Có một lý do chính đáng tại sao ngày 4 tháng XNUMX được vinh danh trên toàn thế giới là Ngày tri ân nhân viên. Vào một ngày nhất định, tất cả những cá nhân đã quảng bá doanh nghiệp của bạn một cách bền bỉ và vị tha sẽ được vinh danh. Đánh giá cao là một điều có lợi vì nó giúp chúng ta chấp nhận những phẩm chất mà chúng ta thấy đáng ngưỡng mộ ở người khác. Bất kỳ sự thể hiện lòng biết ơn nào cũng làm tăng đáng kể năng suất và tinh thần của nhân viên. Để giúp bạn thể hiện sự đánh giá cao của mình đối với nhóm của mình, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một số ý tưởng và quà tặng cho những ngày tri ân nhân viên, đồng thời hướng dẫn bạn về câu trích dẫn trong bài viết này.
Đánh giá cao nhân viên
Người ta đề xuất tổ chức một ngày quốc gia để tri ân nhân viên. Hàng năm, vào ngày thứ Sáu đầu tiên của tuần đầu tiên của tháng Ba, người ta tổ chức ngày lễ không chính thức này.
Ghi nhận thành tích của mỗi nhân viên là mục tiêu của ngày tri ân nhân viên đặc biệt. Không thành vấn đề nếu thành tích của họ không đặc biệt đột phá; bạn vẫn nên đánh giá cao bất cứ điều gì họ làm để thúc đẩy công ty của bạn.
Tại Mỹ, Ngày tri ân nhân viên đã phát triển thành khách hàng doanh nghiệp. Do đó, các ấn phẩm như Tạp chí Boston.com, Inc. và Forbes hoan nghênh các doanh nghiệp tôn vinh ngày lễ theo cách phù hợp. Khi bạn bày tỏ lòng biết ơn đối với nhân viên của mình, họ sẽ hài lòng và làm việc hiệu quả hơn 13%.
Lý do cho ngày tri ân nhân viên
- Món quà của lòng biết ơn Một cách tuyệt vời để cho thấy tầm quan trọng của việc đền đáp là cảm ơn nhóm của bạn vì tất cả những gì họ làm. Họ làm việc không ngừng nghỉ để phát triển nhóm và doanh nghiệp của bạn. Bạn chắc chắn nên tôn trọng những nỗ lực của họ. Biết ơn cũng khiến bạn hạnh phúc hơn. Không chỉ nhân viên của bạn gặp nguy hiểm. Bạn cũng đang lo lắng đấy!
- Thúc đẩy tâm trạng: Điều gì có thể có lợi hơn cho doanh nghiệp của bạn so với nhân viên nội dung? Mọi người đều thích nhận được lời khen.
- Tỷ lệ giữ chân cao hơn: Nhân viên của bạn càng có nhiều nội dung tại nơi làm việc thì càng có nhiều khả năng họ sẽ ở lại đó.
- Văn hóa mạnh mẽ Sử dụng Ngày tri ân nhân viên để thúc đẩy văn hóa nơi làm việc thân thiện hơn tại doanh nghiệp của bạn.
- Cảm xúc tốt hơn: Năng lượng tích cực chắc chắn sẽ thu hút nhiều nhân tài hơn đến với công ty của bạn.
- Năng suất cao hơn, nhân viên của bạn sẽ có động lực làm việc nhiều hơn và đạt được nhiều thành tích hơn nếu bạn thể hiện sự đánh giá cao của mình đối với họ. Tác động của dopamine đối với sự đánh giá cao bị đánh giá thấp.
- Thêm cảm hứng Nhân viên được truyền cảm hứng để phát triển bản thân khi họ thấy đồng nghiệp của mình được đánh giá cao.
- Quản lý sự kiện: Bạn có phải là người thích lập kế hoạch sự kiện không? Bạn có cơ hội tuyệt vời để thực hành quản lý sự kiện trong ngày tri ân nhân viên!
