Các chuyên gia nhân sự phải đối mặt với nhiều thách thức trong các doanh nghiệp ngày nay. Các chuyên gia nhân sự phải tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý, quy định và tuân thủ ngoài việc tuyển dụng, giữ chân và phát triển một đội ngũ có năng lực. Công nghệ có khả năng trao quyền cho các chuyên gia nhân sự bằng cách cung cấp một phương pháp sắp xếp hợp lý để tổ chức và phân tích dữ liệu, cuối cùng hỗ trợ họ đạt được mục tiêu và cải thiện hoạt động nhân sự trong một doanh nghiệp. Trong bài đăng này, chúng tôi sẽ thảo luận về phần mềm hàng đầu của HCM vào năm 2022, các phương pháp hay nhất và mọi thứ bạn nên biết trước khi quyết định chọn một phần mềm.
Phần mềm HCM chính xác là gì?
Thuật ngữ "quản lý vốn con người" liên quan đến cách doanh nghiệp quản lý nhân viên của họ để thúc đẩy năng suất, duy trì và gắn kết nhân viên.
Phần mềm Quản lý Nguồn nhân lực (HCM), thường được gọi là HRIS (Hệ thống Thông tin Nguồn nhân lực) hoặc HRMS (Hệ thống quản lý Nguồn nhân lực), là một ứng dụng phần mềm cho phép các Nhà quản lý Nhân sự và Con người quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên trong tổ chức của họ, từ thuê thông qua hưu trí.
HCM phần mềm nào tốt nhất?
Dưới đây là tóm tắt ngắn gọn về một số phần mềm HCM tốt nhất theo thứ tự cụ thể.
# 1. Eddy (Tốt nhất cho giới thiệu được cá nhân hóa đơn giản)
Eddy là Bộ nhân sự tất cả trong một được thiết kế cho các doanh nghiệp nhỏ nhằm hợp lý hóa các nhiệm vụ nhân sự tốn nhiều thời gian và thúc đẩy sự hài lòng của nhân viên. Travis Hansen, một cựu cầu thủ bóng rổ chuyên nghiệp đã trở thành doanh nhân, thành lập Eddy vào năm 2017. Công ty đã phát triển nhanh chóng nhờ sản phẩm đơn giản nhưng mạnh mẽ, dịch vụ khách hàng tuyệt vời và tập trung vào các doanh nghiệp nhỏ với lực lượng lao động không cần bàn làm việc.
Các doanh nghiệp có thể sử dụng Eddy để thuê, giới thiệu, quản lý và trả lương cho tất cả nhân viên bằng một phần mềm duy nhất. Các tính năng chính bao gồm quản lý tin tuyển dụng, theo dõi ứng viên sắp đến và hệ thống theo dõi ứng viên chính thức (ATS). Các nhà quản lý nhân sự có thể sử dụng hệ thống tích hợp của họ để tạo các gói giới thiệu riêng, phân công công việc và dễ dàng thu thập chữ ký điện tử.
Người dùng có thể duyệt danh bạ công ty và lưu các giấy tờ cần thiết của nhân viên, viết nhận xét về hiệu suất của nhân viên, theo dõi đào tạo và chứng nhận trong hồ sơ nhân viên, đây là một chức năng cốt lõi của Eddy. Bạn cũng có thể sử dụng hệ thống dịch vụ trọn gói, nội bộ của Eddy để điều hướng các hoạt động tính lương, bao gồm hỗ trợ cho nhiều kỳ trả lương và chuẩn bị, nộp hồ sơ và phân phối W-2 cuối năm.
Eddy bắt đầu từ $ 8 cho mỗi nhân viên mỗi tháng và bao gồm một bản demo miễn phí.
# 2. PeopleGurun (HCM tốt nhất cho các tổ chức thị trường trung bình ở Hoa Kỳ)
PeopleGuru là một giải pháp quản lý vốn con người hoàn chỉnh, tất cả trong một.
PeopleGuru là phần mềm tất cả trong một tại HCM được thiết kế để hỗ trợ các công ty tầm trung quản lý hiệu quả vòng đời toàn bộ nhân viên của họ. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực (HCM) của họ là toàn diện, với chức năng tích hợp cho dữ liệu nhân sự cốt lõi, bảng lương, thời gian và lao động, quản lý nhân tài, v.v.
