Lĩnh vực nguồn nhân lực trả lương cao và cung cấp nhiều lựa chọn việc làm hấp dẫn. Bạn đã đến đúng chỗ nếu vẫn đang tranh luận xem nghề nhân sự có phù hợp với mình hay không và bạn có thể kiếm được bao nhiêu tiền. Cho dù bạn là một nhà quản lý nhân sự có uy tín đang tìm kiếm sự thăng tiến hay một nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một ứng viên đủ tiêu chuẩn, bạn sẽ tìm thấy thông tin hữu ích trong hướng dẫn này. Đọc thêm để biết thêm về mức lương của người mới bắt đầu và người quản lý nhân sự cấp cao. Chúng tôi cũng đã thêm mức lương mà một người quản lý nhân sự được trả ở California và Los Angeles. Tận hưởng chuyến đi!
Giám đốc nhân sự là gì?
Giám đốc Nhân sự giám sát tất cả các chức năng nhân sự tại chỗ cho một công ty. Họ kết nối chiến lược cấp cao của bộ phận nhân sự với các hoạt động hàng ngày. Người quản lý nhân sự là người làm việc để đưa các chính sách và kế hoạch nhân sự vào hoạt động và báo cáo trực tiếp với chuyên gia nhân sự cao cấp nhất, chẳng hạn như phó chủ tịch nhân sự. Tiền lương của người quản lý nhân sự là đáng kể vì vai trò này rất chiến lược. Phạm vi bồi thường trung bình cho người quản lý nhân sự là từ 46,000 đến 188,000 đô la, theo báo cáo của người dùng trang web lương nổi tiếng Glassdoor.
Một Giám đốc nhân sự có năng lực cần phải là một người quản lý văn phòng, quản lý dự án và quản lý vận hành lành nghề. Với thâm niên của vị trí và phạm vi trách nhiệm của nó, làm việc với tư cách là giám đốc nhân sự có thể là một cách tuyệt vời để đột nhập vào kế hoạch nhân sự chiến lược.
Yêu cầu đối với một nhà quản lý để giám sát, theo dõi và chỉ đạo các hoạt động của bộ phận nhân sự của công ty đảm bảo nhu cầu liên tục đối với các nhà quản lý nhân sự. Bạn nên nghiên cứu chuyên sâu về công việc của Giám đốc nhân sự vì vị trí này có thể dẫn đến nhiều cơ hội xứng đáng.
Giám đốc nhân sự làm gì?
Nhiệm vụ của một người quản lý nguồn nhân lực (HR) rất đa dạng. Quản lý nguồn nhân lực bao gồm nhiều nhiệm vụ khác nhau, từ tuyển dụng đến trả lương cho nhân viên đến đánh giá hiệu suất và hơn thế nữa.
Các nhà quản lý nhân sự trong các tổ chức lớn hơn với một số nhà quản lý nhân sự có nhiều khả năng có các chuyên gia trong các lĩnh vực khác nhau để đảm bảo rằng tất cả các cơ sở đều được bảo hiểm, trong khi các nhà quản lý nhân sự tại các công ty nhỏ hơn có nhiều khả năng đảm nhận nhiều vai trò hơn.
Lương trưởng phòng nhân sự
Không có cơ sở dữ liệu hoặc khảo sát tiền lương quốc gia thống nhất nào liệt kê mức lương điển hình của một nhà quản lý nhân sự tại Hoa Kỳ. Do đó, chúng tôi đã tổng hợp một số số liệu về lương của người quản lý nhân sự được công bố rộng rãi nhất từ các nguồn công nghiệp có uy tín. Kiểm tra chúng ra:
# 1. Cửa kính
Theo Glassdoor, mức lương cơ bản trung bình là 74,178 USD (dựa trên dữ liệu do người dùng cung cấp). Hầu hết các nhà quản lý nguồn nhân lực đều có mức lương rơi vào khoảng giữa mức tối thiểu và mức trung bình của thị trường. Tiền thưởng trung bình lên tới $17,719.
#2. Mức lương
Theo Payscale, mức lương khởi điểm trung bình là $69,533. Hầu hết các nhà quản lý nguồn nhân lực kiếm được ít hơn 96,000 đô la mỗi năm, với 10% thấp nhất kiếm được ít hơn 49,000 đô la.
