Khi các quy trình nhân sự phát triển, thích ứng và phát triển, quản lý lực lượng lao động đã trở thành một nhiệm vụ lớn. Lập lịch nhân viên, theo dõi chấm công, quản lý nghỉ phép, giới thiệu, quản lý phúc lợi, tối ưu hóa trung tâm cuộc gọi, HRIS, theo dõi thời gian và hệ thống tính lương chỉ là một vài trong số các tính năng có trong phần mềm quản lý lực lượng lao động tốt nhất.
Trong bài viết này, tôi sẽ điểm qua một số công cụ quản lý lực lượng lao động tốt nhất, đáng tin cậy nhất cho mọi thứ từ sự tham gia của nhân viên đến quản lý thời gian và chấm công. Tôi cũng sẽ giải thích những gì mà mỗi giải pháp phần mềm nhân sự cho lực lượng lao động hoạt động tốt nhất để bạn có thể quyết định xem nó có tốt cho mình hay không.
Phần mềm quản lý lực lượng lao động: Nó là gì?
Phần mềm quản lý lực lượng lao động là một giải pháp kỹ thuật số được thiết kế để giúp nguồn nhân lực và lực lượng lao động của bạn hoạt động trơn tru hàng ngày. Nó hỗ trợ các nhà quản lý lập kế hoạch, theo dõi và quản lý tất cả các khía cạnh hoạt động của nhân viên, cũng như xử lý các nhiệm vụ quản lý nhân sự cơ bản bao gồm bảng chấm công, dự báo quản lý lao động, quản lý hiệu suất, quản lý vắng mặt, quản lý nhiệm vụ, lập lịch trình công việc, v.v.
Lợi ích của Công cụ Phần mềm Quản lý Lực lượng Lao động là gì?
Dưới đây là một số cách mà phần mềm quản lý lực lượng lao động có thể giúp ích cho doanh nghiệp của bạn.
# 1. Cải thiện kinh nghiệm của nhân viên
Phần mềm quản lý lực lượng lao động cho phép nhân viên của bạn dễ dàng xử lý các công việc hàng ngày như sửa đổi lịch biểu cá nhân, xác nhận ca làm việc, quản lý thời gian vắng mặt theo kế hoạch, tính giờ vào / ra, tính toán bảng lương, v.v., mang lại trải nghiệm tổng thể của nhân viên tốt hơn. Nó cũng cải thiện tinh thần và tăng sự tham gia của nhân viên bằng cách tăng tính minh bạch trên tất cả các phòng ban và quy trình.
# 2. Nâng cao kỹ năng phân tích
Để đưa ra những quyết định sáng suốt nhất cho công ty, các nhà quản lý nhân sự cần có những công cụ tiên tiến. Phần mềm quản lý lực lượng lao động giúp người dùng theo dõi dữ liệu thời gian thực, so sánh hiệu suất với ngân sách, đo lường hiệu suất kinh doanh và có được thông tin chi tiết về mức độ tham gia, sự tham gia và năng suất của nhân viên, cho phép họ tối ưu hóa việc đào tạo, huấn luyện nhân viên và các hoạt động khác.
# 3. Xóa lỗi con người
Thực hiện các hoạt động theo cách thủ công làm tăng khả năng mắc lỗi của con người, dẫn đến mất thời gian và chênh lệch cao hơn. Phần mềm quản lý lực lượng lao động loại bỏ nguy cơ do lỗi của con người và đảm bảo một cách tiếp cận đơn giản và có trật tự để đáp ứng nhu cầu cá nhân.
#4. Tăng năng suất
Phần mềm quản lý lực lượng lao động giải phóng thời gian dành mỗi tuần (hoặc mỗi ngày) để tạo lịch làm việc, cho phép bạn tập trung vào khía cạnh con người của bộ phận nhân sự trong cơ quan công ty.
Các tính năng chính của phần mềm quản lý lực lượng lao động
Một số khía cạnh thường gặp nhất của phần mềm quản lý lực lượng lao động bao gồm:
# 1. Lập ngân sách và dự báo
Phần mềm quản lý lực lượng lao động cho phép các công ty tối ưu hóa việc triển khai nhân viên và cân bằng khối lượng công việc khi nhu cầu lao động khác nhau. Người quản lý có thể sử dụng tính năng dự báo để lên lịch cho nhân viên cho một dự án nhất định dựa trên hiệu suất của mùa trước.
