Một trong những cách mà bạn có thể kiếm được những lợi ích tương tự khi làm việc nhiều giờ hơn tại nơi làm việc là thông qua thời gian nghỉ bù. Biết các quyền của bạn liên quan đến làm thêm giờ là rất quan trọng. Tự tìm hiểu về chủ đề thời gian làm việc và nó có thể ảnh hưởng đến bạn như thế nào là một cách để tăng khả năng bạn sẽ nhận được khoản thanh toán phù hợp. Đọc thêm để biết thêm về chính sách thời gian làm việc cho nhân viên được miễn thuế và nhân viên được trả lương. Sự khác biệt giữa thời gian làm việc so với làm thêm giờ. Hãy đi sâu vào!
Thời gian Comp là gì?
Thời gian bù, còn được gọi là thời gian bù, là thông lệ người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ có lương để bù cho số giờ làm việc vượt quá thời gian biểu thông thường. Trong khi một số doanh nghiệp đã chính thức hóa các quy tắc để cho phép thay đổi lịch trình làm việc, thì những doanh nghiệp khác đã sử dụng thành công thời gian bù trong từng trường hợp cụ thể để giải quyết các ca làm việc theo lịch trình. Một tuần làm việc điển hình cho một nhân viên có thể bao gồm 32 giờ. Họ đã làm việc tổng cộng 40 giờ trong tuần đó vì quản lý của họ khiến họ phải đi làm muộn mỗi ngày. Tám giờ nghỉ bù sẽ được cấp vào tuần sau.
Người sử dụng lao động phải tuân theo các hướng dẫn chặt chẽ để thời gian bù giờ là một lựa chọn hợp pháp cho những nhân viên không được miễn thuế, những người được hưởng tiền lương làm thêm giờ một cách hợp pháp. Việc công ty sử dụng thời gian bù để tránh trả tiền làm thêm giờ có thể vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Người sử dụng lao động có thể sử dụng thời gian bù để duy trì ngân sách lao động ổn định và người lao động có thể hưởng lợi từ khối lượng công việc dễ quản lý hơn và số giờ linh hoạt hơn nếu được quản lý hiệu quả và phù hợp với hướng dẫn của FLSA.
Ba ví dụ về thời gian nghỉ bù là gì?
Số giờ nghỉ tích lũy mà nhân viên được phép cũng phải tuân theo chính sách của chủ lao động.
#1. Thời gian nghỉ bù làm thêm giờ
Nếu cả công ty và nhân viên đồng ý, hình thức nghỉ phép này được đưa ra thay cho tiền bồi thường cho lao động làm thêm.
#2. Nghỉ bù thông thường
Nhân viên được miễn trừ thời gian làm việc theo giờ có thể được cung cấp thường xuyên bởi một số chủ lao động. Lượng thời gian nhân viên có thể nghỉ dưới hình thức nghỉ bù thông thường thường bị giới hạn.
#3. Thời gian nghỉ bù đặc biệt
Nhân viên có thể tích lũy loại nghỉ phép này cùng với các ngày nghỉ lễ hoặc các lựa chọn nghỉ phép hành chính cụ thể. Nếu một người làm thêm giờ, công ty của họ có thể cho họ nghỉ có lương để ăn mừng một số ngày lễ.
Chính sách thời gian tính toán
Tại Hoa Kỳ, chính sách thời gian comp được điều chỉnh bởi các tiêu chí nghiêm ngặt do FLSA thiết lập. Đây là chính sách thời gian comp:
- Ngoại trừ các trường hợp được đề cập rõ ràng dưới đây, những người lao động không được miễn thuế đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ ở mức 1.5 lần so với mức thông thường của họ. Hãy nhớ rằng FLSA cung cấp các loại trừ quan trọng, đặc biệt đối với những người làm việc trong một số công việc chuyên môn, hành chính, điều hành, bán hàng bên ngoài và liên quan đến máy tính.
