Về cơ bản, bạn là chính mình là kết quả của sự kết hợp độc đáo các phẩm chất, đặc điểm, thuộc tính và khả năng của bạn. Mặt khác, có một số phẩm chất và thuộc tính cá nhân mà tất cả chúng ta có thể cố gắng phát triển để thành công hơn trong cuộc sống và trong công việc. Bên cạnh đó, phẩm chất cá nhân rất được nhà tuyển dụng quan tâm vì chúng quyết định khả năng thực hiện công việc của nhân viên. Do đó, chúng ta cần trau dồi những phẩm chất này dần dần theo thời gian, giống như một bông hoa mỏng manh. Phẩm chất cá nhân là rất quan trọng trong bất kỳ môi trường nào đòi hỏi sự hợp tác, năng động nhóm, xây dựng mối quan hệ hoặc liên hệ thường xuyên với cấp trên, đồng nghiệp hoặc khách hàng. Do đó, điều quan trọng là phải biết những phẩm chất cá nhân nào được các nhà tuyển dụng tiềm năng đánh giá cao nhất khi bạn tìm việc. Chúng ta sẽ thảo luận về một số phẩm chất cá nhân tốt có thể giúp chúng ta thành công trong cuộc sống và trong công việc, bao gồm cả những phẩm chất mà bạn yêu cầu với tư cách là một y tá.
Hiểu phẩm chất cá nhân của bạn
Cho dù bạn có nhận thức được cách mà tính cách của bạn ảnh hưởng đến công việc của bạn hay không, nó có thể thể hiện sự khác biệt giữa hiệu suất tầm thường và xuất sắc trong công việc, cho cả bạn và nơi làm việc của bạn.
Trên thực tế, mọi người thuộc nhiều tầng lớp xã hội đều có những kỹ năng và phẩm chất này đã chuẩn bị cho họ thành công cá nhân. Bạn không thể tình cờ gặp chúng, và bạn không thể dựa vào vận may để mang chúng đến. Những thay đổi như thế này diễn ra dần dần, từng ngày, là kết quả của những thói quen mới của chúng ta.
Tóm lại, nếu bạn sống một lối sống tầm thường, bạn nên mong đợi những kết quả tầm thường. Bạn phải ra ngoài đó và làm việc cho những điều bạn muốn. Nỗ lực để trở thành con người tốt nhất của bạn mỗi ngày là một chiến lược tuyệt vời để lèo lái cuộc sống của bạn đi đúng hướng. Bạn sẽ thu hút được nhiều hơn những gì bạn xứng đáng nếu bạn làm việc chăm chỉ hơn mỗi ngày.
Do đó, phẩm chất cá nhân của một người đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định mức độ năng lực của một người. Những tiêu chí này thường bị bỏ qua để ủng hộ những tiêu chí rõ ràng hơn, chẳng hạn như trình độ học vấn và kinh nghiệm.
Trong số nhiều phẩm chất cá nhân mà người sử dụng lao động thường xem xét ở một nhân viên trong công việc bao gồm;
- Sự kiên trì
- Kỷ luật tự giác
- Đạo đức làm việc
- Linh hoạt
- Thái độ tinh thần tích cực
- SỰ TỰ TIN
- Tham vọng
- Hướng ngoại vs hướng nội
- Thái độ đối với rủi ro
- Phong cách học tập
Sự khác biệt giữa phẩm chất cá nhân và kỹ năng cá nhân
Các kỹ năng và phẩm chất khác nhau ở chỗ một thứ có thể học được, trong khi thứ kia là thứ chúng ta sinh ra đã có. Một kỹ năng phải được học, thường xuyên thông qua đào tạo chuyên ngành và thông tin. Nó có thể được định nghĩa chung là “những gì” chúng ta làm xuất sắc. Tuy nhiên, những phẩm chất mang tính nội tại hơn đối với việc chúng ta là ai với tư cách cá nhân.
