Người quản lý nhân sự (HR) là người giám sát các chức năng hành chính và tổ chức của một công ty hoặc doanh nghiệp. Người quản lý thường đứng đầu bộ phận nhân sự và họ đóng vai trò quan trọng là cầu nối giữa quản lý và nhân viên.
Các nhà quản lý nhân sự làm việc trong hầu hết mọi ngành công nghiệp. Miễn là một công ty có nhân viên, người quản lý nhân sự thường cần thiết để giám sát việc tuyển dụng, đào tạo cũng như tổ chức và phát triển văn hóa công ty.
Mức lương trung bình quốc gia cho Giám đốc nhân sự là 70,296 USD, dựa trên dữ liệu từ Glassdoor và Payscale.com. Các nhà quản lý nhân sự cấp mới có ít hơn 56,000 năm kinh nghiệm được trả trung bình 78,000 USD. Trong thời gian giữa sự nghiệp, mức lương trung bình của họ tăng lên 80,000 USD. Kinh nghiệm sâu hơn không ảnh hưởng nhiều đến mức lương của họ, trung bình chỉ đạt 20 USD sau hơn XNUMX năm làm nghề.
Giám đốc nhân sự thường được thăng chức lên vai trò Giám đốc Nhân sự (HR), trong khi một số có thể thăng tiến lên Phó Giám đốc Nhân sự (HR) nếu họ làm việc trong ngành CNTT. Họ có thể tiếp tục trở thành Giám đốc nhân sự.
Giám đốc nhân sự là ai?
Một người quản lý nhân sự phụ trách bộ phận nhân sự. Họ giám sát những người thực hiện nhiệm vụ nhân sự như tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài mới. Từ đó, họ tiếp nhận nhân tài và đảm bảo rằng hồ sơ nhân sự được hoàn thiện và tuân thủ các thủ tục của công ty cũng như luật pháp tiểu bang và liên bang. Nhưng người quản lý nhân sự không chỉ làm nhiều việc hơn là chỉ tuyển dụng và đào tạo nhân viên. Họ làm việc với các nhân viên hiện có để đào tạo và phát triển họ lên những vị trí cao hơn trong công ty.
Một người quản lý nhân sự giỏi là một phần không thể thiếu trong quá trình phát triển nhân tài của công ty.
Người quản lý nhân sự có nhiều vai trò và trách nhiệm. Đôi khi Giám đốc nhân sự được coi là cá nhân chỉ đăng bài trên bảng việc làm để tuyển dụng. Tuy nhiên, công việc này thiên về thu hút và phát triển nhân tài cũng như giữ cho công ty tuân thủ luật pháp. Họ cũng quản lý bảng lương và phúc lợi cho công ty và đóng vai trò là nguồn thông tin cho nhân viên khi có thắc mắc về các chủ đề đó.
Người quản lý nhân sự làm gì?
Với tư cách là người quản lý nhân sự, bạn thường sẽ thực hiện nhiều nhiệm vụ tùy thuộc vào loại hình tổ chức và ngành mà bạn làm việc. Một số nhiệm vụ quản lý nguồn nhân lực phổ biến nhất bao gồm:
- Tuyển dụng, phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên mới
- Giám sát tranh chấp và giám sát các thủ tục kỷ luật
- Xử lý quan hệ nhân viên
- Đảm bảo an toàn và sức khỏe trong công việc
- Quản lý các chương trình phúc lợi và bồi thường cho nhân viên
Vai trò của người quản lý nhân sự sẽ phụ thuộc phần lớn vào quy mô của công ty. Ở một số công ty nhỏ hơn, bạn có thể đóng vai trò là chuyên gia nhân sự tổng hợp, giám sát toàn bộ phạm vi nguồn nhân lực. Các công ty khác có thể có nhiều hơn một người quản lý nhân sự trong bộ phận nhân sự, mỗi người có chuyên môn riêng.