Các giải pháp tuyển dụng của PeopleGuru giúp các công ty tăng trưởng cao thu hút, giữ chân và gắn kết các cá nhân trong khi tăng cường hiệu quả nhân sự. Hệ thống quản lý học tập, các công cụ tham gia xã hội, tính năng kiểm tra sức khỏe và các mô-đun để lập lịch, giới thiệu, hiệu suất và thù lao cũng được bao gồm.
Mỗi khách hàng của PeopleGuru được chỉ định một nhóm quản lý tài khoản chuyên biệt để hỗ trợ họ đạt được các mục tiêu kinh doanh của mình. PeopleGuru chỉ được cung cấp cho các doanh nghiệp có trụ sở tại Hoa Kỳ, mặc dù họ cũng có thể cung cấp các doanh nghiệp Hoa Kỳ có nhân viên Canada.
PeopleGuru cung cấp giá cả và bản demo miễn phí theo yêu cầu.
# 3. Paycor (Gói nhân sự tất cả trong một tốt nhất)
Sử dụng Paycor, bạn có thể cung cấp tin tức của công ty mình trên trang chủ, có thể xem được từ bất kỳ máy tính hoặc thiết bị di động nào.
Nó hiện đại hóa tất cả các khía cạnh của quản lý nguồn nhân lực, bao gồm tuyển dụng, giới thiệu và trả lương, cũng như phát triển và duy trì sự nghiệp. Paycor đã lắng nghe và tương tác với các nhà lãnh đạo trong hơn 30 năm để tìm hiểu những gì họ yêu cầu: một nền tảng nhân sự thống nhất, toàn diện, kết nối đơn giản với các ứng dụng của bên thứ ba, phân tích nhân sự mạnh mẽ, công nghệ phù hợp và hỗ trợ cho các nhu cầu riêng của ngành. Đó là lý do tại sao hơn 29,000 khách hàng dựa vào Paycor để giúp họ giải quyết khó khăn và đạt được mục tiêu của mình.
Paycor cung cấp phần mềm quản lý bảng lương, quản lý chi tiêu, công cụ phân tích, tuyển dụng, chấm công, khảo sát xung, quản lý học tập, quản lý quyền lợi, ACA và các dịch vụ khác. Từ trên xuống dưới, chúng là phần mềm HCM thực sự tổng thể.
Paycor kết nối với các công cụ để xác minh tiền lương và tiền lương, quản lý chi tiêu, sức khỏe của nhân viên, bảng lương được chứng nhận và FMLA.
Paycor bắt đầu ở mức $ 99 + $ 5 / nhân viên mỗi tháng và bao gồm bản dùng thử miễn phí.
#4. Sage People (Tốt nhất cho Chức năng Tương tác của Nhân viên)
Sage People bao gồm các tùy chọn báo cáo phức tạp cũng như không gian để giới thiệu và đào tạo nhân viên.
Trong hơn mười năm, hệ thống Sage Business Cloud People đã phát triển thành một tổ chức được tôn trọng và tiến bộ, cung cấp bộ giải pháp phân tích con người đầy đủ trong lĩnh vực phần mềm quản lý nhân sự. Theo Salesforce, Sage People là hệ thống quản lý nhân sự và con người tốt nhất.
Sage People nổi bật vì tính dễ sử dụng, tự động hóa nhanh chóng và các công cụ báo cáo được sắp xếp hợp lý và linh hoạt. Hơn nữa, nếu bạn xem qua các công cụ tương tác với nhân viên của họ, bạn có thể tìm thấy thứ gì đó bạn thích.
Sage People nhận được ít hơn một vài điểm trong phần UX của tiêu chí xếp hạng. Việc kiểm tra tổ chức và điều hướng của công cụ cho thấy một số sai sót vì thiết kế có vẻ cổ kính và có thể được hưởng lợi từ một số cập nhật hoặc tinh chỉnh.
Sage People cung cấp một mẫu miễn phí và bắt đầu từ $ 10 cho mỗi người dùng mỗi tháng.
# 5. Oracle HCM Cloud (Thông tin chi tiết về AI và Học máy tốt nhất)
Giải pháp quản lý nguồn nhân lực của Oracle đồng bộ hóa giữa nền tảng di động và máy tính để bàn để tạo sự thuận tiện.
