Luật pháp điều chỉnh việc trả lương làm thêm giờ ngày lễ hoặc lương làm việc liên tục được phát triển. Do đó, việc xác định xem nhân viên làm việc ngoài giờ có được nghỉ bù ngày lễ sẽ phức tạp hơn không. Mặc dù đúng là làm thêm giờ đi kèm với thanh toán chênh lệch, chính sách của các công ty cũng khác nhau. Tuy nhiên, thỏa thuận chung là thời gian làm thêm ngoài giờ lễ hội và ngày lễ liên bang thường là thời gian trả lương rưỡi. Dù sao, chúng ta hãy xem nó là gì cũng như những gì có thể ảnh hưởng đến khoản thanh toán này.
Lương làm thêm vào ngày lễ là gì?
Lương làm thêm giờ là khoản thù lao bạn nhận được khi làm việc quá giờ làm việc bình thường. Ví dụ: nếu tuần làm việc thông thường của bạn là 40 giờ và bạn đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ, thì làm việc 50 giờ trong một tuần nhất định cho phép bạn được trả thêm 10 giờ. Nếu bạn đủ điều kiện làm thêm, điều đó phụ thuộc vào mức lương hàng tuần của bạn và số giờ bạn làm.
Có một quy chế liên bang bao gồm việc trả lương cho kỳ nghỉ, nhưng không có luật nào buộc các công ty phải cho nhân viên nghỉ có lương hoặc không được trả lương vào các ngày lễ (ví dụ: Giáng sinh, Lễ tạ ơn, v.v.). Hơn nữa, không có luật liên bang nào yêu cầu các doanh nghiệp trả thêm tiền cho người lao động khi làm việc vào các ngày lễ.
Tuy nhiên, một số doanh nghiệp quyết định trả lương cho người lao động trong suốt kỳ nghỉ lễ. Các tùy chọn trả lương ngày lễ bao gồm:
- Một loại thời gian nghỉ có lương (PTO) liên quan đến các kỳ nghỉ mà nhân viên nhận được
- Khoản bồi thường bổ sung mà một nhân viên nhận được khi làm việc vào kỳ nghỉ, chẳng hạn như làm thêm giờ hoặc trả gấp đôi
Những chi phí nào nên được trang trải bằng lương ngày lễ?
Sau đây là một số chi phí mà tiền lương nghỉ lễ bao gồm;
# 1. Tăng ca tự nguyện thường xuyên
Làm thêm giờ tự nguyện thường xuyên là công việc bổ sung mà người lao động có quyền quyết định làm hay không làm. Điều này đơn giản có nghĩa là nó không bắt buộc. Tòa án Khiếu nại Việc làm tuyên bố rằng trong khi đánh giá tiền lương nghỉ lễ của một nhân viên, người sử dụng lao động phải tính đến các khoản thanh toán làm thêm giờ tự nguyện thường xuyên (EAT).
Điều này chỉ áp dụng cho bốn tuần đầu tiên của kỳ nghỉ lễ (bốn tuần nghỉ phép hàng năm này là yêu cầu do Chỉ thị về thời gian làm việc của Liên minh Châu Âu đặt ra). Theo luật của Vương quốc Anh, nhân viên có quyền có thêm 1.6 tuần nghỉ phép và thời gian này không phải bao gồm thời gian làm việc tự nguyện theo thời gian.
# 2. Thời gian làm thêm không đảm bảo bình thường
Thời gian làm thêm giờ bình thường không đảm bảo được định nghĩa là công việc được giao cho những người lao động có nghĩa vụ pháp lý phải nhận nó mặc dù người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải cung cấp. Khi tính toán tiền lương cho bốn tuần lễ đầu tiên, người sử dụng lao động phải tính đến khoản bồi thường làm thêm giờ bình thường không được đảm bảo.
Các thành phần bổ sung của bồi thường kỳ nghỉ nên bao gồm:
- Tiền thưởng: Ít nhất bốn tuần trong thời gian nghỉ phép có lương của một nhân viên phải được xem xét nếu họ thường xuyên nhận được tiền thưởng.
