Giám đốc điều hành (COO) là một chức năng quan trọng nhưng thường bị hiểu lầm giữa các giám đốc điều hành C-suite của công ty. COO có tác động đáng kể đến hoạt động hàng ngày của tổ chức với tư cách là thành viên quan trọng trong nhóm điều hành của tổ chức. Nếu bạn quan tâm đến hoạt động kinh doanh, vị trí COO có thể lý tưởng cho bạn. Chúng tôi sẽ giải thích mức lương của COO, trong bất kỳ ngành nào, bao gồm bệnh viện, công ty nhỏ hoặc tổ chức phi lợi nhuận, và nhiệm vụ của họ, đồng thời khám phá các trình độ và kỹ năng bạn cần để đảm nhận vai trò kinh doanh thiết yếu này ở bất kỳ địa điểm nào, kể cả NYC và những nơi khác .
COO là gì?
Bạn không đơn độc thắc mắc COO là gì. Hầu như tất cả mọi người trong kinh doanh đã tự hỏi mình câu hỏi này vào một thời điểm nào đó. Sự thật là rất khó để trả lời câu hỏi này. Mọi người đang bối rối về những gì COO làm và cách thức phù hợp của nó. Chức năng của COO thường bị hiểu sai và đánh giá thấp.
Dưới đây là một số cân nhắc quan trọng đối với COO:
- COO là chỉ huy thứ hai: COO đứng thứ hai trong vai trò lãnh đạo và đôi khi được gọi là “phó chủ tịch điều hành”. Họ là một giám đốc điều hành cấp cao, người giám sát các hoạt động hàng ngày của một công ty. Bởi vì “các hoạt động” bao gồm gần như mọi thứ mà một công ty làm.
- COO thực hiện tầm nhìn của CEO: COO thực hiện tầm nhìn của CEO: Trong khi CEO là bộ não của công ty, thì COO nằm trong tay của nó. Giám đốc điều hành xác định chiến lược dài hạn của tổ chức và các mục tiêu kinh doanh khả thi. Mặt khác, COO thực hiện các mục tiêu đó bằng cách chia nhỏ chúng thành các hoạt động và quyết định chiến thuật hàng ngày.
COO là động lực đằng sau một thương hiệu thành công và COO không ngừng tìm kiếm các phương pháp để hệ thống hóa và đơn giản hóa thương hiệu.
Chính xác thì COO làm gì?
Bởi vì các tổ chức và lĩnh vực khác nhau, mỗi COO có trách nhiệm riêng. COO thường thực hiện các nhiệm vụ sau:
- COO là cánh tay phải của CEO: Nhìn chung, COO là cánh tay phải của CEO. [COO] lãnh đạo và giám sát các hoạt động hàng ngày của công ty để đảm bảo cải tiến quy trình liên tục.
- COO đưa tầm nhìn của CEO vào cuộc sống: COO chịu trách nhiệm phát triển các thủ tục cho phép tôi quản lý bán hàng, người quản lý hỗ trợ và người quản lý công nghệ để thực hiện tầm nhìn của Giám đốc điều hành của chúng tôi. Trách nhiệm của COO là tìm ra câu trả lời và kết hợp chúng vào các thủ tục hàng ngày để giữ cho công ty tiếp tục mở rộng.
- COO làm việc với các giám đốc điều hành C-suite khác: COO hợp tác với các giám đốc điều hành C-suite khác, chẳng hạn như Giám đốc tài chính (CFO) và Giám đốc Công nghệ (CTO), để đảm bảo rằng tất cả các bộ phận hỗ trợ các mục tiêu của công ty như đã được tuyên bố bởi các giám đốc điều hành và hội đồng quản trị.
- COO quản lý các giám đốc điều hành và quản lý khác: COO báo cáo cho Giám đốc điều hành, nhưng những người khác báo cáo cho COO, bao gồm các nhà quản lý cấp trung như giám đốc bán hàng, giám đốc tiếp thị, giám đốc sản phẩm và các giám đốc điều hành cấp C khác như CFO và CTO.
- COO xử lý “các vấn đề cơ bản” của một công ty: COO quản lý “các vấn đề cơ bản” của một công ty và để lại các khía cạnh sáng tạo cho Giám đốc điều hành. Cần rất nhiều niềm tin ở cả hai bên để nhận ra rằng mỗi người đều có những kỹ năng và khuyết điểm và họ bổ sung cho nhau.
Kỳ vọng về mức lương cho một COO là gì?
Khi tìm kiếm một COO, bạn phải trả những gì thị trường yêu cầu. COO mong đợi được trả công xứng đáng với tư cách là giám đốc điều hành cấp C với nhiều nhiệm vụ khác nhau. Họ là những nhà lãnh đạo có tầm nhìn phụ trách ngân sách và có thể là những giám đốc điều hành khác cho công ty của họ.
