Quyền chọn cổ phiếu là quyền mua một số lượng cổ phần nhất định của cổ phiếu của một công ty với mức giá định trước, được gọi là “giá thực hiện” hoặc “giá thực hiện”. Quyền chọn cổ phiếu cung cấp cho người lao động quyền mua cổ phiếu với mức giá định trước trong một khoảng thời gian nhất định. Bài viết này nói về cách quyền chọn mua và quyền chọn bán cổ phiếu hoạt động đối với nhân viên trong các công ty mới thành lập, chẳng hạn như quyền chọn cổ phiếu Robinhood.
Giới thiệu chung
Quyền chọn mua cổ phiếu là một loại hợp đồng cho phép bất kỳ ai có khả năng mua hoặc bán cổ phiếu của một loại cổ phiếu cụ thể với mức giá xác định trước trong một khoảng thời gian nhất định. Quyền chọn cổ phiếu được giao dịch trên các sàn giao dịch giống như cách cổ phiếu. Mỗi quyền chọn mua cổ phiếu đều có chi phí ban đầu. Việc định giá các quyền chọn cổ phiếu có thể tăng hoặc giảm trong tương lai. Quyền chọn cổ phiếu thường được sử dụng để thu hút nhân viên mới và giữ chân những người hiện có.
Quyền chọn mua cổ phiếu cung cấp cho nhân viên tiềm năng cơ hội sở hữu cổ phiếu của công ty với chi phí thấp hơn so với việc mua cổ phiếu trên thị trường mở. Những nhân viên đã được cấp quyền chọn mua cổ phiếu được giữ lại bằng cách sử dụng một quy trình được gọi là kiểm phiếu. Người sử dụng lao động có thể sử dụng yêu cầu để khuyến khích nhân viên ở lại trong suốt thời gian yêu cầu để có quyền sở hữu các tùy chọn được cấp cho họ. Các tùy chọn của bạn không thực sự thuộc về bạn cho đến khi bạn đáp ứng các yêu cầu về việc kiểm tra.
Trong một khoảng thời gian nhất định được gọi là “thời kỳ trao quyền”, bạn có được quyền sở hữu thực sự được cấp cho mình. Khi quyền chọn “vest”, điều đó có nghĩa là bạn đã “kiếm được” chúng, ngay cả khi bạn vẫn phải mua chúng. Để theo dõi các lựa chọn cổ phiếu của bạn theo thời gian, hãy sử dụng bảng điều khiển trực tuyến của Personal Capital. Cho dù công ty của bạn đã được công khai hay chưa, bạn vẫn có thể theo dõi giá trị hiện tại và giá trị dự kiến của các quyền chọn cổ phiếu, cũng như lịch trình trao quyền của họ, bằng cách sử dụng máy tính quyền chọn cổ phiếu.
Quyền chọn cổ phiếu là gì?
Xét về sự công nhận của công chúng, quyền chọn cổ phiếu chắc chắn là loại thù lao vốn chủ sở hữu nổi tiếng nhất. “Giá thực hiện” hoặc “giá thực hiện” là mức giá mà tại đó quyền chọn mua cổ phiếu của một công ty có thể được thực hiện. Các tùy chọn được cung cấp cho bạn sẽ trở nên ràng buộc về mặt pháp lý sau một khoảng thời gian được gọi là “thời kỳ trao quyền”. Khi các quyền chọn được trao, bạn đã “kiếm” được quyền mua chúng, nhưng bạn vẫn phải thực sự làm điều đó.
Nếu bạn muốn theo dõi các tùy chọn cổ phiếu của mình theo thời gian, hãy xem xét bảng điều khiển dựa trên web của Personal Capital. Cho dù công ty của bạn có niêm yết cổ phiếu hay không, bạn có thể sử dụng máy tính quyền chọn cổ phiếu để theo dõi giá trị của các quyền chọn của mình và tiến trình trao quyền của chúng. Đã đến lúc đặt ra một số mục tiêu cao cả.
Để biết thêm thông tin về các lựa chọn cổ phiếu và lời khuyên của các chuyên gia tài chính của Personal Capital, vui lòng tải xuống Hướng dẫn miễn phí của chúng tôi về Bồi thường Công bằng cho Nhân viên.
Quyền chọn cổ phiếu hoạt động như thế nào?
Quyền chọn cổ phiếu là một đặc quyền phổ biến được cung cấp cho nhân viên nhằm cố gắng giữ chân họ và lôi kéo những người mới.