- Thanh toán hoa hồng: Nếu một công nhân nhận được hoa hồng theo hợp đồng, dựa trên hiệu suất như một phần của tiền lương thông thường của họ, họ phải được trả ít nhất bốn tuần trước kỳ nghỉ được trả lương.
- bồi thường cho thời gian đi lại
Amazon trả tiền làm thêm vào ngày lễ
Amazon, giống như hầu hết các công ty Mỹ, tổ chức Lễ Tạ ơn. Mỗi năm, nhân viên của Amazon được nghỉ một ngày có lương để dành cho gia đình của họ. Bữa tối lễ tạ ơn được Amazon tổ chức cho nhân viên tại trụ sở công ty. Có rất nhiều ngày lễ khác mà Amazon công nhận, nhưng đây chỉ là một số ít. Vì các ngày lễ khác và các phong tục đi kèm, bao gồm Giáng sinh và Lễ Phục sinh, có ý nghĩa quan trọng đối với việc kinh doanh, Amazon rất vui khi được quan sát chúng.
Amazon trả gì cho thời gian nghỉ lễ bổ sung?
Bất kỳ ai làm việc trong kỳ nghỉ đều nhận được tiền bồi thường cho kỳ nghỉ và con số này cao gấp 1.5 lần mức lương theo giờ của bạn. Nếu bạn làm việc vào ngày hôm đó và không theo lịch trình RT (giảm thời gian, 36 giờ), bạn sẽ được trả thời gian rưỡi ngoài 6 giờ làm thêm của ngày lễ. Bạn sẽ được bồi thường một nửa thời gian cho 8 giờ làm việc thêm.
Tiền bồi thường của tôi cho những ngày nghỉ lễ là bao nhiêu?
Để xác định bạn sẽ nhận được bao nhiêu tiền lương cho kỳ nghỉ, hãy tính thu nhập trung bình hàng tuần của bạn trong 52 tuần trước đó. Bao gồm bất kỳ tiền làm thêm giờ, hoa hồng hoặc tiền thưởng nào khi tính tổng tiền lương của bạn từ 52 tuần trước đó. Sau đó, chia nó cho 52 để có mức lương trung bình hàng tuần của bạn.
Amazon có bồi thường cho những nhân viên làm việc ngoài giờ với thời gian rưỡi không?
Phần lớn nhân viên của Amazon được điều chỉnh bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Họ được biết đến là những nhân viên không được miễn thuế, và họ cũng được trả lương làm thêm giờ.
Tất cả nhân viên phải được bồi thường làm thêm giờ, bằng một nửa tiền lương bình thường của họ cho mỗi giờ làm việc vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).
Máy tính trả lương làm thêm ngày lễ
Nếu một công nhân đủ tiêu chuẩn để được trả lương làm thêm giờ, việc ước tính tỷ lệ chính xác có thể là một thách thức. Các công ty phải tính phí làm thêm giờ của họ dựa trên giờ làm việc hàng tuần theo luật liên bang Hoa Kỳ. Nó chỉ đơn giản có nghĩa là những nhân viên làm việc hơn bốn mươi giờ trong một tuần nghỉ lễ sẽ nhận được tiền bồi thường làm thêm giờ. Đặc biệt, họ sẽ được trả “thời gian rưỡi” cho mỗi giờ họ làm trong bốn mươi giờ làm việc cần thiết trong tuần.
Tuy nhiên, ở một số bang nhất định, người sử dụng lao động phải tuân theo nhiều quy tắc hơn. California, chẳng hạn, đã bắt buộc làm thêm giờ hàng ngày. Nếu một nhân viên làm việc hơn tám giờ trong một ngày, họ có quyền được trả “thời gian rưỡi” cho những giờ làm thêm đó. Hãy suy nghĩ về tình huống dưới đây. Nếu bạn là nhân viên người California và bạn làm việc mười một giờ vào Ngày Giáng sinh, bạn sẽ nhận được khoản thanh toán “một giờ rưỡi” cho ba giờ đó.
