web sẽ cần tối ưu hóa Vòng đời Phát triển Phần mềm (SDLC) dựa trên các đánh giá sau sự cố.
Lương SRE cao cấp
Mức lương trung bình hàng năm cho Kỹ sư độ tin cậy trang web cao cấp (SRE) ở Hoa Kỳ là 147,100 đô la kể từ ngày 23 tháng 2023 năm XNUMX.
Nếu bạn cần một công cụ tính lương nhanh, thì nó có giá khoảng 70.72 đô la một giờ. Điều này tương đương với $2,828 mỗi tuần hoặc $12,258 mỗi tháng.
Mặc dù ZipRecruiter báo cáo mức lương hàng năm cao tới 200,000 đô la và thấp nhất là 78,500 đô la, nhưng phần lớn mức lương của Kỹ sư độ tin cậy trang web cấp cao ở Hoa Kỳ hiện dao động từ 121,000 đô la (phần trăm thứ 25) đến 175,000 đô la (phần trăm thứ 75), với những người có thu nhập cao nhất (phần trăm thứ 90) kiếm được $189,500.
Mức lương trung bình cho Kỹ sư độ tin cậy trang web cao cấp (SRE) thay đổi đáng kể (tối đa 54,000 đô la), ngụ ý rằng có thể có một số triển vọng thăng tiến và thu nhập cao hơn tùy thuộc vào trình độ kỹ năng, vị trí và số năm kinh nghiệm.
Theo các bài đăng việc làm gần đây của ZipRecruiter, thị trường việc làm Kỹ sư độ tin cậy trang web cấp cao ở Atlanta, GA và khu vực lân cận khá sôi động. Kỹ sư độ tin cậy trang web cao cấp (SRE) trong khu vực của bạn kiếm được mức lương hàng năm là 145,156 đô la, thấp hơn 1 đô la (0%) so với mức trung bình toàn quốc là 147,100 đô la.
Mức lương SRE của Microsoft
Theo Glassdoor, mức lương cơ bản trung bình cho Kỹ sư độ tin cậy trang web của Microsoft (SRE) tại Hoa Kỳ là khoảng 129,000 USD mỗi năm. Tuy nhiên, mức lương cho vị trí này có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như vị trí, mức độ kinh nghiệm và trách nhiệm công việc cụ thể.
Ví dụ: Kỹ sư độ tin cậy của trang web (SRE) có nhiều năm kinh nghiệm hơn hoặc ở các vị trí lãnh đạo có thể kiếm được mức lương cao hơn những người có ít kinh nghiệm hơn. Độ tin cậy của trang web Các kỹ sư ở các thành phố có chi phí sinh hoạt cao có thể kiếm được nhiều tiền hơn những người ở các khu vực có chi phí sinh hoạt thấp.
Cũng cần lưu ý rằng Microsoft cung cấp nhiều gói thù lao khác nhau, bao gồm tiền thưởng, quyền chọn cổ phiếu và các lợi ích khác, có thể ảnh hưởng đến mức lương tổng thể cho vai trò này.
Việc làm kỹ sư độ tin cậy của trang web
Các vị trí Kỹ sư độ tin cậy trang web (SRE) đang có nhu cầu cao, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ. SRE chịu trách nhiệm đảm bảo độ tin cậy, tính khả dụng và khả năng mở rộng của các hệ thống và ứng dụng, đồng thời họ cộng tác chặt chẽ với các nhóm phát triển để thiết kế và triển khai các giải pháp nhằm cải thiện độ tin cậy và hiệu suất của các hệ thống này.
Một số trách nhiệm công việc điển hình của Kỹ sư độ tin cậy trang web có thể bao gồm:
- Thiết kế và triển khai các hệ thống để triển khai, giám sát và quản lý cơ sở hạ tầng và ứng dụng tự động.
- Làm việc với các nhóm phát triển để đảm bảo rằng các ứng dụng được thiết kế cho độ tin cậy và hiệu suất.
- Xác định và giải quyết các vấn đề về hiệu suất, tính khả dụng và khả năng mở rộng của hệ thống.
