Bí quyết để trở thành một kỹ sư phần mềm nhân viên là duy trì thành tích xuất sắc khi bạn leo lên nấc thang sự nghiệp kỹ sư. Cũng giống như vai trò của bất kỳ nhà lãnh đạo nào, một kỹ sư nhân viên chịu trách nhiệm lãnh đạo các nhóm kỹ thuật và giám sát các dự án, từ lập kế hoạch đến thực hiện.
Nhiệm vụ của kỹ sư phần mềm nhân viên khác nhau tùy theo từng tổ chức, nhưng có bốn loại cơ bản mà nhiệm vụ của kỹ sư nhân viên có thể rơi vào. Will Larson, Giám đốc Công nghệ của công ty phần mềm Calm, đã đặt tên cho những vai trò này là Trưởng nhóm Công nghệ, Kiến trúc sư, Người giải quyết và Cánh tay phải. Dưới đây là tóm tắt ngắn gọn về các vai trò này và chúng thường chồng chéo lên nhau.
- Trưởng nhóm công nghệ. Trưởng nhóm công nghệ hướng dẫn nhóm kỹ sư của họ thông qua việc lập kế hoạch và thực hiện một dự án, thường tập trung vào một lĩnh vực cụ thể.
- Kiến trúc sư. Kiến trúc sư có hiểu biết chi tiết về các hạn chế kỹ thuật và nhu cầu của người dùng, thường là trong một lĩnh vực chuyên môn được xác định hẹp. Họ sử dụng kiến thức chuyên môn của mình để đưa ra định hướng và hỗ trợ cho những người còn lại trong nhóm.
- Người giải quyết. Người giải quyết là người đi đầu trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp nảy sinh bất ngờ để tìm ra con đường phía trước.
- Tay phải. Cánh tay phải hoạt động như một phần mở rộng của đội ngũ lãnh đạo của tổ chức, hoạt động trong phạm vi quy trình điều hành của tổ chức.
Tìm hiểu thêm về những gì một kỹ sư phần mềm nhân viên làm và cách bạn có thể chuẩn bị cho con đường sự nghiệp này có thể giúp bạn xác định xem vai trò đó có khiến bạn quan tâm hay không.
Kỹ sư phần mềm nhân viên là ai?
Một kỹ sư phần mềm nhân viên làm việc trong nhóm kỹ thuật tại một tổ chức, thường dưới sự chỉ đạo của thành viên nhóm cấp quản lý cấp cao, để sửa chữa, phát triển và bảo trì phần mềm của công ty nhằm đảm bảo trải nghiệm hiệu quả cho người dùng. Với tư cách là một kỹ sư phần mềm nhân viên, nhiệm vụ của bạn bao gồm tìm và triển khai các giải pháp cho các vấn đề, tạo phần mềm hoặc ứng dụng mới bằng cách viết mã, sử dụng môi trường phát triển trực quan để gỡ lỗi và đảm bảo kiến trúc kỹ thuật chạy trơn tru.
Một khía cạnh quan trọng trong công việc của bạn là không chỉ đóng góp kỹ năng của mình mà còn cố vấn cho các kỹ sư phần mềm khác để cải thiện kỹ năng và năng suất của họ.
Nhân viên kỹ sư phần mềm làm việc với các nhóm chức năng chéo để thiết kế, lập kế hoạch và triển khai các dự án phức tạp liên quan đến phần mềm. Với tư cách là lãnh đạo cấp cao, họ có thể áp dụng kinh nghiệm nhiều năm của mình để đưa ra các quyết định điều hành và hướng dẫn cho các kỹ sư khác. Họ luôn cập nhật các xu hướng phần mềm để thiết kế các giải pháp ngăn ngừa rủi ro bảo mật và giúp mọi người trong tổ chức làm việc hiệu quả hơn.
Họ cũng có thể sử dụng kiến thức này để xác định các cơ hội đổi mới để cải tiến và chuẩn bị các chiến lược kỹ thuật cạnh tranh.
