Ngoài mức lương thông thường của bạn, thường có các loại bồi thường thay thế có sẵn trong một số trường hợp nhất định, chẳng hạn như nhân đôi thời gian. Bạn có thể đảm bảo rằng bạn được hoàn trả hợp lý cho thời gian và công việc của mình nếu bạn hiểu lương gấp đôi là gì và cách tính toán. Trong bài đăng này, chúng tôi sẽ xác định thời gian gấp đôi, biết khi nào hình thức thanh toán này được sử dụng, thảo luận về cách tính toán và giải quyết các câu hỏi thường gặp.
Thời gian gấp đôi là gì?
Nhân đôi thời gian là một loại tỷ lệ trả lương làm thêm giờ, trong đó một nhân viên được trả gấp đôi mức bình thường của họ. Người sử dụng lao động thường sử dụng loại tỷ lệ trả lương này để công nhận nhân viên của họ đã làm việc trong những hoàn cảnh khó khăn hoặc đặc biệt. Ví dụ: nếu bạn làm việc theo ca ít được ưu tiên hơn, vào ngày nghỉ hoặc làm thêm giờ quá nhiều, bạn có thể được hưởng lương gấp đôi.
Trả lương hai lần là gì?
Lương gấp đôi được trả gấp đôi mức lương thông thường của nhân viên. Nhân viên làm thêm giờ có thể đủ điều kiện được trả lương gấp đôi, cũng như trả lương cho ngày lễ nếu họ làm việc vào các ngày lễ liên bang. Mặc dù các hợp đồng của công đoàn có thể bao gồm tiền lương gấp đôi, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không buộc bạn phải trả lương gấp đôi cho những nhân viên không được miễn thuế.
Làm việc hai lần hoạt động như thế nào?
Nhân viên làm việc vào ngày lễ, làm việc không thường xuyên hoặc làm việc theo ca ít mong muốn hơn có thể đủ điều kiện được trả lương gấp đôi cho bất kỳ số giờ làm thêm nào sau một khoảng thời gian nhất định
Khi nào nhân đôi thời gian được tuyển dụng?
Thời gian gấp đôi thường được sử dụng khi bạn đã làm thêm giờ. Mặc dù Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu trực tiếp trả lương gấp đôi, nhưng một số tiểu bang, chẳng hạn như California, yêu cầu điều đó trong một số trường hợp nhất định. Ví dụ, người lao động ở California được trả lương gấp đôi khi thực hiện các nhiệm vụ sau:
- Hơn 12 giờ lao động trong một ngày: Nhân viên ở California kiếm được gấp đôi mức lương thông thường của họ cho bất kỳ thời gian nào làm việc sau mốc 12 giờ. Điều đáng chú ý là nhân viên đã bắt đầu được làm thêm giờ chỉ sau tám giờ lao động.
- Bảy ngày liên tiếp trong một kỳ lương: Nhân viên bắt đầu được trả lương sau khi làm việc tám giờ vào ngày thứ bảy.
Một số hợp đồng công đoàn bao gồm các điều khoản về khoản thanh toán này, nhưng các công ty thường thực hiện các thủ tục của họ để thể hiện sự đánh giá cao của nhân viên.
Cách Tính Lương Nhân Đôi
Thực hiện theo các quy trình đơn giản sau để tính thời gian gấp đôi của bạn:
#1. Xác định thời điểm áp dụng mức lương nhân đôi.
Trước tiên, bạn phải xác định thời điểm bạn được hưởng lương gấp đôi trước khi có thể tính toán. Để tìm hiểu thêm về mức lương làm thêm giờ áp dụng, hãy tham khảo hợp đồng công đoàn hoặc sổ tay nhân viên của bạn.
#2. Xác định tỷ lệ hàng giờ của bạn.