Quà tri ân nhân viên
Ngày tri ân nhân viên là cơ hội tuyệt vời để các nhà quản lý các cấp thể hiện sự đánh giá cao của họ đối với lực lượng lao động của họ bằng món quà tùy chỉnh cao cấp, sáng tạo của Successories cho chương trình tri ân nhân viên của bạn nhằm làm hài lòng nhân viên của bạn. Phụ kiện bàn làm việc, đồ uống và nút ve áo chắc chắn sẽ làm hài lòng tất cả mọi người trong lực lượng lao động của bạn.
Hãy tặng cho nhóm của bạn một món quà độc đáo trong những ngày tri ân nhân viên hoặc những món quà mang tính giải trí, thú vị để bày tỏ lòng biết ơn của bạn đối với những gì họ đã làm. Khám phá các loại ý tưởng quà tặng tri ân nhân viên của chúng tôi ngay bây giờ để chuẩn bị cho Ngày tri ân nhân viên, bất kể mùa nào.
Món quà nào sẽ thể hiện lòng biết ơn của bạn đối với nhóm của bạn? Món quà hoàn hảo sẽ cảm ơn và ghi nhận những thành công vững chắc của nhân viên. Làm thế nào bạn sẽ đánh giá cao đội của bạn trong năm nay? Những món quà tri ân nhân viên từ danh sách dưới đây sẽ khiến họ cảm thấy được trân trọng
#1. Phụ Kiện Công Nghệ
Tuy nhiên, hãy tặng cho nhân viên của bạn một món quà công nghệ để thể hiện sự đánh giá cao của bạn và cho phép họ duy trì kết nối theo phong cách riêng, giúp họ hài lòng và làm việc hiệu quả. Đây là một món quà tuyệt vời, đặc biệt đối với những người làm việc từ xa.
#2. Quà tặng được cá nhân hóa.
Bạn có thể thêm tên, ngày tháng hoặc thậm chí là logo công ty của mình vào quà lưu niệm, bình hoa và đồng hồ được chạm khắc để làm cho chúng trở nên đặc biệt hơn. Năm nay, hãy cho đồng nghiệp của bạn thấy tầm quan trọng của họ đối với doanh nghiệp của bạn bằng cách tặng họ những món quà được cá nhân hóa.
#3. Bộ quà tặng
Với những giỏ và gói quà giá cả phải chăng, bạn có thể tặng họ nhiều hơn nữa và mang đến cho nhân viên của bạn cảm giác trân trọng thực sự. Nhiều mục trong danh sách này có thể được kết hợp để tạo hộp quà tặng tùy chỉnh.
#4. Thuốc giảm căng thẳng & trò chơi
Họ có thể thư giãn và vui vẻ tại nơi làm việc bằng cách sử dụng các trò chơi, đồ chơi và các vật phẩm khác từ bộ sưu tập quà tặng động viên thú vị đặc biệt của chúng tôi.
#5. Túi & Totes
Một món quà hữu ích thể hiện sự cảm ơn của bạn và được sử dụng hầu như hàng ngày.
#6. Đồ uống & chai lọ
Mỗi khi bạn nhấp một ngụm từ chai thép không gỉ hoặc cốc cà phê bằng gốm, hãy cảm ơn họ vì tất cả những gì họ làm. Biến món quà này thành một món quà tuyệt vời bằng cách tặng kèm phiếu quà tặng cho quán cà phê ưa thích của họ.
#7. Bút & Bộ Bút
Vui vẻ & Thiết thực! Bút làm quà tặng tuyệt vời cho đồng nghiệp. Bởi vì chúng được sử dụng thường xuyên, chúng được nhân viên của bạn đánh giá cao.
Ý tưởng để đánh giá cao nhân viên
Đến thời điểm này, bạn đã nhận thức được tầm quan trọng của việc đối xử tôn trọng với nhân viên của mình. Họ chịu trách nhiệm cuối cùng cho sự thành công của công ty bạn, phải không? Nhưng bạn có thể làm gì vào Ngày tri ân nhân viên nếu công ty của bạn không nhất thiết phải có văn hóa công nhận? Đừng lo lắng! Dưới đây là một vài gợi ý mà bạn chắc chắn nên thử nghiệm!