Nhiệm vụ của nhân viên kỹ sư phần mềm
Dưới đây là một số nhiệm vụ chính mà kỹ sư phần mềm nhân viên thường quản lý:
- lập kế hoạch, phân tích, thiết kế, triển khai, thử nghiệm và bảo trì phần mềm
- tạo ra các khung kiến trúc phức tạp cho các thành phần và tính năng của các chương trình phần mềm mới
- xem xét mã được viết bởi các kỹ sư cấp dưới để đảm bảo công việc của họ đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng
- cung cấp phản hồi mang tính xây dựng thường xuyên và tiến hành đánh giá hiệu suất
- tư duy phản biện để vượt qua những thách thức phát sinh trong quá trình phát triển và thực hiện dự án
- tối ưu hóa sản phẩm và thực hiện cải tiến khả năng mở rộng thường xuyên
- thúc đẩy giao tiếp hiệu quả trong môi trường làm việc hợp tác
- cộng tác với các kỹ sư đảm bảo chất lượng và người kiểm tra phần mềm để đảm bảo chức năng của sản phẩm mới
- hướng dẫn và cố vấn cho các thành viên trong nhóm kỹ thuật phần mềm
- đóng góp vào quá trình tuyển dụng bằng cách xác định nhu cầu của nhóm và phỏng vấn ứng viên
- giao tiếp với các lãnh đạo và giám đốc điều hành cấp cao để xác định nhu cầu phần mềm riêng của tổ chức
- giải quyết các vấn đề kỹ thuật đầy thách thức khi chúng phát sinh và phát triển các chiến lược để ngăn ngừa các lỗi tiếp theo
- đảm bảo nhóm tuân theo các phương pháp hay nhất và tuân thủ các tiêu chuẩn mã hóa nghiêm ngặt
- cập nhật các công cụ mới và công nghệ mới nổi và đề xuất các ứng dụng phù hợp
- trình bày báo cáo tiến độ cho lãnh đạo cấp cao
Trách nhiệm
Tư duy đặt vấn đề lên hàng đầu
Mọi tổ chức kỹ thuật đều có vô số vấn đề kỹ thuật. Một kỹ sư phần mềm nhân viên có trách nhiệm phát hiện các vấn đề gây rủi ro cho doanh nghiệp.
- Trải nghiệm của nhà phát triển trong một miền cụ thể rất tệ, điều này giết chết tốc độ của nhà phát triển và gây tổn hại cho quá trình phát triển sản phẩm.
- Trách nhiệm của một microservice rất mơ hồ, điều này khiến các nhóm bị đình trệ và ảnh hưởng đến quá trình phát triển sản phẩm.
- Một đường dẫn mã quan trọng trong kinh doanh không thể xử lý được cường độ gấp 10 lần và cần tái cấu trúc.
Một danh sách lớn các vấn đề tự nó không hữu ích. Ngoài việc phát hiện vấn đề, nhân viên kỹ sư phần mềm còn có trách nhiệm ưu tiên Chúng.
Một rủi ro phổ biến là các kỹ sư phần mềm của nhân viên sẽ giao quyền ưu tiên cho người quản lý. Mặc dù người quản lý kỹ thuật có thể trợ giúp về hậu cần vận hành nhưng họ có thể không được thông báo đầy đủ về ý nghĩa kỹ thuật của các vấn đề hiện tại.
Chuyển các quan điểm cạnh tranh thành quyết định
Các nhà phát triển phần mềm chắc chắn sẽ gắn bó với công việc của họ. Các tài liệu đính kèm thường dẫn đến những ý kiến kỹ thuật trái ngược nhau và trong trường hợp xấu nhất, sẽ cản trở tiến độ của công ty.
Căng thẳng rất cao xung quanh trách nhiệm của một microservice cụ thể. Không có sự rõ ràng cho tương lai của dịch vụ. Một nhóm muốn mở rộng phạm vi của mình; một đội khác muốn thu hẹp nó. Cả hai nhóm đều có những lập luận và mối quan ngại xác đáng, nhưng sự phát triển đã bị đình trệ. Nhân viên Kỹ sư có trách nhiệm phá vỡ bế tắc kỹ thuật. Họ làm điều này bằng cách nói chuyện với các bên liên quan, cân nhắc sự đánh đổi và đưa ra các khuyến nghị mạnh mẽ, có quan điểm.