Các ứng cử viên bị lôi cuốn bởi quyền chọn mua cổ phiếu vì chúng mang đến cơ hội mua cổ phiếu doanh nghiệp với giá thấp hơn so với chi phí mua cổ phiếu trên thị trường mở.
Trao quyền là một phương pháp được sử dụng để giữ chân những nhân viên đã được trao quyền chọn cổ phiếu. Người sử dụng lao động có thể khuyến khích việc giữ chân nhân viên trong suốt thời gian trao quyền bằng cách cho phép nhân viên được trao quyền hoàn toàn trong bất kỳ lựa chọn nào mà họ đã được trao. Trước khi bạn hoàn thành các bước của lịch trình trao quyền, các tùy chọn của bạn không thuộc về bạn một cách hợp pháp.
Giả sử bạn được tặng tổng cộng 10,000 cổ phiếu, với lịch trình trao quyền phân chia chúng như sau: 2,500 vào cuối mỗi năm trong bốn năm. Để thực hiện 2,500 tùy chọn đầu tiên, bạn phải duy trì việc làm trong ít nhất một năm và để kích hoạt tất cả 10,000 tùy chọn, bạn phải tiếp tục làm việc cho đến cuối năm thứ tư. Thông thường, bạn phải làm việc cho công ty trong suốt thời hạn ủy quyền để nhận được toàn bộ khoản trợ cấp của mình.
Tùy chọn chứng khoán bị đánh thuế như thế nào?
ISO (Quyền chọn cổ phiếu khuyến khích) và NSO (Quyền chọn cổ phiếu không đủ tiêu chuẩn) là hai loại quyền chọn cổ phiếu chính (quyền chọn cổ phiếu không đủ tiêu chuẩn hoặc không theo luật định). Sự khác biệt chính nằm ở cách thức mà chúng bị đánh thuế. Tại thời điểm thực hiện, chênh lệch giữa FMV của NSO và giá thực hiện được coi là thu nhập thường xuyên. Bất kỳ lợi nhuận nào kiếm được từ việc bán cổ phiếu đều được coi là lãi hoặc lỗ vốn và phải chịu thuế.
Tuy nhiên, ISO không phải chịu thuế thu nhập cho đến khi quyền chọn thực sự được thực hiện. Thay vào đó, nếu bạn giữ cổ phiếu sau thời điểm cuối năm, bạn có thể phải chịu Thuế tối thiểu thay thế (AMT) đối với chênh lệch giữa giá thực hiện và giá thực hiện. Tùy thuộc vào thời gian bạn nắm giữ cổ phiếu sau khi thực hiện, bạn có thể phải chịu thuế lãi vốn dài hạn hoặc ngắn hạn khi bán chúng. Cổ phiếu phải được nắm giữ trong hơn hai năm sau khi cấp và hơn một năm sau khi thực hiện để đủ điều kiện được xử lý lãi vốn dài hạn. Xử lý lãi vốn ngắn hạn được áp dụng nếu bạn bán cổ phiếu trước khi đạt đến một trong hai khoảng thời gian nắm giữ này.
Bạn nên biết rằng việc xử lý thuế đối với các quyền chọn có thể phức tạp và thời điểm thực hiện và bán sẽ phụ thuộc nhiều vào hoàn cảnh cá nhân của bạn. Để được tư vấn phù hợp, hãy gặp cố vấn tài chính hoặc chuyên gia thuế.
Thực hiện quyền chọn cổ phiếu
Khi bạn đã sẵn sàng đưa các tùy chọn của mình vào thử nghiệm, bạn thường có một số tùy chọn:
- Bạn có thể trả tiền mặt để thực hiện các tùy chọn ở mức giá thực tế.
- Tập thể dục không dùng tiền mặt: Một số nhà tuyển dụng cho phép bạn thực hiện các lựa chọn của mình bằng cách chỉ bán đủ để trang trải chi phí tập thể dục cho những người khác.
- Một số nhà tuyển dụng cho phép bạn thực hiện và bán ngay các lựa chọn của mình với giá thị trường hiện tại. Về cơ bản, điều này có nghĩa là bạn sẽ không gặp phải bất kỳ biến động giá cổ phiếu nào và sẽ không phải trả trước bất kỳ khoản tiền nào để thực hiện.