Nếu bạn kiếm được thu nhập hàng giờ, bạn đã có thông tin này; tuy nhiên, những người kiếm được tiền lương trước tiên phải chuyển đổi tiền lương hàng năm của họ thành tỷ lệ hàng giờ trước khi tính lương gấp đôi của họ. Chỉ cần chia tiền lương của bạn cho số tuần trong một năm (52) và sau đó cho số giờ trong một tuần làm việc toàn thời gian thông thường (40).
#3. Xác định số giờ đủ điều kiện.
Bước tiếp theo là xác định số giờ bạn đã làm việc đủ tiêu chuẩn để hưởng mức lương gấp đôi. Ví dụ: nếu chủ lao động của bạn trả lương gấp đôi cho số giờ làm việc vào ngày lễ quốc gia, thì bạn phải biết mình đã làm việc bao nhiêu giờ vào ngày đó.
#4. Xác định mức lương của bạn.
Khi bạn đã xác định số giờ làm việc đủ điều kiện cho thời gian gấp đôi, bạn có thể tính lương của mình bằng cách nhân đôi mức lương theo giờ thông thường của bạn và nhân nó với số giờ làm việc gấp đôi. Ví dụ: nếu bạn thường nhận được 12 đô la mỗi giờ và làm việc tám giờ vào ngày lễ quốc gia, bạn sẽ nhận được 24 đô la mỗi giờ cho ngày lao động đó. Sau đó, bạn có thể tăng số giờ làm việc theo mức lương nhân đôi của mình để nhận được 192 đô la cho một ngày.
#5. Thêm tỷ lệ tiêu chuẩn và gấp đôi với nhau.
Bạn có thể biết mình sẽ kiếm được bao nhiêu cho khoản tiền lương đó bằng cách cộng tiền lương gấp đôi vào mức lương thông thường của bạn.
Trả lương gấp đôi cho nhân viên theo giờ
- Đối với những người làm việc theo giờ, hãy lấy tiền lương theo giờ thông thường của bạn và nhân nó với hai.
- Để tính lương làm thêm giờ, hãy nhân số tiền ban đầu với một lần rưỡi mức lương thông thường của bạn.
- Để tính tiền lương gấp đôi, hãy tìm tiền lương theo giờ thông thường của bạn và nhân đôi số tiền đó.
- Việc tính toán số giờ nhân đôi với tư cách là công nhân theo giờ rất đơn giản với phép toán cơ bản.
- Ví dụ: nếu bạn kiếm được 17 đô la mỗi giờ, bạn sẽ kiếm được 34 đô la mỗi giờ với thời gian gấp đôi.
Nhân đôi thời gian trên một mức lương
Có một vài bước tính toán bổ sung cần thiết cho người làm công ăn lương, nhưng đừng lo lắng; chúng ta hãy cùng nhau xem xét:
- Để tính khoản bồi thường hàng năm của bạn, hãy nhân đôi khoản thanh toán hàng tháng của bạn lên 12.
- Chia thu nhập hàng năm cho 52 để có mức lương hàng tuần, sau đó chia cho số giờ làm việc hợp pháp tối đa (40) để có mức lương thông thường, sau đó nhân đôi số tiền này!
Ví dụ: nếu bạn trả 4000 đô la mỗi tháng, bạn sẽ kiếm được 48.000 đô la mỗi năm. Bằng cách chia số đó cho 52, bạn sẽ nhận được ước tính mức lương hàng tuần của mình là 923 đô la. Cuối cùng, bằng cách chia nó cho số giờ làm việc bình thường tối đa hợp pháp (40), bạn đi đến kết luận rằng mức lương thông thường của bạn là khoảng 23 đô la và thời gian nhân đôi là khoảng 46 đô la.
Luật trả lương gấp đôi thời gian của tiểu bang
Ở một số nơi (California và Washington), luật lao động của tiểu bang bắt buộc bạn phải trả lương gấp đôi trong những trường hợp cụ thể.
Người sử dụng lao động ở California phải trả cho nhân viên gấp đôi mức lương bình thường của họ cho bất kỳ số giờ làm việc nào vượt quá:
- Một ngày làm việc điển hình kéo dài 12 giờ.