Khuyến nghị chỉ là khuyến nghị. Nhân viên kỹ sư phần mềm phải vượt qua trở ngại và đưa ra quyết định. Ra quyết định là một quá trình khó khăn và sẽ khiến một số kỹ sư khó chịu; đây là điều không thể đơn giản được giao cho ban quản lý. Với tư cách là một Kỹ sư nhân viên, việc biến một cuộc tranh luận kỹ thuật kéo dài thành một quyết định được ghi lại là một chiến thắng to lớn cho công ty.
Hãy khiêm tốn thừa nhận
Với tư cách là một kỹ sư phần mềm nhân viên, bạn có thể thấy mình đang giữ một quan điểm. Các cuộc thảo luận xung quanh một quyết định kiến trúc quan trọng chẳng đi đến đâu và giờ đây Kỹ sư chính cần phải tiến hành một giải pháp quyết định. Mặc dù những cuộc tranh luận có thể lành mạnh nhưng những tình huống này rất tốn kém và phải được giảm thiểu.
Nhân viên kỹ sư phần mềm nên thực hành lập trình vị tha và biết khi nào nên thỏa hiệp. Có sự khác biệt giữa việc đứng lên vì những gì bạn tin tưởng và việc cứng đầu.
Tạo thêm nhân viên kỹ sư phần mềm
Giống như bất kỳ vai trò nào khác, mục tiêu cuối cùng là tái tạo chính mình. Đối với các kỹ sư phần mềm, điều này có nghĩa là tạo ra nhiều kỹ sư nhân sự hơn. Một sản phẩm phụ thuận tiện của việc tạo danh sách ưu tiên các vấn đề kỹ thuật là bạn đã tự động tạo một tập hợp các dự án có tác động cao dành cho các kỹ sư cấp cao đang phát triển.
Đây là một cách tuyệt vời để nâng tầm đồng nghiệp của bạn đồng thời cung cấp thêm băng thông cho bản thân.
Chọn vấn đề phù hợp để giải quyết
Nhân viên kỹ sư phần mềm phải cân nhắc lựa chọn những vấn đề mà họ muốn đích thân xử lý. Họ có thể giải quyết những vấn đề mà hầu hết các kỹ sư không thể giải quyết được. Theo định nghĩa, những vấn đề này ít xảy ra hơn và chúng phải được xác định chính xác ngoài các vấn đề kỹ thuật.
Có hai rủi ro phổ biến nếu các vấn đề ảnh hưởng đến kinh doanh không được phân công hợp lý. Đầu tiên, nếu một kỹ sư phần mềm nhân viên chọn làm việc với một vấn đề “thoải mái”, thì kỹ sư cấp cao sẽ bỏ lỡ cơ hội phát triển và thời gian của kỹ sư phần mềm nhân viên sẽ không được sử dụng đúng mức. Điều này phản tác dụng vì tổ chức kỹ thuật không phát triển.
Thứ hai, nếu một vấn đề phức tạp được giao cho một kỹ sư chưa sẵn sàng giải quyết, thì một giải pháp không phù hợp được triển khai cho một vấn đề kinh doanh quan trọng có thể khiến công ty rơi vào tình trạng tồi tệ hơn so với lúc ban đầu.
Kỹ năng kỹ sư phần mềm của nhân viên
Dưới đây là một số kỹ năng bạn có thể phát triển trong suốt sự nghiệp của mình để trở thành kỹ sư phần mềm nhân viên xuất sắc:
- Các phương pháp thiết kế và phát triển phần mềm. Làm quen với các hoạt động phát triển phần mềm (DevOps) cho phép bạn lập kế hoạch và tổ chức các dự án của mình hiệu quả hơn. Các phương pháp phát triển và thiết kế cung cấp một cách tiếp cận có cấu trúc cho quy trình có thể dẫn đến tăng thành công.
- Quản lý dự án. Với tư cách là lãnh đạo cấp cao, bạn có thể phát triển các kỹ năng quản lý dự án xuất sắc để giao nhiệm vụ và hướng dẫn nhóm hướng tới các mục tiêu chung. Kỹ năng quản lý dự án bao gồm theo dõi tiến độ, phân bổ nguồn lực và quản lý thời gian.