#1. Tặng họ một món quà tùy chỉnh
Điều này có thể khó khăn. Tại sao? Tặng những món quà độc đáo mà mỗi nhân viên sẽ trân trọng và mong muốn là một cách tuyệt vời để thể hiện sự đánh giá cao của bạn. Vì vậy, trò chơi này có thể thú vị cho các đội nhỏ.
Để tạo sự quan tâm, hãy khuyến khích nhân viên tặng và nhận quà từ nhau. Bạn sẽ tham gia quá nhiều, điều đó thật buồn cười. Sẽ mất một thời gian để xem và quyết định xem ai sẽ nhận được gì. Đồng đội của bạn sẽ rất vui khi nhận được món quà vì bạn đã dành thời gian để khiến họ cảm thấy đặc biệt.
#2. Gửi thẻ tùy chỉnh hoặc ghi chú
Bạn có biết rằng bất kỳ ngôn ngữ nào trong số năm ngôn ngữ tình yêu đều có thể được sử dụng để giao tiếp trong môi trường kinh doanh không? Tùy chỉnh có ảnh hưởng lớn. Xin gửi lời chào đến những người biết ơn, những người có thể thích trò chuyện bằng những lời khen ngợi! Họ chắc chắn sẽ nhớ ngày họ nhận được một lời cảm ơn đặc biệt để ghi chú trong một thời gian rất dài.
Điều này chắc chắn sẽ có tác động thậm chí còn lớn hơn đối với tất cả mọi người dựa trên suy nghĩ khi soạn thảo những bức thư này.
#3. Video Tribute
Bạn đã bao giờ xem một trong những video đáng yêu tôn vinh những người thân yêu chưa? Tại sao bạn không thực hiện điều đó cho nhóm của bạn? Mặc dù chúng có thể bị cho là sến súa, nhưng chúng là một cách tuyệt vời để cho đồng nghiệp của bạn biết rằng bạn đánh giá cao những gì họ đang làm và rằng bạn biết và nhận thức được những gì họ đang làm. Ngày nay, nhờ sự phát triển của công nghệ chỉnh sửa video, việc tạo một video thậm chí sẽ không mất nhiều thời gian.
#4. Lời cảm ơn đặc biệt dành cho nền tảng cộng tác của nhân viên
Mọi người đều coi trọng sự chú ý không thường xuyên từ công chúng. Bạn có thể sử dụng Slack, Workplace, Skype, Microsoft Teams và các công cụ cộng tác khác dành cho nhân viên do công ty của bạn cung cấp để đạt được điều này. Chia sẻ bức thư bạn đã viết cho nhân viên mà bạn muốn tôn vinh để mọi người có thể xem nó.
Nhận được sự hoan nghênh của công chúng sẽ có ý nghĩa rất lớn đối với nhóm của bạn, mặc dù điều đó có thể không đòi hỏi nhiều suy nghĩ, thời gian hoặc nỗ lực từ phía bạn. Vì vậy, khi bạn làm điều này, hãy cẩn thận đừng quên ai đó! Như đã gợi ý trong đề xuất trước đó về ngày tri ân nhân viên, bạn thậm chí có thể tạo lịch đánh giá cao.
#5. Cung cấp cho họ một ngày spa thư giãn với các gói
Mọi người đều đánh giá cao một ngày nghỉ bất ngờ, phải không? Vì vậy, làm thế nào về việc tận dụng ngày nghỉ và thư giãn? Nếu bạn thực sự quan tâm đến sự thoải mái và phúc lợi của nhóm của mình, hãy cân nhắc gây bất ngờ cho họ bằng giảm giá gói spa vào ngày tri ân đã định của họ.
Sẽ thật tuyệt vời nếu bạn có thể lên kế hoạch một ngày tại spa cho từng nhân viên của mình. Mặt khác, nếu nhân viên của bạn bị phân tán hoặc làm việc từ xa, bạn có thể chỉ cần mua các gói tại địa phương hoặc cung cấp cho họ tiền mặt để họ có thể đến một spa nhẹ nhàng.
#6. Kem và thức ăn cho người giỏi nhất
Ai nói rằng kem chỉ dành cho trẻ em? Tại sao không thêm một số món ăn, đồ uống và kem ngon lành vào lễ kỷ niệm của bạn để khiến lễ kỷ niệm trở nên hoành tráng hơn? Với một số bánh pizza, bánh mì kẹp thịt, bánh mì kẹp thịt ngon lành và các món ăn khác, bạn có thể làm một ngày tươi sáng hơn.