- Tám giờ làm việc vào ngày thứ bảy liên tiếp của một tuần làm việc
- Đối với “một số dự án công trình công cộng,” luật pháp Washington có thể buộc phải trả lương gấp đôi.
Sự khác biệt giữa Làm thêm giờ và Trả lương gấp đôi là gì?
Chế độ trả lương làm thêm giờ và lương gấp đôi đều cung cấp khoản bồi thường bằng tiền mặt cho những nhân viên làm việc ngoài lịch trình thông thường của họ. Sự khác biệt cơ bản giữa chúng được thể hiện bằng các mức lương.
Tiền bồi thường làm thêm giờ thường được tính bằng 1.5 lần mức lương cơ bản hàng giờ của nhân viên. Do đó, nếu mức lương cơ bản của nhân viên là 10 đô la một giờ, thì tiền làm thêm giờ của họ là 15 đô la một giờ.
Nếu một nhân viên được hưởng lương gấp đôi, anh ta hoặc cô ta sẽ được trả gấp đôi mức bình thường theo giờ. Sử dụng cùng một lý do, nếu tiền lương theo giờ của nhân viên là 10 đô la, thì mức lương gấp đôi của họ là 20 đô la.
Bởi vì lương gấp đôi cao hơn lương làm thêm giờ, người sử dụng lao động thường sử dụng nó như một động cơ để thuyết phục nhân viên làm thêm giờ ngoài giờ làm việc thông thường (chẳng hạn như vào cuối tuần hoặc ngày lễ).
Miễn trả gấp đôi thời gian
Các luật điều chỉnh lương gấp đôi và nhân viên được miễn khác nhau tùy thuộc vào khu vực tài phán. Nhân viên được miễn trừ thường không được hưởng tiền làm thêm giờ hoặc trả lương gấp đôi vì họ được coi là được trả lương và được miễn các điều khoản làm thêm giờ của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) hoặc luật tương tự của tiểu bang.
Tuy nhiên, các quy tắc cụ thể để xác định tình trạng miễn trừ có thể khác nhau tùy theo thẩm quyền và có thể tùy thuộc vào các yếu tố như nghĩa vụ làm việc của nhân viên, bậc lương và cơ sở tiền lương. Tuy nhiên, những nhân viên được miễn thuế cụ thể có thể đủ điều kiện được trả lương gấp đôi cho số giờ làm việc vượt quá ngưỡng định trước cho một ngày làm việc hoặc tuần làm việc ở những nơi cụ thể.
Người sử dụng lao động phải hiểu các luật và quy định cụ thể trong phạm vi quyền hạn của họ, cũng như việc phân loại nhân viên của họ là được miễn trừ hoặc không được miễn trừ, để đảm bảo họ tuân thủ các luật và quy định có liên quan và đền bù xứng đáng cho nhân viên của họ trong tất cả số giờ làm việc.
Đâu là sự khác biệt giữa nhân viên được miễn thuế và không được miễn thuế?
Tính đủ điều kiện nhận tiền làm thêm giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) hoặc một đạo luật tương tự của tiểu bang tách biệt nhân viên được miễn thuế với nhân viên không được miễn thuế.
Các nhân viên được miễn thuế không tuân theo các điều khoản làm thêm giờ của FLSA, vì vậy họ không được trả thêm tiền khi làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Những nhân viên được miễn thường được trả lương và tiến hành công việc thuộc một trong các loại này bao gồm nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp, bán hàng bên ngoài và nhân viên máy tính.
Hãy xem xét rằng những nhân viên không được miễn thuế có quyền được trả lương làm thêm giờ ở mức gấp 1.5 lần hoặc gấp đôi mức lương thông thường của họ cho bất kỳ số giờ làm việc nào vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc. Những nhân viên không được miễn thuế thường làm công việc theo giờ không thuộc một trong các loại được miễn trừ nêu trên.