Một tiếng rưỡi
Loại tiền lương làm thêm giờ này được tính là cao hơn 50% so với mức lương theo giờ của người lao động. Mỗi giờ làm thêm bạn kiếm được 1.5 lần mức bình thường của bạn. Hãy nghĩ đến việc làm thêm 10 giờ mỗi tuần với mức lương 20 đô la mỗi giờ thông thường của bạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ được trả 30 đô la cho mỗi giờ làm việc thêm.
Tính toán thời gian rưỡi
Để tính mức lương làm thêm giờ theo yêu cầu của chính phủ liên bang, hãy nhân mức lương cơ bản theo giờ của nhân viên với 1.5.
Ví dụ sau đây sẽ trình bày cách tính tỷ lệ “thời gian rưỡi” của một công nhân. Giả sử rằng một nhân viên kiếm được 20 đô la mỗi giờ. Cứ mỗi giờ làm thêm giờ, người lao động sẽ được trả 15 đô la. Kết quả là công nhân này sẽ được bồi thường $ 30 cho mỗi giờ làm thêm.
Hãy tưởng tượng rằng người này đã làm việc 20 giờ trong một tuần lễ. Trong bốn mươi giờ đầu tiên, họ sẽ được trả mức lương tiêu chuẩn 10 đô la mỗi giờ. Trong 30 giờ bổ sung, họ sẽ được trả XNUMX đô la một giờ.
Mức lương thông thường hàng tuần cho nhân viên này là 800 đô la cho một ngày làm việc bốn mươi giờ. Đối với 10 giờ làm việc thêm, họ sẽ được trả 300 đô la. Điều này cho thấy rằng nhân viên sẽ nhận được 1,100 đô la tiền lương trong tuần lễ.
Công việc trả lương ngoài giờ vào ngày lễ
Có vẻ như luật làm thêm giờ của Mỹ rất phức tạp và không rõ ràng. Ngoài việc tính toán số giờ làm thêm, bạn cũng cần tính đến những thứ như làm thêm giờ được trả lương, những ngành nghề không được tính làm thêm giờ, v.v. Mặc dù có nhiều khuất tất xung quanh tỷ lệ trả lương làm việc ngoài giờ trong kỳ nghỉ, hầu hết các công ty ở Hoa Kỳ đều quan sát thấy.
Làm thế nào để tôi tính toán lương làm thêm vào ngày lễ?
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) năm 1937 đã được thông qua nhằm cung cấp cho nhân viên một số biện pháp bảo vệ, bao gồm quyền làm thêm giờ cho những người đủ tiêu chuẩn. Như đã được thiết lập trước đây, lương làm thêm vào ngày lễ không được FLSA chi trả; tuy nhiên, khi các doanh nghiệp cung cấp cho nhân viên của họ một lựa chọn, thời gian làm thêm được tính theo luật liên bang.
Tỷ lệ trả lương làm thêm giờ bình thường của thời gian rưỡi thường được tính theo tuần làm việc 40 giờ. Điều này có nghĩa là bất kỳ giờ nào làm việc trên 40 tuổi đều được tự động trả làm thêm giờ và được trả với mức gấp 1.5 lần mức lương thông thường. Tuy nhiên, bất kỳ giờ nào làm việc trong ngày lễ được trả lương sẽ tự động được trả làm giờ làm thêm.
Một cách chính khác mà các kỳ nghỉ có thể dẫn đến việc làm thêm giờ, ngay cả đối với các doanh nghiệp không cung cấp kỳ nghỉ có lương, là làm việc nhiều giờ hơn (đặc biệt là trong lĩnh vực bán lẻ và khách sạn). Nếu công ty của bạn cung cấp hoa hồng dựa trên doanh số, thường tăng trong kỳ nghỉ lễ tháng XNUMX, hãy nhớ tính đến các tỷ lệ hoa hồng và tiền thưởng đó khi lập kế hoạch phương pháp trả thưởng ngoài giờ của bạn.
