Khi người sử dụng lao động và người lao động đồng ý với các điều kiện làm việc và các điều khoản lao động khác, họ sẽ ký kết hợp đồng lao động. Nó có thể ngầm định, thể hiện bằng lời nói, hoặc thể hiện trong một hợp đồng chính thức chi tiết mà người lao động ký trực tiếp. Việc xác nhận việc làm của nhân viên ảnh hưởng như thế nào đến các điều khoản của hợp đồng là không rõ ràng. Tham khảo các loại hợp đồng công việc, hợp đồng công việc thỏa thuận, hợp đồng công việc xây dựng, mẫu hợp đồng công việc trong bài viết này!
Hợp đồng làm việc là gì?
Hợp đồng lao động chi phối mối quan hệ làm việc giữa người sử dụng lao động và người lao động. Cả hai bên có thể hiểu đúng trách nhiệm của họ và các điều khoản công việc nhờ điều này.
Một hợp đồng làm việc có thể đặc biệt bao gồm:
#1. Trả tiền hoặc tiền lương
Hợp đồng sẽ nêu chi tiết về tiền lương, bồi thường hoặc hoa hồng đã thỏa thuận.
#2. Lịch trình
Ngày và giờ mà nhân viên dự kiến sẽ làm việc đôi khi có thể được chỉ định trong hợp đồng làm việc.
#3. Tiếp tục làm việc
Khoảng thời gian một nhân viên được yêu cầu làm việc cho một công ty sẽ được nêu trong hợp đồng làm việc. Điều này đôi khi có thể kéo dài trong một khoảng thời gian dài. Trong các tình huống khác, đó có thể là một thỏa thuận có giới hạn thời gian xác định. Những lần khác, khung thời gian tối thiểu được chỉ định với tùy chọn gia hạn.
#4. Trách nhiệm nói chung
Họ sẽ giải thích các nghĩa vụ và trách nhiệm khác nhau mà người lao động sẽ có khi làm việc trong hợp đồng.
Mặc dù họ cũng sẽ yêu cầu một thỏa thuận không tiết lộ riêng, nhưng một số hợp đồng có điều khoản yêu cầu bảo mật.
# 5. Giao tiếp
Hợp đồng cũng có thể quy định rằng doanh nghiệp giữ quyền sở hữu và kiểm soát tất cả thông tin liên lạc nếu công việc của nhân viên đòi hỏi phải quản lý phương tiện truyền thông xã hội, trang web hoặc email.
# 6. Lợi ích
Các điều khoản của bất kỳ lợi ích nào, chẳng hạn như bảo hiểm y tế, kế hoạch 401(k), thời gian nghỉ có trả lương và các đặc quyền khác đi kèm với công việc, nên được nêu rõ trong hợp đồng.
#7. Đối thủ tiềm năng
Đôi khi, bạn sẽ tìm thấy một điều khoản hoặc thỏa thuận không cạnh tranh trong hợp đồng (NCC). Hợp đồng này đảm bảo rằng sau khi rời công ty, nhân viên sẽ không đảm nhận bất kỳ vị trí nào có thể khiến họ cạnh tranh trực tiếp với doanh nghiệp. Họ thường yêu cầu một NCC riêng cho mỗi nhân viên, mặc dù đó cũng có thể là một phần của hợp đồng làm việc.
Một điều khoản quy định rằng người sử dụng lao động sở hữu bất kỳ sản phẩm nào do nhân viên tạo ra trong khi thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc, cũng như hướng dẫn giải quyết xung đột tại nơi làm việc, là những điều khoản bổ sung có thể được đưa vào hợp đồng. Là một chiến lược để giảm sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp tương tự, hợp đồng thậm chí có thể được chấp nhận đối với những công việc mà người đó có thể chấp nhận sau khi rời công ty.
Các loại hợp đồng làm việc
Tùy thuộc vào nghề nghiệp và tổ chức, bạn có thể gặp phải một số loại thỏa thuận.
#1. Hợp đồng làm việc bằng văn bản
Phương pháp tốt nhất để xác định công việc, nhiệm vụ và phần thưởng một cách chi tiết và tránh mọi hiểu lầm là viết mọi thứ ra giấy.
Trước khi ký hợp đồng làm việc, hãy nhớ đọc kỹ hợp đồng đó. Đảm bảo rằng bạn cảm thấy thoải mái với mọi khía cạnh của hợp đồng. Có thể có hậu quả trong trường hợp bạn vi phạm thỏa thuận.