Các COO giỏi nhất phải có một tập hợp các kỹ năng và năng lực đa dạng, thường vượt xa các CEO. Một ngày điển hình trong cuộc đời của COO bao gồm giám sát kế toán và tài chính, nhân sự, pháp lý và tuân thủ, công nghệ thông tin và các lĩnh vực khác. Họ cũng nên có kinh nghiệm với các kỹ năng quản lý đa dạng, chẳng hạn như quản lý nhóm và lãnh đạo dự án.
Một COO có thể có một MBA, tuy nhiên, đây không phải là điều kiện tiên quyết. Họ cũng có khả năng có bằng cử nhân kế toán. Kinh nghiệm của họ cần thiết hơn nhiều so với bằng cấp của họ.
Mức lương COO trung bình
Mặc dù COO có nhiều trách nhiệm và phải có nhiều tài năng, nhưng họ thường được khen thưởng xứng đáng cho những nỗ lực của họ. Mức lương của COO có thể được mô tả là biến. Điều này là do COO của một công ty nhỏ có thể kiếm được mức lương cao hơn so với COO của một bệnh viện hoặc thậm chí là một tổ chức phi lợi nhuận. Do các doanh nghiệp khác nhau này, việc ước tính mức lương của COO có thể khó khăn. Tuy nhiên, hãy ghi nhớ điều này, chúng tôi đã thiết lập một mức lương phù hợp cho họ.
Mức lương của COO được xác định theo nhiều tiêu chí, bao gồm:
- Công nghiệp
- Tuổi công ty
- Kinh nghiệm
- Thời hạn của nhiệm kỳ
- Lịch sử tiền lương
Mức lương cơ bản của COO điển hình là 477,665 USD mỗi năm, cộng với tiền thưởng là 194,869 USD mỗi năm. Trước tiền thưởng, mức lương của COO có thể nằm trong khoảng từ 274,886 đô la đến 748,011 đô la. Chẳng hạn, mức lương trung bình của một CEO và CFO lần lượt là 818,745 USD và 426,918 USD mỗi năm. Các mức lương có thể thay đổi đáng kể tùy thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm trình độ học vấn, chứng chỉ, tài năng bổ sung và số năm bạn đã làm việc trong lĩnh vực của mình.
COO của một công ty nhỏ kiếm được bao nhiêu tiền lương?
Mức lương của COO cho một công ty mới thành lập hoặc công ty nhỏ được xác định bởi nhiều trường hợp khác nhau, khiến cho việc cung cấp giải pháp “một kích cỡ phù hợp với tất cả” là không thể. Các yếu tố sau có thể ảnh hưởng đến mức lương của một COO khởi nghiệp:
- Số năm kinh nghiệm: Các COO dày dạn kinh nghiệm có thể mong đợi mức lương cao hơn so với những người lần đầu tiên đảm nhận vị trí này.
- Chi phí sinh hoạt: Một COO ở một thành phố có chi phí sinh hoạt cao (Thung lũng Silicon, NYC, London, v.v.) sẽ yêu cầu mức lương cao hơn để đền bù.
- Tài trợ: Bởi vì các công ty ở giai đoạn cuối có nhiều tiền để chi tiêu hơn so với các công ty mới thành lập ở giai đoạn đầu, nên họ có thể trả lương cao hơn.
- Equity: Như chúng ta sẽ thấy ở phần sau, COO có thể chọn nhận mức lương thấp hơn để đổi lấy phần lớn hơn của công ty.
Theo ZipRecruiter, mức lương COO của một công ty nhỏ điển hình ở Hoa Kỳ là hơn 122,000 USD mỗi năm. Giá trị này, tuy nhiên, có thể thay đổi đáng kể. Tiền lương của COO là 69,000 đô la ở phân vị thứ 25, 159,000 đô la ở phân vị thứ 75 và 216,000 đô la ở phân vị thứ 90.
Nhìn bên kia đại dương, trang web tin tức khởi nghiệp Sifted đã tổng hợp một cuộc thăm dò về lương của các COO ở Vương quốc Anh. COO không phải là đồng sáng lập tại các công ty ở giai đoạn hạt giống nhận được mức lương trung bình là 94,500 bảng Anh (128,000 USD khi viết), trong khi COO tại các công ty khởi nghiệp Series B kiếm được mức lương trung bình là 135,000 bảng Anh (183,000 USD).