Những ngày ăn uống thật tuyệt vời vì chúng khiến mọi người vui vẻ và giảm bớt hầu hết các vấn đề của mọi người khi họ về nhà. Chuẩn bị bữa tối đã xong! Thức ăn là một cách tuyệt vời để bày tỏ lòng biết ơn đối với người khác. Do đó, hãy đảm bảo sắp xếp một đơn hàng đủ lớn để đáp ứng sở thích của mọi người.
#7. Thiết lập một ngày trò chơi.
Hãy để họ tận hưởng công việc! Bạn có thể lên kế hoạch cho một ngày chơi game để mọi người có thể vui vẻ mà không phải lo lắng về công việc hoặc máy tính xách tay của họ. Nhóm của bạn có tùy chọn chơi Jeopardy, trò đố chữ hài hước hoặc trò chơi trên bàn cờ.
Lợi ích của ngày trò chơi là nó là một sự kiện không tốn kém và dễ chuẩn bị tại nơi làm việc. Ngoài ra, nó chắc chắn sẽ mang lại những kỷ niệm và sự ngây thơ của mọi người! Bằng cách tìm ra các trò chơi ưa thích của đội mình, bạn có thể chuẩn bị tốt nhất cho ngày hôm đó.
#số 8. Lên kế hoạch cho một chuyến dã ngoại vui vẻ
Chiến thuật xuất sắc này có thể tiêu diệt hiệu quả hơn hai sinh vật cùng một lúc! Cân nhắc tổ chức một chuyến đi chơi thú vị cho nhóm của bạn đến công viên hoặc bảo tàng vào Ngày tri ân nhân viên. Bạn có nhận ra tại sao ý tưởng này rất tuyệt vời không? Hãy điều tra khả năng của nó:
- Chuyến đi được tài trợ của bạn chắc chắn sẽ chứng tỏ bạn đánh giá cao nhóm của mình như thế nào.
- Bạn có thể đưa nhân viên của mình đến một cơ sở đào tạo để hỗ trợ phát triển tài năng của họ.
- Đi trên sân thường là một hoạt động nhóm vui vẻ.
- Như một lợi ích, bạn có thể cung cấp các chuyến đi thực địa cho nhân viên mới tại doanh nghiệp của mình.
Để trải nghiệm không trở nên nhàm chán, hãy đảm bảo rằng mỗi chuyến dã ngoại mà nhóm tham gia đều đủ thú vị và hấp dẫn!
Báo giá khen thưởng nhân viên
Báo giá đánh giá cao nhân viên thừa nhận sự chăm chỉ, hợp tác và các đức tính khác của họ. Những tình cảm này còn được gọi là “trích dẫn đánh giá cao nhân viên” và “trích dẫn đánh giá cao nhóm”.
Sử dụng trích dẫn chân thành này cho nhân viên để bày tỏ sự đánh giá cao chân thành của bạn đối với nhân viên của bạn. một bộ sưu tập đầy đủ các trích dẫn động lực để đánh giá cao nhân viên để hướng dẫn lựa chọn từ của bạn. Dưới đây là một số dịp điển hình để bày tỏ lòng biết ơn, cùng với một trích dẫn đánh giá cao nhân viên phù hợp cho mỗi dịp.
- Tôi luôn nghĩ rằng công việc của bạn là tuyệt vời. Tôi đánh giá cao công việc của bạn.
- Chúng tôi đánh giá cao việc bạn đóng góp khả năng và kiến thức đặc biệt của mình cho tinh thần đồng đội của chúng ta.
- Tôi rất ấn tượng về việc bạn tiếp tục thể hiện tốt như thế nào mặc dù khối lượng công việc tăng lên. Bạn thật xuất sắc!
- Tài sản lớn nhất mà một nhà lãnh đạo có thể có là một nhóm đáng tin cậy. Tôi thích rằng bạn là một người đáng tin cậy.
- Mọi người đều có thể hưởng lợi từ thành tích phi thường của bạn. Tiếp tục công việc tuyệt vời của bạn!