# 2. Giám sát thời gian và sự tham dự
Theo dõi thời gian và sự tham dự với phần mềm quản lý lực lượng lao động phát hiện ra các mô hình chấm công và hỗ trợ các công ty trong việc dự báo và quản lý sự vắng mặt của nhân viên. Nhân viên cũng có thể yêu cầu thời gian nghỉ thông qua một bảng điều khiển duy nhất.
# 3. Khả năng tương thích di động
Phần mềm quản lý lực lượng lao động thân thiện với thiết bị di động cho phép người quản lý thực hiện các ca làm việc đang mở hoặc thực hiện thay thế ngay lập tức (thông qua điện thoại thông minh hoặc máy tính bảng) nếu có nguồn lực gọi ra.
#4. Tự động hóa báo cáo
Dựa trên dữ liệu kinh doanh, phần mềm quản lý lực lượng lao động tạo ra các báo cáo tự động. Điều này giúp nhóm nhân sự tiết kiệm thời gian bị lãng phí khi gửi các báo cáo này theo cách thủ công.
# 5. Quản lý hiệu suất
Sản phẩm quản lý hiệu suất công cụ theo dõi thành tích của từng cá nhân và tổ chức. Nghiên cứu này hỗ trợ đánh giá hiệu suất, theo dõi chỉ số hiệu suất chính và phân tích lực lượng lao động.
# 6. Tích hợp
Phần mềm quản lý nhân lực có thể được tích hợp với các hệ thống nhân sự khác để cung cấp một bộ tính năng toàn diện.
Tổng quan về 10 phần mềm quản lý lực lượng lao động tốt nhất
Dưới đây là tóm tắt nhanh về từng hệ thống quản lý lực lượng lao động trong danh sách của tôi, nêu bật một số khả năng.
# 1. Papaya Global
Báo cáo và phân tích quản lý lực lượng lao động tốt nhất
Papaya là một nền tảng SaaS cung cấp giải pháp quản lý lực lượng lao động toàn cầu từ đầu đến cuối với các khoản thanh toán xuyên biên giới tại hơn 160 quốc gia. Nền tảng này cung cấp tất cả các lựa chọn thay thế cho nhân viên (bảng lương, EoR, nhà thầu), giao diện với các hệ thống quản lý công việc chung và sử dụng các công nghệ thông minh để đảm bảo tuân thủ và ngăn ngừa lỗi.
Với giải pháp tính lương tự động thống nhất của họ, Papaya đơn giản hóa việc quản lý lực lượng lao động đa quốc gia bằng cách loại bỏ các bảng tính và lỗi. Họ đảm bảo 100% tuân thủ địa phương.
Papaya phát triển một hệ thống dễ thấy để quản lý chi phí trả lương và cung cấp phân tích kinh doanh theo thời gian thực. Bạn có thể hiểu rõ nhân viên của mình là ai — theo quốc gia, trung tâm chi phí và hơn thế nữa; khám phá xem bạn đang thu hút và giữ chân những tài năng hàng đầu tốt như thế nào, cũng như lý do họ chọn rời đi; và mô tả rõ ràng giới tính, độ tuổi và mức trả công bằng của công ty bạn — theo phân cấp theo bộ phận và thâm niên.
Papaya bắt đầu ở mức $ 20 cho mỗi nhân viên mỗi tháng và bao gồm một bản dùng thử miễn phí.
# 2. Lực lượng lao động ADP ngay bây giờ
Phần mềm quản lý lực lượng lao động tốt nhất với các công cụ theo dõi thời gian được tích hợp
Với hơn 70 năm kinh nghiệm, ADP là một công ty phần mềm nhân sự nổi tiếng và nổi tiếng. ADP Workforce Now, một giải pháp HCM dựa trên đám mây, kết hợp các nhiệm vụ nhân sự cơ bản với xử lý bảng lương, theo dõi thời gian và chấm công, quản lý nhân tài, quản lý lợi ích, quản lý hiệu suất, hệ thống tuyển dụng, và khả năng tuyển dụng và giới thiệu. Giải pháp Workforce Now của họ dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nhưng nó có thể được mở rộng sang một trong những dịch vụ mạnh mẽ hơn của họ khi doanh nghiệp của bạn phát triển.