- Kiến thức về ngôn ngữ lập trình. Việc thành thạo một số ngôn ngữ lập trình cho phép bạn viết mã hiệu quả và khắc phục mọi lỗi phát sinh. Học cách viết mã bằng các ngôn ngữ khác nhau cho phép bạn làm việc trên nhiều dự án khác nhau và giao tiếp rõ ràng hơn với các nhà phát triển và kỹ sư.
- Lập kế hoạch chiến lược. Bạn có thể sử dụng khả năng lập kế hoạch chiến lược để hiểu các mục tiêu của công ty trên quy mô lớn và điều chỉnh các dự án phát triển phần mềm phù hợp với nhu cầu của tổ chức. Kỹ năng lập kế hoạch chiến lược cũng cho phép bạn dự đoán nhu cầu trong tương lai và xác định các giải pháp sáng tạo để hỗ trợ sự tăng trưởng và phát triển của công ty.
- Phân tích dữ liệu. Phân tích số liệu hiệu suất có thể giúp bạn đưa ra quyết định hợp lý và dựa trên dữ liệu trong quá trình phát triển phần mềm. Điều này cũng có giá trị khi truyền đạt chi tiết dự án tới các lãnh đạo và giám đốc điều hành cấp cao khác.
- Điện toán đám mây. Làm quen với các dịch vụ điện toán đám mây có thể giúp các dự án phát triển phần mềm hiệu quả hơn. Bạn có thể sử dụng nền tảng điện toán đám mây hiện đại để thiết kế các giải pháp phần mềm có thể mở rộng.
Làm thế nào để bắt đầu sự nghiệp của bạn với tư cách là một kỹ sư phần mềm nhân viên
Có thể mất vài năm để có được những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thành công với tư cách là một kỹ sư phần mềm nhân viên. Dưới đây là một số bước bạn có thể làm theo khi chuẩn bị cho con đường sự nghiệp này:
Tìm hiểu về code và lập trình
Có một số cơ hội để bạn sớm học các nguyên tắc và kỹ năng mã hóa cơ bản trong sự nghiệp của mình. Bạn có thể thực hiện việc này một cách độc lập bằng cách tham gia các chương trình đào tạo hoặc các khóa học ngắn hạn trực tuyến hoặc theo đuổi các dự án cá nhân mà bạn có thể thực hành và phát triển bộ kỹ năng của mình. Một số trường trung học cung cấp các khóa học viết mã giới thiệu, vì vậy những khóa học này có thể hữu ích nếu bạn chọn làm môn tự chọn nếu có.
Bạn cũng có thể xem xét cộng đồng địa phương hoặc các lớp học trực tuyến mà bạn có thể hoàn thành theo tốc độ của riêng mình.
Theo đuổi bằng cấp sau trung học
Mặc dù vai trò kỹ thuật phần mềm không phải lúc nào cũng yêu cầu ứng viên phải có trình độ học vấn chính quy, nhưng việc hoàn thành bằng cử nhân hoặc bằng tốt nghiệp đại học trong lĩnh vực liên quan có thể giúp bạn trở thành ứng viên cạnh tranh hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm. Chương trình đào tạo về kỹ thuật phần mềm mang đến cơ hội phát triển kỹ năng thực tế, trong khi bằng tốt nghiệp hoặc bằng cấp sẽ chuẩn bị cho bạn kiến thức lý thuyết có giá trị. Bằng cấp sau trung học có thể cần thiết khi ứng tuyển vào các vị trí kỹ sư phần mềm cấp cao nhưng có thể là tùy chọn đối với các vị trí cấp đầu vào.
Đầu tư vào giáo dục của bạn là có giá trị nếu bạn dự định theo đuổi vị trí kỹ sư phần mềm nhân viên. Các chương trình liên quan đến công nghệ phần mềm, phát triển phần mềm hoặc khoa học máy tính có thể cung cấp các kỹ năng nền tảng và kinh nghiệm thực tế. Vì công nghệ phần mềm và lập trình là ảo nên bạn thường có thể hoàn thành các bằng cấp này hoàn toàn trực tuyến.