- Người lao động trong khu vực công là một ngoại lệ. Họ được hưởng “thời gian rưỡi” (nghĩa là 90 phút nghỉ kiếm được cho mỗi giờ làm việc) dưới hình thức nghỉ bù thay vì trả lương làm thêm giờ. Tuy nhiên, bất kỳ thỏa thuận thương lượng tập thể, biên bản ghi nhớ hoặc công cụ hoặc chính sách nào khác phải điều chỉnh thời gian nghỉ bù.
- An toàn công cộng, ứng phó khẩn cấp và nhân viên thời vụ có thể tích lũy 480 giờ bù. Tiền làm thêm giờ ở mức tiêu chuẩn phải được cung cấp cho bất kỳ công việc nào được thực hiện sau thời gian đó.
- Giới hạn là 240 giờ nghỉ bù cho bất kỳ hình thức công việc nào khác. Tiền làm thêm giờ ở mức tiêu chuẩn phải trả cho bất kỳ thời gian nào làm việc vượt quá ngưỡng đó.
- Nhân viên có thể nghỉ bù bất cứ khi nào họ chọn miễn là nó không cản trở công việc.
Tuy nhiên, ngay cả khi tổ chức không tuân theo FLSA, người sử dụng lao động nên đánh giá bất kỳ thỏa thuận tập thể nào.
Mục đích của thời gian tính toán cho nhân viên được trả lương
Nếu một nhân viên được miễn thuế làm việc nhiều hơn số giờ quy định của họ, [Tên công ty] sẽ trả lại cho họ thời gian nghỉ bù với mức lương bằng với mức lương thông thường của họ. Các điều khoản của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) đã tạo ra một tiêu chuẩn để đánh giá việc miễn làm thêm giờ áp dụng cho tất cả việc làm trong [Tên công ty]. Các vị trí được coi là không được miễn trừ nếu họ không vượt qua bài kiểm tra được miễn. Tiền làm thêm giờ có sẵn cho những người lao động không được miễn thuế, nhưng họ không thể tích lũy thời gian nghỉ có lương.
Cấp thời gian làm việc cho nhân viên được trả lương
Thời gian làm việc cho những người làm công ăn lương được cung cấp cho những người có vai trò được miễn trừ. Thời gian làm việc cho nhân viên được miễn thuế không bắt buộc theo luật và [Tên công ty] không có nghĩa vụ cung cấp bất kỳ thời gian nào. Nếu một người lao động được miễn thuế buộc phải làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần do một dự án đặc biệt, vào cuối tuần hoặc ngày lễ, người giám sát của họ có thể chọn bù cho họ bằng thời gian nghỉ bù. Thời gian làm việc cho nhân viên làm công ăn lương sẽ được trao trên cơ sở hàng giờ.
Người quản lý bộ phận ký vào bảng chấm công phải phê duyệt thời gian làm việc cho người lao động được miễn. Thời gian làm việc sẽ được thưởng sau khi ban quản lý ký vào bảng chấm công của nhân viên. Bảng chấm công phải được điền chính xác bởi tất cả nhân viên.
Sử dụng thời gian tính toán
Nhân viên yêu cầu thời gian làm việc phải nhận được nó trong một khung thời gian hợp lý. Quản lý có thể từ chối thời gian comp nếu nó gây ra các vấn đề lớn của bộ phận. Ngoài ra, các nhà quản lý có thể yêu cầu nhân viên tận dụng thời gian nghỉ phép khi số dư cao.
Nhân viên được miễn phải sử dụng thời gian trả lương kiếm được trong vòng hai tháng của tuần làm việc. Có giới hạn 40 giờ về thời gian bù. Số giờ bù tối đa mà một nhân viên có thể nhận được trong khoảng thời gian hai tháng là 40.
Ai có thể kiếm được thời gian làm việc?