Đảm bảo rằng bạn có khả năng tuân thủ toàn bộ thỏa thuận bằng văn bản. Đảm bảo rằng bạn có thể đáp ứng nhu cầu, chẳng hạn như nếu hợp đồng quy định rằng bạn phải tiếp tục làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể.
Cân nhắc xem bạn có đồng ý với hạn chế này không nếu hợp đồng bao gồm các hạn chế về nơi bạn có thể làm việc sau khi rời tổ chức.
#2. Hợp đồng làm việc ngụ ý
Khi các tuyên bố được đưa ra trong một cuộc phỏng vấn, trong quá trình thăng tiến công việc, hoặc trong sổ tay hoặc sổ tay đào tạo được coi là ngụ ý hợp đồng làm việc, nó được gọi là hợp đồng lao động ngụ ý.
#3. Hợp đồng lao động công đoàn
Các thành viên công đoàn được bảo vệ bởi các thỏa thuận thương lượng tập thể nêu chi tiết về tiền lương, lợi ích, giờ làm việc và các điều kiện làm việc khác của họ.
Nếu nhân viên cho rằng các điều khoản của hợp đồng đã bị vi phạm, hợp đồng công đoàn sẽ nêu chi tiết các thủ tục giải quyết khiếu nại.
Hợp đồng làm việc cho xây dựng
Điều quan trọng là phải hiểu các loại hợp đồng xây dựng khác nhau vì chúng kiểm soát số tiền bạn phải trả, những gì bạn chịu trách nhiệm và nhiều khía cạnh khác của hoạt động. Bằng cách đảm bảo rằng các kỳ vọng rõ ràng ngay từ đầu và ngăn ngừa các vấn đề tiềm ẩn do thừa và các tình huống không lường trước khác, hợp đồng bảo vệ cả người xây dựng và chủ sở hữu. Hợp đồng lao động xây dựng có nhiều hình thức khác nhau và chúng thường phù hợp với các yêu cầu của dự án.
#1. Thỏa thuận trả một lần
Theo hợp đồng trọn gói, có một khoản phí duy nhất cho toàn bộ dịch vụ của dự án. Các thỏa thuận xây dựng này thường được gọi là các thỏa thuận “giá cố định” hoặc “số tiền quy định”.
Các hợp đồng này đôi khi bao gồm các ưu đãi để thưởng cho người xây dựng nếu công việc hoàn thành sớm hơn dự kiến. Các thỏa thuận này cũng có thể bao gồm tiền phạt do hoàn thành nhiệm vụ muộn, đôi khi được gọi là “thiệt hại thanh lý”. Các loại hợp đồng này thường được chủ sở hữu sử dụng để ngăn chặn các yêu cầu thay đổi đối với bất kỳ công việc bổ sung hoặc không xác định nào.
Khi người xây dựng ký hợp đồng trọn gói, họ sẽ chịu thêm rủi ro vì chủ sở hữu không bắt buộc phải trả nhiều hơn số tiền đã thỏa thuận nếu dự án đi chệch khỏi phạm vi dự kiến, gặp phải các vấn đề hoặc các điều chỉnh khác xuất hiện. Một số thỏa thuận gộp sẽ xem xét điều này bằng cách kết hợp các khoản phụ cấp bổ sung để trang trải các chi phí và điều chỉnh không lường trước được.
#2. Thỏa thuận đơn giá
Các loại nhiệm vụ được thực hiện cũng như vật liệu được sử dụng cho các nhiệm vụ đó thường được nêu rõ trong hợp đồng đơn giá. Chủ sở hữu có thể dễ dàng đánh giá các chi phí riêng lẻ hơn với phương pháp định giá theo phân đoạn này và các nhà xây dựng có thể tính phí chính xác hơn cho từng danh mục.
Các dự án xây dựng lớn hiếm khi sử dụng loại hợp đồng xây dựng này; thay vào đó, các hoạt động nhỏ như sửa chữa hoặc bảo trì thường xuyên được bảo hiểm hơn. Khi phạm vi công việc thay đổi, hợp đồng định giá theo đơn vị giúp việc sửa đổi giá trở nên đơn giản hơn.