Thuộc tính là những đặc điểm bẩm sinh mà một người có thể có: Có lẽ bạn có tính cách hướng ngoại và khả năng chịu đựng căng thẳng cao. Bộ kỹ năng của một người là tổng số trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và bất kỳ khóa đào tạo chính thức hoặc không chính thức nào mà họ có thể đã nhận được. Kỹ năng là một thứ có thể kiểm chứng được, có thể được chứng minh thông qua thông tin đăng nhập và công việc thực tế.
Phẩm chất cá nhân về cơ bản là các đặc điểm hoặc thuộc tính cá nhân như:
- SỰ KHÍCH LỆ
- Kiên nhẫn
- Sự khiêm nhường
- Khả năng yêu thích
- Sự hữu ích
- Độ tin cậy
- Chân thành
Kỹ năng cứng và mềm của bạn là những ví dụ về kỹ năng cá nhân của bạn. Tài năng cứng là những khả năng thực tế như viết mã hoặc nói ngoại ngữ. Bởi vì chúng có liên quan đến con người bạn, nên các kỹ năng mềm có thể so sánh với các phẩm chất cá nhân nhưng chúng phục vụ nhiều hơn như một ứng dụng thực tế của các thuộc tính cá nhân. Các ví dụ về kỹ năng mềm cá nhân bao gồm:
- Giao tiếp
- Giải quyết vấn đề
- Kỹ năng xã hội
- suy nghĩ hợp lý
- Lãnh đạo
- Kĩ năng công nghệ
Phẩm chất cá nhân cho một công việc
Tùy thuộc vào doanh nghiệp hoặc yêu cầu công việc, nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm những phẩm chất cá nhân khác nhau. Ví dụ, một nhà tuyển dụng tuyển dụng vị trí bán hàng có thể đang tìm kiếm một người có khả năng thuyết phục và kiên trì. Tuy nhiên, có một số phẩm chất cá nhân mà hầu hết tất cả các doanh nghiệp tìm kiếm ở những nhân viên tiềm năng khi tuyển dụng một công việc, chẳng hạn như;
# 1. Động lực
Các doanh nghiệp thích ai đó mà họ có thể tin tưởng để làm theo hướng dẫn và hoàn thành nhiệm vụ mà không cần phải nhắc nhở. Tự thúc đẩy bản thân thể hiện năng lực của bạn để thực hiện nhiệm vụ của mình một cách thành công và nhanh chóng. Chủ động hoàn thành các dự án hoặc nhiệm vụ cụ thể có thể củng cố sự cống hiến của bạn cho sự nghiệp hoặc bộc lộ khả năng lãnh đạo có thể hữu ích cho bạn trong tương lai.
# 2. Khiêm tốn
Khiêm tốn trong công việc có thể đòi hỏi phải chấp nhận trách nhiệm đối với bất kỳ sai sót nào, xác định các lĩnh vực cần cải thiện và đánh giá cao nỗ lực của người khác đã góp phần vào thành công của bạn như thế nào. Nói một cách công bằng về những thành tích trước đây của bạn trong một cuộc phỏng vấn hoặc trong sơ yếu lý lịch thể hiện thành công của bạn mà không cần khoe khoang là một phương pháp tuyệt vời để thể hiện rằng bạn khiêm tốn.
#3. Sự nhiệt tình
Các công ty tìm kiếm những ứng viên nhiệt tình về khả năng làm việc cho công ty. Bạn có thể tham gia nhiều hơn và tạo ra kết quả lớn hơn nếu bạn đam mê và say mê với công việc của mình. Sự nhiệt tình của bạn đối với công việc có thể giúp thúc đẩy đồng nghiệp và nâng cao tinh thần trong toàn bộ văn phòng.
