Nhân viên là huyết mạch của bất kỳ công ty nào và họ có thể là tài sản quý giá nhất của công ty bất kể ngành nghề nào. Tuy nhiên, khi trượt chân, tai nạn, căng cơ lưng và các sự cố tương tự khác xảy ra trong khi làm việc, có thể mất thời gian phục vụ khách hàng và mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp. Đó là lý do tại sao bài đăng này là để giải quyết vấn đề bảo hiểm bồi thường cho người lao động ở Vương quốc Anh, mất ngón tay, v.v.
Bồi thường lao động
Đây là một hệ thống do chính phủ ủy nhiệm cung cấp phần thưởng bằng tiền cho những nhân viên bị thương hoặc tàn tật trong khi làm việc. Bồi thường cho người lao động là một loại bảo hiểm cung cấp quyền lợi cho người lao động bị thương hoặc tàn tật do kết quả làm việc của họ.
Giới thiệu chung
Họ (người lao động) đồng ý từ bỏ quyền kiện người sử dụng lao động của họ về sự cẩu thả nếu họ chấp nhận bồi thường bảo hiểm cho người lao động uk. Mục tiêu của “thỏa thuận bồi thường” này là để bảo vệ cả người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động thường từ bỏ nhiều quyền hơn để đổi lấy khoản bồi thường được đảm bảo. Trong khi công ty đồng ý với một mức độ phơi nhiễm nhất định để đổi lấy việc tránh được những tác hại lớn hơn nhiều mà một trường hợp sơ suất quy mô lớn có thể gây ra. Việc tránh các chi phí hợp pháp liên quan đến việc thử nghiệm có lợi cho tất cả các bên (bao gồm cả người nộp thuế).
Các chi phí y tế phát sinh do hậu quả trực tiếp của việc làm thường được hầu hết các chính sách bảo hiểm bồi thường cho người lao động của Anh chi trả. Ví dụ, một công nhân xây dựng có thể yêu cầu bồi thường nếu giàn giáo bị sập vào đầu họ. Nhưng không phải nếu họ bị tai nạn giao thông trên đường đến công trường. Trong một số trường hợp, người lao động cũng có thể kiếm được khoản tiền tương đương với tiền ốm đau trong thời gian nghỉ phép. Bảo hiểm bồi thường cho người lao động uk trả cho gia đình người lao động hoặc những người phụ thuộc khác. Nếu người đó chết do công việc của họ.
Những cân nhắc đặc biệt
Trong khi “mặc cả đền bù” loại trừ khả năng xảy ra sơ suất do sơ suất của nhân viên. Điều này không có nghĩa là bồi thường là một kết luận bỏ qua. Thứ nhất, không phải lúc nào người sử dụng lao động cũng có thực sự chịu trách nhiệm về thương tích cho người lao động của họ hay không. Hơn nữa, chấn thương lao động là mãn tính trong một số ngành công nghiệp.
Mặc dù không có hình phạt pháp lý nào đối với việc báo cáo thương tích cho người sử dụng lao động. Điều khoản này khó thực thi ở cấp độ cá nhân, đặc biệt là trong các ngành như xây dựng. Trường hợp sinh kế của người lao động phụ thuộc vào tài năng thể chất của họ ở một mức độ nào đó. Các khoản thanh toán bồi thường cho người lao động cũng dễ bị gian lận bảo hiểm. Vì người lao động có thể mắc một căn bệnh không liên quan nhưng vẫn ghi nhận đó là một chấn thương liên quan đến công việc.
Bồi thường cho người lao động không được so sánh với bảo hiểm tàn tật hoặc trợ cấp thất nghiệp. Nó chỉ bồi thường cho những nhân viên bị thương trong công việc. Trong khi đó bảo hiểm tàn tật bồi thường cho nhân viên bất kể khi nào. Thất nghiệp cũng không nằm trong số tiền bồi thường cho người lao động. Bồi thường cho người lao động, không giống như trợ cấp thất nghiệp hoặc tàn tật, luôn được miễn thuế.