- Phát triển và cập nhật tài liệu hệ thống và sách hướng dẫn.
- Phát triển và thực hiện các kế hoạch khắc phục thảm họa và duy trì hoạt động kinh doanh.
- Tham gia luân phiên trực để đảm bảo ứng phó kịp thời khi có sự cố hoặc mất điện.
- Đánh giá và áp dụng các công nghệ tiên tiến để cải thiện độ tin cậy và hiệu suất của hệ thống.
Để đủ điều kiện cho công việc Kỹ sư độ tin cậy của trang web, các ứng viên thường cần có nền tảng vững chắc về phát triển phần mềm, cũng như kinh nghiệm về cơ sở hạ tầng và hoạt động. Bằng cử nhân về khoa học máy tính, công nghệ phần mềm hoặc lĩnh vực liên quan thường được yêu cầu và một số nhà tuyển dụng có thể thích ứng viên có bằng cấp hoặc chứng chỉ cao hơn.
Về khoản thù lao, Kỹ sư độ tin cậy của trang web thường được đền bù xứng đáng do nhu cầu cao về kỹ năng của họ. Mức lương có thể khác nhau tùy thuộc vào vị trí, quy mô công ty và mức độ kinh nghiệm, nhưng mức lương trung bình cho một Kỹ sư độ tin cậy của trang web ở Hoa Kỳ là khoảng 129,000 USD mỗi năm, theo Glassdoor.
Các yếu tố ảnh hưởng đến độ tin cậy của trang web Mức lương của kỹ sư
Số liệu tiền lương không bao giờ được tiêu chuẩn hóa. Ở một số khu vực nhất định, mức thấp của quang phổ sẽ không thu hút bất kỳ ứng dụng nào, trong khi ở những khu vực khác, nó sẽ có vẻ hào phóng.
Một số ngành công nghiệp và doanh nghiệp có đủ khả năng chi trả cho những cá nhân tuyệt đối tốt nhất, những người nhận thức được rằng khả năng và kinh nghiệm của họ đang được yêu cầu cao và mong muốn được đền bù xứng đáng.
Các ngành công nghiệp khác chỉ hài lòng khi có một người có thể thực hiện công việc và ham học hỏi và tiến bộ, ngay cả khi công ty không đủ khả năng trả tiền mặt cao nhất.
Kinh nghiệm trước đây cũng rất quan trọng: ai đó đến SRE từ một vị trí liên quan tại Amazon sẽ có các lựa chọn về thang lương hoàn toàn khác với ai đó đang tìm cách thoát khỏi một công ty khởi nghiệp thất bại ở Wisconsin.
Mỗi công ty sẽ có một chiến lược thù lao phù hợp với nhóm của họ. Có lẽ một số trả cho phần trăm thứ 50, trong khi những người khác có thể trả cho phần trăm thứ 75. Nó có thể khác nhau vì nhiều lý do, bao gồm cả tiền thưởng kinh doanh cân bằng bồi thường cơ bản, các công ty nặng về vốn chủ sở hữu, v.v.
Trong phần này, chúng ta sẽ xem xét một số yếu tố ảnh hưởng đến mức lương hợp lý mà một ứng viên mong đợi được trả.
#1. Kinh nghiệm
Các nhà phát triển mới, thiếu kinh nghiệm được thuê để tham gia nhóm SRE có kinh nghiệm không được kỳ vọng sẽ biết nhiều như một SRE cấp cao được thuê để xây dựng một chương trình. Những gì bạn đã biết và cung cấp cho nhóm được xem xét và có lý do; nhóm sẽ cần dành nhiều thời gian hơn để đào tạo và cố vấn cho bạn. Điều quan trọng đối với những người mới bắt đầu tham gia SRE là đảm nhận một trong những vị trí này và học hỏi từ các chuyên gia dày dặn kinh nghiệm.
Mức lương cao nhất dành cho những người có hơn 10 năm kinh nghiệm về SRE và thường dành cho những người chịu trách nhiệm lãnh đạo một nhóm hoặc quản lý nhiều nhóm hoặc thậm chí tạo chương trình SRE từ đầu tại một công ty mới thành lập. Bạn phải biết bạn đang làm gì để thành công trong những ngành nghề này và bạn sẽ được đền bù xứng đáng.