# 4. Tham vọng
Có tham vọng thể hiện sự cống hiến và nhiệt tình của bạn cho nghề nghiệp của bạn. Nếu bạn tham vọng, bạn có thể định hướng mục tiêu, có động lực mạnh mẽ để trở nên xuất sắc trong sự nghiệp và liên tục tìm kiếm những cơ hội mới để đạt được thành tích. Nhà tuyển dụng thường hào hứng với khả năng này và có thể muốn hỗ trợ sự phát triển tài năng và thành tích của bạn.
#5. tận tâm
Ý thức có thể chứng minh cho nhà tuyển dụng tiềm năng thấy bạn nghiêm túc với công việc như thế nào, bạn tự hào thế nào khi hoàn thành tốt công việc và bạn tận tụy với vị trí của mình như thế nào. Siêng năng cũng có thể là một dấu hiệu của khả năng tập trung và lập kế hoạch xuất sắc.
#6. Sự tự tin
Đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng tiềm năng nhận ra giá trị mà bạn có thể thêm vào tổ chức của họ. Các ví dụ thực tế về những thành công trước đây của bạn có thể củng cố sự tự tin của bạn và chứng minh thêm trình độ của bạn.
Hãy xem xét trường hợp bạn làm việc với tư cách là một nhà thiết kế đồ họa cho một công ty tiếp thị và có lẽ là một chuyên gia về tâm lý của các màu sắc khác nhau. Khi đồng nghiệp của bạn nhận xét rằng quảng cáo của khách hàng không hoạt động tốt, bạn nhận thấy rằng màu sắc không phải là màu mà mọi người có xu hướng thích. Lời khuyên của bạn được tuân theo và sự thay đổi duy nhất được thực hiện đối với quảng cáo là màu sắc của nó, điều này làm tăng sự quan tâm của người tiêu dùng đối với nó.
# 7. Trung thực
Trung thực là rất quan trọng trong các ứng dụng việc làm cũng như tại nơi làm việc. Hãy cẩn thận để không phóng đại trình độ và khả năng của bạn khi xin việc. Bằng cách chịu trách nhiệm về công việc của mình và tìm kiếm sự trợ giúp khi cần, bạn có thể chứng tỏ sự trung thực tại nơi làm việc. Bạn cho thấy rằng bạn muốn phát triển và có được những kỹ năng mới khi bạn đặt câu hỏi.
# 8. Uyển chuyển
Tại nơi làm việc, tính linh hoạt là cởi mở và mong muốn thử những ý tưởng mới. Với cách nhìn tích cực và sẵn sàng hỗ trợ bằng mọi cách có thể, bạn có thể chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thể thích nghi với những trở ngại không thể tránh khỏi phát sinh. Ví dụ, hãy hỏi một thành viên quản lý cấp cao về cách bạn có thể hỗ trợ họ tìm người quản lý mới nếu người quản lý đơn vị của bạn từ chức. Nếu họ thúc giục bạn đảm nhận những nhiệm vụ mà ban đầu bạn không có hoặc thêm các dự án bổ sung vào công việc của mình, hãy thích nghi.
# 9. Sáng tạo
Ngay cả khi công việc của bạn không liên quan đến làm việc trong một ngành công nghiệp sáng tạo truyền thống, thì tính sáng tạo vẫn là điều quan trọng nhất tại nơi làm việc và là một trong những phẩm chất cần thiết. Đặc điểm tính cách này thể hiện mong muốn của bạn trong việc xem xét tất cả các khả năng để tìm kiếm câu trả lời tốt nhất. Với khả năng suy nghĩ sáng tạo, bạn có thể tiếp cận vấn đề từ nhiều góc độ khác nhau và thậm chí có thể truyền cảm hứng cho công ty của bạn thử một điều gì đó mới mẻ.