Mặc dù các công ty tư nhân hiếm khi sử dụng thời gian bù, nhưng họ có tùy chọn để làm như vậy. Người lao động được trả lương, được miễn đủ điều kiện để tích lũy thời gian bù. Những người lao động được miễn thuế có mức lương cơ bản như nhau bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ có thể được nghỉ bù. Các kỹ thuật viên cảnh sát, cứu hỏa và y tế khẩn cấp (EMT) thường cần thời gian bù để bù đắp cho thời gian và độ dài không thể đoán trước của ca làm việc của họ. Những người làm việc toàn thời gian có nhiều khả năng nhận được thời gian nghỉ bù hơn những người làm việc bán thời gian làm việc theo tuần không thường xuyên và kiếm tiền làm thêm giờ.
Một số khu vực tài phán cho phép những người làm việc theo giờ không được miễn thuế mặc cả về thời gian làm việc. Luật thời gian hoàn thành có thể cho phép tính khả dụng phổ biến hoặc nghiêm cấm nghiêm ngặt. Nghiên cứu luật của tiểu bang về thời gian nghỉ bù trước khi thảo luận về chủ đề này với chủ lao động của bạn.
Thời gian làm việc so với làm thêm giờ
Thời gian trả lương là một hình thức thay thế cho tiền làm thêm giờ dành cho những người làm việc trên 40 giờ mỗi tuần. Một số công ty cung cấp thời gian bù, tương đương với tiền làm thêm giờ. Khi một nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, họ được hưởng tiền làm thêm giờ. Khi người lao động làm thêm giờ, họ được trả gấp 1.5 lần mức bình thường theo giờ của họ.
Cả thời gian comp vs bồi thường ngoài giờ là những cách thưởng cho người lao động vì sự cống hiến và làm việc chăm chỉ của họ. Nếu một nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, họ được hưởng 1.5 giờ nghỉ có lương. Điều này được thực hiện để bù đắp công bằng cho thời gian của họ, vì nó tương đương với giá trị của khoản bồi thường làm thêm giờ rưỡi.
Vì tổng số giờ làm việc của người lao động thấp hơn ngưỡng 40 cần thiết để đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ, công ty có thể thưởng hợp pháp chỉ một giờ bù cho mỗi giờ làm thêm giờ. Nhân viên được hưởng một trong hai thời gian cho 7.5 giờ làm thêm hoặc 45 giờ làm bù nếu họ làm việc 40 giờ thay vì 40. Thời gian làm việc thường được xác định bằng cách lấy tổng số giờ làm việc trừ đi 1.5 giờ rồi nhân lên. số kết quả bằng XNUMX.
Sự khác biệt giữa Thời gian Comp và Làm thêm giờ
Sau đây là những khác biệt giữa thời gian làm việc so với làm thêm giờ:
| Thời gian tắt máy tính | Nghỉ làm thêm giờ |
| Khi người giám sát cho phép người lao động đủ điều kiện nghỉ bù, người lao động sẽ nhận được tiền cho thời gian nghỉ. | Nếu bạn làm thêm giờ, bạn có thể nghỉ thay vì được trả thêm tiền. |
| Từng giờ, có thời gian nghỉ bù. | Một lần rưỡi số giờ làm việc vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc sẽ được tính là lương làm thêm giờ. |
| Bất kỳ người lao động đủ điều kiện nào bị buộc phải làm việc do các tình huống nói trên đều được hưởng một giờ nghỉ bù cho mỗi giờ làm việc. | Làm thêm giờ được cấp theo quyết định của trưởng bộ phận hoặc người giám sát và theo sáng kiến của họ. |
| Người lao động không được miễn thuế chỉ có thể tích lũy thời gian làm việc nếu số giờ lao động thể chất hàng tuần của họ là 40 hoặc ít hơn. Người lao động không được miễn thuế phải tuân theo chính sách Nghỉ phép làm thêm giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. | Chỉ những nhân viên làm việc toàn thời gian, không được miễn thuế mới đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ. |
