Công việc thời vụ rất tốt cho những người muốn kiếm thêm thu nhập trong thời gian chậm hơn. Công việc thời vụ phổ biến ở thanh thiếu niên và sinh viên đại học trong kỳ nghỉ hè và nghỉ học, đồng thời đây cũng là một lựa chọn khả thi cho những người có công việc bán thời gian muốn tăng thu nhập. Khi tìm kiếm công việc thời vụ, có thể hữu ích khi hiểu về cách thức hoạt động của những công việc này và những gì cần thiết để có được một công việc. Bài viết này giải thích lao động thời vụ là gì và bạn có thể giữ họ trong bao lâu. Chúng tôi cũng đã thêm mọi thứ bạn cần biết về mức lương của công nhân thời vụ. Tận hưởng chuyến đi!
Việc làm thời vụ là gì?
Khi các doanh nghiệp cần đáp ứng nhu cầu tạm thời của một nhiệm vụ cụ thể tại một thời điểm cụ thể trong năm, họ thường tìm đến lao động thời vụ. Vào mùa đông, khi tuyết rơi nhiều, các doanh nghiệp cày tuyết cần tài xế, và vào mùa hè, khi các hồ bơi mở cửa, các trung tâm cần nhân viên cứu hộ. Việc làm thời vụ là hoàn hảo cho bất cứ ai cần hoặc muốn bổ sung thu nhập của họ trong thời gian chậm hơn trong năm. Thanh thiếu niên, sinh viên đại học và những người làm việc trong các lĩnh vực khác ở bên đều được đưa vào đây.
Việc làm thời vụ hoạt động như thế nào?
Vào những thời điểm bận rộn trong năm, các doanh nghiệp thường cần trợ giúp thêm và nhân viên thời vụ có thể cung cấp điều đó. Mặc dù có một số công việc toàn thời gian, công việc bán thời gian chiếm phần lớn việc làm thời vụ. Những công việc chỉ có sẵn trong những thời điểm nhất định trong năm, hoặc có tính chất thời vụ, được coi là tạm thời.
Các cơ hội việc làm thời vụ có thời hạn khác nhau giữa các ngành, nhưng thường kéo dài từ hai đến ba tháng. Nhờ đó, công ty có thể tăng lực lượng lao động để đáp ứng nhu cầu gia tăng và sau đó giảm bớt khi hợp đồng thời vụ kết thúc. Công việc thời vụ có xu hướng diễn ra vào cùng thời điểm hàng năm; ví dụ: các khu trượt tuyết thuê nhiều người hơn vào mùa đông và các cửa hàng trở nên bận rộn trong các ngày lễ tháng XNUMX.
Khi nào nộp đơn cho công việc thời vụ
Bạn thường có thể bắt đầu tìm kiếm công việc thời vụ trước khi bắt đầu mùa giải. Ví dụ, nếu bạn muốn có việc làm thời vụ trong mùa đông, bạn có thể muốn bắt đầu tìm việc vào mùa thu. Đơn xin việc làm thời vụ có thể được gửi bất cứ lúc nào, không chỉ vào đầu hoặc cuối mùa. Một số công nhân có thể quyết định rời công ty vào giữa mùa vụ, tạo ra nhu cầu liên tục về công nhân thời vụ.
Công nhân thời vụ là gì?
Người lao động thời vụ nhận được công việc tạm thời xảy ra vào cùng một thời điểm mỗi năm. Ví dụ, một số công ty sử dụng lao động thời vụ để hỗ trợ lượng khách hàng trong mùa cao điểm. Và sau đó là những công việc thời vụ mà những người lao động thời vụ làm có liên quan trực tiếp đến thời tiết, từ đó ảnh hưởng đến chi tiêu của người tiêu dùng và nhu cầu về người lao động. Vào mùa đông, khi tuyết rơi nhiều, các công ty dọn tuyết cần tài xế, và vào mùa hè, khi các bể bơi mở cửa, các trung tâm cần nhân viên cứu hộ.