# 3. Thực vậy
Theo Thật, mức lương khởi điểm trung bình là $69,948. Thật vậy, tự hào có tiền thưởng cho người quản lý, trong số các đặc quyền khác. Mức lương cơ bản trung bình hàng năm cho một người quản lý nhân sự là 71,219 đô la, theo số liệu từ cả ba nguồn. Phạm vi lương cho các nhà quản lý nhân sự khác nhau tùy thuộc vào một số tiêu chí, bao gồm vị trí của công việc, quy mô của công ty và quy mô của bộ phận nhân sự. Do đó, trước khi quyết định theo đuổi một công việc nhất định, bạn nên suy nghĩ về những khía cạnh xác định mức bồi thường tổng thể điển hình.
Giám đốc nhân sự Thông tin lương
Indeed cung cấp dữ liệu về lương thưởng cho các nhà quản lý nguồn nhân lực ở Hoa Kỳ, Canada và Vương quốc Anh. Mức lương nhân sự trung bình hàng năm được báo cáo theo tỷ lệ hàng giờ trong một số nguồn mà chúng tôi đã tham khảo. Thông tin về tiền lương khan hiếm, trong khi dữ liệu về tiền lương theo giờ dường như tập trung vào các ngành nghề mới bắt đầu. Dưới đây là một số trong số họ:
#1. Lương trưởng phòng nhân sự cấp cao
Mức lương trung bình của người quản lý nhân sự này có tính đến nhiều kinh nghiệm và chuyên môn. Lý do là các nhà quản lý nhân sự cấp mới sẽ kiếm được ít tiền hơn so với các đối tác cấp cao của họ. Mức lương của một nhà quản lý nhân sự cấp cao là $118,618.
#2. trưởng phòng nhân sự
Đã từng làm quản lý nhân sự cấp cao trong một số năm trước khi ứng tuyển vào vị trí này là một lợi thế rất lớn. Trong một nhóm các nhà quản lý, trưởng phòng nhân sự là cấp cao nhất. Theo Glassdoor, mức lương trung bình cho một giám đốc nhân sự chính là 125,529 đô la một năm và có gần 30,000 vị trí mở đang cần ứng viên đủ tiêu chuẩn.
#3. trợ lý giám đốc nhân sự
Nếu bạn muốn thăng tiến trong sự nghiệp của mình với tư cách là người quản lý nhân sự, bạn sẽ cần đảm nhận các trách nhiệm quản lý cấp cao ngày càng tăng. Theo Glassdoor, có rất nhiều cơ hội cho vị trí trợ lý giám đốc nhân sự và mức lương trung bình là 76,609 USD mỗi năm.
#4. trưởng phòng nhân sự
Trong các công ty lớn hơn, phức tạp hơn, vị trí điều hành về nguồn nhân lực này là rất cần thiết. Do đó, bạn sẽ cần nhiều kinh nghiệm làm việc có liên quan và mức lương thông thường là $144.026 một năm.
#5. Phó chủ tịch nhân sự
Nhiệm vụ điều hành của người quản lý nhân sự được xử lý bởi vị trí này. Để đủ điều kiện, bạn cần phải làm việc trong lĩnh vực nhân sự hơn tám năm và mức lương hiện tại là 238,987 đô la một năm.
Trình độ đầu vào Giám đốc nhân sự Mức lương
Mức lương của Giám đốc nhân sự cấp đầu vào là 22.35 đô la một giờ tại Hoa Kỳ. Mặc dù ZipRecruiter đã thấy mức lương hàng giờ cho Người quản lý nhân sự cấp đầu vào cao tới 46.88 đô la và thấp nhất là 9.86 đô la, nhưng mức lương trung bình hiện là 15.14 đô la (phân vị thứ 25) và phân vị thứ 75 là 24.76 đô la. Phạm vi lương điển hình cho Người quản lý nhân sự cấp đầu vào rất rộng (lên đến 9.62 đô la), cho thấy rằng có khả năng có một số triển vọng thăng tiến. Ngoài ra, mức lương của người quản lý nhân sự cấp đầu vào có thể được tăng lên dựa trên trình độ kỹ năng, vị trí và số năm kinh nghiệm.
