Tai nạn tại nơi làm việc khá phổ biến và nếu bạn thấy rằng bạn có yêu cầu bồi thường cho người lao động, điều quan trọng là phải hiểu vai trò của một luật sư và khi nào nên thuê một luật sư để giúp bạn giải quyết các yêu cầu của mình. Vì vậy, với tư cách là một công nhân ở cấp Liên bang hoặc Tiểu bang, luật sư bồi thường cho công nhân có thể giúp gì cho bạn? Đọc tiếp.
Luật sư Bồi thường cho Người lao động là ai?
Luật sư bồi thường cho người lao động là người giúp người lao động bị thương trong công việc yêu cầu bồi thường cho những thương tích này. Khoản bồi thường đó có thể bao gồm các hóa đơn y tế và tiền lương bị mất.
Các lợi ích sẵn có cho người lao động
Luật bồi thường cho người lao động cho phép nhân viên bị thương trong công việc nhận được nhiều quyền lợi khác nhau, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của thương tích. Chúng có thể bao gồm những điều sau:
- Quyền lợi về thương tật toàn bộ và vĩnh viễn
- Quyền lợi cho thương tật một phần vĩnh viễn
- Trợ cấp thương tật một phần tạm thời
- Lợi ích của y học
- Quyền lợi hoàn trả lương
- Trợ cấp phục hồi nghề nghiệp
Trách nhiệm tổng thể của luật sư bồi thường cho người lao động
Mục tiêu cuối cùng của luật sư bồi thường cho người lao động Mục tiêu cuối cùng trong việc đại diện cho người yêu cầu bồi thường là hỗ trợ cá nhân đó đạt được quyền lợi.
Mục đích của luật sư bồi thường cho người lao động bào chữa cho bị đơn, là người sử dụng lao động hoặc công ty bảo hiểm của người sử dụng lao động, là để giảm bớt nghĩa vụ của bị đơn.
Nhiệm vụ công việc điển hình của luật sư bồi thường cho người lao động bao gồm:
- Lấy bằng chứng và hồ sơ y tế
- Nhận tiền gửi của nguyên đơn, bác sĩ, chuyên gia y tế và các bên khác
- Thực hiện nghiên cứu
- Thực hiện nghiên cứu pháp lý
- Bám sát sự phát triển của pháp luật
- Tạo ra lời khẩn cầu, kết quả thực tế, chuyển động, tóm tắt, ý kiến và các tài liệu pháp lý khác
Trách nhiệm luật sư của nguyên đơn cụ thể
Luật sư bồi thường cho người lao động bên nguyên đơn phải hiểu quy trình nộp đơn yêu cầu bồi thường và có lòng thương cảm đối với tình trạng của bên bị thương. Thông thường, một luật sư bào chữa cho nguyên đơn sẽ:
- Trả lời các câu hỏi của khách hàng và hướng dẫn họ thông qua quy trình trả công cho người lao động.
- Liên hệ với các nhà cung cấp dịch vụ y tế và hoàn thành hồ sơ yêu cầu.
- Đại diện cho quyền lợi của nguyên đơn tại các phiên điều trần, xét xử, ký gửi, tranh luận bằng miệng, hòa giải, trọng tài và các hành động khác.
- Hỗ trợ người lao động bị thương với các quyền lợi, chẳng hạn như điều trị y tế.
- Thông báo cho các ông chủ của công nhân bị thương về tình trạng của họ.
- Thương lượng các dàn xếp thay mặt cho nguyên đơn.
Luật sư của người yêu cầu bồi thường cấp cao nhất phải có thể thương lượng hiệu quả dựa trên đánh giá chính xác về giá trị thực sự của vụ việc — không có những ước mơ viển vông hoặc những con số thổi phồng quá mức.
Khi "đề nghị cuối cùng" không phải là cuối cùng, luật sư sẽ có thể cho biết.