Có một số yếu tố mà người lao động thời vụ nên cân nhắc trước khi nhận bất kỳ công việc thời vụ nào. Một trong số đó là tăng cường ổn định tài chính. Người lao động thời vụ cũng tìm kiếm công việc thời vụ để kiếm thêm thu nhập. Công việc thời vụ là một lựa chọn hấp dẫn đối với một số sinh viên vì nó trùng với thời gian nghỉ trong lịch trình học tập của họ. Một công việc thời vụ là một cách tuyệt vời để bổ sung thu nhập của bạn mà không phải gánh thêm trách nhiệm.
Những Ngành Tuyển Lao Động Thời Vụ
Việc làm thời vụ có thể được tìm thấy trong nhiều ngành công nghiệp và có nhiều loại công việc thời vụ khác nhau, vì vậy những người có nhiều kỹ năng và sở thích có thể dễ dàng tìm được công việc thời vụ. Sau đây là những ngành thường xuyên tuyển dụng lao động thời vụ:
# 1. Nông nghiệp
Trong lịch sử, nông nghiệp dựa vào lao động thời vụ. Trong ngành này, có mùa bận rộn và mùa ế ẩm do yêu cầu về thời gian của các công việc như gieo hạt, làm đất và thu hoạch.
#2. Dịch vụ vận chuyển
Để đáp ứng nhu cầu tăng cao trong mùa lễ, nhiều doanh nghiệp giao hàng sẽ thuê lao động thời vụ. UPS, Amazon, Bưu điện Hoa Kỳ và FedEx chỉ là một vài ví dụ về các công ty này.
# 3. Du lịch
Các khu nghỉ dưỡng và các khu vực lân cận khác gần bãi biển, khu danh lam thắng cảnh và các điểm tham quan mùa hè nổi tiếng khác có xu hướng đón phần lớn khách du lịch từ tháng XNUMX đến tháng XNUMX. Ví dụ, nhân viên phục vụ theo mùa, người dẫn chương trình và đầu bếp đang có nhu cầu cao tại các khách sạn và nhà hàng ở các vùng nhiệt đới. Lướt sóng và trượt băng là hai ví dụ về các môn thể thao theo mùa mà bạn có thể dạy ở những vùng có lưu lượng truy cập cao. Một số nơi, bao gồm cả những nơi có phong cảnh mùa đông và trượt tuyết đẹp, có lượng du khách tăng lên trong những tháng lạnh hơn.
# 4. Tạm thời
Nhiều loại công việc tạm thời khác nhau có sẵn trên thị trường và nhiều loại trong số này liên quan trực tiếp đến những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Ví dụ, một doanh nghiệp kế toán có thể cần được hỗ trợ nhiều hơn khi thời gian nộp thuế đến. Có những cơ quan tạm thời chuyên tìm kiếm nhân viên thời vụ cho khách hàng của họ.
#5. Bán lẻ
Do lưu lượng người đi bộ tăng vào mùa thu và mùa đông, nhiều cơ sở tuyển dụng lao động thời vụ để giúp việc. Những người mua sắm đang tìm kiếm đồ trang trí Halloween, trang phục và món ăn cho con cái của họ có thể ghé thăm một doanh nghiệp chuyên về ngày lễ vào mùa thu. Black Friday, một sự kiện bán lẻ được tổ chức hàng năm vào mùa đông, là một ví dụ điển hình khác.
# 6. Sự thi công
Kinh doanh xây dựng là một kinh doanh phổ biến khác cho người lao động thời vụ. Mùa xuân và mùa thu là mùa cao điểm của các doanh nghiệp xây dựng, đặc biệt là những doanh nghiệp hoạt động ở những vùng có mùa hè đặc biệt nóng và ẩm ướt. Có thể có sự gia tăng theo mùa về nhu cầu đối với các nhà thầu sưởi ấm ở những khu vực có nhiệt độ lạnh hơn.
#7. Khu nghỉ dưỡng trượt tuyết
Nhiều doanh nghiệp chỉ hoạt động vào những thời điểm nhất định trong năm sử dụng lao động thời vụ. Các khu trượt tuyết là một ví dụ điển hình vì chúng không thể hoạt động nếu không có tuyết. Vì nhu cầu về lao động cao nhất trong mùa bận rộn của họ, nên nó giảm xuống gần như bằng không trong mùa thấp điểm.