# 10. độ tin cậy
Các công ty muốn nhân viên mà họ có thể dựa vào để thực hiện nhiệm vụ của mình một cách thành thạo và có mặt mỗi ngày. Cố gắng đến nơi làm việc đúng giờ mỗi ngày và giữ mức năng suất của bạn ổn định. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều thông cảm với những khủng hoảng cá nhân hoặc những khó chịu chung như giao thông không lường trước được. Tuy nhiên, việc cho người quản lý của bạn biết bạn đến muộn và cho họ biết khi nào bạn sẽ có mặt tại văn phòng qua điện thoại hoặc email thể hiện sự đáng tin cậy của bạn.
# 11. Lòng trung thành
Những nhân viên cống hiến cho sự thành công của doanh nghiệp được các nhà tuyển dụng đánh giá cao. Thể hiện trách nhiệm cá nhân bằng cách hành động vì lợi ích tốt nhất của doanh nghiệp và nỗ lực hết mình để đạt được mục tiêu của công ty. Ngoài ra, lòng trung thành có thể giúp bạn có động lực trong công việc và cải thiện hiệu suất của bạn nói chung.
# 12. Tính tích cực
Nói chung, thái độ của bạn tại nơi làm việc ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của bạn và đồng nghiệp. Do đó, giữ thái độ tích cực trong công việc có thể cải thiện hiệu suất của bạn, thúc đẩy tinh thần đồng đội, củng cố nhóm của bạn và cải thiện bầu không khí tại nơi làm việc. Sự lạc quan của bạn thể hiện cam kết hướng tới sự xuất sắc và hứng thú cho sự nghiệp của bạn.
Tại sao Thêm Phẩm chất Cá nhân vào Sơ yếu lý lịch?
Bạn có thể tạo sự khác biệt với những ứng viên khác và làm nổi bật kinh nghiệm của mình bằng cách đưa các thuộc tính cá nhân vào CV của bạn. Các công ty thường mong muốn có một đặc điểm tính cách mong muốn ở một ứng viên, vì vậy, làm nổi bật những đặc điểm độc đáo của riêng bạn có thể giúp bạn nổi bật.
Có nhiều phương pháp để bạn có thể làm nổi bật những phẩm chất độc đáo của mình trong sơ yếu lý lịch. Ví dụ: bạn có thể thêm một phần nêu chi tiết nhiều tính năng nổi bật của mình. Một lựa chọn là đưa ra các trường hợp cụ thể từ lịch sử công việc của bạn để minh họa cách bạn đã sử dụng các khả năng hoặc thuộc tính này trong quá khứ.
Phẩm chất cá nhân tích cực là gì?
Một số ví dụ phổ biến về phẩm chất tích cực cá nhân liên quan đến;
- Làm việc chăm chỉ
- Linh hoạt
- Nhẹ nhàng
- Mạnh
- Phù hợp
- Chịu trách nhiệm
- Quả quyết
- Đáng tin cậy
- có khả năng
- Thật thà
- Đáng tin cậy
- Chăm sóc
- Sáng tạo
- Đánh giá cao
- Tri giác
- Bệnh nhân
- Chu đáo
Phẩm chất chính của bạn là gì?
Bao gồm trong danh sách các thuộc tính làm cơ sở cho tất cả các phẩm chất khác của con người là
- Tự giác
- TÍNH TOÀN VẸN
- Trung thực
- SỰ KHÍCH LỆ
- Sự tận tâm.
Những phẩm chất cá nhân này về cơ bản là những gì tạo nên con người chúng ta và khiến chúng ta trở thành chính mình.
Phẩm chất cá nhân của một y tá
Các y tá đã đăng ký (RN) dự kiến sẽ tiếp tục thống trị toàn bộ ngành chăm sóc sức khỏe, với nhiều việc làm hơn, nhiều ảnh hưởng hơn và nhiều lời kêu gọi họ đảm nhận vai trò lãnh đạo hơn. Do nhu cầu về y tá đã đăng ký (RN) dự kiến sẽ tăng đáng kể ở Hoa Kỳ và trên toàn thế giới trong những năm tới, điều ngày càng quan trọng đối với các bệnh viện và hệ thống y tế là xác định những phẩm chất cá nhân tích cực ở một y tá và trau dồi những phẩm chất hàng đầu. dưỡng tài.