Trách nhiệm của Luật sư bào chữa
Về phía bào chữa, luật sư hỗ trợ các công ty bảo hiểm và doanh nghiệp tự bảo hiểm trong việc giảm thiểu rủi ro của họ và bào chữa trước các yêu cầu bồi thường của người lao động.
Họ phải có khả năng lập ngân sách chi tiêu và tính toán rủi ro đồng thời hiểu rõ các thủ tục xử lý khiếu nại đối với từng đơn vị kinh doanh mà họ hoạt động. Họ phải quen thuộc với các thủ tục thanh toán. Về phía bào chữa, luật sư sẽ:
- Đại diện cho lợi ích của người sử dụng lao động hoặc công ty bảo hiểm trong các phiên điều trần, xét xử, ký gửi, tranh luận bằng miệng, hòa giải, trọng tài và các hành động khác.
- Liên hệ với đại diện xác nhận quyền sở hữu.
- Theo dõi các báo cáo chạy lỗ để biết các mẫu và sự gia tăng, đồng thời thông báo cho ban quản lý nếu có bất kỳ vấn đề nào.
- Hỗ trợ điều tra tai nạn và giải quyết vấn đề.
- Quản lý chi phí trả công cho người lao động.
- Biên dịch và gửi các báo cáo cần thiết cho ban lãnh đạo công ty.
- Phối hợp và tham dự các cuộc đánh giá khiếu nại
- Thay mặt công ty bảo hiểm đàm phán các khoản thanh toán.
Kiến thức và Khả năng của Luật sư Bồi thường cho Người lao động
Ngoài những kỹ năng pháp lý cần thiết này, cần có những khả năng và kiến thức khác để phát triển với tư cách là luật sư bồi thường cho người lao động. Chúng như sau:
- Kinh nghiệm tranh tụng cũng như kinh nghiệm xét xử dày dặn
- Cần phải có kiến thức về luật và quy trình bồi thường cho người lao động.
- Khả năng giao tiếp bằng miệng và bằng văn bản vượt trội
- Khả năng nghiên cứu và phân tích xuất sắc
- Khả năng quản lý một lượng tiền lớn trong khi kết hợp nhiều mức độ ưu tiên và thời hạn
- Khả năng đàm phán xuất sắc
- Khả năng hoạt động cả một mình và trong bối cảnh hợp tác
- Khả năng công nghệ mạnh mẽ, bao gồm kiến thức về các ứng dụng Microsoft Office và các trang web nghiên cứu pháp lý như Lexis và Westlaw.
- Hiểu biết về y tế, khoa học, xây dựng, hàng hóa, kỹ thuật và các mối quan tâm khác nảy sinh trong yêu cầu bồi thường của người lao động
Bạn có cần luật sư bồi thường cho người lao động không?
Một số sự kiện và khoảng thời gian nhất định trong quá trình yêu cầu bồi thường sẽ yêu cầu liên lạc chặt chẽ với luật sư bồi thường cho công nhân của bạn.
Nó có thể là một thủ tục quá sức để thực hiện một mình, từ đàm phán với công ty bảo hiểm đến đảm bảo bạn nhận được nhiều nhất quyền lợi bồi thường cho người lao động mà bạn được hưởng.
Sau đây là hai tình huống phổ biến mà bạn sẽ cần một luật sư đại diện cho bạn.
# 1. Khi bạn phải mặc cả với công ty bảo hiểm
Nếu và khi công ty bảo hiểm từ chối yêu cầu bồi thường của bạn, bạn gần như chắc chắn sẽ phải thường xuyên liên lạc với luật sư của mình. Không có gì khác biệt cho dù bảo hiểm bồi thường cho người lao động của chủ nhân của bạn là do nhà nước tài trợ hay tư nhân tài trợ. Cả hai loại hình kinh doanh đều chịu mức độ căng thẳng tài chính như nhau.