Mô-đun chấm công và theo dõi thời gian có thể tùy chỉnh của họ cung cấp các tính năng như báo thức tự động, hướng dẫn tính toán ngoài giờ và phê duyệt thẻ chấm công. Nhân viên cũng có thể sử dụng ứng dụng dành cho điện thoại thông minh để xem lịch làm việc, chuyển ca, yêu cầu thời gian nghỉ hoặc hẹn giờ ra vào bằng cách sử dụng vị trí địa lý của họ. Tính năng chấm công và thời gian của họ cũng kết nối thời gian làm việc của nhân viên với việc thanh toán, tránh nhiều xung đột hành chính thừa (nhưng điển hình!) Mà nhóm của bạn sẽ sẵn lòng từ bỏ.
ADP Workforce Now có mặt tại 140 quốc gia và tích hợp với một loạt các hệ thống phần mềm phổ biến, bao gồm Absorb LMS, Avionte, ClearCompany, Clockshark, Vice, Dolce, FinancialForce, Infor, JazzHR, Oracle, PayActiv, PlanSource, QuickBooks, Replicon, Sage Intacct, SAP SuccessFactors, Sapling, TempWorks, Wave, When I Work, Workday, Xero, ZipRecruiter
ADP bắt đầu từ $ 160 mỗi tháng cho tối đa 49 nhân viên và bao gồm bản dùng thử miễn phí 30 ngày. Khi bạn đăng ký xử lý bảng lương, bạn hiện có thể nhận được hai tháng miễn phí.
# 3. ClickUp
Công cụ trực quan hóa khối lượng công việc tốt nhất để quản lý lực lượng lao động
ClickUp là một ứng dụng năng suất đa năng nổi tiếng về quản lý dự án và tăng hiệu quả của nhóm. Họ cũng cung cấp các công cụ khác nhau có thể giúp các công ty quản lý lực lượng lao động, chẳng hạn như công cụ dự báo ước tính thời gian và các chế độ xem Khối lượng công việc và Hộp.
Bởi vì theo dõi nhiệm vụ là một thành phần chính của nền tảng ClickUp, không có gì ngạc nhiên khi bạn có thể rất cụ thể với các chi tiết cụ thể. Ngoài việc theo dõi các tác vụ, ClickUp cho phép bạn đặt ước tính thời gian cho từng tác vụ, giúp bạn dễ dàng dự đoán chúng sẽ mất bao lâu để hoàn thành. Điều này hữu ích cho cả lập kế hoạch ban đầu và tiếp tục học hỏi vì bạn càng sử dụng tính năng này, ước tính thời gian của bạn càng chính xác (hoặc không). Bạn sẽ có thể nâng cao các dự đoán dự báo của mình cho các hoạt động có thể so sánh trong tương lai với thông tin này.
Các chế độ xem Khối lượng công việc và Hộp cũng hỗ trợ trong việc quản lý lực lượng lao động bằng cách cung cấp cho các trưởng nhóm một góc nhìn trực quan về những gì các thành viên trong nhóm của họ đang làm việc. Chế độ xem Khối lượng công việc hiển thị tiến trình cho mỗi thành viên trong nhóm dưới dạng một hàng riêng biệt, cho biết mức độ gần đạt được công suất tối đa của họ. Mặt khác, Chế độ xem Hộp hiển thị các hộp riêng lẻ cho từng nhân viên, cùng với các chi tiết ước tính thời gian và nhiệm vụ tổng hợp. Cả hai quan điểm đều giúp hỗ trợ việc ra quyết định được cải thiện khi quản lý khối lượng công việc của nhân viên và lịch trình dự án.
Apple Calendar, Clockify, Dropbox, Everhour, Google Calendar, Harvest, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Slack, Timely, TMetric, Toggl và Zendesk là một trong số 45+ chương trình phần mềm mà ClickUp tích hợp nguyên bản. Bằng cách liên kết ClickUp với tài khoản Zapier trả phí, bạn có thể có quyền truy cập vào hơn 1,000 ứng dụng khác.
ClickUp tính phí $ 5 cho mỗi người dùng mỗi tháng và cung cấp bản dùng thử miễn phí. Họ cũng cung cấp một gói miễn phí không giới hạn để sử dụng cá nhân.