#3. Thỏa thuận chi phí cộng thêm
Thông thường, trong các hợp đồng cộng thêm chi phí, chủ sở hữu chịu trách nhiệm trang trải tất cả các chi phí của dự án, bao gồm cả chi phí cho vật liệu, nhân công và các khoản phí khác. Ngoài ra, chủ sở hữu sẽ phải trả cho nhà thầu một khoản tiền hoặc tỷ lệ phần trăm được xác định trước để tính vào chi phí chung và lợi nhuận của nhà thầu.
Chủ sở hữu, chứ không phải người xây dựng, thường chịu nhiều rủi ro hơn theo hợp đồng cộng thêm chi phí vì chi phí cuối cùng của chủ sở hữu có thể vượt quá ước tính của người xây dựng.
#4. Thỏa thuận về thời gian và vật liệu
Tỷ lệ xây dựng được thiết lập theo giờ hoặc ngày theo hợp đồng thời gian và vật liệu. Chủ sở hữu cũng đồng ý thanh toán bất kỳ chi phí dự án liên quan nào, được liệt kê trong hợp đồng dưới dạng chi phí trực tiếp, gián tiếp, đánh dấu và chi phí chung, ngoài tỷ lệ này.
Mẫu hợp đồng làm việc
Để chính thức thiết lập hợp đồng làm việc của bạn với một nhân viên mới, hãy sử dụng mẫu hợp đồng làm việc. Hợp đồng nhân viên bao gồm thông tin về những thứ như giờ làm việc, mức bồi thường và nhiệm vụ. Cả hai bên có thể chuyển sang hợp đồng trong trường hợp có tranh chấp hoặc bất đồng về các điều kiện làm việc.
Hợp đồng làm việc
Hợp đồng này, ngày __ tháng ____ năm 20____, được lập giữa [tên công ty] và [tên nhân viên] của [thành phố, tiểu bang]. Tài liệu này tạo thành một thỏa thuận làm việc giữa hai bên này và được điều chỉnh bởi luật pháp của [tiểu bang hoặc quận].
XÉT RẰNG Chủ lao động mong muốn duy trì các dịch vụ của Nhân viên và Nhân viên mong muốn cung cấp các dịch vụ đó, các điều khoản và điều kiện này được quy định.
XEM XÉT về sự hiểu biết lẫn nhau này, các bên đồng ý với các điều khoản và điều kiện sau:
- việc làm
Người lao động đồng ý rằng họ sẽ thực hiện một cách trung thực và hết khả năng của mình để thực hiện các nhiệm vụ và trách nhiệm mà Người sử dụng lao động đã giao cho họ. Nhân viên phải luôn tuân thủ tất cả các chính sách, quy tắc và thủ tục của công ty. - Chức vụ
Với tư cách là [chức danh công việc], Nhân viên có nhiệm vụ thực hiện tất cả các chức năng và nhiệm vụ thiết yếu của công việc. Đôi khi, Người sử dụng lao động cũng có thể bổ sung các nhiệm vụ khác trong phạm vi công việc hợp lý của Người lao động. - Bồi thường
Để đền bù cho các dịch vụ được cung cấp, Nhân viên sẽ được trả mức lương $_______ [mỗi giờ/mỗi năm] và sẽ được đánh giá hiệu suất (n) [hàng quý/hàng năm]. Tất cả các khoản thanh toán phải tuân theo các khoản khấu trừ việc làm bắt buộc (Thuế Tiểu bang & Liên bang, An sinh Xã hội, Medicare). - Lợi ích
Người lao động có quyền tham gia vào bất kỳ chương trình phúc lợi nào do Người sử dụng lao động đưa ra. Người sử dụng lao động hiện đang cung cấp [liệt kê các lợi ích, nếu có]. Chỉ có thể tiếp cận những lợi ích này sau khi hết thời gian thử việc. - Thời gian tập sự
Điều này được hiểu rằng [khung thời gian] đầu tiên của việc làm cấu thành thời gian thử việc. Trong thời gian này, Người lao động không được hưởng thời gian nghỉ có lương hoặc các lợi ích khác. Trong thời gian này, Người sử dụng lao động cũng có quyền chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào mà không cần báo trước. - Thời gian trả tiền Tắt
Sau thời gian thử việc, Nhân viên sẽ đủ điều kiện hưởng thời gian nghỉ có lương sau đây • [thời gian nghỉ phép] • [thời gian nghỉ ốm/việc riêng] • Có thể cho phép nghỉ tang chế nếu cần thiết.