Các doanh nghiệp bảo hiểm bồi thường cho người lao động kiếm tiền bằng cách thu phí bảo hiểm nhưng không thanh toán các yêu cầu bồi thường. Do đó, bạn nên mong đợi bất kỳ loại công ty bảo hiểm nào phản đối yêu cầu của bạn, bằng cách cố gắng giảm giá trị của nó hoặc bằng cách từ chối hoàn toàn.
Sự phản đối của một công ty bảo hiểm không phải là lời cuối cùng. Sau cùng, bạn có thể cố gắng đạt được thỏa thuận thỏa hiệp và giải phóng (C&R), là thỏa thuận giải quyết yêu cầu bồi thường của người lao động.
Vấn đề đối với bạn là các luật sư của công ty bảo hiểm rất giỏi trong việc giảm thiểu các yêu cầu bồi thường của người lao động và gây áp lực buộc bạn phải giải quyết với số tiền thấp hơn mức bạn cần phải trả tiền lương bị mất và / hoặc các hóa đơn y tế chưa thanh toán.
Để đảm bảo một khoản thanh toán công bằng, bạn phải có một người nào đó ở bên mình, người có kỹ năng thương lượng và điều hướng hệ thống trả công cho người lao động.
# 2. Trong phiên điều trần về bồi thường cho người lao động
Có thể không phải lúc nào cũng cần phải điều trần về bồi thường cho người lao động. Tuy nhiên, nếu công ty bảo hiểm từ chối thanh toán hoặc chỉ đưa ra một số tiền thấp, bạn sẽ cần phải hỗ trợ yêu cầu bồi thường của mình và chứng minh trường hợp của mình thông qua phiên điều trần về bồi thường cho người lao động.
Một lần nữa, một nhà đàm phán giỏi sẽ được yêu cầu trong trường hợp này. Trừ khi bạn hiểu rõ về luật bồi thường cho người lao động và quyền của bạn với tư cách là một công nhân bị thương, bạn nên tham khảo ý kiến của một người thông thạo về hệ thống tòa án của Pennsylvania nếu và khi yêu cầu của bạn yêu cầu một phiên điều trần.
Khi Bạn Rất Có Thể Không Yêu Cầu Dịch Vụ Của Một Luật Sư
Trước khi bạn liên hệ với một công ty pháp lý về bồi thường cho người lao động, hãy nhớ rằng có thể có một số trường hợp không cần luật sư đại diện chính thức.
Ví dụ: bạn thường không cần luật sư bồi thường cho người lao động để hỗ trợ bạn trong việc yêu cầu bồi thường nếu:
- Bạn chỉ bị thương nhẹ và không có biến chứng.
- Bạn không bỏ lỡ bất kỳ công việc nào, hoặc đơn giản là bạn vắng mặt trong vài giờ hoặc một ngày.
- Chủ lao động của bạn biết về sự cố và nó đã xảy ra tại nơi làm việc.
- Bạn không có bệnh từ trước có thể gây nguy hiểm cho yêu cầu của bạn.
Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, nhận được đánh giá trường hợp miễn phí vẫn đáng giá. Lời khuyên pháp lý miễn phí mà bạn nhận được có thể cực kỳ có lợi cho trường hợp bồi thường của người lao động.
Yêu cầu về giáo dục đối với luật sư bồi thường cho người lao động
Luật sư bồi thường cho người lao động, giống như tất cả các luật sư ở Hoa Kỳ, phải có bằng đại học, bốn năm trường luật và giấy phép bằng cách vượt qua bài kiểm tra luật sư ở tiểu bang nơi họ muốn hành nghề.
Bồi thường cho Luật sư Bồi thường cho Người lao động
Luật sư của người yêu cầu bồi thường hầu như không bao giờ tính phí theo giờ. Phổ biến hơn là họ làm việc trên cơ sở dự phòng, nhận một phần của bất kỳ phần thưởng nào nhận được cho người yêu cầu bồi thường, dao động từ 10% đến 33%. Một số tiểu bang có giới hạn tỷ lệ phần trăm.