| Khi một kỳ nghỉ rơi vào ngày nghỉ thường xuyên theo kế hoạch, những người lao động không được miễn thuế sẽ được nghỉ bù. | Người lao động làm công ăn lương không bao giờ đủ điều kiện để nghỉ phép có lương và phải được bồi thường bằng tiền cho bất kỳ giờ làm thêm nào. |
| Nếu một nhân viên làm việc ít hơn tám giờ vào ngày lễ, họ có thể đủ điều kiện để được nghỉ bù bằng số giờ họ đã làm việc. | Tiền làm thêm giờ không có sẵn cho người lao động được miễn trừ. |
| Nếu người giám sát chỉ định nhân viên được miễn trừ là “nhân viên thiết yếu” hoặc nếu nhân viên bị buộc phải làm việc vào ngày lễ hoặc ngày đóng cửa chính thức của văn phòng, thì nhân viên được miễn trừ sẽ được nghỉ bù. | Thời gian làm thêm được tích lũy vào thời điểm nhân viên rời khỏi trường đại học sẽ được trả theo mức lương theo giờ của nhân viên tại thời điểm rời trường HOẶC theo mức lương trung bình theo giờ của nhân viên trong 3 năm làm việc liên tiếp vừa qua, tùy theo mức nào lớn hơn. |
| Bạn có thể nghỉ bù vì bất kỳ lý do gì với chế độ nghỉ bù. | Thời gian nghỉ phép làm thêm giờ tích lũy của nhân viên sẽ được chuyển sang trong trường hợp được thăng chức, thuyên chuyển hoặc giáng cấp sang một vị trí được phân loại không được miễn thuế khác tại JMU. |
Hạn chế về thời gian bù
Điều quan trọng là các công ty phải tuân thủ các nguyên tắc và hạn chế cụ thể khi cung cấp thời gian bù thay cho khoản bồi thường thêm. Các quy tắc quan trọng nhất áp dụng cho bạn và chủ lao động của bạn như sau:
- Các nhà lãnh đạo công đoàn thay mặt cho các thành viên của họ thương lượng các kế hoạch bồi thường.
- Các điều kiện về thời gian bù của bạn phải được thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động của bạn trước khi nó có thể được thêm vào tiền lương của bạn.
- Nếu bạn làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, chủ lao động của bạn sẽ trả cho bạn tiền làm thêm giờ gấp 1.5 lần mức bình thường theo giờ của bạn.
- thời gian so với thời gian làm thêm được thực hiện cùng một lúc.
Giới hạn thời gian cho nhân viên được miễn và không được miễn
Thời gian làm việc được giới hạn ở mức 480 giờ mỗi năm đối với các chuyên gia an toàn công cộng, một số nhân viên y tế, nhân viên cấp cứu, những người ứng phó đầu tiên và nhân viên chính phủ thời vụ. Giới hạn hàng năm cho các nhân viên chính phủ khác là 240 giờ. Nếu nó không ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động kinh doanh, chủ lao động của bạn phải cho phép bạn sử dụng thời gian bù tích lũy của mình. Tỷ lệ làm thêm giờ sẽ được áp dụng thay vì thời gian tính toán cho bất kỳ số giờ làm việc nào vượt quá giới hạn này.
Thời gian trả lương do nhân viên liên bang tích lũy (dù được miễn hay không được miễn) phải được sử dụng trong vòng 26 kỳ lương hoặc bị mất vĩnh viễn. Nếu một người lao động được miễn trừ đã tích lũy thời gian làm việc sắp hết hạn, chủ nhân của họ có thể chọn trả cho họ số tiền tương ứng với thời gian đó hoặc yêu cầu họ từ bỏ thời gian đó. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động trong thời gian nghỉ mà họ không thể sử dụng do hoàn cảnh nằm ngoài tầm kiểm soát của họ. Luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động phải thanh toán bất kỳ thời gian làm việc tích lũy nhưng chưa sử dụng nào cho những người lao động không được miễn thuế.