Tiền lương làm thêm vào ngày lễ liên bang
Ngoài mùa lễ hội, nhân viên cũng sẽ nhận được tiền làm thêm giờ trong thời gian nghỉ lễ liên bang. Bạn có thể dự đoán rằng làm việc vào ngày nghỉ của chính phủ sẽ có các đặc quyền như tiền lương làm thêm giờ. Rốt cuộc, phần còn lại của đất nước hôm nay sẽ tắt. Thật không may, luật liên bang không yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên của họ khi làm việc vào ngày nghỉ. Trên thực tế, ngày nghỉ được trả lương giống như ngày làm việc bình thường. Trừ khi bạn làm thêm giờ thực sự, bạn sẽ được trả lương theo mức bình thường cho những ngày nghỉ làm việc của liên bang. Làm thêm giờ có thể áp dụng khi bạn làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần hoặc ở một số nơi, hơn 8 giờ mỗi ngày. Phần lớn công việc làm thêm được trả theo mức thông thường của bạn cộng với thời gian rưỡi.
Ngoài ra, ngay cả khi chủ lao động của bạn yêu cầu bạn nghỉ kỳ nghỉ lễ, họ không bắt buộc phải trả tiền cho bạn. Do đó, bất kỳ thời gian nghỉ nào trong ngày lễ đều được coi là thời gian nghỉ không lương trừ khi tiểu bang của bạn có luật cụ thể hoặc công ty của bạn cung cấp quyền lợi trả lương ngày nghỉ cho nhân viên.
Làm thế nào để trả lương ngày lễ và làm thêm giờ làm việc cùng nhau?
Theo luật, nhân viên liên bang được nghỉ lễ liên bang. Các chủ lao động tư nhân không bị bắt buộc phải tuân thủ các ngày lễ của liên bang. Điều này cũng đúng đối với các nhân viên nhà nước, những người thường tuân theo các ngày lễ dành riêng cho tiểu bang của họ. Theo quy định của pháp luật, mỗi ngày lễ chỉ là một ngày làm việc bình thường của những người khác. Các công ty tư nhân không bắt buộc phải cung cấp thời gian nghỉ lễ có lương, mặc dù họ được miễn phí.
Các công ty tư nhân cũng chỉ được yêu cầu trả lương cho nhân viên của họ trong số giờ làm việc thực tế. Điều này ngụ ý rằng công ty của bạn không bắt buộc phải trả tiền cho bạn cho bất kỳ thời gian nghỉ nào. Thay vào đó, họ chọn tặng bạn trong kỳ nghỉ lễ. Về bản chất, bạn nhận được thời gian nghỉ không lương.
Trả lương làm thêm vào ngày lễ ở California
Mức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ cho nhân viên được bảo hiểm được đảm bảo, mặc dù người sử dụng lao động không bắt buộc phải cho nghỉ ngày lễ. Nếu một nhân viên được bảo hiểm ở California làm việc hơn tám giờ mỗi ngày, hơn bốn mươi giờ mỗi tuần, hoặc hơn sáu ngày mỗi tuần, họ được quyền trả tiền làm thêm giờ.
Tiền bồi thường làm thêm giờ bằng 1.5 lần mức lương theo giờ thông thường của nhân viên cho số giờ làm việc từ tám giờ trong một ngày trong tuần nhất định hoặc tám giờ đầu tiên của ngày làm việc thứ bảy liên tiếp. Tiền bồi thường làm thêm giờ bằng gấp đôi số tiền đó cho số giờ trên mười hai giờ vào một ngày trong tuần cụ thể và bất kỳ giờ nào trên tám giờ vào ngày làm việc thứ bảy liên tiếp.
Tiền làm thêm giờ và ngày nghỉ có chồng chất không?
Câu trả lời là Không. Những nhân viên hiện đang nhận mức phí bảo hiểm 1.5 cho ca làm việc trong ngày lễ của họ sẽ không được hưởng thêm mức lương làm thêm giờ.