Các công ty bảo hiểm và người sử dụng lao động có nhiều khả năng thuê hoặc giữ lại luật sư bào chữa.
Điều kiện làm việc
Các luật sư bồi thường cho người lao động thường làm việc trong một văn phòng, trong một công ty luật hoặc trong bộ phận pháp lý của công ty. Thường xuyên có thể phải đến các phiên điều trần, phân xử, ký gửi, và các địa điểm việc làm. Việc di chuyển đến các phiên điều trần và lưu chiểu ở các khu vực xa xôi, cũng như chuẩn bị cho các phiên điều trần, có thể cần nhiều giờ.
Do FECA, hoặc Đạo luật Bồi thường cho Người lao động của Liên bang, những công nhân liên bang bị thương có thể tìm cách khắc phục bằng hình thức bồi thường cho thương tích của họ. Điều này cung cấp các hình thức bồi thường khác nhau có thể được gộp lại và sử dụng để trang trải các hóa đơn y tế, chi phí sinh hoạt, chăm sóc tại nhà và phục hồi chức năng nghề nghiệp. Các nhân viên chính phủ bị thương bao gồm từ nhân viên USPS đến những người tham gia nghiên cứu và y học, cũng như lực lượng cảnh sát thực thi và những người ứng cứu đầu tiên.
Tất cả các yêu cầu đều được Văn phòng Chương trình Bồi thường cho Người lao động (OWCP) tiếp nhận, chấp thuận hoặc từ chối. Người kiểm tra yêu cầu bồi thường phân loại tất cả các bài nộp và chỉ định chúng vào các danh mục khác nhau dựa trên số tiền bồi thường mà người yêu cầu bồi thường. Bộ phận Bồi thường cho Người lao động Liên bang (DFEC) cấp cho OWCP các cơ quan này. DFEC quản lý việc bồi thường cho những công nhân liên bang bị thương, những người muốn nghỉ hưu do thương tật vĩnh viễn hoặc thảm khốc, và những người đã trải qua chấn thương nghề nghiệp.
Luật bồi thường cho người lao động
Luật bồi thường cho người lao động được điều chỉnh bởi các đạo luật của tiểu bang cũng như của liên bang. Cả hai đều cung cấp các khoản thanh toán cố định cho nhân viên hoặc người phụ thuộc của họ trong trường hợp bị thương hoặc bệnh tật liên quan đến công việc.
Những giải thưởng bắt buộc theo luật định này cho phép một công nhân bị thương được bồi thường mà không cần phải nộp đơn kiện chủ lao động. Các hành vi của một số nhà nước khác nhau về loại người lao động được bảo hiểm, số lượng và thời gian nhận trợ cấp, và các yếu tố khác.
Đạo luật Bồi thường cho Người lao động Liên bang, Đạo luật Jones cho thủy thủ và Đạo luật Bồi thường cho Người lao động Bờ biển và Bến cảng cho người lao động trên bờ và bến cảng đều áp dụng cho các nhân viên liên bang.
Hầu hết các luật bồi thường cho người lao động có tác dụng buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm nghiêm ngặt về những thương tích xảy ra trong công việc, bất kể người sử dụng lao động hay người lao động sơ suất. Để hợp lệ, tác hại phải xảy ra trong quá trình và phạm vi làm việc, và phải có mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Hầu hết các quy định về bồi thường cho người lao động không bao gồm các nhà thầu độc lập.
Đọc thêm: Công nhân Comp là gì? Hướng dẫn chi tiết
Khi nào bạn nên thuê luật sư bồi thường cho người lao động
Thời điểm tối ưu để thuê luật sư bồi thường cho người lao động là ngay sau khi bạn bị thương. Một luật sư chuyên nghiệp sẽ có thể hướng dẫn bạn thực hiện quy trình thường phức tạp để nhận được sự trợ giúp và trợ cấp tàn tật mà bạn yêu cầu.