Oracle là một cái tên quen thuộc trong ngành công nghiệp phần mềm, vì vậy bạn có thể đã nghe nói về họ. Oracle HCM Cloud là câu trả lời của họ cho một giải pháp nhân sự hoàn chỉnh bao gồm lập mô hình lực lượng lao động, bàn hỗ trợ nhân sự và thu nhận tài năng để thu hút nhân viên của bạn và tối ưu hóa hoạt động.
Bất kỳ giải pháp SaaS hoặc giải pháp tại chỗ nào tại HCM đều có thể được tích hợp bởi Oracle Integration và Oracle SOA Suite. Ngoài bộ điều hợp ứng dụng, Oracle bao gồm bộ điều hợp công nghệ cho REST, SOAP, LDAP, FTP và truy cập dựa trên tệp. Kết quả là họ đã thực hiện tốt thành phần tích hợp của đánh giá.
Một bất lợi là các giải pháp trả lương của họ chỉ được hỗ trợ cho một số quốc gia hạn chế, điều này có thể khó khăn nếu bạn có nhân viên làm việc từ xa trên khắp thế giới.
Oracle HCM Cloud bao gồm bản demo miễn phí và bắt đầu từ $ 13 / người dùng / tháng.
# 6. SAP SuccessFactors (Tốt nhất cho khả năng mở rộng của tiện ích bổ sung)
SAP SuccessFactors cung cấp một bộ công cụ quản lý vốn nhân lực toàn diện, bao gồm báo cáo và theo dõi.
Nó được thành lập tại Walldorf, Đức vào năm 1972 và hiện có văn phòng trên toàn thế giới. SuccessFactors là một trong nhiều hệ thống cấp doanh nghiệp của SAP để quản lý và điều hành nhân viên. SAP là viết tắt của “Hệ thống, Ứng dụng và Sản phẩm trong Xử lý Dữ liệu”.
Định giá cho SAP SuccessFactors khá linh hoạt, vì bạn có thể thêm hoặc bớt các công cụ nếu cần. Một gói cơ bản sẽ chạy cho bạn ít hơn 10 đô la cho mỗi người dùng mỗi tháng và bạn chỉ cần mở rộng từ đó. Điều này dẫn đến điểm cao trong phần đánh giá Giá trị chi phí.
Một nhược điểm là việc đào tạo trong chương trình này có thể tốn nhiều thời gian do có nhiều ngóc ngách để điều tra. Đối với một số người, đường cong học tập có thể quá dốc, ngay cả khi kết quả là đáng giá.
SAP SuccessFactors có giá $ 8 mỗi người dùng mỗi tháng và bao gồm bản dùng thử miễn phí.
# 7. ADP Workforce Now (Lựa chọn Tốt nhất để Tích hợp Với Phần mềm Nhân sự Hiện tại)
ADP Workforce Now bao gồm Bảng điều khiển cho ADP Workforce Now, bao gồm phân tích công ty, đồng hồ thời gian cũng như tin tức và bản phát hành.
Nó đã cung cấp các giải pháp kinh doanh (bao gồm HCM và các công nghệ nhân sự khác) trong gần 70 năm, giúp họ vinh dự được chọn vào danh sách “Các công ty được ngưỡng mộ nhất thế giới” của Tạp chí FORTUNE trong 12 năm liên tiếp.
Các giải pháp tại HCM của ADP hoạt động song song với các ứng dụng phần mềm lớn khác của công ty, cũng như các hệ thống tính lương, nhân sự và tài chính hàng đầu, bao gồm hầu hết các phần mềm ERP (xem: ADP Marketplace). ADP Workforce Hiện đã nhận được điểm cao trong hạng mục đánh giá Tích hợp do tính linh hoạt của nó.
Một bất lợi là báo cáo có thể không ổn định; theo kinh nghiệm của tôi, những cái tên lẽ ra đã bị loại bỏ vẫn xuất hiện trên báo cáo / tài liệu phân tích bất chấp việc chấm dứt trước đó. Tuy nhiên, một số can thiệp thủ công có thể được yêu cầu để khắc phục điều này.
ADP Workforce Now bao gồm một bản demo miễn phí và bắt đầu từ $ 10 cho mỗi người dùng mỗi tháng.
#số 8. Workday HCM (Tốt nhất cho Trải nghiệm Người dùng và Thiết kế Giao diện)
Workday HCM cung cấp các công cụ lập kế hoạch và báo cáo tài chính đơn giản.