Trong các tổ chức lớn hơn với vai trò quản lý nguồn nhân lực chuyên biệt hơn, các chuyên ngành thường được chia thành các loại sau:
- phát triển nhân sự: Tiến hành các buổi đào tạo và hội nhập cho nhân viên mới và nhân viên dày dạn kinh nghiệm
- Lập kế hoạch lực lượng lao động và việc làm: Giúp tìm kiếm nhân tài mới cho công ty
- Quan hệ lao động: Giúp đàm phán hợp đồng công đoàn, giải quyết khiếu nại và đàm phán các thỏa thuận thương lượng tập thể và chịu trách nhiệm về sự tham gia của nhân viên, các chương trình gắn kết và các vai trò tương tự liên quan đến nhân viên
- Quản lý rủi ro: Tiến hành kiểm tra, lưu giữ hồ sơ tai nạn, phát triển các chương trình sức khỏe và an toàn cũng như nỗ lực đảm bảo phúc lợi cho tất cả nhân viên
- Tổng giải thưởng: Giám sát các chương trình lương thưởng và phúc lợi của nhân viên
Mức lương Giám đốc nhân sự
Mức lương trung bình quốc gia cho Giám đốc nhân sự là 70,296 USD, dựa trên dữ liệu từ Glassdoor và Payscale.com. Các nhà quản lý nhân sự cấp mới có ít hơn 56,000 năm kinh nghiệm được trả trung bình 78,000 USD. Trong thời gian giữa sự nghiệp, mức lương trung bình của họ tăng lên 80,000 USD. Kinh nghiệm sâu hơn không ảnh hưởng nhiều đến mức lương của họ, trung bình chỉ đạt 20 USD sau hơn XNUMX năm làm nghề.
Mặc dù có mức lương hàng tháng cao tới 12,667 USD và thấp nhất là 2,125 USD, nhưng phần lớn mức lương của Giám đốc nhân sự hiện nằm trong khoảng từ 4,208 USD (phân vị thứ 25) đến 7,833 USD (phân vị thứ 75) trên khắp Hoa Kỳ. Mức lương trung bình của Giám đốc nhân sự rất khác nhau (lên tới 3,625 USD).
Điều này cho thấy có thể có nhiều cơ hội thăng tiến và tăng lương dựa trên trình độ kỹ năng, vị trí và số năm kinh nghiệm.
Mức lương giám đốc nhân sự theo tiểu bang
| Tiểu bang | Mức lương hàng năm | Thanh toán hàng tháng | Tiền lương mỗi tuần | Lương theo giờ |
|---|---|---|---|---|
| Newyork | $88,568 | $7,380 | $1,703 | $42.58 |
| Vermont | $87,213 | $7,267 | $1,677 | $41.93 |
| Pennsylvania | $81,108 | $6,759 | $1,559 | $38.99 |
| Washington | $79,696 | $6,641 | $1,532 | $38.32 |
| New Hampshire | $79,204 | $6,600 | $1,523 | $38.08 |
| New Jersey | $78,817 | $6,568 | $1,515 | $37.89 |
| Massachusetts | $78,664 | $6,555 | $1,512 | $37.82 |
| Alaska | $78,284 | $6,523 | $1,505 | $37.64 |
| Oregon | $77,495 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| Wisconsin | $77,494 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| North Dakota | $77,392 | $6,449 | $1,488 | $37.21 |
| Wyoming | $77,356 | $6,446 | $1,487 | $37.19 |
| Hawaii | $75,909 | $6,325 | $1,459 | $36.49 |
| Indiana | $75,899 | $6,324 | $1,459 | $36.49 |
| Colorado | $75,241 | $6,270 | $1,446 | $36.17 |
| New Mexico | $74,475 | $6,206 | $1,432 | $35.81 |
| Arizona | $74,329 | $6,194 | $1,429 | $35.74 |
| Minnesota | $74,205 | $6,183 | $1,427 | $35.68 |
| Nevada | $74,020 | $6,168 | $1,423 | $35.59 |
| Montana | $73,210 | $6,100 | $1,407 | $35.20 |
| South Dakota | $73,144 | $6,095 | $1,406 | $35.17 |
| Ohio | $72,317 | $6,026 | $1,390 | $34.77 |
| Alabama | $72,295 | $6,024 | $1,390 | $34.76 |
| Rhode Island | $71,779 | $5,981 | $1,380 | $34.51 |
| Delaware | $71,313 | $5,942 | $1,371 | $34.29 |
| Virginia | $70,519 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Iowa | $70,518 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| Connecticut | $70,505 | $5,875 | $1,355 | $33.90 |
| Mississippi | $69,659 | $5,804 | $1,339 | $33.49 |
| Illinois | $69,458 | $5,788 | $1,335 | $33.39 |
| California | $69,187 | $5,765 | $1,330 | $33.26 |
| Maryland | $69,122 | $5,760 | $1,329 | $33.23 |
| Tennessee | $69,044 | $5,753 | $1,327 | $33.19 |
| Utah | $68,795 | $5,732 | $1,322 | $33.07 |
| Nebraska | $67,818 | $5,651 | $1,304 | $32.60 |
| Maine | $67,775 | $5,647 | $1,303 | $32.58 |
| Georgia | $67,348 | $5,612 | $1,295 | $32.38 |
| Missouri | $66,949 | $5,579 | $1,287 | $32.19 |
| Bang Nam Carolina | $66,279 | $5,523 | $1,274 | $31.87 |
| Idaho | $66,035 | $5,502 | $1,269 | $31.75 |
| Oklahoma | $65,676 | $5,473 | $1,263 | $31.58 |
| Kansas | $65,574 | $5,464 | $1,261 | $31.53 |
| Texas | $65,454 | $5,454 | $1,258 | $31.47 |
| North Carolina | $64,911 | $5,409 | $1,248 | $31.21 |
| Louisiana | $64,787 | $5,398 | $1,245 | $31.15 |
| West Virginia | $62,641 | $5,220 | $1,204 | $30.12 |
| Kentucky | $62,413 | $5,201 | $1,200 | $30.01 |
| Michigan | $62,340 | $5,195 | $1,198 | $29.97 |
| Florida | $59,602 | $4,966 | $1,146 | $28.66 |
| Arkansas | $59,269 | $4,939 | $1,139 | $28.50 |
Trách nhiệm chính của Giám đốc nhân sự
Dưới đây là cái nhìn sâu hơn về một số trách nhiệm chính của người quản lý nhân sự.