#2. Vị trí
Bạn đang làm việc ở San Francisco hay gần đó? Mức lương ở những khu vực đó và các khu vực có chi phí sinh hoạt cao khác bắt đầu với mức tăng 17-18% trên toàn bộ trải nghiệm để tính toán số tiền mà một kỹ sư phải trả để sống ở đó. Ngoài ra, ở những khu vực như thế này, sự cạnh tranh cho các vị trí SRE gay gắt hơn vì có nhiều ứng viên đủ điều kiện cạnh tranh cho các vị trí còn trống. Nếu danh sách công việc có vẻ như gói thù lao quá thấp, ứng viên sẽ tìm kiếm ở nơi khác.
# 3. Ngành công nghiệp
Một số ngành có nhiều tiền hơn, chương trình mạnh hơn và nhu cầu khắc nghiệt hơn. Những người khác bị hạn chế và có thể hoặc sẵn sàng chờ đợi một cá nhân có năng lực sẵn sàng đảm nhận một vị trí được trả lương thấp hơn các ngành khác có thể. Mặc dù công việc SRE là phổ biến trong các ngành, nhưng nó không giống nhau trong mọi trường hợp. Nhóm công nghệ đang được sử dụng, mô hình quản trị và thậm chí cả các giới hạn pháp lý đều có tác động đến những gì nhà tuyển dụng tiềm năng làm, muốn hoặc yêu cầu ở ứng viên. Điều đó ảnh hưởng đến những gì họ sẵn sàng hoặc có thể chi tiêu.
# 4. Tiền thưởng
Khi một lời đề nghị được đưa ra, gói trả lương đầy đủ có ý nghĩa chứ không chỉ là con số lương. Đặc biệt chú ý đến những lợi ích được cung cấp, như tiền thưởng, thời gian nghỉ, phúc lợi, v.v. Mọi thứ trong đề nghị đều có thể được thảo luận. Ví dụ: nếu bạn muốn làm việc từ xa, bạn có thể mặc cả về các tính năng khác của ưu đãi ít quan trọng hơn đối với bạn.
Có tiền thưởng hàng năm hoặc hàng quý không? Kích thước của chúng là bao nhiêu và làm thế nào mà họ có được nó? Theo dữ liệu của chúng tôi, các tổ chức có hệ thống tiền thưởng có xu hướng đưa ra mức lương cơ bản thấp hơn một chút, nhưng nếu các tiêu chí về tiền thưởng được đáp ứng, thì tổng số tiền thưởng có thể sẽ cao hơn vào cuối năm.
#5. Tùy chọn trên chứng khoán
Đây là một điều khó khăn vì có rất nhiều yếu tố có thể xảy ra. Công ty có niêm yết công khai hay đang hy vọng IPO?
Giá cổ phiếu hiện tại và chiết khấu cho nhân viên nếu nó được giao dịch công khai là bao nhiêu? Khi nào cổ phiếu có sẵn để mua? Chúng phải được giữ bao lâu trước khi chúng có thể được bán? các hướng dẫn là gì?
Có thời hạn nào để công khai nếu công ty chưa được công khai không? Một kế hoạch? Có kế hoạch sẵn sàng cho các kịch bản thay thế, chẳng hạn như nếu công ty được mua lại không? Vì vậy, những gì xảy ra với các tùy chọn? Có bao nhiêu khả năng có sẵn? Tổng số cổ phiếu/quyền chọn có sẵn là bao nhiêu? Khi nào các tùy chọn như vậy hết hạn? Khi nào chúng có thể và khi nào chúng phải được sử dụng? Cổ phiếu trước khi IPO thường được đưa ra với lịch trình trao quyền bốn năm, trong đó năm đầu tiên có mức chênh lệch 25%, nghĩa là 25% quyền chọn sẽ được trao sau một năm, trong khi các quyền chọn còn lại sẽ được trao từ tháng này qua tháng khác trong ba năm tới. . Đối với các công ty khởi nghiệp nổi tiếng, điều này có giá trị từ 200 đến 300,000 đô la.