Đây là hệ thống lập kế hoạch quản lý tài chính, nhân sự và vốn được sử dụng bởi Airbnb và Netflix. Họ đã được vinh danh là người dẫn đầu trong báo cáo “Gartner Magic Quadrant cho Cloud HCM Suites cho hơn 1,000 doanh nghiệp nhân viên” trong bốn năm liên tiếp.
Nền tảng trẻ hơn Workday có giao diện người dùng sạch sẽ, hiện đại và đơn giản trên cả trình duyệt trực tuyến và ứng dụng dành cho thiết bị di động. Điều này dẫn đến xếp hạng thuận lợi trong danh mục UI của tiêu chí đánh giá.
Một số hạn chế của phần mềm bao gồm:
- Tương tác kém với dữ liệu công bằng (đặc biệt là dữ liệu tranh chấp) và
- Các quy trình kinh doanh có thể không liên quan đến một số người dùng, tùy thuộc vào mức độ hiểu biết của họ về loại sản phẩm này.
Workday HCM chi phí $ 100 mỗi người một năm và bao gồm một bản demo miễn phí.
# 9. Rippling (Tốt nhất cho các Doanh nghiệp nhỏ và Phòng Nhân sự)
Người dùng Rippling có thể lập danh sách việc cần làm, cập nhật thông tin cá nhân và tìm kiếm thời gian nghỉ ngơi.
Rippling là một giải pháp quản lý vốn nhân lực (HCM) hiện đại được thiết kế để xử lý việc tuyển dụng mới, các khoản khấu trừ, thời gian và PTO, báo cáo theo yêu cầu và thay đổi nhân viên. Họ là phần mềm quản lý nhân sự được xếp hạng # 1 trong Core HR và CNTT bởi G2 Crowd và PC Mag Editor's Choice vào năm 2019.
Rippling có giá rất hợp lý và không làm ảnh hưởng đến các tính năng, khiến chúng trở thành sự lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp nhỏ với ngân sách eo hẹp. Điều này đã đặt chúng cao trong khu vực Giá trị Chi phí của tiêu chí đánh giá. Họ cũng cung cấp bản dùng thử miễn phí, đó là một khoản chi phí bổ sung.
Một chỉ trích mang tính xây dựng đối với các công cụ là chúng có thể cải thiện các khía cạnh báo cáo, nơi mà khả năng hiển thị dữ liệu có thể được điều chỉnh; ví dụ, các mức độ khác nhau của quyền truy cập thông tin bồi thường của người dùng sẽ được đánh giá cao.
Rippling có bản dùng thử miễn phí và bắt đầu từ $ 7 / người dùng / tháng.
# 10. eXo (Nền tảng tốt nhất cho mạng xã hội của nhân viên)
Người dùng Nền tảng eXo có thể kết nối với các nhân viên khác trong công ty.
Nền tảng eXo là một giải pháp kỹ thuật số toàn diện tại nơi làm việc kết nối, sắp xếp và gắn kết các nhóm của bạn thông qua một giao diện duy nhất. Nó nhằm đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô và ngành nghề muốn cải thiện giao tiếp nội bộ và ngang hàng, tăng cường hợp tác và quản lý kiến thức của công ty.
eXo Platform bao gồm rất nhiều công cụ để nâng cao trải nghiệm làm việc, chẳng hạn như các yếu tố mạng xã hội doanh nghiệp bao gồm hồ sơ người dùng, luồng hoạt động, v.v. Người dùng có thể nhanh chóng lướt qua nền tảng và kết nối với đồng nghiệp của họ thông qua ứng dụng trò chuyện tích hợp cũng như tùy chọn thích, nhận xét và chia sẻ các phần thông tin khác nhau.
Người dùng có thể giao tiếp, cộng tác trong các dự án hoặc đơn giản là tìm kiếm những gì họ đang tìm kiếm bằng cách tham gia các nhóm cộng tác. Khả năng quản lý tài liệu cho phép người dùng dễ dàng chia sẻ nội dung thông qua thao tác kéo và thả, sắp xếp nội dung trong thư viện tài liệu phong phú và chia sẻ thông tin trong luồng hoạt động hoặc ứng dụng trò chuyện chỉ bằng một nút bấm.
eXo Platform tích hợp với nhiều ứng dụng của bên thứ ba, bao gồm Salesforce, Microsoft Office và Google Suite. Ví eXo, trò chơi, kudos, trò chuyện và các tính năng khác được tích hợp sẵn.
