Dành thời gian nghỉ không giới hạn cho nhân viên đang ngày càng trở nên phổ biến trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Khi người lao động được nghỉ để thư giãn và phục hồi sức khỏe và được tin tưởng để nghỉ khi họ thấy phù hợp, họ có nhiều khả năng cảm thấy được đầu tư vào công ty nói chung và tạo ra kết quả tốt hơn. Vì lợi ích của mọi người, bạn nên biết cách thu thập các đánh giá của các công ty về chính sách câu lạc bộ nghỉ mát không giới hạn.
Chính sách Kỳ nghỉ Không giới hạn là gì?
Nếu người sử dụng lao động cho phép chính sách nghỉ phép không giới hạn, người lao động có thể nghỉ bao nhiêu thời gian tùy thích, miễn là họ vẫn có thể hoàn thành công việc và hoạt động không bị ảnh hưởng. Những nhân viên được cấp thời gian nghỉ phép không giới hạn thời gian được tự do sử dụng thời gian đó cho bất kỳ mục đích nào không liên quan đến công việc mà họ thấy phù hợp. Đó có thể là nhìn thấy một người thân bị ốm, cổ vũ một đứa trẻ tại một giải đấu bóng chuyền, giúp đỡ một người bạn đang gặp khó khăn, thương tiếc sự mất mát của một người thân yêu, hoặc chỉ cần ngủ thêm chút nữa. Người sử dụng lao động tư vấn cho người lao động về chính sách nghỉ phép và trợ cấp hưu trí. PTO là không giới hạn, vì vậy ngày ốm, ngày nghỉ và ngày cá nhân không còn là các danh mục riêng biệt nữa.
Tổng quan về Đánh giá Câu lạc bộ Kỳ nghỉ Không giới hạn
Các công ty và nhà quản lý khác nhau có thể xử lý các kế hoạch nghỉ mát linh hoạt theo những cách khác nhau, nhưng mục tiêu cơ bản là thúc đẩy một môi trường làm việc đáng tin cậy, hướng đến kết quả vẫn giống nhau. Bạn có thể nghỉ một ngày bất cứ khi nào bạn chọn, hoặc bạn có thể phải phối hợp với đồng nghiệp hoặc Nhân sự làm như vậy. Việc người lao động nghỉ việc bất cứ khi nào họ muốn có thể không khả thi, tùy thuộc vào yêu cầu về nhân sự và tổ chức của doanh nghiệp. Nếu chưa rõ ràng, bạn nên tìm hiểu xem công ty hoặc người giám sát của bạn mong muốn bạn sử dụng thời gian nghỉ phép như thế nào. Nếu có bất kỳ quy tắc hoặc tiêu chuẩn nào bạn nên biết, hãy yêu cầu sếp giải thích lý do đằng sau chính sách đó.
Những lợi ích của kỳ nghỉ không giới hạn
Những lợi thế của chính sách nghỉ không hạn chế dành cho doanh nghiệp bao gồm những điều sau đây.
# 1. Nó có thể tiết kiệm tiền
Không có nghĩa vụ phải bồi thường cho nhân viên những ngày nghỉ phép chưa sử dụng vào cuối năm hoặc vào ngày chấm dứt việc làm bởi vì người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả tiền cho một số ngày nghỉ phép cụ thể.
# 2. Nó bớt đau đầu hơn cho nhân sự
Vì người lao động được tự do sử dụng thời gian nghỉ được trả lương của họ nhưng họ thấy phù hợp, bộ phận nhân sự sẽ giảm bớt gánh nặng theo dõi các lý do đằng sau mỗi lần vắng mặt. Điều duy nhất mà bộ phận Nhân sự cần là một quy trình vững chắc để các nhà quản lý có thể ký vào các yêu cầu về thời gian nghỉ việc. Nhân viên có thể tự do sử dụng thời gian nghỉ có trả lương của mình nhưng họ thấy phù hợp, giúp HR giảm bớt gánh nặng theo dõi các lý do đằng sau mỗi yêu cầu nghỉ việc. Điều duy nhất mà bộ phận Nhân sự cần là một quy trình vững chắc để các nhà quản lý có thể ký vào các yêu cầu về thời gian nghỉ việc.