Tuyển dụng nhân viên mới
Các nhà quản lý nhân sự theo dõi nhu cầu nhân tài của công ty và dành thời gian tuyển dụng nhân tài phù hợp để đáp ứng những nhu cầu đó. Họ làm việc với các nhà quản lý tuyển dụng để xác định vai trò, trách nhiệm và sàng lọc nhân tài để gặp họ. Người quản lý nhân sự có thể giám sát mọi thứ, từ viết mô tả công việc đến sắp xếp các cuộc phỏng vấn với người quản lý.
Mối liên hệ giữa nhân viên và quản lý
Các giám đốc điều hành của C-Suite phải có cách soạn thảo các chính sách mới, cung cấp các khóa đào tạo cần thiết và truyền đạt những thay đổi trên toàn công ty trong văn phòng. Các nhà quản lý nhân sự là mảnh ghép cho phép các giám đốc điều hành của C-Suite thực hiện tất cả những điều này. Bộ phận nhân sự thường sẽ thay mặt ban điều hành trao đổi về bất kỳ thay đổi nào có thể gây ra sự không chắc chắn trên toàn công ty.
Vai trò của người quản lý nhân sự là cung cấp một phong cách lịch sự để loại bỏ sự nghi ngờ và mất lòng tin.
Quản lý tiền lương và phúc lợi
Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm bố trí các nguồn lực và quy trình thích hợp để việc tính lương và phúc lợi diễn ra suôn sẻ. Phúc lợi của nhân viên có thể bao gồm các chương trình sức khỏe và nha khoa, thời gian nghỉ có lương, chương trình lương hưu cũng như các phúc lợi về chăm sóc sức khỏe và đào tạo.
Củng cố văn hóa công ty
Giám đốc nhân sự và bộ phận thường là những tương tác đầu tiên của nhân viên mới với công ty. Họ cũng là điểm liên lạc khi xung đột nảy sinh. Như vậy, họ phải truyền đạt các giá trị và tầm nhìn của công ty. Nhân viên sẽ hiểu được văn hóa công ty thông qua sự tương tác của họ với bộ phận nhân sự, điều này giúp thiết lập nền tảng chung cho phần còn lại của tổ chức.
Huấn luyện sức khỏe và an toàn
Bởi vì các nhà quản lý nhân sự phải đảm bảo công ty tuân thủ các quy tắc và quy định về sức khỏe và an toàn, họ cũng chịu trách nhiệm đào tạo nhân viên để tìm hiểu về các quy định về sức khỏe và an toàn. Người quản lý nhân sự có thể có một đợt đào tạo dành cho nhân viên mới, sau đó là các chương trình đào tạo thường xuyên hàng năm nhằm củng cố sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc.
Giải quyết tranh chấp
Người quản lý nhân sự giúp nhân viên hòa hợp và sẵn sàng khi có nhu cầu giải quyết xung đột. Các nhà quản lý nhân sự không chỉ nghe được cả hai mặt của câu chuyện mà còn có thể kỷ luật nhân viên, chuyển người sang bộ phận khác hoặc sa thải nhân viên trong những tình huống nghiêm trọng. Mục tiêu trong những tình huống này là giảm bớt căng thẳng giữa các nhân viên để nơi làm việc trở nên dễ chịu.