Lương trưởng phòng nhân sự cấp cao
Tại Hoa Kỳ, mức lương của Giám đốc nhân sự cấp cao là 109,729 USD. Trong trường hợp bạn cần một công cụ tính lương nhanh chóng, thì con số đó lên tới khoảng 52.75 đô la một giờ. Nó giống như việc bạn có thu nhập $2,110 mỗi tuần hoặc $9,144 mỗi tháng.
ZipRecruiter báo cáo mức lương hàng năm cho các Nhà quản lý nhân sự cấp cao ở Hoa Kỳ dao động từ 158,500 đô la ở mức cao đến 33,000 đô la ở mức thấp, với mức lương trung bình rơi vào khoảng từ 89,500 đô la ở phân vị thứ 25 và 126,500 đô la ở phân vị thứ 75 và phân vị thứ 90 kiếm được 145,000 đô la . Có thể có nhiều triển vọng thăng tiến và mức lương cao hơn tùy thuộc vào trình độ kỹ năng, vị trí và số năm kinh nghiệm, vì mức lương trung bình cho Giám đốc nhân sự cấp cao thay đổi đáng kể (lên tới 37,000 đô la).
Giám đốc nhân sự Mức lương California
Mức lương cho Giám đốc Nhân sự ở California là $69,384 mỗi năm. Nếu bạn đang tìm kiếm một công cụ tính lương nhanh trên thị trường, thì mức lương đó vào khoảng 33.36 đô la một giờ. Nó tương đương với 1,334 đô la mỗi tuần hoặc 5,782 đô la mỗi tháng.
Mức lương Quản lý Nhân sự cao nhất ở California được liệt kê trên ZipRecruiter là $113,590, trong khi mức thấp nhất là $22,033. Tuy nhiên, mức lương trung bình của Giám đốc Hr ở California là $58,753, mức lương phần trăm thứ 75 là $88,620 và mức lương phần trăm thứ 90 là $104,777.
Có thể có nhiều triển vọng thăng tiến và thu nhập cao hơn dựa trên trình độ kỹ năng, vị trí và số năm kinh nghiệm đối với Giám đốc nhân sự vì mức lương trung bình rất rộng (lên đến 29,867 đô la).
Giám đốc nhân sự Mức lương Los Angeles
Mức lương cho Giám đốc Nhân sự ở Los Angeles là $86,671 mỗi năm. Con số đó lên tới khoảng 41.67 đô la một giờ, trong trường hợp bạn cần một công cụ tính lương nhanh. Điều này tương đương với 1,666 đô la mỗi tuần hoặc 7,222 đô la mỗi tháng. Thông tin về mức lương được đăng trên ZipRecruiter cho các vị trí Giám đốc Nhân sự ở Los Angeles dao động từ $40,499 (cấp thấp) đến $126,970 (cao cấp), với mức lương trung bình rơi vào đâu đó ở mức trung bình là $75,000.
Có thể mức lương của bạn với tư cách là giám đốc nhân sự ở Los Angeles cao hơn hoặc thấp hơn 32,800 đô la so với mức lương trung bình của Giám đốc nhân sự dựa trên các yếu tố như nơi bạn sống, số năm kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực này và trình độ chuyên môn của bạn.
Quản lý nhân sự Mức lương ở các vị trí khác nhau
Theo Thật, những thành phố này mang đến những cơ hội hấp dẫn nhất cho các nhà quản lý nguồn nhân lực. Kiểm tra chúng ra:
#1. Bờ Tây Hoa Kỳ
Mức lương trung bình hàng năm cho vai trò quản lý nguồn nhân lực như sau:
- San Diego: 75,690 USD
- San Jose: $72,824
- Phoenix: $ 72,181
#2. Trung Tây Hoa Kỳ/Dãy núi Rocky
Mức lương trung bình cho vai trò quản lý nguồn nhân lực như sau:
- Chicago: 76,370 USD
#3. Bờ Đông Hoa Kỳ
Mức lương quản lý nhân sự trung bình hàng năm như sau:
- New York: $ 81,585
- Tampa: 65,738 USD
#4. Nam Mỹ
Mức lương trung bình hàng năm cho vai trò quản lý nguồn nhân lực như sau:
- Atlanta: $ 73,862
Một loạt các mức lương nguồn nhân lực
Nhiệm vụ và trách nhiệm của các nhà quản lý nguồn nhân lực có thể rất đa dạng tùy thuộc vào cấu trúc của tổ chức. Bộ phận nhân sự của các công ty lớn hơn có thể có nhiều chuyên gia hơn so với các đối tác nhỏ hơn của họ, những người thay vào đó phải dựa vào một số lượng ít nhà quản lý hơn để đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn. Mức lương cho các nhà quản lý nguồn nhân lực có thể bị ảnh hưởng bởi các tiêu chí này, cũng như địa lý, trình độ học vấn và số năm kinh nghiệm.