#4. Vuốt Trên Túi
Tốt nhất để quản lý lực lượng lao động dựa trên vị trí
SwipedOn Pocket là phần mềm quản lý lực lượng lao động và nhân viên được thiết kế để theo dõi nhân sự tại chỗ và môi trường không có rủi ro. Với sự ra đời của SwipedOn Pocket, công cụ này giờ đây có thể hỗ trợ một cách rõ ràng về sự an toàn của nhân viên thông qua các khả năng như đăng nhập không tiếp xúc qua mã QR. Khi bật tính năng gần gũi, mỗi lần đăng nhập của nhân viên được xác thực tại một địa điểm cụ thể và việc đóng dấu ngày giờ chính xác cung cấp bức tranh hoàn chỉnh về những người có mặt tại địa điểm mọi lúc.
Người dùng SwipedOn Pocket có thể thêm các câu hỏi sàng lọc tùy chỉnh, cho phép kiểm tra sức khỏe và sức khỏe hàng ngày khi nhân viên đăng nhập và quản trị viên có thể được thông báo nếu bất kỳ câu trả lời nào gây lo ngại. SwipedOn Pocket rất đơn giản và dễ sử dụng, với giao diện người dùng hiện đại, rất gọn gàng.
Các kế hoạch bắt đầu từ $ 49 mỗi tháng. Chương trình cũng cung cấp bản dùng thử miễn phí 14 ngày (không cần thẻ tín dụng) và các bản demo miễn phí với các chuyên gia trong nhóm.
Ưu điểm
- Dữ liệu thời gian thực mô tả chính xác các chuyển động của nhân viên
- Sự gần gũi cho phép nhân viên đăng nhập vào những địa điểm cụ thể.
- Trong quá trình nhân viên đăng nhập, hãy kiểm tra sức khỏe bằng cách đặt các câu hỏi kiểm tra.
Nhược điểm
- Hiện tại không có cách nào để đăng nhập từ xa.
- Khoảng cách được xác định bởi khoảng cách giữa các đèn hiệu iPad, không phải bởi các dịch vụ định vị.
- Các thiết bị di động cũ hơn không tương thích.
# 5. Quản lý lực lượng lao động Oracle
Tốt nhất để quản lý lực lượng lao động di động
Oracle Workforce Management kết hợp quản lý thời gian, lao động và nghỉ việc với dữ liệu tiền lương, tài chính và con người trong một giải pháp hệ thống duy nhất. Các nhà quản lý sẽ có thể kiểm tra các trường hợp vắng mặt trên toàn cầu trong khi vẫn cho phép tùy chỉnh cục bộ, tạo các quy tắc và quy định cũng như theo dõi các mẫu vắng mặt và các khu vực năng suất thấp của nhân viên. Họ cũng có Oracle Mobile Workforce Management (MWM), một ứng dụng điện thoại thông minh đồng hành toàn diện.
Nền tảng, giống như tất cả mọi thứ của Oracle, có một đường cong học tập, nhưng nó chắc chắn đáng đầu tư thời gian để nhận ra tiềm năng của toàn bộ tính năng. Bạn sẽ có quyền truy cập vào các tài nguyên như biểu đồ bồi thường tự phục vụ của nhân viên, bảng điều khiển quản lý chi phí và lợi nhuận cũng như báo cáo sự cố được thực hiện đơn giản. Oracle có một số giải pháp kỹ thuật số của bên thứ nhất có thể quản lý phần lớn nhu cầu kinh doanh của bạn mà không cần rời khỏi nền tảng.
Oracle Workforce Management bắt đầu từ $ 13 mỗi người dùng mỗi tháng cho tối thiểu 1000 nhân viên. Họ cung cấp một bản demo miễn phí.
Ưu điểm
- Thông tin chi tiết về các chỉ số quản lý con người
- Quá trình xử lý bảng lương yêu cầu thay đổi thuế tự động và báo cáo IRS.
- Kết quả học tập và quản lý nhân tài trên đám mây
Nhược điểm
- Một số thay đổi được cho phép; tất cả công việc phải được thực hiện trong các ràng buộc của cấu hình.
- Chậm khi truy xuất các báo cáo cụ thể
- Việc thay đổi lợi ích giữa các bộ phận có thể là một thách thức.