Quyền chọn cổ phiếu hoạt động như thế nào đối với nhân viên
Kế hoạch lựa chọn cổ phiếu của nhân viên làm việc cho phép bạn mua cổ phiếu của cổ phiếu của công ty với mức giá xác định trước trong một khoảng thời gian nhất định. Kết quả là, số tiền bạn mang lại từ công việc của bạn có thể tăng lên. Các tùy chọn kho công việc của nhân viên chủ yếu được sử dụng để khuyến khích hiệu suất của nhân viên bằng cách cung cấp cho họ “làn da trong trò chơi” và khả năng hưởng lợi trực tiếp từ những nỗ lực của họ.
ESO về cơ bản là lời hứa của công ty sẽ mua cổ phiếu với mức giá xác định trước trong tương lai. Nói cách khác, một công ty sẽ cấp cho bạn quyền chọn mua cổ phiếu với giá thực hiện tương ứng với giá trị thị trường hợp lý của cổ phiếu tại thời điểm đó. Bạn sẽ có thể mua cổ phiếu với giá thực tế trong tương lai nếu giá trị cổ phiếu tăng. Quyền chọn cổ phiếu của nhân viên làm việc có thể được phân thành một số loại cụ thể là:
# 1. ISO (Tùy chọn cổ phiếu ưu đãi)
ISO, hoặc các tùy chọn cổ phiếu khuyến khích, được dành riêng cho nhân viên. Nhân viên có thể mua cổ phiếu với giá giảm thông qua ISO. Theo Zung, một ISO có ba thành phần chính: bạn được chia sẻ, bạn thực hiện chúng, và sau đó bạn bán chúng. Tập thể dục cổ phần đòi hỏi phải mua nó với giá giảm.
# 2. Quyền chọn mua cổ phiếu không đủ điều kiện (NSO)
Giống như ISO, NSO phải được cấp phép trước khi chúng có thể được thực thi. Mặt khác, NSO có thể được cung cấp cho các nhà đầu tư, đối tác và nhà cung cấp, trong khi ISO chỉ dành cho nhân viên.
# 3. Đơn vị chứng khoán bị hạn chế (RSU)
RSU cho phép bạn nhận một số lượng cổ phiếu nhất định, với một phần của những cổ phiếu đó sẽ tranh chấp khi bạn đạt đến một mốc hiệu suất hoặc làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian nhất định.
Ví dụ về cách hoạt động của quyền chọn cổ phiếu
Dưới đây là một ví dụ về cách thức hoạt động của quyền chọn cổ phiếu;
Giả sử bạn được tặng 11,000 cổ phiếu với lịch trình mua bán 3,500 năm là 3,500 cổ phiếu mỗi năm. Điều này có nghĩa là bạn phải ở lại ít nhất một năm để thực hiện 11,000 lựa chọn đầu tiên và cho đến cuối năm thứ tư để thực hiện tất cả XNUMX lựa chọn. Để nhận được toàn bộ khoản trợ cấp của mình, bạn thường phải ở lại với công ty của mình trong toàn bộ thời gian tranh cử. Có thể tìm thấy thêm thông tin về ví dụ về quyền chọn cổ phiếu tại đây.
Cách thức hoạt động của quyền chọn cổ phiếu trong công ty khởi nghiệp
Công việc khởi động hoặc quyền chọn cổ phiếu của nhân viên là một hình thức đền bù vốn chủ sở hữu phổ biến mà bạn gần như chắc chắn sẽ bắt gặp nếu bạn dành bất kỳ thời gian nào ở Thung lũng Silicon. Tuy nhiên, không phải tất cả các công việc khởi động hoặc quyền chọn cổ phiếu của nhân viên đều giống nhau! Các công việc khởi nghiệp khác nhau có thể cung cấp nhiều loại quyền chọn cổ phiếu khác nhau cho các nhân viên khác nhau. Khi hầu hết mọi người thảo luận về quyền chọn cổ phiếu, họ rất có thể gọi chúng là quyền chọn cổ phiếu được trao đổi hoặc quyền chọn cổ phiếu của nhân viên:
# 1. Các tùy chọn được giao dịch trên Exchange
Quyền chọn mua bán trao đổi là một hình thức đo lường tài chính có thể được mua và bán trên một sở giao dịch chứng khoán. Chúng không phải là đầu tư. Thay vào đó, chúng là những hợp đồng cho phép nhưng không bắt buộc, các nhà đầu tư phải mua hoặc bán cổ phần của một loại cổ phiếu cụ thể với một mức giá và ngày cụ thể. Bạn không cần phải là nhân viên của công ty để mua hoặc bán các hợp đồng quyền chọn dựa trên cổ phiếu của công ty. Hơn nữa, bởi vì các công ty khởi nghiệp giai đoạn đầu không có khả năng trở thành công ty giao dịch công khai, các hợp đồng quyền chọn trên cổ phiếu của họ khó có thể có sẵn trên sàn giao dịch công khai.