Bạn nên được chăm sóc y tế càng sớm càng tốt trước khi tiến hành yêu cầu bồi thường cho công nhân của bạn. Chúng tôi khuyên bạn nên làm như vậy, ngay cả khi chấn thương nghề nghiệp của bạn là nhẹ. Điều này là do tiếp tục làm việc có thể làm trầm trọng thêm tình trạng của bạn, khiến bạn có nguy cơ bị thương thêm ..
Bạn phải thông báo cho người sử dụng lao động của bạn về thương tích của bạn
Khi bạn tìm kiếm sự chăm sóc y tế, đây là thời điểm tuyệt vời để thông báo cho chủ nhân về thương tích của bạn. Hãy nhớ rằng thời hiệu yêu cầu bạn làm như vậy trong vòng 120 ngày.
Sau đó, bạn có tối đa ba năm để nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động. Việc không nộp hồ sơ trong khung thời gian này có thể dẫn đến việc mất đơn yêu cầu của bạn. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn phải đánh giá xem bạn có cần một luật sư bồi thường cho người lao động hay không trước khi thời hiệu trôi qua.
Khi nào cần liên hệ với luật sư bồi thường cho người lao động để được đánh giá hồ sơ miễn phí
Không có cần chỉ sau một chấn thương tại nơi làm việc cho biết khi nào bạn cần luật sư bồi thường cho người lao động.
Tuy nhiên, bạn nên liên hệ với luật sư ngay sau khi bị thương để đánh giá hành động tốt nhất của bạn. Việc kiểm tra hồ sơ ban đầu sẽ giúp bạn lựa chọn thời điểm thuê luật sư bồi thường cho người lao động và liệu bạn có nên chờ đợi hay thậm chí từ chối.
Cách duy nhất để xác định thời điểm thuê luật sư bồi thường cho người lao động là xem xét lại đơn kiện của bạn.
Số tiền nhiều nhất bạn có thể nhận được từ công nhân là bao nhiêu?
Trên thực tế, trợ cấp tàn tật hàng tuần tiêu chuẩn cho một công nhân khuyết tật hoàn toàn là 60% mức lương bình thường. Điều quan trọng là phải biết các quy tắc và số tiền trợ cấp cho tiểu bang của bạn, vì chúng khác nhau. Mỗi tiểu bang cũng có một tỷ lệ hàng tuần tối đa. Khoảng thời gian một nhân viên có thể nhận được lợi ích từ bồi thường cho người lao động cũng khác nhau.
công nhân comp kéo dài bao lâu?
Nó có thể là bất cứ nơi nào từ ba đến bảy năm. Tuy nhiên, trợ cấp thương tật vĩnh viễn không phải tuân theo bất kỳ giới hạn nào như vậy. Tuy nhiên, có một số khu vực pháp lý chấm dứt trợ cấp hàng tuần ở tuổi 65. Bạn cũng nên biết rằng không phải tất cả các tiểu bang đều cung cấp trợ cấp cho thương tật một phần vĩnh viễn.
Bao lâu bạn có thể ở lại trên công nhân comp?
Bạn có thể nhận trợ cấp bồi thường cho người lao động trong khoảng thời gian từ 225 đến 525 tuần. Tuy nhiên, các khoản trợ cấp bồi thường cho người lao động đối với thương tích liên quan đến công việc có thể được nhận trong một số tuần khác nhau và với số tiền khác nhau mỗi tuần, tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của từng trường hợp.
Khi nào bạn nên tham khảo ý kiến luật sư về người lao động?
Nếu chấn thương của bạn nghiêm trọng đến mức cần phải phẫu thuật hoặc sẽ khiến bạn không thể quay lại làm việc trong một thời gian dài, thì bạn nên thuê ngay một luật sư về bồi thường cho người lao động để giúp bạn đòi bồi thường cho các hóa đơn y tế và tiền lương bị mất.
Hầu hết công nhân làm việc định cư mất bao lâu?