# 3. Nó tốt cho việc tuyển dụng
Các công ty có kỳ nghỉ không giới hạn muốn thu hút và giữ chân những người lao động giỏi nhất sẽ làm tốt việc cung cấp cho nhân viên của họ những đặc quyền về số ngày nghỉ không giới hạn. Các công ty có kỳ nghỉ không giới hạn cung cấp thời gian nghỉ được trả lương không giới hạn dường như có thời gian dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài hàng đầu.
#4. Nó có thể tăng năng suất
Việc thực hiện tốt chính sách nghỉ phép không hạn chế sẽ không ảnh hưởng xấu đến năng suất và thậm chí có thể gây tác dụng ngược. Trên thực tế, Indeed vẫn có thể tăng đáng kể số lượng nhân viên, xây dựng thêm văn phòng và tăng cường lượng khách truy cập hàng tháng vào trang web của mình cả năm sau khi thực hiện chính sách nghỉ không giới hạn thời gian.
# 5. Nó giúp tạo ra sự cân bằng trong công việc / cuộc sống
Thật vậy, họ nhận thấy rằng khả năng cân bằng cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của một người là yếu tố quan trọng nhất quyết định mức độ hài lòng trong công việc của họ. Người lao động ở mọi lứa tuổi và ở mọi nơi trên thế giới đều có mong muốn chung là cân bằng tốt hơn cuộc sống nghề nghiệp và cá nhân của họ. Có tùy chọn dành nhiều thời gian nghỉ ngơi nếu bạn cần có thể là một trợ giúp tuyệt vời trong việc đạt được sự cân bằng đó.
# 6. Nó loại bỏ cơn sốt tháng mười hai
Nhân viên mất kỳ nghỉ tích lũy nếu họ không sử dụng nó vào cuối năm. Do đó, tháng XNUMX là tháng phổ biến cho các yêu cầu đi nghỉ. Cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ không hạn chế làm giảm khả năng tất cả họ sẽ yêu cầu nghỉ cùng một lúc.
Đánh giá Câu lạc bộ Kỳ nghỉ Không giới hạn
Tư cách thành viên câu lạc bộ kỳ nghỉ không giới hạn này được tiếp thị là “câu lạc bộ du lịch độc quyền mà các thành viên nhận được đặc quyền VIP tại các cơ sở của AMResorts ở Mexico, Caribbean, Panama và Costa Rica, chẳng hạn như mức giá ưu đãi được đảm bảo và ưu đãi đặc biệt.”
Tùy thuộc vào việc bạn mua hạng nào, về cơ bản bạn sẽ nhận được một số tuần nhất định tại các khu nghỉ dưỡng của họ. Ngoài ra còn có giảm giá cho những người khác đi cùng bạn.
Ngoài ra, các thành viên Bậc Vàng nhận được hai tuần tại các khu nghỉ dưỡng của họ mỗi năm cùng với chiết khấu RCI (nền tảng giao dịch chia sẻ thời gian). AMResorts chạy một số các khu nghỉ dưỡng địa phương, vì vậy chúng tôi đã bị hấp dẫn. Danh sách Bậc Vàng bao gồm:
- Khu nghỉ dưỡng và Spa ẩn
- Khu nghỉ dưỡng và Spa ngoạn mục
- Dreams Resorts and Spa
- Hiện nay là Spa & Khu nghỉ dưỡng
- Khu nghỉ dưỡng và Spa Reflect
- Sunscape Resorts & Spa
Chi phí cho Câu lạc bộ Kỳ nghỉ Không giới hạn là Bao nhiêu?
Sau khi nghe những yêu cầu của tư cách thành viên, chúng tôi đã rất thích thú, mặc dù RCI khiến chúng tôi hoài nghi. Bậc Vàng có giá 70,000 USD cho hợp đồng 30 năm (vâng, 30 năm). Bạn biết gì? Nếu bạn nghĩ về nó, 2,333 đô la một năm không quá tệ so với 70,000 đô la trong 30 năm. Thậm chí một tuần tại một trong những khu nghỉ dưỡng của họ cho hai người cũng sẽ tốn chừng ấy tiền. Nhưng các chi tiết là những gì quan trọng. Bạn bè của chúng tôi tại Câu lạc bộ Kỳ nghỉ Không giới hạn muốn chúng tôi trả 70,000 đô la cùng một lúc hoặc đặt trước 20% và trả phần còn lại trong 48 tháng theo đánh giá của chúng tôi.