Các bước mà người lao động thời vụ cần thực hiện để có được công việc thời vụ đó
Có rất nhiều việc làm theo mùa, nhưng có thể mất một chút thời gian và công sức để tìm được một công việc thực sự khiến bạn hứng thú. Sau đây là các bước cần thực hiện để có được công việc thời vụ mà bạn muốn:
# 1. Kết nối
Bạn có thể muốn nói với những người bạn biết trong thế giới nghề nghiệp, cũng như bạn bè, gia đình và đồng nghiệp của bạn. Đảm bảo rằng họ biết khi nào bạn có thể bắt đầu, trong bao lâu và bạn muốn làm việc trong lĩnh vực nào. Tìm việc làm thời vụ có thể dễ dàng hơn nếu bạn bè hoặc người quen có thể giới thiệu một doanh nghiệp hoặc cá nhân đang tuyển dụng.
#2. Bắt đầu quá trình nộp đơn của bạn sớm
Cơ hội đảm bảo việc làm thời vụ của bạn có thể cải thiện nếu bạn nộp đơn sớm. Chẳng hạn, đối với mùa Giáng sinh sắp tới, bạn có thể bắt đầu quá trình tìm việc và nộp đơn vào mùa thu. Trước khi bắt đầu mùa vụ, một số doanh nghiệp đăng thông báo tuyển dụng lao động thời vụ.
#3. Xem xét các lựa chọn khác nhau hoặc các nhà tuyển dụng trước đây
Làm càng nhiều đơn xin việc càng tốt sẽ giúp bạn có được công việc thời vụ. Một nơi đã thuê bạn lao động thời vụ trong quá khứ có thể là một lựa chọn khác. Việc tăng trách nhiệm hoặc tăng tiền bồi thường có thể là kết quả của việc người sử dụng lao động công nhận những nỗ lực của bạn.
#4. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn
Bạn có thể tăng cơ hội nhận được lời mời làm việc thời vụ bằng cách chuẩn bị trước cho các cuộc phỏng vấn. Bắt đầu bằng cách thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn điển hình và nghiên cứu về các công ty mà bạn đã ứng tuyển. Bạn cũng có thể luyện tập cho cuộc phỏng vấn bằng cách thực hiện một cuộc phỏng vấn “giả” với một người bạn đáng tin cậy hoặc thành viên gia đình và nhận những lời phê bình mang tính xây dựng.
Người lao động thời vụ đứng ở đâu hợp pháp?
Điều bắt buộc là bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, phải biết các quy định áp dụng cho người lao động thời vụ. Lần đầu tiên thuê nhân công thời vụ có thể đáng sợ, nhưng với một số sự chuẩn bị, bạn sẽ có một mùa vụ thành công.
#1. Lương công nhân thời vụ
Lương của người lao động thời vụ có thể được hoặc không được miễn trả lương làm thêm giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) (theo các liên kết để biết thêm thông tin về người lao động được miễn và không được miễn). Một số doanh nghiệp thời vụ được miễn áp dụng các quy định về lương tối thiểu và làm thêm giờ của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) cho nhân viên của họ. Khi quyết định liệu người lao động thời vụ có được hưởng lương làm thêm giờ và mức lương tối thiểu hay không, điều quan trọng là phải tính đến bản chất công việc của họ.
# 2. Lợi ích
Người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp cho người lao động thời vụ những lợi ích giống như người lao động quanh năm theo luật liên bang. Tuy nhiên, những người lao động này có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp dựa trên các điều khoản dịch vụ của họ. Xác định xem ACA có yêu cầu cung cấp bất kỳ lợi ích cụ thể nào cho những người lao động này hay không.
#3. Phân loại đúng lao động thời vụ
Biết cách phân loại đúng người lao động thời vụ có thể là một thách thức. Ví dụ, bạn có thể coi họ là những người làm việc tự do. Việc gắn nhãn sai cho một nhân viên là nhà thầu độc lập có thể dẫn đến rắc rối pháp lý, vì vậy điều quan trọng là phải kiểm tra tất cả các khía cạnh công việc của họ.