# 6. Fuse Quản lý lực lượng lao động
Tốt nhất để lên lịch tự phục vụ
Fuse Workforce Management là một giải pháp quản lý nguồn nhân lực (HCM) dựa trên đám mây bao gồm một bộ tính năng quản lý, phân tích lực lượng lao động theo thời gian thực, công cụ quản lý tuân thủ ACA, hệ thống theo dõi thời gian và sự vắng mặt cũng như bảng lương. Họ có một thị trường các công cụ của bên thứ ba để tùy chỉnh tối đa. Giải pháp lập lịch trình cho lực lượng lao động tự phục vụ của họ nổi bật vì nó cực kỳ thân thiện với người dùng, thân thiện với thiết bị di động và nhiều tính năng. Các yêu cầu thay đổi và PTO có thể được xử lý trực tiếp thông qua trang web.
Kết hợp các dịch vụ nhân sự dựa trên đám mây của WM để hỗ trợ bạn quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên. Để giữ cho mọi thứ diễn ra suôn sẻ, bạn có thể sử dụng tự động hóa quy trình quản trị, tuyển dụng sẵn sàng sử dụng và các mẫu quy trình đào tạo cũng như các giải pháp theo dõi ứng viên. Chúng cũng bao gồm các thông báo và cảnh báo được tích hợp sẵn để chỉ ra những khó khăn trong lịch trình của nhân viên.
Fuse Workforce Management bắt đầu từ $ 18 mỗi người dùng mỗi tháng và bao gồm một mẫu miễn phí.
Ưu điểm
- Các báo cáo kỹ lưỡng và được tùy chỉnh cao
- Đồng hồ thời gian, bảng chấm công và bảng lương đều tập trung.
- Chương trình là khá thích ứng.
Nhược điểm
- Giới thiệu có một đường cong học tập dốc.
- Thủ tục ghi danh mở có thể khó điều hướng.
- Hệ thống chấm công không tự động và phải chạy bằng tay.
# 7. Quản lý lực lượng lao động của BlueYonder
Tốt nhất để quản lý lực lượng lao động từ xa
BlueYonder là một giải pháp quản lý lực lượng lao động ưu tiên sự tham gia và năng suất của nhân viên. Trong thế giới ngày nay, nếu bạn có lực lượng lao động hoàn toàn hoặc một phần từ xa, bạn sẽ muốn có một nền tảng hiện đại, hợp tác, thân thiện với người dùng và đầy màu sắc như BlueYonder theo ý của bạn. Họ có giao diện người dùng bóng bẩy của các ứng dụng lực lượng lao động hiện đại đồng thời cung cấp các khả năng phức tạp như lập lịch dựa trên kỹ năng, dự báo khối lượng và báo cáo dịch vụ mở rộng.
Mặc dù hầu hết các WMS trong danh sách này đều có thể quản lý các nhóm từ xa ở một mức độ nào đó, BlueYonder Workforce Management vượt trội hơn hẳn. Họ đánh giá cao tính năng phân tích đa nguồn trên một bảng điều khiển, tính thân thiện cao với người dùng để giới thiệu nhân viên làm việc từ xa và giải pháp quản lý tài liệu và dữ liệu mạnh mẽ được tích hợp ngay trong nền tảng.
Theo yêu cầu, BlueYonder Workforce Management cung cấp giá có thể tùy chỉnh.
Ưu điểm
- Xử lý số lượng lớn giao dịch một cách hiệu quả
- Thông tin cá nhân, bảng lương và phúc lợi đều có thể truy cập thông qua trang web của nhân viên.
- Khả năng thực hiện kỹ thuật số mạnh mẽ
- Tích hợp Microsoft Teams tuyệt vời
Nhược điểm
- Tích hợp và in nhãn yêu cầu một thiết lập chuyên nghiệp.
- Phiên bản ứng dụng Google không ổn định
- Một số trang giao diện cực kỳ lộn xộn và nhiều văn bản.