Chỉ cần dành một chút thời gian để suy nghĩ về điều đó. Bạn phải trả tiền cho 30 năm nghỉ lễ cùng một lúc. Chúng tôi biết họ cần tiền để tạo ra các khu nghỉ dưỡng mới, nhưng các ngân hàng thay vì cố gắng lấy nó từ các thành viên của họ. Nếu các khoản thanh toán được dàn trải trong 30 năm, nó sẽ công bằng hơn nhiều. Hầu hết người tiêu dùng không trả 70,000 đô la cùng một lúc, vì vậy họ sử dụng tùy chọn tài chính 48 tháng (giảm 20%). Nhưng hãy đoán xem họ là gì lãi suất Là? Mười sáu phần trăm (16%). Sau một hồi nói chuyện, lãi suất đã được hạ xuống 9%. Lãi suất của hạn mức tín dụng không có bảo đảm của ngân hàng chúng tôi là dưới 9%.
Lợi ích của Chính sách Kỳ nghỉ Không giới hạn là gì?
Chính sách kỳ nghỉ không giới hạn thường có những ưu điểm sau:
- thúc đẩy sức khỏe tại nơi làm việc tốt hơn
- Thời gian nghỉ dưỡng được cá nhân hóa
- Hỗ trợ quyền sở hữu của nhân viên
- Thu hút tốt nhất:
Các vấn đề với chính sách nghỉ phép không giới hạn là gì?
Chính sách nghỉ phép không giới hạn cho nhân viên có nhiều lợi ích, nhưng cũng có một số nhược điểm, bao gồm:
- Nguy cơ lạm dụng các quy tắc hoặc dường như làm như vậy
- Không có ngày nghỉ như một động lực
- Không hoàn trả cho những ngày nghỉ không sử dụng sau khi rời công ty
Công ty cho kỳ nghỉ không giới hạn
Xem qua một số công ty cho kỳ nghỉ không giới hạn:
# 1. Netflix
Trong 2010, khi nào Netflix vẫn đang vận chuyển DVD khắp Hoa Kỳ, các công ty bắt đầu cấp thời gian nghỉ phép không giới hạn cho nhân viên của họ. “Sử dụng chúng hoặc đánh mất chúng” không có tác dụng đối với nhân viên bởi vì giờ giấc hàng ngày của họ không được kiểm soát do các tuần làm việc không thể đoán trước (ví dụ: gửi email vào cuối tuần và sửa chữa vào buổi tối).
#số 2. LinkedIn
Vào năm 2015, LinkedIn bắt đầu cung cấp thời gian nghỉ phép không giới hạn cho nhân viên của mình trong nỗ lực thúc đẩy quyền tự chủ và đổi mới, phù hợp với một trong những giá trị cốt lõi của nó, "Hành động như một người chủ." và nó cho phép người lao động có nhiều hoặc ít ngày nghỉ phép nếu họ cần trong năm. Thay vào đó, các nhân viên phối hợp với người giám sát của họ để yêu cầu thời gian nghỉ khi cần thiết.
# 3. Visualsoft
Visualsoft, một trong những doanh nghiệp kỹ thuật số lâu đời và lớn nhất Vương quốc Anh, đã cho nhân viên của họ nghỉ lễ không giới hạn vào năm 2014. Họ đã thấy cải thiện tinh thần của nhân viên, sự sáng tạo, năng suất và thậm chí là sự hài lòng của khách hàng chỉ sau một năm của sáng kiến mới.
# 4. Evernote
Evernote khác thường ở chỗ nó cung cấp cho nhân viên của mình một khoản trợ cấp nghỉ phép hàng năm. Phi hành đoàn được khuyến khích đi nghỉ và được cấp 1,000 đô la để sử dụng khi họ thấy phù hợp. Công ty trả tiền cho các kỳ nghỉ để xây dựng một môi trường “được tôn trọng và trao quyền”.
# 5. Roku
Các chương trình xem TV trực tuyến Nhân viên làm công ăn lương tại Roku không bắt buộc phải ghi lại thời gian nghỉ phép của họ. Họ không chỉ không kỷ niệm bất kỳ ngày lễ cụ thể nào, mà còn không có những thứ gọi là ngày lễ nào cả. Người lao động có thể nghỉ bao nhiêu ngày nếu cần mà không ảnh hưởng đến công việc kinh doanh.