Người sử dụng lao động có quyền sửa đổi bất kỳ chính sách thời gian nghỉ có lương nào.
- Chấm dứt hợp đồng
Đó là ý định của cả hai bên để hình thành một mối quan hệ lâu dài và cùng có lợi. Tuy nhiên, mối quan hệ này có thể bị chấm dứt bởi một trong hai bên bất cứ lúc nào với điều kiện [khoảng thời gian] thông báo bằng văn bản được gửi cho bên kia.
Nhân viên đồng ý trả lại bất kỳ tài sản nào của Chủ lao động khi chấm dứt hợp đồng.
- Không cạnh tranh và bảo mật
Là một Nhân viên, bạn sẽ có quyền truy cập vào thông tin bí mật là tài sản của Nhà tuyển dụng. Bạn không được phép tiết lộ thông tin này ra bên ngoài Công ty.
Trong thời gian làm việc với Chủ lao động, bạn không được tham gia vào bất kỳ công việc nào cho Chủ lao động khác có liên quan hoặc cạnh tranh với Công ty. Bạn sẽ tiết lộ đầy đủ cho Nhà tuyển dụng của mình bất kỳ mối quan hệ Việc làm nào khác mà bạn có và bạn sẽ được phép tìm kiếm công việc khác với điều kiện là (a.) nó không làm giảm khả năng hoàn thành nhiệm vụ của bạn và (b.) bạn không hỗ trợ một tổ chức khác trong việc cạnh tranh với người sử dụng lao động.
Chúng tôi cũng thừa nhận rằng sau khi chấm dứt công việc, bạn sẽ không mời chào kinh doanh từ bất kỳ khách hàng nào của Chủ lao động trong khoảng thời gian ít nhất là [khung thời gian].
- Toàn bộ
Hợp đồng này đại diện cho toàn bộ thỏa thuận giữa hai bên và thay thế mọi thỏa thuận bằng văn bản hoặc bằng miệng trước đó. Thỏa thuận này có thể được sửa đổi bất cứ lúc nào, miễn là có sự đồng ý bằng văn bản của cả Người sử dụng lao động và Người lao động. - Ủy Quyền Pháp Lý
Nhân viên đồng ý rằng họ được ủy quyền đầy đủ để làm việc tại [tên quốc gia] và có thể cung cấp bằng chứng về điều này bằng tài liệu pháp lý. Tài liệu này sẽ được Chủ đầu tư thu thập để làm hồ sơ pháp lý. - Rẽ
Các bên đồng ý rằng nếu bất kỳ phần nào của hợp đồng này bị coi là vô hiệu hoặc không thể thi hành, thì phần đó sẽ bị xóa khỏi hồ sơ và các điều khoản còn lại sẽ giữ nguyên hiệu lực. - Quyền hạn
Hợp đồng này sẽ được quản lý, giải thích và hiểu theo luật của [tiểu bang, tỉnh hoặc lãnh thổ].
Để chứng kiến và đồng ý, Người sử dụng lao động đã thực hiện hợp đồng này theo đúng thủ tục thông qua sự ủy quyền của các đại lý chính thức của công ty và với sự đồng ý của Người lao động, được đưa ra ở đây bằng văn bản.
Chữ ký của nhân viên
Ngày
Chữ ký chính thức của công ty
Ngày
Lợi ích và hạn chế của hợp đồng lao động
Hợp đồng làm việc có một số lợi ích nhất định cũng như một số nhược điểm.
Quyền lợi của Hợp đồng làm việc
Dưới đây là những lợi ích:
#1. Trách nhiệm và lợi thế được xác định rõ ràng
Các điều khoản của hợp đồng làm việc nêu rõ các nhiệm vụ và lợi ích đi kèm với vị trí. Người sử dụng lao động có thể sử dụng nó để phác thảo những kỳ vọng về hiệu suất của nhân viên cũng như các trường hợp có thể hỗ trợ cho việc sa thải.
#2.Các biện pháp bảo vệ Cả Người sử dụng lao động và Người lao động
Quyền của mỗi bên được bảo vệ theo hợp đồng làm việc. Để ngăn nhân viên tiết lộ kiến thức độc quyền vì lợi ích cá nhân, người sử dụng lao động có thể đưa ngôn ngữ không cạnh tranh hoặc không tiết lộ vào hợp đồng lao động. Nó cũng có thể ngăn họ bỏ việc và làm việc cho người khác có thể cạnh tranh với họ.