# 2. Quyền chọn cổ phiếu của nhân viên
Quyền chọn mua cổ phiếu cho nhân viên là một loại khuyến khích cổ phần trong đó nhân viên được trao cơ hội, nhưng không có trách nhiệm mua một số lượng cổ phiếu nhất định của cổ phiếu công ty với một mức giá nhất định. Các công ty giai đoạn đầu có thể chỉ có vốn chủ sở hữu của nhân viên, doanh nhân và nhà đầu tư. Theo định nghĩa, quyền chọn cổ phiếu dành cho nhân viên không phải là loại chứng khoán mà các nhà đầu tư giao dịch trên thị trường công khai.
Họ phân phối chúng cho nhiều người, bao gồm nhà đầu tư, nhà tư vấn, nhà thầu và, điển hình nhất là nhân viên. Quyền chọn là những hợp đồng cho phép nhân viên thực hiện hoặc mua một số lượng cổ phần nhất định của doanh nghiệp với một mức giá cụ thể, được gọi là “giá tài trợ”.
Phải nói rằng, thương vụ này có ngày hết hạn, vì vậy những người nhận được nó nên tranh thủ của nó càng sớm càng tốt. Một số công ty khởi nghiệp thậm chí còn yêu cầu nhân viên nghỉ việc thực hiện các lựa chọn của họ trong một khung thời gian nhất định sau khi rời công ty.
Quyền chọn cổ phiếu hoạt động như thế nào trên Robinhood
Tùy chọn công việc chứng khoán Robinhood là một nền tảng đầu tư trực tuyến miễn phí hoa hồng năm 2013. Đây là ứng dụng đầu tiên hoàn toàn dựa trên cơ chế giao dịch miễn phí. Giao dịch miễn phí đối với cổ phiếu, quỹ ETF và tiền điện tử, và tất nhiên, có sẵn các tùy chọn.
Nó có 13 triệu người dùng, khiến nó trở thành một trong những trang web đầu tư phổ biến nhất. Ước tính, tập đoàn quản lý tài sản từ 50 đến 60 tỷ USD cho các nhà đầu tư này.
Công ty chủ yếu phục vụ cho các nhà đầu tư mới làm quen với nhiều tính năng được thiết kế cho những khách hàng có ít kinh nghiệm đầu tư. Vì hướng đến người mới bắt đầu, nền tảng này thiếu một số công cụ mà các nhà đầu tư có kinh nghiệm hơn có thể mong đợi tìm thấy trên nền tảng giao dịch chứng khoán.
Bạn có thể đầu tư vào hơn 5,000 cổ phiếu được niêm yết trên các sàn giao dịch của Hoa Kỳ và vào hơn 650 ADR thông qua quyền chọn cổ phiếu Robinhood (Biên lai lưu ký của Mỹ). Mọi thứ đều có thể truy cập thông qua ứng dụng điện thoại thông minh miễn phí. Sau đây là các tùy chọn chứng khoán miễn phí tốt nhất trên ứng dụng Robinhood:
- Robin Hood.
- webull.
- Quả báo.
- Moomoo.
- Tài trợ M1.
Cách Quyền chọn Cổ phiếu Hoạt động như Cuộc gọi và Giao dịch
Sự khác biệt đáng kể nhất giữa quyền chọn mua và quyền chọn bán là quyền mà họ trao cho người nắm giữ hợp đồng. Việc gọi và đặt các tùy chọn công việc cổ phiếu cung cấp cho bạn quyền thực hiện một hành động nhất định trong tương lai nếu nó có lợi cho bạn. Để đổi lấy quyền này, người bán quyền chọn cho bạn — “người viết” — sẽ tính phí bảo hiểm cho bạn.