# 6. CharlieHR
Không phải công ty nào cũng nhận ra lợi ích của thời gian nghỉ phép không giới hạn. CharlieHR, một công ty phần mềm được thành lập vào năm 2015, nổi tiếng với việc cung cấp cho tất cả nhân viên, bất kể cấp bậc hay nhiệm kỳ, kỳ nghỉ có trả lương không giới hạn. Tuy nhiên, nó đã không có hiệu lực trong một thời gian dài trước khi một chính sách mới về thời gian thích ứng hơn được thực hiện.
# 7. GitHub
Khi nói đến thời gian đi nghỉ, GitHub cũng đủ sức chứa. Công ty phần mềm cung cấp các đặc quyền rộng rãi, bao gồm bốn tháng nghỉ phép của cha mẹ, lịch trình linh hoạt và ngày nghỉ ốm và nghỉ không giới hạn. Các nhân viên không theo hợp đồng sẽ được hưởng các quyền lợi bổ sung, chẳng hạn như các ngày tình nguyện hàng quý.
Vào năm 2016, một công nhân đã bình luận về chính sách của doanh nghiệp về thời gian nghỉ phép không giới hạn, nói rằng, "Nó (không giới hạn ngày nghỉ) cho tôi biết rằng công ty tôn trọng nhân viên của mình, muốn họ không bị kiệt sức và mong họ cư xử như các bên liên quan trong công ty và được chịu trách nhiệm về kỳ nghỉ. ”
Tại sao các công ty cho kỳ nghỉ không giới hạn?
Nỗ lực hành chính liên quan đến việc quản lý thời gian nghỉ phép, đặc biệt là những kỳ nghỉ lãng phí kéo dài từ năm này sang năm khác, có thể được giảm bớt bằng cách cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ phép không giới hạn. Có một số nhà tuyển dụng không đặt ưu tiên cao cho các nhiệm vụ hành chính và theo dõi.
Đánh giá Câu lạc bộ Kỳ nghỉ Không giới hạn: Kiện
Vụ kiện chống lại câu lạc bộ nghỉ mát vô hạn là một vấn đề có ý nghĩa toàn cầu. Ngày xửa ngày xưa, có một tranh chấp pháp lý bắt đầu từ ý tưởng về một câu lạc bộ nghỉ mát không giới hạn. Một cặp đôi đã đi du lịch sau khi anh ấy tham gia câu lạc bộ đi nghỉ không giới hạn. Họ đã trải qua một tai nạn khủng khiếp trong khi đi nghỉ và cả hai đều bị thương. Họ đã đệ đơn kiện doanh nghiệp này và cuối cùng nhận được một khoản tiền lớn.
Nhiều người nghi ngờ rằng ý tưởng về một câu lạc bộ nghỉ dưỡng bất tận là chính đáng. Trên thực tế, ý tưởng này là hoàn toàn hợp pháp và nằm trong quy định của pháp luật. Dựa trên một nguyên tắc cơ bản của luật hợp đồng cho phép khách hàng giao kết hợp đồng với bên thứ ba với ý nghĩ rằng hợp đồng không thể bị vi phạm trừ khi khách hàng đã trải qua một số thiệt hại hoặc mất mát đáng kể hoặc không thể khắc phục được.
Kỳ nghỉ không giới hạn có thực sự hiệu quả không?
Trên thực tế, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng những nhân viên được cung cấp thời gian nghỉ phép “không giới hạn” thực sự có ít ngày nghỉ hơn mỗi năm so với những người được phân bổ một số ngày nghỉ cố định. Hơn nữa, số người có quyền sử dụng thời gian nghỉ không giới hạn báo cáo “luôn luôn” làm việc trong thời gian nghỉ cao gấp đôi. Đó có lẽ là bởi vì, trong trường hợp không có quy định, người lao động không thể chắc chắn rằng thời gian nghỉ bao lâu được coi là hợp lý. Họ sợ bị gắn mác là lười biếng, vì vậy họ tránh mất nhiều thời gian hơn mức cần thiết.
Tại sao các công ty có kỳ nghỉ không giới hạn?
Là một nhân viên, bạn sẽ đánh giá cao sự linh hoạt trong việc lập kế hoạch thời gian nghỉ ngơi phù hợp với nhu cầu và sở thích của bản thân. Chính sách nghỉ phép không giới hạn có thể khuyến khích người lao động suy nghĩ về cách hành động của họ ảnh hưởng đến toàn bộ tổ chức, điều này có thể giúp thúc đẩy văn hóa sở hữu.