Các mức giá này là khoảng 71,000 bảng Anh (96,000 USD) cho COO đồng sáng lập trong các công ty ở giai đoạn hạt giống và 125,000 bảng Anh (169,000 USD) trong các doanh nghiệp Series B. (Những người đồng sáng lập có khả năng chấp nhận mức lương thấp hơn vì họ nhận được thù lao bằng vốn chủ sở hữu.) Các yếu tố khác ảnh hưởng đến mức lương COO của công ty nhỏ bao gồm số lượng nhân viên và trình độ chuyên môn của COO.
Những con số lương này có thể so sánh với mức lương dành cho các vị trí lãnh đạo khởi nghiệp khác như CEO (giám đốc điều hành) và CTO. Tất nhiên, thù lao điều hành chỉ là một khía cạnh của tiền lương khởi nghiệp. Khi công ty mở rộng, bạn sẽ cần thuê các nhà phân tích tài chính, quản lý tiếp thị cấp cao, nhà khoa học dữ liệu, kỹ sư cơ sở dữ liệu, quản lý bán hàng, đại diện bán hàng và nhiều vị trí khác.
Top 10 thành phố trả lương cao nhất cho Giám đốc điều hành Coo Jobs là gì
Chúng tôi đã phát hiện ra mười thành phố có mức lương thông thường cho công việc Giám đốc điều hành Coo cao hơn mức trung bình toàn quốc, với NYC, NY đứng đầu danh sách, tiếp theo là Berkeley, CA và Renton, WA lần lượt ở vị trí thứ hai và thứ ba. Renton, WA cao hơn mức lương COO điển hình trung bình toàn quốc là $27,561 (17.7%), trong khi NYC, NY cao hơn mức trung bình quốc gia thêm $33,893 (21.8%).
Với thu nhập trung bình cao hơn mức trung bình quốc gia ở mười vị trí này, cơ hội phát triển kinh tế với tư cách là Giám đốc điều hành Coo dường như cực kỳ sinh lời.
Cuối cùng, mức lương COO trung bình của mười thành phố hàng đầu này thay đổi rất ít ở mức 6% giữa NYC, NY và Wausau, WI, nhấn mạnh cơ hội hạn chế để tăng thu nhập đáng kể. Khi cân nhắc vị trí và mức lương cho vị trí Giám đốc điều hành Coo, cơ hội có chi phí sinh hoạt thấp hơn có thể là yếu tố quan trọng nhất cần xem xét.
| City | Mức lương hàng năm | Thanh toán hàng tháng | Tiền lương mỗi tuần | Lương theo giờ |
|---|---|---|---|---|
| Thành phố New York, NY | $189,474 | $15,789 | $3,643 | $91.09 |
| Berkeley, CA | $186,965 | $15,580 | $3,595 | $89.89 |
| Renton, WA | $183,142 | $15,261 | $3,521 | $88.05 |
| Santa Monica, CA | $182,093 | $15,174 | $3,501 | $87.54 |
| Merced, CA. | $182,055 | $15,171 | $3,501 | $87.53 |
| Thành phố Daly, CA | $180,767 | $15,063 | $3,476 | $86.91 |
| San Mateo, CA | $180,190 | $15,015 | $3,465 | $86.63 |
| Boston, MA | $179,135 | $14,927 | $3,444 | $86.12 |
| Clovis, NM | $178,444 | $14,870 | $3,431 | $85.79 |
| Wausau, WI | $176,739 | $14,728 | $3,398 | $84.97 |
Làm thế nào để bạn trở thành một COO?
Con đường tuyển dụng COO có thể vô cùng đa dạng. Một số người vươn lên vị trí COO sau khi gia nhập một công ty nhỏ hoặc thành lập doanh nghiệp với đối tác. Những người khác dành nhiều năm hoặc nhiều thập kỷ để thăng tiến trong công ty trong một hoặc nhiều công ty lớn trước khi trở thành COO.
Các cách tiếp cận khác để bắt đầu trở thành COO bao gồm:
#1. Có được kinh nghiệm trong các hoạt động hàng ngày
Bạn càng có nhiều kinh nghiệm trong hoạt động hàng ngày, bạn càng có nhiều khả năng cạnh tranh cho vị trí COO. Những người chuyên nghiệp bắt đầu ở quản lý dự án có thể vượt trội so với đối thủ nhờ kiến thức thực tế của họ trong hoạt động kinh doanh hàng ngày.
#2. Theo đuổi các chứng chỉ chuyên nghiệp
Đào tạo doanh nghiệp và chứng chỉ phát triển, cũng như các chứng chỉ chuyên môn khác liên quan đến lĩnh vực của bạn, sẽ giúp bạn nâng cao chuyên môn vận hành và thể hiện tinh thần ham học hỏi của mình. Một COO xuất sắc rất hào hứng với loại hình kinh doanh mà họ đang hỗ trợ điều hành và phát triển.