Khi bạn có được một tùy chọn, bạn sẽ chọn có "thực hiện" tùy chọn đó trước khi nó hết hạn hay không. Nếu việc tập thể dục khiến bạn tốn kém tiền bạc, hãy đơn giản để nó hết hạn. Số tiền duy nhất bạn sẽ mất là số tiền bạn đã trả cho quyền chọn. Các lệnh gọi và đặt quyền chọn cho các tùy chọn công việc chứng khoán được xác định ở đây;
Cuộc gọi cho các tùy chọn công việc có cổ phiếu
Các cuộc gọi cung cấp cho người mua quyền, nhưng không phải trách nhiệm, mua tài sản cơ bản ở mức giá thực hiện được chỉ định trong hợp đồng quyền chọn. Các nhà đầu tư thực hiện lệnh mua khi họ kỳ vọng giá của tài sản cơ bản sẽ tăng và lệnh bán khi họ cảm thấy nó sẽ giảm.
Đặt các tùy chọn
Puts cấp cho người mua quyền, nhưng không phải trách nhiệm, bán tài sản cơ bản theo giá thực tế của hợp đồng. Nếu người mua thực hiện quyền chọn của họ, người viết (người bán) quyền chọn bán được yêu cầu mua tài sản. Các nhà đầu tư mua quyền mua khi họ kỳ vọng giá của tài sản cơ bản sẽ giảm và bán quyền mua khi họ cảm thấy nó sẽ tăng.
Ví dụ: Quyền chọn cổ phiếu hoạt động như thế nào?
Ví dụ: quyền chọn mua cổ phiếu cho phép người nắm giữ 50 cổ phiếu của cổ phiếu cơ sở. Giả sử một nhà đầu tư mua một hợp đồng quyền chọn mua với giá thực tế là $ 20 trên cổ phiếu lợi nhuận kinh doanh. Đối với quyền chọn, anh ta trả 100 đô la. Cổ phiếu lợi nhuận kinh doanh đang được bán với giá $ 30 vào ngày hết hạn của quyền chọn.
Quyền chọn cổ phiếu có giá trị không?
Vì những lựa chọn này thường có giá trị ngang với mức bồi thường cơ bản, nên việc so sánh các đề nghị cạnh tranh về mặt tài chính có thể khó khăn. Các ứng cử viên thường xem xét các quyền chọn dựa trên giá cổ phiếu mới nhất, nhưng phương pháp này có nhược điểm.
Quyền chọn cổ phiếu có tác dụng như thế nào đối với nhân viên?
Kế hoạch quyền chọn mua cổ phiếu cho nhân viên cho phép bạn mua cổ phiếu của cổ phiếu của công ty với mức giá xác định trước trong một khoảng thời gian nhất định. Kết quả là, số tiền bạn mang lại từ công việc của bạn có thể tăng lên.
ESO khác với các tùy chọn được liệt kê như thế nào?
Có rất nhiều cách mà ESO khác biệt với các lựa chọn được niêm yết hoặc giao dịch trao đổi. Vì chúng không được trao đổi nên rất khó xác định giá trị của chúng. Ngược lại với các tùy chọn được liệt kê, ESO không bắt buộc phải đáp ứng bất kỳ tiêu chí cụ thể nào và không thể được thực hiện tự động. Điều quan trọng đối với những người nắm giữ ESO là phải nhận thức được những nguy cơ do rủi ro đối tác và rủi ro tập trung gây ra.
Ban đầu ESO có vô giá trị không?
Sẽ là ngây thơ khi kết luận rằng ESO là vô giá trị chỉ vì chúng không có giá trị khi cấp quyền chọn. Khi so sánh với các quyền chọn được liệt kê, ESO có thời gian lâu hơn nhiều cho đến khi hết hạn, do đó giá trị của thời gian đó là đáng kể và không nên lãng phí khi thực hiện sớm.
Ý nghĩa về thuế của việc nhận quyền chọn cổ phiếu của nhân viên là gì?
Bản thân việc cấp một quyền chọn không phải là một sự kiện chịu thuế, nhưng việc thực hiện quyền chọn đó sau đó và việc bán các cổ phiếu thu được sau đó là. Một cản trở quan trọng đối với việc thực hiện sớm các ESO là nghĩa vụ thuế sẽ phát sinh vào thời điểm đó.
Khi cần có dòng tiền, khi cần đa dạng hóa danh mục đầu tư, khi triển vọng thị trường hoặc cổ phiếu kém hoặc khi cổ phiếu cần được phân phối cho một chiến lược phòng ngừa rủi ro sử dụng các cuộc gọi, việc thực hiện sớm có thể được đảm bảo mặc dù gánh nặng thuế đáng kể và mất giá trị thời gian phát sinh .