Người sử dụng lao động phải phân loại chính xác nhân viên của họ là người được miễn thuế hay không được miễn thuế, và họ phải trả lương cho những người lao động không được miễn thuế cho tất cả số giờ làm việc, bao gồm cả thời gian làm thêm giờ. Những nhân viên được phân loại sai là được miễn trừ khi họ không được miễn trừ có thể phải đối mặt với sự phân nhánh pháp lý, tiền phạt và trả lại tiền.
Tôi có phải trả tiền làm thêm giờ nếu người giám sát của tôi không yêu cầu làm thêm không?
Nếu sếp của bạn không yêu cầu làm thêm nhưng bạn buộc phải làm điều đó như một điều kiện của công việc thì bạn vẫn được trả lương làm thêm giờ. Cho dù người quản lý của bạn có yêu cầu làm thêm hay không, thì bạn vẫn có quyền được trả lương làm thêm giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) hoặc luật pháp tương tự của tiểu bang đối với bất kỳ số giờ làm việc nào vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc.
Người sử dụng lao động phải đền bù công bằng cho nhân viên của họ về số giờ đã làm việc; họ không thể trốn tránh việc trả tiền làm thêm giờ chỉ bằng cách từ chối yêu cầu hoàn thành công việc. Nếu bạn là nhân viên không được miễn thuế đã làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc, bạn sẽ được hoàn trả cho những giờ làm thêm đó với 1.5 lần mức lương thông thường của bạn.
Nếu bạn tin rằng lẽ ra bạn đã nhận được tiền làm thêm giờ nhưng lại không nhận, bạn nên nói chuyện với chủ lao động của mình về điều đó hoặc tìm lời khuyên từ một luật sư lao động và việc làm có kinh nghiệm.
Toàn thời gian là gì?
Khi ai đó thực hiện công việc “toàn thời gian”, họ làm việc theo số giờ mỗi tuần theo tiêu chuẩn hoặc thông thường đối với công ty và ngành của họ. Một tuần làm việc toàn thời gian thường bao gồm 35 đến 40 giờ lao động, mặc dù điều này thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành.
Nhân viên toàn thời gian thường nhận được những lợi ích mà nhân viên bán thời gian không có, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép, kế hoạch nghỉ hưu và các loại thù lao khác. Họ cũng có thể xác định giờ làm việc và mức lương có thể dự đoán được.
Điều quan trọng cần nhớ là một số tổ chức có thể coi nhân viên làm việc dưới 30 giờ mỗi tuần là toàn thời gian, trong khi những tổ chức khác có thể cần nhân viên làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần để đáp ứng định nghĩa toàn thời gian. Hơn nữa, các tiêu chuẩn và quy định của địa phương có thể ảnh hưởng đến yếu tố cấu thành việc làm “toàn thời gian”.
Bán thời gian là gì?
Công việc bán thời gian yêu cầu nhân viên làm việc ít giờ hơn mỗi tuần so với công việc toàn thời gian. Một công việc bán thời gian được định nghĩa là làm việc ít hơn 35 đến 40 giờ một tuần.
Nhân viên bán thời gian có thể có lịch trình nhất quán hoặc thay đổi theo từng tuần. Họ có thể đủ điều kiện nhận các phúc lợi như thời gian nghỉ được trả lương theo tỷ lệ hoặc kế hoạch nghỉ hưu, nhưng chúng có thể không đáng kể như những phúc lợi được cung cấp cho nhân viên toàn thời gian. Những người làm việc bán thời gian thường có thu nhập khó dự đoán hơn so với những người làm việc toàn thời gian vì họ được trả lương theo giờ thay vì tiền lương.
Lịch làm việc bán thời gian có thể mang lại lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Các nhân viên tiết kiệm tiền cho công ty của họ về chi phí lao động và có lịch trình linh hoạt hơn. Việc làm bán thời gian có thể hỗ trợ sinh viên, những người có trách nhiệm chăm sóc gia đình hoặc chăm sóc và những người muốn tăng thu nhập.
Ngày nghỉ trả lương hai lần là gì?