Lương làm thêm vào ngày lễ tại Amazon là bao nhiêu?
Nhân viên toàn thời gian tại Amazon nhận được bảy ngày nghỉ lễ được trả lương và thời gian làm thêm vào ngày lễ được trả lương gấp 1.5 lần mức lương theo giờ thông thường.
Tiền lương ngày lễ ở Texas là gì?
Đối với mỗi giờ làm việc, có thể kiếm được tối đa tám giờ nghỉ bù.
Làm thế nào để bạn tính toán thời gian làm thêm cho một ngày nghỉ?
Hãy nghĩ về lịch trình hàng ngày điển hình của một nhân viên toàn thời gian. 8 giờ, sau đó là tổng số ngày nghỉ, bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần, trong một năm (cho dù bạn có làm việc theo chế độ này hay không). Điều này sẽ tiết lộ số giờ nghỉ lễ mà một nhân viên toàn thời gian sẽ được trả lương.
Texas có bắt buộc phải trả lương cho kỳ nghỉ không?
Phần lớn các luật của tiểu bang, bao gồm cả những luật ở Texas, không yêu cầu các doanh nghiệp phải tuân theo bất kỳ ngày lễ nào hoặc trả lương cho nhân viên nghỉ việc trong ngày lễ.
Người sử dụng lao động có thể giữ lại tiền lương nghỉ lễ không?
Thông thường, việc rút tiền (chẳng hạn như tiền lương nghỉ lễ) từ người lao động không hoàn thành toàn bộ thời gian báo trước là bất hợp pháp trừ khi có một điều khoản cụ thể bằng văn bản trong hợp đồng lao động cho phép các khoản khấu trừ đó.
Bạn được bao nhiêu ngày ốm một năm ở Texas?
Luật ở Dallas và Austin yêu cầu các công ty cung cấp sáu đến tám ngày nghỉ ốm được trả lương hàng năm, tùy thuộc vào quy mô của doanh nghiệp.
Làm thế nào để bạn tính toán lương ngày lễ cho nhân viên làm việc theo giờ?
Nếu một nhân viên nhận được tiền lương rưỡi khi làm việc vào kỳ nghỉ, hãy nhân số tiền đó với hai.
Kết luận
Không phân biệt công ty nơi bạn làm việc, chắc chắn bạn sẽ được bù đắp cho việc làm thêm giờ trong mùa lễ hội hoặc kỳ nghỉ lễ liên bang. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn phải xem qua chính sách của công ty mình để biết những gì có thể đạt được.
Câu hỏi thường gặp về tiền lương làm thêm vào ngày lễ
Tôi có thể yêu cầu nhân viên làm việc vào ngày nghỉ không?
Có thể có những giới hạn do luật pháp ở tiểu bang của bạn áp đặt, vì vậy hãy thực hiện một số nghiên cứu. Ví dụ, ở Massachusetts, các công ty không thể ép buộc công nhân đến vào những ngày lễ nhất định.
Những nhân viên được yêu cầu làm việc vào ngày lễ được trả lương gấp đôi mức bình thường của họ. Mức lương thông thường của nhân viên có phải bao gồm khoản tiền bồi thường cho kỳ nghỉ lễ này không?
Có thể có những giới hạn do luật pháp ở tiểu bang của bạn áp đặt, vì vậy hãy thực hiện một số nghiên cứu. Ví dụ, ở Massachusetts, các công ty không thể ép buộc công nhân đến vào những ngày lễ nhất định.
- TRẢ GÓP: Phương pháp, Cách thức hoạt động; Là nó phù hợp với tôi?
- THANH TOÁN TRONG NGÀY LỄ LÀ GÌ ?: Ai Được Hưởng Các Quyền Lợi Của Nó
- BỘ TÍNH TOÁN KHÁC BIỆT SHIFT: Ý nghĩa, Ví dụ và Điều bạn Phải biết
dự án