Làm thế nào để các tùy chọn giúp bạn kiếm tiền?
Nếu giá giảm xuống dưới giá thực hiện trước khi quyền chọn hết hạn, người mua sẽ thu được lợi nhuận. Số tiền lợi nhuận chính xác được xác định bằng chênh lệch giữa giá cổ phiếu và giá thực hiện quyền chọn khi quyền chọn hết hạn hoặc khi vị thế quyền chọn bị chấm dứt.
Các lựa chọn có thể làm cho bạn trở nên giàu có?
Bởi vì một hợp đồng quyền chọn đại diện cho 50 cổ phiếu của cổ phiếu cơ sở, bạn có thể thu được lợi nhuận từ việc sở hữu nhiều cổ phiếu của cổ phiếu tăng trưởng yêu thích hơn so với nếu bạn mua từng cổ phiếu riêng lẻ với cùng một số tiền. Khi cổ phiếu bạn chọn tăng lên một tầm cao mới, bạn có thể kiếm được một khoản tiền hậu hĩnh bằng cách bán các tùy chọn của mình.
Quyền chọn có tốt hơn cổ phiếu không?
Cổ phiếu được cho là sự lựa chọn tốt hơn so với các lựa chọn dành cho tất cả các nhà đầu tư có kinh nghiệm nhất mọi lúc, nhưng ETF cổ phiếu giúp việc mua chúng trở nên dễ dàng hơn. Bạn sẽ được hưởng lợi từ việc đa dạng hóa danh mục đầu tư chứng khoán, rủi ro thấp hơn và tiềm năng thu lợi nhuận cao.
Kết luận
Một số tổ chức cung cấp quyền chọn mua cổ phiếu cho nhân viên của họ để họ có thể đưa ra lựa chọn của mình. Đây là một cơ hội tuyệt vời để đầu tư. Cung cấp cổ phiếu cho nhân viên của bạn là một ý tưởng hay. Nó giữ chân công nhân và tạo ra nhiều sản phẩm trong công ty của bạn, điều này có thể làm cho tổ chức của bạn phát triển. Bài viết này dạy về “cách thức hoạt động của quyền chọn cổ phiếu”.
Câu hỏi thường gặp về CÔNG VIỆC TÙY CHỌN KHO
Các tùy chọn có phù hợp cho người mới bắt đầu không?
Đối với các nhà đầu tư mới, giao dịch quyền chọn có thể có vẻ rủi ro hoặc khó hiểu, vì vậy họ tránh nó. Tuy nhiên, một số phương pháp quyền chọn cơ bản nhất định có thể hỗ trợ các nhà đầu tư mới tham gia bảo vệ rủi ro thị trường giảm giá và phòng ngừa rủi ro.
Có khả năng bị mất tiền khi giao dịch quyền chọn không?
Khi giao dịch quyền chọn, bạn có thể mất nhiều tiền hơn số tiền bạn đã đầu tư trong một khoảng thời gian tương đối ngắn. Điều này không giống như mua một cổ phiếu hoàn toàn. Trong trường hợp như vậy, mức thấp nhất mà giá cổ phiếu có thể đạt được là bằng không. Do đó, số tiền bạn có thể mất nhiều nhất là số tiền bạn đã trả cho nó.
Chiến lược quyền chọn an toàn nhất là gì?
Các cuộc gọi được bảo hiểm là phương pháp an toàn nhất. Bán một cuộc gọi và mua cổ phiếu cơ bản để giảm bớt rủi ro.
Bài viết liên quan
- ĐÁNH GIÁ ROBINHOOD: Tại sao Robinhood lại xấu (+ Hướng dẫn chi tiết)
- ĐẦU TƯ ROBINHOOD: Đầu tư Robinhood 2023 hàng đầu
- FIDELITY VS ROBINHOOD: Cách quyết định cái nào là tốt nhất (Đánh giá chi tiết)
- ROBINHOOD PORTFOLIO Giải thích !!! Tổng quan, Đa dạng, Giá trị, Trình theo dõi & Tất cả những gì bạn cần
- Webull vs Robinhood: Đánh giá toàn diện năm 2023 (Bản án !!!)
- BÁN LẺ CỔ PHIẾU: Định nghĩa, lãi suất và cách thực hiện
dự án