#số 8. Alvaria Workforce Engagement Suite
Bảng điều khiển quản lý lực lượng lao động tốt nhất
Alvaria (trước đây là Aspect Workforce Management) là một giải pháp quản lý lực lượng lao động cung cấp lập kế hoạch lực lượng lao động đa kênh, các kịch bản “điều gì xảy ra nếu” nhân sự vô tận và khả năng tự phục vụ đơn giản của nhân viên. Nó tương thích ngược với đại đa số các ACD và các giải pháp định tuyến phổ biến. Như đã thấy trong ảnh chụp màn hình, Alvaria có thiết lập bảng điều khiển tuyệt vời với thông tin quan trọng và đa dạng được cung cấp theo cách dễ đọc.
Hệ thống màu của bảng điều khiển hơi chói tai, nhưng nền tảng kiến thức khổng lồ mà nó lấy mẫu rất thông minh, dễ hành động và có một không hai. Bạn có thể bắt đầu và theo dõi các thách thức về mức độ tương tác và hiệu suất, cũng như kiểm tra các giải thưởng và các hệ thống phần thưởng khác và chọn tiện ích dữ liệu nào sẽ hiển thị ở đâu. Họ có một phương pháp để theo dõi các trường hợp thay đổi ca cũng như thời gian đăng nhập.
Theo yêu cầu, Alvaria Workforce Engagement Suite cung cấp mức giá tùy chỉnh. Họ cung cấp một bản demo miễn phí.
Ưu điểm
- Theo dõi tính khả dụng của tác nhân trong thời gian thực
- Lập kế hoạch thay đổi hàng loạt đơn giản và sửa đổi lịch trình nhanh chóng
- Có thể so sánh thời gian biểu đã lên kế hoạch với dự báo
- Khả năng sắp xếp thời gian nghỉ dựa trên âm lượng cuộc gọi
Nhược điểm
- Giao diện ứng dụng dành cho thiết bị di động có vẻ hơi cổ xưa.
- Không có phương pháp nào để xóa hàng loạt yêu cầu khỏi hộp thư đến.
- Tích hợp không đầy đủ với các hệ thống điện thoại không thuộc khía cạnh như Avaya và Cisco.
# 9. SAP SuccessFactors
Phần mềm quản lý lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe tốt nhất
SAP, viết tắt của “Hệ thống, Ứng dụng và Sản phẩm trong Xử lý Dữ liệu”, được thành lập tại Walldorf, Đức vào năm 1972. Ban đầu tập trung vào hoạch định nguồn lực doanh nghiệp, họ đã mở rộng sang quản lý lực lượng lao động, bao gồm khả năng phát triển nhân viên và thăng chức nội bộ. Theo trang web của họ, 7 trong số 10 bệnh viện hàng đầu thế giới hiện đang sử dụng SAP để quản lý lực lượng lao động, nơi đặc biệt có lợi cho việc học tập liên tục và di chuyển bên cạnh.
SAP SuccessFactors có thể liên kết nguyên bản với một loạt các giải pháp sản phẩm kỹ thuật số của SAP, bao gồm hệ thống lập kế hoạch tài chính, kế toán, quản lý nhà cung cấp, nhân sự và trả lương cốt lõi. Điều này rất tốt cho các giải pháp chăm sóc sức khỏe lấy khách hàng làm trung tâm có thể được hưởng lợi từ việc quản lý nhà cung cấp được cải thiện, nếu không vì lý do gì khác ngoài bảo vệ dữ liệu.
SAP SuccessFactors cung cấp các giải pháp bắt đầu từ $ 2.18 / người dùng và các gói phần mềm bắt đầu từ $ 1000 + / gói. Công cụ cung cấp một thời gian dùng thử miễn phí.
Ưu điểm
- Phần thưởng và sự công nhận xuất sắc
- Các công cụ phát triển con đường sự nghiệp hiệu quả
- Một cổng giới thiệu hữu ích
Nhược điểm
- Các tình huống quản trị khi đang di chuyển
- Không có AI để tìm nguồn ứng viên.
- Hệ thống xếp hạng tùy chỉnh có những hạn chế.
# 10. Quản lý lực lượng lao động SumTotal
Ứng dụng học tập tốt nhất cho lực lượng lao động
SumTotal Workforce Management cung cấp cho bạn sự linh hoạt trong việc sắp xếp nhân viên của mình dựa trên sự sẵn có, chuyên môn và công việc. Người quản lý sẽ có thể sử dụng nền tảng này để thực hiện các thay đổi lịch trình kéo và thả, theo dõi tính khả dụng và số lượng, đồng thời xác nhận rằng các chứng chỉ và đào tạo đã được cập nhật. Họ kết hợp quản lý thời gian và điểm danh, lên lịch và vắng mặt vào một nền tảng.