Có ba gói có sẵn: Enterprise, Enterprise S và Ultimate, với giá bắt đầu từ $ 5 / người dùng / tháng. eXo Platform bao gồm một phiên bản cộng đồng, nơi người dùng có thể thử các chức năng khác nhau của nền tảng. Hơn nữa, các bản demo được cung cấp miễn phí để có thêm thông tin.
# 11. Viventium (Tốt nhất cho khả năng sử dụng và giới thiệu người dùng)
Trang tổng quan người dùng Viventium bao gồm lịch, các yêu cầu và các tab báo cáo.
Từ theo dõi ứng viên đến giới thiệu, chấm công và tính lương, và thông tin kinh doanh đến nguồn nhân lực, Viventium cung cấp phần mềm thân thiện với người dùng để giúp bạn thu hút nhân viên của mình.
Phần mềm này bao gồm giao diện dễ sử dụng và các bản cập nhật thời gian thực ghi lại bất kỳ thay đổi hoặc bổ sung nào. Hỗ trợ khách hàng chu đáo và tài liệu đào tạo đủ toàn diện để trả lời phần lớn các câu hỏi. Tất cả những điều này đã góp phần vào đánh giá tốt của họ trong khu vực Khả năng sử dụng.
Một nhược điểm của chương trình này là báo cáo không thể tùy chỉnh được và nhiều lựa chọn tùy chỉnh hơn sẽ được đánh giá cao. Các bộ lọc cho các báo cáo khác nhau có thể khó quản lý.
Viventium cung cấp bản demo miễn phí và cung cấp giá cả theo yêu cầu.
Ai sử dụng Oracle HCM?
Các công ty sử dụng Oracle Cloud HCM cho Core HR bao gồm CVS Health Corporation, một tổ chức Chăm sóc sức khỏe có trụ sở tại Hoa Kỳ với 216000 nhân viên và doanh thu 292.11 tỷ USD; Toyota Motor, một tổ chức Ô tô có trụ sở tại Nhật Bản với 372817 nhân viên và doanh thu 272.62 tỷ USD; AT&T Inc., một tổ chức Truyền thông có trụ sở tại Hoa Kỳ với 203160 nhân viên và doanh thu 163.03 tỷ đô la, và AXA Group, một tổ chức Bảo hiểm có trụ sở tại Pháp với 106128 nhân viên.
HCM Câu hỏi thường gặp về phần mềm
HCM tool là gì?
HCM (phần mềm quản lý nguồn nhân lực) là một bộ công nghệ tích hợp có thể hỗ trợ các công ty quản lý nhân sự của họ từ khi họ được thuê cho đến khi họ nghỉ hưu. HRIS là viết tắt của hệ thống thông tin nguồn nhân lực (hệ thống thông tin nguồn nhân lực).
Phần mềm Workday HCM là gì?
Workday HCM là hệ thống phần mềm quản lý nhân sự dựa trên nền tảng đám mây kết hợp nhiều chức năng nhân sự thành một hệ thống duy nhất. Các phúc lợi, quản lý nhân sự, tính lương, theo dõi thời gian, lương thưởng, lập kế hoạch nhân lực và tuyển dụng đều có trong phần mềm.
HCM và HRIS có gì khác biệt?
Sự khác biệt cơ bản giữa các giải pháp HCM và HRIS là một bộ HCM bao gồm tất cả các quy trình và hệ thống HRIS. HCM thực hiện các dịch vụ như giới thiệu bên cạnh việc quản lý tất cả các quy trình con của HRIS.
HCM dạng đầy đủ là gì?
Quản lý vốn con người (HCM) là quá trình sử dụng đúng người, quản lý thành công lực lượng lao động và tăng năng suất. Nó đã phát triển từ chủ yếu hành chính thành một yếu tố chính tạo ra giá trị thương mại.
Bài viết liên quan
- Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực: Tất cả những gì bạn cần biết !!!
- Phần mềm tính lương: 10 phần mềm tính lương tốt nhất cho doanh nghiệp
- SAP ACCOUNTING: Sap Kế toán là gì? (+ Các khóa học 2022 hàng đầu)
- GIỚI THIỆU NHÂN VIÊN: Những điều bạn nên biết về toàn bộ quy trình gia nhập
- QUẢN TRỊ VỐN CON NGƯỜI (HCM): Các loại, Ví dụ & Giải pháp Phần mềm
dự án