Ngày lễ trả lương gấp đôi là ngày lễ được chỉ định mà người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên của họ gấp đôi mức bình thường hàng giờ của họ. Những ngày lễ này thường được coi là những ngày quan trọng mà hầu hết các công ty đóng cửa hoặc hoạt động với số giờ giảm.
Các ngày lễ liên bang cụ thể được coi là ngày nghỉ trả lương gấp đôi khác nhau tùy theo chủ lao động, ngành và khu vực. Sau đây là những ngày nghỉ trả lương gấp đôi phổ biến nhất ở Hoa Kỳ:
- Đêm giao thừa
- Ngày kỷ niệm.
- Lễ Quốc khánh
- Ngay lao động.
- Lễ tạ ơn
- Đêm Giáng sinh
Người sử dụng lao động có thể trả lương gấp đôi cho nhân viên của họ vào một số ngày lễ nhất định như một động lực để làm việc vào ngày mà nhiều doanh nghiệp đóng cửa. Tùy thuộc vào công ty và hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể có hiệu lực, các yêu cầu cụ thể về trả lương gấp đôi vào các ngày lễ có thể khác nhau. Một số công ty chỉ có thể trả lương gấp đôi cho những nhân viên cụ thể, trong khi những công ty khác có thể yêu cầu nhân viên làm việc trong một số giờ nhất định hoặc đáp ứng các điều kiện khác để đủ điều kiện nhận lương.
Nó có trả tiền để làm việc gấp đôi thời gian không?
Làm thêm giờ có thể đáng hoặc không đáng tùy thuộc vào hoàn cảnh và quyết định của mỗi cá nhân. Nó cung cấp một tỷ lệ thù lao cao hơn so với thời gian thông thường hoặc tiền làm thêm giờ, làm cho nó trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho những người lao động muốn bổ sung thu nhập của họ. Làm thêm giờ có thể cần thiết để đáp ứng các nghĩa vụ tài chính, phát triển sự nghiệp của bạn hoặc thanh toán cho các chi phí bất ngờ.
Mặt khác, làm việc ngoài giờ bao gồm những nhược điểm như khả năng gây thương tích cho sức khỏe thể chất và tinh thần của một người, gia tăng sự mệt mỏi và khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống kém. Điều quan trọng là phải cân nhắc lợi ích của việc kiếm được nhiều tiền hơn với những bất lợi tiềm ẩn khi làm việc nhiều giờ hơn.
Hơn nữa, không phải tất cả các tổ chức đều có thể đề nghị trả lương gấp đôi hoặc có thể có các điều kiện cụ thể phải được đáp ứng trước khi nhân viên có thể được trả lương. Một số công ty có thể đưa ra các ưu đãi hoặc thời gian nghỉ hè như là những lựa chọn thay thế cho việc làm thêm giờ mà nhân viên có thể thấy hấp dẫn hơn.
Những cân nhắc cá nhân như nhu cầu tài chính, kỳ vọng việc làm và sở thích cuối cùng sẽ ảnh hưởng đến quyết định làm thêm giờ. Người lao động phải xem xét những lợi ích và hạn chế tiềm ẩn của việc làm việc nhiều giờ hơn để đảm bảo rằng làm như vậy sẽ không gây hại cho sức khỏe và hạnh phúc của họ.
Bài viết liên quan
- TRẢ LƯƠNG LÀM NGOÀI GIỜ LÀ GÌ: Ý nghĩa, Cách thức Hoạt động, Ví dụ & Tỷ lệ
- QUY TẮC 72: Ý nghĩa và Công thức
- THANH TOÁN QUÁ THỜI GIAN TRONG LỄ: Nó như thế nào & Ý nghĩa của nó
- CÁCH THỨC THANH TOÁN NGÀY LỄ HOẠT ĐỘNG: Cách nhận và tất cả những gì bạn cần biết
- THANH TOÁN TRONG NGÀY LỄ LÀ GÌ ?: Ai Được Hưởng Các Quyền Lợi Của Nó
dự án