# 3. Sự ổn định
Cả người sử dụng lao động và nhân viên đều nhận thức được những gì sẽ xảy ra trong mối quan hệ của họ.
#4. Có thể thi hành một cách hợp pháp
Có những hậu quả nếu nhân viên vi phạm hợp đồng làm việc, có hiệu lực pháp luật.
#5. tuyển công nhân
Với lời hứa đảm bảo công việc hoặc các điều khoản có lợi khác trong hợp đồng lao động, bạn có thể lôi kéo khách hàng tiềm năng làm việc cho bạn hơn là đối thủ của bạn.
Hạn chế của hợp đồng làm việc
Điểm trừ chính của hợp đồng lao động là nó hạn chế quyền quyết định của người sử dụng lao động. Các điều khoản của hợp đồng có hiệu lực thi hành đối với cả người sử dụng lao động và người lao động, và nó không thể bị thay đổi nếu không có một vòng đàm phán mới. Nếu nhà tuyển dụng sau đó nghĩ rằng họ cần sửa đổi các điều khoản, đó có thể là một vấn đề. Đàm phán lại không đảm bảo nhân viên sẽ chấp nhận các điều kiện mới.
Tôi có thể nghỉ việc nếu tôi đã ký hợp đồng không?
Đúng. Không còn nghi ngờ gì nữa, bạn có quyền rời bỏ công việc của mình bất cứ lúc nào và vì bất kỳ lý do gì. Bạn không thể bị buộc phải làm việc chống lại sự lựa chọn của bạn bởi bất cứ ai.
Hợp đồng làm việc được gọi là gì?
Trong luật lao động, hợp đồng lao động (đôi khi được gọi là hợp đồng lao động) là một loại hợp đồng được sử dụng để xác lập quyền và nghĩa vụ của các bên trong một thỏa thuận. “Người sử dụng lao động” và “người lao động” là các bên trong hợp đồng.
Điều gì xảy ra nếu bạn nghỉ việc trước khi hợp đồng của bạn kết thúc?
Việc từ chức sẽ khó khăn hơn nếu bạn ký hợp đồng mà không được biết rằng bạn có thể làm như vậy trước khi kết thúc thời hạn hợp đồng. Bạn có thể phải chịu trách nhiệm về việc vi phạm hợp đồng nếu bạn nghỉ việc trước khi kết thúc hợp đồng. Nếu có vi phạm hợp đồng, chủ lao động của bạn có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Điều gì xảy ra nếu bạn rời đi trước hợp đồng của mình?
Bạn có thể phải chịu trách nhiệm về việc vi phạm hợp đồng nếu bạn nghỉ việc trước khi kết thúc hợp đồng. Tuy nhiên, chủ lao động của bạn cũng có thể nộp đơn kiện đòi bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng này.
Ý nghĩa của công việc hợp đồng 1 năm là gì?
Trong một hợp đồng làm việc có thời hạn, người sử dụng lao động thuê một nhân viên trong một khoảng thời gian xác định trước. Hầu hết thời gian là trong một năm, nhưng tùy thuộc vào tình hình, nó có thể được gia hạn sau đó. Nhân viên cũng không được tính vào bảng lương của công ty khi ký hợp đồng có thời hạn.
Kết luận:
Có sẵn một hợp đồng làm việc nói chung là một ý tưởng hay nếu bạn đang trả tiền cho ai đó cho công việc họ hoàn thành cho doanh nghiệp của bạn. Bởi vì nó có hiệu lực pháp lý và chỉ định các điều khoản công việc, hợp đồng làm việc bảo vệ cả hai bên.
Bài viết liên quan
- NHÂN VIÊN HỢP ĐỒNG: Định nghĩa, Hướng dẫn, Ưu và nhược điểm
- Hợp đồng nhân viên: Ví dụ, Hướng dẫn & Mẫu
- DỊCH VỤ TIẾP THỊ: Hợp đồng & Dịch vụ Tiếp thị Kỹ thuật số
- HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: Ý Nghĩa Và Cách Soạn Thảo
- QUẢN LÝ HỢP ĐỒNG: Nó là gì, Quy trình & Vòng đời
dự án