Sre kiếm được bao nhiêu tại Google?
Mức lương hàng năm cho Kỹ sư độ tin cậy của trang web Google tại Hoa Kỳ là khoảng 173,418 USD, cao hơn 24% so với mức trung bình toàn quốc.
Mức lương Sre cao nhất là gì?
Mức lương cao nhất được ghi nhận cho vị trí Kỹ sư độ tin cậy trang web cao cấp (SRE) là $568,000. Mười phần trăm nhân viên hàng đầu kiếm được hơn 327,500 đô la mỗi năm.
Sre là một công việc căng thẳng?
Đúng. Căng thẳng là một khía cạnh quan trọng của công việc SRE và sẽ chỉ trở nên tồi tệ hơn. Những người là SRE duy nhất trong tổ chức của họ trải qua căng thẳng gần như ngay lập tức sau khi một sự cố xảy ra.
Sre có phải là một công việc được trả lương cao không?
Đúng. Mức lương trung bình cho tất cả các cấp độ chuyên môn là $89,000 đến $166,000 mỗi năm.
Sre có tốt hơn Kỹ sư phần mềm không?
Các lựa chọn cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp sẽ xác định xem Kỹ thuật Độ tin cậy của Trang web (SRE) có vượt trội so với Kỹ thuật Phần mềm hay không. Cả hai vai trò đều có những thách thức và cơ hội thăng tiến riêng biệt.
Kỹ sư phần mềm chịu trách nhiệm thiết kế, tạo và thử nghiệm các ứng dụng phần mềm, trong khi SRE đảm bảo rằng các chương trình này đáng tin cậy, hoạt động hiệu quả và có thể mở rộng. SRE thường hợp tác chặt chẽ với các nhóm phát triển để thiết kế và triển khai các giải pháp giúp tăng tính ổn định và hiệu suất của ứng dụng và cơ sở hạ tầng.
Sre có viết mã không?
Có, Kỹ sư độ tin cậy của trang web (SRE) thường xuyên tạo mã như một phần nhiệm vụ công việc của họ. SRE chịu trách nhiệm đảm bảo độ tin cậy, tính khả dụng và khả năng mở rộng của các hệ thống và ứng dụng, đồng thời họ cộng tác chặt chẽ với các nhóm phát triển để thiết kế và thực hiện các giải pháp nhằm cải thiện độ tin cậy và hiệu suất của các hệ thống này.
Ai kiếm được nhiều DevOps hơn hoặc Sre hơn?
Tại Hoa Kỳ, thang lương SRE có xuất phát điểm thấp hơn thang lương Kỹ sư DevOps. Quy mô bắt đầu từ 80,000 đô la và tăng lên đến 260,000 đô la.
Sre có nhu cầu cao không?
Các kỹ năng SRE đang có nhu cầu cao vì chúng rất cần thiết để vận hành thành công các hệ thống kỹ thuật số ngày càng phức tạp.
Kết luận
Tổng số gói thù lao dành cho Kỹ sư độ tin cậy của trang web thường cạnh tranh, đặc biệt khi so sánh với các nghề công nghệ khác ở các khu vực, ngành và cấp độ kinh nghiệm tương tự. Nếu bạn đánh giá cao nhiệm vụ duy trì hoạt động của mọi thứ, bạn sẽ không hối tiếc nếu thực hiện chuyển đổi về mặt tài chính.
- LIÊN KẾT HOẠT ĐỘNG: Họ là gì và họ làm gì?
- NHÀ PHÁT TRIỂN BI: Nó là gì, Vai trò & Làm thế nào để trở thành một?
- TRUYỀN THÔNG LƯƠNG GIÁM ĐỐC: Hướng dẫn lương năm 2023
- GIÁM ĐỐC DỰ ÁN LIÊN KẾT: Mô tả công việc, Nhiệm vụ & Mức lương
- TRỢ LÝ NHÂN SỰ: Mô tả công việc, Nhiệm vụ & Mức lương
dự án