Các hình thức bồi thường cho người lao động
Các tiểu bang riêng lẻ ở Hoa Kỳ thường chịu trách nhiệm về các chính sách bồi thường cho người lao động. Văn phòng Chương trình Bồi thường cho Người lao động được đặt tại Bộ Lao động Hoa Kỳ. Nhưng nó chỉ chịu trách nhiệm về chính sách bồi thường cho nhân viên liên bang, công nhân bốc vác và thợ mỏ than vì không có hướng dẫn của liên bang về bồi thường cho công nhân. Các kế hoạch cho cùng loại chấn thương rất khác nhau trên toàn quốc. Do đó, một công nhân nhận ra và chuẩn bị cho khả năng xảy ra tai nạn liên quan đến công việc phải xem xét cẩn thận cả tài liệu bồi thường của tiểu bang và doanh nghiệp.
Các thương tích giống hệt nhau có thể dẫn đến các hình thức bồi thường khác nhau tùy thuộc vào nơi người lao động sinh sống, khiến việc xem xét luật bồi thường tại địa phương thậm chí còn quan trọng hơn. Theo một nghiên cứu năm 2015, thù lao công nhân không công bằng là sự chênh lệch thu nhập đang diễn ra.
Quyền lợi bồi thường cho người lao động
Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn chịu trách nhiệm về sự an toàn và an ninh tại nơi làm việc của nhân viên. Và bạn có thể phải chịu trách nhiệm nếu một nhân viên bị thương trong công việc. Đó là lý do tại sao việc có bảo hiểm bồi thường cho người lao động là rất quan trọng. Trong khi hầu hết các công ty đều nhận thức được những lợi ích cơ bản của bảo hiểm bồi thường cho người lao động, thì rất ít công ty nhận thức được những lợi ích bổ sung.
# 1. Phạm vi trách nhiệm pháp lý
Bảo hiểm bồi thường cho người lao động bắt đầu với mục đích phục vụ như một công cụ thương lượng giữa công ty và người lao động. Người sử dụng lao động đã thanh toán tất cả các chi phí tố tụng pháp lý liên quan đến những nhân viên đang làm việc vào thời điểm đó. Phí pháp lý ngày nay có thể cao ngất ngưởng và chúng có thể gây suy yếu về tài chính cho các doanh nghiệp. Bảo hiểm bồi thường cho người lao động bao gồm trách nhiệm pháp lý của công ty trong trường hợp nhân viên đang làm việc.
#2. Chi phí phục hồi nghề nghiệp
Chi phí đào tạo cũng được bao gồm trong bồi thường cho người lao động. Bồi thường cho người lao động có thể trang trải chi phí đào tạo cho một công việc mới trong công ty. Hoặc chi phí tìm việc làm trong tương lai ở nơi khác nếu một nhân viên gặp vấn đề trong công việc và không còn khả năng làm công việc tương tự.
#3. Bệnh nghề nghiệp
Các bệnh về đường hô hấp như hen suyễn và viêm phế quản mãn tính đôi khi có thể là một công việc của công nhân. Bệnh nghề nghiệp và bệnh tật có thể có tác động đáng kể đến chất lượng cuộc sống cũng như năng suất làm việc của người lao động. Bồi thường cho người lao động có thể giúp nhân viên tiết kiệm tiền cho hóa đơn y tế và quản lý sức khỏe của họ. Cho phép họ trở lại làm việc và duy trì năng suất.
#4. Tiền lương bị mất
Bảo hiểm bồi thường cho người lao động nhằm mục đích thanh toán chi phí cho tình trạng mất năng lực của nhân viên, dù là một phần hay toàn bộ. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, một cá nhân chỉ nghỉ việc trong một khoảng thời gian ngắn. Trong trường hợp đó, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về số tiền lương bị mất của người lao động. Bảo hiểm bồi thường cho người lao động trả một nửa số tiền lương thông thường của nhân viên trong khi người đó tạm thời bị mất khả năng lao động.