- Chúc mừng chiến thắng ấn tượng của bạn! Bạn có thể đã làm điều đó một mình.
- Nếu bạn tiếp tục với tốc độ này, sẽ không có gì có thể ngăn cản bạn!
- Bạn đang ở trong một lớp học của riêng bạn nhờ vào những suy nghĩ ban đầu và giàu trí tưởng tượng của bạn. Không có điều gì khác đến gần.
- Bạn khuyến khích mọi người trong nhóm của chúng tôi làm việc chăm chỉ và cam kết! Bạn luôn nỗ lực, điều mà tôi ngưỡng mộ.
- Cảm ơn bạn rất nhiều cho tất cả mọi thứ. Điều đó chắc chắn đã không được bỏ qua!
Làm cho thông điệp của bạn phù hợp với tính cách, thói quen làm việc và năng lực của nhân viên vì câu trích dẫn đánh giá cao nhân viên tốt nhất là cụ thể.
5 Sự Đánh Giá Cao cho Công Việc Là Gì?
- Những lời khuyến khích
- Thời gian chất lượng cao
- hành vi dịch vụ,
- quà tặng bằng hiện vật
- Kết nối vật lý.
3 cách bạn thể hiện sự đánh giá cao là gì?
- Gửi một món quà
- Gửi lời cảm ơn
- Chúc mừng họ.
Làm thế nào để bạn thể hiện sự đánh giá cao một cách chuyên nghiệp?
- Cảm ơn bạn rất nhiều vì thời gian của bạn.
- Tôi đánh giá cao kiến thức và đề xuất bạn đã cung cấp.
- Tôi thực sự cảm ơn bạn đã giúp đỡ của bạn.
- Cảm ơn rất nhiều vì sự giúp đỡ của bạn.
- Cảm ơn bạn rất nhiều vì thời gian của bạn.
- Tôi đánh giá cao bạn cho phép tôi kết nối.
- Tôi đánh giá cao việc bạn liên hệ với tôi.
Làm thế nào để bạn viết một sự đánh giá cao đơn giản?
- Bắt đầu bằng một lời chào.
- Bày tỏ lòng biết ơn của bạn bằng cách đưa ra những ví dụ cụ thể.
- Thêm bất kỳ thông tin từ các cuộc thảo luận của bạn.
- Kết thúc với bất kỳ nhận xét cuối cùng hoặc chi tiết.
- Hoàn thành với một kết thúc chuyên nghiệp.
Một câu đánh giá tốt là gì?
Nỗ lực của bạn là rất quan trọng và được đánh giá cao. Tôi muốn bày tỏ lòng biết ơn của tôi với bạn vào ngày này. Tôi chỉ muốn nói lời cảm ơn vì công việc khó khăn mà bạn làm hàng ngày. Chúng tôi đánh giá cao những gì bạn làm và cách thức lịch sự, ân cần mà bạn thực hiện.
Cách tốt nhất để thể hiện sự đánh giá cao là gì?
- nói từ! …
- Tạo một lá thư hoặc ghi chú về lòng biết ơn
- Thể hiện lòng biết ơn của bạn một cách sáng tạo.
- Cung cấp một mã thông báo cảm ơn của bạn.
- Chuyến thăm tri ân là một cách tuyệt vời để thể hiện lòng biết ơn của bạn với ai đó.
- lắng nghe câu trả lời của họ khi bạn hỏi xem họ thế nào.
Kết luận
Sau khi đọc bài viết này, có lẽ bạn đã hiểu rất rõ về Ngày tri ân nhân viên là gì và tại sao nên tổ chức ngày này. Ngoài ra, bạn có một số lời khuyên bên hữu ích! Nếu bạn chọn bất kỳ đề xuất nào từ danh sách các hoạt động tri ân của chúng tôi, chúng tôi tin rằng nhóm của bạn sẽ hài lòng. Bạn cũng có thể điều chỉnh các ý tưởng cho phù hợp với công ty của mình và dốc hết sức bày tỏ lòng biết ơn đối với đội ngũ tuyệt vời của mình!
Tài liệu tham khảo
Bài viết liên quan