Tìm kiếm chứng chỉ
Bạn có thể hoàn thành các chứng chỉ xác minh khả năng phát triển phần mềm của mình. Những điều này có thể giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và tìm được vai trò lập trình hoặc phát triển phần mềm ở cấp độ đầu vào. Ví dụ: bạn có thể tìm thấy các chứng chỉ liên quan đến ngôn ngữ lập trình cụ thể, phát triển web, điện toán đám mây, giao diện lập trình ứng dụng (API) hoặc kiểm thử phần mềm. Sẽ rất hữu ích khi xem xét các chứng chỉ thể hiện kiến thức lý thuyết và thực tế của bạn về các quy trình công nghệ phần mềm.
Có kinh nghiệm
Các vai trò phát triển phần mềm cấp độ đầu vào là cơ hội tuyệt vời để học hỏi từ các nhà phát triển có kinh nghiệm hơn và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Ví dụ: bạn có thể ứng tuyển vào vị trí nhà phát triển phần mềm cấp dưới hoặc kỹ sư phần mềm cấp dưới. Những vai trò này thường liên quan đến việc viết mã cơ bản, khắc phục lỗi và hỗ trợ các kỹ sư cấp cao hoặc nhà quản lý phát triển thiết kế khung.
Hãy cân nhắc việc tham gia tình nguyện để có thêm trách nhiệm và cơ hội lãnh đạo ở mọi giai đoạn trong sự nghiệp của bạn. Điều này cho phép bạn thể hiện và phát triển các kỹ năng mà bạn có thể sử dụng để trở thành kỹ sư phần mềm cấp cao hoặc nhân viên, chẳng hạn như làm việc nhóm, giao tiếp và giải quyết vấn đề. Những vai trò này thường liên quan đến nhiều trách nhiệm lãnh đạo, giám sát và lập kế hoạch chiến lược hơn.
Xem xét giáo dục đại học
Vì kỹ sư phần mềm nhân viên là lãnh đạo cấp cao trong một công ty, một số tổ chức có thể thích những ứng viên có trình độ học vấn chính quy hoặc bằng cấp cao. Ví dụ: bạn có thể theo đuổi bằng Thạc sĩ Khoa học về công nghệ phần mềm để chuẩn bị cho các trách nhiệm của vai trò này. Đây không phải lúc nào cũng là một yêu cầu, vì vậy việc phát triển kỹ năng của bạn và tích lũy kinh nghiệm lãnh đạo có thể đủ để giúp bạn có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
Nộp đơn xin cơ hội thăng tiến nghề nghiệp
Tùy thuộc vào mục tiêu nghề nghiệp của bạn và quy mô của tổ chức mà bạn làm việc, việc tìm kiếm cơ hội thăng tiến nội bộ có thể giúp bạn thăng tiến lên vai trò kỹ sư phần mềm nhân viên nhanh hơn. Xây dựng danh tiếng xuất sắc bằng cách thể hiện các kỹ năng và khả năng của bạn có thể giúp sự phát triển nghề nghiệp của bạn trở nên tự nhiên hơn. Một số tổ chức nhỏ có thể không yêu cầu kỹ sư phần mềm nhân viên, vì vậy việc tìm kiếm vai trò ở các công ty lớn hơn có thể mang lại nhiều cơ hội hơn để đạt được chức danh công việc này.
Ở vị trí cấp cao, quá trình tuyển dụng có thể mang tính cạnh tranh, do đó, việc nêu bật trình độ học vấn hoặc chứng chỉ nâng cao và bao gồm cả thư giới thiệu có thể rất có lợi.
Bài viết được đề xuất
- ĐIỀU GÌ ĐỘNG LỰC BẠN: Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn hóc búa này
- KỸ NĂNG NHÂN VIÊN: Tại sao chúng lại quan trọng?
- FLEET MANAGER: Mô tả công việc, trách nhiệm và mức lương
- Công việc được trả lương cao nhất ở Myrtle Beach
- Trang web việc làm tốt nhất: Những địa điểm hàng đầu để tìm việc làm vào năm 2024
- NGƯỜI QUẢN LÝ QUAN HỆ KHÁCH HÀNG: Nhiệm vụ, Mức lương & Yêu cầu
dự án