Tư Vấn Tuyển Dụng Và Giám Sát Lao Động Thời Vụ
Có nhiều chiến lược thành công để tuyển dụng và giám sát lao động thời vụ. Mặc dù nhiệm kỳ ngắn hạn của họ, những người lao động thời vụ nên được công nhận là một phần không thể thiếu của nhóm. Lần đầu tiên tìm ra cách của bạn xung quanh hệ thống này có thể là một thách thức, nhưng nhìn vào cách các công ty khác đã thành công có thể giúp bạn vượt lên.
#1. Truyền đạt những gì bạn mong đợi
Điều quan trọng là phải đưa ra các điều khoản về việc làm và các khoản đóng góp dự kiến khi tuyển dụng lao động thời vụ. Làm cho điều này trở thành một yêu cầu ngay từ đầu trong tin tuyển dụng, trong quá trình phỏng vấn và trong văn bản thỏa thuận. Tại thời điểm làm việc, có được một thỏa thuận bằng văn bản để giữ trong hồ sơ.
#2. Quản lý đào tạo
Đảm bảo rằng các nhà quản lý đã được đào tạo cần thiết về cách tương tác và giám sát những người lao động này. Người quản lý cần được thông báo về cách giải quyết các yêu cầu về chỗ ở và tránh các khiếu nại về phân biệt đối xử và quấy rối vì hầu hết các quy tắc vẫn áp dụng cho những người lao động này. Người quản lý cũng nên biết về bất kỳ chính sách nhân viên thời vụ nào có liên quan trong tổ chức của họ.
#3. Đối xử tốt với công nhân thời vụ
Những người lao động thời vụ thường bị đối xử khác biệt vì mọi người đều hiểu rằng họ chỉ ở đó tạm thời. Cung cấp cho người lao động thời vụ sự cân nhắc giống như người lao động quanh năm:
- Giúp duy trì sức khỏe tinh thần của họ
- tăng hiệu quả và hạnh phúc của nhân viên tại nơi làm việc
- Ngăn chặn bất kỳ cáo buộc định kiến
- Làm cho người tiêu dùng có nhiều khả năng giới thiệu doanh nghiệp của bạn cho người khác
- Tăng khả năng họ sẽ muốn quay lại vào năm tới
Ưu điểm của việc có nhân viên thời vụ
Những lợi thế của việc sử dụng lao động thời vụ là rất nhiều. Mặc dù một số yếu tố này có thể phù hợp với công ty hơn những yếu tố khác, nhưng tất cả chúng đều cần được xem xét. Sau đây là những ưu điểm của việc có nhân viên thời vụ:
# 1. Uyển chuyển
Người sử dụng lao động có thể có lực lượng lao động linh hoạt hơn bằng cách thuê công nhân thời vụ. Nó cung cấp sự linh hoạt trong các quyết định tuyển dụng như thời gian, quy mô lực lượng lao động và nhiệm kỳ.
# 2. Hiệu quả về chi phí
Khi người lao động chỉ được cần trong một thời gian giới hạn, việc tuyển dụng họ trên cơ sở toàn thời gian sẽ không hiệu quả về mặt chi phí. Thuê nhân công thời vụ có thể tiết kiệm tiền bằng cách tránh phải trả tiền cho nhân viên toàn thời gian và sau đó để họ ra đi khi công việc kinh doanh chậm lại.
#3. Một bài kiểm tra việc làm
Việc làm thời vụ có thể được sử dụng như một giai đoạn thử việc để xác định xem một nhân viên có phù hợp lâu dài hay không.
Hạn chế của lao động thời vụ
Việc sử dụng lao động thời vụ có nhiều mặt tích cực nhưng cũng có một số mặt hạn chế. Khi bạn nghĩ đến việc thuê trợ giúp theo mùa, điều quan trọng là phải cân nhắc tất cả các lựa chọn của bạn.
#1. Giảm lương
Công việc thời vụ đôi khi trả lương thấp hơn công việc quanh năm vì nó thường đòi hỏi ít kỹ năng, trình độ học vấn và kinh nghiệm hơn.
#2. Ít đào tạo
Do thời gian làm việc ngắn, người lao động thời vụ thường ít được hướng dẫn chuyên sâu hơn. Có thể việc đào tạo mà những người lao động này nhận được có chất lượng thấp vì người chủ của họ biết rằng họ sẽ chỉ ở đó tạm thời và không muốn lãng phí tiền cho họ.