Theo BLS, mức lương trung bình cho người quản lý nhân sự là 116,810 đô la, với 10% hàng đầu kiếm được 171,170 đô la và 10% tệ nhất kiếm được 76,610 đô la.
Mức lương của giám đốc nhân sự ở các công ty hàng đầu
Theo Glassdoor, đây là mức lương trung bình hàng năm của giám đốc nhân sự ở một số công ty hàng đầu trong các ngành khác nhau.
- Amazon: 120,464 đô la
- Microsoft: 127,979 USD
- Comcast: 82,053 USD
- Hệ thống Cisco: $148,339
- Mục tiêu: $ 119,145
Thêm các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của giám đốc nhân sự
Ngoài kinh nghiệm và trình độ học vấn, các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến mức lương của một nhà quản lý nhân sự. Sau đây là những yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của một trưởng phòng nhân sự:
#1. Giáo dục
Người quản lý nhân sự thường có bằng cử nhân về nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc một nghề tương đương, trong khi bằng liên kết về HRM sẽ giúp bạn có được một vị trí. Một vị trí quản lý đòi hỏi phải lập kế hoạch, quản lý và ra quyết định sâu rộng, tất cả những điều này chỉ có thể được thực hiện với thông tin, khả năng và kinh nghiệm tư duy phản biện có được thông qua trường lớp chính thức.
Cố vấn kiến thức nhân sự của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM) Rue Dooley, SHRM-SCP, gợi ý rằng ngày càng có nhiều chuyên gia nhân sự có bằng thạc sĩ, điều này cho thấy rằng bạn có thể muốn cân nhắc theo đuổi nghiên cứu sau đại học khi bạn đã thành danh trong lĩnh vực của mình. Theo Dooley, điều quan trọng là sinh viên được giáo dục chính quy nhiều nhất có thể.
#2. Vị trí
Lương của các nhà quản lý nguồn nhân lực có thể bị ảnh hưởng đáng kể bởi nơi họ làm việc. Mức lương ở Hoa Kỳ cao hơn đáng kể so với mức lương ở Canada và Vương quốc Anh, như được thể hiện qua dữ liệu trước đó. Chênh lệch lương vẫn tồn tại giữa các cộng đồng Mỹ nhỏ hơn và lớn hơn.
#3. Năng lực và chuyên môn
Mặc dù nguồn nhân tài đa dạng luôn là một tài sản, nhưng các nhà quản lý nhân sự đặc biệt được hưởng lợi từ việc thành thạo một vài năng lực chính. Khả năng huấn luyện và đào tạo, quản lý nguồn nhân lực và giao tiếp đều là một phần của gói.
Các nhà quản lý nguồn nhân lực cũng nên có các kỹ năng mềm thường được liệt kê là yêu cầu trong các bài đăng tuyển dụng. Khả năng thích ứng, tinh thần đồng đội và trách nhiệm cá nhân chỉ là một vài ví dụ.
Kinh nghiệm # 4
Hai đến ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này thường được yêu cầu trước khi một người có thể đảm nhận vai trò quản lý nhân sự. Do bạn thiếu kinh nghiệm, các ngành nghề mới bắt đầu như chuyên gia nhân sự có thể trả ít hơn. Tuy nhiên, các tùy chọn và thu nhập của bạn sẽ mở rộng khi bạn tích lũy kinh nghiệm.
Do bạn thiếu kinh nghiệm làm việc, các ngành nghề mới bắt đầu như chuyên gia nhân sự có thể trả ít hơn. Tuy nhiên, kinh nghiệm bạn có được trong công việc ban đầu có thể giúp bạn thăng tiến lên những vị trí tốt hơn và kiếm được nhiều tiền hơn trong tương lai.
#5. Chứng nhận
Đạt được chứng chỉ nghề nghiệp là một cách khác để tăng thu nhập của bạn. Chứng nhận kiếm được cho thấy rằng bạn đã vượt lên trên những gì được yêu cầu cho bằng cấp của bạn.
Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực cung cấp chứng chỉ cho các nhà quản lý nhân sự được gọi là Chuyên gia được chứng nhận cấp cao của SHRM (SHRM-SCP).
#6. nơi làm việc
Các nhà quản lý nguồn nhân lực có thể được tìm thấy trong cả doanh nghiệp lớn và nhỏ, cũng như trong khu vực công và khu vực tư nhân.
Đây là mức lương trung bình hàng năm cho các nhà quản lý nhân sự tại một số công ty tốt nhất, theo báo cáo của BLS.
#7. Chuyên môn
Nhiều nhà quản lý nguồn nhân lực là những nhà tổng quát của bộ phận, nhưng trong một công ty lớn hơn, những người có chuyên môn phù hợp có thể có cơ hội giám sát các chức năng cụ thể, chẳng hạn như tuyển dụng và tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao bạn hơn nếu bạn có một lĩnh vực chuyên môn nhất định. Chẳng hạn, với tư cách là người quản lý nhân sự trong ngành chăm sóc sức khỏe, bạn sẽ phải đối mặt với những trở ngại độc đáo và học các kỹ năng chỉ liên quan đến lĩnh vực y học.
Các nhà quản lý nhân sự có kiếm được 6 con số không?
Có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và phần thưởng tài chính trong lĩnh vực Nhân sự. Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS), mức thù lao hàng năm thông thường cho một chuyên gia nhân sự là hơn 61,000 đô la, trong khi mức lương trung bình hàng năm cho một người quản lý nhân sự là hơn 116,000 đô la.
Nhân sự có phải là một nghề nghiệp tốt để kiếm tiền?
Glassdoor và Thực tế báo cáo rằng ngay cả đối với việc làm ở cấp độ đầu vào, mức lương điển hình cho một chuyên gia nhân sự ở Hoa Kỳ là khoảng 70,000 đô la mỗi năm. Những người trong top 10% những người có thu nhập cao nhất với một vài năm kinh nghiệm kiếm được hơn 100,000 đô la hàng năm. Rõ ràng là bạn cảm thấy hài lòng khi tương tác với những người khác tại nơi làm việc.
Nhân sự có phải là một nghề béo bở?
Lĩnh vực nguồn nhân lực là một trong những lĩnh vực nóng nhất tại Hoa Kỳ hiện nay. Một công việc trong lĩnh vực nhân sự có thể mang lại lợi nhuận về mặt tài chính, nhưng nó cũng có thể khiến bạn hài lòng và ổn định trong thời gian dài. Nó thậm chí có thể dẫn đến một vai trò điều hành trong công ty.
Giám đốc nhân sự làm gì?
Các nhà quản lý trong lĩnh vực nhân sự chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối và chỉ đạo tất cả các nhiệm vụ hành chính. Họ đóng vai trò là cầu nối giữa quản lý cấp trên và lực lượng lao động, quản lý mọi thứ từ sàng lọc ứng viên và phỏng vấn cho đến quá trình giới thiệu.
Kết luận:
Các nhà quản lý nguồn nhân lực phải liên tục thực hiện nhiều trách nhiệm khác nhau do tính chất năng động của lĩnh vực nhân sự.
Các nhà quản lý nguồn nhân lực nhận được mức lương cao hơn so với nhân viên nhân sự thông thường vì họ chịu trách nhiệm cho nhiều nhiệm vụ hơn. Do đó, vị trí quản lý nhân sự có thể là lý tưởng cho bạn nếu bạn có nhiều kỹ năng và chuyên môn liên quan đến nhân sự và đang tìm kiếm một vai trò bao gồm nhiều trách nhiệm nhân sự khác nhau. bạn có thấy bài báo này hữu ích? Hãy nghe từ phần bình luận bên dưới!
Bài viết liên quan
- HIRE PLATFORMS: Các lựa chọn hiệu quả nhất hàng đầu vào năm 2023
- NHÀ PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH CAO CẤP: Họ Là Gì & Họ Làm Gì?
- Kế toán cao cấp: Tổng quan, Lương, Mô tả công việc, Công việc
- HOẠCH ĐỊNH NGUỒN LỰC: Định nghĩa, Ví dụ, Các loại, Doanh nghiệp & Hệ thống
- MARKETING MANAGER: Mô tả công việc, Lương & Hướng dẫn
dự án