Tùy thuộc vào các chi tiết cụ thể trong trường hợp của bạn và việc bạn có đại diện pháp lý hay không, toàn bộ quy trình giải quyết—từ khi nộp đơn yêu cầu bồi thường cho đến khi bạn có tiền—có thể mất từ 12 tháng đến 18 tháng.
Khi nào bạn nên thương lượng bồi thường?
Đàm phán lương được xử lý tốt nhất sau khi bạn nhận được lời đề nghị chính thức bằng văn bản cho vị trí này, thay vì trong cuộc phỏng vấn. Bạn sẽ có nhiều ảnh hưởng nhất khi bạn đã khẳng định mình là ứng viên lý tưởng cho vị trí này và nắm vững những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
Kết luận
Khi quyết định khi nào thuê luật sư bồi thường cho người lao động, có nhiều yếu tố cần xem xét. Bất cứ ai cũng có thể gặp khó khăn khi sắp xếp các chi phí y tế và hiểu khung thời gian ảnh hưởng đến thời điểm các khoản thanh toán bồi thường cho người lao động bắt đầu được thanh toán. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn bị thương do chấn thương tại nơi làm việc hoặc phải đối mặt với quá trình hồi phục kéo dài.
Để đảm bảo bạn nhận được sự hỗ trợ và lợi ích mà bạn yêu cầu, hãy liên hệ với một trong những luật sư chuyên nghiệp về bồi thường của người lao động của chúng tôi để được kiểm tra hồ sơ ban đầu miễn phí.
Câu hỏi thường gặp về luật sư bồi thường cho người lao động
Hầu hết công nhân làm việc định cư mất bao lâu?
Hầu hết các vụ dàn xếp bồi thường cho người lao động mất từ 12–18 tháng, tùy thuộc vào chi tiết vụ việc của bạn.
Tỷ lệ phần trăm thương tật nhất luật sư là bao nhiêu?
Hầu hết các luật sư thương tích lấy 33% số tiền giải quyết cuối cùng trong trường hợp của họ.
Mất bao lâu để thương lượng dàn xếp?
Thời gian định cư trung bình từ 1-3 tháng. Một số có thể mất nhiều thời gian hơn để giải quyết
{
“@context”: “https://schema.org”,
“@type”: “Trang Câu hỏi thường gặp”,
“Thực thể chính”: [
{
“@type”: “Câu hỏi”,
“name”: “Hầu hết các thỏa thuận bồi thường cho người lao động mất bao lâu?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Hầu hết các vụ dàn xếp bồi thường cho người lao động mất từ 12–18 tháng, tùy thuộc vào chi tiết vụ việc của bạn.
"
}
}
, {
“@type”: “Câu hỏi”,
“tên”: “Hầu hết các luật sư về thương tích chiếm bao nhiêu phần trăm?
"
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Hầu hết các luật sư thương tích lấy 33% số tiền giải quyết cuối cùng trong trường hợp của họ.
"
}
}
, {
“@type”: “Câu hỏi”,
“tên”: “Mất bao lâu để đàm phán giải quyết?”,
“Câu trả lời được chấp nhận”: {
"@viết câu trả lời",
"chữ": "
Thời gian định cư trung bình từ 1-3 tháng. Một số có thể mất nhiều thời gian hơn để giải quyết
"
}
}
] }
Bài viết liên quan
- LUẬT LIÊN BANG BẢO VỆ NHÂN VIÊN: Tại sao ông chủ của bạn không thể đối xử tệ với bạn
- LUẬT SƯ THUẾ: Khi nào bạn cần một luật sư thuế (+ Cơ cấu tiền lương)
- Luật sư chấn thương cá nhân: Tại sao bạn cần luật sư PI
- BỒI THƯỜNG THỰC HIỆN: Tiền bồi thường điều hành là gì
- Luật sư về tai nạn ô tô: Phí và cách thức hoạt động của họ