SumTotal Workforce Management có hệ thống quản lý đào tạo và học tập nâng cao cảnh báo người dùng khi họ cần cập nhật hoặc nâng cao bộ kỹ năng của mình trong khi vẫn thông báo cho người quản lý về tiến độ. Họ cung cấp hệ thống quản lý học tập (LMS) cho các dịch vụ tài chính, chăm sóc sức khỏe, đào tạo khu vực công và đào tạo sản xuất.
Theo yêu cầu, SumTotal Workforce Management cung cấp mức giá có thể tùy chỉnh.
Ưu điểm
- Trò chơi hóa và học tập tự động viên đều có sẵn.
- Tích hợp tuyệt vời với các chương trình của bên thứ ba
- Bố cục trang đầu dành riêng cho người dùng
Nhược điểm
- Trang web của họ không bao gồm thông tin giá cả.
- Một số hình thức tùy chỉnh khác bị cấm do trạng thái SaaS.
- Các định dạng báo cáo tiêu chuẩn hơn sẽ được đánh giá cao.
SAP có phải là một phần mềm cho lực lượng lao động không?
WorkForce Software là đối tác Mở rộng Giải pháp SAP, có nghĩa là WorkForce Suite hoàn chỉnh của chúng tôi hoạt động trơn tru với phần mềm SAP, cho dù trên đám mây hay tại chỗ.
Nền tảng lực lượng lao động là gì?
Các giải pháp quản lý lực lượng lao động bao gồm một số khả năng cho phép người dùng tối ưu hóa hoạt động của lực lượng lao động của họ. Phần mềm quản lý lực lượng lao động được các doanh nghiệp sử dụng để ước tính nhu cầu lao động, tạo và phân bổ lịch trình nhân sự, theo dõi sự tham gia và báo cáo về hiệu quả của lực lượng lao động.
Kết luận
Mọi doanh nghiệp, cho dù đó là một tập đoàn nhiều triệu đô la hay một công ty khởi nghiệp nhỏ, đều có thể hưởng lợi từ việc triển khai phần mềm quản lý lực lượng lao động. Nó cho phép bạn duy trì tính cạnh tranh, khởi động các dự án tinh gọn với ít tài nguyên hơn và loại bỏ lãng phí trong khi đáp ứng nhu cầu của ngành. Chỉ cần chọn đúng phần mềm quản lý lực lượng lao động cho doanh nghiệp của bạn có thể giúp hiểu và quản lý lực lượng lao động của bạn dễ dàng và hợp lý hơn nhiều.
Câu hỏi thường gặp về phần mềm quản lý lực lượng lao động
Lập kế hoạch lực lượng lao động trong HR là gì?
Lập kế hoạch lực lượng lao động đòi hỏi phải tạo ra thông tin, phân tích thông tin để cung cấp thông tin về nhu cầu trong tương lai cho con người và kỹ năng, đồng thời biến thông tin đó thành một tập hợp các hành động sẽ mở rộng và xây dựng dựa trên lực lượng lao động hiện tại để đáp ứng nhu cầu đó.
Hai loại kế hoạch lực lượng lao động là gì?
Hai loại lập kế hoạch lực lượng lao động là chiến lược và hoạt động.
Vai trò của một nhà quản lý lực lượng lao động là gì?
Người quản lý lực lượng lao động là một chuyên gia có nhiệm vụ chính là kiểm soát năng suất và chất lượng công việc của công ty. Họ phân tích và báo cáo về nhân sự để xác định xem kỹ năng độc đáo của họ có thể mang lại lợi ích tốt nhất cho công ty như thế nào.
Bài viết liên quan
- Các cách để đa dạng hóa và nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động của bạn
- Đội ngũ lãnh đạo: Phát triển lực lượng lao động hiệu quả
- QUẢN TRỊ VỐN CON NGƯỜI (HCM): Các loại, Ví dụ & Giải pháp Phần mềm
- Năm lợi ích của việc sử dụng phần mềm lập lịch trình cho nhân viên
- 6 mẹo hàng đầu để quản lý lực lượng lao động hiệu quả
dự án