#5. Bìa phụ kiện đặc biệt
Người sử dụng lao động cũng có thể chọn đưa thêm bảo hiểm bổ sung vào chính sách trả công cho người lao động của họ. Người sử dụng lao động có thể mua bảo hiểm tàn tật cho các nhà thầu phụ, cũng như bảo hiểm cho các trường hợp không phổ biến như thương tật hoặc thương tật do bị tấn công khủng bố trong giờ làm việc.
Bảo hiểm bồi thường cho người lao động Vương quốc Anh
Một trong những loại rủi ro phổ biến nhất ở Anh là chấn thương trong công việc. Trong khi phần lớn thương tật nhẹ, dẫn đến hồi phục nhanh chóng và yêu cầu bồi thường nhỏ, một số thương tật nặng dẫn đến thương tật vĩnh viễn và mất thu nhập đáng kể.
Nếu sếp của bạn phải tự bỏ tiền túi ra chi trả cho một yêu cầu bồi thường khổng lồ, công ty của ông ấy sẽ nhanh chóng phá sản, hoặc đơn giản là ông ấy sẽ không có khả năng thanh toán.
Để đảm bảo rằng bạn nhận được tiền bồi thường mà bạn được hưởng với tư cách là một nhân viên, luật pháp Vương quốc Anh yêu cầu người sử dụng lao động của bạn phải có chính sách chi trả cho yêu cầu bồi thường của bạn nếu bạn đang đi làm; chính sách này được gọi là “bảo hiểm bồi thường cho người lao động.”
Mục đích của bồi thường cho người lao động là gì?
Bảo hiểm bồi thường cho người lao động phục vụ hai mục đích: thứ nhất, nó đảm bảo rằng những người lao động bị thương được chăm sóc y tế và bồi thường một phần thu nhập mà họ bị mất trong khi không thể quay lại làm việc; thứ hai, nó thường bảo vệ người sử dụng lao động khỏi các vụ kiện của những người lao động bị thương trong công việc; thứ ba, nó giúp những người lao động bị thương trở lại làm việc nhanh nhất có thể.
Bồi thường cho người lao động là một loại bảo hiểm cung cấp phần thưởng bằng tiền và/hoặc chăm sóc y tế cho những nhân viên bị thương hoặc mắc bệnh do hậu quả trực tiếp của việc làm. Bảo hiểm này do người sử dụng lao động chi trả và người lao động không bắt buộc phải đóng góp bất kỳ khoản nào vào chi phí thù lao của họ dưới bất kỳ hình thức nào.
Tình huống nào đủ điều kiện để nhân viên được bảo hiểm bồi thường cho người lao động?
Nếu công việc của bạn khiến bạn bị ốm hoặc bị thương, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp bồi thường cho người lao động. Những lợi ích này bao gồm bồi hoàn chi phí y tế và một phần tiền lương mà bạn có thể bị mất do thương tích hoặc bệnh tật. Bất kể ai chịu trách nhiệm về thương tích, miễn là bạn đáp ứng các yêu cầu để nhận tiền bồi thường, bạn có thể nhận được.
Tôi được trả bao nhiêu tiền khi bị thương khi thi hành công vụ?
Nếu người lao động buộc phải nghỉ làm vì thương tích hoặc bệnh tật dự kiến kéo dài hơn ba tháng, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động bị thương với mức ít nhất là 75% tiền lương của người lao động cho ba tháng đầu tiên. Hết thời hạn ba tháng, người lao động bị thương phải làm đơn yêu cầu Quỹ bồi thường bồi thường.
Bồi thường cho người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động
Bồi thường cho người lao động trả phần thưởng cho những nhân viên bị thương hoặc thiệt mạng trong công việc do tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp. Các hệ thống này, có sẵn ở nhiều quốc gia trên khắp thế giới, bao gồm từ các dịch vụ tự nguyện đến bắt buộc, với các lợi ích từ bồi thường hạn chế đến trách nhiệm y tế vô hạn.
Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động bảo vệ các doanh nghiệp khỏi các vụ kiện bắt nguồn từ bệnh tật, tử vong hoặc thương tích do điều kiện làm việc, thực hành hoặc tai nạn không an toàn. Chi phí pháp lý và bất kỳ khoản bồi thường nào được trao cho nhân viên bị thương tại nơi làm việc hoặc bị ốm trong khi thực hiện nhiệm vụ công việc đều được chi trả ở một số quốc gia. Ở một số khu vực, bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động là một yêu cầu pháp lý. Đó là với phạm vi bảo hiểm Bồi thường cho Người lao động tại Hoa Kỳ. Đạo luật Trách nhiệm của Người sử dụng lao động (Bảo hiểm Bắt buộc) năm 1969 tại Vương quốc Anh yêu cầu hãng để nhận được loại bảo hiểm này.
Swiss Re tiếp tục đánh giá các yếu tố tổn thất cơ bản luôn thay đổi ảnh hưởng đến các sản phẩm này, cho phép chúng tôi cung cấp cho khách hàng các giải pháp bảo vệ rủi ro và vốn tiên tiến nhất.
Bồi Thường Cho Người Lao Động Khi Mất Ngón Tay
Mất ngón tay hoặc bộ phận cơ thể khác trong khi làm việc thường được phân loại là "tổn thất cụ thể" theo luật bồi thường cho người lao động. Khi bị cắt cụt ngón tay, một sự mất mát cụ thể có nghĩa là bạn sẽ không bao giờ có thể sử dụng lại toàn bộ hoặc một phần ngón tay của mình. Mỗi tiểu bang có lịch xếp hạng tổn thất riêng để xử lý các yêu cầu bồi thường tổn thất riêng lẻ.
Lịch trình được sử dụng bởi các công ty bảo hiểm để tạo ra các khoản thanh toán một lần được xác định trước cho những người lao động có bộ phận cơ thể bị cắt cụt hoặc trở nên vô dụng do thương tích của họ.
Ngay cả khi mất cùng một bộ phận cơ thể, số tiền chi trả một lần có thể khác nhau. Khoản thanh toán một lần thường là bội số của khoản trợ cấp tiền lương hàng tuần của bạn theo xếp hạng suy yếu của bạn ở một số tiểu bang. Khoản thanh toán tổn thất cụ thể tách biệt với các khoản trợ cấp bồi thường cho người lao động khác. Phúc lợi bồi thường của người lao động sẽ không bao gồm khoản thanh toán cho nỗi đau và sự đau khổ hoặc đau khổ về tình cảm.
Ví dụ: Phần thưởng Tổn thất theo lịch trình cho Chấn thương Ngón tay
Sam bị mất một phần ngón trỏ trong một tai nạn máy móc tại nơi làm việc. Bác sĩ của anh ấy xác định rằng Sam vẫn còn 50% khả năng sử dụng ngón tay vì anh ấy vẫn có thể uốn cong nó khi nó đã lành. Mất khả năng sử dụng của anh ta là 50%
Mức lương thưởng cho công nhân hàng tuần của Sam là 600 đô la.
Vì công nhân của Sam đã sử dụng Biểu mức tổn thất của Tiểu bang New York, nên việc mất ngón trỏ đủ điều kiện nhận một lần bằng 46 tuần trợ cấp nhân với mức đánh giá mất khả năng sử dụng.
46 x 600 đô la = 27,600 đô la
27,600 đô la x 50% = 13,800 đô la
Sam được hưởng khoản tiền một lần là 13,800 đô la cho việc cắt cụt một phần ngón tay của mình.
Tiền bồi thường được tính như thế nào?
Tổng số tiền bồi thường được chia thành ba phần, thường được gọi là “người đứng đầu thiệt hại.” Mỗi thành phần đều tính đến những gì người bị thương đã mất, những gì anh ta có thể mất hoặc cần trong tương lai hoặc mức độ đau khổ mà anh ta đã phải chịu đựng. Các tòa án thường tính toán thiệt hại dựa trên các trường hợp trước đó có thương tích tương đương với nguyên đơn.
Tôi có thể kiện chủ lao động của mình vì thương tích khi thi hành công vụ không?