Các bệnh viện và hệ thống y tế có thể xác định tốt hơn các ứng cử viên điều dưỡng xuất sắc để tuyển dụng và xác định những y tá hiện tại trong đội ngũ nhân viên có thể trở thành những nhà lãnh đạo tuyệt vời. Đặc biệt là trong những tình huống mà họ phải xác định và khuyến khích những phẩm chất điều dưỡng cụ thể của các y tá sắp tới. Điều quan trọng đối với khoảng 2.86 triệu y tá đã đăng ký tại Hoa Kỳ là phải ghi nhớ những phẩm chất cá nhân dưới đây của một y tá giỏi sẽ giúp họ tồn tại và phát triển trong hệ thống chăm sóc sức khỏe phức tạp và phát triển nhanh chóng hiện nay.
- Chăm sóc
- Khiếu hài hước
- Tư duy phê phán
- Lãnh đạo
- Cam kết bênh vực bệnh nhân
- Sự chú ý đến chi tiết
- Quản lý thời gian
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Đồng cảm
- Kĩ năng giao tiếp
- Kinh nghiệm
- Sẵn sàng học hỏi
- Sức chịu đựng
Phẩm chất độc đáo của một người là gì?
Một người duy nhất là một người có một không hai và không thể so sánh với bất kỳ ai khác. Cá tính của chúng ta một phần bắt nguồn từ bên trong và được thể hiện trong các hành vi và cách cư xử của chúng ta.
- Personality
- di truyền học
- Đặc điểm vật lý
- Thái độ
- Các thói quen
- Trí tuệ
- Hài hước
- Niềm đam mê
- Nếm thử
- Mối quan hệ
Ba phẩm chất cá nhân của bạn là gì?
- Đầy tham vọng
- Khả năng thích ứng
- Bold
- Sáng tạo
- Tò mò
- HTX
- Xác định
- Định hướng một cách chi tiết
- ngoại giao
- Siêng năng
Kết luận
Phẩm chất cá nhân là những phẩm chất đặc trưng cho suy nghĩ, hành động và cảm xúc của một người. Trong các cuộc phỏng vấn xin việc, nộp đơn vào đại học và các sự kiện phát triển nghề nghiệp, việc yêu cầu ứng viên phác thảo phẩm chất cá nhân của họ là điều bình thường. Hơn nữa, việc loại bỏ những nét bất lợi, khuôn sáo, chung chung là điều có lợi.
Về cơ bản, phẩm chất cá nhân của một người đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định mức độ năng lực của một người. Những tiêu chí này thường bị bỏ qua để ủng hộ những tiêu chí rõ ràng hơn, chẳng hạn như trình độ học vấn và kinh nghiệm. Nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến sơ yếu lý lịch của bạn khi xem xét ứng cử viên của bạn cho một vị trí. Những phẩm chất cá nhân tốt khó thể hiện hơn các bằng cấp khác nhưng có thể tạo ra hoặc phá vỡ cơ hội thành công của bạn trong việc đảm bảo việc làm.
Bài viết liên quan
- NHỮNG PHỨC CHẤT CỦA NHÀ LÃNH ĐẠO: 15 Phẩm Chất Tốt Nhất & Điều Cần Thiết (Chi Tiết)
- CÁC THUỘC TÍNH CỦA LÃNH ĐẠO: Các thuộc tính quan trọng hàng đầu tạo nên một nhà lãnh đạo giỏi
- LÃNH ĐẠO HIỆU QUẢ: Ý nghĩa, Phẩm chất & Kỹ năng
- TRƯỞNG NHÓM: 11 Kỹ năng và Phẩm chất cần có, Mô tả công việc & Tầm quan trọng
- CHIẾN LƯỢC LÃNH ĐẠO: Các chiến lược, ví dụ & sách hiệu quả nhất
Tài liệu tham khảo