Có phải trả phí PTO không giới hạn không?
Khi nhân viên được cung cấp thời gian nghỉ có lương không giới hạn (PTO), họ không được cung cấp số ngày PTO định trước để sử dụng trong năm. Thay vào đó, người lao động được phép nghỉ bất cứ khi nào họ cần, miễn là họ không gây ra bất kỳ sự gián đoạn lớn nào đối với hoạt động. Người đó được trao nhiều thời gian, và công ty công nhận và khen thưởng hiệu suất làm việc hiệu quả.
Bạn có thể gặp rắc rối khi sử dụng PTO quá nhiều không?
Câu trả lời nhanh, theo ý kiến của một luật sư việc làm có kinh nghiệm, là không. Không có quy định nào yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ phép có lương và một số doanh nghiệp thậm chí có thể sa thải nhân viên vì đi nghỉ ngoài kế hoạch. Nhân viên thu lợi từ các kỳ nghỉ và người sử dụng lao động cũng thu được lợi nhuận từ họ.
Ai được hưởng lợi từ PTO không giới hạn?
Trong các cấp cao nhất của sơ đồ tổ chức, nơi các vị trí thường được đảm nhiệm bởi các giám đốc điều hành, những người phải nhận cuộc gọi và trả lời email ngay cả trong ngày nghỉ của họ, PTO không giới hạn đặc biệt phổ biến. Bạn đang nói rằng có 20 ngày mà họ không cần đăng ký bằng cách cho họ 20 ngày nghỉ.
Cân nhắc chính sách kỳ nghỉ không giới hạn là gì?
Những điều cần suy nghĩ sau đây liên quan đến chính sách nghỉ phép không giới hạn của công ty và nó có thể ảnh hưởng như thế nào đến bạn với tư cách là một nhân viên:
- Điều kiện của chính sách
- Giá trị công ty
- Thông báo về những thay đổi trong chính sách nghỉ phép
- Văn bản hướng dẫn sử dụng thời gian nghỉ
- Hệ thống theo dõi thời gian
- Tùy chọn công việc linh hoạt
- Kỳ nghỉ không giới hạn theo thỏa thuận XNUMX bên
- Công cụ trách nhiệm và lập kế hoạch
Câu Hỏi Thường Gặp
PTO không giới hạn có được phép ở Canada không?
Mặc dù PTO không giới hạn đã được nói đến trong một thời gian, nhưng nó hiện không phải là tiêu chuẩn ở Canada.
Kỳ nghỉ không giới hạn có nghĩa là không có kỳ nghỉ?
Miễn là họ hoàn thành công việc của mình, nhân viên với chính sách nghỉ không giới hạn có thể được nghỉ bao nhiêu thời gian họ cần.
PTO không giới hạn có phải là một lá cờ đỏ?
Tóm lại, không. Khi đăng ký vào một công ty có chính sách PTO không giới hạn, hãy nhớ hỏi về số ngày làm việc thông thường.
{
“@context”: “https://schema.org”,
“@type”: “Trang Câu hỏi thường gặp”,
“Thực thể chính”: [
{
“@type”: “Câu hỏi”,
“tên”: “PTO không giới hạn có được phép ở Canada không?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Mặc dù PTO không giới hạn đã được nói đến trong một thời gian, nhưng nó hiện không phải là tiêu chuẩn ở Canada.
"
}
}
, {
“@type”: “Câu hỏi”,
“tên”: “Kỳ nghỉ không giới hạn có nghĩa là không có kỳ nghỉ phải không?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Miễn là họ hoàn thành công việc của mình, nhân viên với chính sách nghỉ không giới hạn có thể được nghỉ bao nhiêu thời gian họ cần.
"
}
}
, {
“@type”: “Câu hỏi”,
“tên”: “PTO không giới hạn có phải là cờ đỏ không?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Tóm lại, không. Khi đăng ký vào một công ty có chính sách PTO không giới hạn, hãy nhớ hỏi về số ngày làm việc thông thường.
"
}
}
] }
Bài viết liên quan
- CHÍNH SÁCH TẮT THỜI GIAN ĐÃ TRẢ TIỀN: Các phương pháp hay nhất và ví dụ
- CHÍNH SÁCH PTO: Hướng dẫn từng bước để tạo PTO
- THUÊ DÀI HẠN: Những Điều Bạn Cần Biết
dự án