Kỹ năng và trình độ của Giám đốc nhân sự
Một ứng viên chất lượng cao cho vị trí Giám đốc Nhân sự sẽ có nhiều kỹ năng và trình độ. Những kỹ năng mà mọi người cần cho vị trí này bao gồm cả kỹ năng mềm, có thể chuyển giao và kỹ năng cứng, chẳng hạn như kiến thức về phần mềm cụ thể. Danh sách công việc có thể bao gồm các yêu cầu về trình độ học vấn và số năm kinh nghiệm làm việc có liên quan. Danh sách các bằng cấp và kỹ năng có thể bao gồm:
- Bằng cử nhân về nhân sự, quan hệ lao động, phát triển tổ chức, kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan; kinh nghiệm làm việc liên quan có thể thay thế
- Kỹ năng giao tiếp bằng lời nói và bằng văn bản hiệu quả
- Thể hiện sự thành thạo trong bộ Microsoft Office
- Trải nghiệm với hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) được công ty bạn sử dụng, chẳng hạn như Workday, Zoho People, Cloud HR, SmartRecruiter và các hệ thống khác
- Kiến thức về nhiều chiến lược và thực tiễn nguồn nhân lực, bao gồm lương thưởng, quản lý hiệu suất, an toàn, tuyển dụng và quan hệ nhân viên; có thể áp dụng các chiến lược và thực tiễn này phù hợp với các quy định về việc làm
- Khả năng tạo ra một nền văn hóa đa dạng, hòa nhập, hợp tác và làm việc theo nhóm
- Kinh nghiệm phân tích dữ liệu để hướng dẫn lập kế hoạch việc làm chiến lược
Chứng chỉ cũng có thể giúp nâng cao sơ yếu lý lịch của bạn và xác nhận rằng bạn có những kỹ năng cần thiết cho công việc. Một số công ty yêu cầu các chứng chỉ phổ biến, chẳng hạn như:
- Chuyên nghiệp về Nhân sự (PHR) tập trung vào việc nắm vững các kỹ năng liên quan đến các chức năng kỹ thuật và vận hành của quản lý nhân sự.
- Chuyên gia được chứng nhận về Học tập và Hiệu suất (CPLP) dành cho các nhà quản lý nhân sự làm việc trong lĩnh vực học tập và hiệu suất của nhân viên.
- Liên kết chuyên nghiệp trong phát triển tài năng (APTD) được thiết kế dành cho các chuyên gia nhân sự làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân tài.
- Chuyên gia cao cấp về Nhân sự (SPHR) dành cho quản lý cấp cao hoặc giám đốc nhân sự muốn nâng cao kỹ năng và đào tạo của họ lên một tầm cao mới.
- Chuyên gia cao cấp được chứng nhận SHRM (SHRM-SCP) chuẩn bị cho mọi người trở thành người lãnh đạo trong quản lý nhân sự và tập trung vào hiệu suất và hiệu quả của nhân viên.
Bottom line
Giám đốc nhân sự thường được tuyển dụng bởi các công ty cỡ trung bình hoặc các tập đoàn lớn có bộ phận nhân sự chuyên trách để giám sát các chính sách nhân sự, cải thiện khả năng giữ chân nhân viên và động viên nhân viên thông qua việc tạo ra các sáng kiến chăm sóc sức khỏe cho nhân viên. Họ đảm bảo tuân thủ các quy định của ngành, lưu giữ hồ sơ chi tiết về mô tả công việc, lên lịch phỏng vấn cho các ứng viên xin việc và tiến hành giới thiệu và định hướng nhân viên mới. Họ xử lý các khiếu nại của nhân viên và sử dụng một hệ thống có cấu trúc để giải quyết mọi vấn đề trong tổ chức.
Các nhà quản lý nhân sự cũng quản lý việc quản lý phúc lợi, cập nhật bảng lương và trao đổi với nhân viên về những thay đổi chính sách.
Bài viết được đề xuất
- Nghề nghiệp ở trường Thương mại được trả lương cao nhất năm 2024
- Mức lương kỹ sư máy tính: Kỹ sư máy tính kiếm được bao nhiêu?
- Mức lương của thợ sửa ống nước: Thợ sửa ống nước kiếm được bao nhiêu một năm?
- Tiền lương hoạt động như thế nào? Hướng dẫn đầy đủ
- Mức lương của nha sĩ: Nha sĩ kiếm được bao nhiêu mỗi năm?
- Nhân viên Kỹ sư phần mềm: Họ là ai và họ làm gì?
dự án