#3. Xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp thông qua mạng
Trong khi thăng tiến trong sự nghiệp, bạn nên thận trọng trong việc mở rộng mạng lưới nghề nghiệp của mình. Hầu hết các doanh nhân thành công đều đã có những mối quan hệ tốt đẹp trên đường đi. Nhiều người dành quá nhiều thời gian bên trong công ty đến nỗi họ quên tập trung vào việc mở rộng mạng lưới quan hệ của mình. Nếu bạn thực sự muốn trở thành COO, chiến lược tốt nhất là [làm] tốt công ty của bạn đồng thời mở rộng mạng lưới bên ngoài của bạn với những cá nhân đang thăng tiến ở các công ty khác, huấn luyện viên điều hành và nhà tuyển dụng.
Một COO nên kiếm được bao nhiêu so với một CEO?
Mức lương cho từng vị trí có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành, kinh nghiệm, quy mô của công ty và địa điểm. Mức lương hàng năm của một CEO tại Hoa Kỳ là 128,843 USD. Mức lương hàng năm của COO tại Hoa Kỳ là $137,876.
COO có cao hơn VP không?
Trong những trường hợp này, khi Phó Giám đốc điều hành chịu trách nhiệm về chiến lược hoạt động dài hạn và COO phụ trách các hoạt động hàng ngày của công ty, công ty có thể trao cho COO một vị trí thấp hơn so với Phó chủ tịch.
Một COO kiếm được bao nhiêu ở NYC?
Mức lương phần trăm thứ 25 là $126,000. Mức lương dưới mức này được coi là bất thường. Phân vị thứ 75 là $221,000 đô la.
COO trung bình bao nhiêu tuổi?
COO ở Hoa Kỳ chủ yếu là nam giới (76.6%), với độ tuổi trung bình là 51. Phần lớn (89%) các COO này ở độ tuổi trên 40, 11% còn lại ở độ tuổi từ 30 đến 40.
COO có căng thẳng không?
Thực tế là với tư cách là một COO, bạn đang ở một nơi làm việc căng thẳng cao độ, làm việc cho một công ty có tốc độ tăng trưởng cao với nhiều yêu cầu về thời gian của bạn. Điều này có thể do con người, dự án hoặc thậm chí là sự căng thẳng của việc mở rộng và hoạt động hàng ngày gây ra.
Ai thường báo cáo cho COO?
COO quản lý các giám đốc điều hành và người quản lý khác: COO báo cáo với Giám đốc điều hành, nhưng những người khác báo cáo với COO, bao gồm các nhà quản lý cấp trung như giám đốc bán hàng, giám đốc tiếp thị, giám đốc sản phẩm và các giám đốc điều hành cấp C khác như Giám đốc tài chính và Giám đốc điều hành. giám đốc công nghệ.
COO có phải là Giám đốc điều hành cấp cao không?
Giám đốc điều hành (COO) là giám đốc điều hành cấp cao phụ trách các chức năng điều hành và hành chính hàng ngày của công ty. Giám đốc điều hành (COO) thường báo cáo trực tiếp với Giám đốc điều hành và được coi là người đứng thứ hai trong chuỗi mệnh lệnh.
Vị trí nào tiếp theo sau COO?
Giám đốc điều hành là quan chức cấp cao nhất của công ty. COO là người chỉ huy thứ hai và báo cáo với CEO. Tùy thuộc vào cấu trúc của công ty, CEO có thể báo cáo với hội đồng quản trị, nhà đầu tư hoặc người sáng lập.
Kết luận
Không dễ dàng để phát triển sự nghiệp như một COO. Nó đòi hỏi một loạt kiến thức chuyên môn cũng như niềm đam mê mạnh mẽ đối với lĩnh vực của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn thành công trong lĩnh vực quản lý dự án và tận hưởng những trách nhiệm hàng ngày trong việc điều hành một công ty, thì đó có thể là một con đường sự nghiệp thỏa mãn. Và nếu bạn nỗ lực, làm việc hướng tới mục tiêu trở thành COO có thể được đền đáp xứng đáng.
Bài viết liên quan
- TRƯỞNG GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH: Hiểu Vai trò của COO và Trình độ chuyên môn
- NHÓM QUẢN LÝ: Nhiệm vụ của Nhóm Quản lý Công ty
- Chánh văn phòng (COS): Mô tả công việc, kỹ năng và mức lương ở Mỹ
- TỔNG GIÁM ĐỐC: Ý nghĩa, Mô tả công việc, Nhiệm vụ & Mức lương
- Giám đốc chiến lược: Sơ đồ tổ chức, Mô tả công việc & Mức lương
dự án