Làm thế nào để bạn giải thích thời gian comp?
Thời gian bù, hoặc thời gian bù, là khi người sử dụng lao động cho nhân viên thời gian nghỉ có lương để đổi lấy thời gian làm thêm giờ.
Ví dụ về Thời gian Comp là gì?
Một tuần làm việc trung bình cho một nhân viên có thể là 32 giờ. Họ đã làm việc tổng cộng 40 giờ trong tuần đó vì quản lý của họ khiến họ phải đi làm muộn mỗi ngày. Tám giờ nghỉ bù sẽ được cấp vào tuần sau.
Sự khác biệt giữa Thời gian Comp và Làm thêm giờ là gì?
Thời gian nghỉ làm có lương có thể được thực hiện vì bất kỳ lý do gì với sự trợ giúp của nghỉ bù. Thay vì được trả thêm tiền khi làm thêm giờ, nhân viên có thể được nghỉ phép. Thời gian nghỉ để làm việc hơn 40 giờ trong một tuần được trả theo tỷ lệ thời gian rưỡi.
Thời gian Comp được trả tiền hay chưa trả tiền?
Thời gian bù, hay thời gian bù, là một hình thức trả công cho nhân viên, trong đó người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ có trả lương thay vì trả tiền mặt cho thời gian làm thêm giờ.
Liệu Comp có nghĩa là tiền lương?
Nói một cách đơn giản, tổng mức lương cơ bản và số tiền của bất kỳ đặc quyền tài chính nào do chủ lao động của bạn cung cấp sẽ cấu thành tiền thù lao hàng năm của bạn. Các ưu đãi hàng năm như hoa hồng hoặc tiền thưởng được bao gồm.
Thời gian làm việc có biến thành thời gian làm thêm không?
Có hai loại làm thêm giờ chính: những loại xảy ra thường xuyên và những loại hiếm khi xảy ra. Đối với thời gian làm thêm giờ không thường xuyên hoặc không thường xuyên, người sử dụng lao động có thể cho nghỉ bù thay vì bồi thường bằng tiền. Nếu bạn có lịch làm việc linh hoạt, bạn sẽ chỉ đủ điều kiện nhận thời gian bù cho thời gian làm thêm giờ theo kế hoạch thường xuyên.
Điều gì xảy ra với thời gian tính toán khi bạn bỏ thuốc lá?
Nếu một nhân viên nghỉ việc và đã tích lũy nhưng chưa sử dụng thời gian nghỉ phép của họ, công ty phải thanh toán cho họ vào thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Kết luận:
Người sử dụng lao động thường không cho phép nhân viên thanh toán thời gian nghỉ bù thay cho tiền làm thêm giờ. Không giống như thời gian nghỉ phép thông thường, đôi khi người lao động được phép thanh toán nếu không sử dụng, loại thời gian nghỉ phép này không được hoàn lại. Khi một nhân viên rời công ty, họ có thể được bồi thường cho bất kỳ kỳ nghỉ lãng phí hoặc thời gian ốm đau nào. Để tìm hiểu xem công ty của bạn xử lý thời gian nghỉ bù như thế nào, bạn nên tham khảo ý kiến của đại diện công ty hoặc bộ phận nhân sự.
Bài viết liên quan
- TRẢ TIỀN THỜI GIAN TẮT: Nó là gì, Nó hoạt động như thế nào, Quyền lợi & Chính sách
- TRẢ LƯƠNG LÀM NGOÀI GIỜ: Ý nghĩa, Công thức & Cách tính
- CHUYỂN ĐỔI BẢNG Chấm Công: Hướng dẫn Hoàn chỉnh về Chuyển đổi Bảng chấm công cho Bảng lương
dự án