#3. Cam kết thời gian
Ở nhiều vị trí thời vụ, nhân viên phải làm thêm giờ hoặc làm việc vào những thời điểm bất tiện. Ví dụ: nếu một doanh nghiệp có lượng người qua lại nhiều nhất vào cuối tuần, doanh nghiệp đó có thể yêu cầu nhân viên thời vụ của mình làm thêm thời gian vào những ngày đó.
#4. Giảm sự tham gia
Những người lao động tạm thời có xu hướng ít tận tâm với chủ hơn so với nhân viên chính thức. Kết quả là hiệu suất và hiệu quả của lực lượng lao động có thể bị ảnh hưởng.
#5. Rủi ro phức tạp pháp lý
Có thể có những rắc rối pháp lý vì công việc thời vụ khác với công việc quanh năm.
Bạn có thể giữ nhân viên thời vụ trong bao lâu
Thời hạn của một vị trí thời vụ có thể từ ba tháng đến một năm, tùy thuộc vào tính chất công việc và thời gian trong năm. Ví dụ, nếu bạn đang làm việc tại một khu nghỉ mát bên hồ vào mùa hè, bạn có thể tin tưởng vào việc ở đó trong ba đến bốn tháng. Có thể bạn sẽ bắt đầu làm việc vào tháng XNUMX hoặc tháng XNUMX cho một công ty chỉ cần bạn cho đến đầu tháng XNUMX nếu bạn được tuyển dụng trong mùa Giáng sinh.
Công nhân thời vụ nghĩa là gì?
Lao động tạm thời chỉ diễn ra vào những thời điểm cụ thể trong năm được gọi là công việc thời vụ hoặc việc làm thời vụ. Nó thường là tạm thời, mặc dù có một số mở toàn thời gian theo mùa. Công nhân thời vụ cần thiết cho các doanh nghiệp như trại hè chỉ hoạt động vào những thời điểm cụ thể trong năm.
Làm thế nào để bạn phân loại một nhân viên thời vụ?
Lao động thời vụ là những người có xu hướng làm việc trong cùng thời điểm mỗi năm do nhu cầu tăng đột biến. Người lao động thời vụ được định nghĩa là những người làm việc cho người sử dụng lao động tổng cộng sáu tháng hoặc ít hơn trong bất kỳ năm nào.
Lợi ích của một công việc theo mùa là gì?
- Cung cấp hỗ trợ tài chính.
- Đặt chân vào cửa.
- Cho phép bạn “thử” một công việc.
- Lấp đầy khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của bạn.
- Không có cam kết lâu dài.
- Xây dựng kỹ năng của bạn.
- Phát triển mạng lưới của bạn.
Kết luận:
Ấn tượng để lại đối với người quản lý và đồng nghiệp vẫn rất quan trọng, ngay cả khi việc làm thời vụ chỉ là tạm thời. Nhân viên được kỳ vọng sẽ hành động đúng đắn ngay cả khi mục tiêu chính là kiếm thêm tiền và tích lũy kinh nghiệm không phải là mối quan tâm hàng đầu. Những người lao động thời vụ thể hiện sự cống hiến đặc biệt bằng cách thực hiện như thể họ là nhân viên chính thức thường nhận được những lời giới thiệu hấp dẫn và thậm chí là lời mời làm việc lâu dài.
Bài viết liên quan
- KHAI THÁC MÙA: Tổng quan chi tiết & Thực tiễn Châu Âu
- Cách tính khoảng không quảng cáo trung bình- Hướng dẫn từng bước đầy đủ
- Chiến lược định giá khuyến mại: Hướng dẫn rõ ràng về khuyến mại giá
- CÔNG VIỆC KHI DU LỊCH TỐT NHẤT: Làm thế nào để vừa làm việc vừa du lịch khắp thế giới
- Thời gian biên dịch: Định nghĩa và ví dụ
- NHÂN VIÊN HỢP ĐỒNG: Định nghĩa, Hướng dẫn, Ưu và nhược điểm
dự án