Bạn có quyền nộp đơn yêu cầu bồi thường nếu bạn bị thương trong một tai nạn xảy ra trong khi bạn đang thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Tai nạn xảy ra “trong quá trình và phạm vi thi hành công vụ” được luật gọi là “trong khi thi hành công vụ”. Bạn có quyền nộp đơn yêu cầu bồi thường nếu bạn mắc bệnh do công việc (bệnh nghề nghiệp). Trong trường hợp bạn qua đời do bệnh tật hoặc tai nạn, những người phụ thuộc của bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường.
Mất bao lâu để được bồi thường do bị thương tại nơi làm việc?
Yêu cầu bồi thường sau một tai nạn trong công việc có thể mất từ sáu đến chín tháng để đưa ra kết luận. Yêu cầu bồi thường thương tích do ngã dưới bất kỳ hình thức nào có thể mất từ sáu đến chín tháng để đảm bảo giải quyết. Các khiếu nại liên quan đến bệnh nghề nghiệp thường mất từ 12 đến 18 tháng để đưa ra kết luận và giải quyết.
Câu Hỏi Thường Gặp
Điều gì được coi là thương tích liên quan đến công việc?
Tai nạn liên quan đến lao động được định nghĩa là bất kỳ chấn thương, bệnh tật hoặc tình trạng nào bạn gặp phải trong quá trình làm việc tại công ty và liên quan đến nhiệm vụ và công việc của bạn khi làm việc. Những chấn thương này được phân loại sâu hơn thành chấn thương thực thể, bệnh nghề nghiệp và chấn thương căng thẳng lặp đi lặp lại.
Người lao động có dựa trên thu nhập không?
Nhìn chung, số tiền bạn nhận được dưới dạng trợ cấp bồi thường cho người lao động không phải là thu nhập có thể bị đánh thuế theo mã số thuế thu nhập liên bang, tiểu bang và địa phương. Nếu hãng bảo hiểm đồng ý với người lao động rằng thương tật hoặc bệnh tật liên quan đến công việc, thì yêu cầu bồi thường của người lao động phải được thanh toán.
Những gì không được bồi thường cho người lao động?
Các loại công nhân chính không được bồi thường cho công nhân truyền thống là: chủ doanh nghiệp, tình nguyện viên, nhà thầu độc lập, nhân viên liên bang, nhân viên đường sắt và công nhân đường dài
{
“@context”: “https://schema.org”,
“@type”: “Trang Câu hỏi thường gặp”,
“Thực thể chính”: [
{
“@type”: “Câu hỏi”,
“tên”: “Điều gì được coi là thương tích liên quan đến công việc?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Tai nạn liên quan đến lao động được định nghĩa là bất kỳ chấn thương, bệnh tật hoặc tình trạng nào bạn gặp phải trong quá trình làm việc tại công ty và liên quan đến nhiệm vụ và công việc của bạn khi làm việc. Những chấn thương này được phân loại sâu hơn thành chấn thương thực thể, bệnh nghề nghiệp và chấn thương căng thẳng lặp đi lặp lại.
"
}
}
, {
“@type”: “Câu hỏi”,
“name”: “Tiền lương của người lao động có dựa trên thu nhập không?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Nhìn chung, số tiền bạn nhận được dưới dạng trợ cấp bồi thường cho người lao động không phải là thu nhập có thể bị đánh thuế theo mã số thuế thu nhập liên bang, tiểu bang và địa phương. Nếu hãng bảo hiểm đồng ý với người lao động rằng thương tật hoặc bệnh tật liên quan đến công việc, thì yêu cầu bồi thường của người lao động phải được thanh toán.
"
}
}
, {
“@type”: “Câu hỏi”,
“tên”: “Những gì không được bồi thường cho người lao động?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Các loại công nhân chính không được bồi thường cho công nhân truyền thống là: chủ doanh nghiệp, tình nguyện viên, nhà thầu độc lập, nhân viên liên bang, nhân viên đường sắt và công nhân đường dài
"
}
}
] }
